よみよみ

先日職場でコロナ陽性第一号になりました。 私がかかった後に他の職員も陽性になりましたが、私以外の方は特休で、一番最初にかかった私は、療養隔離した期間年休消化すると上司が言っていました。 普通ですか？ 皆さんの職場はどうですか？

人間関係施設ストレス

サージカルマスクをつけると皮膚炎になってしまうので、シルクのマスクを下に付けて、マスク二枚重ねで仕事しています。肌が弱いからと上も了承してくれています。 しかし、陽性者が出たのでこれからN95マスク使用することになりました。サージカルマスクよりもかなり肌が荒れると聞きます。 同じ悩みお持ちの方いらっしゃいますか？ 上司に相談するべきでしょうか。 陽性者が出ているから、どんなに肌が真っ赤に腫れ上がってもN95マスクをするべきでしょうか。

マスクコロナ施設

熱が無くてもいつもと体調が違えば出勤見合わせる世の中ですが、皆さんの事業所はどうですか？体調不良、言い出しやすい雰囲気や体制、整っていますか？

上司人間関係施設

うちの事業所では食事介助、排泄介助、入浴介助の時にフェイスシールドを使用しています。それ以外の時は外して棚に置いているんですが、それぞれマジックで名前を書いたりテプラを貼ったりしているものの、乱雑で、どうにかならないものかなと思ってます。皆さんの事業所では、どのようにされていますか？

入浴介助ケア施設

排便が滞っている方に氷水って飲んでもらいますか？白湯を飲んでもらいますか？他にどんな対応をしていますか？

排便

勤務表はどのように作っていますか？ 無料のwebサービス、ソフト、アプリ、手書き…などなど

入所施設です。お風呂場のマット、どのようなものを使っているか教えてください。 また、ストレッチャーなどが乗るような大きいサイズのものを使っている場合、どのように洗浄、乾燥していますか？

掃除入浴介助施設

私の施設では1日2回検温をします。朝ごはんの後と、間食の後です。しかし、気を利かせて明け者が起床時に検温したりすることもあります（朝5時など）。 また、人手不足により、検温のし忘れが出てくるようになりました。 そもそも食後すぐの体温測定はあまり意味がない気もしますし、非接触のもので流れ作業のように測っていて、これでいいのかなぁという気持ちです。 皆さんのところはどうですか？ 看護師が行っていたりしますか？

ケア愚痴施設

有給は消化できていますか？ 私の職場はなかなかできていません。

休暇職場

今までライフリーの拭き取りタオルを使用していたのですが、廃盤になるとのことで別のものを探しています。いくつかサンプルを取り寄せたのですが薄かったり小さかったり、吸水率が低かったりで職員に不評です。おすすめはありますでしょうか。

ケア夜勤施設

コロナでいろいろと行事が中止になったり規模縮小したりでなんだかなぁという感じでしたが、今度余った予算で外で焚き火して焼き芋やることになりました。やったーーーーー

行事コロナ施設

東北地方在住です。近々、東京と千葉それぞれで友人の結婚式があります。直属の上司に相談したところ「行くならどっちかでしょ。」と言われました。友人はどちらも中高同じで卒業後も帰省する度ごはんに行っていた仲です。片方だけ出席したらもう片方の友人になんて説明すれば良いかもわかりません。どちらもとても仲の良い友人なのでどちらも出席したいですと上司に伝えたのですが「えーーーーー。」と言われました。これは普通ですか？ワクチンを打って感染対策していればいいのではないかなと個人的には思うのですが…。施設長に聞いても「〇〇さん（直属の上司）に聞いてくれ。」と言われてしまいました。

愚痴人間関係ストレス

排便量の記録の仕方について質問です。 私の職場では「どんぶり一杯分程」「茶碗一杯分」「茶碗半量」「茶碗1/2」「湯呑み1」などと記録しています。しかし、食器に例えるのはいかがなものかという話になりました。 排泄チェック表に書く際は「丼1」「茶1」「茶1/2」などのように省略して書いています。 知り合いの同業者に聞くと「普通に「大」「中」「小」で記録してるなぁ。」とのことでした。 皆さんの職場ではどのように記録していますか？

