ポン太　abs

コロナ感染拡大中です 感染してしまったことは、ある意味仕方ないのかなと思います どれだけ注意していても感染することはあるので 気になるのはその時の職場の対応です 例えば ❶本人が感染してしまって自宅療養になった 公休扱いとなる　有休は減らない　給与も100%になる ❷本人は感染していないが、施設側が利用休止を判断　職場より自宅待機の指示あり　有休で処理される　有休が減る　有休なければが欠勤扱い これっておかしくないですか？ ❸本人は感染してない　職場で感染者発生　濃厚接触者なしの判断で通常営業 家族も感染してないが、念のため家族の勤め先に連絡をする　すると自宅待機の指示あり　発生した職場は通常営業していると伝える　抗原検査でも陰性だったことを伝える　それでも自宅待機の指示あり　有休なら100%もしくはコロナ休業扱いもあり　ただし20％カットされる　どちらでもいいよと言われる　有休が減るか給与が減るか　どっちにしても　会社指示なのに損する 長文になり分かりにくくてすいません 簡単に言うと 会社側の業務指示なのに 何故従った側が損するのか おかしいと思いませんか？ みなさんもコロナ関連の納得いかないこと無かったですか？

コロナ上司施設

４月より新しい職場で働いてます 今のところ人間関係は問題ないです 利用者の顔と名前 それと送迎ルート を覚えなければいけないのですが120人程度いるため、覚えられません 個人情報に厳しいので職場なので、職員のシフト表ももらえず、自分の休みのみ教えられただけです 職員の名前もまだ曖昧です 何度も聞くのも気が引けます 引っ越ししてきたため、土地勘なく困ってます 利用者の住所を控える事が出来ず、運転手の同乗して覚えようとしますが、裏道になるとどこを走っているのか全くわかりません そこで相談です 皆さんどうやってますか？ 自分なりに色々やってみますが、なかなか厳しいです 使いやすいアプリとか有ればご紹介下さい

送迎新人デイサービス

現在就活中です 見学おねがいしてるのですか　どおしても面接とセットになっしまうみたいで エージェントとおすとそうなるのでしようか？ 直で言ったら以外と見学大丈夫でしたそこで決まった場合 他のエージェントにことわりを入れなければいけなくなりますが トラブルとかにならないでしょうか

就活トラブル人間関係

家族の事情で他県はへ引っ越すことになり 12月末で退職 今月中旬に引っ越し終了 今、バタバタと住所変更、国保や年金 ハローワークと各種手続き中 当初思ってたより、いろいろあるなと思いました これから就活に入ります 初めて住むところなので土地勘がなく、何するにもナビ見てから 通勤30分圏内で探そうと思ってます 通所中心で探そうと思ってるので、送迎がネックになりそうです ここにきてコロナ感染拡大中、このタイミングで入職することに躊躇してしまいます 焦る気持ちと落ち着いてからでもと思う気持ちとあり、複雑です あと有休消化もあったので1ヶ月程仕事をしてません この生活に慣れるのも怖いですし、当たり前ですが稼がないと生活できないのも分かってます 同じ様に躊躇してる方居ますか？

コロナモチベーション転職

年明けより就活が始まります 介護経験5年でした 異業種から転職で、ある意味何もわからなかったので体当たりで行けたのですが 今回5年間の経験があるので、中途半端に知っているので、前回のように捨て身で行けない自分がいます 夜勤なしの正社員が希望です 馴染めるかな、人間関係、パワハラ、などどうだろう 5年間のスキルが通用するのか心配です 出来れば、日勤のみ希望です 不安いっぱいですが 一生懸命頑張りたいと思います

新人給料レクリエーション

有休消化に入りました 今から次への準備のため、忙しくなります 勤務最終日に職員の前で挨拶させてもらいました 上司からは涙ながらに寂しくなるetcの話を頂きました 最初はびっくりしましたが、少し照れ臭く、誇らしげな気持ちになりました 最初は馴染めず、仕事も出来ず 周りは出来る人ばかりで その場にいて良いのか悩む時期もありました でも頑張って良かったなと思います 辞めることによりみんなに迷惑をかけてしまいます 申し訳なく思います 私自身、後で後悔しないための選択でした 間違いだったと思うこともないように 努力しなければと 成長しなければと 思いました 次の職場でも素敵な仲間に出会えますように

