カズン

ウチの職員はなぜか午前中や15時までの契約のパートさんばかり。 パートさんが帰った後の1時間半で事故、ﾋﾔﾘﾊｯﾄ多発なんです。 帰りの送迎も送迎車はあるのに運転手がおらず、ぎゅうぎゅう詰め＆ムチャクチャなルートでクレームも。　人件費めっちゃ削って潤ってるかもしれないけど正職員が疲弊してまた辞めていきます。　 その抜けた穴は　残った正職員にまわせばいいと楽観的な社長さん。 事務の仕事は週末の自宅で行うのが習慣化してしまい　オープン当初から一緒にやってきたけど、いつの間にか私も笑顔が消えているなぁ(T-T)

生活相談員モチベーションストレス

週末に自己負担で健康診断に行ってきましたが　 病院の先生に「会社で健診ないんですか？」と言われ　そういや　今の会社　入社して1度もない。 以前の職場は休みをとってでも行くように　というか会社の義務で強制的に行かされてましたが　 これって会社としてマズいのでは・・ 皆さんの所は健康診断あります？よねぇ💦

デイサービス

3月からある加算を算定するため　利用者の皆さんやご家族に説明し同意書にサインを頂きました。　ただ前回の質問と同じ方が　またも 「全く意味がわからない」 「俺にはそのサービスはいらないから」 （↑理学療法士の機能訓練が受けれないんですけどね） 「市役所に聞いてみる」 と子供みたいに持論を展開し同意書にサインを頂けません。 60代後半の男性の方でマウントとってきます。 前回のベースアップ加算算定にも結局　同意はされず　ケアマネさんから説明してもらったのですが「同意したら俺が負けたみたいだ、払わないとはいっていない、請求されたら金は払う」と　お一人だけ頑なに拒まれています。 もう同意されないなら契約破棄でお願いしたいんですが💦　同意してくださった30名の方々に申し訳ないので。 「この○△×□！」って喉元まで出掛かってるので自分がメンタル崩壊して感情的にならないように必死です。

理不尽生活相談員デイサービス

介護職員等ベースアップ等支援加算を算定の為、各利用者様へ文書配布、説明し同意書に署名をお願いしていますが　1名様「国が利用者から　とれっていってるのか？」と言われるので「算定条件を満たしているので当事業所では今回　この加算を算定させて頂きます」と書面にも分かりやすい図を入れて説明しているのですが　「利用者から？同意しないとどうなるんだ？」と　話が噛み合いません。この場合　もし同意いただけなければ　最悪　利用をお断りさせて頂いてもよろしいでしょうか。　契約書には暴言、暴力、常識を逸した行動等としか明記しておらず事業所からの契約解除は難しいと思われます。　

契約生活相談員デイサービス

リハビリ特化型デイサービスで生活相談員をしていますが　ウチの施設では　送迎できない、軽しか運転できない、遠距離は無理、夕方の送迎は定時で帰れないから近場にしてくれ、午前中のみの勤務と　非協力的な人が多く　８人の職員で管理者と男性職員２名と私がすべて送迎にでています。 朝は8時前に事務所をでて半日型なので12時に午前の部が終わると送迎。13時半に午後の部が始まるので　昼休みはまずなく運転しながら　おにぎりを食べお迎えに向かいます。事務所に戻って休憩なく現場に入り　担当者会議や電話対応　帰りの送迎で帰ってくると17時半は過ぎ（前途した職員は既に退社） そこからの計画書作成や事務作業です。 月末業務や月頭は休日出勤しないと間に合いません。　 こんな感じでオープンして1年経ちましたがリハビリ型のデイサービスって　どこもこんな感じですか？　送迎する職員が体調崩したり休んだら間違いなくヤバい事になりそうです。 管理者（経営者）は　この件については特に問題視していないようで 💦　 来週から1名　理学療法士さんが入ってきますが　これまた午前まで・・＿|￣|○ｶﾞｯｸｼ

デイサービス

お尋ねですが、看護師を２名配置にあたり個別機能訓練加算Ⅰ・イ（56単位）からI ・ロ（85単位）に変更するのですが、ある利用者様から　「看護師が増えて　なんのメリットがあるの？理学療法士さんみたいにマッサージしてくれるの？運動指導だったら介護職がいるじゃないか　ケアマネの説明も制度上とか言われ納得できない」と　仰るとおりお金が絡んできますので、ごもっともなのですが介護保険の話では納得されなくて、看護師は運動指導はもちろん、体調管理や、体調不良時の救急処置など行って頂いてます。　 納得のされる文言💦助言頂けたら助かります。りは

