「先輩」のお悩み相談

お局がやりたい放題なら、わたしもやりたいように。 異動しまーす。 休職しまーす。 人が居なくなって困るのは自分たちなのに、人が続かない環境や態度になっているのも気づいていない。 人が定着しないのは、そこなんだよ。 結局自分たちが中心。 いかに、自分たちが嫌なことをやらせるか。全て正しいかのように。 理想の人材が来るまで、続けたらいいよ。 育てる気持ちじゃない、サンドバッグとなる相手を探しているんだなと。 環境DVだと思っている。 その我慢している人たちが居なくなって、自分たちがやらないといけなくなるのも、分かっていない人たち。 そんなところで働くために私はいるわけじゃないので。

モチベーション先輩人間関係

中途採用された方が半年以上たっても仕事がなかなか覚えられずミスを繰り返しています。かなり年上で個人病院の経験が40年くらいある方です。わかりやすく何度説明しても「はい、わかりました！」と返事は良いのですが手順を飛ばしたり業務の内容自体を忘れてしまうようです💦 私は繰り返し指導するのは全然構わないのですが院長が彼女に厳しく注意するので、こちらもいたたまれなくなります。 彼女はその場では頑張って笑顔でいますが、仕事の前の日は緊張してあまり眠れないそうです。 大丈夫ですよと励ましてはいますが、指導やフォローの仕方はどうするのが良いのか以下の点でアドバイスをいただきたいです！ ◯手順を忘れてしまう大先輩に対する、自尊心を傷つけない指導の工夫 ◯院長に厳しく注意された後の具体的なフォローや声かけ

彼女中途指導

看護師7年目で、転職し、オペ室は1〜2年目です。（社会人から看護師になりました。）職場は若い方、 20代半ばが多いです。 A先輩（25.26歳の女の子）がなかなか患者さんのところから戻ってこないので、休憩も回さないといけないのもあり、更に上の先輩B.C.D達が心配してワーワー騒いでいました。『大丈夫かな？』とか。別に怒ったりはしてない。 10分後くらいに、私は休憩室に水を飲みに行ったら、戻ってきたA先輩が休憩に入っていたので『Aさん、無事休憩入れたんですね』『なんか先輩方がワーワー騒いでましたよ。時間わかってるのかなーって』『Aさんは悪くないと思いますよ。』と何となーくフォローの意味を込めた会話をしたんですが、、、 その後、A先輩は急にオペに入る直前（手洗う直前）に泣き出して少し騒いでました。 仲介に入った主任に聞いたら私の言ったことがきっかけで、いざオペに入ろうとした際、泣いちゃったらしいとの事。 どうやら、戻って来るのが遅くなった事は、本人だいぶ気にしてたらしく、しかもこれからややこしいあまり慣れてないオペに入るという事が更にプレッシャーになってたらしく、情緒が不安になっていたらしいです。 主任はお互いの受け止め方の問題かな？と優しく諭してはくれましたが、、、 これ、どーしたらいいんでしょうか？A先輩はすぐ泣き止んでオペに入りましたが、、、 結局、私が悪いんでしょうか？私はそんなつもりなく、むしろフォローのつもりで何となーく声かけたのに、、、 謝ったほうがいいんでしょうか？ちなみに私は34歳の男で、オペ室は全然慣れてないのでいつも腰は低くしてます。A先輩とは割と気さくに話すほうなので、余計ショックもありつつ、ちょっとめんどくさいなと思ってしまいました💦 今の職場はかなり、パワハラとかに気をつけてる職場でどの部署も年齢が若く、すごく優しい雰囲気があります。 （というか、私が前いたところはもっと、医者とかもオバちゃん看護師も考え方が古く、嫌味やきつい事、散々言われてたり、できない子扱いされたりして何もさせてくれなかったりなど、内心、この程度で？って思ってしまいました💦） A先輩は元々情緒不安定で6ヶ月ほど休職して時もある方です。 皆さんならどうしますか？そしてどう思いますか？

