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仕事タイプ
介護福祉士, 生活相談員
職場タイプ
デイサービス
介護職員等ベースアップ等支援加算を算定の為、各利用者様へ文書配布、説明し同意書に署名をお願いしていますが 1名様「国が利用者から とれっていってるのか?」と言われるので「算定条件を満たしているので当事業所では今回 この加算を算定させて頂きます」と書面にも分かりやすい図を入れて説明しているのですが 「利用者から?同意しないとどうなるんだ?」と 話が噛み合いません。この場合 もし同意いただけなければ 最悪 利用をお断りさせて頂いてもよろしいでしょうか。 契約書には暴言、暴力、常識を逸した行動等としか明記しておらず事業所からの契約解除は難しいと思われます。
契約生活相談員デイサービス
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
本当にそんな人いるんですね。 でも、普通にそう考えると、利用終了となりますよね。 9月以降の新規利用者に対して、ベースアップ加算合の説明いれてますが、「納得できない。」と言われた場合、契約書にサインできないと言う事になります。契約成立しないので利用が不可となります。 現状利用しているが、「納得行かない」となれば利用契約解除と言うことになりますね。 スーパー行って国が決めた「税金払えない」と言ったら、じゃあ、品物かえません。と言う事になります。 なので、此は国が定めている事ですよ。となります。……利用者が利用終了となるか、そのまま10月までに、サインもらえなければ、職員のベースアップが無くなるか。のどちらか、でしょうね。
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リハビリ特化型デイサービスで生活相談員をしていますが ウチの施設では 送迎できない、軽しか運転できない、遠距離は無理、夕方の送迎は定時で帰れないから近場にしてくれ、午前中のみの勤務と 非協力的な人が多く 8人の職員で管理者と男性職員2名と私がすべて送迎にでています。 朝は8時前に事務所をでて半日型なので12時に午前の部が終わると送迎。13時半に午後の部が始まるので 昼休みはまずなく運転しながら おにぎりを食べお迎えに向かいます。事務所に戻って休憩なく現場に入り 担当者会議や電話対応 帰りの送迎で帰ってくると17時半は過ぎ(前途した職員は既に退社) そこからの計画書作成や事務作業です。 月末業務や月頭は休日出勤しないと間に合いません。 こんな感じでオープンして1年経ちましたがリハビリ型のデイサービスって どこもこんな感じですか? 送迎する職員が体調崩したり休んだら間違いなくヤバい事になりそうです。 管理者(経営者)は この件については特に問題視していないようで 💦 来週から1名 理学療法士さんが入ってきますが これまた午前まで・・_| ̄|○ガックシ
デイサービス
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 前職のデイと同じ匂いがします💦 2部式ではなかったのですが休憩とれず、保育園のお迎えが…と送迎に行かないパートさん等… ちなみに人手不足で潰れました。 同じ様に経営者は余り重視してなくて… むしろ…正社員はサブスク!パートだとオーバー分を出さなきゃだけど正社員なら残業代いらないし✨位でした(余り残業しなくて良い様にしていましたが)
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お尋ねですが、看護師を2名配置にあたり個別機能訓練加算Ⅰ・イ(56単位)からI ・ロ(85単位)に変更するのですが、ある利用者様から 「看護師が増えて なんのメリットがあるの?理学療法士さんみたいにマッサージしてくれるの?運動指導だったら介護職がいるじゃないか ケアマネの説明も制度上とか言われ納得できない」と 仰るとおりお金が絡んできますので、ごもっともなのですが介護保険の話では納得されなくて、看護師は運動指導はもちろん、体調管理や、体調不良時の救急処置など行って頂いてます。 納得のされる文言💦助言頂けたら助かります。りは
個別機能訓練加算介護保険看護師
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
詩音
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
理学療法士さんは確かにマッサージはしてくれますよね。看護師さんは、薬の管理や体調管理、具合が悪くなった時に対応してくれますよとご自身が仰っていらっしゃる事を根気強く説明されるのが一番かと
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LIFE の入力の質問です。3ヶ月経過された方の個別機能訓練計画書を入力をするには 画面右下のコピーなのか、修正で日付を代えなくてはならないのか、操作方法がイマイチわかりません。 お詳しい方 教えて下さい🙏
デイサービス
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