個別機能訓練加算介護保険看護師

LIFE の入力の質問です。３ヶ月経過された方の個別機能訓練計画書を入力をするには　画面右下のコピーなのか、修正で日付を代えなくてはならないのか、操作方法がイマイチわかりません。　お詳しい方　教えて下さい🙏

デイサービス

すいません。お尋ねですが 今月8月にオープンしたデイサービスなのですが、介護職員処遇改善加算、介護職員処遇特定加算は開業後2ヶ月後の10月から算定ができるのでしょうか？　８月からいきなり算定はできなかったと思うのですが。。どなたかお応え頂けたら助かります。

加算処遇改善

就活中なのですが🏃‍♀️💨💨　 求人をみて お給料はどちらも20万　手取りで17位？ なのですが 自宅から ①近いけど　　賞与なし ②１時間かかるけど　賞与３ヶ月 どちらも年間休日110日　デイケア生活相談員です 皆さん　時間とお金　どっち選びます？😅 ②かなぁ～💦💦

デイケア給料転職

ケアマネさんのお父様が利用されているのですが、「父が通っている　もう一つのデイサービスでコロナ感染者がでたので、そちらに追加利用でお願いします」・・PCR検査しなくて大丈夫なのかしら・・・ そして感染者がでた事業所さん、保健所に報告してない！？ 何事もなく営業してる😥

コロナ施設

上司がいないと携帯ばっかりいじって、トイレ誘導や面倒な事は全くせず、利用者さんに冷たい態度のあなた達。私は退職受理されたので、もうすぐ発表され　これまで人任せでラクした分、あなた達にブーメランで返ってきま～す✌️　

トイレ介助トイレ退職

今、勤務している施設は自費対応があるのですが Aさんの自費対応が保険請求より多い🤯　 ケアマネさんも　いくら施設長からO.K.もらっているとはいえ、ショートやデイケア　他事業所さんにも振り分けてもらわないと15回利用して9回は自費でとなると経営の視点からみると大損です。 　 施設長の困ってる人にはという方針はわかりますが限度ってものが。。 「ケアマネさんに来月はちょっと考えて下さい・・と言っといて」施設長　丸投げですぅ～😒　 こんな事ばっかするから職員にお給料還元できないのではないかなぁ。。　

生活相談員デイサービス

ウチの施設はトイレ一つしかありません。利用者さんと職員共有です。　今、利用者さんが入っておられ職員が３人待ちみたいで、この光景が笑っちゃいけないんですがウケます😉 施設長は大みたい。 トイレ増築とかできないかな。多分。 皆さんの施設はトイレは複数でしょうか？ 私が経験してきた施設は最低限２つはありましたけど。

介護福祉士職場

今日は某ケアマネさんに反論してしまいました。 大至急とまでは言わない件だったのですが、提供表の件でお電話した所、いきなり 「はい、○○です！チョー急ぎですか？」 「あっ、いえ、ご報告なんですけど」 「じゃ、後でかけ直します」ガチャ☎️ 　 折り返しの電話があったとき私は外出していたのですが「かけ直しますって言いましたよね？」 😠😠さすがに頭にきてしまい 「あなた中心に私は動かないといけないんですか？ 私達は現場第一なんです。　あなたがそのような上から目線の態度だったら、そちらの上司さんと代わって下さい、ケアマネさんの質を問いたいです！」 と言ったら謝ってきました。 私も冷静になり謝罪しましたが、数時間後、ウチの上司に連絡してきたようです。（内容は知りません）　こんなマウントとってくる人　過去にお付き合いしたことないです。　 反論しちゃたことに後悔はしていません。

ケアマネデイサービス人間関係

ケアマネさんのお父様が利用中なのですが、なんと！連絡ノートに今月の提供表が入ってました。あくまでもお父様は当デイサービスの利用者様。これって公私混同では..

