「看護・お仕事」のお悩み相談

ねこさんこんばんは。 訪問看護に転職したのに、外来など他部署研修が長く続くと、「自分は何のためにここにいるんだろう」と迷いが出ますよね。 その気持ちはとても自然だと思います。 一度、なぜ今この部署で研修をしているのかを、管理者の方と一緒に確認してみるのも一つの方法だと思います。 「訪問看護に活かすために、どの知識や視点を身につける目的なのか」ここがはっきりすると、外来研修の見え方が少し変わることがあります。 訪問看護では、在宅という環境で、利用者さんやご家族と一対一で関わりながら、個別性を大切にしつつ、的確な判断とケアが求められます。 限られた情報の中で状態を見極め、必要なことを自分の言葉で伝える力も欠かせません。 また、アセスメントした内容を必要なサービス担当者や主治医に繋いでいく必要性があります。 実際、私の部署でも、訪問看護から研修に来られる方を受け入れることがありますが、知識や技術そのものよりも、「どう観察して、どう整理して伝えるか」という点で戸惑われている様子を見かけることがあります。 利用者や家族を思うあまりに、その生活の問題点を改めようと、結果的に利用者や家族を責めてしまい、クレームにつながるケースもあります。 そうした場面を通して、外来や透析室での、状態を整理して考える力や、多職種と情報を共有する経験、「いつもと違う」に気づく視点、生活者として家族全体を捉えて看護する視点は、訪問看護に進んでから改めて役立つことが多いと感じています。 もし、今の研修の目的が自分の中で整理しきれず、モヤモヤが続くようであれば、 「この研修で何を持ち帰れば訪問看護に活かせるのか」「今の学びは、自分の目指す訪問看護とどうつながるのか」を管理者の方とすり合わせてみるのも一つだと思います。 在り方に迷うのは、それだけ訪問看護を大切に考えているからこそ。焦らず、でも一人で抱え込まずに、対話しながら進んでいけますようにと思います。

共感しまくりです‼︎なんですかね、できる子もいるんですけど、、 にっくねーむさんと一緒に働きたいです！ もう人間性の問題ですよね、、 気遣いできる、周りを見る、協力する。 仕事は1人でやってるんじゃないんだから、終わったら声かけるとか大事だと思ってます。もう言わないと分からないみたいなので、こうゆう時はこうして欲しいって、悪者覚悟で伝えてます。でも、言う前に他の同僚に相談してから、その人の事一緒に考えてから伝えるようにしてます。私の価値観が違うの？って思ってしまうので。でもやっぱりおかしいんですよね！ 見て育つんじゃないんですよね、言わないと分からないって事も多いですね。 言うこっちも勇気いるし、嫌になるし、精神的にダメージ受けるから言いたくないんです。でも、伝えなきゃダメなんです。疲れますね、難しいですよね。。

分かります。 私も最初は「リーダーって最後まで一緒にいるもの」だと思っていました。 でも病棟によっては、 業務時間内で調整するのがリーダーの仕事という考え方もあります。 残業してまで手伝わない＝冷たい、ではないことも多いです。 私が勤めていた病棟でもやはり手伝ってくれる方と、できる範囲で手伝ってくださり、定時で切り上げる方がいました。 ただ、誰もいないナースステーションは不安になりますよね…。

働いてる訳じゃないですが、働く可能性があったのは保育園です！ 求人サイトに載ってて、電話して書類を送って面接しました！

カイザーの器械出し単発バイトの話じゃなくて申し訳ないのですが、 私は長年眼科のクリニックに勤めていて、 フリーランスで眼科OPEの器械出しのお仕事だけをされているNsにお会いしたことがあります。 単発とはまたちょっと違うのかもですが、 「月曜日の午前は〇〇病院で午後からは〇〇クリニック、 火曜日は一日〇〇病院で、 水曜日は〜……」という感じで、 日替わりで色んな眼科に出向いては器械出しをされているようでした。 その方たちはいずれも、 知り合いのツテで働く場所が確保されている感じでしたよ。

