さくら

派遣で働いています。前の派遣先は、２ヶ月半で辞め今は新しい派遣先で二週間ちょっと働いています。 前の派遣先は、仕事内容は楽でしたが責任者の高圧的な物言い方や、不公平か勤務ばかりや仕事教えると言いながら、途中までしか教えてもらえなかったり、時間過ぎても施設側の都合なのに残業代もなかったなどなどです。 今の派遣先は、病院が経営する施設で面接してくれた方は、グループ全体の責任者の方でした。 実際働いている施設の責任者は、お飾りの責任者です。職員さんが、いっぺんに三人退職します。契約では慣れたら、早出、遅出勤務もと 約束でしたが、来月も教える人がいないから日勤ですと言われました。ここでの日勤の仕事は、あり得ない位の仕事量で介護度の高い人の介護を一人ですると、１日で憑かれきってしまいます。 派遣会社の担当者の方に、この前早く辞めたので、今度は長く行ってくださいと言われはいと返答したものの このままでは、年なので体ががたがきてお腰を痛めるので来月末までの契約ですが、更新し来年１月末で４ヶ月働いてここでの派遣を終了しようと思っています。 派遣を募集してる施設は、よくない施設ばかりだと感じました。これからは、自分で新しい仕事先を探そうと思っています。 派遣で一つの職場で、どの位働いたら派遣会社の方に迷惑がかからないでしょうか？ 辞める方の話しを聞いてたら、だから辞めると分かりましたが。 ここは、全くと言っていいほど協力体制はないです。 60歳で定年退職になり、この年で仕事探しはかなり厳しいですが、やっぱり人に派遣会社などに頼ってばかりはいけないと思いました。 地域性もありますが、住んでる所は60歳定年の所が多いです。

ストレス

派遣での面接で、落ちることってありますか？ 理由は、老人ホームでワンユニット10人ですが仕事はハードだから、年齢的に無理でしょうからの事。 年齢は、事前に派遣会社の担当者の方から聞いているはずですが。 派遣担当者の方も焦っていました😅 それ以前に派遣で面接を受け、受かりましたのであるグループホームで働きましたが 派遣会社の担当者の人から、時間になったら必ず帰ってください。時間を過ぎる事がないようにと言われました。ですがじっと働いてみると、時間になっても責任者は分かっているのに帰ってとは絶対言いませんでした。一回ならともかく、何度もありました。 ですから明日で、ここでの２ヶ月半の契約終了と同時に他を探します。 先日ある利用者さんが、ホールからいきなり外に出てホールには私が一人、二人体制が多く責任者は入浴介護中でした。 携帯を持ち、直ぐに後を追っかけました。その利用者さんは、なかなか施設に帰ろうとしませんでした。先ずは、派遣先に携帯で電話し、他の階の方にこうこう理由で今私は外にいます。ホールは職員いません。責任者に伝えて欲しいとお願いしました。 その日は、16時までの勤務。結局時間過ぎてもその利用者さんは、途中で疲れてしまい道端に座り込みどうすることもできない状況で 夜勤者が来たから今から、車椅子持っていくからと携帯に連絡がありました。その時点で時間は過ぎています。帰って私はその状況の記録をし、20分過ぎましたがサービス残業でした。 派遣で残業したら、きちんとその施設が対応してくれ残業代も通常でるものですが。 ほとんど二人体制で、ここは遅出が入浴担当ですが遅出職員いない時は、早出か日勤どちらかが入浴するとなっていますが、私ばっかり早出の時に遅出がいなかったら、お風呂の仕事もありました。 日勤は、同じく派遣の人で同じ派遣会社の人で、私より２つ年が上です。 聞いていたら、体の何処か痛い所があり入浴介助は断っているとの事。同じ時給なのに凄く不公平に思いました。その人は、日勤以外はなし。日曜日を固定休み+希望休３日間きいてもらい。 トイレ誘導たった二人だけなのに、なかなかしない。ここの職員のほとんどの人が、トイレ誘導なかなか行かない。動かない。こんな施設は初めてです。 自分所の職員を大事にするのはいいですが、時間になっても知らん顔、休みも契約外で半日仕事、半日休み　また午前中休み、午後３時半から夜７時半まで仕事で、次の日早出の朝７時出勤と勝手にシフト組まれていたことがあり、無理ですと断り施設長に話しました。こんな事をしたのは、階の責任者です。文章にある責任者というのも全てこの階の責任者の事です。 私は家が遠く一時間前には、出なくてはいけませんし。 本当にとんでもない施設に来たと思われ、他にも責任者の暴言などあり２ヶ月半で辞めます。 今は受かっている所がありますが、そこは有料老人ホームで、グループホーム希望ですのでまた別のグループホームに面接行ってからの返事とし待ってもらっています。

