なな

気持ちが壊れてしまいそうでメンタルクリニックに受診しようと思います。 メンタルが壊れそのまま退職した人はいますか？

メンタルモチベーション退職

休みの日は、利用者さんの事と仕事の事を考えないよーにしてきましたが、それが最近出来なくなってきてしまってるんです💦←今までは出来てたんです 簡単に言えば線引き出来てた事が出来なくなってしまった…皆さんにもそんな経験あったらどう対処したらいいか教えて頂きたいです。

休み

仕事していて…なーんもない時に無性に我にかえりこんな会社辞めたい！こんな職場辞めてやるからな！って思った瞬間はありますか？

職場

ケアマネで働いてます。担当の利用者様は2匹猫ちゃん飼ってましたが利用者様はご逝去さました…。 身寄りないのでNPOの後見人つけてます…その後見人より今後は猫ちゃん2匹を保健所に連れて行くと言われました…保健所＝安楽死が目に浮かびます。 私は、それだけは避けたくて、あれこれ試行錯誤してますが答えがでません(T . T) 動物愛護詳しい方。お知恵を貸して下さい。

ケアマネ

要介護1の方で料理を一緒に作る時は材料は事前に用意するべきでしょうか？それか一緒に買い物から同行できますか？その際はどのぐらいの費用がかかりますか？

サービス管理責任者

転職するにあたり、転職する側は大体の要件（給料等や、休み等）、把握して転職しまするはずなのに、入ってもすぐ辞めてしまうのは、最終的には、元々いる職員が原因とは気づかないものなのでしょうか？

給料休み転職

ある日有料の玄関のブザーが鳴りお客様と思い玄関に行った先に全く見に覚えないウサギの着ぐるみ着た職員がたってて、絶叫した

職員

夜勤無しで手取り20万以上給料を貰ってる方はどのぐらいいますか？

給料

辞めたくなる時はいつ？

ストレス職場

来年社会福祉士試験にむけ勉強しようと考えてます。 実際、試験受け合格→そのまま社会福祉士として働いてる方に勉強内容を教えて頂いただきたいです

社会福祉士介護福祉士試験勉強

デイの相談員の時に実績を居宅に届けに行ってたが、いつもケアマネは上から目線だったし、何しにきたの？みたいな話し方。営業チラシを渡せば要らなさそうに忙しいからもういい？と…本当に怖かった💦私がケアマネだったらこんな奴等みたいなケアマネには絶対になりたくない、サービス事業所とチームとして利用者様を支援出来る様なケアマネになりたいと思っていた。縁があり現在はケアマネとして働いてるが、サービス事業所に私が電話すると、相手がお疲れ様です！あ、間違えました💦と言われると何だか嬉しくなっちゃう仕事納めでした〰

相談員ケアマネデイサービス

病院入院すればワーカーや看護師からら区変した方がいい！←それを家族に言うのやめてくれ！サービス事業者から区分変更しないんですか？と…区分区分って…認定調査の項目全て把握してますか？要支援2と要介護1の介護の手間の理解はしてますか？なんならサービスがデイサービスだけの人が要支援から要介護になった時の介護サービスの支払い料金が変わる事理解してますか？以上、愚痴でした…

要介護看護師家族

お金払ってケアマネ更新研修受けました。私にとってはただの時間とお金の無駄だと感じました。地域社会問題として、地域の中で足りない社会資源をケア会議で挙げるより、施設の職員配置の改正やお局撲滅支援に力を入れてかなきゃいけないんでない！と思ってしまいます

トラブルケアマネケア

法改正は3年に１度なのに、こんなに苦しんでる介護職員がいるんだろ〰

職種職員

新人職員からあいさつをまったくされません。自分からあいさつしても、目が合ってもあいさつを返してくれません。シカトされてるみたいです。返事もなく。 結構見られてる気配を感じることも多く、目つきが悪いのか睨まれてる感じがいつもします。 あいさつをしただけで睨まれたときには恐怖を覚えました。 休憩のときも私がいなくなる時間を見て休憩室に来てあからさまに避けてる行動を取られます。 他の職員に申し送りをしてただけなのに「私の文句を言ってる」とリーダーより注意を受けたこともあります。 今はその子と同じユニット内にいるだけで、動悸と吐き気が止まりません。 休みのときでも考えてしまい、キツいです。 その子が休みのときは大丈夫なのですが。 その子の態度1つで仕事を辞めたい衝動に駆られます。 他の職員はフツーに話しかけてくれ、頼ってくれる事もあり、仕事の相談、報告をちゃんとしてくれます。 それだけは救いなのですが。 周りに気づかれないようにがんばってるのですが、正直、身も心も疲れました。 もう辛すぎてどうしたらいいか分かりません。

