まるみ

福祉職を15年やってるとそれぞれのサービスや制度に理不尽さを感じずにはいられなくなってしまった。 老健→在宅復帰を目指す施設なのに健康保険が使えない。入所者は毎月健康保険料を納めているにも関わらず。 特養→終身入所なのに看護師が昼夜勤務しない。要介護3以上の方達なのに健康保険は普通に使える。 介護付き有料老人ホーム、グループホーム→大金は払って居住しているのに看護師は夜間居ないところが多いし福祉用具も借りられない看取りも十分な体制で出来ない。 住宅型有料、サ高住→特養の順番待ちをしている在宅高齢者もいるのに生活保護受給者を多く受け入れ要介護1ですぐ入居。看護師いないのに喀痰吸引資格保持者も殆ど居ない。本来看取りなんて出来ない(はず)のに最後まで入居させて半見殺し状態。 在宅介護→家族が時間を制限されて就労に影響が出ているのに国は年10万前後しか補助しない。施設に払う介護保険料より余程安価な筈で「最後まで住み慣れた我が家で」とか歌っておきながら年間10万じゃオムツ代にもならないよ。 何だかほころびだらけのこの制度。 もっと必要な人に必要なサービスと保証が必要なんじゃないかなぁ💧 何だか仕組みを知りすぎるのも働きづらい。

理不尽

私は喫煙者です。 今まで勤務してきた施設は休憩時間の職員が喫煙出来るスペースがありました。 現在の住宅型有料でも喫煙スペースを確認しての入職だったんですが、4月から本社の方針で施設内禁煙が敷地内全面禁煙になってしまいました。 その為本社の人間が来る時は毎回敷地外にバイクで出かけて蚊やアリや雨と戦いながら見られないところで吸う事になってしまいだったらと転職する事に💧 喫煙者が嫌いな方からしたらそれ位で？と思われると思いますが私的にはモチベーションダダ下がりで仕方ありません。 医療や福祉の入院、入所施設で喫煙者は男女問わず結構いると思いますが皆さんの施設も喫煙所が最初から無い又は無くなったとかありますか？

モチベーション職場

6/19のコラムに「介護保険法改正で有料老人ホームの“囲い込み”」という記事を今更ながら目にして読んだけど住宅型有料併設の訪問介護事業所にとって結構な打撃だよね💧 事業所もさることながら訪問介護職員にも影響大だな。 辞表出しておいて良かった😁

有料老人ホーム訪問介護施設

先日上司に呼び出しを受けました💧 「最近のまるみさんの態度(主に発言や挨拶)が良く無いので改めてください」との内容。 ぷっちーん💢 理性のスイッチがキレたw 言われた瞬間不満を全部言いまくったw ①新規入居者の実調に3人も引き連れて行ったのに入居が決まった時点で実調時に調べた内容を現場にADL資料を何故出さない！ 実調後にADL低下が見られると連絡受けているなら追記しておけば良いだけのはずだろう！ ②夕食前の多忙時間でも利用者が体調不良であると思った場合はリーダーに連絡報告しろ！ だったら訪問診療時に酸素吸入が2ℓから2.5ℓに変更になった時点で何故現場にすぐ周知しない！ 同じ事だろう！ ③入浴中に褥瘡が出来た利用者を発見。往診までに日があるのでひとまず応急処置をしたら勝手にするなと言われ、以前から長時間の車椅子乗車でクッションが尻型に変形してて硬いから交換しろって言ってただろう！やる事やらないで出来た褥瘡に対し何故そこまで言われる必要がある？介護職が褥瘡処置が出来ないのは承知してるがじゃあ放置でいいのか？使用してはいけないT字カミソリをケアで使用させ、ミルキングもやれという施設が何言っとるんじゃ！ ④喫煙可で入職しているのになんで上の一存で敷地内禁煙にされないといけないんだ！ ⑤末締めの15日払いを急に末締めの末払いにされないといけないんじゃ！ ⑥ルールに従えというがそもそもルールなんて古株たちが決めても勝手に変えているのにどこにルールが書かれているんだ？ 等々、散々言い散らし速攻辞職を伝えるw 最賃隠しの低レベルなケア施設とまで言ってしまったw 職場に対してこんなにキレたの初めてだわ😅 今月で辞めるのでせいせいしたw

