福蜂

みなさんの職場で、辞める詐欺(今月で辞めます。来月こそは辞めます等)の方いますか？また、そういう人とはどのように接していきますか？

退職人間関係職場

この仕事してるとなかなか異性との出会いがないですが、同僚だと何かとややこしいし、既婚者多い気がしますよね。みなさんはどうやって出会いを見つけてますか？

恋愛人間関係

みなさんの職場で、友達のように仲の良い年の離れた同性や異性の同僚はいますか？自分は22離れた仲の良い異性の同僚がいるのですが、周りからはやはり変な目で見られますかね？

同僚職場

夜勤中に「背中痛いから揉んで」と依頼されたのですが、介護福祉士が高齢者のマッサージを行ってもいいのでしょうか？また、お断りしてもいいのでしょうか？

ケア介護福祉士夜勤

皆さんのとこ撮ろ勤務表作成者ってどなたですか？リーダー、サブリーダーが作成するのって普通ですか？

シフト

この仕事をしていると、様々な年齢の子達と仕事することがありますね。その中にあって、色々な話や、色恋話や、職場恋愛も出ますが、皆さんは、年の差何歳までだったら、恋愛感情許せますか？

人間関係職場

特養に従事しておりますが、ショートステイでのご利用者で、とてもじゃないけど、現場では対応困難な方を次々受け入れるのですが、社会福祉法人だと受け入れ拒否はできないのですか？

ショートステイ特養

介護職員は、利用者様からお金を頂いて仕事してるのは十分わかるのですが、だからといって、いくら認知症の方だからと言って、何言ってもいい、何をやってもいい！という訳では無いと、わたしは思います。ですが、看護師から「それでも我慢するのよ！だって、利用者からお金もらって仕事してるんだから。」と言われます。「では、介護職員は我慢するしかないのですか？それは違うと思います。」と返しましたが、「そうです」の一点張り。わたしの考えは間違っているのでしょうか？わたしは介護士として、不適切なのでしょうか？

特養介護福祉士ストレス

こちらが提案したことは、全拒否するのに、都合のいい時だけ、職員さんお願いします。って言ってくるのですが、それでもこちらが折れなければならないのでしょうか？

認知症夜勤ストレス

ご利用者様の、「希望、願望」と、「ワガママ」の違いをわかる方いますか？また、どこまでワガママを許したらいいのでしょうか？

認知症特養ストレス

ズバリ、試験合格の秘訣は？教えてくださいませ(*vд人)ｵﾈｶﾞｲｼﾏｽ

認知症ケア

従来型特養従事のものです。認知度の極めて低い片麻痺の意思疎通可の利用者さん （Aさん、トイレ誘導)と、全介助で、認知症有り、意思疎通そこそこの方（Ｂさん、臥床排泄）を、夕食後の排泄介助(臥床排泄)に入る際、その意思疎通可の片麻痺の利用者さんが、必ずと言っていいほど、ナースコール鳴らし、「トイレお願いします」と言ってくるのですが、わたし的には、臥床排泄入る前にその方をトイレ誘導してますし、なかなかトイレへの訴えができない方を優先したく、その方には「今、他の方の介助に入っているので、時間かかります。」と声掛けしてますが、しつこく鳴らしてきます。その場合、みなさんはどちらを優先されますか？また、自分の考えは間違いでしょうか？

排泄介助トイレ介助トイレ

昼はほとんどトイレに行かないのに、夜間帯(決まって20時,21時,22時)にナースコール鳴らしトイレ‼️と喚き散らす利用者の対応方法はどうすればいいですか？こちらの提案を一切聞き入れてはくれないんです。

トイレケア夜勤

みなさんは、最長、何連勤された事ありますか？わたしは12連勤ありましたが、このような施設は、ブラック施設なのでしょうか？

連勤愚痴施設

夜間帯にだけ、ワガママ言い放題で、グループミーティングでも、せめて0時迄は寝ててもらうよう対応しましょうと決まったため、そのように対応したが、結局、気に食わないのか、大声を上げ、自己主張を通し、22時にわホールに出てきてしまう方を、介護士から職場へ、退所以来してはダメでしょうか？

トラブル認知症夜勤

従来型特養で従事しております。認知症はほとんどな無く、昼間はそんなにトイレに行かないのに、夜間帯になると、ひたすらコール頻回に鳴らされ、トイレと言うので起こすと、トイレへは行かずホールで朝まで過ごす方の対応に困ってます。ほぼ毎日同じような行動をされ、わたしだけでなく、他職員も同様に疲弊してきております。挙句の果てに、優しく声をかけた、その方の癖を知らない方に、あることないこと言いふらし、対応に問題あるかのように看護からは怒られる羽目目に・・・もう、辞めようか迷ってます

トラブル認知症特養

入浴を拒否する利用者さんの声かけはどうしてますか？決してすぐに「今からお風呂です！」とは決して言わず、最初にお誘いする時に利用者さんの状況、状態から違う話題をしているのですがなかなか難しいです… 上司にお風呂入れそうにないと報告すると「○○さんはマイナスになってる、利用者さんをプラスに変える声かけをしようとする誠意を感じない」と言われてしまいました。 他の職員に代わってもらって声かけしてもらっても、その利用者さんは入浴を拒否します。 その時によって違い、私の声かけで入って頂けた時もありましたがほとんど入浴した事がありません。本当に難しいと日々、感じてしまいます。