休憩手術室オペ室

後輩ちゃんへの指導が難しいです…。 学んだことをメモしない。挨拶テキトー。ダブルチェックしないで投与。 今の時代、強く当たればパワハラ、優しく教えすぎるとホワハラと言われます。先輩ナースの皆様、どのように後輩ちゃんたちに指導されていますでしょうか？

後輩指導先輩

スタッフ指導を行う中で、相手のモチベーションを高める指導法について悩んでいます。特に相手との年齢が離れていたりすると、注意や指導をした際に落ち込んでしまったり、意図がうまく伝わらなかったりすることがあります。指導時に意識していることや接し方のコツを教えて欲しいです。

指導モチベーション先輩

お局とプチお局が揃ってるー！！おわたー！ 朝からわけわかんないこと言ってるし話通じないしもう諦めだわ😭 午後から研修あるしそれもお局とプチお局一緒だしもう帰りたーい！

お局先輩人間関係

　少々長くなりますが失礼致します💦。私の携わっている部署は急変や緊急入院が多い病棟です。そのためか､口調や人当たりがキツく、環境（部署内の空気）そのもの自体がかなり悪いと感じる場面が多々あります。また、テキパキと動けない場合には、陰で先輩方から悪口を言われたり、会議で話題に上げられたりします。他部署の同僚と職場内の空気や人間関係の話になることがあります。私は新卒からこの病棟ですので、この環境下に慣れてしまい何とも思わなくなりました。同僚からはそのような空気感では働き辛さやストレスはないのか尋ねられた時、「確かにどうなのかな。悪口はさすがにいきすぎてるのではないか」と、気付きました💦。 　急変や緊急入院が多いということは、それだけ人の生命を左右する病棟でもあるので、多少キツくなるのは致し方ないと感じています。ですがこのような環境下はストレスと感じる部分もあります。現在、私は育児休暇中で、今後復職予定ですが、人間関係や環境が比較的良いなと感じる病棟を希望したいなと考えております。ただ約10年間この病棟経験でしかなく、成人経験がありません。なので勇気が要りますし、子育てしながら新領域に飛び込めるかの自信もありません。皆さんならどうされますか？

緊急入院復職急変

こないだ主任から服装について指摘を受けました。 ですが毎日顔合わせてる看護部長からは何も指摘されていません。 (普段の格好は自分暑がりなので半袖の黒のTシャツと画像のようなスポーティーな半ズボンを履いて出勤してます) 出勤用に服を買ったらいいんですかね。みなさんはどのような服装で出勤されていますか？

総合病院2年目指導

新人さんのプリセプターしてます、30代です。 続けるか迷っていると相談を受けましたが、勤務中なかなかゆっくり話すことができず‥ 飲みに誘うのはありですか？ ちなみに私は先輩に誘われたら断れないタイプなので、自分から後輩を誘うことはほぼありません。 （断りづらい気持ちがとても分かるので） 同じ立場ならどうしますか？

後輩プリセプター先輩

現在沢山の転職サイトがあると思います。 私は、1年後に転職予定で、今から半年後に転職先の情報収集を始めようと考えています。ただ詳しい情報については転職サイトを介さないと知ることが困難じゃないかな？と予想されます。 そこでご相談です。 ここがいいと決めた転職先の先輩から情報を集めるにはどのような手段を使ったらよろしいでしょうか？ ちなみに、転職先に知り合いの先輩はいません…😖

転職サイト情報収集先輩

新人助産師です 日々仕事に追われて全然成長できてる気がしません。今日も帰ってきてから寝る直前に「転入とった人の自尿確認忘れてた！」と絶望しました。膀胱大丈夫かな。尿閉ないかなと不安になりながらの今です。 先輩の指導も私以外はちゃんとして貰っているのに私は終わるとすぐに「おかえりください」と笑顔で言われます。苦しすぎて泣いたらやっと振り返りしてもらえました。こんな環境で成長できるのか、やっていけるのかが心配です。長文失礼しました。

