「看護・お仕事」に関するお悩み相談が現在27814件。たくさんの看護師たちと「看護・お仕事」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔
ナースシューズシューズ
one
呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院
M
プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院
おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)
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やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑
外科1年目新人
なな
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期
ムーさん
その他の科, 離職中
えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)
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PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?
PNS情報収集記録
るる
内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
洋之助
その他の科, 一般病院
看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵
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精神科の病院では記録はSOAPを用いらないとおもうんですが、どんな情報を記録として残せばいいのか教えていただきたいです。何を書くことが大切なのかコツはありますか??入院が長いから何を書けばいいのかわからなくなってしまいます😫
記録精神科病院
うえ
精神科, 病棟, 一般病院
うち病院の夜勤は16時就業開始なのに前残業で1時間くらい前に来ます。その理由が50人分の夕薬の確認、下剤の調整のためです。先日、部長より夕薬の確認を日勤でするようにと言われ1週間前から始めてますが、正直しんどいです。ですが、今日夜勤やってる人から下剤の調整はどうやったら日勤でできるのかと聞かれ、新しい人が入ってきたりスタッフの人数少ないときは大変だと伝えるが全く分かって貰えず、イラッとしました。今まで夜勤がやってたことを日勤が大変思いをしてまでする意味が分かりません。今まで通り前残業すればいいんじゃんって思ってしまいます。でも、夜勤が楽になるように日勤で我慢してやらなきゃいけないのでしょうか?
薬剤残業夜勤
ぴーちゃん
整形外科, 病棟
ひぃちゃん
整形外科, 病棟
コメント失礼致します。なかなか難しい問題ですね。日勤者も、夜勤者もそれぞれでやることは違ったり、抱えている業務もあって大変だと思います。ただ日勤者に比べて夜勤者は人数も少なく、その少ない人数の中で仕事をやりこなさないといけないこともあります。まず1ヶ月、日勤者で内服を作ることをしてみて、それでも日勤者の負担が大きかったり、もう少し良い案がないか、病棟スタッフで意見を出し合ったりするのはどうでしょうか。折角同じ職場、同じ病棟で働いているメンバーですから、最善の策を導き出して、仕事をして行ければ良いかな、と思います。
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耳鼻科クリニック勤務です。 みなさん、器械の滅菌頻度やファイバーの洗浄頻度はどの程度なのでしょうか? ファイバーの漏水が酷く、一年で何度も修理しています。他のクリニックの頻度が知りたいです。
クリニック
ゆり
小児科, クリニック
皆さんの職場では、新送迎会はどういったものでしょうか? 今年に入り、私の施設では介護スタッフ2名(先月末・今月中旬)看護スタッフ1名(今月末)にそれぞれ退職しました。 介護スタッフA(15年のベテラン・仕事はイマイチ)→ フロアからのお餞別なく、有志でのお餞別・色紙・送別会あり。 介護スタッフB(2〜3年目の新人・仕事はイマイチ)→ フロア・有志からの餞別・色紙・送別会すらなし ※本当に慕っていた3〜4名で送別会のみ 看護スタッフC(正社員から格下げされてパートになって4年目ぐらい・仕事できないorイマイチ)→ フロア看護主任《看護部だけでお餞別を渡しましょう!》と一言。 私の中で素朴な疑問が芽生え、《フロアの位置スタッフとして仕事をしていたのであれば、お餞別をする・しないは別として、介護スタッフ・看護スタッフに声をかけるべきではないか?はたまた別のフロアから異動してきたCだし、昨年は異動して別フロアに一緒に仕事をしたスタッフにも声をかけた方がいいのでは?》と。 看護主任からは《やっぱりそうするわ…》 介護スタッフAは有志で集めたけど、フロアとしては何もしていない、Bに至っては有志・フロアからもなく…。 Bの送迎会をしたメンバーからアポを取って欲しかったと看護主任と言っていましたが、フロアの主任であるんだったら、Bのお餞別や送迎会どうするの?と介護チーフやサブチーフに尋ねて欲しかったです。
准看護師介護施設コミュニケーション
クロネコ
その他の科, 介護施設
美容系の看護師さんの方へ質問です。 男性看護師の需要はありますか? また肩身は狭いですか? 知り合いが大手で働いており、来ないかと言われていますが、 まったく方向性が違うため、興味はありつつもどんな世界なのかが把握できていないため参考にさせて頂きたいです。
男性クリニック勉強
IOIZ
パパナース, 訪問看護, 終末期
ナースウォッチの電池切れが早い、壊れやすいものに当たることが多いです。 おすすめの機種などあれば教えてもらいたいです。
