辛味噌

良かれと思って有給消化義務以上を勝手に付けてくれるのは良いけど、有給消化の為に人員カツカツで業務を回すのもなぁ～…。

休暇

職員同士、気遣いやフォローしましょうよ。見て見ぬ振りするなら私も同じ事をしますよ！って想っていたけど、相手は自分一人で出来るから、あなたもできるでしょって感じで手を貸さないのかな？ ただの呟きです。

職員

精神疾患の入居者様が増えてきているように感じる。対応が難しい…。

ピッチ持ってるんだから 鳴ったら確認して下さい。 常勤・非常勤・派遣と言う分別は関係無い。 マジでコール取って下さい。

非常勤コール派遣

個人目標についての質問です。 目標の設定で、私は介福を持っていないので目標に上げようとしたら、合格しなかったら基準に満たないから駄目。 内部研修は参加日数が決まっているので出席するのは強制で当たり前なので、外部研修に 年間○回参加する。としたら研修費用が掛かるので却下。 自己研鑽できて尚且つ費用が掛からない施設でできる個人目標ってなんですか?私にわかりません。 わからない理由として今の施設で可とされているもの。 例えば、車椅子の整備・施設周辺のごみ拾いをしながら地域の人との交流・居室や衣服の整理・爪切り等の整容。 自己研鑽じゃなく普通に介護業務の一貫じゃないの?と思ってしまいます。 自己研鑽の説明と費用が掛からない個人目標ってなんですかね?悩みすぎて気分が落ち込みすぎて困っています。 アドバイスや意見をお願いします。

研修介護福祉士

服薬介助について教えて下さい。 服薬介助はご入居様が服薬されている薬の名前まで全て覚えなくてはいけないのですか？

服薬

今月から特養で働き始めました。 現在はイメージや周りの服装に合わせてポロシャツで勤務しているのですがポケットがないものが多く仕事がしにくいなあと思っています。 食事介助や排泄介助があるのでエプロン2枚を使い分けして過ごしているのですが、出来ればエプロンは食事介助の時だけにしたいなあと思っていて、スクラブを着たら便利かな？と思った次第です。 生活の場である中でスクラブをケアスタッフが着用するのはやはり違和感があるでしょうか？ 職場の規定では襟付きかスクラブとなっていて、ルール上問題はなさそうです。

新人ケア職場

オムツの中に手を入れてオムツがズレたり外れたり弄便して衣類やリネンが汚れる、から...胴回りにバスタオルを巻く...は拘束にあたらないのでしょうか？ 個人的には立派な拘束になると思うのですが、現職の職員さんによると、拘束ではないそうです。 皆さんのご意見を聞かせていただけたら助かります...。

排泄介助特養ケア

基本的に居室では自由に過ごしてもらってる利用者さんですが、ベッド上で寝ながら体操をしています。何かの拍子に柵にぶつけて皮下出血が出来ないか心配している人もいます。何か対策をした方がいいと思いますか？

レクリエーション

特養でインカムやiPad、ICT化は進んでいますか？ インカム導入されたところはどのようなメリットがありますかー？

ユニット型特養特養

施設系でお仕事をされている方に質問です。 普段どんな外部サービスを利用されていますか？ 今はコロナ禍で、外部の方の出入りは難しいとは思いますが。 こういうサービスはよかった！こういうのはちょっと…みたいなお話を伺いたいです。 また利用する際に気をつけることなどあればぜひ教えてください。 ちなみに私が勤めていた施設では、訪問歯科と美容師さんが来ていました。初めは特定の方が利用したくて来て頂いていたのですが、それを見て希望者が殺到し定期的に来てもらうようになりました。

有料老人ホームユニット型特養グループホーム

退職と上司に伝えた時、面談すると思うんですけど何を聞かれているんですか？人によっては何回もしてるの見かけます

面談退職上司

新人が半年経つけど現場は何もできないから諦めたけど...提出物もきちんと納期に出せないし、 まして連絡ノート読まない時点で何も言えない。 何回言えば分かるんだろう...せめてこれぐらいは 出来てほしい。

新人愚痴ストレス

施設の中で色々な係りがあると思いますが、皆さんはどんな事をしてますか？ どんな事に苦労してますか？ 今回、広報誌の1コーナーを担当しました 内容は施設の紹介、過ごし方などです 3か月毎に発行されます 私は文章を考えるのが苦手です キーワードは思い浮かぶのですが、それを文章にするとなると、全然思い浮かびません　1時間考えてもまったく進まず 妻にも協力してもらって、何とかできました　ほんと感謝です 広報誌はどのような工夫をされてますか？ 食事とおやつ係りもしてます 今度そちらも相談させて下さい