指導モチベーション先輩

看護師で午前中のみの勤務の仕事は外来のみでしょうか？ 上の子が年小で小学校に上がるタイミングでどのような働き方にしようか迷っています。 先輩ママナースさんどのような働き方にするか教えていただきたいです。 夫婦ともにフルタイムは厳しいのかなと悩んでいます。 子供のと時間を大切にしたい気持ちもあります。

ママナース先輩

沢山の意見待ってます！！ 看護学生です。自由ノートかGoodnotesどっちの方がいいですか？看護学生･看護師の先輩方教えてください。 そして、課金バージョンを使ってる方がいたらなんの課金バージョンを使っているのか教えてほしいです！ おすすめの機能などもしりたいです！

専門学校国家試験看護学生

呼吸器の癌患者の方が、鼻カテ酸素2.5L投与でspo2が45%でした。手指の冷感もなく、呼吸苦もありません。痰がらみが少しあったので吸引しましたが、サチュレーションが上がらず。マスクに変更して、様子を見ましたが、上がらないので一旦5Lにして段々と下げようと思いました。少し経つと5Lマスクでspo2が89〜90%まで上がりました。処置や陰洗後だったのでゴロゴロ動いたり、腰の痛みもあり上がらなかったのか、、、1時間くらいしたらサチュレーションも落ち着きました。先輩に相談したら、ただ測れていないのかも、ナルコーシスになるのも心配だからあまり酸素を上げすぎるのはよくないよと言われました。確かにそうだなと思いました。でも、そういう時はサチュレーションの数値が50%とかでもそのまま何もせず様子見でいいの？どうしたらいいの？と思ってしまいました。記録にも低い数値を書いたのに、酸素は変更していないってなったら突っ込まれそうだしどうしたらよいのでしょうか？ いつも他の看護師さんは95〜98%と記録していて、そんなに低い数値は記載がないです。

吸引記録先輩

一般的に（？）看護師もしてそうだけど実は看護師がしてはいけないことってなにがあると思いますか？ ex.診断は看護師ではなく医師。 　　レントゲン撮影は看護師ではなく放射線技師や医師。 等々…

先輩転職正看護師

飲水がなかなか進まず、時間を決めて行っているけど促さないと飲んでくれない人です。時間は朝100、10時200、昼100、15時200、夕方100で飲んでます。ただ、お茶にとろみが少しついててそれで飲んでくれないのかもしれないです。あと最近元気がないです。熱いお茶かが好きだったのにって感じです。前おやつの時間は、コーヒーがその人好きだったのでコーヒー提供してたんですけど、それもいつの間にかなくなって、この場合の飲水を進めるのはどうしたらいいですか？わたし的には少量ずつでもいいから飲んで欲しいのと、患者の好きなタイミングで飲んでもらうのがいちばんな気がするんですけど、この人糖尿病もってて、無糖のコーヒーなら言いそうです。誰かいい考えあったら教えてください

先輩ストレス正看護師

お局がリーダーをしてたり申し送りやペアが同じになると必ず詰めてきます。私の勉強不足なことはそうですが言い方が毎回キツく、指導ではなく人を否定するような言葉もいってきます。精神的にも限界で退職を決めたのですが退職日までの日数が本当に辛くもう顔も見たくないし声もかけたくないレベルです。本人は仕事ができるから完璧にしたいのだと思うのですが…イライラするのかもしれませんがかといって教えてくれるわけでもないのでストレスで本人を前にすると声も出なくなり思考は完全停止、手足も震えてきます。