有料老人ホーム退職モチベーション

神奈川県の最低賃金は1225円。 なのにウチの施設は1100円に200円処遇改善をつけて時給1300円にしている。 違反では無いけど時給が最賃より下って💧 出戻りで夜勤から日勤になったから 求人票とかもちゃんと見てなかった 自分が悪いけどもうやる気無くなった…。

処遇改善給料モチベーション

97歳の腹部から下肢にかけて浮腫がある利用者がいます。 この1ヶ月食事を提供してもほぼ残し、最初は高カロリーゼリーを提供し服薬まで何とか出来ていましたが最近は離床してもほぼ残されて高カロリーゼリーもあまり取らなくなっています。 そんな中夕方排泄に行った時に少し顎下呼吸気味の辛そうな呼吸をしていたのでフルバイタルを計測。36.2 90/56 70 spo2:93%。 本人に食事はどうしますか？と聞くと要らないというので臥床継続をしその場にいた職員にはその旨伝えていました(その後記録もしました) 30分くらいして別の職員が大丈夫だったよと食堂まで誘導してきたのですが、もう体力もギリギリの方をわざわざ離床してまで身体に負担をかける意味が私には理解できません。 離床させた人達は再計測無しで連れてきた様です。ベッド上での居配で十分だと思うのですが。 日勤リーダーには「何で情報共有してくれないですか？」といわれ夕食前の忙しい時間に不在だった人に何度も何度も同じ事を言わなきゃいけないの？とそこでも揉め心底この低レベルな施設で勤務するのが嫌になりました💧 ブチ切れて帰ってきてしまいましたがw もう明日から行くのが嫌で仕方ない😢

職員ストレス職場

住宅型有料の入居者が救急搬送で入院してから本日退院してきたのですが、事前に入院中のADLや食形態の情報も無く退院サマリーを持って帰ってきました。 退院時間が10時、施設到着が10:30だったので情報を読み込み時間もなく入院中に水分がトロミ対応になっている事に気付けず普通の配茶をしてむせ込みました。 退院時間からしてもミキサーや極刻み等をそこから用意する事は不可能なので上司に退院サマリーを事前に入手して欲しい旨を希望したところ「サマリーを事前に送ってもらうのは病院に失礼」とか、「電話で事前に聞くのは一般職員(パート)にやって欲しい」とか言ってきました💧 皆さんのところではそういう退院時情報はどの様に誰が入手して現場に情報を下ろしていますか？ 私的には事前に聞くなら管理者やサ責がMSWに聞けば良いと思いますし、事前にFAX等をもらう事が失礼に当たるとは思わないのですが…。

施設

ウチには現在特定技能の外国人が7人いますがどうしても育たない人が1名だけいます。 派遣ではチェンジだと思うんですが特定技能でそういう場合どうなるのかなと思っています。 知っている方いますか？

外国人

喫煙者の居宅ケアマネジャーってやはり迫害傾向なんだろうか？ またcmやってみようかなぁとか思う反面昔同僚からたばこ臭の事で黙って消臭剤置かれたり、休憩中に外で吸って帰社したら部屋に入る前にファブってこいって言われたり、吸ったら歯磨きしろと言われたりとパワハラに近い事を言われた事がフラッシュバックしてしまう💧

