ゆう

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仕事タイプ

新人ナース, 病棟, 一般病院, 助産師


職場タイプ

産科・婦人科, NICU

看護・お仕事

搬送ってなった時にどうやって動けばいいのかさっぱり不明なんですけど、そろそろできないとヤバいのかなとも思ったりします。 でも、入職してから搬送なんて2回か3回くらいしか見たことなくて、受け持ちがなったのは1回だけでした。 新人なので全くわからなかったから、先輩が代わりにやってくれたけど、いつかはできなきゃいけないものだし、どうすればいいんだろうって思います。 それだけではなく、抗生剤のアレルギーがあったのに、抗生剤を変更しなきゃいけないって考えができなかったり、報告が遅れたり、なんか先輩のようにできないのがもどかしくてしょうがないです。 今は新しい業務覚えるのでいっぱいいっぱいで、正常から外れた場合に本当に動けません。マニュアル女です。 どうすればいいんですか、皆さんもそんな時期ありましたか?

受け持ち入職先輩

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

32020/09/18

(^^)

内科, 離職中

私も同じような経験をしてきました。 何回も同じ状況を経験して 慣れてくるので大丈夫です! 最初から完璧にできる人間 なんていません! みんな経験と反省を繰り返して 自己流のやり方を作っていくものです。だから少しずつ前に進んでいけばいいのです。ご安心を。

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看護・お仕事

オペ看護師いらっしゃいますか? 器械出しはどれくらいやったら慣れましたか? 今研修で来ててやってるんですけど、もたもたしすぎて医師には怒られるし、最悪です、、

器械出し研修

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/09/16

クローバー

一般病院, オペ室

はじめまして。オペ看です。 新卒で配属になり、どれくらいで慣れたか、思い出せないくらい大昔になりますが、未だに完璧!と思えた器械だしはできていないと思います。 器械だしは事前準備が何より大事です。予め準備しておくこと。手順を覚えてしまえば大丈夫です。 私は慣れない人が手洗いの時は外回りについている時に、後ろから囁きます。同僚からは「囁き女将」と言われていますが、そうやって順序を覚えてもらい、指導していました。それが期待できないなら、紙に書いて見やすい所に貼るか、中材に頼んで、パックして滅菌してもらって、手元においてメモを見ながら準備してやるか。 いづれにしても、指導者の方とご相談してみてください。

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雑談・つぶやき

なにかしでかすたびにクスクス笑われて、天然だねって言われて、すごいバカにしたようにコレはね?こうだからね?って言われて。。 私のことバカにしてるけど、私は勉強だけは誰にも負けないくらいできたし。ただ要領悪いのとボーッとしちゃう時があるのと、理解するのに時間かかる時があるだけであなたにバカにされるほどバカじゃない。っていつも思う。 本当はしっかりしてて気が利いて、コミュ力がある看護師になりたいのに。 元々の素質で努力もしてない人に負けるのがすごく悔しい。

勉強

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

22020/09/12

butterfly

内科, 呼吸器科, 消化器内科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 総合診療科, 急性期, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析, 派遣

他の人に作り出される人格ってありますよね。そんなじゃないのに...と思っても、勝手にまわりの数名がかたまってイメージで言われるのあります。

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雑談・つぶやき

昔から、勉強できないし特に努力もしないけど、要領良くてコミュ力もあってリーダーシップとれる人が嫌いだった。 今私の同期がそれで、ものすごくいい人だけど、さらにジェラシーを感じてしまう。 今日私の同期が、あなたはすごい!新卒なのにここまでできるのすごい!もう1スタッフとして動けてるのすごい!ってベタ褒めされてて隣で私は静かに記録してて、なんだか虚しくなった。

同期記録リーダー

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/09/12

かげろう

内科, 整形外科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期, 透析

とても分かります!!!私も要領悪い方なのでそういう人になりたいと何度願ったことか!!って感じです😭 でも、良いお手本がいると思ってコミュニケーションの取り方とか、仕事の仕方を観察して真似できるところをどんどん吸収して成長しましょ!笑 こんな先輩にこんな風に話しかけてるとか、先輩に何かを頼むときの態度とか、いつ記録してるか、どのように回っているかなどなど!! 同期ならどうやって回ってる?とか色々聞いたらいいと思いますよ✨ 私はひたすら一個上の先輩を観察して仕事してました! 長くなってすみません💦