派遣

今また、派遣で働きだして、一週間位です。毎食の利用者様の口腔ケアは、なし。 遅出の時も、トイレ掃除は時間ないからしなくていい。とんでもない所に来てしまいました。 契約は、９月末までですが人間関係も悪く早く辞めたいです。次を紹介してもらえなかったら、派遣の仕事終わりになると聞いています。 61才ですが、やっぱり自分で探したほうがいいかななんて考えます。 こんな不潔な所だから、コロナが発生してもあたり前だと思いました。派遣会社は、つ◯いです。派遣会社を変えても同じでしょうか。

ストレス

ジョブメドレーに登録してまして、おととい久しぶりのスカウトメールをいただきました。 本部な大阪の会社です。私の住んでる県の採用担当の方が見学と面接に来ませんかとメッセージをくださり。 喜んでいたら、本部の採用担当の方から電話があり、３ヶ所に求人だしてたからどこからの応募ですか？と聞かれ唖然でした。 スカウトメールいただきましたので、応募させていただきましたと答るてはっ？という感じでした。 早く面接に来て欲しいと言われても、場所の確認や履歴書の準備があるから少し待って欲しいと返答すると、かなり慌てて人がいるようで、３日後に面接となりました。 在職しているから、急な話しで正直ビックリしました。ホームページを見ると、お給料面は私の住んでいる田舎の時給からいうと良いです。 今の施設、管理者が代わりみんなどんどん辞めて行っています。みんな過労で無理な勤務の日々なので、転職をと思っています。 介護福祉士持ってても、資格手当０ででないそうです。 以前ジョブメドレーでスカウトメールいただき、面会に行った所は、面会担当の方がワタシがスカウトメール送りましたと笑顔で仰っていました。 連携がとれてないし、電話の感じにあまりいい印象が持てず。本部の方だからまあ、仕方ないのかなとも。 こんな経験のある方、いらっしゃいますか。

転職

一昨年定年を迎え、派遣で働きそこで直接雇用してもらい、通算一年過ぎました。 最近いろんな事があり、人が沢山辞めるみたいです。 今年七年ぶりに、介護福祉士の試験受け結果待ちです。今の勤務先は家から遠いし、もし介護福祉士二回目で合格できたなら、近くの職場で働きたいとは思っていましたが。 人が沢山辞める施設って、テレビでやってたのしか知らなくて。 人がいなくなると、まともに休みもとれないだろうし、年も還暦過ぎているし、新しい職場見つかるかな？とか考えてています。 定年が、60歳の所が多くて😅 介護福祉士が条件の所が多いからと、七年ぶりに試験に再度チャレンジしました。 私位の年の 皆様は、転職の際どのようにして新しい職場を探されまさしたか？

転職職員職場

今派遣で、１日8時間で月２０日間働いています。ですが月によっては18日勤務の時もあります。 ネットに登録してるサイトを通し訪問介護のお仕事のスカウトメールを受けました。 いろいろ考え、自分に訪問の仕事は合わなかったりしたらいけないので、週１日でも構わないか聞いてみました。 ダブルワークの場合、他で週40時間以上働いていたらダメだということでした。 本当は、グループホームで長く働いていたのでグループホームを希望なのですが、私の住む地域は定年が60歳までの所が多いので。 今派遣で不安定だから、処遇改善費がある普通にパートとして働きたいのですが。 訪問の求人も、パートですが働いたぶんだけのお給料になり、健康保険もフルタイムのパートだと、多分加入できるでしょうとの事でした。 やっぱりまだ派遣で働きながら、慌てず直接雇用してくれる所を探した方がいいかなと思っています。 ダブルワークされているなと方、皆様はどんな勤務でダブルワークされていらっしゃいますか また、週何時間でダブルワーク可とか、決まりはありますか 沢山聞いてて、訪問のお仕事のスカウトメールいただいた所をやんわり断った方がいいなと感じだしました。 上手く断るには、どのような言葉で伝えるのが無難でしょうか 派遣会社と、派遣先のグレープホームの契約は、８月末でどの勤務も可で週40時間の契約をしています。

