たっくん

訪問介護事業所に勤めてます。 そうですね…まずは「今日は暑いですね」「今日は寒いですね」「いい天気ですね」あたりでつかみをとってから、ニュースの話題なんかを出されてみては如何でしょうか？ あとは、ご利用者様の体調や直近の様子について、ご家族に聞くのもアリかと。 最初は、こちらからグイグイ話しかけるよりも、聞き役に徹した方が良いかと思いますよ。

お疲れ様です。 掃除の援助で入っていたときに壁にかけていた時計を落としてしまい大きな音を立てたことを原因に出禁になりました。 幸い故障や怪我などはしなかったのですが、、

介護福祉士で十分です！

お疲れ様です。 ウチは出来ています。 例えば月末30日に退職だとすると、残りの有給日分を前倒ししてお休みして消化する感じですが…

コロナにより面会が制限されている為、様子をお知らせする目的で毎日更新頑張ってます👍

手取りなら高いほうではないかと思います。僕は14年働いて夜勤5回しても20万超えないのでうらやましい限りですf(^ー^;

その日の予定にもよりますが正社員で働いていた時は、1日4〜5件は入っていました。 1日に何回も定期的にケアに入らなければ行けない利用者さんがいる場合は同じ日に2〜3回訪問する事がざらにありました！

転職先でのことですか? それとも転職活動ですか? 転職先でしたら、雇用条件や給与等の確認。新人になるので精一杯頑張る。 転職活動でしたら、ブラックかどうかを見極める。求人から読み取れる事も結構あります。退職日と転職先の出勤日の調整。無職の期間が1日でもあれば要注意なのでしっかりとした調整が必要です。

ありますあります。 自分が食事見守りしてた方が、食事後容態悪くなり入院され…毎日面会に行きました。みんなは、食事後だから、関係ない、と言ってくれましたが、何か悪かったんじゃないか？と自分を責めて…辞めよう、と思いました。 他にも自立歩行でトイレに行ける方が、食事中にトイレ行かれ、帰ってくるのが遅いから見に行ったら倒れていたり…やっぱり精神的に参るケースは、辞めたい…って思います。続けてますが。。

お疲れさまです。研修や誰もついてくれないのは不安ですよね。何度か引っ越しなどの諸事情で転職をしてるのですが、研修や初めて勤務した時についてくれなかったのは1つだけありました。そこは、色々思う所があり1ヶ月立たないうちに退職しました。 なんとかならないんでしょうかね！

もと訪問介護　サ責でした。 靴下カバーと手拭きタオルをいっぱい持って行く。あと、個人のハンドソープも。 物がおいてあった場所を覚えて、そこに戻す。 男性だと、汗かきのひとが滴り落ちる汗や靴下の歩いた跡がついていることもあって注意したことがありますねー。

1時間半です

普通だと思います。毎回病院受診してたら病院パンクします。 状態、状況判断で受診をきめます。 コブができてると言う事は外に膨らんだと言うことです。 それよりおもいっきり打撲して、コブができなかった、の方がヤバイです。脳内出血など内に行ったと言うことです。そうなるとロレツが回らなくなったり、目がぼやけたりと症状が現れます。打撲した時に瞳孔チェックとかして、その状況で判断します。 受診は、状態や症状で判断します。病院側も毎回つれてきたら、判断出来ないんですか？って言われるかもです。

介護福祉士 現場５年して　サ責（サービス提供責任者） サ責でも現場兼任ですよ。

1人の方がトイレを訴えられると… 他の利用者様も次々にトイレ行かれる… これは多分、デイでもショートでもあるあるですよね💦

お疲れ様です。 異動により処遇改善加算の額が下がるかはそれぞれの会社方針により異なるかと思います。 会社全体を集計して振り分けるのか、部署ごとに振り分けるのかなど。 特養の方が入居者様の人数も多いので、その分加算を取得する母数が多いです。 逆に小規模になると登録人数が限られているので、必然的に登録人数＝母数がへるので、得られる加算が減ります。 給与のことになるので、異動することでどのようにな待遇になるのかは上司の方々とお話されたほうが良いと思います。

