やーこん

来月で退職するのですが、上司から誓約書にサインするよう言われました。 そこには秘密保持とかの一般的な内容と、他に 退職してから２年間は同職種の起業.自営はしてはならないと記載がありました。 これって普通ありますか？

訪問介護退職介護福祉士

来月末で辞めたいと転職の意思を上司に伝えたところ後任が見つかるまで無理と言われました。 パートで、来月末に雇用契約が切れるタイミングでした。 他にも辞める社員さんがいて、その方と私が呼ばれて、2人に辞められたら事業所が存続できない、困るのは利用者さんです！後任が決まるまで辞められたら困ると言われました。 このような集団面談ははじめてでした。 結構大きい株式会社なのですが、人事異動とかなく、求人を出してひたすら新しい人が入るのを待つしか後任はいないようです。 圧力を感じます。 どうしたらよいか困っています。 利用者さんに迷惑がかかるとか、会社の都合だと思います。

面談訪問介護退職

訪問介護のサ責をしております。 上司より、買い物代行の際のリスト作り、購入した品を冷蔵庫にしまうことを利用者と共に行うことで身体介護になる。 積極的に身体介護を入れるように、と言われました。 これは、認知症や意欲のわかない方に対して利用できるものでしょうか？ ご存じのかたいらっしゃいましたら教えてください。

訪問介護

訪問介護のサ責です。 実地調査が入ることになり、計画書やら個人ファイルが溜まっているので急ピッチで進めなけれはまならないのですが。 毎日8時間位サービスに入り、事務所に戻るのが18時過ぎです。 計画書作成時間などなく、毎月30時間～50時間の残業です。 そんななか、実地調査の書類を作成となると、夜間まで残業しなければ終りません。 上司や管理者は、個人の責任なんだから、何とかして終わらせて。 としか言いません。管理者は朝6時くらいからサービス残業で来ています。 どうしたら良いでしょうか(>_<)

ケアプラン残業管理者

訪問介護でサ責をしています。 事務所内では休憩中でも個人携帯をみては行けない、お菓子は18時以降しか食べてはいけないというルールがあります。 他の事業所さんはこのようなルールはありますか？ また、謎のルールがあるよって方、教えてください。

休憩訪問介護上司

訪問介護のサ責をしています。 訪問介護の法改定で、4月から1単位アップしますね。 みなさんの会社では、重要事項説明書の取り直ししますか？ うちの会社ではまだ何もアナウンスが無くて、、、

サービス管理責任者サ高住訪問介護

訪問介護のサ責をしています。 介護保険改訂の、訪問介護報酬額が決まりましたね！ 1単位アップ！＝10円(>_<) みなさんどう思いますか？ 私は訪問介護は見捨てらているように感じてしまいました。 今後、訪問介護を続けていく事が不安になります。 国は、在宅で年を録ることに反対なのでしょうか。

介護報酬訪問介護人間関係

今月の残業時間が45時間を超えた分は、サービス残業になってはもったいないので、次月に繰り越しましょうと上司に言われました。これって大丈夫でしょうか？

訪問介護上司人間関係

訪問介護でパートでサ責をしています。サ責3名、利用者70名、ヘルパー10名と小規模です。 サ責が朝8時代から夜18時19時くらいまで、ずっとサービスに出ている状況です。 休憩時間は60分引かれますが、取れません。 15分～30分の移動でコンビニでトイレに行き、お菓子をつまむだけで精一杯です。18時以降に事務所に戻り、事務仕事。 月～土曜日まで週6勤務。 訪問介護はどこもこんな感じなのでしょうか？

休憩訪問介護ケア

偉い人になるにはどうしたらいいんだろう…？？？ とりあえず資格！と思って実務者、介護福祉士目指しているけどその後はどうしたら… どの施設に行っても介護福祉士持ってたらリーダー職につかせるのに…と期待されてきたので少し浮かれているのかもしれません…( ´:ω:` )💦