訪問介護

去年、師走末で長く働いたグループホームを定年退職しあるサイトさんのお世話で家からかなり遠くのケアハウスで正職員で２ヶ月働きましたが、そこはほとんどの人が意地悪で、事務長まで意地悪で。 色々とあり、精神崩壊し今は派遣でグループホームで働くています。初めて派遣で働きます。 グループホームで働いていた時、派遣の職員の方来てましたが働く日数や時間は私達と同じでした。 長く働いていたグループホームも、派遣先のグループホームも人間関係は良くて、なんを言えば派遣だから働く日数が少ないので、派遣だと不安定なのでやっぱり直接雇用してもらえる施設がいいと最近考えるようになりました。 派遣ですが、夜勤もさせていただいていますが、派遣での夜勤手当は思ったり安く正直あまりお金になりません。派遣は、通常より時給が高いですが、これならパートで働くほうがよいかな？と最近考えています。 派遣なら、あわなければすぐかえることができるからと思いましたが、派遣だと何歳まで働けるのだろうかとか。 60才定年が多く、65才定年が少ないので。 皆様に、お聞きしたいのですが派遣は、処遇改善手当てはないのでしょうか？ 派遣会社との契約になり、お給料も派遣会社からですと説明され、なるほどと思いました。 ここも人手不足で、派遣の人の入れ替わりが激しいみたいなので最近少し心配になって来ました。 同じく派遣会社の人いるので、お聞きしたら本業は別にあり、サブで週一回夜勤のみの勤務をしているとの事でした。 正職員の頃は、処遇改善手当てや、皆勤手当、ボーナスもあったし。 派遣でも、勤務日数が少し少ないだけで仕事内容や、１日の勤務時間も同じなので 確かに、お金も大事ですが人間関係が悪いと精神崩壊しますからね。 私は、一人で障害のある家族の事をみなくてはいけないので、だから普通に生活できるお金が必要なので。お金、お金と言って嫌らしく申し訳ありません。

派遣給料

10年働いたグループホームを、昨年度末に定年退職しました。再雇用制度はあるけど、私の場合、管理者とその奥さんは職場結婚や一緒に働いていました。 奥さんの利用者様や職員に対する暴言が酷く、市に言葉による暴言で私が通報したことを根に持っていた管理者は私だけ本部に手を回し、再雇用しませんとの事でした。 仕事をしない人が再雇用普通にされ、再雇用がないの言葉➕酷いことも言われ私は自ら定年退職しました。規約には、確かに希望者は全員65才まで再雇用するとありましたが。 その時新しい仕事が決まっておらず、困った私は介護ワーカーさんに登録していたので、事情を話しお世話にになりました。 一つ目の面接病院は不採用、２つ目の今働いているケアハウス採用で前月４日から働いていますが、また今月末で辞める事にしました。 理由は、自分が業務内容詳しく聞いてなかったのがいけなかったですが、面接時渡された紙には、簡単にしか業務内容は書かれておらず、無知な私はその通りだと信じてました。 実際には、50名入居者がいて今入院中の人もいますが。ここへ来て一番驚いたことは、日勤者がおらず、夜の夕食介助から就寝介助まで遅出がします。また早出も起床介助をします。朝は夜勤者がある程度は起床介助していますが。 ここも人手不足で、最初構わないだろうと思い利用者様の臥床会場やバイタル測定をしたら勝手に介助、バイタル測るのはやめてくださいと言われました。確かにその施設のやり方があるので反省しました。 パッと交換まで、じいっと見られ、指導係の人は、自分が教えた介助方法でらやないとスゴいきつい言葉で怒ります。　 確かに私はかなり覚えが悪いです。ですが始めるグループホームという場所で介護の事故しましたが、皆様優しくそして早出などの仕事は、◯◯と詳しく会談紙を渡してくれ覚えるまで根気よく優しく教えていただき３ヶ月目で夜勤もできるように指導いただけました。 今の所ではまた、怒られると思うと、全く難しい人の介助ができなくなり、またきつく怒られ 結果、介護ワーカーの方のお世話ですがもう、精神的に病み退職届けをだしました。 自分たちは、長く働いていて分かっているかも知れません。 口で見よってくださいと、二階から六階間であり全ての階に行かなくてはなりません。まだまだ押してもらってないことが多く備品もどこにあるかほど知りません。 事務長という人も、仕事覚えれないと聞きましたが、ここでやっていけそうですかなどと、この人も意地悪な人でした。 60才にもなり情けない話しですが、ニチイの通信➕スクーリングで介護福祉士の受験資格の為の講座を今勉強しています。三年たって、一度介護福祉士試験受けましたが、勉強不足で９点足りずそれから受けずじまいでしたが 介護福祉士あると、やはり違うので今度はニチイで旧ヘルパー一級資格とり勉強しながら、また新しい仕事見つからないと思うけど、正解化かってるので探します。 ケアハウスは、軽い人がいるものだと思ってました。酸素の人が二人いて、最近分かりましたがここは、看取りもあるのがびっくりしました。 片道17キロかけて毎日のように定時におわらず30分から60分サービス残業で、タイムカードもありません。 ケアハウスの仕事は、こんなに大変と知りませんでした。 事務長からは、転職サイトさんにお金払ってるのだからとたっぷり嫌みを言われました。 ようは、事故や転倒させなければみんなやり方が違うからいいと思うのですが。 この年になって介護の仕事探し採用された方々の意見がお聞きできると幸いです。　

