皆さんのところは、車椅子、ベッドの高さベッド柵などはきちんと戻していま...

koto

介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

皆さんのところは、車椅子、ベッドの高さ ベッド柵などはきちんと戻していますか? 臥床したら、車椅子のフットレストは外したまま ベッドは高いまま、アームレストは解放したまま。 離床したら、ベッド柵は外したまま等など やりっ放しが目立ちます。 そのままにしている人達に聞いたところ 次も使うんだからとの事。 まだ移動したばかりで強く言えません 皆さんの所はどうなっていますか?

2021/03/16

38件の回答

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戻さないことがほとんどですがあまり目立つようなら声かけして戻すように伝えます。

2021/03/16

質問主

全員が同じ考えみたいです… リーダーにも伝えましたが変わりなく。 上の者にも伝えましたが変わりなく。 同じ施設でもユニットによって差がありこれでいいのかな?と思っているところです

2021/03/16

私のところもそのままですよ。 臥床したら、車椅子のフットサポートは外したまま、です。 外さずに移乗するヘルパーの方が多いですが、私は打撲や内出血や剥離が怖いので、外して移乗するので、アームサポートも下げれるタイプの車椅子は下げて移乗しますが、そのままにしてます。 「みんなやれよ!」って意味と「私はちゃんと機能を使って移乗してるよ!」とアピる為に敢えて外したまま、下げたままにしてます。笑 ただ、自分が次の離床介助をやらないといけない場合は、面倒なだけなので、そのままです。 そのままで何か言われた事ないし、みんな車椅子の置く向きもバラバラだし、位置も違うし、決まってないし適当です。 離床後はベッドのサイドガードは外してます。 これはみんなやってます。 ベッドに誰もいない、次の臥床介助の時に外す手間がかかるし面倒なので。 ただ、サイドガードを差し込む穴はしまえ!と言われてます。 逆に誰も寝てないベッドにサイドガードを中央なんかにして差してあったもんなら、確実に大クレームでブツクサ言われると思います。笑 ベッドに誰もいない時は外すのが当たり前の職場なので。 「次も使うんだからとの事」 確かにそうだ!と思ってしまいました。すみません。 ベッドの高さも下げる人もいれば、そのままの人もいるし、まちまちです。 ただ、ベッドを高い位置にしてるのは、確実にベッドから転落しない入居者さん限定ですけどね。 私のところは、みんな言う事を聞かないヘルパーの集まりなので、上から怒鳴られようが泣かされようが、みんな直らない、直そうとしない、のが現状です。 なので、エレベーターの壁やドアや居室の壁や廊下の壁も車椅子のフットサポートを擦った跡やぶつけた跡など、至るところにキズや跡などがいっぱいです。笑

2021/03/17

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「上司」のお悩み相談

職場・人間関係

朝起きても昨日の事が尾を引いていて気持ちが下がったまま 出勤早々に主任の不機嫌オーラ ショート利用者様が入所時から下剤服用し お腹の調子が悪いので寝かせてほしいと希望があり誘導し何かあれば遠慮なくナースコールで教えて下さいと伝え退室しました その方は身体が不自由で車椅子生活のかたでとても気を遣ってくださる方です お腹の調子が悪く職員を呼ぶ事 間に合わずに汚染した事もとても気にされていたのでその日のフロアリーダー(主任)に伝えると 来た時からやから! との言葉  午後からの入浴介助では介護職員としては到底評価されない職員(虐待 全てにおいて雑・注意すれば逆ギレなので一旦は全ての職員が介護業務外されたのですが職員が少なく入浴出来ないのでオムツ交換のみ) その職員がする事がないとの事で誘導として来ましたが依頼した事が出来ないので注意したら大声での逆ギレ 幸いその場にいた男性職員が別の雑用してと言ってれてその職員はその場を離れました 同じ価値観の人達だったので気持ちも落ち着いてきたんだけど… 今の現状で新しい職員が入職しても 介護業務から外される職員やそれに近い仕事をする職員が注意されるだけで改善もせすお給料もらってる職員 パートや正規職員が数名いる中で志を持った職員は直ぐに辞めると思うしその様な雑な職員だけが残ると思う 以前施設長に現状伝えたけど全くの改善なし 主任は相変わらず自分のお気に入りだけにいい顔する … 他にも色々あったけどまぁこんな日もあるよね 昨日は本当にメンタル病みました 今日のお休みはコーヒー飲んでリラックス出来たらいいなぁ

上司

ライナス

介護福祉士, 従来型特養

82026/01/08

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

メンタルはマシになりましたか? 正直なところショートって本入所と違って「お客様」なのにそんなキーキーワーワー言う職員が所属していて良いのかと思うばかりです。母をショートさせている身としては心配でなりません😅 私が経験した施設ではショート職員は少なくとも精鋭を配置していました。 ちなみに私は排便介助にならないようにショート前日までに下剤や浣腸でリセットしてから送り出しています。排泄ケアに職員が何を言うかわかりませんから💧 ※うわぁ爆発してるぅーとか、〇〇さん動かないで!触らないで!とか意外と心無い言葉を言ったりするもんです。

