４月入職の新人看護師です。プリセプターから、「新人の仕事が遅くての残業...

Question

４月入職の新人看護師です。プリセプターから、「新人の仕事が遅くての残業は残業とは認めない。先輩（プリセプターやその日の指導者）がつけていいよって言ったら残業代申請していいよ」と言われました。確かに先輩たちに比べたら仕事の効率は悪いし、手技を教えてもらったり見てもらったりしているのでどうしても時間はかかっています。それでも毎日休憩きっちり１時間なんて取れないし、前残業として30分早く出勤してます。先輩の許可がないと残業つけられないっておかしくないですか？先輩から給料をもらってるわけじゃないのに。自分たちがそうだったからって、そんな時代錯誤なこと言ってて恥ずかしくないのかな？とすら思います。社会人をしてから看護師になったから余計にそう感じるのかもしれません。私は残業代を申請しようと思ってます。（最初は急変などイレギュラーなことがあった日から始めようと思ってます）現在・過去に同じような境遇の方はいますか？アドバイスをお願いします。

とし · Answer

先輩が言うまでっていうのは、ちょっとどうかと思いますが…。休憩がとれないからという時間の問題ではない気がします。自分が超勤をもらうほどの仕事ができているかどうかという事ではありませんか？仕事が遅くて…という事は、ある程度一人前に仕事できればその時間をまく事もできるのかもしれません。はっきり言って、フォローしてもらってる自体が社会人として…給料もらえる程の力がないという意味だと思うのですが…古い考え方かもしれないですけど。

みー · Answer

私の病院では、使用期間期間中1年目は残業の申請は出せません。また、病棟毎に月の残業申請が決められていたり、その日のリーダーがまとめて申請する、1日の申請時間が決められているなど様々です。効率よくできるかどうかは仕方ない部分もあると思いますが、1年目のこの時期から毎回申請を出すのはどうかと思います。

ゆう · Answer

私の病院も新人は残業代出ません。昼休憩は20分の時もあります。帰りは振り返りシートを書いているので、だいたい7時くらいになります。(定時は5時30分)たまに夜勤の仕事の手伝いさせられます。それももちろん残業代出ません。私は最近ひとり立ちして、先輩のフォローはついていませんが、そのような状況です。なるべく早く帰りたいので、暇な時に振り返りシートを勤務内に書いていたら怒られたこともあります。看護師は学生ではないです。本当なら勉強してる時間だって給料をもらいたいくらいです。でも、看護師の新人でそこまでホワイトな病院はないと思います。。病院も企業体のひとつなので、いちいち新人に残業代払えるほどの余裕はないのかもしれませんね。嫌だったら看護師を辞めるしか方法は無さそうです。だから人手不足なんですよね。

光 · Answer

3か月で仕事はまだまだ覚えていないので、先輩の指導を受けながらになりますよね。まずは、仕事をそつなくこなせて、業務の組み立てを考え時間内に効率よく仕事が終えられる事を最優先に考えて、残業申請は、一人前の仕事をこなして残業だと認められる内容なら申請できるのが一般的です。残業してるから申請が当然だと思っているのは、新人さんの立場で声高には言わないほうがいいのではないでしょうか。

とっしー · Answer

新人で遅いのは仕方ないから、急変室等　は別として定時に帰れるように指導や部屋割りする工夫が必要だと思いますが。プリセプターしてた時は3か月は残業つかないから定時に帰らせるように指導してました。

☆ねる☆ · Answer

新人が仕事もできないのに、残業代とるなんてと言う意見がわりとあることに驚きますね。本当に異常だと思います。幸い私が新人の頃は、私の部署の師長さんがとても理解のある方（常識ある方）だったので残業代はもちろんつけなさい！と指導いただきました。同じ病院でも違う部署の同期はダメだったみたいでとても不思議に思った記憶があります。でも、それをまた当然と思ってしまう新人もいる悪循環もありました。ブラックな仕事ですよね。社会人経験を通しての看護師だったので、特殊性をひしひしと感じました。