指導先輩メンタル

症例研究ってみんなやりますか？ 大学病院で働いている一年目です。 まだ詳しいことはあまり聞かされていないのですが、症例研究をして、提出、発表すると言われました。 担当の先輩からOKが貰えるまで修正して再提出を繰り返し、責任者とも同じやり取りをするみたいです。 早く取り組んだほうがいいよと言われていますが、何をどう始めたらいいのか分からないです。 担当の先輩もよりによって1番苦手な人でまともに会話できる気がしません。 独り立ちし始めてインシデントなども重なり今かなり落ちている時期なのですが、症例もやらないといけないという焦燥感というか、不安感が休みの日でもずっとあります。 大学病院にいる限りはそういうものだと思って頑張るしかないでしょうか。

先輩メンタル人間関係

訪問看護を始めて、 認知機能の低下はありベット上で過ごすことが多いが起き上がったり単座位が取れる利用者さんがいました。胃瘻増設しており必要時吸引を行っていました。 こちらで口腔ケア介助行っていましたが四肢の動きがよくご自身で磨けるため見守りで口腔ケアを行っていました。また嚥下機能がしっかりしており意識の低下もなく状態をみて可能と判断したためご自身でうがいを行なっていただきました。実際むせることなくしっかり行えておりました。肺炎予防のためにもしっかり口腔ケアを行う必要がありうがいも予防の一つと考えたからです。吸引セット等も揃っていたためうがいを実施しました。 すると先輩看護師からうがいは誤嚥して肺炎になる危険が高いからスポンジブラシだけでケアをしてください。とお叱りの言葉を受けました。 その人の日々の状態をみてできそうであれば本人にできることは本人にしてもらうのが看護の一つだと考えておりました。また以前の職場、（病棟）ではそのように教えていただき。フィジカルアセスメントもおこなってきました。 その叱責から数ヶ月経ちますが、いまだに納得できません。

訪問看護先輩人間関係

苦手な先輩(上司や師長など含)と同じ勤務のとき、どうやり過ごしますか。朝を迎えるだけで憂鬱です。人数少ない病棟だと合う確率の方が高い…… また、その日を終えた日や憂鬱だった時の休日の過ごし方を教えてください。

モチベーション先輩メンタル

私が気に入らない事を理由に、やってもいない事をやった、言ったと言い、大騒ぎしたり上司にいちいち報告する先輩スタッフに困っています。内容も何か言いたいだけでは？と思うレベルで「絶対そんな事言うわけないよね？何かの間違い、患者さんの勘違いだよね？」みたいな事です。私以外にも気に入らない人に対してそういった事をしています。 上司もそのスタッフと私の関係性をわかっているため、話しの内容を「気にしなくていい」と私に伝えない事も多く、ただただ嫌な思いをすることが多いです。上司には「何かあるなら私に直接お願いするようにお伝え下さい。」とはお願いしています。 院長には上司からその先輩スタッフとあまり上手くいっていない事が伝わっているらしく「（その先輩スタッフは）患者さんからのクレームも多いし、そもそも仕事も意欲的でない方なので、そのスタッフは気にしなくていいです。何かあったら相談して下さい。」と言われています。 私としては、仕事の重箱の隅をつつくように、ある事ない事、他の人を巻き込んで問題を大きくしようとする所がとても迷惑で、他の方に申し訳なく思います。 クリニックレベルのせまい世界で無視には限界があります。良い対処法はありますか？是非アドバイスお願い致します。

先輩人間関係ストレス

沢山の意見待ってます！！看護学生です。自由ノートかGoodnotesどっちの方がいいですか？看護学生・看護師の先輩方 教えてください。 そして、課金バージョンを使ってる方がいたらなんの課金バージョンを使っているのか教えてほしいです！ おすすめの機能などもしりたいです！