私も病棟勤務の時、やらかし沼、ありました… 今日に限ってなんでこんなミスばっかり！？って同じように凹みましたね。 そういう日は、私の場合ですが、他の人のフォローがある方がうまくいくことが多かったりしましたね。私は勝手に「厄日」と呼んでいましたが（笑）同僚とか後輩とか声かけやすい人に「今日厄日だから念の為聞いてもいい？」なんて聞いたりしてダブルチェックしてました。ミスが続くと凹むと思いますが、誰しもが経験あると思うので、気持ちを切り替えて頑張ってください♪

保育園看護師4年目です。 最初は保育園で働くことで臨床に戻れないことが怖かったですが、私にとっては天職で、もう保育園以外は考えられません。 保育園で働くことは看護師でなくてもいいかもと思うことも正直多いですが、子どもの病気などの知識を深めたら周囲から頼りにされて、看護師としてやりがいを感じられています。 もし、臨床に戻ることを視野に入れているのなら看護協会などが採血実習などをしているかもしれません。 調べてみるといいかもですね。

お疲れ様です☺️ 私は新人の頃から救命病棟、ICUで働き一般病棟に移動した形ですが私は一度ICUに行ってみたい気持ちがあるのなら行くべきだと思います！ICUで得た知識や技術は必ずまっちゃさんの糧になると思います😊ICUに長年いた私でも急変対応は自信がないですがある程度の流れがあるのでそれを知っているのと知らないのでは急変時の行動にも違いが出ると思います。 まっちゃさんがやりたい看護が急性期～慢性期とのことですが超急性期での看護を通して見える慢性期の看護もあるのかなと私は思います🌻

クラウドワークスだといっぱいお仕事見つかりやすかったです！ 今はインディードなどにも在宅ワークの求人があるらしいです！ 私も在宅ワーク探ししてます。 お互い頑張りましょう！

規定がない場合でも、退職希望日の1〜2か月前に伝える人が多いです。 3月末退職なら、1月中〜2月初めが目安だと思います。 1年目で辞めると決めているなら、早めに伝えた方が指導や配置の面で配慮してもらえることも多いと思います。 規定がなくても暗黙のルールが存在していたり、有休消化をどうするか、話すこともあるので早めにいうことをお勧めします。

不要一択。 看護協会脱退後より、年一で自分で支払いましたが、今年は支払い忘れました。特に問題ありませんでした。 働くならあった方が安心ですね。 働いていないんだから、訴えられる機会がありません。 養育費に充ててください！

業務量が多い中で残業を減らすのは本当に大変ですよね。 私の職場ではPNSを取り入れており、ペアやチームを超えてお互いの進捗を共有しながら、必要に応じて助け合うようにしています。新人とペアになると大変ですけどね。笑 特にリーダーが業務のコーディネーター役として全体を見てくれているため、優先順位の調整や人手の再配置を相談しやすいと感じています。これもリーダーの力量にもよりますが…。 個人レベルでは、処置やケアの直後に簡単でも記録を入れておくことで、後からまとめて記録する時間を減らす工夫をしています。 みなさんが個人で意識している時間管理の工夫があれば、ぜひ参考にさせていただきたいです。

こんばんは。回答になるか、良い説明が出来るかは不安なのですが、参考になればと思い回答させて頂きます。 基本的には抗がん剤投与時などの際には液漏れや暴露はしない作りになっているようです。ですが、ルートの接続不良や何らかの原因で抗がん剤の液漏れが稀に起こります。その際には確実に汚染されますし、PPEをしていなければ確実に皮膚暴露します。これは研究でも分かっていることだそうです。 結論、万が一のためにPPEはつけた方が良いかと思われます！ 長々とすみません。

精神科勤務です その患者さんの能力の程度がわからないのですが、 お金に関しては看護師側は対応できないと統一してます。 なので、まずは◯月◯日からは両替には対応できないと告知してから、何を言ってきても決まりだからとやらないを統一したらいいとおもいます。 その上で本人や家族が対応を考えてもらうというのがいいのかなと思います。 精神疾患患者さんの電話はキリがないので、電話をもらう側のご家族も大変ですよね。それで安定を保っているとも考えられますが、両替もキリがないので受け付けないルールが必要かなと思います。 がんばってください