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雑談・つぶやき

私の同期が先輩たちに悪口言われてるの聞いてしまってなんか怖いなーってなった、、、 その同期は大人しいタイプの人で、コミュニケーションが足りないみたいな感じで言われてて、やっぱりコミュ力=仕事力なんだろうなって思いました。 私も割と寡黙な方で、家で1人で本読んでるのが好きなタイプで、コミュニケーション大事だよっていろんな人に言われるので、きっと陰で言われてるんだろうなーって思ってしまいました。。

同期コミュニケーション先輩

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/09/11
看護・お仕事

今日、初めてオペ患者の入院取りをしたのですが、剃毛せずにオペになってしまいました。 初めてなので完全に指導者がついて、私は半分見学、できることは指導者の見守りの元実施みたいな感じだったのですが、剃毛忘れは私が上司に報告してインシデントレポート書くべきですか??

インシデント指導

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

32020/09/10

あーちゃん♪

内科, 消化器内科, 病棟, 一般病院, オペ室

指導者がついた場合は指導者のインシデントになると思いますが… そもそも、剃毛忘れはインシデントになるとは思わないのですが 忘れてしまったことは謝るべきだと思いますがインシデント報告すべきものなのか私は疑問に思います。 うちの病院だけですかね?

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看護・お仕事

禁食の指示が出ている患者が、決められた時間を守らずに飲水してしまいました。 その報告を受けたのですが、医師には処置が始まる前には上申すれば大丈夫だと思いました。 処置が始まる前に医師に報告したところ、結局大丈夫ってなってそのまま処置することになりました。 これで私は報告するのが遅いってことでインシデントになったのですが、なんかそれでインシデントなのが納得できないです。 処置前に医師に報告したし、患者に危害が及んだわけではないし、、、 報告のタイミングが遅いってのがダメだったと思うのですが、そんなこと言ったらなんでもかんでもインシデントになりませんか?

インシデント

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

92020/09/10

なみ

内科, 外科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院

指示が出ている時点で飲食をしてしまった事自体がすでにインシデントであり、さらに処置に影響する可能性もあるのに後の報告で良いと独断した事も1つの要因かと思います。 今回は最終的なことを言えば、患者は処置に関して問題ない量・時間であったり飲んだ物が水であったため、処置を続行することができてます。 しかし、これが牛乳だったりゼリー飲料だった場合、または普通に食事してしまった場合は処置は中止になっていた可能性の方が高いです。 そうなれば、処置を続行したいなら処置時間の再調整などが必要になったり後日へ延期になる可能性もあります。 早めに報告することで医師も対応や様子見をすることができます。 独断できる知識を持つ事も大事ですが、なんだかんだ最終的な判断をするのは医師です。(ちょっと悔しいですけどね‼︎‼︎) 何でもかんでもインシデントになるわけではなく、前回のアナフィラキシーの時にも言えますが、基本的にインシデントという物は可能な限り早く担当Drとその日のリーダーNsに一報をいれるべきだと思います。 あなたの受け持ち患者さんでもありますが、先生にとっても受け持ち患者さんなので早めに事態を把握したいと思いますよ。

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雑談・つぶやき

薬疹があって処置ができない人に処置する前提でルート入れたってことでインシデントになりました。 結局その処置はアナフィラキシー起こしたら危ないからって中止になったのですが、ルートを入れる必要がないのに入れたってことでインシデントになったわけです。 ルートを入れたのは私ではなく、他のスタッフです。 確かに薬疹あるって報告は受けたけど、ルートを入れたのは報告してきたスタッフだし、その人だってナースなんだから自分で判断してくれてもいいんじゃない?って思いました。 それに、私だけでなく、薬疹があるのはもう1人指導者のスタッフも知ってました。なのに私が責められるのはなぜ??って思ってしまいました。 私は新人で研修にきてて、この処置やるの2回目で流れもイマイチ把握してない状況なのにただただミスをなすりつけられた気がしてなりません。

研修インシデントルート

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

32020/09/10

こうちん侍

精神科, その他の科, 一般病院, 慢性期, 回復期

お疲れ様です。 あなた1人に責任を擦り付けるのは話にはなりません。 みんなの責任です。あなた1人が責任を取ると言うことではありません。

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雑談・つぶやき

私の同期で一個下の子がいるんですけど、とにかくしっかりしててコミュニケーション能力もあっておそらく仕事もできます。 今日、先輩に、あの子は仕事できるからね、自分と一緒にしちゃダメだよって言われました。 屈辱的すぎます。 勉強は絶対私の方ができるのに、どうして仕事となるとこんなにできなくなるんだろう、、