ナースウォッチ
まりぼ
内科, 一般病院
かえ
急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
ナースウォッチがすぐ壊れたり、電池切れになるのストレスですよね🥹 私は諦めてAmazonの1番安い500円くらいのものを使っていました! 買い替えを前提とした、コスパ重視です。 同僚は電池交換が面倒だと、ソーラー充電のナースウォッチを持っていました!(少しお高めです笑)
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7年前に育児と仕事の両立が困難になって、総合病院からクリニックに転職しました。 クリニックはとても親切で毎年昇給もあるし、パートなのにボーナスもくれます。 ただ通勤が30分かかります。 元職場の総合病院は徒歩10分。 この度パート募集が出て、時給は安いけど戻ろうか悩み中です。 辞めた職場に戻った人いたら、ご意見欲しいです。 上層部は当時の人全然いないんです。。。
総合病院パート転職
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
まどれーぬ
その他の科, クリニック
徒歩10分と比べちゃうと30分は長く感じますね( ´ㅁ` ; ) その30分は車ですか? 私は地元にいたときは車通勤だったので、車での30分は長いなと感じていましたが、 関東に移住してきてから電車での通勤時間30分は短い方だと思うようになっちゃいました😅 私だったら、ちあままさんが今勤めているクリニックの方が魅力的に感じます✨(´✪ω✪`) 総合病院に出戻るメリットは、通勤時間以外にもありますか? 通勤時間のみなのだったら、私なら出戻らないですね😅
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人事考課って導入されてますか? 看護師で人事考課って難しくないですか? 目標書いて出したら、当時の上司に「こんなの毎日出勤して働きますみたいなものじゃない!」と怒られたのですが。 みんなどんなこと書いて出してるんですか??教えてください。
正看護師
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
委員会のこととか、チームの活動とかそういうのを書いてますね。
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皆さんの主任の仕事ってどうですか?? うちは手当があるわけではなく、部署の年間チームリーダー的な役割なのですが、 後輩指導、スタッフ指導、各委員会のスタッフの部署での活動状況、、、、 何でも屋さんな気がしてなりません。。 どこの病院でもこんなものでしょうか?? 主任さんのやりがい、 スタッフからみた主任さんの姿など みなさんの立場から教えて欲しいです。
やりがいモチベーション正看護師
あんぱん
内科, 外科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
手当もなく役割つけられて。と思いますよね。 リーダーもやりました。その時の主任は「リーダーって管理とかまとめなきゃいけないって思うでしょー?ちがうんだよー。 これやって、あなたにこれ任せるねと指示できちゃうの。みんなに適任だなって役割を振って、自分は丸投げ、いいとこ取りするのでいいんだから!」と言ってくれました笑 すごく荷が軽くなりました。私もこんな上になりたいな、と思ってましたが。。。なれたかなー?笑
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皆さんはどんな職場で働いていますか? また満足していますか? 今の職場のこうゆう所が好き!ってところがあったら教えて下さい😊
正看護師
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
定時で帰れる! 夜勤がない! 人がいい!ですかね笑笑 いい職場だと思っています◎ 夜勤ないので給料は低いと思いますが笑
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ゆるママナース🍀
その他の科, ママナース, 訪問看護
こんにちは😊 整形外科で務めたことはありませんが、私も質問が気になり調べてみました! ヘミキャスト(Hemi cast)を指すようで、意味はギプス(キャスト)を完全にぐるっと巻かず、半分だけ固定する方法のようです! 整形外科では • 骨折直後で腫れが強いとき • 手術前後で圧迫を避けたいとき • 完全固定だと循環障害のリスクがあるとき に使われる場面があるようです🤔 特徴としては • 通常のギプスよりゆるめの固定 • 腫れに対応しやすい • 後からフルキャストに変更することが多い だそうです☺️
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育休中に働いていた方いますか? 副業でもバイトでもなんでも大丈夫です! どう働いておられたのか参考までに教えていただきたいです^^
副業アルバイト育休
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
私は妊娠がわかった時に引っ越しが重なり退職してしまったので育休中ではななく専業主婦になってしまったのですが、在宅ワークでWEB作成の仕事をしていました😊 育児の合間にしていたので本当にできる範囲でしていた感じでしたが😅 ちなみに今はこれが本業になってます(笑)
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副業でWebライターをしている看護師さんに質問です! ライターとして活動を始めてから、特に大変だった・苦しかったと感じるポイントを教えていただきたいです。 また、実際に経験して感じた“NG案件の見分け方”や注意点があれば、ぜひ教えてください!
