辞めるかどうか…

ぽぽんた

介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修, 社会福祉士

新卒でデイサービス3ヶ月目の新人です。 高齢者との関わりやデイサービスでの仕事は楽しいし手取りも概ね満足なのですが、入職当日からの上司の威圧的な態度や発言で精神的に苦しいです。1ヶ月も経たないうちにから「反省できないの?」「フラフラしてるようにしか見えないけど?」「協調性がない」「人としてどうなの?」と3ヶ月間何をしても否定されてしまい自信がなくなります。定時で帰ると面談で「先輩が残ってるなら仕事を探して」と言われ、休日にもLINEが来て「どう過ごしてますか?」と、プライベートまで侵食してきています。土日は積極的に出勤して、送迎は早い時間から乗るようにして、と言いたい放題にも感じます。 そして、3ヶ月ドライバーさんからの発言によるセクハラも過激で、発言だけなら明るく受け流してきたつもりです。しかし、最近は送迎車で恋人繋ぎをしてきたりして、施設に一般の方から「送迎車でセクハラしてる」とクレームが入るほどです。 誰に相談しても辞めるべきだと言われますが、新卒3ヶ月で辞める勇気がなかなか出ません。資格は社会福祉士、社会福祉主事任用資格、医療事務くらいですが、こんな私でも転職できるんでしょうか…? 経験がある方いらっしゃれば教えてくださいm(_ _)m

2022/07/17

77件の回答

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この業界は無資格や初任者でも引く手あまてです、転職は早い方が良いと思います、良い施設はたくさんありますよ

2022/07/17

質問主

返信ありがとうございます! 介護福祉士とかなくても大丈夫なんですね! 行った先がいい所か今度はちゃんと見極めしたいです、、、!

2022/07/17

新卒で概ね満足な手取りを頂いていると言うお話から、資格手当がしっかり付いて居るんだと感じます。そこで、言われている言葉を踏まえると、上司は期待しているんだと思います。DSは、書類関係を事務員雇わず職員がすると、経営効率が良いので、お持ちの資格を発揮して、貢献して頂きたかったのではないでしょうか?"他の人職員(誰かは分かりませんが)より沢山払っているのに"といった所でしょうか。 "土日に出て"や、"勤務時間より早い送迎の為仕方ないと言う前倒しサービス残業"。DSあるあるだと思います。(私も嫌でした) また、少ない人数で働いていますので、規範意識を持った長もワンマンな長も居ると思いますが、マウントとりたい人の方が、多いと感じます。"郷においては郷に従えで、黒と言ったら白くても黒と言う…角を立てないやり過ごし方。正しい事が正しい訳じゃ無い。中庸さや、聞き流すテク。タイミングを見る伝え方。" 多かれ少なかれ、必要な事柄だと思います。 コミュニケーションという潤滑油で協調性を測りながら、信頼関係を築いていく。(嫌ですが笑) 地位や名声欲しい方は、我が強くマウント取りたいから、するんじゃないでしょうか…。 あの…セクハラは、拒否されましたか?話の受け流しが上手だったり、拒否らず手を繋いだのを、男性慣れしていると、夜バイトして無いかとか、勘違いを受けたのでLINEされたのでは無いでしょうか。若しくは、プライベートも束縛したいと勘違いを起こして居るのか。。。 言い難い、怖い等、あると思いますが、変な流れにならない様に、手繋ぎを拒否した方がいいと思います。※私自身は、ぽぽんたさんを全く否定して居ないです。上手く処理が出来ます様に願って、お話を、皆さんと違う視点から、御参考の為に、書いてみました。 長くなり済みません💦

2022/07/18

上司としてどうなんだか… 新卒は右も左も分からないのは当たり前。 若い方々をうまく育てていくことがてきないならどうして上司に? きっと外面良いのでしょうね。定時で帰るの何が悪い?先輩残ってるから?ふざけるなですよ。 仕事というものは勤務時間内にやるものです。何かの理由で時間内にできないことを上司の許可を受けて残業するものだと思います。理由がなく残業しないと終わらないのはその職員がやりくり下手だからだと思います。あとはチームワークですよね。これやりたいからこの業務代わってとかお互いに協力してだと思います。3か月なんて試用期間!ちゃんと指導教育できないなら新人じゃなく上司教育係にも責任がありますよ。 ドライバーさんなんなの?一般の方から苦情きてるのになんで対処しないの?そんなドライバーさんを働かせてる会社もおかしいと思います。 利用者様ありきのデイサービス。そんなデイサービスに自分の親を通わせたいと思いますか? 上司はそのあたりわかってませんね? 新卒で色んな夢や希望をもって社会に飛び込んできてくれたのにそんな扱い私は許せませんね。 ここでよく話してくれました!勇気あることですよ! 一番は転職でしょうが転職 辞める前に何か他に手立てはないものなのか? それにこちらからネガティブをポジティブに変える方法がないものか?考え方1つで嫌だ辞めたい!ありえない!って気持ちが逆転したりもするものですし… あとは労働基準監督署に相談をしに行きどうしたら良いのか?聞いてくるのもありだし。 せっかく社福持ってるのにもったいないです。 長々と、書いてしまいましたがとにかく転職辞める前に何か最善の方法みつけてみましょう! おうえんしています!

