りお

こんにちわ！ みなさんは、新人の指導係になった時に どんな言葉でどんな感じで伝えたり指導 してますか？ 指導係はとしてはまだまだ未熟者です。 指導する後輩は、未経験の方です！ なかなか難しく、わかりやすく伝えなきゃ！ って思って伝えると「言葉きついよ！」と 言われてしまいました… みんなさんの実体験と共に こんな風に伝えてるよ！こんな風に 指導してるよ！こんな感じのトーン？で 話してるよ！など教えていただけたらと 思い投稿しました。

未経験指導新人

勤務先の職場が変なのかなー。。 私愚痴ばっかりだし、結構ストレス。 いいんだけどさー。なんかねー。って 感じなことばっかり… 病院勤務ってこんな感じだった…？ 看護師は介護士の仕事（何時になんの業務を 誰がして何をしてる）を全て把握してなきゃ ダメなのかな…？ 監視されてるみたいで仕事しにくい…。 奴隷化してると思うちゃう… 他の病院介護士もこんな感じなのかな… 楽しくない…笑顔どころかムスッとしか 出来ない…心が狭いからこうなるのかな…

看護師ケア介護福祉士

質問ってより愚痴です… リハビリ病棟で60床の満床… 介護士6人出勤になってるけども…そのうち2人お風呂、1人遅番、1人見守り…下手したら1人OJT… フリーで動けるの1人…。OJT中は、指導に専念だから仕事の依頼できず…1人で、コール対応、飲水、離床、他病棟からの患者移動や荷物チェック… 1人でこなすには無理…なのにナース「離床されてないけど」「飲水終わってないけど」「コールとって」と…。ナースも忙しいのわかるけど介護士動けるの1人だからキャパオーバー…。本当マンパワー不足すぎて辛い…もっと人増えない限りナースの思ってる動きは出来ないよー…涙

人手不足パート介護福祉士

無資格未経験の方の教え方について悩んでいます。 40-50代の入職し4ヶ月ほど経とうとしてます！ ですが、教わったこと等（転倒リスクある患者さんの側離れない・使った病衣やリネンは消灯台の上に置かない・わからないことや場所がわからないことはその場で聞く等）をもきちんとしてくれずに困っています… その方に「教わってませんか…？」「わからないことや場所わからなければすぐに聞いて（確認）くださいね」と伝えると。いつも「あー聞いてました〜」「あ、そうでしたそうでした」と言われてします…。 心の中では「じゃあ、やってよー」って思ってしまいます…。皆さんの職場にも同じような方いらっしゃいますか？また。どのように対応していますか…？ アドバイス頂けたら嬉しいです… （文書にするとうまく書けなく伝わりにくい所あると思います…すみません…。）

無資格未経験職場

2ヶ月前に異動してきたんですけど、全介助の方(片側に拘縮あり)の移乗がどうしても上手くいかず… 本来は1人でやらなきゃいけないんですけど、私はまだ1人だと危ないので先輩についてもらってて、本当に申し訳なくて… それに、そろそろ2ヶ月だから周りも嫌になってないか不安だったところにとある先輩に「そろそろできるようになってよ、申し訳ないと思わないの？」と言われて、わかってるし痛いほど思うけど、一生懸命やっててもまだできないんだから仕方ないじゃんって思ってしまいました。 なかなかできるようにならないのは本当に申し訳ないけど、そもそもお客様相手のことだから1人じゃ練習できないから、人手不足もあり練習できる時間も限られてて、できる限り一生懸命やってるのにこれ以上どうしたらいいのって思っちゃいます。 どうしたらいいんでしょう…

要介護人手不足認知症

パート職員さん、毎回退勤前に上司のとこに行き今日あった愚痴を話す。それ見てるとなんか、私の事も言われてそうな気がしてならない。なんか馬鹿にされそうで関わるのが怖い。私だけが気にしてるのかわからないけ居ずらいし心地悪い環境だな。まだ働いて１年なのになぁ。

