まるみ

タイトル通り介護認定調査員を辞めて本日より夜勤をやっていた住宅型有料の訪問介護職員の日勤に出戻りました😀 今日は夜勤ではやらない入浴を3人OJTで やりました。デイケアで3時間で20人以上回していたので3時間で3人は楽勝…。 ただやはり問題が山積しており、 1、T字カミソリを介護職がやっている。 2、手すりが全然足りない。 3、脱衣所↔︎浴室間を自力歩行の人でも手引きしない。 4、追い焚き機能が無い風呂なのに温水掛け流しをしない。 5、入浴介助道具が無さすぎる。 ※浴槽内の滑り止めマットだけ。 日勤リーダー(いつも同じ職員)がどうでしたか？何か気づいた事があったら教えて欲しいと言われたので2、5だけとりあえず言ってみたら「これ何に使うかわからないんですよね」と出してきたのが浴槽に沈める踏み台。 なんでこんな良いものがあるのに使わないんじゃー！とキレそうになったw さすが入浴介助着に着替えずに長靴だけ履いて入浴介助してるだけあるわぁ💧 さーてさて何処からメスを入れるべきか😅

入浴介助ケア職員

TikTokでたまたまこんなの見つけた。 年の瀬に笑った😆

SNS

あぁー 認定調査員がこんなにも低処遇な職種とは思わなかったぁ😨 移動＋調査＋交通費で2.5時間で4000円 週2で6件くらいやれば生活できるかなと 思った私が甘かった… 日程調整と調査票作成時間と修正時間も1件につき2時間以上かかる。 無賃金の拘束時間が酷すぎる💧 週の殆どを認定関係の業務が何時間もしめて生活に悪影響がぁぁぁ。 認定調査員の数が足らない理由がよー分かりました。これなら介護の日勤の方が全然良いよ。 みなし公務員がきいて呆れる。 今週末に辞めると再度言う！ 皆さんも認定調査員だけは辞めといた方が良いですよ…疲れたぁ💧

職種転職愚痴

皆さんは尿量が1番多くなる時間帯って何時位だと思いますか？ 私は夕食後から日付が変わる頃が1番多いと思っているんですがいろんな意見を聞いてみたいです。 因みに20:30から翌朝5:30までパッド交換無しってありだと思います？

ケア

介護認定調査員を辞める事にしました。 cm取ったのも調査員になりたかった からだったので仕事自体はやり甲斐 あるけどなんせ件数が少ない💧 前収入から-8万… この物価高で生きていけないw といいう訳でまた出戻り有料で 日勤パートをやる事に。 元職場上長にメールしたら速攻電話 かかってきて開口一番「いつから戻ります ？」だって😅 自分を必要としてくれている職場で 働くってホント大事だなって思わされました。 さー退職の連絡をいつするかなぁ💦

転職

今は1人仕事で調査員をやってて 先日元職場の外国人実習生達の インスタを見たら皆いい顔で笑ってて カラオケしてたw それ見たらじわーと涙が出てきて 在宅介護の母の事を考え退職したけど 彼女達にすごく会いたくなりました。 管理者もいつでも帰ってきていいですよ って言ってくれて最後まで見送って くれたな。 今の仕事は月20件とか言ってたのに 半分も件数無いんで極貧状態。 cm資格取ったらやりたいと思ってたし これはこれでやりがいあるけど 生活していくことの方が1番だし。 戻ろうかな。 と思う今日この頃。

給料モチベーション人間関係

全国皆同じとは限らないですが わが町はとにかく介護事業所が多い。 私が介護職始めた頃に比べたら 一般企業の参入がとても多い。 (昔は○チイかツ○イ位しか無かったのに) カイゴジョブの求人見ていても 市内事業所の1/3くらいは求人出している。 (これも一般企業が多い) 以前勤務していたとこの社長は昔から 市内の事業所数の総量規制をしてと 市に訴え続けてたけど、本当介護職の 取り合いや職員の質の低下を 要介護者の家族として見ても感じる。 職員数が潤っていたら心にも余裕が 生まれるだろうし業務量も軽くなるから 毎日クタクタなんてのも無くなるだろうし。 給料は1番大事だけど転職を繰り返すと 将来の年金や退職金に影響あるし。 この業界自体おちつかないかなぁ。