排便記録施設

「失便」という言葉を皆さんは使いますか？当たり前のように使っていたのですが調べても出てきません。「失禁」「便失禁」が正しいのでしょうか？

失禁施設

ロングヘアの女性職員が髪を一本に束ねたとして、結び目から下は何cmくらいまでが許容範囲だと思いますか？ 腰近くまである場合、注意した方が良いのでしょうか。介助の時に邪魔な上、利用者さんにかかると思うのですが…。

食事介助入浴介助ケア

高次脳機能障害の利用者Aさんの排便状況を把握したいのですが、上手くいかず、困っています。下剤が処方されているため、定期通院の際に医師から排便の状況を聞かれます。しかし、排泄時はトイレの鍵を閉め、臀部は自分で拭き取り、汚れたオムツはトイレの窓から外のゴミ箱へ捨てているので、職員が確認できません。Aさんの羞恥心も大切にしたいので、鍵を開けてくださいと言うのもなんだかな、と思ってしまいます。ましてや綺麗に丸めたオムツの中身をその場で見せてくださいと言うのも、失礼ですよね…。 一度、トイレの個室にチェック表を置いて、出たら○、出なかったら×を自分で書いて欲しいとお願いしたのですが、障害特性ゆえ、記入することはなく、上手くいきませんでした。 入浴時に仕上げ洗いをさせてもらった際は、茶色い汚れが付いたりするので、出てはいるのだろうな、とは思います。しかし、医師に報告する際に、確認できていないのに出ていると言うのは無責任かなと思ってしまいます。 何か良い方法はないものでしょうか…。 毎回、Aさんがオムツを外に捨てるたびに外から回ってゴミ箱を漁ってオムツの中を確認する…そこまでできる人手もありません…。 普段、言葉数の少ない方で、不調を自分から訴えたりすることがないので、知らぬ間に腸炎、腸閉塞になったりしないか心配です。 健康管理も羞恥心も大切にしたい…という板挟みです。

高次脳機能障害排便健康

コロナ禍で初任者研修を受講中の方、受講された方に質問です。実技で何らかの制限はありましたか？職員役と利用者役とに分かれて食事介助をする実技もあると聞いたので、このご時世、どうしているのかなと疑問に思っています。 感染拡大が落ち着いてから受講するか迷っています。

食事介助初任者研修食事

感染拡大地域へ行くために、事前に申請書の提出が必要な職場にお勤めの方はいらっしゃいますか？ 申請書の様式についてなのですが、どんな項目があるかなど、可能な範囲で教えていただきたいです。よろしくお願いします。

職場

「ありがとう。」「いつもどうもね。」「また一年よろしくね。」など、利用者本人から感謝の言葉をもらえるのはもちろん嬉しいですが、「いつも本当にありがとうございます。」「またミウラースウィフトさんが担当でよかったです。」「昔から良くしてもらってるから安心です。」といった保護者からいただける言葉もひとしおです。 うちの施設では毎月保護者にお便りを送付しているのですが、4月は新年度ということもありその利用者と担当職員とのツーショットも同封しています。 毎年その写真を撮るのが楽しみです。 新年度も頑張るぞ💪✨

生活支援員

年末年始関係なく365日営業している職場にお勤めの方に質問です。12月の勤務表が出される際、年始の勤務も併せて貼り出されるところはありますでしょうか。（12月1日から1月5日までの勤務が一気に出されるなど） 私の職場（障害者の入所施設）では、毎月20日前後に翌月の勤務表が貼り出されるので、年始のお休みが分かるのは12月20日以降になります。 以前、12月の勤務表と併せて1月5日までの勤務も貼り出してはどうかと上司に提案してみたのですが「勤務表を一気に2か月分作れということか」と怒らせてしまいました。 皆さんの職場はどうですか？

生活支援員グループホーム

みなさんの施設ではどんな行事やクラブ活動を提供されていますか？ うちの施設ではマンネリ化していて困っています。

行事

新規利用者さんの靴下が全部黒色でした。ホワイトのマジックで名前書きましたが消えそうです。布に名前書いて縫う時間も技術もありません。名前シールも以前試して直ぐ剥がれました。他に何か方法がありますか？白マジックでこれは色落ちしない強力なのとかを教えてください。