同期コミュニケーション先輩

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

72020/09/09

ユーラシア

内科, 外科, 病棟, 一般病院

わかります…そういうこと言われると落ち込みますよね… 言わなくていいですよねそんなこと。

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雑談・つぶやき

今日実施するのが2回目の処置がありました。患者を移動したり、処置室の準備をしたり、処置後のベッドの準備をしたりと、とにかく過程が多いものなのですが、この前一度説明を受けながらやっただけだったので、今日ももちろん指導者が付いてくれるものだと思っていました。 そしたら、私の指導者であるはずの先輩は他のスタッフのフォローなどについて、私はほとんど1人で実施することになってしまいました。 そのスタッフも忙しそうだったので、とりあえず準備できたら声かけるので確認してくださいって言いました。 患者さんは病院にきたらそのまま外来のスタッフがベッドまで連れてきて点滴を入れるのですが、今日たまたま当たった患者さんがアレルギー反応で目とか手とかが赤くなっていました。 外来の人からその報告を受けたので、あとで指導者に報告しよう、処置が始まる前に報告すれば大丈夫だろうと思いました。なにせ準備は1人でやってたので、マニュアルを見ながら間違いがないかひとつひとつ確認して実施しており、それどころではないと思ってました。 ところが、本当だったら点滴を入れる前に医師にそのことを報告しなければいけなかったらしいのです。今日は薬疹の報告は聞いたらその場で上申できると良かったねって指摘されたのですが、点滴を入れるのは外来スタッフだし、点滴入れる前にそんな確認をしなければいけないことなんて知らないし、なぜそんなことを言われなければいけないんだろうって思いました。 結局その患者はアナフィラキシー起こしたら危ないからっていって点滴を入れたのに処置は行われませんでした。なので不要な針刺しを患者さんにしてしまったってことで問題になっているのだと思います。 放置された結果としてこんなことが起きるなんて、今後が心配です。

外来点滴指導

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/09/09

なみ

内科, 外科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, リーダー, 大学病院

環境も大事ですが、薬疹などは患者の命に関わることでもあるので優先順位を考えると報告が先かな...?と読んでいて思いました。 一度朝6時のこれから忙しい!って時に抗菌薬投与開始後、薬疹が出たことがあります。最初は腕。薬剤を止めて医師へ報告しましたが、10分後には口唇や顔までパンパンに腫れ上がったことがありました。すぐにポララミンなどで対応して、アナフィラキシーショックなどには至りませんでしたが、人間なにが起こるかわからないなと思いました😶 看護の現場って状況に合わせて対応を変えないといけないので、判断が難しいことありますよね😓 なにより2回目を1人でやるってなったら、完璧にしなきゃ‼︎って思うのは当然ですし... その日の繁忙度もあり、先輩のフォローがなかった結果なので気を落とす必要はないと思います。 しかし、看護の現場は繁忙度や急変によってや年月が経つにつれて目が離れていくのが普通なので、少しずつ自分でもアセスメントしながら動く練習をするのも良いのかなと思います^ ^

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雑談・つぶやき

ボーッとしてるとAさん(仕事ができないと言われている2年目の先輩)って言われるよ〜って医者に言われました。その医者は女の人ですが、女社会ってほんと怖いなぁって思いました。 それ以外にも、「ここだけの話、Aさんは来年から小児科に移動らしいよ」ってナースたちがヒソヒソニヤニヤ話してるのも聞きました。 私は今研修で来て間もないので、Aさんがどれほどのものなのか分かりませんが、元々の部署の人たちにあそこは怖いからね、ちゃんと勉強していった方がいいよって心配されてた意味が少しだけ分かりました。 1ヶ月しかいないですが、私もAさんみたいに陰口を言われるんじゃないかって怖いです。。

医者研修2年目

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

02020/09/06
看護・お仕事

皆さん、過去1忙しかったときどんな感じでした?詳しく聞かせてください。

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

22020/09/04

えりちゃん

精神科, 心療内科, 急性期, 病棟

勤務でですかね? 夜勤で忙しすぎて、明けで記録終わって帰る頃には次の入りのスタッフが来てたって事はあります(^_^;)

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看護・お仕事

切迫の患者が、出血が多くてナプキンをはみ出してベッドにまで染みてたくらいだったのに、それをリーダーが医師に報告したら、 待ってよ!今オペ終わったばっかなんだよ!! ってブチ切れてました。 結局その患者さんは流産になりました。 医師の対応は結果的に5分とか10分とかしか遅れてないから、医師の対応が早ければ助かった、とかの問題ではないと思いますが、報告したら怒鳴る、というのは、ナースたちに報告のタイミングを遅らせ、今後助かる命も助からなくなるかもしれないと思いました。 このような医師は存在すべきなのでしょうか。 報告を受けたら忙しくても聞くのが医師として当然ではないですか? どんなにオペの手技が丁寧で、判断が的確でも、協調性のない医師は患者の命を奪いかねないと思います。

