「看護・お仕事」のお悩み相談

①健診はどこでやりますか？ 身長体重ではありませんが、だいたい流れ作業な感じでやります。 私が派遣で行ってるところは、介護施設や学校、企業などに赴いて、その部屋の一角なり借りてやるので、まず会場設営から行います。 多分身長体重だけでなく、お客様は他にも測定する項目があるかと思いますので、配置や流れなど相談しながらパーテーションで区切って、機材を設置していきます。 単発といえど、リピーターも多いので「私、初めてです！教えてください！」というのをしつこいくらい全員にアピールしないと、軽い説明で流されることが多いので、気をつけてください。 身長体重は比較的簡単なので、誘導も兼任するように言われるかもしれません。 どのような流れや順番で案内するのかも、聞いておいた方がいいです。 また、測定値を記入する用紙の取り扱いは気をつけてください。 測定値は基本的に読み上げるのではなく、記載したものを「こちらが数値です」と見せるのがいいです。 うっかり読み上げちゃうと、他人に知られたくなかったのに！とクレームがくることがあります。 また、用紙も必ず裏向きもしくはファイルに入れたりして表が見えないように、確認したり記載する時も他の人に見えないように配慮が必要です。 終わったら、機材等を片付けておしまいです。 リピーターとして何度か行けば慣れると思います。

お疲れ様です。 私は、10日で辞めたことありますよ。 オムツ交換は、尿取りパッドを陰部に当てるか、巻くのか、尿漏れはどれくらいか、防水シーツは？皮膚トラブル？ 考えること多いですね。 介護のボスにすり寄って上手いやり方を聞くしかないかな。

病棟や急性期とは比べないで、クリニックの良いところを探しながら、割り切って働いていますよ。同じ事の繰り返しに感じても、何か改善する点はないかなと常に考えていますし、プライベートの予定も立てやすいのではないでしょうか。 クリニックは、委員会もないし、しがらみはないですが、看護師1人なので、ある程度の権限は与えられていて、自分のキャリアはその都度活かせます。看護師1人なので、地域の会社の看板になり、任されてる為、急変時は、かなり大変で失敗は許されません。泣き事も言えません。 「やりがい」は、固定客がつき、あなたがいるから安心できると毎年言われると嬉しいですね。接遇、技術は、長年病棟で培ったものなので、無駄ではないと思います。

同様な対応です。 「可能な限り対応しますが、約束はできません。」というスタンスです！！

はじめまして。 ケースレポートの選出、悩みますよね。ラダーⅠの時は、悩みに悩んで呼吸器疾患ターミナルの50代男性のことを書きました。ケアの拒否が強く、怒鳴り散らす人でしたが、本音は家に帰りたいというもどかしさが強くあった、という感じだったかと思います。ですが、ラダーII、Ⅲの患者さんは思い出せない程で、さらっと決めたのだと思います。 そんなにかしこまらずに、日常の関わりを書いたらいいと思います。誰と関わるにしても、何かしら優先順位をつけたり、話す内容に気をつけたりしていると思うので、そういうことで充分だと思います。頑張ってください。

私は新卒で入った病院に10年おり、転職回数も1回なのでそれが一番長いです。8～9年目くらいで激務や自分に合わない働き方であること、また高圧的なスタッフがいることで心身の不調を感じるようになり、転職を考え始めました。しかし新人時代に先輩に10年いると退職金が10倍になると聞かされており、それが頭の片隅にずっとあり目標となっていたので頑張れたのはあると思います。

私が最初に勤めていた大学病院では、簡単なオペの機械出しからスタートでした。その後ある程度機械出しを習得したら外回りって感じでした。外回りの方が判断力とか必要になってくるからかなあと思ってます。

今は訪問看護で働いています。私は夜勤やりたくないのとマイペースに働けるので今の分野は気に入ってます。 ただ根本的には生活のために看護師やってるので、どの分野もお金のため！と言い聞かせて働いてますね😂

スクラブ着ている時は私もインナーを着用していました😊 今でもプライベートで着用しているくらい気に入っているのですが、私は楽天で夏用インナーなどで検索して購入しました。 たぶん私が着ているのも冷感タイプで夏でも熱くないです。 楽天で調べると何個か出てくると思うので、良さそうなのを探してみるのもありかなと思います！

看護師7年目になります。 看護師6年目にもなると、ふとモチベーションに迷うこともありますよね。そんなとき、私は「新人さんにとって憧れの先輩でいたい」と思うようにしています。自分も新人だった頃、なんでもテキパキこなし、後輩に優しく常に余裕を持って業務をこなす憧れの先輩がいて、とても眩しく見えました。今は後輩たちにとってそんな先輩でいれるようにすることが自分の励みにもなっています。

最近の新人さんは自分の世界に閉じこもりたいのか、イヤホンをしてスマホの動画を見ている子が居ます。それもそれで凄いな、（色々な意味で）とは反感を買いそうですが、１つの手ですね笑。 私は寝たふりを良くしてます。

私は数年前に刑務所で働きたいと思っていた看護師です。 今は精神科病棟で15年以上働いているのですが、一般科で働いている看護師にはなんとなく劣等感に近いような感情があります。 たぶん私はどこで働いても、（あの科で働いている人に比べたら…）みたいな感情がでてくるタイプの人間なので今はあまり気にしないようにしています。 私は年齢制限で刑務所看護師になれなかったため、質問者様が羨ましくてしょうがありません笑 どこで仕事をしても看護師は看護師ですので、できる範囲のことをやっていくしか無いと思います。

