「給料」のお悩み相談

あいさん 私は訪問入浴のバイト経験なので、そこまで詳しくはないのですが。 訪問は3人１組で回ります。 看護師1名、運転手兼荷物運び、介護士？の3人でした。看護師は訪問宅に到着したらバイタル、脱衣介助で利用者さんの準備をし、その間に浴槽などの準備はほかの方がやってくれていました。入浴介助は顔側にナースが付き、洗髪、気切部の保護。どこまで洗体するかは忘れてしまいました。 上がってからは利用者さんの着替え、軟膏類の塗布など全てナース1人で行います。人によってはストーマ交換などもしました。 うる覚えですが1日5件〜6件だったような。給料は1日1万くらいで、午前だけでも３件回っていたら1万だった記憶があります。正社員じゃなかったので、都合で午前だけOKとか午後だけとか臨機応変に勤務できたことは利点でした。悪かった点…手袋なしで介助。移動までに時間がなければ手も洗わせてもらえず次へ。訪問宅はキレイな家からゴミ屋敷までいろんなお家がある。私はこれを機に潔癖症になりましたw 本業プラス副業として入るなら気分転換にもありだと思いますが、本業にするのは私的にはオススメはしません。

お疲れ様です🍵 母のことなのですが、急性期病院から、訪問看護に転職して、夜勤もなく土日休みで病院よりお給料アップしてました💰 具体的にいうと、夜勤やっていた時よりもやや多めの手取り、管理職などつくとさらに手当がつく。ボーナスは余裕で訪問看護のほうがもらっているようです！ ただ、首都圏ではなく地方なのと、民間の病院であることが関係しているかもしれません。地元では割と有名な病院でした🏥 参考になれば嬉しいです☺️

小さい病院ですが、委員会あります。大病院ほどきっちりはしていないので、会議は勤務時間内に終わるし内容もそんなに大変なものではありません。だけど、一応やることはある。なのにやらない人はやらなくてもやもやする気持ちは同じです💦 委員会も係りもプリも、言い出したらきりがないですが、任せられる人には重いものがつけられて日々の仕事も重い物を持たされる。そうでない人は免除されている。めちゃくちゃもやもやです…。

お仕事おつかれさまです 私は2年目で今離職中ですが、次の職場のお給料を時給換算すると学生時代にしていたアルバイトの方が時給高いです、 でも病棟はこんなものなのかなあと思っています🥲

治験看護師は夜勤や急変対応が少なく、土日祝休みの職場が多いため、生活リズムが整えやすいのがメリットかなーっておもいます。逆に看護技術を使う機会は少なくなるのがデメリットではないでしょうか。 あとは田舎にはあまり求人がないイメージです...

今の職場は副業okで、夜勤バイトしてるスタッフ多いです。私も考えてはいますが、体力的に渋ってしまい中々出来てません。他にバーテンダーやYouTuber、渡船やドローンの仕事など、得意なこと趣味がこうじてなど、さまざまな副業してて、その波に乗りたいですね。

私の姉も助産師をしており、今年度より民間病院の産科から行政職へ転職していました。 それこそ民間病院にいたときは、産科の規模縮小でお産件数が減った影響で、一般病棟にヘルプを出される毎日だったそうです。助産師としてやりがいを持って働いていたのに、高齢者のオムツ交換や食事介助といった介護士のような業務ばかりを任されるようになったのがストレスで、転職を心に決めたみたいです。 今の行政職に転職してからは、公務員扱いなので給料面の心配もなく、なによりカレンダー通りしっかり休みがあるのが魅力だと話していました。 自身の体験談ではありませんが、まめ様の参考になれますと幸いです。

定年後、管理職を経て残っている方は、その日に忙しい部署（といってもCFとか）の応援とか搬送とかされてます。うちの部署の定年後の先輩は、再雇用でずっとフルで走り回って仕事されてるのに、管理職後のひとたちは楽そうでいいなーって正直おもってます。日赤とかは65定年になりましたし、少しずつ定年の年齢がのびるのかな。私は今副業夜勤バイトをしているので、本職はスパッとやめて、夜だけのバイト生活がしたいです。

病院によるかと思います。 師長はスタッフよりだいぶ給料高いと聞いてます。 うちの師長は年俸800超えてます 正直、夜勤ありの主任まではわりとしんどいかと思います。だったら、降格して一般スタッフしてますよ。 わたしは管理職手当もらっても主任したくなくて、管理職断りつづけてマス。 副主任で月五千円 主任で月一万 やってられないです笑

