2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。4月から約1週間たち、仕...

Question

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……·この1週間精神的にきついです。A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」同期の子、他の職員の方とも話したのですが「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。乗り越え方ってありますか？気にしない方法…さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と…「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。読んでくれてありがとうございます😭

俺いつまで介護やってんだろ？ · Answer

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。乗り越え方としてはどうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

サマンサ · Answer

オニギリさん、それは辛いですね。A上司の言葉に傷つきます。まずは、オニギリさん自身が「自分がダメなのかな」などとは思わないでくださいね。世の中には、学校生活で目立たなかった人が、介護現場で突然威張り始める人がいます。そんな人に振り回されてはダメですよ。他の職員さんが助けに入ってくれているようなので、その人達と良い関係を持ち続けてください。連携が取れてくると、A上司も言えなくなると思います。それからA上司の言葉を書き留めておくことも助けになります。日付、内容、状況、自分がどんな気持ちになったか…など。書くことで、自分の心の整理もつきますし、何よりも！もっと上の上司に相談する時の材料ともなります。私が一番心配するのはそういう悪い態度って、じわじわと自分へ影響を与えていきます。いつのまにか、自分も後輩へ同じことをする時がくる事があるんです。無意識に再現してしまうんです。A上司のような事はしてはならない、許されない事、という線引きを心の中でしっかりひきましょう。実は私はそういう影響を受けた子を何人も見てきました。きっとA上司もその繰り返しで出来上がった態度なのかもしれません。オニギリさん、無理せず辛かったらもっと上の方へ早めに相談をしましょうね。

ベテルギウスⅡ · Answer

完全にパワハラなので、動画や音声をパワハラの証拠として残して、更に上の役職者に報連相です。お前なんて言い方は今時有り得ませんし、こんな奴こそクビ、リストラ対象者です。

犬まる · Answer

オニギリさん！この１週間、本当にお疲れさまでした。心身ともに、とてもつらい毎日だったと思います。オニギリさんの年齢や経歴もわからないのですが。こんな対応をする人を、上司にしている会社なんてこちらから見切りをつけてしまいましょう！今は、試用期間ですよね？辞めやすいと思います。オニギリさんの時間がもったいないし、もしメンタル面にダメージを受けたら回復するまでにかなりの日数がかかります。私は、昔職場の先輩からイジメ・パワハラを受け、鬱になった経験があります。どうか、元気なうちに次の職場を見つけてくださいね！

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。4月から働いて1週間 ちょっと。まだまだ仕事になれず、あたふたされて大変な時期ではないかと思います。主任に当たる私の上司ですが、オニギリさんのように、ガチンという方ではなく、逆にネチネチ言ってきたり 、「 ちゃんと○○してくださいね」と、まるで私がちゃんとやっていないような言い方をする主任がいます。当然、たまってくるので、後日、管理者に愚痴を聞いてもらい、しばらくは リセットができるのでありがたいなと思っています。オニギリさんも、そんな話を聞いてくれる上司の方はいないのかな?いたら話を聞いてもらうだけでも気が晴れると思いますけどね。

まるみ · Answer

ｵﾆｷﾞﾘさんの近くに住んでたら施設に怒鳴ってやるところですよwお前なんて言葉はどの年代年齢の方であっても他人に使っていいのは親しい間柄だけでビジネスマナーでは禁止用語ですよ。その方、私とほぼ同じ歴、年齢と推測しますが15年やっててそんな事も出来ないなんてと情けなくなりますね💧で、私だったらまずハラスメント窓口があるならそこへ。又は自分と面接をしてくれた人に報告します。今回は同期も居るとの事ですので2人で言いに行くのが1番かな。2名で行けば証拠がなくても信憑性は確実ですし。他の職員さんが入ってくれたとの事ですのでそれも報告した方が良いです。利用者の前でｵﾆｷﾞﾘさんにその口調で言うならそれも報告した方が良いです。施設側にとって必要だから採用した職員が1人のパワハラで苦しむことや利用者の前でそんな発言をすることの方が営利的考えてもマイナスですしね。負けないでｵﾆｷﾞﾘさん！

ひまわり · Answer

お疲れさまです。そんな上司の元で働くぐらいなら、今のうちに転職してしまったほうがいいような気がしますが。精神衛生上良くないと思います。退職の申し出のときには言わずに、最後の出勤日に明確に理由を伝えるのもいいかと思います。

ちゅうかりょうり · Answer

やめるべきです。

ミルク · Answer

大丈夫ですかなんでその言い方になるかというと周りがそうさせているからですよ結局のところ自分に火の粉が降りかかってもらいたくない、だからたとえみんな知っていても黙認ですよろしくないですね多分ですが何人も辞めてるんじゃないでしょうか？新人さんそうゆう方のところで学びたいとは思えないですね私は人のことをあなたやお前って言われるととても不愉快になりますね上から目線は大嫌いですね

ミルク · Answer

後自分は記録をとことんとってますスマホのメモ帳アプリに職員M◯月◯日こうゆう事あった〇〇されたその時の自分の気持ちは〇〇だったとか自分に言われなくても客観的な情報をまとめて置いてますこの人は〇〇な性格であるaと話す時は口調がきついとか、後で振り返りも兼ねているます記録を見てのちに元に自らの立ち振る舞いも思い返す事もできます自分はとても神経質すぎて心が折れそうになることもあるのでそのせいで記録を取るようになりました