生活相談員ケアマネ

先日、面接に行き、即決で採用されました。現在働いている為、返事は保留にしています。面接の人は、いつでも待ちますので連絡くださいとのことでした。今までこういった回答されることがなく、転職したら、忙しいのでは？と考えてしまいます。でも、勤務条件とかはいいので、どうしようか迷っています。こういった回答されるのは、介護職ではあることなのでしょうか？

面接転職

介護有資格の正社員で入職し、1日の業務がほぼ入浴のみです。 1人で浴槽2つ、リフト浴含む、午前中2時間半で7人、午後2時間で3人の日もあります。(利用者全員が入浴対象ではありません) この暑さで一度軽い熱中症になり欠勤しました。 復帰の日のみ完全外介助にしてくれましたが、入浴以外の担当にはされませんでした。 再三、入浴者が多い日は、単発含め外介助者を希望していますが、外介助者は他業務と兼務とされ、結局ほぼ1人で中外介助、清掃、洗濯までおこないます。 入浴者が少ない日は他の業務も申し出ますが、携わらせてもらえない時も多く、オールマイティに仕事ができず、スタッフが少ない日には困ります。 決して入浴専任で入職したのではありません。 正社員として諸々改善提案、相談すると、最近は上司から疎ましがられています。 「介護職は黙ってフロだけやってりゃいーんだよっ」と思われているような気がして卑屈になります。 正社員で入職した意義を見出せません。 諸事情あり辞められませんし、まだ辞めたいとは思っていませんが、パートでダブルワークも視野に入れています。 皆さんは正社員、パート、派遣問わず、責任ややりがい、仕事の楽しさ、経験値などを感じられますか？ また、キャリアや働き方によって職務範囲が違いますか？

正社員入浴介助モチベーション

連休明けに全体会議があります。 当日出勤者は絶対参加 やすみも可能なら‥‥みたいな表現で連絡が来てます。 この状態でも、休みだから来ないという同僚達。 おじさんだから気になるのでしょうか。

会議同僚休み

「ゆっくりできる時間があった方が私はいいんですよね、だからショートステイは忙しすぎて自分には合わなかったんですよ。特養に異動にならなかったら辞めてましたね」と話す職員。いつもスマホ片手に仕事をしています。食事介助もスマホを見ながら。 すごくないですか？普通だったら注意されますよね？でもリーダーなんですよ。びっくりです。 今回、法人の経営不振でボーナス削減。 「このまま収入下がるなら辞めますよ」とリーダー。 いやいや💦✋ あんたみたいな人、ここの施設以外じゃやっていけないから💦 聞いてて呆れてしまいました。 経営不振もわかる気がします…。

ユニットリーダーモチベーション上司

リハビリ型のデイサービスで勤務されてる方いらっしゃいますか？ 仕事の良いところや大変なところがあったら教えてください。

リハビリデイサービス

介護職四年目の40代です。 この度内定をいただき6月から新しい施設に入職する予定です。 入職予定の施設にて手続きの書類をいただいたのですが通院状態や持病を記入する欄がありました。 私は7年ほど前からうつ病で2週間に一回通院しています。 朝晩薬を飲んでおります。今までも介護関係の仕事や事務員をしておりましたが病気で休んだりと言うことはありません。 面接時には特に健康状態や持病の有無は質問されなかったため先方には話していないのですが書類には記入するべきでしょうか？ もし記入した場合最悪内定取り消しもあり得ますでしょうか？

うつ病正社員サ高住

特養で勤務しておりますが、都合により退職すること になり、退職日迄に何日か有給休暇を取得して退職 したいと退職願を出したところ、有料休暇を使用する日の前日で退職届を出して退職して欲しいと言われました。 これは労働基準法違反にならないのでしょうか？

休暇退職特養

旦那の祖母が先程亡くなり、明後日の葬儀に参加する為、夜勤でしたがお休みをいただけないかフロアの上司に伝えたところ、土曜日の夜勤交代は無理と二つ返事で言われました。その後も呆れたような、逆ギレしてるかのような言い方で、「今日休みだったよね？今日と明日で会いに行くじゃ駄目なのかなぁ？しかも旦那の祖母だよね？」などと言われ、怒りと悲しみが込み上げてきて涙が出そうでした。やはり「旦那の祖母」という事で遠くみられがちなんでしょうか？私も子供もとても可愛がっていただいたので最期にお別れしたかったんですが…葬儀には参加出来そうにありません…。 皆さんの会社は身内に不幸があった際はどのように対応されてますか？

家庭休み上司

介護職は、身体的にも精神的にも疲れるイメージの職業ですよね。 みなさんに質問があります。 身体的または精神的に疲れた時、どのような事で回復されていますか⁇ 趣味や癒される事…なんでも構いませんので、教えて頂けたら嬉しいです！

グループホーム特養デイサービス

介護兼相談員として5年間勤務し、今年退職することになったのですが、相談員と一緒に各居宅に挨拶回りに行こうとしたら、「相談員兼務で退職するのに、どこのデイサービスも挨拶しないよ？」と併設の居宅のケアマネに言われました。色々お世話になった方などおりましたので、直接会ってお話できたらと思っていたのですが、非常に残念です...本当に他の所でも、その様な対応なのでしょうか？