納得のいく所に就職出来るまで派遣のお仕事などはいかがですか？時給換算すると正社員で働くより高いお給料を頂けることもありますよ。

こんばんは🌙😃❗ 妊娠中は暑さも大変なので、子供の事を思ったら、Wワークはきついかな⁉️感じます。物価高いから働かないとと思うけど、無理は禁物だと思います。体的に楽な仕事でも責任は付いてくるので、神様からの授かった命とお休み大事にしてみませんか？

こんばんは🌙😃❗ 私もシングルマザーです。と言っても、早いものでシングルになって22年経ちました。働き方迷いますよね‼️ 私も同じでした。私は、両親が協力をしてくれていたので、夜勤とかしていましたが、子供が小さい頃はデイサービスやデイケアに勤めていました。 ただ今は、様々な働き方があるので調べてみると良いと思います。答えになっていないと思うので、私の経験からすると有料老人ホームがいいかなと思います。日勤のみの施設も多いし、給料も高いと思います。お互い頑張りましょうね‼️(子供は成人して社会人1年生です。)

看護師も収入格差が大きいと思うので事情は多々あるとは思いますが低賃金な病院には就職しないようにすることも大切だなと思っています。 結局やすい賃金を提示してもそこで働いている人がいる限り上は変わらないですよね‥ 私の住んでいる地域ではマックとほぼ同じ時給で働く看護師もいるのでびっくりしました。

総合病院ですが診療報酬改定に伴い、ちょうど先月に基本給がほぼ全員1万円上がってました。 私は育休中で恩恵は受けられないのですが… 助手さんや事務さんも同等に給与アップしてました。 ただ非常勤の方は30〜60円/時のアップです。 10年働いて一気にそんな上がることはなかったのでびっくりです。 看護師がもっともっと働きやすい環境になるのを切に願います。

この情報だけでは何とも判断し難いなぁと思います。 真面目に努力している人に対してこのような発言をしているのであれば、それは問題だと思います。 でも、何度指導しても改善せず、その結果として厳しいことを言われた場面だけを切り取って言っているのだとすれば、それだけでパワハラと判断するのは早い気がします。 パワハラかどうかは、前後の経緯や普段の指導状況も含めて考えないと判断できないと思います。

エージェント経由で転職しました。希望していた年収に届かない場合は交渉すると言ってもらっていましたが、内定が出てからお願いしたらエージェントは「できません」と。その時は追求しませんでしたが、後々その内定先に入職してから部長と話す機会があり、その際に交渉には応じていないとはっきり言われました。 しかし、縁故入職の方は前職のお給料を考慮して色を付けてくれたそうです。交渉とは違うかもしれませんが…。

私の勤務してる職場はブラックだと思います。仕事量や書類の整理の多さで、残業するにも関わらず超勤を書かせてもらえない環境にあります。また病院自体の業績によってボーナスの変動ありますので、赤字だとボーナスカットされます。ホワイトだと思う病院で働いてみたいです。

ステーションによるとしか言いようがなく 病院勤務時代の併設の訪看は割と何でも出来ないとダメで 難病系の呼吸器ついた人からポート管理、PICC、癌末と在宅看取りと大変でオンコールもありましたし状況の判断して病院に入院依頼したりと調整しないといけない事も多く 別のストレスはあると思います。 自分が働いた場所は健康管理と内服の管理くらいでたまにオムツ交換あるかくらいで急変には当たる事はなかったですが、基本的に入院するかなどご家族に掛け合うとかは必要でした。 ステーションの面接など行ってみて教育体制や緊急時の対応がどうかなど聞いてみてもいいかもしれません。

確かに産休育休の手当の金額はお給料が基本になります。 しかし、お給料や手当はもちろんですが、職場環境が育児と両立しやすいかどうかも大切ではないでしょうか？ あくまで私の経験談ですが… お給料がいい職場は子育てとの両立が厳しく、何のために仕事してるのか？となったことが何度もあります。 今の職場は決してお給料が良いとは言えませんが、子供の体調不良などで嫌な顔をされたことはありません。 「無理せず休んであげて、お互い様だから」と協力し合える職場です。 やりたいこと、お給料、今後の子育て環境のバランスを考えてみるのも良いかもですよ。

