歴史お兄さん

難しいですよね。 その入居者様は、認知症などはあるのでしょうか？ 対応方法が変わってくるかもしれませんよね！

一口にリネン交換と申しましても、ベッドマットがスプリングなのか、ウレタンなのか、エアーなのかで違いがあります。 また、ベッド柵が鉄か、プラスチックでオレンジ色のストッパーか。 また、ベッド周りに家具があるか？ ベッド上に物があるか？ 如何でしょうか？ 例えば、マットの表面がつるつるした防水加工で低反発や高反発マットですと、中心と上下を決めた後、強く引っ張らない様にしないと、永遠にズレてしまいます。

質問に対しての回答になってなかったら、すみません 自身の職場では ①フロアのオムツを管理しているところに業者が搬入(オムツの発注数はフロア担当が対応) ②段ボールの開封、使いやすいように陳列は、フロア職員(気づいた人)が対応 ③オムツ交換、排泄誘導の際に使うオムツカート(自身の職場はショッピンカートを代用)の補充も気づいた職員が行う ※オムツ交換が終わった時に片付けを行う時に、カートへの補充を片付ける職員が行う というような状況です 上司の方の説明が感覚に近い表現に受け取れるので、解釈するの難しそうですね。 明確に数字などで表現をお願いできるのがベストかなと、参考までに。

質問の内容がよくわからず求めた回答にならないかもしれないですが、時間に厳しいかということに関しては、基本的には時間内に業務が終わるように仕事をして、事故等のイレギュラーで時間内に業務が終わらなかった場合は残業をして、残業代を貰うという感じです。

お疲れ様です あなたがいけないわけではありませんよ 申し送り方法がよくないのだと思います、きっとそこの職場にも同じ意見の人もいると思います 介護はアナログな世界から、デジタルにシフトしようとしていますが、専門家がいない場合が多く、仕組みだけあっても実用的でない場合が多いですよね 一人でもやもやしても解決しないので会議の場で情報共有していい方向にむくと良いですよね

検索したら、色々情報が出て来ますよ、きっと。

今の職場を辞める必要が無いならば、そのままでいいのでは？転職はこの業界では当たり前みたいになっていますが、一つの会社にずっと勤めていた方が良いに決まってます。 転職はいつでも出来ますが、その会社でのキャリアはその会社でしか出来ません。

お疲れ様です。 私の施設ではコロナが出て人手が足りない場合、デイサービスを休止して、その分の人員をそちらに当てたり、他の部署でてが余ってたら手伝いに行くなどして調整していました。その分夜勤がある部署では夜勤続きになってしまうこともあったようですが、それでなんとかのりきりました！

夏祭りとかって、正直、スタッフの自己満足ですよね。 毎年毎年、考えて準備して本当に大変なのに、肝心利用者さんは反応薄くて、嫌になります。 イベントよりも、日々のケアを充実させたほうが、お互いのためな気がします… 利用者さんに何がしたいか意見を聞いてみるのもいいと思いますよ 頑張ってください！

簡単っていうか、認知症の事を基本から学ぶには、認知症介助士がオススメです。私は、ユーキャンで勉強しました。 あとは、認知症ケア指導管理士（初級）ですかね。 これは、受験資格がないので、誰でも受けれますよ。 受験日は、7月だったと思います。

お疲れ様です。 自分が合っていると思うことが1番ですよ！介護は特に。介護が好きでやっていても、古株になると、別の仕事がどうしても増えます。 物品や、〇〇委員等、ケアだけ出ないことも耐えられるようであれば、将来的には正社員や、もっと離職率が少ない条件がいい場所が良いと思います！

お疲れ様です。 ケアマネの資格はどうですか？ 老健で働いていますが、うちは介護職員がケアプランを作成しないといけないので、知識があると便利ですよ。

早番に残業させて遅番の時間までいさせる・夜勤入り→明け→夜勤入り→明けを平気でやる…みたいなことはあります。あとは研修に出さない・希望を却下するというのもよくあります。しまいには、系列の児童養護施設から保育士を介護員に異動させます。

お仕事お疲れ様です。 私の施設では頻繁な管理職の移動は起きませんね。 新規オープンの施設や病院の建て替えなどがあった際に異動がよくあるイメージです。 ただ業績が悪い事が続いたり、理事長の意にそぐわない事を起こすと異動させられたりすることもありますが...