先輩退職上司

最近求人票を見ていると固定残業代25,000円　20時間を超えると追加ありとありました この場合そのまま信じて良いのか？少し不安に思いました 実際もらっている方が居たら 教えて下さい 常に時間外があるからつけている 20時間を超えると追加されるのでしょうか？ なしの場合でも時間外申請躊躇するのに

手当残業給料

施設内の人員配分なんですが 職場員と利用者の比率はどれくらいですか？ 現在看多機勤めています 利用者は 通いは15人、泊まりは5人がMaxです 職員は管理者、看護師を含め12〜8人くらいです 日曜日だけ5人と極端に少なくなります り 計算上だと職員1人あたり1.7人の利用者をケアすることになります あくまでもみんなが同じように動いた場合ですが 入浴介助は午前中に職員2人で午後からは1人で介助してます 食事介助は3人で全介助の利用者にマンツーマンで対応してます 皆さんの施設ではどうですか？ 排泄ケアは職員1人当たり何人くらいケアされていますか 転職するので、どうなのかと気になりました 看多機はのんびりしてる方だと思いますが ケアの内容は違うと思いますが 教えて下さい かなりスピードも求められますかね？

ケア夜勤施設

やっと引っ越し先が決まり、ほっとしています 次は引っ越し日を決めて 引っ越し後、就活開始です 土地勘がないので、　通勤圏内車で30分程度を基準に探していきたいと思います 現在看多機ですが、同じような所を探すか、やったことないデーサービスを探すかで悩んでます 同時進行で進めるの苦手、短時間で覚えるの苦手です 新たな環境に慣れるのに時間かかるんだろうな

特養デイサービス介護福祉士

たまに時間がある時に 理想の施設って何だろう？って考えます 資金面や人員不足等考えなくて良い状況で 自分が作るとしたら❓ 完全な現実逃避ですが、考えると少し楽しくなります もう少し利用者が楽しめるイベントをやってみたいとか もっと利用者と会話を楽しみたいとか 最先端の機器を導入して、みんなが楽なケアができるとか 一人ひとりのスキルがなくても、組織的にカバーできる体制作りはできないかとか 独り言です　気にしないでください

レクリエーション入浴介助施設

転職の見極めポイントはどこですか？ 働いてみてここを見ていたら、ブラックなのを見極めできたかもと思う点が有れば教えて下さい 求人票やネット検索で分かるポイントが有れば、合わせてお願いします 働いてみないと分からないこと言うことは分かっていますが、何かヒントないかなと思ってます

人間関係施設職員

今回転職を考えてます 正直ここでの投稿を読んでるとブラックなところばかりなの？も不安になります そこで質問です そんなことないよ不満がないわけでもないけど、今の職場のここが好きで続けてますと言う話を聞いてみたいです 前向きになれるような情報をお願いします

上司転職人間関係

今回退職しますが、保険は国保か任意継続と他に選択肢ありますか？ 年金も手続き必要ですか？ 次の就職先が決まっておらず、一時的に無職になるので手続きするものあるかなと考えてます 同じような経験のある方、アドバイスをお願いします

退職金手当給料

開発に力を入れて頂くのは大変ありがたいと思ってます 某ベッドメーカーので介護用ベッドのCMを見て 何であんな動きになったのかな 体幹のしっかりした人しか使えないのではないか 介護現場の意見を取り入れて、もう少し現実的なものができたらなと思いました 偉そうにすいません 施設で使えるもので 利用者、介助者が安心、安全、負担が軽減されるものがてきたらいいな

体調不良リハビリ人手不足

私の施設ではA3の表に最大15人分のケアを記入するようになってます 例えばバイタル、食事量、服薬、排泄等、その他特記事項もです 個人的には利用者単位でケア表を作る方が良いと思うのですが、皆さんの施設ではどうされますか？ 何か良い方法が有れば教えて下さい そもそも記入もれが多くて機能してないし、15人分を一枚にまとめるのも限界があるかなと思ってます 記入漏れ防止の工夫も有れば教えて下さい