職場

今月から市町村委託で認定調査員をやっております。 大体1時間は調査にかかるのに(前もっていってるのに)メチャクチャバタバタしている看護師や担当して1ヶ月も経たないcmが立ち会ってくる💧 申請出したのそっちだろう！ こっちが聞く事に返事しやがれ！ そんなことまで聞くんですか？だと？ 聞かなきゃいけないから聞いてるんじゃぁ！ あぁ気持ちよく仕事してーなー😩

ストレス

週1夜勤専従をしていますが、 家庭の都合で日中の仕事に転職する 事になり次の9/23がラストになります。 最後の最後に外国人留学生が1名共に 夜勤をするシフトになっているんですが、 基本1人夜勤なのでその子にケアは 任せて事務仕事に徹するか、 仕事を二つに分けてケアを行うか 考えているところです。 留学生は基本急変時の連絡対応まで 出来ないので必ず日本人が施設内に居る 体制を取っています。 私的には最後ですし入居者に関わって 終わりたいんですが、夜勤の仕事を 覚える意味では手を出さない方が良いのか どっちかなと思っております。 皆さんならどっちが良いと思いますか？

有料老人ホーム転職夜勤

職場の利用者で摂食・嚥下機能の低下が著しく、毎度痰吸引、誤嚥性肺炎等を繰り返しており病院からは療養型病床入院を勧められていましたが延命治療はしないという約束で施設に帰ってきた方がいます。 痰吸引や誤嚥性肺炎での処置や投薬は延命治療とは違うと思うんですが、透析はどっち扱いなんでしょうか？

透析

職場に常駐で看護師が配置されたんですが、その看護師が浣腸処置をした後に数時間して利用者から大量の反応便が出るんですよねぇ。浣腸では無く摘便だったとしても処置後の排便が凄くて💧 私は母を看ているので浣腸も摘便もしているんですけど処置後に確かに反応便はあるけど大量なんて事は無いのでおかしいおかしいとずっと思っています。 皆さんの施設の看護師さんの処置はいかがですか？

医療行為排便看護師

看護師又は看護資格がある方に質問です。 私現在54歳なんですが、50代で資格を目指したとして介護事業所、障害者施設限定で仕事(パート)の需要があると思いますか？

看護師資格

前ミルキングについて質問をしてミルキング撲滅おばさんになりつつあるんですが😅 90歳以上の利用者で歩行器で歩行ができるが認知症のためウロバッグを床に引き摺ってしまうのでナースがレッグバッグ対応を決めた方がいます。その方は尿の質が悪くカテーテルが1日に何度も詰まってしまうんです。 そんな中常駐ナースがレッグバッグなのでちょっとでも詰まると排尿不良となるので介護職にミルキングしてと言ってきました。 ただでさえレッグバッグで夜間帯でも3回尿破棄をしないといけないのに更に夜中に昼夜ミルキングしろと言うんです。 サ責からも「ミルキングは医行為なのは理解しているが利用者の健康に関わる事なので申し訳ないがミルキングして欲しい」と朝礼で伝えました。 私は違法してまでやりたくは無いのでやっておりませんが上記の状況の場合皆さんはどう感じますか？ 又、何か良い方法を知っている方はいませんか？

実務者研修初任者研修有料老人ホーム

私は現在神奈川の西部で住宅型有料の併設訪問介護の週1夜勤専従勤務をしているんですが、先日上司から上司ジョブメドレーで応募してても「本当に求人出してても誰も応募が無いよ」とボヤいているのを聞きました。 どうやったら介護職希望者の目に止まるかなと言われ「やっぱり給料じゃ無いですか？」 と返答したんですが、皆それぞれ希望や目的が違うと思うと思ったんでココでどのような希望なら希望者は気になるのか聞いてみたいと思った次第です。 私の場合は在宅介護もあるので「母がお泊まりに行っている隙間時間で週1回で稼げる仕事」が希望だったんですが、皆さんはどんな職場を探したりしていますか？ どんな情報を書いていると目に止まりますか？写真も載せていますが職員の写真って必要ですか？ 時給1300円(ちょっと安いと思う) 1夜勤 22000円程 1人夜勤 調理無し 日勤のみ🆗 夜勤専従のみ🆗 ロング夜勤、ショート夜勤あり(選べる) 希望休聞いてくれる 職場の質等は置いておきますが現在のところ特に面倒な職員もいない感じです。 又、ジョブメドレーだけで応募しているようなのですが、他に見ているサイトはありますか？やはり職安も必要ですか？