副業やりがい転職
かえ
急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
転職して1週間とちょっとが経ちました。前職とは勿論流れもやり方も違うので中々慣れません。ある患者さんのことですが、拒薬があり薬を見せたり薬という単語を出すだけで飲みません。なのでいつもジュース(パック)とかで溶かして何も言わずに飲ませるのですが、夕方の薬を溶かすのは日勤帯でやるそうです。ただ、寝る前の薬もあるため、人によって一緒に溶かしたりもしくは日勤でなく夜勤者が溶かすという時もあるそうです。私はまだ臨機応変な対応ということができず、薬も誰がいつ飲んでるかも全然把握できておりません。今日は夕の薬が置いてあったため溶かしてジュースに混ぜてしまったのですが、寝る前の薬もあったことをすっかり忘れてました。 誰かに直接言われたわけではありませんが、これは溶かしていいか聞かなかった自分が悪いのか、方法を統一してないことも背景にあるのか何だかモヤモヤしてしまいました。結局寝る前の薬はヨーグルトで混ぜるそうです。
メンタル人間関係ストレス
marin
総合診療科
カール
内科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期
お疲れ様です。 病院によって謎の常識があったりして、困ることはありますよね。 薬はカレンダーに薬剤師がセットしてるのでそのまま飲ませていいっていうシステムがあったり。 ダブルチェックのチェックがどこまでなのか、実際曖昧だったりします(錠剤全てをホンモノかチェックするまでやると終わらない)。 結局、自分で納得できる部分までチェックするのが1番かなとは思います…
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みなさんの夜勤前、夜勤後の過ごし方をお聞きしたいです。 わたしはどちらもあまり寝溜めや明けですぐ寝ることはしていないのですが、最近疲れが溜まってる気がして。リズムをあまり壊したくないと思いつつ、皆様はどのようにされているのか知りたいです。
明け夜勤
IOIZ
パパナース, 訪問看護, 終末期
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
ひたすら寝てました。 行きたくない、行きたくない、連呼してましたw 16時からなのに15時くらいには、病院にいたことありますw
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自分の看護観と違うことをどうしてもしなければならない時、みなさんはどのように受け入れているのか知りたいです。 もしくはその後の解消の仕方など。職場の形態などは問いません。病院、クリニック、施設等。
施設クリニック病院
IOIZ
パパナース, 訪問看護, 終末期
まどれーぬ
その他の科, クリニック
看護観と違うことと言われると、 考えてもなかなか思い浮かばなかったのですが、 嫌だなと思うことでも、 倫理面や法的に問題のないものなら黙って飲み込んでやりますかねー(´<_` ) いや、黙ってというのは嘘かもしれないです。 仕事自体は黙々とこなしますけど、 陰で同僚と愚痴りはしますね😂 倫理面や法的に自分が妥協できないことをやらせようとするようなところは、辞めます(てゆーか辞めました)( ΘωΘ )
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IOIZ
パパナース, 訪問看護, 終末期
正直汗かくのは必須ですね💦 汗拭きシートと制汗スプレーは欠かせません! 後はご自宅によっては室温も暑いことも。。
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看護師としての資格を取られている方っていらっしゃいますか?どんなきっかけで取ることにな理ましたか?どんな資格をお持ちですか? 私がこの資格を取りたい!!って思えるほどの資格に出会えていなくて、教えていただきたいです。
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
かえ
急性期, HCU, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, リーダー, 脳神経外科, 慢性期, 終末期