羅奈 · Answer

絶対パワハラですよ。録音できたらいいですけどね。相談窓口みたいなところはないですか？あったら相談した方が良いと思います．

ワン · Answer

いまどきそんな上司がいるんですねぇ😵私も介護15年近くなりますが。怖い人は居ましたが、お前呼ばわりする上司ははじめててすよ！他の方もおっしゃるように、録音や日記のようにか書き留めるかして、出るところへ出ましょう！会社の上層部はあまり意味がないような気がするので、は法的な場で訴える。オニギリさんの心と身体が心配です😭証拠が揃ったらさっさと辞めてしまいましょう！

パンダ · Answer

こんにちは。はじめまして、🐼パンダです😭恐ろしい……パワハラ！！震えます

コタロー · Answer

厳しいと言うよりちょっとした病気質にも思えます^_^私は似たような人がいたら反応を楽しんでました。さて、本題ですが相談員や利用者、施設長はどう思っていますか？カンファレンスに参加してもらいその時に匿名で報告しますして議題にして見てはどうでしょうか？報告は2人でする方が良いです。もし、文章なら日付を入れてコピーをとっておく。（最悪外部に告発用）もし、オニギリさんが病んでしまいそうならその気持ちを事務長は報告してこのままでは労災になるかもしれませんと脅すのもありですよ^_^もし、それでやめるようになったらまた言って下さい。その時は退職給付金制度（YouTubeで上がっている）の仕方を教えます。ここまで書かれるとなんとなくどうでも良くなる気持ちも出ませんか？胃に穴をあけないように頑張ってくださいね。

お前の目は節穴か！ · Answer

即辞めましょう

ゆみ · Answer

完全にパワハラです。私が働いている施設も、先日コンプライアンス違反で、出勤そのまま退職になった職員がいます。ボイスレコーダーや誰がいつどこでどのような言い方をしたかを記録に残し、責任者に伝えた方がいいと思います。施設側がなにも対処してくれなかった時は労基に報告すればいいかなって思います。内部告発になるかもしれませんが、オニギリさんが乗り越える方法を考える必要はないと思います。

ティガー · Answer

こんにちは、それはお辛いですね…私は先輩女性パートさんから→利用者さんに触らないで！と言われました、その先輩女性パートさんは翌月クビになりました。

まっくろくろすけ · Answer

私にもそういう上司が昔いました。「邪魔‼️」とか言われて落ち込んだことも。その上司は社長の娘婿だったんですが、私の先輩とも浮気をしていて、それが社長一家にバレ、結局、夜逃げみたいにどこか遠い所に逃げてしまい、私達の視界から消えました。そのテの態度の悪い人には、いずれ神様からの報復がありますよ！

こみひき · Answer

上司ガチャという辛い現実かもですね。同様の辛い想いをされている事例を探しては？

ニック · Answer

昔はあたりまえでしたよね仕事できるようになってからお陰で頑張れましたとかでも今の社会では通用しないことを施設長などに相談しましょうそれでも駄目なら労基に訴えましょう。それがパワハラしてた人のためにもなります

のっち · Answer

仕事で覚えることあるのに上司と呼ぶ価値のない人間の相手をしなくちゃいけないだなんて。お疲れ様ですm(_ _)m仕事が楽しいとのことで逃げ場があって良かったです。未だにそんな人いるんですね、そんな輩。上に立つ人間ではありません。どこか欠陥があるんですよ、その人。なので『あ、この人、可哀想な人なんだ、』とか『この人、メンヘラなんだ仕方ないか』そういう角度から対応すればいくらかは違うかな、と。あと、なんか似てる人とかモノを探してみるとか笑

ささぼん · Answer

私はよく録音しています(笑)

ひろ · Answer

完全にパワハラですね。私も今パワハラで適応障害になり休職中です。パワハラを訴えても加害者に訓告処分した。でも今、加害者を移動できないし今後、加害者は一緒に仕事できるって言ってるから対処するきないって説明がありました。説明してある施設長の録音もしっかりあり。理事長に労基が注意、指導を行う事が決定してます。録音は本当に大事なんで呼びらされ時は録音して証拠集めましょう。弁護士から退職するんやろ？損害賠償どうする？労働審判しても確実に慰謝料取れるし、次の就職先とか問い合わせとかあっても口外禁止で公文書になるから大丈夫って言われました。パワハラを我慢続けるのか、戦うのか？ですが戦う=自分も相手も道連れにってくらいに思って動いたらいいと思います。

ひろ · Answer

ハラスメントはメモも大事ですよ。しっかり時系列で何があった。自分はこの態度が高圧的で怖かったなど心情も一緒書くといいです。日記も効果的ですよ。電話とかも何時から何時業務時間外で業務連絡以外とか業務の質問その内容など細かく記録を残す。録音しても弁護士に依頼する時は、文字起こしするとになるので相当メンタルがやられますので注意してくださいね。

おおちゃん · Answer

上司より上の役職の方はいますか？？『お前』と言われた事を、上司よりさらに上の役職の方に伝えて謝罪してもらった人いましたよ。今は昔と違って、昭和職員の個性は正される時代なのだと思います。そんな人で済ませずに、ハラスメントとして取り上げてもらったら良いと思います。自治体などにあるハラスメント相談窓口でも匿名で相談できて、直接の電話など、指導もしてくれると言われましたよ！

精神的にきついです😭

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