人によりますよね😂😂 わたしは仲のいい人との楽しい夜勤の時はおやつをたくさん持って行って交換会していました〜 毎回くれる方はくれるので、それをわかっていてお返しするものがないのは申し訳ないなと思って用意したり、、謎の文化ではありましたが、長い夜勤を少しでも居心地良く過ごすためには小さな気遣いも大切なのかなと思っていました🤍

10年ほど前になりますが、人工呼吸器装着患者が常時3人ほどいる部署で働いていました。 当時CEさんともよくお話したり、勉強会で質問させてもらうこともありました。 今も同じような感じかはわかりませんし、カフなしカニューレでもなかったとは思いますが、参考になれば幸いです。 勉強会した時に、CEさんは加湿設定はautoにはしないでくださいと言われていました。 理由としては、autoだと温度が高くなりすぎてしまう危険があるからとのことでした。 温度設定も温度の数値だけでなく、熱くなりすぎていないかも直接加湿の水が入っているところを触って確認するように教えてもらいました。機械なので、故障とかの可能性も考慮してのことです。 autoって聞くと自動でいい感じにしてくれそうだし。使わないならなんでそんなモードがあるんだって思った記憶があります。 看護師もCEさんも忙しいとはおもいますが、患者さんの安全が第一だと思うので、納得できるまでCEさんに質問してもいいと思います。

私はスマホや携帯をお借りして、アラームを設定していました。 毎日、何時、表示(「お薬を飲む時間」など)を設定し、その上でアラーム音を自分の音声で「お薬を飲む時間です」など録音してそれにさせてもらいました。 難聴の方は結構厳しいのですが、耳がある程度聞こえる方はこれでかなり忘れが減ることがあります。

おそらくなんですが、 月をまたがないようにするのがいいと思います。ボーナスは勤務した割合、手当金は最後にもらった給料から半年？（今制度かわってるかもですが、）の平均の◯割とかになるので、最後の給料が日割り計算されると手当金が下がるのと、 ボーナスは査定日に何日勤務しているかによって割合が変わるんじゃないかなと思います。 11月から産休なら ボーナスの査定日が11月30までとかならその日まで有給にしたら満額もらえるということかと思います。 産前休暇は義務じゃないので産む前日まで働けると思います。産後は義務なので、休まないといけないので有休は使えないと思います

クリニックじゃないですけど、私が働いてる総合病院では看護師が採血もルートもとってました！ 子どもが行ってる小児クリニックも、後輩が転職してった小児クリニックも看護師がやってます！ 医師が取ってくれるところは見たことないです！！

酷いようでしたら、一度医者に診察してもらい指示に従うのがベストではないでしょうか… 看護師にできることってそれぐらいですよね🥹 あとは栄養状態のアセスメントだったり…でしょうか(>_<)

タイミーはないですが、カイテクというアプリで単発バイトをしています。 メリットは空いた時間にできるのでシフト調整が不要なこと、何度か通っていると向こうからオファーがあり優先的にシフトに入れてもらえること、雇い入れる側からの期待値が低いので業務が難しくないこと、普段と違う業務ができるので勉強になること、転職を考えている場合に色々な施設に入って体験できること、休憩がしっかり取れること。 デメリットは本業フルタイムなので疲労がたまる、入りたい日に募集がないことがある、普段の様子が分からないのでどう介助するかが難しい、場所によってはマニュアルもなくてその場その場で口頭指示もしくは指示なしで対応することになるので怖い、やったことないか看たことがない患者さんの援助や疾患に出会って焦る、事前告知もないので用意もしていないのに風呂介助に駆り出されてびしょびしょで半日過ごすことになる場合がある、水分をいつ取ればいいか分からず夏場はかなりキツイ、、 ばっと思いつくものでこんな感じです。

通報するより、もう関わらないほうが身のためだと思いますよ！いつか、その人は報いを受けると思います。

まず、そう思っていること自体が素晴らしいと思います✨いい所を見付けられるのは才能ですね❣️ 私は手術室でプリセプターを経験しました。勤務や担当する手術の関係ですれ違うことも多かったので、単純ですが、ほめたいことをメモに残して、ロッカーに貼ったりしていました。 忙しさにおされてしまうのとても分かります。新人指導、大変かとは思いますが、応援してます！