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きょうの介護

夜勤バイト日曜固定だけど9日以降から欠勤して23日も欠勤したから23日24日25日3連夜勤から12月6日までずっと夜勤.. 夜勤ばかりで死ぬ。バイトもWワークしてて疲れたから行けないって言われそれっきりめんどくさいのか上司も適当すぎて苛つく。働いてる職員さんは良い方ばかりなのに運営会社が嫌すぎて辞めたい。

アルバイト欠勤上司

おもち

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修, 無資格

62025/11/26

かけ

介護職・ヘルパー, 訪問介護

夜勤はつらいですよね。 がんばりましょう

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職場・人間関係

自分の機嫌が悪いと挨拶を無視したりあからさまに声色を変えたりする職員がいます。 機嫌が良いときはニコニコしながら話しかけて来るのでその変化が怖くて苦手です。 ちなみに直属では無いですが係とかの関係で話をする事が多い上司です。 私はメンタルが強い方では無いので気持ちが不安定な時にそれをされると辛いです。 皆さんの職場にはこういう方はいますか? 又どんな関わり方をしていますか?

メンタル上司愚痴

介護福祉士, 従来型特養

122025/11/22

碧空

PT・OT・リハ, サービス付き高齢者向け住宅

あさん、こんばんわ。 なかなか機嫌の良し悪しでその時の対応を変えられるのは嫌ですよね。そして、本当は迷惑。 何かと話をしなければならない立場だとほんとに神経すり減ってしまいますよね。わかります。うちにも基本的には自分の味方と居ない人は敵みたいなよくわからない人います。 私は分からないことを聞いて下さいと言われたので聞くとそれはどうでもいいんですとか、私は知らないとか、何で知らないんですか?とか、いや、それ伝えるのが仕事でしょ?と思うことも多々あります。 私の対処法としてはその人と二人にはならない。必ず誰かを一緒に巻き込むもしくは巻き込まなくても一人では話さないようにしています。その時の気分がどちらか分からないので。 気持ち的には私もそんなに強くはないのですが、最近は『あの人は私と別の考え方しかできない人だから仕方ない』と割り切ることにしています。 あとはこっそり、自分よりも学がないなぁと残念に思うことにしています。だから自分が優しくしてあげなきゃ。と これが一番自分を大人のまま保てるやり方ですかね。あくまでも私個人の考えですが。 昔は気持ちが不安定になった時はとにかく気分転換をしてました。叫ぶとか(笑)

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👑介助・ケア 殿堂入りお悩み相談

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👑殿堂入り

入浴介助での質問です。血圧がガーッと上がってしまうためあまり長湯は勧められない、注意しないといけないと言うのは分かっているのですが、どうしても長湯したい!と怒る利用者様も多く……。私は一分ごとに声をかけて五分以内には上がっていただくようにしているのですが、上手な声掛けの方法とかあれば教えてください……。

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設

262025/12/25

まるみ

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他の利用者は何分浸かっているんですか? もう少し落ち着いて入らせてあげたいところですね。浴槽の種類にもよりますが。 私だったら冬という事もあるので AMよりはPMに、湯温を38度にしたいので調整できる順番で(最初か最後で)、後は半身浴+掛け湯か3/4身浴とか、で7分から10分でしょうか。それだったら声かけしなくてもタイマーセットで入ってられるんではないでしょうか?

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下剤を飲むと必ず下痢になる利用者さんがいます。車イスかベッドで生活しています。たびたび服や車イスを汚染してしまいます。オムツの当てかたのコツがあったら教えてください。

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えへんむし

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222025/09/18

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下剤の調整はしていないのかな?

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時間的にも1日4人が限度でした 10人は大変!

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現場の副主任、主任またはサブリーダー、リーダーについて‼︎ みんなの施設ではリーダーの入れ替わりってありますか?? 退職や異動での入れ替わりではなく、能力の問題で主任が降格して副主任からやるとかって‼︎ それってどのように選定されてるかもわかれば教えて下さい。

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ありますよ。 やってみてキツい 他の職員からの苦情 他部署からの異動で交代等 様々な理由であります。 現施設では勤務日数と勤務時間が多い人がやってますが、以前の老健とかはやはり能力と下からの信頼で人選していました。

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雪が玄関前につもりました。 ヘルパーに玄関横の雪はねの依頼が利用者からありました。一応独居の方ですが。 除雪すべきでしょうか?

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離職防止のために、管理者としてどんな声かけや面談の頻度を意識していますか?小さな変化に気づくための工夫があれば参考にしたいです。

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