手技リーダー

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

22020/09/02

いちか

内科, 小児科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院

最悪ですね そんな医師は存在すべきじゃない ですが、そんな医師がたくさんいるのが事実ですよね おっしゃる通り、報告や相談すると怒鳴られたりそんなことで電話してくんなとか言われたりすることで、私たちは報告するべきことかをギリギリまで考えたり迷ったりしてしまって、結果として患者さんに不利益や実害が出ることになります それで実際大変なことになってたときに、「なんですぐ報告しなかったんだ!」とか言ってくるんですよ 本当にやめてほしいし、世の中からいなくなればいいと思ってます 自分の感情のコントロールができないような人は看護師にしろ医師にしろなるべきじゃないとまで思ってます

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看護・お仕事

今研修で他部署に来てるのですが、挙動不審だよって言われました。 指導者が何も言わずにどこかへいなくなってしまって、ナースステーションにも誰もいなくて、何をすればいいのか分からず、ウロウロしてしまいます。 どうすればいいんですかね、、?

研修指導

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/09/01

もっち

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, その他の科, 病棟, 介護施設, 老健施設, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期, オペ室, 透析, 小規模多機能, 看護多機能

リーダーとかに確認とかでも良かったかも🤗

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職場・人間関係

新人助産師です。 私が1人の受け持ちのところへ行っている間に、もう1人の受け持ちがトイレから戻ってきて、その時ちょうどナースステーションにいた先輩がモニターをつけてくれたのですが、座ってると全然心音取れなかったからって言ってきました。 見ると、全く児心音が取れていませんでした。 忙しかったのかなんなのか分かりませんが、モニターつけにいったならちゃんとつけるのが当たり前じゃないんですかね? そして座った姿勢で取れないならなぜ寝かせてつけなかったんですかね? 私がもう一度つけにいったら、座った姿勢でも1発で心音見つかりましたし、あなたはもう何年も助産師やってるんじゃないんですか?って思ってしまいました。 普段からその先輩、ちょっと怖いし、そこで怒る?ってところで怒ってくるので苦手でした。 今日も、心音取れなかったからって言ってたのが開き直ってキレてるように聞こえました。 なんでこんな人に日々指摘されなきゃいけないんでしょう?

モニター受け持ち先輩

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

22020/08/31

えーす

離職中, 脳神経外科

日々のお仕事お疲れ様です。 その先輩はひどいですね、モニターくらい忙しくてもちゃんとつけましょうよとは思います。先輩だからこそ忙しい時の的確さは必要だと思います。 自分が尊敬できないと思った人は基本的に無になります、教わることは何もないだろうという考えからです笑 まともに聞いて反論してしまい、ちょっとしたいじめみたいなのに合ったことがあるので気をつけてください。 あまりにも酷ければ師長などに相談するのもありなのかなと思います。

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職場・人間関係

リーダーが、初めてだからちょっとあなた見てあげててねって私の苦手に先輩に言ってて、一緒にやってもらうことになったんですけど、初めてでちょっと前に口頭で説明されただけだったから合ってるか不安だったのに、その先輩はただ見てるだけで何も言ってくれなくて、これで合ってますか?って聞いたら、そのあと、ねぇ、患者さんの前でこれで合ってますかって聞くのやめな?患者さん不安になるでしょ?とか言われました。 じゃあ私が間違ったことして何か起こったらどうしてくれるんですか??って感じです。 その先輩、分からないことがあって聞くと、いつも嫌々な感じが伝わってきて本当に苦手です。 まだ慣れてないオペ出しとか、リーダーがあの子のフォローついてあげてってその先輩に言うことあるのですが、何もフォローしてくれません。 え、何をフォローするの?1人でできるでしょ?って言ってさーっとどこかへ行ってしまいます。 この前は、夜勤帯に勤務が変わる時で、送りをしてたのですが、採血はどうするの?あなたがやるの?私がやるの?って詰められて、夜勤帯でやることだと思ったけど、そんな聞かれ方したら自分でやりますって言うしかなくて、そう言ったら、あ、そ。じゃあお願いしまーすって言われました。 もう1人の夜勤帯の先輩が見かねたのか、いいよ、やるから帰りな?って言ってくれたけど。 本当に性格悪いと思います。 仕事がそれなりにできる後輩とか、自分より先輩にはすごく楽しげに話してるけど、私は嫌われてると思います。 来年から夜勤はじまりますが、その先輩とペアになったらどうしようって今から恐怖です。 皆さん苦手な先輩いますか?