愚痴人間関係ストレス

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

昨今、あだ名や名前呼び等について沢山議論がされていますね。 皆さんの事業所では、〇〇さんですか？それとも、人によってはあだ名呼びもOKになってますが？ 私は根本的に利用者さんのリアルに合わせて呼ぶことが大事だと思うので、現状あだ名呼びはしていませんが、OKなケースもあると思ってます。 皆さんの事業所ではどうですか？

職場職員

はじめまして！質問させて下さい！ 私は介護医療院で勤務しておりまして、もちろん食事介助も多くあるのですが。 「水分を取らなければいけない、積極的声掛けを」とナースやドクターから言われているにも関わらず、すごく嫌がられてしまい。。 色んな人が声かけるのですが、「ならあなたが飲みなさい」「人の自由でしょ？」「あなたにあげるわよ」と、強制するような素振りが見えたら激高する人がいます。 お食事や水分補給を嫌がる方への声掛けについてコツがあれば教えて下さい！

水分補給声掛け食事介助

お疲れ様です。 今年の3月に、6月いっぱいで退職する事を伝えて5月には転職活動もしていて、面接もいくつか入れてました。 しかーし！人手不足なうえ新しい人は入ってこず、更にもう1人6月で退職する方がいて、上から延期して欲しいと頭を下げられました。 ケアマネやってる地元の友達に相談したら、『そもそも何で辞めたいんだっけ？』と聞かれ、何でだっけ？と思いました😅 給料安いし3年勤めたし、何より他の施設で働いてみたい！という理由だったかな( ˊᵕˋ ;)💦 そんなこんなで結局半年延期してしまいました。 子供の受験も重なっていて、シフトのワガママをきいてもらえるし…。 で、本題ですが💦、年内で退職する予定ですが、1月に介福の試験を受けるので、1月から新しい職場に行って精神的にも疲れてしまって、勉強どころでは無くなるのでは？と思うようになり、年内は普通に仕事して1月は有給消化しながら、最後の追い込みをした方がいいのかな？と考えるようになり…🤔💭 でもそこでまた延ばしたら、ズルズルいってしまう事も考えられます。 友達にもこの業界では良くある事だと言われました(￣▽￣;) 実際彼女も退職を伝えてから、1年延期した事もあったそうです😅 結局は自分の意志の問題ですが、今の職場自体が嫌で辞める訳では無いので、悩んでしまうのかもしれません💦 介福を受けなければこんなに悩まず、年内でサヨナラ〜出来るんだけど💦 皆様のアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いしますm(_ _)m

退職転職介護福祉士

一昨日検査受けてコロナ陽性だったんですが、 今月のお給料ってどうなるんでしょうか… やっぱり減りますよね… 生活どーしよう😱 コロナで休んだ方、どんな感じでした？？ ちなみに有給はないです

ユニット型特養休みコロナ

扶養内パートで実務者までしかもってません。 今日フルタイムパートの方と時給の話がでて、自分の時給が一番高いことを知りました。 最低賃金プラス３６円でそれに処遇がつきます。 揉め事が嫌なので、変わらないよと話を合わせましたが🥲 パートの方はどのくらいのお時給いただいてますか？

フルタイム実務者研修パート

こんにちは！ 短い間でしたがお世話になった施設を退職します。 そこで退職の挨拶にもっていく品を悩んでいます。 夜勤帯勤務で主にお世話になっていたのは男性職員が多いです。日中パートは女性達などもいます。 職員の数は全体で30名弱 ①一般的な菓子折り(デパートとかの) →男性職員はあまり食べないかな？ ②ポカリ箱 →24本入り微妙に全員に行き届かなそう… 箱デカいし邪魔かな ③リポビタンD12本入りの箱＋菓子折り少なめの 皆様ならどれがいいと思いますか？ これ以外におすすめ！などありましたらよろしくお願いします

退職

介護士と、ナースと、ケアマネの連携がなかなかうまくいかないんですが、皆さんの施設はどうですか？特にうちの施設はケアマネと介護士がうまくとれていません。ナースと、ケアマネが立場が上だと考えているみたいなので困っています。