就職面接転職

私の施設には外国人実習生が8人いてそのうち5人は福祉専門学校＋日本語学校へ行きながら就労をしています。初任者研修は別のところに通って取得済み又は取得中です。 2名は半年経過しているのに初任者研修も受けていません。 で、解らないのが初任者研修を受けてから事業所で就労する事は出来ないんですかねぇ？ 外国人実習生の語学にもよると思うんですが、現場としては無資格だと有資格者が必ずいないといけないので手間だし出来ないことも多いです。 又、添付している写真に専門学校ルートと実務ルートがありますがそれって事業所側が決めるんですかねぇ？実習生達のコーディネーター側で決めるんですかね？ 確実に介福士を取得するなら専門学校ルートだと思うのですが、ただでさえ人手不足な現場で授業の終了時間に合わせてシフトを組まれると正直17:00〜21:00とか19:00〜22:00までとか現場仕事を教える事が少ない時間帯に実習生がウジャウジャいて時給の無駄だなぁって思うんです💧 居てくれて助かる一方で出勤してきても適当に時間を潰して帰っていく事もあり最近はイラッとしてしまうw

無資格未経験新人

私が1週間ほど休んでいる間に 施設長が辞職した💧 コンプラ違反だそうで。 まぁ、勤務中も酷かったからなぁ。 それにしても雇用側対応早っ！ 6/24に本社会議でサ責が報告するって 言ってたけど。処分が早い。 態度を改める期間を設けると言うのは コンプラ違反には無いのか？ 誰にでも指摘されないと直せない態度 ってあると思う。 それに対して速攻処罰したらその人の 生活にも関わるしほぼ引き継ぎも無い 状態で去られたら困るには現場で💧

会議施設長人間関係

在宅系介護職に従事している、していた方々に質問です。 入浴や排泄の介助の際、利用者を通常又は良い状態で帰宅させるという意識を持って業務されていますか？ デイサービスやショート利用の方々の後ろには在宅での介助をしている家族等がいます。週2、3回程度のデイ利用で入浴目的での利用者、1ヶ月に数日の家族のレスパイトショート利用者がいると思います。日々のケアの回数(入浴は難しいとおもいますが)は家族の方が断然多いです。パッド交換等は毎日行っており家族の方が上手な場合もあります。 そんな中、洗身不足で頭部にフケ、足指の水虫やパッドのズレで失禁して本人が帰宅してくると本当にガッカリします。 利用者は利用料を支払い利用しているので少なくとも自宅で過ごしている状態と同じで帰すのは当然の事で、又は、発赤があるとか表皮剥離があるとかプラスα情報を伝えて訪問診療に繋ぐ位でないとと思っています。 ただ上記の事は私的にも理想であり綺麗事とも思っている部分もあるんです。 皆さんは正直なところどう思われますか？ 屈託ないコメントが頂ければと幸いです。

ケア職員

昨日施設長が日勤パートにいきなり 「感染対応用バケツを用意して下さい」 ※この場合ノロ対策と思われ。 ※バケツ内に必要道具を入れておく。 と命令口調で言っていた。 ウチはその言われた人以外の日勤は60オーバーの老兵パートばかり。無理難題をいつも彼女だけが高圧的命令口調で言われている。 流石に聞いていて腹立ってきた💢 この施設長を消滅させる良い手立ては無いものかと考えているw ちなみにこの方、部下に指摘されても業務中に呼び付け面談をするのに謝りはしない曲者💧 思いつきですぐ命令実行させるってどういう事？そんなのは会議とかして誰が何を用意するとか決めんか？ それか正社員いるんだからそっちに言わないか？