実務者研修初任者研修ユニットリーダー

今年の4月より訪問介護を立ちあげ、今ヘルパー4人いるのですが、利用者様がなかなか見つからず苦戦しています。職員は施設での経験はありますが、訪問介護は未経験で、全く知識もありません。居宅介護支援事業所の挨拶回り、包括支援センター、ポスティング等色々とやっていますがうまくいかず行き詰っています。何かよいアイデアはありませんか？

訪問介護

意見聞かせて欲しいです。 ユニット型特養で6年目で、ユニットリーダー3年目になります。 介福を取得して2年経過しました。 あと半年程で現在の職場を退職する予定です。 将来的にケアマネを目指していますが、まだ現場で経験を積みたいと考えています。 次の就職先ではどこでどのような知識をつけるべきかアドバイスをいただきたいです。 特養以外を考えています。

勉強ケアマネ転職

処遇改善が１年分まとめて振り込まれました。 ８万だった。 いい加減にしてほしい。

処遇改善資格訪問介護

とある利用者さんから3度セクハラを受けています。 1回目→太ももの間に手を入れられる 2回目→車椅子で通り過ぎる瞬間に太ももの間に手を入れられる 3回目→お尻を撫でられる この3回目の際に上司から「家族に電話しようか」と笑って答えられました。 上記事項が原因で抑うつ状態と診断され、休職をしています。 セクハラが原因で休職されたことのある方はいますか？ またその際は労災申請しましたか？

セクハラトラブル職場

サ高住の定期巡回の事業所に勤めてます。 異動してきてもうすぐ2ヶ月経とうとしてます。 最近また、戸惑う出来事がありました。 今現在、18:45の遅番終わりの後に、19:30からの外支援があります。これは、時間外なので超勤扱いです。 しかし、先日新規の依頼で20時過ぎの外支援の依頼がありました。管理者はそれを受け入れる気でいます。 それもおそらく時間外の勤務として、超勤でつけると思います。 このように、当然の様に超勤で業務を組み込む事は、私は嫌だし、やりたくないし、そもそもおかしいのでは？と考えています。 私が世間知らずで知らなかったけど、実はこういうのは定期巡回では普通のことなのでしょうか？ (たまに委員会で残業するのは全然大丈夫なのですか、当たり前のように時間外労働がはいっていると納得できなくて…。) 定期巡回に勤めていなくても、答えて頂ければ幸いです。

巡回遅番残業

ちょい今の事業所合わないのかな？みんながらっぱちというか、こだわりどころがいま迄行ってきた事業所と違うというか、あうんの呼吸でやり過ぎててサービスて感じでないのに激しく違和感があり、ゆえに30分早く上がりお金は頂いてるという。もう少し稼いだら辞めよw 好かれたものの勝ちと口癖のサ責さん なんか　馴染めない　必要以上の事はしなくていいんだけどなんか総じていい加減　保険サービスだよ？

排泄介助の際、使い捨てのエプロンは使用されていますか？ コロナの事もあり、出来れば使い捨てエプロンの導入をしてもらいたいんですが、なかなか職場ではしてくれません。 みなさんの職場では使い捨てエプロンは使われてますか？

排泄介助感染症訪問介護

久しぶりに質問をさせていただきます。私はサ高住で働いて7月1日で五年目になります。一月から新しい女性のサ責が私の働いている施設に移動してきました。 そのサ責について相談なのですが、入浴介助や買い物代行に入らない、リネン交換や掃除にも入らない、とにかく現場に入らない現場を見ないサ責なんです。 だから利用者様の状態、状況を把握できていないのでケアに入らないから。なのに偉そうにサ責だからって色々指示出してくるので、周りのパートや私みたいに正社員の人達にはどうして現場に入らないのにあんなに偉そうに指示出しが出来るのだろうと思ってます。 現場に出て欲しいって言っても、少しの間だけでもいいから食堂にいて欲しいって頼んでも回らないの？って言ってきて現場を手伝ってくれません。 もうどうしたらいいかわかりません。 そのサ責は前の施設で膝を痛めたらしくて歩き方も変です。でももし、膝を痛めたなら膝を痛めたからケアにはあまり入れませんがそれ以外ならフォローしますって言ってフォローすべきだと私は思うのですがそれすらしません。少しの空いた時間はタバコに吸いにいきます。どう関わったらいいか教えて頂きたいです。