人手不足なので残業込みのシフトです。今月は残業が30時間超えてます。 MAXは60時間です。 残業60時間の時は給料も今まで貰った事がない金額でしたが早番から遅番までの通しはキツいです。

と、言いますが、グループホームはどんどん特養化しているのが事実です。 お気をつけて。

お疲れ様です、 利用者様がヘルパーさんの介助を受けていますがコロナ禍という事もあり直行直帰されてます。

何箇所か経験しましたが、本当に施設次第でした。２.3枚重ねて、パットを引っこ抜くだけのとこもありました。一晩変えないパターンの場合、その方の尿量にあったパットをあてることはありましたよ。　排泄委員会はありませんか？

私の勤務してるユニット特養では眠りスキャン使ってます！ メリット ①利用者の睡眠データが取れるので睡眠のサイクルが分かり排泄や起床のタイミングがわかる事です。 ②センサーにもなるので離床や覚醒などが音で分かる事です。 ③呼吸数や心拍数も分かるのでターミナルケアの時に役に立ちます。 過去に眠りスキャンの呼吸数低下のアラームから利用者の異変に気づきすぐに家族に連絡し最期を家族と一緒に迎えることができた事例があります。 デメリット ①値段が高いことです。一台14〜5万します。

医行為に該当するので、切らないでくださいね🐱

お疲れ様です。 報告は誰がしても構わないと思います。 施設で取り決めをして、一本化した方が良さそうですね。

私のところも複合施設で特養とショートが一緒になっていたのですが、特養から開所し、最後にショートステイという流れでした。ショートステイ開所直後はあまり利用者はいないので、まずは入居の方を入れてそれが落ち着いたらショートステイを始めるという感じでした。 利益を考えるのであれば逆に特養は早く入れてある程度の安定した収益を得てからでも大丈夫だと思います。 ちなみに私の施設では、特養7ユニット、ショート1ユニットだったのでショートから始めると人件費が多く掛かってしまうので特養から開所という事になりました。

私も今月末で退職するのですが、有給は使えませんでした😢

僕の施設はユニット型特養なのでご利用者様に合わせてお食事を提供しています。 僕の施設は3食パンの方は居ます。 食パンとジャムを提供しています。 以前はロールパンも出していましたが、法人内特養で窒息事故があり提供禁止になりました。

他所は分かりませんが、うちの施設より遥かに高いです！羨ましい(笑) うちの施設(地方施設)での管理職クラスと同じです！ ちなみにみんな大体夜勤なしですが、残業手当なし(管理者手当に含まれる)で残業は60hぐらいはしててその給与です(>_<) あとは夜勤の回数も個人差があるので、夜勤&当直多い時は給与も多いイメージです！

お疲れ様です。 私が以前の職場で、新人研修を行った内容を簡単に言うと、問題となりそうなSNSの内容（文章、写真）を例題とし、どこから何の情報が漏洩しているかをグループワーク。後、どこからが守秘義務違反かを考えて貰い、結論としてSNSに仕事の事を書くのは辞めておこう。 と言う話は致しました。 守秘義務違反（裁判沙汰等）はラインが明確に決まっていない為、事前に顧問弁護士から情報を貰い、少し話はさせて貰いました。 御参考になれば幸いです。

3ヶ月前ですね そんな前から言わなあかんとは…言ってからの周りの視線が、って思います。 この仕事って、1番は周りのフォローと言うか人間関係やと思います。 良くも悪くも仕事先は沢山あるので、辞めたい❗️て思えば強行突破で❗️

マックス11連勤した事があります。

お疲れ様でした

ボーナスないんですか？

出来ないです。 捨てることになってしまいます。

株式会社の施設ですか？

新卒で同期で入った方が3ヶ月で辞めました。急な無断欠勤で施設長が電話連絡するも反応なく自宅にも行ったが反応なし。 翌日当人から連絡あり九州の実家に帰っていることが判明その際に本人から退職のお話があったそうです。

私のグループホームでも来月接種予定です。 系列の特養は今月に接種したみたいです。

データで確認ですが、印刷出来るので紙でも残せます。

地域包括支援センターで働いています。7年目で年収430万円です。新卒の頃は介護職員290万円ぐらいだったので、だいぶよくなりました。ちみに転職して100万円ほど給料あがりました。福祉系の転職はおすすめです。