人間関係職場

尿道カテーテルのミルキングなんですが皆さんやってますか？ ウチの施設では当たり前の様に介護職がやって記録にも残しているんです。 ミルキングって医行為ですよね？

記録ケア

ご相談です。要介護2(区変中で3になるかも)の認知症、独居、女性、自宅でも生活困難、火災の危険、トイレ詰まらせ、マンションに住人に迷惑をかける…もうあるあるの症状。グループホーム6番目待ち 家族(友達)崩壊寸前、なんてアドバイスしたらいいでしょうか？

要介護認知症グループホーム

「すみません」「助けて」とずっと言う自立歩行可能方がいます。言うこと自体は問題としてないのですが、サ高住のため、常にフロアに職員がいるわけではないことと、いても待機してるわけではなくて、何やりながらのため、気づいたら他の方の部屋に入って注意を受けたり、床に失禁したりしてしまっています。 何かひとつ疑問があり、それにお答えするような会話になり、「ありがとう、あなたは神様だわ」となって離れるとすぐ、「すみません、助けてください」と。他の人から「ほら呼んでるよ」と無視してるようにとらわれてしまうことや、いざ時間を取って話してみると、穏やかに話す様子や、本当に自分に対して何かしてくれることを感謝するような様子を見聞きするという、葛藤の日々です。 ケアマネも「デイを増やそうか…」と。 現場内だと対応する日々で、改善まで想像がいってないです。ぜひ何か似たような対応やアドバイス等ありましたらヒントにさせていただきたいです。

サ高住認知症ケア

皆さま、お疲れ様です。 ２年前に息子は仕事を辞め、傷病手当を貰っていましたが、その後も仕事に就くことが出来ず カウンセリングに通っている状態です。 傷病手当の受給が終了してから 私の扶養家族に入れるか悩んでいたのですが、まだ暫く仕事に復帰する事は難しく 現在は国保を支払っています。 （年金の方は免除？後々払う？事になっています。） お聞きしたいのですが、私の扶養家族に入ると 私のお給料は少し増えるのでしょうか？ 減る事はないですよね？ 無知ですみません。 息子は現在、23歳です。

正社員給料

居室で食事されるご利用者様について。 その方は、デイルームで食事されたり居室でされたりと日により変わります。 その方の下膳についてなんですが、なぜ同部屋の方の臥床されたついでに見ることができないのでしょうか、、 今日、下膳がされてなかった。と注意されました まるで私が悪い。みたいな感じがして嫌になりました、、 私は、昼間でのパートです。昼食後は、私がデイルームで見守りと下膳をしてます。 下膳してるとはいえ、一人で見守りをしてるので居室の下膳までは厳しかった状況です。

食事ストレス

人間関係で疲れた時、仕事を休んでリフレッシュしたほうがいいでしょうか？

体調不良モチベーション愚痴

夜勤です 遅番だった外国人が自分の仕事を終わらせて、先輩社員が 残りの仕事をしているのに「◯◯さん、私帰りのバスがないから帰ってもよい？」と。私は彼女と同じ地元に住んでいます。正社員で自分はバスないから帰るってありなの？ 私の施設では20時までが遅番です。彼女は派遣でもパートでもないのに正社員で帰るってしかも残りの仕事先輩に押し付け帰るのは違うのでは？と。21時半前のバスがあるんだからそれ乗っても帰れる。それはなしだと私は思う。私がおかしいのかなぁ‥