ムーさん · Answer

前働いてたところは新人さんには残業させないようにという上からの指示がありました。りんさんの病院は残業しても申請出来ないとのことですが、りんさんを指導している先輩たちは残業申請してるんでしたっけ？それも納得出来ないのかな。先輩たちは指導しながら業務もこなしています。けっこう大変ですよ。自分がやれば早いことも教えながらやると倍どころではない時間がかかります。そして何かあっても責任とるのは自分です。でも、指導するのは義務だし、一人前になってほしい。と言う思いから指導してます。先輩はりんさんだけに仕事をさせ休憩１時間きっかり取ってますか？先輩もりんさんたちに一人前になってもらおうと自分の時間を割いてるです。だからと言って、残業申請出来ないってのはオカシイのは分かります。看護師の悪い風習なのかもしれません。でも周りの状況もよく見てみてはどうでしょうか。どうしても納得出来ないのなら看護部に申し出てもいいかもしれないですね。

めかぶ · Answer

新人でも残業代を出すのが、当然と思います。できないのが当たり前というなら、経験者を雇えばいい。先輩の許可がなければ申請できないとか、10年前の話かと思えば、今の話っていうことに、驚愕…。

ねむい · Answer

私も新人の時残業代つけるなと言われていました。（現在七年目）その風潮絶対におかしいですよね。新人だろうがなんだろうが、残業しているならお金は当然頂くべきです！だったら残業させないような仕事の割り振りにして欲しいですよね。りんさんの意見に同意です！ですが、それに対して周りに色々言われて、辛くないか心配です。

ここあ · Answer

昨年、新人として、同じ投稿した者です。看護協会の法務の方、病院外の労働組合、知り合いの弁護士さんに相談したところ、まったくりんさんのおっしゃることが正論で、本来そのように是正されていかなくてはならない問題のようでした。実際、医療、看護界全体がそのように動きだしているはず、のようでしたが、現場はまだまだ法律より慣習（因習）が前提となっていることが多いですよね。「いかなる労働者も法律を原理原則として働くのが常識だ」という「知識」を、現場レベルで学習していかなければならないのだと思いますが、そのような機会もないのだと思います。私はいま外部の労組で勉強してます。現場を変えるために動くことはできてませんが、医療の現場でおきてることや、正しい知識を持つこと、先輩たちがどんな風に変える努力をしてきているのか、いまみてるところです🙀

りー · Answer

前残業も休憩がきっちり取れないのも仕方ないと思いますけどね💧まして残業なんて申請しようと思ったことなど、新人の時はありませんよ(笑)先輩の言う通り、それだけ新人の時なんて動けないし出来てないんですから。残業代を出すと言うより、今の時代であれば、帰れるような割り振りをする。新人を時間外まで残らせないっていうのが、一般的なのかなぁと思います。言い分も分からなくもないですが、百歩譲って夜勤とかも含めて独り立ちしてからかなぁと、個人的には思います。

M · Answer

みなさんのコメント、あなたの返信をよんで、どちらかというと否定的な意見が多くそんなに考えが固まっているなら、申請すればいいだけの話ではないですか。ただ、一年目の基本給と、先輩方の基本給は仕事の差に合わせ比べてさほどありません。後身を育てていくことは当然で、先輩はあなたのために時間をかけてくれてるんではないですか。仕事が終わってから教えてもらうこともあるんではないですか。どれだけ、あなたが頑張っているのか、仕事が早くできるよう取り組んでいるのか分かりませんが、色んな方のコメントにも気持ちが決まっているようなので、納得行くよう好きにすればいいのではないのですか。ちなみに私は一年目は、先輩にも時間をとってもらっているし、そのことで1+1=-1になってるわけで、仕事も遅いし、残業どうのこうのは言えることではないなと思っていました。

ほー · Answer

私の病院も病棟によってまちまちかもしれませんが、働いてすぐの時はつけてなかった気がします💦その代わりはやく帰りなさい！でした。笑つけはじめたのは半年くらい経ってからでしょうか。？💦それ以降めちゃめちゃつけささって15時間以上は残業してるけど6時間くらいしかつけてなかったです💦