タイムカード起床介助早出

グループホームで働いています。ここは、60歳が定年で、今年の師走で定年を迎えます。希望すれば再雇用で、65歳迄働けるそうです。 施設長や体制が変わり、今の施設長は自分の機嫌が悪ければ挨拶しても、知らぬ顔など、何人かの職員に対してもパワハラが酷く本部は別にあり、私を含め四名で本部にも相談しに行きました。 私達が最終的に、施設長をかえて欲しいと話しましたが、なかなかそれは難しいようで中には、パワハラで夜も眠れなかったという人もいます。 もう、この年なのでなかな簡単に仕事が見つからないのは分かってますが、私も施設長に嫌みなど言われたり、利用者様転倒した時も、転倒させた職員ではなく近くにいながらかけつけてない私が悪いなどと納得いかないことを言われました。去年の夏頃から、職員監視の為、カメラがホールに取り付けられています。 施設長の妹さんの紹介で入ったきた二十歳の人は、非常識で仕事はしない。最近夜勤をしだしましたが、今8名の利用者様がいますが、介助の必用な車椅子の方は、４時から起床介助し車椅子に乗せて部屋に放置し時間が来たらホールに連れてきていると他の人に自分から話しているそうです。 掃除はしない。など他の職員に嫌われています。食事量などいつも記載がなく、今までも何回も記載してくださいと言いますが、いつも抜かってもいます。書いてなかったら一緒にいる職場が悪いと施設長は二十歳を庇います。 いろんなことがあり、大きなストレスになっています。人もギリギリなので有給も取れないし シフトの組み方もかたよっていて、この人は、早出が多く他の人は、少ないなんていつもです。早出は、まず提時に帰れません。 65歳定年の所は、なかなかありません。 有給が25日日残っているので、定年退職するなら早めに伝えないと全部消化できなくなりますので。再雇用になるともう、社員ではないからボーナスもなくなります。 まだ新しい仕事見つかってないからと、焦りの気持ちがあります。 皆様は、定年後は再雇用で仕事続けられますか？まだまだ働かないと一人なので生活ができないので悩んでいます。この年での転職は、やはり皆無に等しいでしょうか❓️