相談員ケアマネ退職

敬老の日も近づいてきて、何か用意しないといけません。 利用者さんは35人。出勤人数は2人。 みなさんならどんなことをしますか？？ また何かを作って渡すとしても、1人で用意しないといけません。簡単で35人分、何が作れるかなあ。。

生活相談員は、現場に顔を出す程度ですか？ 入浴着脱にははいります？ 私は職員不足のときには入りますが、他の相談員さんは事務仕事ですか？

生活相談員

https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/proceedings/material/zaiseia20220413/01.pdf 財務省が要介護1、２を軽度者という括りに入れ出しました。チーン。 通所が厳しくなりそうな予感。 通所に行けなくなる、回数が減ると家族の負担増は目に見えている。 ボランティアでもいいから、働きたい元気な高齢者が増えているのは現実としてあるけど、ボランティアを使いなさいと国が堂々とこういった資料に書くのはどうなのか。

介護福祉士愚痴人間関係

介護士の夢って、何でしょうね？ 皆さん何を目標に日々働いていますか？ 僕は最近、来年度（orこれから）何かやりたいことある？って上司から言われて「いや、特にないなぁ」って心の中で思ってしまいました。もちろん言葉にはしませんでしたけど。 僕は消極的な人間なのかもしれません。 上司との面談等で、将来のこと（5年後や10年後どうなってたいか）とか聞かれたときにどんなふうに答えてますか？

面談上司介護福祉士

今月、パートのコロナ陽性で２週間休み。復帰。 社長が運悪く濃厚接触者になり7日間休み。月曜復帰。 私が、12日に3回目のワクチン接種。 社長息子さんの嫁さん、ぎっくり腰で休む。 今日は、社長娘さんのワクチン接種です。 人が足りないのにぎっくり腰で休みますか! 金曜日、月曜日2回も。都合のいいときになりますよね。 コルセットして私は頑張りますよ、いつも。 社長にだけ連絡して、私がワクチン接種なのも、私が入らないといけないのも分かっていて連絡なし。 パートが復帰したときも一言もなかったです。 20代じゃないんだし、高い時給もらってるのに、しっかりして。

人手不足パート休み

～何処にでもいるのかな～ 私がいないと職場回らないと思う輩 役職でないのに、そこにいるのが長いからなにかといえば、業務命令って、回りを振り回す輩 班編成になり、○○班、班長になったから、リーダー、相談員、ケアマネより偉いと思う輩 職場にお気に入りの男性職員を作り、自分の彼氏、旦那みたいにする輩 職場にストレス発散にくる輩 節分おわったのに、輩は、いなくならない 残念だぁ～ 私がいたとこだけなんかなぁ、こんな輩

愚痴人間関係職場

３５〜４５人程のデイサービスで働いているんですがいつもフロアに介護士が２〜３人位しか居ず、相談員さんは2〜3人いるんですが事務所からよっぽどの事がないと出てきません。 いつも汗だくになりながら飲み物を飲みに行く途中事務所を通ると楽しそうに笑い声が聞こえ、一生懸命必死こいて働いてる自分があほらしく思います。 そこで質問なんですが、35〜45人規模のデイサービスで相談員が常駐2人いる状態でフロアに出る時間は全然ないものなんでしょうか？？ 相談員経験者、または働いている方お答えいただけたら幸いです🙇🏻‍♀️

愚痴人間関係ストレス

デイサービス勤務の方。ケアマネ作ったケアプランや立てている目標なども情報共有してますか？本来そうすべきだとは思いますが、うちでは全く情報降りてきません。ケアマネからの情報が事務所で止まっているようで、現場は手探りでサービス始めます💦どこもそんなもんでしょうか？

ケアプランケアマネデイサービス

1月に入職、9月に退職を考えています。 どう思いますか？

退職デイサービス介護福祉士

介護職（特に現場）の地位ってなかなか上がらないですね。何が要因なのでしょうか？ たとえば看護職なら看護助手、准看護師、正看護師とか、一般の方にも段階がわかりやすいのですが、介護だと無資格、初任者研修、実務者研修、介護福祉士…と、業界の人でないとわかりにくい構図になっています。資格取得の容易さも一因なのでしょうか？ 花形とまではいかなくとも、みんなに目指してもらえるような職種になっていかないですかね？現場が好きというモチベーションだけでは後々辛くなっていきそうです。

介護福祉士試験無資格実務者研修