みーたん · Answer

考えが甘いと思いますよ。私の職場でも上司の認めた残業しか手当ては付きません。働く者の権利を主張したいのなら、それなりの仕事が出来る様になってから主張して下さい。

ごんちゃん · Answer

正直に言うと、看護師の世界は管理職がなってない。職場を管理をする能力が、明らかに低すぎる。その結果生まれているのが、今の看護師の職場環境です。管理者の考え方をそのまま鵜呑みにして何も考えずに働き続ける看護師も看護師です。過去に、私の勤務していた職場は、度重なる労働基準監督署への内部告発と研修医の自殺を機に、労働環境が大幅に変わりました。事前出勤禁止、申請のない残業は禁止、休憩時間の不足分は超過勤務として支払う。それらがルール化されてようやく、これまでの労働環境の違法性を認識されました。そうしたように、看護管理者は看護師の労働環境についての知識も、問題点を指摘する能力ももたないまま、昇格することが多々あります。また現場で働く看護師も、本来の労働条件がどうなのか、今の仕事環境に違法性がないか、などを考えることなく盲目的に仕事をしている現状があります。それが、パワハラやモラハラに繋がっていることすら気づかない程に、看護師は社会人としての質が悪いです。そのため、まずは現場管理者、そこに言っても何にもならないなら、看護部長への内部告発文書の送付(内容証明付書留で)、労働基準監督署への内部告発。という対処をとるのが効果的です。

おかちゃん · Answer

その気持ちわかります。残業した分きっちりかくのが普通だと思います。わたしのところも、先輩が書いていいよって言わないとかけないっていう謎の噂はありましたが、、かくなとは言われてないので、、、しっかり時間までやったら書いてる人だっています。わたしは、自分の仕事のやり方に自信とかがなくて、残業かくほど仕事できてないかも、って変な考え方してしまいます。。なので、例えば20時に仕事は終わったけど、業務としてやったのは19時半までだったからその時間までかくとか、、そうしてますね。先輩に言われないと書いてはいけないと言われましたと、課長(管理者)とかに相談するのもありだと思います！

ようこ · Answer

お疲れさまです。気持ちよくわかります！病院以外の会社や企業でも、日本は比較的残業をつけることが難しい文化ですよね。。喜んで手当をあげるところは少ないかと。。今までいた会社に感謝が生まれますね✨だから、鬱やパワハラが問題になってなかなかなくならないんじゃないかなと思います。アドバイスとしては、この残業は自分の力不足、スキル不足であったか、それとも、終業間際のアクシデントがあって遅くなったのかを自分で判断してみたらいいと思います。しっかり説明できて、日常的に一生懸命やっていたら、ある程度は評価されると思います。あと、自分が終わったら、他の人を助けるのもチームとして忘れずに。。プリセプターは給料を払う訳ではないから、部長や事務長に相談してみるのも良いのでは、ないでしょうか？同じ思いをしている人のためにもなりますよね。

かの · Answer

私も新人の時、新人は残業代出ないってどうなの？って思いました。ただ権利を主張するほど貢献できる人間ではなかったので、仕方ないと従いましたが。。権利を主張するには、自分が病院に貢献できる人間ではないと、周りの人達に潰されるだけです。それが例え、正論でも。昔の職場に、時間外申請は労働者の権利だとし、キチッと時間外を取るおじさんがいました。しかし、そのおじさんは仕事が出来ない人でした。みんなで尻拭いしてたので、主張だけは一人前。仕事ちゃんとしろよ！とみんなに批判されていました。自分が権利を主張する際のメリットデメリットを考える必要があるかと思います。権利を主張する場合は、デメリットも起きます。そのデメリットを受けても大丈夫と思えば権利を主張しても良いと思います。ただ時間外を全て申請するのはどうかなと思います。というのも、やはり時間外中にも無駄な時間が存在します。人間の集中力って何十分ももたないので絶対無駄な時間が存在します。時間外問題はどこの病院でも付き物ですが、自分の能力、権利主張した際のメリットデメリットを踏まえて行動に移す必要があります。あとは、、りんさんが将来偉くなったら、この業界の変なところを改革してほしいと思います。私も基本的には、新人に時間外手当を払わないのはおかしいと思います。奉仕活動じゃないし、今時流行らない。能力がない為の勉強代だと片付けるのは少し乱暴と思います。モチベも下がるし、人は減るし、結果、看護の質を下げると思います。その点の看護師の待遇については海外を見習ってほしいと常々思います。その代わり、権利行使は必ず責任がセットになります。労働者は責任が果たせなければ冷遇されることも覚悟しないとですけどね。