オムツ交換ユニットリーダー食事

施設の中で色々な係りがあると思いますが、皆さんはどんな事をしてますか？ どんな事に苦労してますか？ 今回、広報誌の1コーナーを担当しました 内容は施設の紹介、過ごし方などです 3か月毎に発行されます 私は文章を考えるのが苦手です キーワードは思い浮かぶのですが、それを文章にするとなると、全然思い浮かびません　1時間考えてもまったく進まず 妻にも協力してもらって、何とかできました　ほんと感謝です 広報誌はどのような工夫をされてますか？ 食事とおやつ係りもしてます 今度そちらも相談させて下さい

レクリエーションコロナ休み

LIFE について質問です 将来的には普及すると思いますが ネットで自分で調べてみましたが 私の頭では理解するのは難しかったです 加算が増えるので施設としてはメリットあるのかなと思いました 私の施設ではまだ登録準備中の段階です インプットが多い割にアウトプットがあまりに魅力ない気がします 全国のデータんを集めて、比較されて、助言されも どうなんでしょうか？皆さんはどう思われますか？ 恐らくお金もかなりの額かかると思うのですが 職場環境や処遇改善にまで、国が指導、補償してくれろのであれば 大いに賛成です 現実はどこまでやるんでしょうか？

パート施設職員

先日ノーリフティングの勉強会がありました 法律で体重の何%は持ち上げてはいけませんと言われても 環境を整えてからにしてと思いました 皆さんの施設で導入されてますか？ 環境さえ整っていれば可能かなと思いますが 現実的にどうなんでしょう？ 個人的には実現できれば素晴らしいと思いますが、ギャップがありすぎて良く分かりません どの程度普及してるのでしょうか？

トイレ勉強モチベーション

今のところ転職後も介護職を続けていこうと思ってます 少し興味あるのが介護事務です そこで質問です 最初から事務職で入られたのですか？ どのような勉強をされたのですか？ 5年程前にユーキャンで介護事務の資格を取りましたが 毎年のように制度が変わり、ついていけてません 腰が悪いので介護職をいつまでできるか分かりません そうなった時の為にも勉強しておきたいなと思ってます 何かアドバイスが有ればよろしくお願いします

勉強給料資格

今も看多機で送迎してます まだ転職先でどうなるか心配です 運転は下手ではないですけど ノアくらいの大きさまで運転した事があります 求人を見ているとハイエースが多いのですが、皆さん運転した事ありますか？ 道もどうやって覚えてますか？ ポイントや良い方法がありましか？

手当訪問介護転職

介護と看護の関係は良好ですか。 今の施設ではまあまあ連携もとれていて良好だと思っていましたが、先月看護師の言い方がキツく、介護士が1人急に退職してしまいました。どんなやり取りをしてそうなったかよくわかりませんが、久々にそんなことが起こり、そんなことでと思いました。 今までの職場でもありましたが、利用者の体の状態や薬など介護士が看護師に確認して指示をもらったりするため看護が上の立場みたいな空気があります。また看護師の言い方がキツく、言い争いになった場面も何度見ています。 今は比較的良い関係な方かなと思います。 他の職場でも色々あると思いますが、どうでしょうか。

人間関係ストレス

現在グループホームに勤務しています。 こんな条件ならみなさんは転職を考えますか？？ ・通勤に1時間〜1時間半かかる(徒歩・電車・自転車利用) ・毎月1回は休日出勤で会議が必ずある、会議をする場所までの通勤も1時間半かかる(徒歩・電車) ・会議に伴った提出物を毎月出さないといけない ・施設だよりの写真撮影・発注やレクリエーション係のリーダーを兼務させられる ・夜勤はワンオペ、休憩時間は設けられているが動いていない時間が休憩とみなされる(16時間夜勤) ・夜勤明けのあと、勤務を入れられることがある(夜勤明け→遅出など)

グループホーム転職介護福祉士

デイサービスで働いています。 今まで行っていたコロナの感染対策を近日中に中止になりそうです。やらなくて良いことになりました。 昼食後の検温、朝の送迎の車乗降時のアルコール手指 消毒食事前のアルコール手指消毒は中止。 皆さんの働いているデイサービスではどうでしょうか？