単純に、PC操作として考えると、出した画面又は選択したものを、コピーして、日時修正して、(計画内容訂正が無ければ)保存したら良いのでは?と思いました。 計画書は触った事無いですが、個別支援記録の入力をしていました。入力には、文章を全て手打ち入力する方法と、コピペして入力する方法があります。コピペでする人は、その様に、日時を修正して、本日の記録として(保存して)いました。 コピーと修正を比べると、 先に修正してしまうと、元々の3ヶ月前の内容が無くなって、新しい日付だけになる可能性があります。 コピーしたらば、複製ですので、そちらの日付を修正すれば、同内容の新しい日付の資料が作成された事になります。 念の為、操作後に、3ヶ月前に遡ってその日付けの同じ資料がちゃんとあるか、確認なさると、良いと思います。
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すいません。お尋ねですが 今月8月にオープンしたデイサービスなのですが、介護職員処遇改善加算、介護職員処遇特定加算は開業後2ヶ月後の10月から算定ができるのでしょうか? 8月からいきなり算定はできなかったと思うのですが。。どなたかお応え頂けたら助かります。
加算処遇改善
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
私のところは6月開所で8月から処遇加算ができる話でした。 ちなみにデイサービスと特養です。役所に確認した方がいいかもしれませんね
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就活中なのですが🏃♀️💨💨 求人をみて お給料はどちらも20万 手取りで17位? なのですが 自宅から ①近いけど 賞与なし ②1時間かかるけど 賞与3ヶ月 どちらも年間休日110日 デイケア生活相談員です 皆さん 時間とお金 どっち選びます?😅 ②かなぁ~💦💦
デイケア給料転職
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
(ま゜ー゜さ)ノ
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
どちらも実生活に関わることだと思いますが家庭的なものを大事にしたいなら1で 生活の豊かさを望むのなら2だと思います
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ケアマネさんのお父様が利用されているのですが、「父が通っている もう一つのデイサービスでコロナ感染者がでたので、そちらに追加利用でお願いします」・・PCR検査しなくて大丈夫なのかしら・・・ そして感染者がでた事業所さん、保健所に報告してない!? 何事もなく営業してる😥
コロナ施設
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
デイサービスを月用に利用して、金曜日に、感染者が出たとしたら、さかのぼって2、3日が濃厚接触者となります。一緒に月曜日のみの利用だったとして、火曜自宅水曜日感染、木曜日何もなし金曜日自覚症状有り。の場合デイサービス利用中は、感染していない事になります。 利用者は病院に行った時点で、保健所に報告がいってると思います。 只、利用中に感染した。又は、過去にさかのぼって、利用中に感染したとは考えにくい状況であれば、施設として保健所に報告する義務は無いと思います。 少し曖昧ですが・・・
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上司がいないと携帯ばっかりいじって、トイレ誘導や面倒な事は全くせず、利用者さんに冷たい態度のあなた達。私は退職受理されたので、もうすぐ発表され これまで人任せでラクした分、あなた達にブーメランで返ってきま~す✌️
トイレ介助トイレ退職
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
わらし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス
あ、それやりたいです♡笑
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今、勤務している施設は自費対応があるのですが Aさんの自費対応が保険請求より多い🤯 ケアマネさんも いくら施設長からO.K.もらっているとはいえ、ショートやデイケア 他事業所さんにも振り分けてもらわないと15回利用して9回は自費でとなると経営の視点からみると大損です。 施設長の困ってる人にはという方針はわかりますが限度ってものが。。 「ケアマネさんに来月はちょっと考えて下さい・・と言っといて」施設長 丸投げですぅ~😒 こんな事ばっかするから職員にお給料還元できないのではないかなぁ。。
生活相談員デイサービス
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
お疲れさまです。 なかなか難しい問題ですよね(^^; 自費対応してしまうと際限なく…という感じになりがちですから。 確かに、そんなに自費になるならケアまでさんにも考えてもらわないとですけど。 何より職員には還元してもらえないっていうのも問題ですよね。
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ウチの施設はトイレ一つしかありません。利用者さんと職員共有です。 今、利用者さんが入っておられ職員が3人待ちみたいで、この光景が笑っちゃいけないんですがウケます😉 施設長は大みたい。 トイレ増築とかできないかな。多分。 皆さんの施設はトイレは複数でしょうか? 私が経験してきた施設は最低限2つはありましたけど。