もっち · Answer

残業代だけではなく、休日数とかも１年目だから少ないとかもおかしいと思ってるし、残業代は絶対だしね🥺(１年目ではありません)残業代も固定で決まってる所もあるけどそれもない感じかな？🌠

もっち · Answer

受け持ちの人数にもよるけど、終わらない仕事を振り分けてる上司・先輩の知識不足ですね🤭

はち · Answer

仕事ができるできないに限らず、新人に時間外を申請させないのはパワハラです。先輩や上司が間違ってる。

mナース · Answer

最初勤めていた(新人の時の)病院がそうでした。先輩と言うより師長の許可が必要で、新人は超勤の付け方さえ教えてもらえず、4時間とか残業をして日付変わって帰ったこともありました。(そう昔の話ではなく、私が新人の時なので数年前です。)  それが当たり前と思っていたけど、看護連盟？の集まりで他の病院では新人でも普通に残業出せるよってとこもあり驚いたのを覚えています。今勤めているところは自由に残業がつけれますが、師長が最初の数ヶ月だけタイムカードに沿って残響をつけてくれていました。確かに始めは仕事ぶりからしてもつけづらかったのでとてもありがたかったです。確かに残業代は新人であろうとベテランであろうと労働者の権利に違いありません。ただ、前残業30分や休憩時間が少なくなるのは日常茶飯事のことなので、新人さんがつけると色々言われるかもしれません。(本当はおかしいことなんですけどね)  急変などイレギュラーなことがあった場合のみ「こう言う日はつけてもいいですか？」と下から師長さんにお願いしてみたらどうですか？(1年くらいは普段の業務量ならつけない方が無難だと思います。)

るるる · Answer

プリセプターの言う「新人の仕事が遅くての残業は認めない。先輩が付けていいと言ったら残業代申請していいよ」の意味を取り違えていませんか？私には「慣れてないから時間が掛かった結果時間外になるのは残業とは認められない。急変や勤務終わり間際の入院やアクシデントなどがあって残業する時は残業申請出来るけど、その判断は先輩にしてもらってね」に思えます。それなら看護師関係なく当然のことだと思います。りんさんの職場がそうではなく、どんな状況でも先輩が許可しないと残業申請出来ないのなら残念な風習としか言えませんが。。。残業になりそうな時にその理由と残務内容を先輩に伝えて「残業申請してもいいですか？」と聞いてみてはどうでしょうか？因みにうちの病院では研修期間の3ヶ月間は新人に残業させない決まりなので、時間内に終わるような受け持ちの割り振りにしてるし、時間内に記録まで終わるようにその他の残務は先輩が引き継いでます。

だんすぃ · Answer

納得いかないのだったら、他の先輩や師長クラスの方に確認して下さい。でも全て残業を認めるところは少ないと思います。それに残業の考え方は就業規則などで決まっていて、病院によって違いがあります。試用期間の場合は、慣れてないこともあるので認めないことの方が多いと思います。裏でコソコソあの人は入ったばかりなのに残業代申請しようとしてるみたいよと陰口を言われたり、だったら早く仕事覚えてテキパキ動いてよと喝を入れられるかも知れませんので前提として知っておいた方がいいと思います。頑張って下さい。

あっきー · Answer

同じく新人ですが、私も不満がありました！なので、他の病棟の同期に残業代出るか聞きまくりました笑その上で「他の病棟だと、この場合は残業申請してるんですが、この病棟の申請の基準ありますか？」と直談判しました☺︎ほかの病棟がOKしてることを、NGにはできないだろうと思ったので、、私の病棟はほとんど残業がありませんが、それ以降ちゃんとつけられるようになりましたよ☺︎ほかの病棟の方に聞いてみんな申請してないのなら諦めたほうが良さそうですね😭