2022/07/18

辞めるアドバイスが多いので逆の提言をします 職場というのは中に入らなければ分かりません またセクハラの被害当事者は当人が容姿端麗な場合があります そうすると職場を変えても同じような経験をする可能性もございます セクハラ、パワハラを擁護するつもりはありませんが、職場の問題性をそのままに退職することは一面において問題行動を黙認している側面があるということもできます 新卒だから、ということで受容することを良しとすべきではありませんが、最初に大変な思いをし、それに対する対処法をみずから持っておく経験を積むことは資格よりも大きな財産になるかと存じます 喧嘩をする場合は、上役を味方に付ける これも一つの方法です 会社の形態は分かりませんが、運営会社、或いは行政でもいいでしょう 改善を図るための措置を申し出て取り組んだあとでも辞めることはできるかと思います 面接でかくかくの事象により辞めたというのと、かくかくの選択肢を実行したが、だめだったと次の会社面接でいうのとでは印象があるで異なります 今少し問題改善に取り組まれても良いのかと存じます なぜならば介護という業界は未熟で構成員自体の程度が相対的に低いからです 大なり小なりどこにいってもそういうのはいます それに際して我慢する、受容するということではなく、法的にどうか、社会的にどのような意味を持つのか、職業人としてどうあるべきか、また歴史的に如何に位置づけられることなのかという視点から眺めてみて、様々な評価と展望について検討してみたほうが今後の選択に資するかと存じます 御身を大切に頑張ってくださいね!

2022/07/18

介護の職場でなくても論外な環境だと思うので自分的にはその方達を辞めさせる方がいいかと思ってしまいました(明らかおかしな事をしてる人達がいるのにそれが原因で自分が辞める事に腹が立つし、勤務年数少ない上に転職歴出来るのも嫌なので※次面接で本当の事を言っても先方が信じるかは別なので) 新人だろうがおかしい事してるのは向こうなので、された事を時系列で箇条書き(なるべくシンプルにわかりやすく)に記録に残して録音もして、全て裏を取ってからその方達の上長に提出した方がいいと思います。 せっかく入った職場なのにその人達を理由に辞めるのは自分としては勿体ないですかねぇ。 その方達は最悪ですけど、どこ行っても嫌な人は間違いなくいるので転職する手間や労力も自分なら面倒臭いです。(だったら今の環境を変える方に注力しそうです) 次入る人も同じ思いをして苦しんでしまうのが可哀想なので、潰れない程度に頑張ってその人達を辞めさせるモチベーションで仕事してみては? 因みに資格だけで言えばどこ行っても全く問題ないですから。包括でも働けますし。 食いっぱぐれはない資格持ってるのでどーせならやるだけやってみて下さい(私の個人的な希望です笑) 少しでも参考になればと思いコメントさせていただきました。

2022/07/18

どうしても、DSで働きたいのであれば、他のDSの職場を早めに転職をされた方がいいと思います。 そうじゃないと、ほぽたんの精神的な部分が潰れてしまい、何かの原因で仕事を休まれて、仕事復帰するに時間かかるし、自分らしく仕事できなくる可能性があるので、早めに動かれるといいと思います。 ただ、私個人的には資格を持っているなら、資格を活かした方がいい部分、プラスがあると思うので、そちらに向かって転職されるのもありかなって思います。 資格をもっていて、使わないともったいない部分があるし、自分自身もっている資格を使わないとどんどんできないかなって不安はあります。 もし、今の職場を続けるなら、相談できる場所は沢山あると思います。 私の性格プラス思考で応援する人間ですが、この状態で流石にファイトとか前を向いて等は言える状態ではないので、アドバイス的な感じで投稿します。 ただ、転職先は沢山あると思いますし、もし、転職するとしても、面接官にしっかり面と向かって説明し、あつい気持ちを伝えればきっとうまく行きます!