介護福祉士職場
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
よっちゃん🥀𓈒𓂃𝐼 𝑙𝑜𝑣𝑒 𝑦𝑜𝑢♡🥀
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
うちの施設は、利用者さん専用のトイレが、各居室にあります。 職員用のはフロアに2つと、2階に男女各トイレが、あります。 利用者さんとの共有なんて初めて聞きました
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今日は某ケアマネさんに反論してしまいました。 大至急とまでは言わない件だったのですが、提供表の件でお電話した所、いきなり 「はい、○○です!チョー急ぎですか?」 「あっ、いえ、ご報告なんですけど」 「じゃ、後でかけ直します」ガチャ☎️ 折り返しの電話があったとき私は外出していたのですが「かけ直しますって言いましたよね?」 😠😠さすがに頭にきてしまい 「あなた中心に私は動かないといけないんですか? 私達は現場第一なんです。 あなたがそのような上から目線の態度だったら、そちらの上司さんと代わって下さい、ケアマネさんの質を問いたいです!」 と言ったら謝ってきました。 私も冷静になり謝罪しましたが、数時間後、ウチの上司に連絡してきたようです。(内容は知りません) こんなマウントとってくる人 過去にお付き合いしたことないです。 反論しちゃたことに後悔はしていません。
ケアマネデイサービス人間関係
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 まずはグッジョブ!! 居ますよね!言葉の端々から「は?私に逆らうと利用者さん回さないよ?」的な態度と言うか…ケアマネは偉い!的な上からの人。(優しく親身な方がほとんどですが) 個人的に「目には目を!歯には歯を!」で生きてるので、何か協力を求められたり、 厄介な件案を振って来た時に言い返したりお断りしたりしています。(本当は良くないんですが…)
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ケアマネさんのお父様が利用中なのですが、なんと!連絡ノートに今月の提供表が入ってました。あくまでもお父様は当デイサービスの利用者様。これって公私混同では..
生活相談員ケアマネ
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 笑うしかないですね。それはそれは完全な公私混同ですね。その提供票が紛失したら、どうなるんですかね。でも、自分の知ってる限り変なケアマネ…多いですよ(笑)
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特養で勤務しておりますが、都合により退職すること になり、退職日迄に何日か有給休暇を取得して退職 したいと退職願を出したところ、有料休暇を使用する日の前日で退職届を出して退職して欲しいと言われました。 これは労働基準法違反にならないのでしょうか?
休暇退職特養
くろ
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 無資格
しーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修, 社会福祉士
有給取得は労働者の権利です! 消化して退職するべきですよ 年次で消化するのは中々難しいですが退職する時は皆さん1ヶ月程有給消化されてから退職してますよ
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旦那の祖母が先程亡くなり、明後日の葬儀に参加する為、夜勤でしたがお休みをいただけないかフロアの上司に伝えたところ、土曜日の夜勤交代は無理と二つ返事で言われました。その後も呆れたような、逆ギレしてるかのような言い方で、「今日休みだったよね?今日と明日で会いに行くじゃ駄目なのかなぁ?しかも旦那の祖母だよね?」などと言われ、怒りと悲しみが込み上げてきて涙が出そうでした。やはり「旦那の祖母」という事で遠くみられがちなんでしょうか?私も子供もとても可愛がっていただいたので最期にお別れしたかったんですが…葬儀には参加出来そうにありません…。 皆さんの会社は身内に不幸があった際はどのように対応されてますか?
家庭休み上司
みい
介護福祉士, 有料老人ホーム
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
うちの会社も、「亡くなったのは仕方ないですが、仕事ですので遅れてもいいので来てください」と言われ行く感じです… 休みになるとか休ませてくれることはありません、、
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介護職は、身体的にも精神的にも疲れるイメージの職業ですよね。 みなさんに質問があります。 身体的または精神的に疲れた時、どのような事で回復されていますか⁇ 趣味や癒される事…なんでも構いませんので、教えて頂けたら嬉しいです!