喫煙居宅ケアマネ

これまで医療法人→有限会社→医療法人→株式会社と勤務してきました。 先日株式会社の社長陣達が新設の為に1週間程勤務先に滞在してたのですが、私が挨拶をしても社長以外はおはようもお疲れ様も言わない。 やっぱり株式会社でチェーン展開しているところって現場の介護職を「駒」としてしか見てないんだなってつくづく感じました。 「自分達の給料は現場の日々のケア報酬で成り立っている」と思わないんでしょうかねぇ？ 有限会社の時はそんな事無かったです。 何だか一般企業の施設が嫌になってきた💧

モチベーション

看取り診断が出てはいないが腹部から下が浮腫が酷く食事量も減った97歳の方がいます。 で、清潔維持について意見が割れています。 ①清拭より入浴！余程の拒否が無ければ入れた方が良い。 ②清拭も立派な清潔維持！本人の希望に沿っての対応が良い。 皆さんはどちら派ですか？

ケア

現在住宅型有料で訪問介護をしています。 サ高住や住宅型有料は生保の方が多いので電気カミソリは持っていない人が多くT字カミソリの方が多いのですが、介護職のT字カミソリでのケアは禁止ケアなので皆さんの施設ではどうされていますか？ ①介護職がT字で剃っている。 ②本人で剃れない人は伸ばしっぱなし。 ③家族に安物でもシェーバーを依頼。 ④1台だけ複数人共用専用のシェーバーがある。

ケア

現在56歳です。 所有資格は介護福祉士と介護支援専門員です。 現在住宅型有料専門の訪問介護をしていますが、この先のワークバランスで悩む毎日です。 ①いつまでも現役介護職は体力的に出来ない。 ②サ責や管理者への道は現施設で見込めない。 ③ケアマネは2度挫折している。 ④介護職であるがT字カミソリや褥瘡処置等の禁止ケアをしているのに弾性包帯は医療行為として禁止等、矛盾ケアに対しストレスがある。 ⑤事務職はさせてもらえない。 等です。 もし皆さんだったらこの先どの方向へシフトチェンジしますか？

訪問介護モチベーション転職

今朝の突風雨で通勤中に風に煽られて乗り物毎転倒💧 頭部たんこぶ＋肘擦り傷＋左半身打撲につき3時間で早退😂 日勤リーダーに「なんで報告し無いんですか」と言われる。自分の不注意を私今朝転びました。と報告するもんなんだろうか？ 業務中でも労災扱いしない職場なのに。 報告したら一日楽させてくれるのだろうか？と考えてしまった今日この頃。

早退職場

浮腫のための弾性包帯は皆さん行っていますか？ ウチの住宅型有料の訪問介護は判断基準が変でT字カミソリやバルーンのミルキングはさせるのに弾性包帯はわざわざ医師に問い合わせをして「医行為」なのでとやらない方向にしていました💧 私的には上2つの方がよっぽどやっちゃいけないと思うんですが😂

訪問介護ケア施設

住宅型有料老人ホームに併設している訪問介護事業所で介護職をしているのですが、近々業務ソフトを変更するとの事で。 同じ形態の勤務の方はどんなソフトを使用されていますか？

有料老人ホーム訪問介護

住宅型有料内の訪問介護事業所で勤務していますが、何だか今年中にサ責が変更するそうです。そんな中でパソコン操作が皆無でWord、Excelも使えない方がサ責って出来ると思いますか？ 使用しないでサ責をされている(していた)方はいらっしゃいますか？

有料老人ホーム訪問介護

流行時に大量買したキットがデカい段ボールに1箱あるのですがどなたか処分方法を知っておりませんか？

施設

喀痰吸引1号を取りたいんですが eラーニングだと法人のみとか しかない。 通学も1時間くらいかかるし。 神奈川県で個人で受けれるeラーニング 出来るところ知りませんか？