わかります。 施設介護ってやろうと思えばいくらでも仕事があるのでそうなりがちですよね。 今やってしまえば後が楽とか。 私の経験した中で最も効果的だったのは「休憩時間は休憩することをルール化すること」でした。 労働基準法違反なのでいざとなったら施設側がこまる！と伝え協力を求めました。 実際に休憩していなかったら管理職やベテラン職員からその場で叱られるくらいの厳しめの号令とセットにすると効果があります。 そのために、全体に向けてルール化を発表する前に上記の方々には根回しをしておきました。 コールなどのイレギュラー対応もありますので、他職種も巻き込んで行いました(逆に業務中は他職種への応援も惜しまない)。 本当にどうしようもないときだけ、休憩中の職員が出ていきます。

ペットボトルの上の部分を少しだけ切って、蓋を閉めたまま筆を洗うと汚れずに済みますよ。　 そのまま乾せます

毎日お疲れさまです。 うちのデイサービスでは、コロナ禍になってから、カラオケは中止しています。マスクして、テレビの画面の方を向いて、マイクはその都度、消毒ガーゼで拭くとかやってましたけど。やっぱりリスクあるかな…と。 カラオケされる方には、ご自分でリモコン操作して、お好きな方が集まってやってました。職員は、なにかの際にはすぐ駆けつけられるように、近くでカルテ書きなど事務事してました。

うちは相談員が飾り付けします。

お疲れ様です。 お礼を言われるということは、少なからず、誰かの助けになっていると思います。 この時間にもう1人いたら〜 お茶配りだけでも来てくれたら〜 なんてのは良く思うので、介護補助も必要かと思いました。

お疲れ様です。 施設管理者とか営業目的でとかありますね〜歴史さんがいわれている事はよくわかります。ただ、利益あっての事業所である事も事実なので（私も計算しないといけない立場なので）どうにか折り合いを つけてやっていくしかないですよね。頑張って下さい。

お仕事お疲れ様です。 5類に下がったとはいえ、やはりまだ感染する事はありますよね💦 私の施設も症状が治まってから5日です‼️ 私も子供達がコロナでは無いのですが、アデノウイルスでお盆が潰れました💦親になるとこの様な大変さもありますね😭お互い頑張りましょう‼️

お仕事お疲れ様です。 今だにコロナの感染は近くにあって対応には苦慮しますよね。 私の施設でも隔離は基本5日です。陽性者には1日1回の抗原検査を行っています。陰性が出て症状が落ち着いて5日経ったら隔離解除としています。

お疲れ様です。 私の会社は、外に出ない限り支給されたスマホをマナーモードにしないこと。外に出るなら一言言うが有りますが皆実践してません。

同じように入職書類に記入欄がありましたが、まさかここまで来て内定取り消しもないだろうと思って「何年何月にうつ病で入院、現在は寛解。変形性膝関節症で通院中」と書きましたが、今までその事に一切触れられてないし普通に働いてますね。別に配慮されるわけでもなくw もし問題があるなら面接の時に聞いて欲しいですよね。

仕事しない人と上司に不満しかないです

はじめまして。 介護補助ではないのですが、ユニット型特養で介護職員として働いています。 私の施設でも短時間（2h〜）の介護補助職員が数名おり、主に食器の片付けや洗い物（湯のみ等は利用者個人のものでユニットの洗い場で洗います）をしていただいています。 抱えたり等の介護はなく、ユニットを回りながらエプロンを配ったりと雑用も多いですが、利用者とにこやかに話しながら動いておられます。 私たちも食器の片付け等がない分身体介護の業務に集中でき、大変助かる存在です。 現在は身体介護もありのパートですか？うちにも介護パートから介護補助に仕事内容を変えた職員もいますよ。 時給等はその施設によって設定が違うと思いますが😣（介護パートの時の賃金を引き継ぐ等、、） 参考にならないかもしれませんが🙇‍♀

うちは希望するだけ休ませてくれます。 お休みの人がわざわざ出てきてくれたり 「お互い様」で嫌な顔をせずやっています。 他人からみたら遠いように思っても お別れしたい人っていますよね。 しかも明後日なら都合つく人いるかもしれないし 探すだけ探してくれて、だめだったら また気持ちが違いますよね😖 上司の方の対応に傷つかれたと思いますが 優しいお祖母様はわかってくださってると思います。 ご冥福をお祈りいたします。

お疲れ様です。 手袋もしくはグローブです。 ディスポは使い捨てって意味です。

障害者支援施設ですが抗原検査は職員の家族や本人がコロナになった場合、その日または翌日に利用者職員全員に行っていました。 そしてコロナが出たユニットは続けて4.5日くらい朝来たら抗原検査されました。そのユニットはゾーニングされてます。 PCR検査は検査キットが少なくなるまでは週一で行っていました。

お疲れ様です。 苦手な人いますよね。 私はその人をいないかのようにあまり意識せずに仕事していました。 その人を気にして自分の時間を無駄にしたくなかったので…