デイサービス職場

旦那の祖母が先程亡くなり、明後日の葬儀に参加する為、夜勤でしたがお休みをいただけないかフロアの上司に伝えたところ、土曜日の夜勤交代は無理と二つ返事で言われました。その後も呆れたような、逆ギレしてるかのような言い方で、「今日休みだったよね？今日と明日で会いに行くじゃ駄目なのかなぁ？しかも旦那の祖母だよね？」などと言われ、怒りと悲しみが込み上げてきて涙が出そうでした。やはり「旦那の祖母」という事で遠くみられがちなんでしょうか？私も子供もとても可愛がっていただいたので最期にお別れしたかったんですが…葬儀には参加出来そうにありません…。 皆さんの会社は身内に不幸があった際はどのように対応されてますか？

家庭休み上司

介護業界が初めての人がいるのですが、職員にも利用者様にも〜ちゃんって呼ぶんです。姓でも名でも💦普段から呼んでるとご本人の前で呼んじゃいますよって言ったのですが…。だめなんですか？って返事が返ってきました。皆さんの職場でもこんな人いますか⁇

職員職場

利用者の喀痰吸引、皆さん資格を取ってされてますか？ 老健では看護師が24時間いるので介護職がすることは無いのですが、特養や有料では介護士がする事も多いようで… 本来は実地研修を受けて登録しないと、喀痰吸引は口腔内でもしてはいけないと思うのですが、どうやって実地研修をされてますか？

研修老健看護師

お疲れ様です。 最近、初月給をいただきました✨ 前職よりアップしていて嬉しいです！ そして… 一番ビックリしたのがWeb給与明細です！ これまでは手渡し、手書きの明細でしたが💦 みなさんの職場では明細は紙ですか？ Web明細ですか？

フルタイム給料モチベーション

皆さんの職場でやったレクリエーションを教えて下さい！ レクリエーションのバリエーションを増やしたいと思っていますが結局いつも似たり寄ったり。 このくらいの人数で何分くらいやった等を参考にしたいので教えてほしいです！

レクリエーション

初めて介護の世界に足を踏み入れます！ ずっと気になってはいましたが、自分に出来るか不安でなかなか勇気が持てず、この度、やっと勇気を出し転職しました！ 特養の施設ですが、デイもあるそうで、デイに配属になると思います。 なんですが、無資格なのでやっぱり不安です。 ほんとに何も分からないです。 用語も分からない、コミュニケーションのとり方も分からない､､､､ 何か用語集などを買って勉強しておいた方がいいのかなと思ったり。 入社日まであと半月程、時間がありますので何か覚えておいた方がいいこと、しておいた方がいいこと、あれば教えてください。

無資格勉強資格

只今夜勤中、つい先ほど介護度４で思いっきり認知症で意思疎通の全く取れない入居者から殴る蹴るの暴力を受けました。以前にも手を掴まれ左親指を捻られそれすらまだ治ってないのに😢 皆さんは、暴力を振るう入居者の対応どうしてますか？

有料老人ホーム認知症夜勤

新人介護士です！先輩方から腰のサポーター買った方がいいよ！と言われましたが皆さんはどんな腰のサポーターを使っていますか？入浴介助がある時はどうしていますか？教えて頂きたいです！

無資格先輩新人

入浴専従してます。 入浴介助で寝たきりの患者さんを、二人で担ぎ上げ、特浴のストレッチャーに移乗します。 以前の職場は移乗ボードを使ったり、シーツで移乗していたので、今の担ぎ上げるの現場にびっくりしました。 腰と腕が痛いです。 皆さんは寝たきりの入所者さんや、患者さん、入浴介助の時はどうやって移乗してますか？

寝たきり新人入浴介助

辞める時、いつ頃どんな風に上司に伝えましたか？

退職施設ストレス

今年の3月、介護の養成校を卒業し、新卒で従来型特養に就職した22歳です。 入社して1週間が経ちましたが、まだ利用者さんの顔と名前が一致しなかったり、同じ事を質問してしまったりしています。 また、入社早々、近日食事をしていた友人がコロナにかかり2日程お休みをいただきました(私自身は陰性となり復帰) この件に関しては深く反省し、関わる方々に謝罪し、しっかりと自覚を持っていかなければならないと思っております。 しかし、どうしても自分の中でこの事が引っかかってしまいます。 いつまでも引きずっていては良くないと思い、毎日自分なりに一生懸命仕事に向き合っています(元気に挨拶すること、言葉遣い、質問を端的にする、テキパキ動くなど) しかし、まだ試用期間で自分1人の判断で何か介助などをできません。そのため、やる事がない時はその日の担当職員に、私にできることありますか？などと聞きにいくのですが、ちょっと待ってねと言われ、何もできずにメモした事を立ち尽くして確認したり、 忙しい中、やることを自分で見つけられない事が嫌になったりします。 新人職員として、私はどのように動いていけばよいでしょうか？なんでも良いですので先輩方のご意見が聞きたいです。

新卒コロナ介護福祉士