こんばんは! 私はおじいちゃんを病院で看取ったとき、担当していた看護師さんに憧れて目指しました。 亡くなる直前には「もう頑張らなくてもいいんですよ。」と話しかけていたことが印象的です。 一緒に身体を拭かせてもらい、霊安室まで付き添ってくれました。 それを機に看護師を目指し、今は正看護師として働いています☺️
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僕の働いてきた病院は4つほどでしたが、大体が年功序列で管理職になります。 おつぼねって言葉はネガティブな表現で使われる事が多いですが何故ポジションが安定してるんだろ?と思います。素敵な人は長くてもおつぼねとは呼ばれません。 そこが長いと病院の特性は理解しているけど、管理適性があるとか能力が高いとは別だと思います。 病院ってどこもそんなものですか? 是非他の環境のお話聞かせてほしいです。
勉強ストレス正看護師
ジョン
内科, その他の科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
ググってみても、 「長く働くベテラン女性すべてがお局様に該当する訳ではありません。 気に入らない相手に対して厳しい物言いをしたり、周囲や状況を仕切りたがったりするお節介な一面なども持ち合わせているベテラン女性を指します」とあり、 時代の流れと共にネガティブな意味を持つようになったとありました。 適性があるわけじゃないのに管理職になるのは、年功序列だからじゃないですか? 年功序列が優先されるところは、 適性がない方でもある一定の時期が来たら普通に管理職になっていましたよ(´<_` ) 能力主義のところだと、若い方がバンバン管理職になっています。
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8年やってきて、いかに早くオペを回すか、準備を簡略化するかというスキルは上がりました。 でも、ふと「これって作業になってないかな?」と不安になることがあります。 入室前の数分間の関わりや、術中の愛護的な操作など、皆さんが忙しいオペ運営の中でも死守している「私のオペ看護のこだわり」があれば、ぜひ共有してほしいです!
手術室オペ室正看護師
さき
外科, プリセプター, リーダー, 一般病院, 大学病院, オペ室
ちあまま
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, クリニック, 外来
わかります!オペ室にいた時にその葛藤に悩んだ時ありました。 術前、術後訪問で、術中の様子をお伝えしたりすることで、ご本人が意識がない中でも、安心してください、ということができる看護かな。と。 術中の愛護的な操作となると、バルーン入れる時に見えないようにするとか、挿管の口腔周りにワセリン塗るとか。作業としてやってたけど😅 オペ看として、その辺はこだわってやってました。
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お疲れ様です、オペ看8年目です。 最近、後輩の器械出しについて指導することが増えたのですが、その「さじ加減」にすごく迷ってます。 危なっかしいとつい手を出したくなるけど、それじゃ本人のためにならないし…。でもドクターがイラついてくると、こっちもハラハラ(笑) 皆さんは、後輩に「任せる」ときと「介入する」とき、自分の中でどんな基準を持っていますか?
手術室オペ室指導
さき
外科, プリセプター, リーダー, 一般病院, 大学病院, オペ室
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
インシデントに繋がらないように介入していましたが、ペースがゆっくりとかなら任せていました。先輩がフォローしまくると周りのことも見えなくなったり先生がイラついてるとかも見えなくなりますよね。 ほんとそのドクターと後輩の間ってむずむずしますよね!! 私は基本は任せて見守っていました!先生には事前に、後輩が入るのでよろしくお願いしますと伝えていました。
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救急科の精神病棟で働いています。 急変が少なく、いざ急変となるとよくわからない所があります。もし急変があった際どのように動けばいいかおしえてください。急変の時にこの様な知識や動きができたらいいよというアドバイスでも大丈夫です。よろしくお願いします!