レクリエーション休みコロナ

就職のアドバイスを沢山の方から頂き、ありがとうございました。 ９月１日に特養に面接に行ったのですが、その施設の母体法人は、特養３ヶ所、老健２ヶ所、ケアハウス２ヶ所、障がい者支援施設（身体）１ヶ所、を開所しているのですが、私が希望している特養に面接を受ける中で、「当法人は他にも施設があります。もしそちらでも良いのでしたら他の施設でも可能ですか？」と施設長さんから尋ねられました、私は、「ご縁があるところでしたらお願いします。」と、第一希望の施設長さんに返事をしてしまいました。 結果は、不採用でした。 やはり、第一希望の施設以外でしたらお断りします。と返事をした方が良かったのでしょうか？ 施設長さんから、「どこでもいいの？うちに面接に何しに来たのか？」と、受け止められてしまい残念な結果になったのかと、いろいろ考えてしまいました。 皆さんなら、仮に面接を受けた際に私が尋ねられたことを質問されたら、どういう風に返事をされますか？ 次の面接に活かしたいと思います、 アドバイスをよろしくお願い致します。

正社員退職上司

介護業界は「AIに仕事を奪われず、伸びていく業界」なんて言われてたりしますが、「AIに仕事を奪われず、とりあえず働けるが低賃金劣悪環境なままの業界」が正しいと思う

どーやって上司に辞める話をしよう、、、(´・ω・｀) 皆さんは、どー言って辞めましたか？

退職介護福祉士夜勤

実務者研修を受けたいと思ってます。 通信で通学が少ない学校ご存知の方いらっしゃいますか？

実務者研修研修

以前嫁と出会った有料で、嫁が鬼姑みたいにうるさいおばちゃん後輩ヘルパーに早番は明けのサポートだと言われたらしいですが、どのシフトがどこのサポートとか関係なくないですか⁇フォローに行ける程度に手の空いた職員がカバーするべきだし。

後輩家庭早番

記録を打ってて疑問に思った事です 【パット】と【パッド】､ 【ギャッチ】と【ギャッジ】､ うちのユニットの記録を見てると人によって違うのですが本来正しいのはどっちですか？ 自分はパッド､ギャッチと呼んでいます｡

実務者研修記録ユニット型特養

職場の先輩方の言葉がどれも辛辣で温かくなくて辞めたい。褒められることなんてまず無いし、口調も強くて入居者さんの中にも「あんなキツい言い方しなくていいじゃない」とおっしゃる方もいる。 私も毎日毎日つらいことに今日気付いたのか、気付いたら職場の階段で泣いてた。なんで職員の心にも寄り添えない人について行かなきゃいけないのと思う。 派遣の方は辞めた人も含めて「ここの職員は言葉がきつい」と言っていて、この環境は普通じゃないと知ってしまった。確かにこれでは人が定着しないと思った。私もずっとここにいたら死んでしまいそうな気がする。 今日は入浴があってとある入居者さんは気持ちを上手く汲み取れない私に最初はイライラしてたのか当たりが強かったのに、最後には「ありがとう」と言われることが増えてなんだか申し訳なさそうにされて自分自身が嫌になる。 ただただつらい。つらい。もう消えたい。あんな場所に行きたくない…

愚痴ストレス

働きながら転職活動してるんですが、面接で介護業務で得意な業務は何かと聞かれる時があると転職サイトの方から聞きました。例えばどういうものが挙げられるのでしょうか…？🤔

面接転職

意見聞かせて欲しいです。 ユニット型特養で6年目で、ユニットリーダー3年目になります。 介福を取得して2年経過しました。 あと半年程で現在の職場を退職する予定です。 将来的にケアマネを目指していますが、まだ現場で経験を積みたいと考えています。 次の就職先ではどこでどのような知識をつけるべきかアドバイスをいただきたいです。 特養以外を考えています。

勉強ケアマネ転職

無資格、未経験で入社してきた中途の方が半年以上経つのですが、まだひとり立ちをして仕事を任すことができません。私の会社は中途入社の方だとまともな研修もせずにすぐに現場に入れます。それも問題だと思います。 皆さんの会社では、新卒研修や中途研修などどのようなアプローチをされていますか？

無資格未経験研修

pcr検査を4回して皆陰性。 それで施設長が研修という名目でプチ親睦会をしようってことになって決定事項になった。 職員には行動制限して無理かけてるから、って気持ちは嬉しいんやけど…密になる会食をわざわざするのはリスクでしかないとおもうのですが、どうでしょうか？？

施設長ユニット型特養コロナ