外国人恋愛遅番

ある日のことです。 私がお茶の後の食器を洗っていたら、この日の私とコンビの添乗さんが『いろはに さん。あと10分したら出るよ 』声をかけてきたのですが… 『さっき 20分あるって言ったじゃねえかよ』と思いながら、あと少しで終わるのでとりあえず洗い物を全部して、自分の担当の利用者の荷物を用意していた時のことです。 陰険主任がわざわざ私のところまで来て『流しビショビショだよ』と言ってきたのです。 確かにきちんとしていかなかった私も悪いのですが、気がついたら拭いてくれたっていいじゃんて思うし、前に管理者を含め3者面談でそのことについて、管理者から陰険主任のそういうやり方にたいして逆に注意を受けてただろうと思ってはいたのですが 何か言っても喧嘩になるだけと思い「はいはい」と言って聞いたのはいいのですが… 翌日の朝、送迎車1台の鍵が棚の中になくて大騒ぎ。 どうした。どうしたと言って探していたら、鍵がないと言っていた該当送迎車に鍵がつけっぱなし。 しかも連絡用の携帯電話までのったまま。記録簿を見ると、前日の夕方の送迎で使っていたのは陰険主任ときたもんだ。 そして気づけば一歩間違えば車の盗難、携帯電話の情報漏洩につながる大事な会社ものを車の中に置きっぱなし。 確かに私のやりっぱなしはいけないとは思っていますが「おいおい。そんなに人に言うんだったらちゃんと手本見せてくれよ」って思うわけですが、陰険主任自身のミスは許されるが私のミスは許されないんだってさ。 あまりに溜まったんで ちょっと愚痴らせてもらいました

指導人間関係ストレス

介護の仕事は大変なことが本当に多いです。
それでも続けている理由は何ですか？
やりがいを感じる瞬間があれば教えてください。

モチベーション人間関係施設

夜専の派遣社員として、初めて訪問介護事業所で働き出したが、勤務先は住宅型有料老人ホーム。訪問の時間に、契約外で介助が必要な方でもフル無視で良いと言う。訪問外の毎日転倒している利用者がふらつきながら向こうから来る。で、転倒。特養やグルホの時は、まっさきに駆けつけてたのに。ここでは行くなと注意される。リスク管理が大事だと思ってた経験が通用しない。自治体に匿名で聞いたが、訪問介護員としては間違いではなく、施設職員の仕事の範囲なので、訪問介護の対応で間違ってないとの事。たしかに施設職員ではない。でも施設職員はいない。住宅型有料老人ホームには人員配置基準がない。なんなのこの世界と思いながら働いている。

夜勤施設ストレス

留置カテーテル付けてる利用者様が施設に入居されている所が多いと思います。そこで、気になったですが、尿量を記録する時に単位がどちらが正しいのか分かりません。 ｢cc｣か｢ml｣のどちらですか？ NS主任と介護主任によって違います。 皆さんの施設ではどちらですか？それと記録は用紙ですか？それとも、カナミックというサイトにあるトリトラスという物を使っています。 自分が勤めているのはナーシングホームです。

排泄介助ケア

ショートステイ3泊4日などの短期利用、特に新規利用者さんの場合、ケアマネさんからの情報をもとにしつつも、実際には関わりながら少しずつ様子を探っていくことが多いと思います。 最終日あたりで、 ・利用者さんが職員や環境に少し慣れてきた ・こちらも「こういう声かけが合うな」「この関わり方が良さそうだな」と分かってきた そのタイミングで帰所されることが多く、単発利用だと「結局このケアで良かったのかな？」とモヤモヤが残ることがあります。 例えば、 ・夜間不穏があり、手探りで声かけや見守りをした ・入浴や排泄介助で、本人の反応を見ながら対応した ・本当はもう少し関われたら違ったかもしれない、と思う場面があった などです。 皆さんは、短期・単発利用のショートステイでこうした気持ちになったことはありますか？ そのモヤモヤをどう受け止めていますか？ 考え方や工夫があれば教えてください。

ショートステイ

現在ショートスティに勤務していて今月で退職し、特養に転職します。 周りからはなんで特養なん？っていわれました。そんなに特養って大変なんですか？知らず知らず面接して採用されたので行くことにしたんですが、、特養ってどんな施設なんですか？

採用面接退職

グループホームの介護士です。 グループホームが自分に合っていて、今まで楽しく来ましたが、 訳あって転職し、訳あって介護度が高いホームに配属になりました。 車椅子全介助、食事全介助、入浴全介助で特養並です。酸素吸入してる方もいます。 皆さま90代ばかりで、誤嚥も凄く怖いです。転倒も怖いし、入浴も怖くて、とにかく色々と怖くて怖くて、経験値が浅いといよりは、不安や恐怖で精神的に限界がきています。 今までフルで普通に働いてきましたが、 こんなことはありませんでした。 正直怯えながら仕事しており、精神的に参っています。 自分は、医療的なことに対し苦手意識があります。坐薬を入れることすら辛いです。食事介助も苦手です。 介護士、向かないのだろうか？と悩んでいます。

