まさ

介護業界が初めての人がいるのですが、職員にも利用者様にも〜ちゃんって呼ぶんです。姓でも名でも💦普段から呼んでるとご本人の前で呼んじゃいますよって言ったのですが…。だめなんですか？って返事が返ってきました。皆さんの職場でもこんな人いますか⁇

職場職員

ついに今日入ったボーナス。 あれ？ 先月の給料と変わらない…なんなら先月の給料の方が高い可能性ある。。。

ボーナス給料ユニット型特養

夜勤の手当ですが利用者さんの人数によって違いますか？うちでは一律であり部署によって人数が違い差があるように感じます。どこも同じでしょうか。

手当夜勤

靴下を履かせたり、脱がせたりする時に気をつけることは何がありますか？ 新人さんが雑にしていたので教えたいと思っています。 爪が剥がれたりするのが危ないですよね？

新人職員

今日は新しい入居者さんが入ってきます。 かなりの強者らしい😊 久しぶりの強烈キャラ。大好きなんですよね。 ミトンを噛み壊したらしいです。 私はこんな方が好きです。 どんなプランを立てようかな…

ケアプラン認知症

私の2ヶ月後に入職した年上のキレイなお姉さん👩 最初に「凄く天然なんです」と言ってましたが 何でもかんでも「天然」のせいにして、仕事の覚えが悪い！抜けが多い！きつい仕事は逃げる！ もう半年経ちますが、ボーッとしてて 他の先輩から突っ込まれる事が多い 自分は言われるのに2ヶ月先に入ったらさんは言われないのに！とか だって、私きちんと仕事してますもん笑 口は上手いので現場を知らない上司には可愛がられてる印象 でも私には他の職員の悪口バリバリ言ってきます。 それを聞かされる私は凄くストレス その人から距離を取るのには忙しく仕事をするしかない！私は疲れるいっぽうです！

上司人間関係施設

新卒でデイサービス3ヶ月目の新人です。 高齢者との関わりやデイサービスでの仕事は楽しいし手取りも概ね満足なのですが、入職当日からの上司の威圧的な態度や発言で精神的に苦しいです。1ヶ月も経たないうちにから「反省できないの？」「フラフラしてるようにしか見えないけど？」「協調性がない」「人としてどうなの？」と3ヶ月間何をしても否定されてしまい自信がなくなります。定時で帰ると面談で「先輩が残ってるなら仕事を探して」と言われ、休日にもLINEが来て「どう過ごしてますか？」と、プライベートまで侵食してきています。土日は積極的に出勤して、送迎は早い時間から乗るようにして、と言いたい放題にも感じます。 そして、3ヶ月ドライバーさんからの発言によるセクハラも過激で、発言だけなら明るく受け流してきたつもりです。しかし、最近は送迎車で恋人繋ぎをしてきたりして、施設に一般の方から「送迎車でセクハラしてる」とクレームが入るほどです。 誰に相談しても辞めるべきだと言われますが、新卒3ヶ月で辞める勇気がなかなか出ません。資格は社会福祉士、社会福祉主事任用資格、医療事務くらいですが、こんな私でも転職できるんでしょうか…? 経験がある方いらっしゃれば教えてくださいm(_ _)m

先輩新人転職

介護の仕事を初めて8ヶ月。 未経験、無資格で初めはショートに入りました。 荷物チェックや部屋の掃除、色々な事が多くて利用者さんと関わりが少なく、もっと関わりたくてショートからグループホームへ変えたのですが、なにか物足りなく…。認知度も軽いせいか気疲れしてしまいます。 認知症の行動や言動 とても大変ですが、もっと食事介助やトイレ介助を手伝いたいし、死が間近の近くで寄り添いたいと思いました。 介護の仕事をしたくて働いているのに、職員の顔色を伺いながら働きたくないし、介護の事で悩み学びたいです。 どの施設が近いのでしょうか。。 アドバイス頂けると嬉しいです。

夜勤人間関係施設

こんばんわ‼️ 夜勤中です～今は特に平和で皆さん寝てます🤭このまま朝を迎えれますよーーに！！！

夜勤明け夜勤

お疲れ様です。 皆さまの施設には喀痰吸引ができる（一号、二号研修修了者）のに「怖い」「やってなかったからできない」などと言う職員はいますか？

ユニット型特養ケア介護福祉士

ボーナス初任者って3万円は安いですか？ みなさんはどうでしたか？

ボーナス初任者研修愚痴

こんにちは。 暑さや不安定な天気のなかお疲れ様です。 ６月の頭にユニット型の特養に転職しました。以前はサ高とそこに併設のデイで勤務していました。 特養は未経験です。 身体介護は重いですね。特養での食事、排泄、入浴の介助は本当になく一から学び直しです。 一月になりますがまだ要領が分からず覚えも悪く申し訳ないです。一人立ちも早くしたいですが事故などは起こしてはいけないと思うので先輩方に頼ってしまう事も沢山あります。 特に移乗は利用者様の状態は把握していてもスムーズには行かないので先輩と二人でしています。 先輩方のほとんどはゆっくりで大丈夫とは言ってくれますが、現実としては人手不足なので焦ります。 丁寧に教えて貰える環境なのはありがたいです。 私はペースが遅いので特養に向いているか考えます。転職するほど嫌な人や環境ではないです。 迷惑にならないように少しずつ出来るようになりたいですが１ヶ月でこのペースでは遅いでしょうか？ 長文で失礼しました。