まるこ · Answer

仕事が遅くての残業は認めないってことは、仕事がちゃんとできるのにもが関わらず発生した残業は認めるという意味ですよね。自分が残業代を頂戴するに値する仕事をしているなら堂々と申請されたらいいと思いますよ手技を教えてもらったり、確認してもらったりとしているから時間がかかるのであれば、先輩も時間を割いてるわけで…。先輩も新人さんからお給料を頂戴しているわけではありませんが、仕事なので。「自分たちがそうだったからといった時代錯誤なことを言ってて恥ずかしくないのか」と言う発言にちょっとイラっとします。1人前に仕事もできないのにお金を欲しがるなんて恥ずかしくないのかな？と私は思います。経験年数を重ねても、疲れてダラダラサマリーを書いてしまったときは残業代をもらいません。(ちゃんと書いてれば時間内にできたことだし。)新人でもベテランでも仕事の仕方で残業代は申請するものなんじゃないかな？

appletea · Answer

他の会社員なら残った時間全部つけられないところが多いみたいですよ〜。新人には新人なりの部屋の重さしかついてませんのであまり声高に言うと目の敵にされそうですね。正論と実際って違うことが多いので自分の働きやすさを守るなら、なんでの？！って考える時間を早く認めてもらうよう頑張る勉強時間に充てるほうが有意義かもしれません。はっきり言ってどこの病院でもいわれますよ〜

S · Answer

まだ2年目ですが、新人の頃は最初の数ヶ月は残業がないようにパス入院など簡単な患者さんに付けてもらって忙しくて残った仕事などは先輩も手伝ってもらい大抵時間内で終わらせていました。（その後に次の日の情報を軽くとって家で自己学習などしてましたが）幸い私の部署は残業があれば申請するように言われていましたが急変などなければ中々申請はしなかったですね😂周りの先輩が仕事が早く手伝って貰ってたのも大きいですが､､、残業申請は権利としてあると思いますが新人のうちでそれだけ長く残業するという事は、受け持ちの患者さんの業務量もそれなりに多いのかなと思います。事前に受け持ちが決まるのであれば1度そこを調整してもらいながら仕事効率を上げていけるように働きかける方が残業代の申請など余計なことは考えることなく本来勉強などに当てる時間に出来るのでは？と思います。

ままどおる · Answer

お早うございます。りんさんにとっては職務内容とか労働者の権利とか、いろいろ思いはあるのでしょう。これだけ、はっきりとした自分の考えや意見が言えるのなら躊躇せずに時間外申請をすればいいのです。時間外が通るか通らないかは病院側が判断することです。このサイトで質問をして皆が 自分の立場に置き換えて解答しているのだから、様々な考えがあるのだとか、そんなものかとかで参考程度にしたら良いのではありませんか？だけど、申請をした上で何か聞かれたら「労働者の権利として私は、時間外の申請をします。」で良いと思います。プリさんから言われた見たいですが、りんさん自ら時間外申請の可否について尋ねたのでしょうか？私は、急変や緊急入院等で明らかに時間外だなと感じた時には時間外の申請をしても良いかと責任者に問います。自分の判断では付けません。新人さんに対しても同じです。自分に割り当てられた業務を時間内に終えられなかった=時間外と言うのは私的にはどうかなと考えます。昼休憩もきっかり時間通りに取れることはありません。正直、ご飯を掻き込んで仕事に戻ります。（時間内に帰りたいから）労働者でが一般の会社勤めとは違うと思います。労働者組合がある病院ならきっちりしてると思いますが。あくまでも個人的な考えと受け取って下さい。