サ高住訪問介護上司

現在特養勤務なのですが、ヘルパーがケアプランを作成するのは普通なのでしょうか？ 前職の有料老人ホームではケアマネジャーが作成していたのですが、現在の特養に転職してからヘルパーが居室担当の入居者のケアプランを作成し、ケアマネジャーが最終的に添削するという事になっています。 通常業務でも残業ありきなのにケアプランの作成も加わると業務量オーバーで、なぜ現場の職員が作成しなくてはとの気持ちになっています。

ケアプラン特養

介護職で働いていた施設を辞め、生活相談員になりました。すると辞めたところから、新規の依頼がきて、私と会ったらどう思いますか？ 学生アルバイトとして働き、国家試験の勉強に力を入れたいと言って辞めました。変な辞め方はしてないですし、勤務も真面目にしました。

アルバイト生活相談員退職

二人介助で起こすと決められてる方を一人で起こしちゃう人ってどうなのかなって 人がいないならまだしもいるのに声かけもしてこず 察しろみたいな雰囲気で… こないなら一人でやるみたいな職員もいるので正直分かりません。。

ケアストレス職員

トイレ介助の時、腹圧して尿を無理やり出す行為、 それも男性職員の凄い力で腹圧して出すのですが 利用者様は痛いからやめて、と怖がっていました。 このような行為は虐待になりますか？ 私は、出来ません。しないといけないのですか？

虐待トイレ介助トイレ

訪問介護をしている方の 利用者宅から次の利用者宅への 移動時間の賃金の支払い義務は 厚生労働省でもう決められているのでしょうか？

訪問介護

訪問介護されている方に質問です。 私は現在デイサービスに勤務していますが、今後の展開として訪問介護にも興味があります。 訪問介護のメリット、デメリットを教えて下さい（どちらか片方でも可）。 デイサービスと両方経験されている方のお話も伺いたいです。

訪問介護転職デイサービス

介護職の処遇改善は毎月付いていますか？ 付いているならいくら位加算ありますか？ 施設によっては毎月付与はなく、ボーナス加算だったり、昇給でだったり、臨時でまとめて出す所もあると思います。 以前働いていた医療法人母体の所では毎月4万円の処遇改善が給与として振り込まれていました。 皆さんの所は処遇改善加算どういうふうになっていますか？

加算処遇改善給料

利用者さんとのやり取りの中でイライラした時ってどうやって我慢してますか？対処方法教えてください。

イライラ

働き方改革とか言うけど、それ以前に普通に休憩を取れるようにしないと。改革以前の最低限の当たり前を保証してほしい。 そこで長く勤務してる人は麻痺してるよ、感覚が。 まだ新人だから角が立つことはせずに従いますけどね。 休憩短くてもエエけど。その分の対価を支給されるのであれば！笑

休憩施設ストレス

訪問介護です。毎月の研修の内容は皆さんどのように考えていますか？やっぱりネットで探しますか？最近はへるぱるって雑誌から探したりしてますが、他に参考になるもがありますかね？

研修訪問介護

障がい者の方の訪問介護所長をしております 介護の中でも、どちらかというとあまり メジャーではない職種で求人を行っても なかなか新しい人が来ません 現在行っている求人活動は ・ハローワーク掲載 ・アルバイト雑誌への掲載 ・福祉学校への募集 ・介護でも訪問と被らない業種の施設 従業員への訪問での副業誘い 今後行って行こうと思う求人は ・SNSを利用した求人 ・Twitter、インスタグラムを利用 かなり遅れを取っていますが今後 若い人に合わせた求人ツールを 活用していこうと思いますが皆さんの 事業所・施設でSNS等を活用して 求人成功事例はありますか？ また皆さんも求人はお困りかと思いますが 何か明確に手応えがあった求人方法があったら 少しでもお教えいただければと思います。

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