食事介助グループホーム介護福祉士

介護福祉士の資格をとる前に、先輩が、こういう時は、トランスで、とか、こういう時は、平行移動で、とか、タオルで移動して、とか、言っていましたが、介護福祉士の実務者では、片麻痺ばかりで、学べませんでした。どうすれば学べますか？教えてください。お願いします。

介護福祉士

オムツ交換のスピードを上げるためにみなさんが工夫していることを教えてください！

オムツ交換ケア

当施設で先週よりコロナ感染ありました。疑問に思った事を書きますので回答下さい。 ・現場が大変な思いしているのに、事務所、看護師は普通に連休してます。ちなみに年末、年始は9連休してました。 ・通常一度ユニットに入ってしまったらその日の移動は基本NGだと思いますが上司が午前、午後と人数合わせのために移動の指示出していました。 ・感染確認日が0日だと思いますが、その前から自覚症状あったので7日待機が3日で良いと指示ありました。 おかしいと思いませんか？

看護師上司愚痴

皆さんに質問です。 ユニット型特養において、吸引が必要な方がどんどん増えていって、口から食べられなくなる方が増える職場って、私たちのケアの仕方が悪いからでしょうか？ ショートステイ、特養ほとんど吸引の必要な方ばかりです。 看護師も常勤２名で対応、日によっては、１名で対応、介護職員も人手不足の状態です。 日本人職員が少なく、技能実習生が夜勤をしています。 吸引ができる夜勤者も少なく、各階、吸引が必要になったら、他階の吸引ができる夜勤者が応援に行ってます。その間、夜勤者がいない状態です。 どこの施設でもこれは普通のことでしょうか？ うちの職場は、レクリエーションが全くなく、行事らしい行事もやったことがありません。 改めて、普段のレクリエーション（口腔体操、手指体操等）の大切が、この施設に入社してわかりました。 利用者様に対して、サービスが全くできていない、ほったらかし、これもネグレクト（介護放棄）ですよね。 どこの施設も今はうちみたいな感じ？

喀痰吸引ユニット型特養ケア

夜間オムツをつける基準について質問です。以前老健では夜間のみオムツに交換しパット交換していた方が数名だけいました。現在有料では夜間のみオムツに交換が何名もいます。リハパンで良いのでは。と言う方もオムツに交換しています。パットいじりや横モレ、本人希望など理由があればわかりますが。有料はパットは自己負担なのでオムツを購入することに抵抗がないのか。夜間のみオムツに交換する方はこんなに頻繁いるのかみなさんの施設ではどうですか？

オムツ交換老健施設

十年くらい前は、あまりに体調不良で動けなかった時、連絡を入れて休み、次に復活して頑張る。 今、派遣で仕事をしていますが先日連絡が出来ないほど悪くなってしまって、無断欠勤扱いになってしまい、これは私がもちろん悪かった事ですが、最近聞かれるのが `今回の欠勤はかなりダメージが大きいようで、話し合いの内容によってはその日で契約終了もあり得るのでご了承ください。’と、派遣の担当者からの事づてで。 ここまで人員不足に困窮する前になんとかしろ、とも思うのですが、どこも、同じなのでしょうか？ 私も疲れきり、体もメンタルもボロボロ。 勝手にして下さい。とだけ。 こんな人員不足ボロボロ状態があたり前なのでしょうか？ 確かに一番に行けないのが無断欠勤。わかってます。

モチベーション転職人間関係

事務員が辞めて一年程、それから半分事務員が辞めて半年程、それからは電話取る職員いない、来客者対応もいない、誰かがやる状態。 私も出来る範囲でやってましたが、管理者も古株もしようとしない。やってよ、状態でしたが流石にキレてしまいました。 他の事業所は、事務員いなくても何人かでやってますがうちはやってやってです。 高齢職員は、まずやる気なし、管理者もやる気なし、古株もやる気なしです。ウンザリです。

管理者施設ストレス