後輩リーダー採血

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

22020/08/29

茄子

内科, 外科, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟, クリニック, リーダー, 外来

患者さんの前で これで合ってますか?て聞くのはさすがにまずいです… 自分がされたら不安になりませんか?それだったらあなたじゃなくて隣にいる先輩に代わってもらってくださいって患者さんは思ってしまいますよ。 先輩ももう少しフォローなら責任持ってしてくれてもいいと思うんですけど、その先輩のタイプ的に今後は何も言われなかったらそのまま続けてアドバイスがほしければ技術が終了して患者さんの部屋を退室したあとに聞いてみては? もしあなたが間違えてて何も言わずに先輩が見ている人ならフォローしなかった先輩が悪いので、あなたもちゃんと事前学習をした上での実施だと思うのでそこは気にせず あなたのペースでやればいいと思います。

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雑談・つぶやき

お産が立て続けに2件あって大変だった先輩がいたので、清拭は私が代わりに2人分やって、器械も私が片付けたのですが、他にもお産があって、どの器械がどこのものか分からなかったので、とりあえず私が片付けたものは部屋番号書いて脇に置いておきました。 そしたら、そのあとその先輩に、ねえ、なんで器械途中までしか片付けてくれなかったの?って言われました。 は??ってなりました。 まずはありがとうではないんですかね? 私はあなたを手伝ったせいでただ働き30分したんですけど???ってなりました。 元々くどくてしつこくて嫌いな先輩だったので、さらに嫌いになりました。

清拭先輩

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/08/27
看護・お仕事

出血が多い時にボルベン使うのはどうしてですか? 生食じゃダメな理由はなんでしょうか、、

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/08/23

あさこ

内科, 外科, 整形外科, ママナース, 外来, オペ室

ボルベンが代用血漿剤だからです

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雑談・つぶやき

この前受け持った患者さん、内診させてくれないし、促進剤上げないでって泣きついてくるし、ちょっとイライラしてしまったんだけど、今日その患者さんからのアンケート渡されて、自分でも驚くほど半狂乱な中、優しい声掛けとか分かりやすい説明してくれて、陣痛を乗り越えられたのはあなたのおかげって書いてあって、思わず涙出た。 優しい心持とうって思った。 ちょっとでもイライラしてしまったこと反省した。

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

12020/08/22

おつぼね

内科, 病棟

お疲れ様です、良かったですね! 陣痛って辛いからパニック状態になる患者さんもいるんでしょうね😅優しい声かけをされてたからお褒めに繋がったのだと思います😌

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雑談・つぶやき

今日受け持ちの患者さん、途中で陣痛弱くなった印象があって、もともと医師からは促進剤の指示出てたから、促進剤はじめようと思って準備してたら、急に呼吸に怒責感入り始めて、内診したら全開でした。下降度も0くらいで、初産婦だったので、怒責かけさせてみたら、下降の著しいこと。 すぐに排臨まできて、これはやばいと思って急いで体位とりました。 周りのスタッフにも手伝ってもらって。 それで、無事にお産が終わっだと思ったら、臍帯血バンクの物品が足りないことに気づき、近くにいた他のスタッフに持ってきてもらうようにお願いしました。2往復くらいしてもらって、走ってもらって、しかも他部署の人だったので、申し訳なかったと思います。 そのあと、リーダーにガチで怒られました。事前に準備は完璧にしておく!!って言われて、、 たしかにそうだけど、急いでたんだもん、、準備だって完璧にしてたし、バンクの物品も最初は用意してた。でも、まさかうちが1番のお産になると思ってなくて、分娩ワゴンは簡易的なもので用意しており、それがまさかの1番に進んだので慌ててワゴンごと他の人のところと交換している間にバンクの物品はどこかへ行ってしまった。私がのうのうと準備している間にお産が進行したらそれこそ安全な介助とは言えないし、困ったときは他部署だろうと助け合うのがお互い様ではないんですかね、、? ガチギレされて、なんでそこまで怒られなきゃいけないんだろう、って思ってしまった。

安全受け持ちリーダー

ゆう

産科・婦人科, 新人ナース, 病棟, NICU, 一般病院, 助産師

02020/08/21

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