ケア施設ストレス

毎月とまでは言いませんが、施設の形態問わず、行事ってあると思うのですが、私が現在勤務しているデイサービスは、ここ数ヶ月、行事をやっていないと聞き、腰が抜けそうでした。 理由は1つ…人手不足。誕生日のお祝いは、その御利用者様の通所日に合わせてやってますが、せめて行事最低2～3つやろうよって感じです。 このご時世なのもありますが、なんか淋しいです。皆さんの職場はいかがでしょうか？

行事デイサービス職場

もうすぐクリスマスなので、施設のユニット食でお鍋とデザートを用意することになりました。 毎年ケーキを買ってくることが決まっていたのですが、今年は卵アレルギーの方が入居されたので、ケーキではないデザートを考えています。 ゼリーやヨーグルトなどではあまり特別感がないので、卵不使用のお菓子の詰め合わせなどはどうかと思っていますが… 何かいいアイデアが有れば是非教えてください！

行事ユニット型特養レクリエーション

県民割など旅行支援が再開し、紅葉もキレイでお出かけしたくなりますね。イベントもあったりと、まわりは賑わいを見せています。 私の職場は病院ですが、感染対策をしっかりしていれば、最近は旅行などお出かけもしていいと院長から言われています。ですが、なかなか表立ってはどこに行くとか行ったよとは言えない雰囲気があります。子供の部活などの遠征、大会参加も言いにくいです。 みなさんの職場はどのような感じですか。まだ、旅行や遠出、大勢が集まる場所には行かないように言われていますか？

趣味子供コロナ

職場に鼻を出した状態でマスクをして勤務しているスタッフがいます。本人曰く「鼻まで覆うと酸欠になるから」ということらしいのですが、医者にかかって低酸素状態と診断されたわけではなさそうです。 本当に鼻だけ出してるなら話してる途中に出てきてしまうこともあるし仕方ないと思うのですが、そのスタッフはほぼ口が出ていることも多々あり、酷い時は顎マスクでこちらに話しかけてきます。 こっちは暑さや息苦しさの中しっかりマスクを付けて、食事介助の時は加えてフェイスシールドを付けて睡魔が襲う中仕事をしているのに、このスタッフは自分都合でマスクを外している気がして正直イライラしてしまいます。 このような思考に至ってしまう私は心が狭いのでしょうか？皆さんはこのスタッフに限らず、鼻を出していたり顎マスクで介護をするスタッフをどう思いますか？ご意見等お願い致します。

ケア愚痴ストレス

上司が仕事の細かなプロセスについて、色々細かな指摘が入りすぎて最近ストレスを感じています。 例えば業務改善の一環として、手作業を減らすことでミスや時間の短縮を目的に薬のチェック表や、利用者の1日毎の記録票などをエクセルの関数などを活用して自動作成をする事を上司に提案しました。 すると、「様式ややり方はこれまで長年やってきているのだから、一切変えないでほしい。」「薬の服用状態など手作業で覚えることも大事だ」と言ってほとんどあらゆる提案に否定的です。 スタッフからは、ほぼ賛同してもらっていますが私として創意工夫など一切出来ずモチベーションが上がらず悩んでいます。 このような経験のある方は、いらっしゃいますか？

モチベーション上司愚痴

未経験、パートで入職して2ヶ月が経ちます。 毎月作成の壁紙担当になりましたが、経験がなく、作り方が分かりません💦 お勧めの参考本、サイト、動画などありましたら教えて頂けると助かります🙏 まずは6月から作成しますので、GW中に図案考えたいと思います。 よろしくお願い致します。

新人レクリエーションデイサービス

３人の職員(私含め) 平日、休日共に２人体制 希望休みを２人がバンバン出す為、私の勤務が勝手に決まっていく。 休日など例えば４回あれば(7 14 21 28だとすると)Aは7 14 Bは21 28と希望を出し、私は全部仕事など。 この場合は我慢するしかないのでしょうか？ 毎回毎回このパターンでストレスが溜まってます… 希望を出して被っても、相手は家族の事だと譲るしかないですし

愚痴ストレス

お疲れ様です。 利用者様に提供する食事の主食(ご飯)についてです。 メインのおかずや副菜などは何点があるのですが… ふりかけや佃煮など、ご飯に混ぜたり、乗せたりするタイプの副菜は食事の際に提供されていますか？ ウチは海苔佃煮だけなので、何か提供出来ればな…と考えています。