グループホーム特養デイサービス
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
寝る! 時間薬しか効かない😭
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うちの施設、今年健康診断ないのだけど 自分で受けに行った方がいいのかな。。
転職人間関係施設
ねこ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護事務, 実務者研修
ハーサン
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
めずらしいですね。受けに行くにこしたことはないと思います。ただ自己負担はきついですね。
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介護兼相談員として5年間勤務し、今年退職することになったのですが、相談員と一緒に各居宅に挨拶回りに行こうとしたら、「相談員兼務で退職するのに、どこのデイサービスも挨拶しないよ?」と併設の居宅のケアマネに言われました。色々お世話になった方などおりましたので、直接会ってお話できたらと思っていたのですが、非常に残念です...本当に他の所でも、その様な対応なのでしょうか?
相談員ケアマネ退職
きたぐに
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
しば
介護福祉士, グループホーム
きたぐに様が挨拶したいと思う方には、誰からの制限なく挨拶すべきだと思います。例え退職後、挨拶したどなたとも連絡を取り合わなくとも、5年という間を過ごした空間や人に対しての感謝が消えるわけではありませんから。思い残しのないようにしてくださいね。
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敬老の日も近づいてきて、何か用意しないといけません。 利用者さんは35人。出勤人数は2人。 みなさんならどんなことをしますか?? また何かを作って渡すとしても、1人で用意しないといけません。簡単で35人分、何が作れるかなあ。。
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
♪( ´θ`)ノヘルプマン
介護福祉士, グループホーム, 訪問入浴
ハンドタオルでクマの人形を作って目を貼って袋に入れて渡してました。 グルホだったので18個作れば良かったけど35人は比重がありますね泣
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生活相談員は、現場に顔を出す程度ですか? 入浴着脱にははいります? 私は職員不足のときには入りますが、他の相談員さんは事務仕事ですか?
生活相談員
友美
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
慧
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
初めまして。 私は生活相談員兼介護職員という肩書きですが、9割介護業務です…。相談員業務は管理者がほとんど行なっています。 書類仕事もあるにはありますが、うちはブラックなので業務時間後になりますね…業務時間内は送迎、入浴介助にトイレ介助、レクリエーションにお話相手です。 他に介護職員は何人もいますが、相談員も同様の仕事をしています。
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最近にどんな理由で休んでいたかはわかりませんが復帰した職員がいるのですが同じシフトになる事が多く 復帰した職員が男性で一目惚れした、付き合って欲しいと言われたんですが復帰したばかりで数回しか話したことありませんし、何よりタイプではなかったのでお断りしたんですがその時から話かけてもあからさまに無視されるようになりました 仕事の話でも無視されるのですがどうしたらいいのでしょうか?
トラブル
ケイ
デイサービス, 訪問介護, 初任者研修
ちぃのすけ
看護師, デイサービス
大事な話は、したほうがいいけどなるべく誰かいるときにいった方がいいでしょう。いったいわないとなるから。
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https://www.mof.go.jp/about_mof/councils/fiscal_system_council/sub-of_fiscal_system/proceedings/material/zaiseia20220413/01.pdf 財務省が要介護1、2を軽度者という括りに入れ出しました。チーン。 通所が厳しくなりそうな予感。 通所に行けなくなる、回数が減ると家族の負担増は目に見えている。 ボランティアでもいいから、働きたい元気な高齢者が増えているのは現実としてあるけど、ボランティアを使いなさいと国が堂々とこういった資料に書くのはどうなのか。
介護福祉士愚痴人間関係
なぽりたん
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
財務省は総合事業に移して市町村に丸投げですね。全く腹立たしいです。こういう所に異を唱える政治家がいないものてすかねぇ。
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介護士の夢って、何でしょうね? 皆さん何を目標に日々働いていますか? 僕は最近、来年度(orこれから)何かやりたいことある?って上司から言われて「いや、特にないなぁ」って心の中で思ってしまいました。もちろん言葉にはしませんでしたけど。 僕は消極的な人間なのかもしれません。 上司との面談等で、将来のこと(5年後や10年後どうなってたいか)とか聞かれたときにどんなふうに答えてますか?