お疲れ様です。私も年齢的に体力の限界を感じてきて、転職サイトを見た事もあります。転職サイトで、今すぐではないけど　とお伝えすれば相談乗ってくれますよ。ただ、こんな案件ありますって連絡がくるのがめんどくさいですが。人間関係は、入ってみないとわからないですよね。もし、副業可能なのであれば、夜勤バイトとかでまず入ってみるのも良いかと。そうすれば、そこの病院の考え方や、人間関係が垣間見れますよ。少し体力削られられるかもですが、よかったら検討してみてくださいね。

大変ですね。そんな事があるのが驚きです。クリニックの都合で延期したのであれば、その期間の給料もしくは休業手当金を支払う義務があるはずです。労働基準法に違反すると言ってもう一度請求を促してみてもいいかもしれません。

怖い思い あまりありませんでしたが、中には薬だけでは感情のコントロールができない方がいるので、やはり暴言や暴力でしょうか。（そういう人は複数名訪問で対応したりします） あと同僚は恋愛妄想の対象になり、トラブルや関係構築が大変そうでしたし、別の人からは、訪問時出される飲み物に、薬を入れて提供された話も聞いたことがあります。 嫌だったこと ・訪問件数が多い ・休みが取りづらい ・かなり不衛生なお宅もある ・健康や服薬管理だけではないグレーな支援がある ・同性訪問を希望される ・ただ話を聞くだけでも、対応力を求められる。人によってはとても気難しい人、揚げ足取る人、繊細な人だと自分の発言を気にされ、最悪訪問NGになることもある。 挙げるといろいろありますが、私は精神科訪問看護は好きでした。

民間企業の健康管理部門や診療所のような所ですと、確実に下がると思います。夜勤がありませんから。 一部の大手企業除き、医療職は給与体系が別の事が多いため、よく報道で出る大卒の平均給与のような金額になりません。 福利厚生的には、充実していると思いますが。 また、同じ看護職でも看護師は一般職で、保健師は総合職もしくは別途手当が付いたり、中には管理職になることも。 ただ、パート等だと、クリニックよりも時給高めの所が多いと思います。

はて、副業とは？ 他で労働してはいけない、であるなら労働以外の仕事をすればいいし、 他の収入を得てはいけない、なら資産管理を強制することはできませんね〜ぇー。 法律上の定義がないので、おそらく多くの企業は前者を指します。 なのでどこかに勤めずに本業に支障をきたさなければ問題ないし、納税も自己申請すれば問題ない。 万が一何か言われたら、 勤めているわけではないのでそっち方面からは絶対証拠でない。 『資産運用の利益でたので申請したまでです』って言えばそれ以上の調査権利は職場にはない。あばよっ笑 そもそも終身雇用が崩壊したんだから副業も制限される理由はないと思います。 看護師の年収の２倍くらいは資産運用で収益ありますが、そんなことでグチグチ文句言われるんなら辞めますね笑

ご入学おめでとうございます！ 新卒をたくさんとる病院はその分離職率が高いということです。ご自分の将来プランにもよるかと思いますが、新卒募集だけでなく中途募集の要項もみてつねに募集しているところは要注意かもしれません。

私はモチベーションを上げるために業務の中で気になったことに対してさらに知識を得るため再度勉強をしています。転職時に有利かな？と思い資格も取りました。 勉強しても給料に直結しませんが、周りからの信頼は得られるのかなと思っています。 モチベーションを上げることを考えられるねむさんはとっても素晴らしいです！

その職場によると思いますが、 私の勤めていた大学病院では、副師長の役職がついた先輩が、業務量ががっつり増える割に給与がほぼ上がらないので、割に合わないと言っていました。

アートメイクの資格を取りました☺️ 休みはじゆう！！！！ アートメイクの資格をとるより、 どこに就職するのかが大変です。 病棟勤務の人が転職してアートメイクで働くのはほぼ難しく クリニック勤務の人がそこでアートメイクするひとのほうが多いイメージです

お疲れさまです。私も同じくショートやホームの看護師の実情を知りたいです。人から聞いた話ですが夜勤の時は一人当たりの受け持ちが多く介護度が高い人が多いと本当に大変だとのことでした。吸引や栄養など人数が多すぎると厳しいですよね…コメント欄私も覗かせてください。