コメント失礼します 周りの思いに配慮して治療を今しない選択肢もあるかと思います。でも、そちらを選択しても後悔や悩みは出てくると思います。 自分の人生一度きりです！ 周りの意見は気になるかもですが、後悔しない人生が大事だと思います。 しばらくはいろいろ悩むことも数年経てば何でもないことになります。 大丈夫です。母は強しです！ 頑張ってください！

私は40分です！ 以前は1時間かかっていたので、近いように感じます◎ あと、電車一本で行けるのと、始発の駅から数えて3駅目なので、頑張ったら座れるのがいいところです笑

側臥位だとテレビの前に食事できますでしょうか？誤嚥の原因は寝たまま食べているからなのかなと思いました 座位ですか？

場所によると思います。 私も以前は希望休申請してもほぼ全て公休になり、有給消化希望していてもなかなか使ってもらえませんでした。 私はたまたま怪我などで急なお休みを何日かいただいたことがあり、そのおかげで有給は全て使えましたが、そういうことがない限り先輩も有給は使わずに消えていくとおっしゃっていました。 もう本当に嫌なら転職を考えても良いと思います。私も今の職場に転職してから、有給を自由に使えるようになりました。

現在よく使われる睡眠薬は 4系統＋補助的薬剤 に分けられます。 ① ベンゾジアゼピン系（古典的） ▶ 作用機序 • GABA-A受容体を増強 • 鎮静・筋弛緩・抗不安作用あり ▶ 使いどころ • 強い不安＋不眠 • 急性期のみ（短期間） ▶ 副作用（看護師が特に注意） • ふらつき・転倒 • せん妄（特に高齢者） • 筋弛緩 → 夜間トイレで転倒 • 依存・耐性 ▶ 代表薬 • ハルシオン®（トリアゾラム） • レンドルミン®（ブロチゾラム） • サイレース®（フルニトラゼパム） • ロヒプノール®（※現在は使用減少） 📌 夜勤観察ポイント 「歩行時ふらつき」「呼び出し頻回」「奇異行動」 ⸻ ② 非ベンゾジアゼピン系（Z薬） ▶ 作用機序 • GABA-A受容体のα1選択的作用 • 筋弛緩が比較的弱い ▶ 使いどころ • 入眠困難 • 高齢者でBZ系を避けたい場合 ▶ 副作用 • 夢遊様行動 • 記憶障害 • 転倒（BZよりは少ない） ▶ 代表薬 • マイスリー®（ゾルピデム） • アモバン®（ゾピクロン） • ルネスタ®（エスゾピクロン） 📌 「飲んだ後すぐ寝ない」は危険 → 食事・電話・歩行で健忘出やすい ⸻ ③ メラトニン受容体作動薬 ▶ 作用機序 • メラトニン受容体（MT1・MT2）刺激 • 体内時計を整える ▶ 使いどころ • 高齢者 • せん妄予防 • 認知症患者の睡眠リズム調整 ▶ 副作用 • ほぼなし（眠気・頭痛程度） • 転倒・依存ほぼなし ▶ 代表薬 • ロゼレム®（ラメルテオン） 📌 即効性は弱い → 効果は「数日〜1週間」 ⸻ ④ オレキシン受容体拮抗薬（現在の主流） ▶ 作用機序 • 覚醒物質「オレキシン」を抑制 • 自然な眠りに近い ▶ 使いどころ • 慢性不眠 • 高齢者 • 転倒リスクを下げたい患者 ▶ 副作用 • 翌朝の眠気 • 金縛り様症状 • 悪夢 ▶ 代表薬 • ベルソムラ®（スボレキサント） • デエビゴ®（レンボレキサント） 📌 「眠れない＝増量」はNG → せん妄・日中傾眠に注意 ⸻ ⑤ 補助的に使われる薬 ▶ 抗うつ薬（鎮静目的） • トラゾドン（レスリン®） • ミルタザピン（リフレックス®） ➡ 抑うつ＋不眠 ▶ 抗ヒスタミン薬 • ドリエル®（OTC） ➡ 高齢者ではせん妄注意 これでわからなければ、 ガイドラインが販売されてます。