かれん · Answer

色々な方の意見を読ませていただきました。皆さん、たくさん苦労されて日々のお仕事頑張ってるんだなと感じました。もちろん看護師は仕事なので労働をしているというわけで、新人やベテランは関係ないとは思います。りんさんは、皆さんの意見を聞いてもお気持ちが決まっているようなので労働者の権利として申請するのは良いのではないでしょうか？しかし、他の方々への言い方が少し気になります･･･私の友人達も、新人の時に限らず今もですが残業を進んで申請する子はいません。イレギュラーなことや、押し付けなどは別ですが、むしろ残業して申し訳ないとか、なんで自分はこんなに効率が悪いのかとか落ち込んだりしてます。もちろん、プリセプターをしている子も多いので後輩の事で悩む子もいます。実際、自分でやれば早く終わる仕事も後輩に教えなければならないが為に残ることもあるようです。それで新人さんが、残ったから残業だからってお金をって言い始めたら私だったら悲しくなります･･･ただでさえ医療従事者は足りてないので、上の方が仕事の分配とか考えないといけないのは分かりますが、先輩方も日々の業務をこなしながら後輩を育てないとという気持ちでやっているので･･･りんさんが頑張っていないとか出来ていないとかじゃなくて、多分どの仕事でもそうなのではないでしょうか？今までの会社では残業代もきっちりだったかもしれませんが、お仕事が出来ているか出来ていないかというのも自分で判断がつかない今の状況で残業代が･･･という考えになるのに疑問を感じてしまって。残らされて仕事をさせられている、と感じているなら苦痛かと思いますが最初の段階でそんなにお金のことに気持ちが取られるものなのかなって。何だかあまりまとまりませんでした、すみません。ですが、きっとどの職場でもその発言はなかなか通らないのではないかと思います。過去は違ったとはいえ、今はその職場に務めているので。最初にも言いましたが労働者の権利として申請されるのは良いかと思います。ですがもう少し、先輩方の意見を客観的に捉えられるようになって欲しいなと思いました。

ここあ · Answer

働く環境の改善について、先輩看護師の論文もありますので、アプローチしてみてください。また、勉強会などにでると労働環境の改善が実現した病院の事例などに出会うこともありますので、参考になります。業務量や質やベテランや新人などの様々な条件を金銭的に一律に評価するのは、ほんとに難しいと感じますし、一昔前は、もっと信じられない環境だったようで、一部とはいえ、ほんの少しでも法律ベースで現場が動くようになったのは、ほんとに最近みたいですよ😓　「看護師（婦）」が、歴史として、社会的、また医療界的にもどんな立ち位置だったのかも関わってくるようです。そんな風な働き方で納得させられてきたのは、誰得なのか？ってことですよね。私も社会人から看護師になり、なんだこれは！と思うことたくさんありますが、失礼ながら、これでも、全体としては、底上げが進んできてるみたいです。正しい知識のもとで整えられたよい環境は、人手不足の解消にもつながるし、ひいては患者さんのためになるわけなので（先に書いた事例からわかりますが）、この流れをとめないように、意識をもって働いていきたいです。りんさんと同じように、違和感を感じる同僚や先輩たちに、その違和感がどこからくるのか、私のわかる範囲でお話することもあります。ママさんナースが多いので、旦那さんがホワイトな企業にお勤めだと、すんなり話がはいっていったりしますよね😓（なんでいままで気づかなかったんだろう、って思いますが;;）また、最近は比較的若い人でも、アルバイトの経験があると、最近はアルバイトの権利保障が進んでるからか？働くことの対価について敏感な感性を持ってる人、いますよね。りんさんもがんばってください🙀

あーちゃん · Answer

うちの病院も、残業申請には先輩の許可がいりますよ。でも、今の一年生の力量に合わせた仕事しか与えていないので基本的にみんな定時で帰宅しています。また、定時で帰れるように先輩がスケジュール管理をして、残務整理をしています。これでも残業をしてしまう子には申請するかどうかの許可を先輩がしています。1年生の中には1人の患者さんの看護記録に2時間かけてしまうケースもあるのでさすがに時間配分がおかしい時は残業申請はしないように伝えています。与えられた仕事を時間内にこなすことも仕事のうちです。うちの病院は一年生に見合った量の仕事をしてもらっているので、これが通用しているのだと思います。不満を訴える子はいないです。明らかに一年生の仕事量の負担がキャパオーバーなのに残業代の申請が出来ないのはおかしいと思います。

おつぼね · Answer

お疲れ様です、色々なご意見がありますが、全て正しいと思いました😄もちろん、新人さんも残業付けるのは当然の権利です。ﾌﾟﾘｾﾌﾟﾀｰさんの残業して仕方ない仕事は付けて良いという意味合いも間違いではないです。先輩と同等の業務が付けられてたら、新人さんは終わりませんからね😅その時はつけてもいいと思います。先輩でも、無意味にダラダラ仕事して付ける人もいますしね。ただ、業務を軽くしても指導がどうしても時間外となることもあります。時間内に出来れば終わらせてあげたいんですが、新人さんは記録も時間かかりますし、質問に回答してたりすると時間内はかなり厳しいです。なるべくなら独り立ちすること考えて、なるべく手を出したくないですし。その時に残業付けていいですよねと言われるとモヤッとしてしまいますね😅指導者自身が新人さんを教えるのは当たり前と思ってますが、新人さんから言われると｢教えてもらってやってる｣と、とられかねません。言い方を考えて頂ければ、主張しても大丈夫です、是非頑張って下さい😄