新人人間関係ストレス

私はつい最近まで規模の大きい病院の介護士として勤務していました。 転職の為新しい職場だったのですが、配属先にいた先輩の高圧的な態度が怖くたった1週間で病んでしまい、診断書を出され１ヶ月休むように言われました。 上司に話をしたら｢１ヶ月も休んだら来なくなる。異動させるからそれで頑張れ｣と言われ診断書は認められず、異動先の上司に話をしたら分かってくれて再度上司に話をしてやっと１ヶ月の療養期間を貰えました。 ですが、復帰日が近付いてくるにつれてどんどん気分は落ち込み更にもう1ヶ月休むように言われ、もう復帰することは出来ないと判断しその旨を上司に話して退職をしました。 私自身、高卒で介護士となりこの病院に勤めるまで精神面で病んだ事は無く寧ろ楽しく仕事をしていたので初めての経験でした。勿論今までの職場にも高圧的な態度の方や合わない方はいました。その時は自分なりにその方を刺激しない様に動いていたので特に被害は無かったので同じ様にしようと思ったのですが上手く行きませんでした。 転職してから僅か１ヶ月で退職してしまいましたが、私の心が弱いから起きた事なのでしょうか？ もう少し頑張ったら良い方向に向いたのか、退職して良かったのか、自分の判断が正しかったのかもう分かりません。 皆さんはこういった経験はありますか？

退職上司人間関係

日々のお仕事お疲れ様です。 民間資格を取るかどうか悩んでおり、アドバイスいただきたく投稿します。 わたしは介護職に就いて２年足らず、資格は初任者研修と実務者研修を取得しました。 福祉系の学校に通ったことはありません。 現在はユニット型特養で働いています。 介護福祉士試験の勉強開始まで後１年ほどあるため、その時間を利用して何か資格が取れないかなと考えています。 興味がある分野は口腔ケアと摂食嚥下です。これに関連する民間資格として口腔ケア推進士や介護食アドバイザーなどがありますが、資格そのものは職場に評価されるようなものではないとネット上では言われているようです。 現在もいくつかテキストを購入してゆるーく勉強はしています。それ以上の学びが、資格試験で得られるかどうか分かりません。 資格にこだわらず、コツコツ勉強して実践を続けるほうがいいのか、悩んでいます。 皆さんのご意見をお聞かせください！

勉強資格

大好きな利用者さんが亡くなりました。とっても悲しいです。誰か慰めてください…

モチベーション特養ケア

相談員は社会福祉士か主事でなければできないと思っていたのですが、なくてもできるんでしょうか？ 上司にあなたやる？と言われたのですが、その辺がよくわからないので教えてほしいです。

社会福祉士相談員資格

わたしは今年29歳になります。 わたしの次の目標は社会福祉士を取得することです。 ですが、大学も出ていないし、まだ介護福祉士として2年しか経っていないですが、気持ちは焦ってしまいます。 みなさんは気持ちが焦ってしまったり、目標に辿り着けないのではないかと思ったときどうやって気持ちを高ぶらせたりしていますか？

社会福祉士介護福祉士

こんな送迎ありなんですか？ 女性ご利用者さん、体重30キロぐらいの方をおんぶして階段を降りる。送り送迎時は階段を上らなくてはいけません。 ヘルニアもあり、右足が弱く、自分の階段の上り下りでさえ頑張らないといけないのに、人を抱えて階段なんて上り下り出来ないと思ってるのですが、デイサービスの利用が決定してしまい、送迎の免除はありません。 落としたらどうしましょう。 以前のデイサービスで、どうしても車椅子が入らず階段を下りないといけない男性のご利用者さんは管理者が対応していました。 昇降機を付けて頂くのが妥当だと思うのですが金銭面で難しいのかもしれません。 デイサービスでおんぶの対応されている方、ご意見お願い致します。