看護師ケア介護福祉士

みなさんの施設は入居者様の肌着、靴下の交換は毎日していますか？ 私の施設は肌着、靴下共に入浴日しか交換しません。 これはありえないですよね？

ユニット型特養特養施設

新卒でデイサービス3ヶ月目の新人です。 高齢者との関わりやデイサービスでの仕事は楽しいし手取りも概ね満足なのですが、入職当日からの上司の威圧的な態度や発言で精神的に苦しいです。1ヶ月も経たないうちにから「反省できないの？」「フラフラしてるようにしか見えないけど？」「協調性がない」「人としてどうなの？」と3ヶ月間何をしても否定されてしまい自信がなくなります。定時で帰ると面談で「先輩が残ってるなら仕事を探して」と言われ、休日にもLINEが来て「どう過ごしてますか？」と、プライベートまで侵食してきています。土日は積極的に出勤して、送迎は早い時間から乗るようにして、と言いたい放題にも感じます。 そして、3ヶ月ドライバーさんからの発言によるセクハラも過激で、発言だけなら明るく受け流してきたつもりです。しかし、最近は送迎車で恋人繋ぎをしてきたりして、施設に一般の方から「送迎車でセクハラしてる」とクレームが入るほどです。 誰に相談しても辞めるべきだと言われますが、新卒3ヶ月で辞める勇気がなかなか出ません。資格は社会福祉士、社会福祉主事任用資格、医療事務くらいですが、こんな私でも転職できるんでしょうか…? 経験がある方いらっしゃれば教えてくださいm(_ _)m

先輩新人上司

以前もこちらで色々と相談させていただき、ようやくふんぎりがついたところです。 10月スタートをめどに次の職場を探そうと思っていますが、介護は今の職場しか経験がないので、色々と相談しながら次の職場を探したいと思っています。 転職エージェントも利用した方が良いのかなとも思ったのですが、いくつか登録したところは相談というより紹介優先という感じでイマイチでした。 どういう職場が向いているかとか相談しながら紹介していただけるエージェントってありますでしょうか？ おすすめの会社とかあれば教えていただけると嬉しいです。

面接正社員給料

お疲れ様です 虐待について質問させて下さい。 食事の際に、エプロンを使用される利用者様がいますが、エプロンの端をお膳の下に入れると、虐待になると言われました。 理由や根拠が良くわからないのですが、知ってる方がいたら教えていただきたいです。 エプロンを使っている理由は、こぼした際に衣服や床が汚れないために使用しています。

虐待食事

明けで朝帰ってきて その日の夜に飲みとかの予定入ると 変に酔うから控えめにしてたんですけど なにか良い対策ありますか？ もう少し飲みたい笑笑

夜勤明け

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

現在、現場で介護しながらケアマネジャーの資格を取得しようとされている方はいますか？ もしいらっしゃるなら、働きながらできる良い勉強法などあれば教えて頂ければ嬉しいです。

資格グループホーム特養

老健に勤めてます。 上司よりレクを盛り上げろと指示を受けているのですが、見守り、ケース記録、お風呂など通常業務の中でやっています。ですが、状況によってはできないことが多々あります。体操５分～10分がいいところです。皆様はどのように、またはどんなレクを行っていますか？

レクリエーションケア

先日認知症のある利用者さんが食事中にエプロン代わりにしているタオルをかじっていました。食べたりはせずにかじるだけなので、見かけたら声かけをして離してもらっています。いつもあることなので私はヒヤリハットにはあげていないのですが、職員によってはあげる人もいます。皆さんはどう思いますか？

ヒヤリハット食事認知症

介護の仕事を始めたきっかけは…？ よく、親が看護師で子供も同じく看護師を目指している…というパターンを知っているのですが。 親が介護職で、自分も介護の仕事をしている方は、親の影響でこの仕事に就きましたか？ よかったら教えてください。 ※親が介護職の方のみ回答お願いします。

子供職種看護師