受け持ち制ナーシングを行なっている方に質問です。 例えばお休みの日などは自分の担当している患者さんは違う方が見られていると思いますが、出勤時は必ずその患者さんを担当しますか？ もうすぐ受け持ち制に方針が変わる予定でして、担当といってもどの程度なのか気になり質問させてもらいます。

新人看護師です。先日、感染症を持っている患者さんの点滴交換をしました。その際、ふとした歳に点滴ルートの固定されている部分に強くかすってしまいました。私は手袋をしていましたが、私自身の手の皮が赤くなっており皮が向けた？ような気もしました。感染するリスクはありますか？心配性で怖くなってしまいました。どなたか回答よろしくお願いします😭

情報収集が効率良く出来なくて時間がかかってしまいます。それなのに、とれてない情報があって指導を受けてしまっています。効率の良い情報収集のやり方を教えてください。 また、薬の名前が覚えられないです。皆さんは、どのように覚えていますか？

コスト漏れについて質問です。病棟でどういった処置、行為のコスト漏れが多いですか？またどのように対策しましたか？一生懸命働いてるのにコストとして申請してないが為にタダ処置…時々思い出しては苛立ってます。

今日も本当に疲れた。 ナースステーションで先輩いっぱいいる中でフォロー看護師に注意されて周りに見られて安定に泣きそうになるし、毎日辞めたいって思う。正直自分でもどうしていいかわからんしこんなんで1人立ちできる自信もない。それでも頑張って出勤してる自分偉い、って思うようにしてます。

仕事を時間内に終わらせるために、みなさんどのような工夫をされていますか？

つぶやきです ORTから指摘あったけど主任にも言えることを言われて納得いかない、 Nsからならわかるが、主任でもないのに、

新人看護師です。 もうすぐ2ヶ月経とうとしてます。 受け持ちが5人ぐらいになってきてますがいまだに情報収集がうまく行きません。先輩に突っ込まれてばっかりです。 始業1時間前に来てとってますが終わりません。 コツとかあれば教えて欲しいです。 あと、疾患の観察点は勉強して覚えていくしかないのでなんとかなってますが…

看護研究をすることになりましたが、初めてで、いいテーマが思いつかず悩んでいます。 なにかいいテーマがあれば教えていただきたいです（ ; ; ）

c注60mgを生理食塩水20mlに希釈して側管注の指示を受けました。c注は液状注射薬でラベルに80mg/2mlと表示されています。何ml取り出せばよいか？ 分からないので、教えてください。

就職試験を控えています。専門学校の3年です。 ・外科内科で自分はどちらに向いていると思うか ・急性期でやっていく自信はあるか という質問に対してはどのように答えますか？ また、循環器科に興味があるのですが、循環器科で働く方ははどのようなことにやりがいを感じますか？ 教えてください🙇‍♀️

セレコックスとロキソニンの違いを教えてください。 またセレコックスの方が転倒リスク高いのでしょうか？

訪問看護ステーションで勤務しています。まだ小さな事業所で、利用者獲得のために営業回りをしています。 私は訪問看護勤務はこの春からで、営業も初めてのことでよく分からないままやっています。営業で回ったほうがいいところや、うまくできるコツつてありますか？

今後のキャリアの参考にしたいので質問致します。病院の病棟や在宅看護等でキャリアを積み、独立して現在は事業所を設立したり、フリーランスになったり、病院経営に携わる等現場を離れて経営者になられた方に質問です。 なぜ経営者になろうと思いましたか？ 理由を教えて下さい。

ディサービス併設のサ高住について質問です。 日中、入浴介助をする職員を除くと、介護職1人＋看護師1人で35人の利用者をディサービスで受ける日があります。 看護師は全員のバイタル測定とデク処置や吸入、点眼、貼付薬交換などをやりながらなので、実質介護職1人でディサービスのホールを担当しています。 とても排泄ケアが追い付かず、失禁して更衣することも多いです。 この人員配置は違反ではないのでしょうか？

転職経験のある方にお尋ねしたいです。 どのくらいで「慣れた」と感じましたか？ 病棟から外来、病棟から病棟でも他領域への異動、病院から施設とかでもまた全然違うとは思いますが‥ 私自身、4月から新しい病院へ転職したのですが、電子カルテの違い、記録や指示受けの方法、使用されてる物品、その病棟の暗黙のルール等‥ なかなか慣れず 3ヶ月目にはなりますが、未だ業務を覚えることに必死で必要以上に焦ってしまったり、5年目なのに全然動けず（もともと要領があまり良くない）、振り返った時にもっとこう動けたら良かったのかな、周りに迷惑ばかりかけてるなーと自己嫌悪に陥ります。 ずっと働きたいと思っていた病院での勤務、最初は頑張るぞー！という気持ちでいっぱいだったのですが、最近はふとした時に涙がでることがあります。

夜勤をしないかわりに、夜勤加算のために遅出を月5回する約束で病院に就職し今病棟にいます。 明日、看護部長に呼び出されていますがきっと夜勤のことだと思います。夜勤が出来ない理由は病気なのですが、以前も夜勤の人数を増やすために無理やりさせられた過去があります。 夜勤しない約束で就職したのに無理やりさせることはやってもいいことなのでしょうか？

前の投稿から続きです。 私は仕事が大変で余裕がなかった。色々な患者相手に体力と精神が無くなる時あるし、仕事のことを少しでも理解してくれたら助かるし、熱が下がった上がった、まだしんどいとか少し意思表示をしてくれたらよかった。と返事を返しました。 すると、体調が悪い人に連絡してこいよっていう発言がほんとに思いやりのある行動なの？とさらに怒り始め、しまいには大切されてないってことが良くわかったから距離取りたいと言われました。 私も言い方が悪かったと思いますが、彼のことがよく分からなくなりました。 もう3週間ほど会っていません。 どのように対応すればよかったのでしょうか？

地域によってお給料って変わると思うのですが、みなさんは年収いくら位ですか？ 税込で金額と勤務形態やどんな病院（急性期など）なのかを教えてください。 残業とか夜勤も関係してくると思うので月の残業時間や夜勤数なども教えてください！

職場で内緒で副業している方いますか？ この度、部署異動でオペ室に異動しました。が、残業もほぼなく、私はオペ室1年目と言うのもあり当直は1〜2年ほどないとのこと。給料激減で正直生活していけません。副業でなんとか生活していけるレベルなのですが、職場で内緒で副業した方確定申告はしていましたか？確定申告してバレませんでしたか？？ 実際にされてい方教えてくださいお願いします。　ちなみにウチの病院は副業ダメみたいです。