面談上司介護福祉士
けろすけ
介護福祉士, 従来型特養
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ご苦労様です。介護士になりたての頃は ○さんが前向きになっていただけるように、支援したいですとか言ってましたね。当時は職員も一緒に熱いものが確かにありましたが・・今は施設の運営側の立場に就いているのですが、3年に1度の法改正に士気が下がる一方です。目標・・大っきい法人さんに飲み込まれず施設が閉鎖しないようにリハビリ特化のウリで勝負する事です。
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今月、パートのコロナ陽性で2週間休み。復帰。 社長が運悪く濃厚接触者になり7日間休み。月曜復帰。 私が、12日に3回目のワクチン接種。 社長息子さんの嫁さん、ぎっくり腰で休む。 今日は、社長娘さんのワクチン接種です。 人が足りないのにぎっくり腰で休みますか! 金曜日、月曜日2回も。都合のいいときになりますよね。 コルセットして私は頑張りますよ、いつも。 社長にだけ連絡して、私がワクチン接種なのも、私が入らないといけないのも分かっていて連絡なし。 パートが復帰したときも一言もなかったです。 20代じゃないんだし、高い時給もらってるのに、しっかりして。
人手不足パート休み
純陽
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ご苦労様です。介護業界も常にコロナの脅威にさらされていますし、ほんとに人手不足参りますね。正直者が満身創痍で馬鹿を見るような気がしてきます💦くれぐれもご自愛して下さいね
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~何処にでもいるのかな~ 私がいないと職場回らないと思う輩 役職でないのに、そこにいるのが長いからなにかといえば、業務命令って、回りを振り回す輩 班編成になり、○○班、班長になったから、リーダー、相談員、ケアマネより偉いと思う輩 職場にお気に入りの男性職員を作り、自分の彼氏、旦那みたいにする輩 職場にストレス発散にくる輩 節分おわったのに、輩は、いなくならない 残念だぁ~ 私がいたとこだけなんかなぁ、こんな輩
愚痴人間関係職場
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ご苦労様です。 いましたね~ そんな人😉 あたかも自分が責任者みたいな でも結局はその方の業務態度を利用者さん、よく見てらっしゃいますから人望もなく また言ってるみたいな感じになってましたよ。 あなたの悪口言ってましたよって教えて頂きました🤣🤣
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35〜45人程のデイサービスで働いているんですがいつもフロアに介護士が2〜3人位しか居ず、相談員さんは2〜3人いるんですが事務所からよっぽどの事がないと出てきません。 いつも汗だくになりながら飲み物を飲みに行く途中事務所を通ると楽しそうに笑い声が聞こえ、一生懸命必死こいて働いてる自分があほらしく思います。 そこで質問なんですが、35〜45人規模のデイサービスで相談員が常駐2人いる状態でフロアに出る時間は全然ないものなんでしょうか?? 相談員経験者、または働いている方お答えいただけたら幸いです🙇🏻♀️
愚痴人間関係職場
ほのか
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 看護師, 看護助手, デイサービス, 介護事務, 初任者研修
にゃーん
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
大変ですね。フロアーに2 3人となるとトイレコール対応していたら1人ですね?! これやばくないですか? 後2人は欲しいですね。 午前中は風呂に行く人が多いとはいえ、残りる方はどんな過ごし方ですか?お風呂誘導はその体制で別に居るのですか? 午後は何人体制ですか?
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デイサービス勤務の方。ケアマネ作ったケアプランや立てている目標なども情報共有してますか?本来そうすべきだとは思いますが、うちでは全く情報降りてきません。ケアマネからの情報が事務所で止まっているようで、現場は手探りでサービス始めます💦どこもそんなもんでしょうか?
ケアプランケアマネデイサービス
I.K.N
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
makuma
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
はじめまして。 本来なら情報共有するべきですよね。 私もデイで勤務してたとき共有されてませんでした。 仕事が終わってから自主的にケアプランをみたりしてました。 なかなか難しいことではありますが、勤務中の間にケアプランを見る時間を設ける、研修や会議の時に読み合わせ的なことを行うのが理想ですよね。
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1月に入職、9月に退職を考えています。 どう思いますか?