食事デイサービス職場

みなさんの職場では管理職の方は 現場に入られますか？ 私がいままで働いてきたとこでは 現場に入らない方が ほとんどでした（ ; ; ） 管理職の方が現場に入られた方が 良い職場になると思うのは 私だけですかねー？(T ^ T)

管理職職場職員

仕事が遅い人の悪口を言ったり、聞くのがもううんざり。でもつい私自身も話をふられると気を遣って同じように人の事を言ってしまいます。 皆さんはそのような状況に置かれた時、どう対応されてますか？ 宜しくお願いします。

ショートステイ人間関係職場

お疲れ様です。 ご高齢の利用者様達とお話していると、びっくりする位の死語？が出てくる事はありませんか？ ハンガーを衣紋掛け、CDをレコード盤、ベルトをバンド… 　

レクリエーションデイサービス職員

夜勤が8回えらいです。 夜勤の時間は１６時４５分～９時20分です。 夜勤を何回されてますか？

退職愚痴ストレス

私の職場は靴を脱いでご利用者様のお部屋に入るのですが…尿臭やら皮膚があちこちに散っていたりして…またご利用者様は外も中もなく同じ靴で過ごしています。 味噌くそなくて汚いです💦 またその靴下で室内ばきを履いてあちこち行って最終的に家に持ち帰るのも鳥肌が立ちます。 ルームシューズみたいなのを何個か買って使い分けようか悩みます… 同じような経験された方居たら色々教えていただきたいです✨

愚痴ストレス職場

はじめまして。 未経験無資格で、知的障害のある方の日中生活支援介護でパートで勤める事に決まりました。 施設長いわく、比較的落ち着いた感じ。。。らしいです。 散歩や日中作業、レクリエーションや食事についてのサポートです。 食事や排泄介助はあまりないようで、2名だけ食事の見守り、排泄の誘導があるようです。 1つ気になるのは、利用者の方々に対して、職員の方々が塩対応な事です。 何か理由があるのだと考えますが、もっとハートフルな感じを想像していたので、少し気にはなりました。 B型就労までは難しいけど、比較的自分で色々出来る感じの知的障害の方がメインです。 利用者の方の年代は20代～40代の方が殆どで、男性が多いではし。 １名、多分ですが、、、 自閉症かな？？強度行動障害っぽい方がいます。 他害はないようです。 あとは、５名位の男性利用者が割としつこめっぽい事は聞きましたが、そこは別に嫌ではないです。 大変な事は何が考えられますか？ 注意する事や、アドバイス等あれば、宜しくお願い致します。 むしろ、職員の方の人間関係は大丈夫なのか気になりますが。。。。

新人上司デイサービス

質問失礼致します。 皆様の勤務先の施設に通われているご利用者様もコロナワクチンを接種されたことと思います。 私の勤務先の施設のご利用者様は接種の頃とたまたま同じタイミングで せん妄のような症状が出たり、ADLが低下したり、発熱や嘔吐が続いたり、お亡くなりになったりということが続いています。 利用者数は春と比べて50〜75%程度になってしまいました。 皆様の施設では春と比べてご利用者様はお変わりなく過ごされていらっしゃいますか？

認知症コロナケア

私の担当利用者さんの日中の過ごし方について 日中は部屋で休んだり食堂で過ごされてます 夜眠れないことがあるようで日中何か作業してもらおうかなと考えています 塗り絵や折り紙などはありますが他のこともしてもらいたいなと考えていますがなかなか案が浮かばないです みなさんのところは日中利用者さんに何をしてもらっていますか？ 私の職場は人数が多くずっとその利用者さんに付きっきりというのは難しいです 教えていただけると嬉しいです

特養職場

夜勤を教えることになりました。 20代の女性スタッフ、何を話したら良いか… 気まずい雰囲気を打破するにはどうしたらいいですか？

夜勤人間関係職員

リビングのテーブル上にチラシゴミ箱 置いていますか？ 私の職場では入居者さまが折った チラシゴミ箱を 異食の心配ない方達のテーブル上に 置いています。 ですが、食後等に使用済ティッシュでテーブルを拭いてしまう方や チラシゴミ箱中に有るティッシュを自分の手中にまとめ、捨ててくれようとする方がいます。 チラシゴミ箱にティッシュ等が入っていたら職員で処分する様にしていますが 常にできているわけではないです。 いっそ 置いておかない方が良いのかなとも思うのですが、どうでしょう…

認知症グループホームケア