急変病棟
うえ
精神科, 病棟, 一般病院
ジョン
内科, その他の科, 病棟
機会が少ないと不安ですよね、、。 でも機会が少ないからと不安に思える事は素晴らしいです! 救急と療養等経験しました。 案外急変はテンプレ通りが正解に近いことが多いです。 病院のマニュアルや勉強会でもあるような 発見したら意識、呼吸の確認して人をあつめて、、のあれです。 あとは必要な物を持ってくる人、ドクターコールする人等役割がありますので自分ができる役割、人がしている役割を見て動ければいいと思います。 それを頭に入れる作業はもちろんですが夜勤前等シュミレーションして頭の引き出しの上に持ってくるのも以外に大事でした(^^) 機会が少ないと周りの人も同じようにあせります。 あせると役割が頭に入ってる人とそうでない人で分かれます。 うえさんの不安に思っての心構えはきっといい結果につながると思います!
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現在、病棟勤務しています。 シーツ交換、更衣、入浴、清拭などは曜日で部屋毎に行っていますか?? うちの病院は、曜日で部屋毎に区切ってやっていますが、それだと部屋移動したときに抜けやすく、なにか対策がないか、、という話しになりました。 皆様の勤務先では、どのように工夫しているのか知りたいです! なにか知恵をください! よろしくお願いします◎
清拭病院病棟
にこ
内科, 病棟, リーダー, 一般病院
うえ
精神科, 病棟, 一般病院
シーツ交換は1週間に1回全員やります。入浴は週に2回です。入浴ができない方は入浴日前日にシャワー浴を行います!風呂用のパネルがあり、シャワー浴の人は誰かわかりやすいように名前を書き、入った日にちを書いています!それを見ながらみんなで共有行ってます!
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4月から施設看護師に転職した、3年目看護師です。3年目になるのに、採血やルートが入れれなくて先輩にいれてもらってます。先輩はゆっくりで大丈夫。無理そうなら声かけて!と言ってくれますが、3年目だと自分でできた方がいいですよね…。 採血やルートをいれるコツとかはありますか?
ルート3年目採血
ひかり
呼吸器科, 消化器内科, 病棟, 一般病院
さき
外科, プリセプター, リーダー, 一般病院, 大学病院, オペ室
焦らないことが大事です。 あとは落ち着いて採血やルートを確保する血管を選択して、しっかりと怒張させること。 穿刺する時に皮膚が進展できていない人が多いのでしっかりと進展させることも大事だと思います。
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看護師歴7年目で腎臓内科で働いてます。久しぶりに人工呼吸器の患者さんがいます。最低限のことはわかってるつもりですがグラフィック波形の見方がいまいちわかりません。現在モードはSIMV、VC +で使用中です。以前吸気の波形が一時的にギザギザになりましたが原因がいまいちわかりません。アラームもそこまでなってませんでした。原因、理由と波形の見方を教えてほしいです🙇
内科勉強正看護師
えみえみ
内科, 急性期, 病棟, 慢性期, 透析
ジョン
内科, その他の科, 病棟
自発呼吸が全くなくてもSIMVにする先生もいて肺コンプライアンスを心配しすぎでは?くらい慎重な先生もいるので可能ならモードを設定した先生と話せたら分析しやすいです。 ギザギザになっていた原因は実際に見てないので説得力はないですが、 アラームに引っかからない程度のイレギュラーが起きてたのかな?と思いました。痰とか弱い自発呼吸がある方でぶつかったとか 動いたとか色々あります。 安静時に普段の波形がずーっと同じなら自発呼吸がないと思います。 波形は顔みたいなもんです。動物の顔みたいなもんで最初見分けつかないけど意識して見てたら見分けがつきます。 お役に立てなくて申し訳ないですが疾患などの患者像とモードの設定など現場でないと分からないのが本音です。 人工呼吸器が久しぶりな環境なら周りもわからないので同僚や先輩より先生に聞ければ一番早いです。
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えみえみ
内科, 急性期, 病棟, 慢性期, 透析
こんにちは!コメント失礼します。 胃管とEDチューブはチューブの留置する場所が違います。