夜勤施設ストレス

ある事で、今来ている23歳の派遣の人が、私のこと、あのくそばばあ、死ねと何人かの前で言ってたそうです。 その事を、他の人が管理者に話してくれましたが、管理者は何も対応してくれません。 管理者が対応してくれないのは、分かっているので、私は本部に防犯カメラの証拠があるので事実関係を確認して欲しいですと話しにいき、本部の方が対応してくださっています。ここは、60歳定年で、私は今年師走の末で定年退職になりますが、この派遣の人にも誰にも意地悪や悪口言ってないのに何故このように言われるのか分かりません。この事を、私に知らせてきた職員もどうして私にそんな事を話したのか、分かりません。 定年までは、此処で働かせていただくつもりでしたが、だんだんストレスになり他の施設を探しています。でもやっぱり60歳定年の所が多いですね。65歳定年の所を探しています。できたら、再雇用で70歳まで働かなくては、とても年金だけでは生活できませんので。 皆様は、定年過ぎても今の施設で再雇用制度を利用され働きますか？今なら、まだなんとか59歳なのでと焦って仕事探しています。 人間関係の悪い所は、もう二度と行きたくないし、管理者がきちんと話しを聞いてくれないとこも困るし 皆様は、どんなふうにして仕事先を探されましたか。 私は、長くても定年である今年師走末で、定年退職し新しい仕事先が見つかればそこで働き、やっぱり見つからなくても定年退職します。 アドレスよろしくお願いいたします。

ストレス

試用期間の3ケ月で解雇や退職に なった人の経緯を知っていれば 教えてください。 自分は、無遅刻無欠勤ではありますが 仕事が遅くなかなか覚えられません。 移乗もできていません。 試用期間中です。

未経験パート有料老人ホーム

旦那の祖母が先程亡くなり、明後日の葬儀に参加する為、夜勤でしたがお休みをいただけないかフロアの上司に伝えたところ、土曜日の夜勤交代は無理と二つ返事で言われました。その後も呆れたような、逆ギレしてるかのような言い方で、「今日休みだったよね？今日と明日で会いに行くじゃ駄目なのかなぁ？しかも旦那の祖母だよね？」などと言われ、怒りと悲しみが込み上げてきて涙が出そうでした。やはり「旦那の祖母」という事で遠くみられがちなんでしょうか？私も子供もとても可愛がっていただいたので最期にお別れしたかったんですが…葬儀には参加出来そうにありません…。 皆さんの会社は身内に不幸があった際はどのように対応されてますか？

家庭休み上司

虐待通報した後も継続して働かれている方いらっしゃいますか？ 匿名で通報しましたか？ 働きにくくなっていませんか？ 通報後虐待はなくなりましたか？

虐待

質問失礼いたします。 来月入職する施設では利用者様が食べる食事と同じものを職員も食べるそうで、1食食べるごとに給料から150円天引きされるそうです。 食べる食品の内容は業者に依頼して配送されたものなのか、担当の職員がスーパーで購入して調理したものなのかは分かりません。 前に勤務した職場では1食ごとに200円天引きされる職場でした。 私は普段から朝食も昼食も食べないので断りましたが、様々疑問が生まれたので質問いたします。 ①皆様の職場では昼食が出て天引きされるシステムですか？1食あたりおいくら天引きされますか？ ②これまで勤務された施設では同じように天引きされるシステムの職場はありましたか？それは1食あたりおいくらでしたか？ ③1食あたりおいくらだったら安いと思いますか？ ④昼食を利用者様と同じ内容を食べる施設で想定される注意点や問題点があれば教えてください 以上です 番号がふってありますが、ご自由にご回答いただいて大丈夫です。 ご回答よろしくお願いいたします。

人間関係施設ストレス

義眼のケアをされたことのある方に質問です。 ご自身で着脱や手入れをできない方のケアは 介護士で行われていますか？ 医療行為にはならないのでしょうか。 最近義眼の利用者さんが入所されてきましたが、現在私の施設では介護士では行わず、看護師に依頼しています。 看護師は日中しかいないため、夜間に何かあった際の事を考えると介護士もケアできるようにしておいた方がいいのでは、と言う話も出てきています。 ですが、そもそも介護士が介入してもいいことなのか分からず、話が進みません。 多い事例ではないかもしれませんが、皆さんの施設ではどうされていたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

ケア

皆さんはコロナワクチンは打たれましたか？ 私は打っていません。 上司も理解があったので打たなくて良かったです。 他の皆様はどうでしょうか？ やはり施設によっては打つ事を強制されたり、打たないといけない空気になっていたりしますか？ また、もし他の職場に行った時に打つ事を強制されたらどうしたら良いのでしょうか？ 自分の意思を貫くべきですか？

人間関係施設ストレス