送迎食事デイサービス

面接時にいってたの内容が違う雇用契約書が届きました。そんな経験ある人いますか？

契約休みストレス

Rパンツは毎日交換していますか。 普通、毎日交換するものだと思っていましたが、最近まで一部の職員ですがやっていないこともあったようです。そのため改めて施設として、毎日Rパンツや布パンツの方に声掛けや介助することやオムツも交換するようにと、会議で決まって打ち出されました。 職員の意識の問題だと思いますが、こんなことを打ち出されなければいけないことに残念だと思いますが、他の施設でも同じようなことがありますか。

排泄介助オムツ交換

自分が介護士に向いているのか、本当に分からない💦

生産性向上、業務改善、デジタル化による時間短縮 のために、ほのぼのを導入、記録は全てデジタルに。 したら、なんか申し送りができてないって管理者から言われたので、どうしたら分かりやすく、漏れなく申し送りができるだろう？ と、職員みんなで考えたら、 １度は「いらんくね？」でなくなった介護日誌を使った申し送り（手書きの）が復活した。 時代と逆行しているが、まあ職員の平均年齢が65歳くらいだから、やっぱりアナログが1番効率がいいのだと思う。

申し送り記録ストレス

来月から新しい職場です…不安でしかありません 2日間はオリエンテーションみたいです 人間関係とか大丈夫なのか不安になります。、

正社員転職人間関係

出会いが全くなく、恋愛未経験です。このままだと、孤独死しそうです。。。 GH勤務11年です

恋愛未経験

同期について皆さんの意見をください。 一緒に働き始めて9ヶ月が経過しましたが下記のことで悩んでいます。※ちなみに私含めてリハは2人だけです •シフトを作る際に提出が31日しかもらえないに加えて俺の許可がないと休みをとらせないと言われる。 •朝礼はリハ職のどちらかが出ていますが、「今日は自分が出る」と伝えると理由を明確にして俺が納得する理由を言わなければ変わらないと言ってくる。 •全て俺が把握して監視してるからと毎日のように言われる。 •リハビリ職なのにリハをしたくないし何にもやりたくないからと仕事放棄してステーションで寝てたり訪問の割り振りを報告なしにされる。 これだけに収まりませんが、あまりに自分主張と監視把握思考がエスカレートしてて、精神的にイライラが止まりません。 これらはパワハラなどに該当する判断であってますか？上に報告してもいいですよね？？ 意見ください！！

人手不足モチベーション人間関係

福祉の業界で15年働いていますが、私はお金のために働いていて役職には就きたくないと思っていましたが、年功序列で仕方なく役職に就くことになりました。 現場が好きな私としては複雑でしたが、皆さんの将来の目標はなにか知りたいです。役職に就きたい。相談員になりたい、施設を立ち上げたいなど。

モチベーション職場

入社した会社に少し不信感があります。 ・本人の許可なく、インスタに写真を載せられる 嫌なので消してくださいと伝えると加工したからいいでしょと言われる。 •インスタには消していたけどまた新たにHPには許可なくその写真が掲載されていた ・業務連絡用のグループLINEで、高校野球など仕事とは関係ないプライベートな話が投稿される ・仕事とプライベートの境目があまりないように感じる こういう会社って、一般的にはよくあることなのでしょうか？ 私が気にしすぎなのかな…？🤔

SNS入社

中間管理職で上手く辞める言い方はありますか？ 人間関係が原因て辞めたいと上司に言いましたが部署異動を打診され引き止められてます。 もう、辞めたいと思っています。 体調面や家の事情を話しましたが難しかったです。 他に何か良い言い方があれば教えてください。

管理職ユニット型特養退職

施設の事務所ってなんでこんなに変なのだろう。 いろいろあってちりつもなんだけど、 利用者の面会予約について うちの施設では、家族から連絡入って日程決まる 施設への連絡なので当然事務所が対応する 事務所からユニットへ連絡がくる ユニット職員がユニットのカレンダーに書き込む って流れです。 問題なのは、ユニットがワンオペ対応中で、利用者の対応しながら、夕飯の準備もして、トイレ誘導などを忙しなくやってる最中の事務所から来る内線。 「忙しいとこごめんね」って言うけど、忙しいのわかってるならかけてくんな。 面会の日程に緊急性はない。その、一言二言の報告に現場は手を止めてます。わかってほしい。 面会の日程なんてメモに書いて、翌日でもいい。 なんならユニットのレターケースに入れてくれてもいい。レターケースから取り忘れた場合、忘れた職員が悪いわけだし。見ない奴が悪い。 今日もこれあってさ 今メモできる状況じゃないですって断ったら、夕飯のヘルプに来た別の事務員が面会日程のメモ持ってきたぜ。 それがいい。現場が落ち着いてからカレンダーに書けるから。 こういうのマジでなんとかしてくんないかなぁ。緊急性があって、忙しくても今すぐ話す必要がある内線ならわかるけどね。