看護学生先輩

新人看護師です ローテーション勤務後に今の病棟に配属されて3ヶ月が経ち、できることが増えてきたのもあり、最近は自分の業務でいっぱいいっぱいで、周りが見えておらず、細かいミスが増えてきました そして、とある先輩看護師からその度に指摘されるようになって、もしかしてポンコツすぎて目を付けられたかも……と思うようになりました その先輩看護師の初めての印象が怖いだったせいで、何か言われる度にビクビクしてしまいます ただ本当に雰囲気が怖いだけでいつもフォローして頂いて、私の受け持ちまでいつの間にか確認して、この人もう1回バイタル測ろうか、この人指示出てるよ、抜けがあると声をかけてくれます こちらが先輩の業務をお手伝いすればありがとう、最後にフォロー付いていただいたお礼を言えばこちらこそ、と社交辞令だとしてもしっかり返事してもらえます 仕事熱心で真面目で知識量も凄くて、申し送りの度にそんなところまで見てるのか、と勉強になることが多々あります 厳しいだけで、ちゃんと見ていただけてるんだな、とは思ってるのですが、初対面の印象のせいでどうにもビクビクしてしまい、私自身人見知りな上にポンコツすぎて嫌われてるのかも、と思う瞬間もあります こういった先輩看護師と上手くコミニュケーションを取るには、何に気を付ければ良いのでしょうか…… ビクビクしてると先輩にも申し訳ないので、何とかしたいです

先輩人間関係新人

術後の看護記録を書くのに、IVPCAが入ってきた患者さんの場合どこに入ってるのかを書かなければいけないことを先輩から指導していただきました。 なぜ挿入部がどこが書かなければいけないのですか？教えてください。

看護記録術後記録

尊敬される先輩ってどういう先輩だと思いますが？後輩に尊敬される先輩を目指したいです。

後輩先輩人間関係

相談です。 今月の21日から夜勤がひとり立ちになります。 メンバーが、Aチームが女女していて、裏でめっちゃ悪口を言っている先輩と、優しさの塊のような先輩の2人。Bチームが患者にイライラするとすごく態度にでて薬確認の時とかもですとかますとかいらないからとピシャッと夜勤になると態度がガラッと変わる先輩とこれまで夜勤を7回やっているにも関わらず自分で動けなくてフォローで入ってくださってる先輩の指示があって動ける無能の新人看護師の私の計4人で夜勤を回すのですが、不安で不安で仕方がありません。本当に怒られたくないです。この日のことがというか、夜勤の日が心配すぎて休みの日もその日のことを考えてしまうので心も体も休まりません。どのような心持ちで当日を迎えればいいでしょうか。

夜勤先輩新人

今日のシフト終わってました😭 お局、プチお局A、プチお局B、私。 プチお局Aがリーダーだったんですけど、「今することありますか」とか「患者さんは今こういう状態で、こういう感じだと思います（アセスメント）」と言っても、「カルテ読んだ？」「いやいや笑」などの嫌味で返してくるので、ナースステーションにいずらいんです😭😭 当然いなかったらいなかったで、「先輩が業務全部やってくれてたんだよ」「もっと周りみようね」など、言われます。これは私が悪いんですけど、、 でも、私が萎縮しちゃって、結局ミスも増えちゃいます。 プチお局Aは、初対面くらいからなんとなく苦手意識があったんですよね。やっぱり第一印象の直感って当たってますね。 逃げてたつもりが最後、振り返りに強制連行されて、一緒に振り返り。1日の振り返りって、4ヶ月も働いてたら書くことなくなりませんか？教育部の方からも、毎日は書けないだろうって言われているのに、プチお局Aは、「じゃあ今日何も考えてなかったの？」とか言ってくるし。じゃあお前は毎日書けるんかい！っていう話ですよ！ あと褒めない！全然私のこと褒めない！嫌いです！

お局モチベーション先輩

アプニアとはなんですか 無呼吸発作に気付けなくて 私の中で徐脈（心拍が100未満）でSpO280％以下が同時に起こることだと思ってたんですけど SpO270とか50%でも無呼吸っていうんですか？ でもいつも申し送りとかでSpO270に下がることあるとかいうてるし でもHR115でSpo275でもアプニアとか言われたし チアノーゼがでてたらアプニアなのも知ってるけど 別に出てないし もう定義わからない。先輩NICU教えてください。

NICU先輩勉強