初めまして。私はポーチを使っています。持ち運びには便利かなと思います!アルコールのボトルを持たなくてはいけなくて、それも入れてます。

お疲れ様です。私の所では入院時からこれまでの利用していたサービスや介護度、ADL、家族の協力がどのくらいあるのかなど確認していました。治療が終わったら自宅でいいのか施設を考えているのかなども聞いていました。 声かけのタイミングとしては入院後1週間後くらいに退院の目処つかなさそうだったら家族面会時などに現状を伝えて今後どうしたいか、自宅が無理そうなら転院は考えているかなど家族と本人の意向を聞いておいて週一のカンファで話し合いをしていました。 看護師だけで退院支援するのは難しいのでMSWやドクターにも入ってもらうのは必要だと思います。本人の予後とか治療の段階などもあるので、、 忙しいのでなかなか時間がとれず大変だとは思いますが頑張って下さいっ

確かに逆血が確認出来ないのに外筒を進めるのは確かに失敗する要因ですね。あとは、逆血直後にそのままの角度で外筒を進めてしまうと血管を突き破ってしまうので、逆血後に少し鋭角にしてから数ミリ進めてから外筒を進めるようにしてみて下さい。あとは、外筒を進める時に内筒は動かないように注意が必要です。 ブランクがあるのであれば、多少なりとも慣れるまでは練習だと思って根気強く行う必要があるとは思います。 頑張って下さい！

私なら手伝いますね。モヤモヤするくらいなら点滴は持ちますし．ストレッチャーに、乗る時に布団をかけます。

患児や親御さんと顔見知りになることで親身になることで、 なんかあったら駆け込めばなんとかなる！ って思ってもらえる受け口になることですかね、、。頼ってもらえると嬉しいし、いつものお姉さん！って呼んでもらえるのも嬉しいし、成長した姿見るのも嬉しいし。。。

循環器病棟にいたことがあります。 めちゃくちゃ忙しかったです、残業も普通にあったし、若かったからできてたんだなと今は思います。 人間関係が良好だったのは良かったですね！すごくいいことですね。 私がいたそこで働いてた頃も、育休明けで戻ってくる人もいましたが、周りが残業する中、帰ります！って言って、割り切って帰ってました。 それが言える環境だといいですよね。 やっぱり慣れた仕事、良好な人間関係は大事ですよね。 精神科病院も経験ありますが、業務もゆっくりで残業は全くなかったです。 一般病棟はやっぱりどこも忙しいですよね。

慢性閉塞性肺疾患の既往ありですか？ 血液ガスとってpao2.paco2とかアシドーシスとかみてみますか？ 二酸化炭素が溜まっていないかわかりません。 チアノーゼがひどいか、肺が硬いとかたくさん考えられますね。 主治医は、なんといってます？ 酸素吸入？バイパップ？ そんなひどくないのかな？ 無呼吸になると確かなやつ酸素飽和度は下がります。

循環器病棟で仕事をしています。心不全が既往としてある患者さんには基本的に10〜100ml/h以下で投与しています。なので125ml/hは心負荷が大きいと思います。

何が1番心配かを聞いて共感する。

訪問看護師として働いていた経験があります。関わったケースではイレギュラーな出来事がなければ在宅が8割かなという感じです。ただ退院時に在宅で、と決めて帰って来られた方でも気持ちが揺れ動くものです。これはご家族も然りなことなので、在宅が絶対という気持ちではなく、常にどうしていきたいかに寄り添うのが訪看としての役割で大きいと思います。どちらが正解ということはないですが、病院を選択される方はワンパワーの問題（1人で介護など）が多いように感じました。

暑い中訪問お疲れ様です。熱中症危険マークが表示される温度湿度計（1500円くらいで買えます）を持参して、数値を見せて危険性を伝えていました。大体納得してくれます。 なかには節電を理由にエアコン使わない方（この場合、どちらかと言えば家族）もいまして、この場合は熱中症になった時の治療費や通院のタクシー代を引き合いに出して説得しました。 余談ですが、訪問看護の管理をしていた時の話です。 真夏にエアコンをつけてくれない家庭がありました（頑なに拒否）。ヘルパーと訪看が入っていたのですが、清拭などケアするスタッフにとっても過酷な環境でした。ケアマネや家族含めてカンファレンスしまして、「温度湿度計の熱中症マークが出たらサービス提供出来ない」事を提示しました。 客観的な指標があると患者も訪問スタッフも納得すると思います。 頑張ってください！

アルコール依存は、より厳しい病院へ移行していただくなど、少し厳しくしないと確かに慣れてしまうかも知れません 依存から脱却率の高い、国立のセンターなど(もしかしたら、そう言う施設にお勤めなのかも知れませんが)より厳しいところへ行っていただくようにしたら良いと思います。

あと、いくら足りないかにもよりますけど、ダブルワークが良いかもですよ。スキマバイトとか。稼げます。

一応弾スト着用は指示で入っているので確認しています。 歩けてたらいらないと思いますが、、、

復帰でいいと思います。 もともと復帰する前提で育休ってとってると思います。 やむおえない事情の場合は交渉のよちがあるとおもいますが、基本は復帰なので、悩むなら復帰でいいと思いますよ．

こんばんは！それほど集中して勤務されてるってことですよね、すごいです☺️！ わたしはサボりにならない程度の時間お手洗いに入り、大きく一息ついて、表情も真顔になって崩します(￣▽￣) そして『よし！』と小さく声に出して、気合を入れて再出陣してます。 精神論っぽいところもありますが、結構"表情を崩す"が重要だと思ってます。仕事中笑顔が張り付き気味なので…。 試してみてください(^^)り