退職デイサービス介護福祉士
いくみ
介護福祉士, デイサービス
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
労働環境が悪いとそうなるんじゃないでしょうか? 私自身入職して約4ヶ月 お客様の関係性を築く前に…あまりにも酷い人間関係と労働環境に心身ともに疲れて隠れ転職中(パート先には誰も心から信じる方なんていない)から。
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介護職(特に現場)の地位ってなかなか上がらないですね。何が要因なのでしょうか? たとえば看護職なら看護助手、准看護師、正看護師とか、一般の方にも段階がわかりやすいのですが、介護だと無資格、初任者研修、実務者研修、介護福祉士…と、業界の人でないとわかりにくい構図になっています。資格取得の容易さも一因なのでしょうか? 花形とまではいかなくとも、みんなに目指してもらえるような職種になっていかないですかね?現場が好きというモチベーションだけでは後々辛くなっていきそうです。
介護福祉士試験無資格実務者研修
まぁ
デイサービス, 実務者研修
こっぺ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
すでに世間的についてるイメージや、実際働いてる人でさえも不満に思う待遇が多いので、みんなに目指してもらえるような職種になるのは難しいと思います 僕も、介護好きですが、やはりそれだけではやっていけないので、色んな道を探してます
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デイサービスで働いています。 2時におやつを出します。今そのおやつは取り寄せで 一ヶ月に二回届きます。 でも毎回同じようなおやつばかりです。 うちは作るとかはしないので、市販のものですが、 みなさんの所はおやつはどうされていますか?
おやつデイサービス
みっず
PT・OT・リハ, デイサービス
ゆう
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
私の働いているデイサービスでは、調理の方が毎日作ってくださっています。 フルーツゼリーやコーヒーゼリー、ようかん、プリン等が多いです。 毎回同じ感じになってしまうのは、どこも同じなのですね^_^; 後は、月に1回その月にお誕生日迎えられる利用者様の多い日にお誕生日会を行っているので職員がケーキを焼いて出しているくらいです。
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転職を考えています。 グループホームはどうかと求人検索しました。 メディカルケアプランニングの「つどい」とユニマットの「そよ風」がありましたが、「あー、そこで働いてたけど、うーんお勧めしない」とか「割と良かったよ」等等、何か情報を頂ければと思います。 よろしくお願いします。
休み転職グループホーム
四葉
初任者研修, ユニット型特養
くろにゃん
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
こんにちは。はじめまして。ごめんなさい、私はどちらの施設も知りませんので、答えにはならないかもしれませんが、グループホームで現在働いています。色々他社の噂は聞きます。自宅復帰させるくらい熱心なとこや、看取りしますって施設。面接に行ってみて利用者の様子や雰囲気を見て見てはいかがですか。 もしくは、短期で派遣で働いてみるとか。 なかなか、社名を出して言いにくい、答えにくい内容かなと。 いいところに巡り会えるといいですね。頑張って下さい。
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試用期間中ですが退職することに決めました。身体を壊して時々休んでいたのでこれ以上は会社のご迷惑になり、心苦しいので 退職してしっかり身体を治したいと思います。 上司には言わないけど教育係の先輩の地味ないじめにも疲れました。 今日伝えようとしたのですが失敗したので、来週上司に伝えます。
教育係いじめ先輩
まっつん
介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, デイサービス
ハニーバニー
介護福祉士, グループホーム
私も新人です。教育係からちょっと嫌な態度など取られたりしていて管理者に相談したら話して改善があれば!と指導係と話してくれました。これからどうなるのか?です
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9月30日までの0.1%上乗せの計算方法教えて頂けませんか? ロングショート、単発ショート。。。もう分かりません😭 何が分かっていないのかさえ分からなくて。。。 提供表に表示されてる人、されてない人、別表に表示されてる人、されていない人様々いてわけがわからないです。。。
ショートステイ特養介護福祉士
ととちゃん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
カズン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ご苦労様です。私はデイサービスなのですが 基本報酬と加算、減算も含む 算定額に×0.001をしたら上乗せの単位数がでます。 例をあげると 介1 581単位×10回利用=5810 入浴加算 40単×10回=400 合計=6210 これに上乗せの1%の ×0.001をし 6.2(四捨五入)→6 6210+6=6216となります。 6216に処遇改善加算を足して 計算してます。 他に簡潔な方法もあると思いますが参考になりましたら😁
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