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小児科勤務の看護師です。 感染症流行期にはどうしてもスタッフへの感染予防が大切になると思います。 みなさん独自の感染対策などあれば教えてください😊
予防クリニック
ゆり
小児科, クリニック
ジョン
内科, その他の科, 病棟
ほんとに独自ですが僕は基本的な感染対策の他に鼻の穴をアル綿で定期的に拭くようにしてからかなり風邪をひきにくくなりました! 先生に鼻の穴アル綿の話したら 根拠がないよ〜でもなんかいいんだろうね 笑 と笑われましたが
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IOIZ
パパナース, 訪問看護, 終末期
神経症状の中に髄膜刺激症状が、あるイメージですかね? なのでどちらでも正解かと思います! 髄膜炎の話をしてるって伝わりやすいのは髄膜刺激症状の有無なのかもしれませんが、 実際にどの症状のことを指しているのかを理解できていれば先輩看護師にも答えられるかと思います😊
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新人や2年目の頃はミスしてしまっても「今度は頑張るぞ!まだまだだな!」と思えていたのですが、 5年目以降になった今ミスをしてしまうと自己嫌悪から抜け出せなくなってきました。 周りの目が気になるのもありますし、誰も何も言っていないのに私のことは仕事ができない人だなと思ってるはずだと被害妄想がとまりません。 そしてミスをしないようにミスをしないようにと考えて本当にこれで良いのかと不安になり携帯で調べものをしたりぼーーーっと考えてはまた不安になったり、人の目が怖かったりと悪循環です。 食欲もありますし笑うこともあります。出勤も今のところできています。 これらができなくなるほど不安や自己嫌悪に陥る場合は患者様やスタッフにも迷惑がかかるので病院へ行こうと思います。 みなさんどうやってミスや怒られた後などのメンタル回復をしていますか? 5年目以上の先輩の意見を参考にさせていただきたいです。
モチベーションストレス病棟
どんちゃん
その他の科, 病棟
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
わかります。ミスをするとしんどいですよね。 でも正直、ミスをしない人間なんていないです。私の職場でも経験2-30年のベテランがミスをすることもあります。ダブルチェックなど確認を徹底するのも、人間誰しもミスをするとわかってるからです。それだけチェックをしても悲しいことにミスが漏れる時は漏れるんです。 私も実際凹みますが、まぁこういう時もあるから次は気をつけようと前向きに考えるようにしています。あとは日にち薬だと思っているので、日が経って忘れるのを待っています笑 そんなに確認をして調べて頑張っているのならちゃんと仕事はできています、大丈夫です。 応援しています^^
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私は総合病院で勤務しています。後輩に教えるのが苦手です。自分の頭の中では整理してわかっていても、それを一から言葉にするのも苦手で💦教えるのが好きな方、うまく教えられるようなコツ?とかありますか?
後輩総合病院病院
くま🐻
内科, 消化器内科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
教えるのが好きなわけでも上手なわけでもないのですが、 上手く教えようとするから難しいのではないかと思います。 自分が教えてもらう側となった場合に、 どうしてもらうのが(どのように教えてもらうのが)一番良いかという視点で考えてみるのはいかがでしょうか(。•́ᴗ•̀。)
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・人間ドックを必ず受けます・職場の健診以外の項目を別に受けます・特に受診はしないけど、運動してます・特に何もしないけど食に気を使うかな・特に何もしてません・その他(コメントで教えて下さい)
・一緒の勤務メンバーは😄?・希望休みが取れているか㊡?・日勤が続いていないか…?💦・連休はある(いつ)かな…?✨・夜勤の回数は…?🌃・同期と休みが被るかな…?😊・シフトは固定です!・その他(コメントで教えてください)
・職場の飲み会🍺・友人など知り合いの紹介🙋・合コン💕・SNSやチャットなどの媒体📱・現在、募集中✨・お見合い👨👧・その他(コメントで教えてください)