愚痴ストレス

希望休4つに押さえられますか？

希望休

退職するのをやめて後悔しているバカな私 辞めますと利用者様に伝えたことも後悔の1つ 人手不足で今辞めたらよく動き働く職員が倒れるよと 思いながら後少しでここともおさらば～と思いきや…なーんだか引き留められ情が働いて残留したが ただの人員確保の穴埋めだった(笑)バカだわ アホだね(笑) 利用者様に、引き留められたとき、 給料上げてと言ったか？交渉したか？と聞かれた(爆) 情が働いて素直に辞めるの辞めたんやと言ったらあほやなーと…本当のアホやわ🤣バカだわ😂

人手不足給料退職

新人一年目の業務量、どこまでできればと十分と判断しますか？ 例えば移乗動作は足の力が弱い人も一人で安全に介助できる、とか、トロミが必要な方をむせさせずに安全に食事介助できるとか。 新人一年目で行わせない業務というのを、決めていることがあれば、合わせて教えていただきたいです。

食事介助新人入浴介助

これから団塊の世代が本格的に介護サービスを利用するようになるにあたって、いま一度介護サービスの提供のあり方を見直したほうがいいと思っています。 私の親がちょうど団塊の世代なので、よくわかるのですが、とにかく要求が多いことがあげられます。 なんでも声を上げればそれなりに要求が通ってきた社会的背景があるので、施設サービスに対しても細かく要求してくるでしょう。「これは、おかしい！」「もっとこうすべきだ！」など。 インテリの認知症ほど始末に負えないものはありません。自分が間違ったことを言うはずがないという強固な信念がありますから、本当のことを説明して納得してもらうことはまず無理でしょう。 これまでの介護サービスをベーシックプランだとすれば、これからはどんどんオプションプランとしての追加サービス費用を請求すればいいと思うのです。 そうしなければ、介護事業所も介護職員もやっていけません。備品代の値上がりやクレームの対応を全部現場職員のボーナスカットや奉仕の精神でなんとかする時代は終わりにしましょう。

ケア施設

自然災害で、大雨や台風が起きてる時、出勤日で、上司から遅参で出勤してくださいと連絡があリました。 遅参して来た場合は、時間休（有休）扱いになるのでしょうか？それとも通常出勤扱いとして出勤した時間はあとから事務員対応でタイムカードに手書き記入するのでしょうか？他の皆さんはどんな扱いされてるのでしょうか？ ちなみに、うちのデイサービスでは災害を理由に上司から休みなさいと連絡した場合、有休扱いされます。そして、大雨や台風の危険を避けて遅参するように上司から連絡来て、遅参して出勤した場合も、時間有給扱いされました。 これが普通なのでしょうか？？

上司介護福祉士施設

もう疲れた 6月から不規則勤務してます。 だいぶ業務には慣れましたが、抜けてる所やちゃんとケアができてない事あると指摘されました。 適当にやろうと思ってないですし、適当にしようと思ってませんが、自分はちゃんとしてないんやと思っていました。 今日は扉が空いてたとか。 トイレトペーパー毎回確認してとか。 タオルをほかのご利用者の所に置いてしまったみたいですが、たまたまそこに確認しておいてしまったのか、間違えておいたのか覚えていません… (※)帰ろうとする間際に、近くでちゃんと仕事しないのは嫌やわ的な事言ってました。 ケアが不十分でやはり、自分のペースは遅く。迷惑かけてるんやと思いました。 正社員を目指して、今年の6月から今までやってましたが… 疲れましたし、私に合わないのかもって思いました。 何かショックです。 もう疲れました

正社員トイレケア