送迎デイサービス

入浴介助をしている際、20代の若い女性(私)に対して度が過ぎる変態な発言をされる利用者様がいます。 初回の入浴時から関わらせて頂いているのですが、その時から「一緒にはいらないのか｡脱ぎなよ｡」などの発言はあったのですが、昨日はその発言を超えた度を超えた性的な変態発言(書いて良いか不明なため発言は書かないでおきます)を何度もされました(上司には相談し､今後の入浴介助で発言的に度が過ぎることがあったり､なにかされそうなど酷い場合には近くで別の方の入浴介助されているスタッフに助けを求めて良いと言われてます)｡ そういうことはココの決まりでできない旨や私には相手がいるからごめんなさいなどと利用者様には伝えてはいますが､聞こえていないのか､聞きたくないから聞こえないふりをされているのか､認知症でもあるから理解出来ないのか「何言ってるかわからないよ」などと仰ることも多くどうして良いかわかりません｡ スタッフの1人の方には､他の施設とかでも似たような方がいた｡大変かもしれないが､上手く話を持っていったりするしかないと言われました。が､本当にそれでいいのだろうかと疑問です…｡ 皆さんの施設にも似たような利用者様はいらっしゃいますか? また､似たような利用者様に対応されたことはありますか? 対応の仕方など教えて欲しいです。

有料老人ホーム入浴介助

有給消化について…。 今私は夜勤専属で正社員として働いています。 退職する時は3か月前に言って欲しいと最初の頃言われました。7月末に退職予定です。 なので、4月中旬には報告し退職届もだしました。 なので、有給を使おうと思い5月に2日申請を出したら、「人が居ないから1日だけにしてくれない？」と言われたので了解しましたが、この時6月と最後の月の7月で残っている16日分の有給を消化したいと言ったところ、「いいよ」と言われました。 なので、館長に、本日6日有給申請したところ、また 「人がいないから有給へらしてくれない？来月辞める月につかわせてあげるから」と上から目線で言われたので、人がいないことは今に始まったことじゃないし、日勤者は使えるのに夜勤者だけ日数減らすのはおかしいことを伝えたところ、夜勤は代わりがいないからと言われました。ちょっとムカついてたので、6日は無理だと言うのは分かったので5日は使いますと伝えたら、「その考えやばいんじゃない？わかんない？人が居ないのに。」とばかにしたような感じで言われたので、ほんとに言い方がムカついたので5日は絶対使いますので。って言ったところ正社員としてどうなの。と。かなり口論になりました。 御局様たちの有給は使わせて私や、ほかの夜勤者は希望日数減らされてすごく不信感しかありません。人が居ないこと、代わりが居ないことは私でも理解出来ます。でも言い方がイライラしたので5日は取ろうと思ってますが、私が妥協しなければならないのでしょうか？

正社員退職夜勤

受験資格を得る為に、専門学校入学を考えています。 社会福祉士通信課程の専門学校に入学するには、相談援助業務に携わっていないと入学できないのですか？ わかる方、詳しく教えて下さい。 宜しくお願いします。

社会福祉士相談員勉強

特養で5年勤務しています。 ケアマネの資格に興味があるのですが、他にも取得しておくとためになる資格があれば教えていただきたいです！

ケアマネ資格特養

一番初めの施設で5年近く勤めました。その後転職しましたが、あまりの人の少なさ・環境面や仕事をしない方ばかりで半年近くで辞めました。 現在新しい所に勤務してますが、それは医療行為に当たるのではと思う場面があり、また失敗したかーと。 今迄は有給取れない・人員配置満たしてない・勝手に勤務変更・デイ強制参加等のブラックや大変な仕事から逃げる人ばかり・頑張っても評価されない等の法的な問題ではないので疲れたりして転職しました。 どこの施設も一長一短あると思いますが、それは医療行為になるんではというのは初めてです。 もう疲れたな転職と思ってます。一番初めの施設に頭を下げて戻ろうかと思ってます。

医療行為転職

ゴミ箱捨て場まてゴミを持っていく事が困難な利用者がいます。 他に頼む人がいないのでヘルパーさんに頼むしかないかな〜と思ってますが、地域によっては業者が家まで取りに来てくれる所もあると聞きました。 みなさんの地域で何か取り組まれていることはありますか？

私は相談員になって2年ちょっとが過ぎました。初めはもう1人いた相談員の人の補佐でしたが、この度私がメインの相談員となりました。今まではケアマネさんやご家族の方からの連絡は電話を取ったものがそのまま対応してまいりました。管理者はもちろんとして機能訓練士が電話を受けてそのままご利用者様の情報をケアマネに電話してますが…私としてはケアマネとの連携を任せてほしいのですが…それは私が間違っているのでしょうか？まだオープンして3年弱でこの流れで来ているので今更とは思いますが…例えばそのご利用者様の件で先程までケアマネさんと話してて電話を代わって欲しいのにそのまま受けてしまってまた折り返し電話しなくてはいけなくなってしまうことが多々…二度手間になってしまいます。今更言えなくて…この問題はどうしたらいいのですかね？ 長文ですみません。