茄子 · Answer

あのー。私3年目なのですが、未だにほっとんど残業代貰えません。毎日2時間程残業してても、ほとんど残業代ゼロ円。

ままどおる · Answer

カンゴトークで、こんなに沢山の長いコメントの数々・・・・初めてかも！自身の考えや持論を述べるのは構いません。時間外申請が出来ないならば始業時間ギリギリに来ればいいことだし、終業時間きっかりに上がれば良いのです。イレギュラーな事があって、やむを得ず時間外になったのなら周りや先輩が何と言ったって時間外を申請したら良いのです。わざわざ、短めにつけてるとか言わず一分一秒キッチリと申請すれば良いのではないですか？だって、労働者の権利なんですから間違ってませんよ。過労死をしても証明されませんからね。ご自分が、頑張って組合を立ち上げるかトップになって古い習慣を変える事ですね。頑張って下さいね。

とし · Answer

看護師経験しかないので…りんさんのいう残業代というのは働き方や能力などは関係なく、時間だけをみて判断するって事なんですか？モチベーションを上げる＝時間・お金って事？考え方の違いですかねー。仕事を覚えていく過程も仕事の１つというコメントありましたが、そこに残業代払うほど、社会は甘くないんじゃないかな。先輩と一緒に忙しく働いた時間と言いますが、その時間はあなたがいないと成立しなかった？不満がなければ、ここでこうやって相談したり転職のことを考えたりする時間を全て仕事のための自己投資の時間に使えるのになーとの事ですが、言い方悪いけど…自分の労働者としての在り方も顧みないのに、環境のせいにしてばかり…という印象です。看護師の世界がおかしい、でも環境を変える気はない…じゃあ何がしたいの？残業代の申請？すればいいんじゃないです？いずれにせよ、社会人経験という強みもあるので、他者のコメントにも少し耳を傾けてくれたら良いなと思います。そして、さっさと行動に移して仕事のための自己投資にぜひ当ててください。それにしても残念な環境なんですね😓

カエデ · Answer

時代錯誤と書かれていますが、そもそもなぜ残業が発生するのかを改善する方向にはならないのですか？通常5分で終わるところを何分かけて業務をしているのでしょう？私の部署では師長に残務量と残業申請をしなくてはなりません。今は新人だから5分の作業に30分かかってしまった、それらの業務が重なって実働2時間分定時を過ぎてしまったら、りんさんは2時間つけるのでしょうか？25分は余計な時間です。その間に先輩がりんさんの倍以上仕事をこなしたら4時間の残業をつけていいことになりませんか？だって業務量はりんさんの倍な訳ですから。また休憩時間と残業代は話が違います。残業代は法定で割増で計算されますからね。確かに先輩が給与を払うわけではありませんが、無能な人材に人件費を払う義理もありません。上司が部下の仕事を管理し、適正な時間の申告をするよう指導しているだけですから、まずは師長主任に確認をしてみたらいかがでしょうか？私もその時代錯誤の環境で育ちましたが、おかげで不必要な残業はしないで帰るというスキルを身につけられましたよ。他の方も言ってますが、時間に対する残業代ではなく、あなたの仕事量に対する残業代を申請する方が医療の仕事では、主流なのではないでしょうか？

みゆう · Answer

なんだか、お局感満載の方が多いですね😂言い方が感情的できつくなっておられてそんなにムキにならなくても💧と職場の1年目さんが心配になりました。勉強会は業務時間にしてもらってますし1年目はしっかり1時間休憩とらされますし、残業のないように定時にすぐ帰りなさいと促されます。教育係が1年目の大変さをわかってくださり、とてもよくしてくださっているお陰だと思います！そのようにしてくださっているので、よりもっと頑張らないと！成長しないと！という気持ちになります☺︎

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