2022/07/19

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「先輩」のお悩み相談

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前はめっちゃなかよかったけど、最近、いちいち嫌味とか注意してくるおじさん そいつは利用者にも態度とか言い方とか悪くてきらわれてて、仕事もちゃんとせず、タバコを浴室で吸ったりとか、空いている利用者の部屋で寝たりとか、汚染したパットを床に放り投げて朝まであるとか、検食を食事介助中に立ち食いをしたりとちくらないからやりたい放題。食事介助もせず、自分の仕事しかしない。特に俺とのペアのとき。そんなんなのに気に食わんことあるとキレたり、こちらの少しのミスにはめっちゃいってくるやつ。 自分のミスを謝らずに言い訳ばっかして逆ギレしてきたり、祖父が亡くなった時もずっとネタにしてきたり人間としておわってるけど、可愛がってくれてたひとだしとか、職場の人だから我慢してきたけど、最近は 廊下に水がたれてて滑りかけたとか どうせほんと数滴でめっちゃ大声で呼んできたり、昨日は軟膏の容器に便が付いてて不衛生とかみんながみれるチャットで名出しではないけど、いってきたり 毎回毎回すみませんアハハって流すけど、どうせ次会った時に軟膏の件いいかげんにせいよとかいってきそう。 確かに悪いことかもしれんけど、お前のこんな行動しといていう?ってことばかり。次いってきたらキレそうでどうしたらいいですか?

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とんとんさん、モヤモヤする日々ですよね。 私も、最初は親身だったのに、リーダー格が退職してから嫌がらせが始まり、同じような傍若無人な人に悩まされています。 まずは、同じようにネチネチ言われている別のスタッフはいますか? 複数人が同じ状況なら上司に相談しやすいかもしれませんね。 私は、同じ状況の別のスタッフがいるのでお互いに励まし合っていますし、現状を上司に相談したスタッフがいて、上司は誰が嫌がらせをしているかを把握しています。 残念ながら改善には至っていませんが、把握していると分かっただけでも少し心強いです。 とんとんさんが悪いことかもしれないと自覚がおありなので、そこはご自身で改善すれば、少しはネチネチ言われる回数は少なくなるかもしれませんね。私も反省して気をつけています。 あとは、あまりに理不尽な事を言われるなら、ご本人にハッキリ、但しキレずに冷静に、なぜそのような態度なのか、なぜ以前は仲良くしてくれてたのに、何かとんとんさんに対して思っている事があるのか直接聞いても良いのではないでしょうか。 上司に相談しても上司が動かなければ解決、改善できません。 もしかすると、とんとんさんが仕事ができるからや、利用者や他のスタッフとコミュニケーションが取れていることに嫉妬してネチネチ言うようになったのですかね? それだけ素行が悪いなら他のスタッフも迷惑しているでしょうから、おじさんが自滅するのを虎視眈々狙うのも良いかもしれませんが… しかしながら、タバコと居室で休憩の件は必ず上司に報告相談してくださいね。 特にタバコは火事になった場合、利用者とスタッフの命に関わります。 夜間など手薄な時間帯の火事の場合、利用者全員を安全に避難させられますか? 浴室で吸った場合、吸い殻をゴミ箱に捨てる可能性があるのではないでしょうか? 証拠を写真を撮って、吸い殻も回収して上司に報告してくださいね。 この件は皆に周知して協力して良いと思います。

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 皆様は介護の仕事に就いてこんな気持ちになったら辞めようとかこうなってしまったら辞めようみたいなものはありますか? 雑な例でいうとご利用者様にイラッとしたらや人手不足が酷くて本当に回らないみたいなものです  最近先輩方の退職転職ラッシュが続いているものの気づいたらシフト表にいないみたいなことが多くなぜ辞めるのかリアルな声が聞きたいです。

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介護から完全に身を引こうとまではまだ思っていませんが、これ以上の自身の成長が見込めなかったり介護への興味や熱意が失われた時に辞めますね。もちろん人手不足や上司の対応のまずさ等は理由として大きいので複合的に重なった時になるはずです。 個人的な話になりますが、今春に退職の意思を伝えたものの訳あって一旦保留して今に至ります。

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手袋交換については、基本的には一人一人交換しています。 しかし、中には排泄がない場合に交換を実施しない時には変えない場合もありました💦 本当は変えないといけないとは思いますが、、、

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介護業界はどこも人手不足で大変な話しを聞きますが、年を重ねても働いていけると思いますか? パートでも長く働ける介護の現場は、どこだと思いますか?

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