相談員ケアマネ

介護施設の就活について。 私は他県から彼氏の地元で結婚前提の同棲する為に引っ越してきました。 それに伴う転職なのですが、面接をしても「これから出産や子育ての可能性があるし、その時に仕事に穴を空けられると困る」という理由でもう2社も落ちています。 私は25歳なのでその可能性は大いにありますし、私自身もいつかはと望んでいます。 転職理由も正直に同棲の為だと話してきましたが、これは隠して面接を受けても大丈夫なんでしょうか？ 後々、バレそうな気もするので嘘はつきたくないのですが、このままではまた落とされてしまうのではないかと不安です。

就活面接

「デイサービス利用中に本人が転倒して、打撲したところが腫れて痛みを訴えています。どうしたらいいですか？」とデイの相談員から電話が来ました。本来であればデイの送迎者→相談員→家族（KP）と連絡して事業所が対応を判断すべきことだと思うのですが、なぜケアマネが意志決定できるわけじゃないのに判断を仰ぐのでしょう？ 自分は「そちらで状況を家族に伝えて事業所のルールに沿ってご対応をお願いします」と伝えました。 皆様はこういうときどうしますか？

相談員ヒヤリハットケアマネ

朝、若手の女性看護からイチャモンつけられました。 人工呼吸器アラームをスルーしたと名指し。 アラームは聞いてないのに夜勤男性介護が看護をフォロー、アラームは鳴ってたとウソをつかれました。 聞いてないと答えただけでアラーム音を聞いたことがないと勝手に解釈したようで話にならないと逆ギレ、介護主任へ報告すると言われました。 日頃から男性介護から揚げ足取られて困っています。 たぶん、男性介護と介護主任はつるんでる感じで、有る事無い事を介護主任を介して看護部長へチクリを入れてるのではないかと疑っています。 そもそも人工呼吸器アラーム音の対応について介護主任から聞いていません。 しかし、母が看護なので聞けば教えてもらえます。 できない職員のレッテルを貼られていることが発覚。 看護部長から侮辱を受けました。 悔しくて悔しくて。 去年の夏に入職、雇用契約内容の書類をもらえず、そろそろ1年になります。母が事務長へ抗議したら雇用契約内容書類コピーをもらえました。汚名を着せられ、さらには正職になってないことが発覚、パート扱いのボーナスなしと最近、知りました。 初めての就職、辞めたら経歴に傷がつくようで、どれぐらい我慢して働けばいいのか分かりません。 医師会からの紹介で入職しましたがブラックな対応を受けてます。医師会へ相談したら入職後は自分で交渉してくださいとあしらわれました。 どうしたらいいのかアドバイスください。 お願いします。

契約就職仕事紹介

正社員です。 派遣社員に一方的に憤りをぶつけられました 勤務開始後の朝礼前、勤務時間前の派遣から「ちょっと良いですか？」と言われ話しを聞いていたら、あれやこれや一方的に怒りをぶつけられ「一葉桜さんが〇〇の担当の時は私は〇〇と〇〇と〇〇はやりません！この話しは派遣会社にも施設長にもしています。私に何か言いたいときは施設長に言ってください」と言われました。 おかげで朝礼はできない、反論もできない状況でした。 その後、朝イチで派遣から話があることは施設長に係長も主任も全員聞いていなかったということでした。　 また、係長においては派遣が正社員に対して、一方的に直接文句を言うことを容認していたこともわかりました。　 係長や施設長からは私に対して聞き取り調査もありません。　 上司等からは話し合いの場の提案もありません。 派遣は50代　女性 気持ちの整理がつきません

文句派遣正社員

今日付けで、退職になりました。 退職にあたって、職場に挨拶に行ったのですが、 「辞めたい」というマイナス発信を理由に退職促されたはずか、有給3日とっているあいだに、「居るだけで職員が辞める。言葉がきつい。」と、別な理由になってました。帰りがけに、「これから新しい職員が入ってくる度、辞められたら困るんで…」と。 え？え？普通に居ただけなのに、何で今？ 落ち込みすぎて…… 居るだけで人が辞めるのか…と、これからが考えられなくなっています。

退職

仕事内容を覚えるのに精一杯で挫けそうです。何をやればいいのかわからない・やっていいのかわからない＝だからこそ聞くべきだと自分でも分かって居るのに怖い、そんなのも分からないのと言われてしまうと思って過去のいじめによりトラウマがあり聞けそうに聞けません。

新人グループホームストレス