モチベーション先輩ユニット型特養

私の職場では人手不足により時間内に業務を終わらせるのが難しく、毎日15～30分の残業は確定で、昼休みもご飯を食べるのがやっと(なんなら食べれず記録+aで60分終わる)ということが多いです。そんな実質9時間勤務を続けてきて、次第に心身共に疲れて、なんでこの仕事をやってるんだろうとまで思うようになりました。 でも介護自体は好きなので、8時間勤務で済むところに転職したいと思っていたのですが、ここの投稿で「他職員との人間関係が悪い」「利用者に虐待紛いのことをしている」といったものを見てしまい、迷いが生じました。私の職場は確かに忙しいですが人間関係は良好で、虐待紛いのことをするような人はいないからです。 このまま続けたらいずれ疲れで潰れてしまいそうですが、介護士としてまずい人たちのいる施設に、転職してしまうのも怖いです。皆さんだったらこういう場合、転職しますか？それとも今の職場で続けますか？

体調不良残業休憩

最近退職者が出て忙しいせいか、疲れてモチベーションが低下しています。 皆さんはモチベーションを上げるために何をしていますか？ そろそろボーナスなので自分へのご褒美は何が良いか検討中です。

ボーナスモチベーション退職

皆様、お疲れ様です。 足の痛みで2ヶ月休職し その間にヘルニアである事がわかり 先月から半日出勤して 今月から完全復帰となるはずが 腰と足の痛みで本日整形外科へ。 医師からは本来ならもう少し休職したほうがいい。と言われましたが 今月のシフトも出てしまっている事を伝えると 本来ならもう少し休んだ方がいい。という事 それが無理なら今と同じように半日出勤 で。 もう、完全に復帰して欲しいというのであれば痛み止めの薬と注射で何とか仕事するしかない。 と言われました。 上司に相談したのですが 一応、半日出勤で調整してくれるそうです。 ただ、これからまた足腰がどうなるかわからないので退職も視野に入れているという事も話しました。 明日、施設長と副施設長に話してみる。という事でした。 直の上司ではないので、明日、リーダーさんに何か言われるかもしれません。 そしてフロアの皆さんには本当にご迷惑をおかけしているので申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私はこらからどうすべきか不安でいっぱいです。 独り言でした。

休み上司人間関係

皆様、お疲れ様です！ タイトルの通り、ここ最近そう思うのであります。 どこで誰がどんなふうに言ってるかわからないので。 独り言でした。

ユニット型特養愚痴ストレス

タイトルの通りですが、服薬時に歯を食いしばって口を開けてくれない利用者様への対応に困っています。毎回ではないのですが、開口悪く時間を置いても口を開けてくれない時があります この方は全介助で食事が終わる頃には疲れた表情で、実際に疲れたと仰るときもあります。理解力あり、意思疎通できる方なので、「1口で終わるので口を開けてください。これだけ飲んでベッドで休みましょう等」声かけしますが、口をぎゅっと閉めている感じです。疲れているのは分かるのですが、薬は飲まないと…と焦ってしまいます 時間を置いても難しいときは、先輩の職員が変わってくれています。その時の先輩の声かけの仕方を観察して、同じように試してもうまくいきません。。 服薬拒否ある方への声かけ、対応どのように工夫しているか、教えてください

服薬食事新人

私は有料老人ホームで働いています。 今月の27日に吸引、胃瘻の利用者様が入所してきます。吸引、胃瘻は介護職員は資格のある人しかやってはいけないのですが社長は資格がないのですがやるって言ってるみたいです。私は准看護師ですが社長がやって何かあっても責任はとれません。何かやらせない方法はないでしょうか？あり得ません。

夜勤施設職場

新卒で、看護小規模多機能型居宅介護施設で働いています。 先日、1人で訪問介護に行った時のことです。 書類の記入で一瞬目を離した隙に椅子に座っていた利用者様が転倒するという事故がありました。 その時頭が真っ白になり、先輩職員を呼んで対応して頂きましたが、その状況を上手く説明できませんでした。 幸い命に関わることではありませんでしたが、それ以降1人での訪問や今後1人での夜勤が不安です。 先輩方は失敗しない人はいないと言ってくれたり、新人だし気負わなくていいと励ましてくれますが、その度に涙が出てしまいます。私自身、失敗することに対しては前向きにとらえられますが、怪我や命に関わるといった利用者に直に影響する失敗はそのように考えられません。今後一人立ちすることを考えると不安でまた涙がでてしまいます。 元々HSP気質があり、臨機応変な対応が苦手で責任感が強いです。 私はこの職種に向いてないのでしょうか。

遅番新人夜勤

皆さんの職場では、職員の紹介制度はありますか？ 正職員を紹介したら、〇〇万円など。ある方はいくらぐらいもらっていますか？ 私のところは、正社員で10万円、パートで8万円です。

仕事紹介正社員パート