喀痰吸引

現在は忌引き休暇中です(パートなのでいつまででも休めています😅)。 現職場の上司はとても親切な方で私が一度退職をした際も復職をした際も亡母を優先してくれました。 私としては忌引き後の復職をした際は恩に報いようとおもっています。 そんな中、亡母が利用していた看多機の管理者から「ケアマネとして勤務してくれないか？」とお誘いがありました。又、看多機内に今年新規居宅も併設するそうです。 現職場だとこの先はサ責か管理者まで。誘われているところは60歳定年→嘱託→管理者位までです。 それと別質問でも書いたことありますが現職場は介護の質が非常に悪く向上心は皆無です。後者施設は真逆です。 私的にはケアマネ業は不向きだと思っているので後者は無いのかなぁと考えていますが、なんせ55歳なのでいつまで介護職が出来るか問題も頭にありつつです💧 皆さんならどう思うかなと思い投稿してみました。

ケアマネ転職介護福祉士

現在、髪をインナーを染めています。 生活相談員をやるのに、辞めた方がいいですよね…？ 契約や担当者会議でご利用者様や、ご家族様、ケアマネにも会うわけなので、印象は大事ですもんね😭

契約会議生活相談員

今の職場を今月の16日付けで退職しようと思っていました。次行く職場から12月1日からでお願いします。とメールが来ました。今月17日から30日までニートとなります。 今の職場にはすでに退職願を出していますが、退職日を30日までと先延ばしすることはありですか？

退職

介護業界の人間関係の質の悪さはあれはなに？ すごく失礼な言い方をしますし、炎上覚悟ですけど、更年期の年齢の方が多いから、職場環境が悪い気がします。正直、仕事の出来具合は人それぞれなのでなんとも言えませんが、若い子のほうが優しい介護士さんが多い気がします。 「今の若い子はあいさつもろくにしない」なんて言いますけど、どの世代にも言えることです。 一部の人間が挨拶しないことを、世代でまとめるはいかがなものかと。 挨拶しない、フキハラ、パワハラ、事故を責める、そんな職場環境じゃ、いくら給料が上がっても、みんな辞めて行きます。 皆さんは、介護業界の人間関係を改善するためにまず何からするべきだと思いますか？

人間関係ストレス職場

正直、介護福祉士取った所で、現場に立つだけの介護福祉士だったら、無資格未経験と変わらない仕事内容だし、だったら、実務者研修と喀痰吸引取ったほうが即戦力になると思ってるから、役職目指す予定がないので、私はあえて介護福祉士を取らないでいる。そりゃあ、給料は多少違うと思いますが、もうちょっと、介護福祉士ならではの業務の違いを提示したほうがいいかと思われます。 皆さんは、介護福祉士についてどう思いますか？

モチベーションケア

まもなく一ヶ月経つ新人さんがいます。 40代前半の方で未経験。 周りの第一印象は「仕事出来なさそう」と失礼ながらバリバリ働く系には見えず、案の定のんびりした方でした。 あとめっちゃ初歩的な、そんなこと考えたこともなかったと思うようなことを聞いてきます。 例えば昨日は、炊飯器の釜を洗う時に洗剤は使うか？…と。 ぶっちゃけどうでもいいことまで聞いてくるんですが、そういう新人さんってどのくらいで独り立ちさせてますか？ とても一人で回る状況ではないんですが、急かして間違えたり事故が起きても困るし… かといって、このペースでどうでもいいことまで聞かれたり仕事回らないのは勘弁してほしいです…

未経験ヒヤリハット新人

お疲れ様です。 ゴム手袋の蒸れなのか、指の間が乾燥しにくいのか、指間が湿疹のようになることが増えました。 痒くて水泡のようになることもあれば、手荒れのようなガサガサな時もあります。 今日は気づいたら指間がパックリ割れてしまい、めちゃくちゃヒリヒリして痛いです… こういう指の間の湿疹や荒れに効く市販のクリームはありますか？

手荒れ

デイサービスで働いています。 おやつ時に仲の良い御利用者同士が 違う種類の洋菓子を分け合っていました。 もう既に口にしたおやつでした。 ※ちなみに食事は常食でカロリー、薬でNGなもの、アレルギー、甘い物など何も制限がない場合の話しです。 デイサービスでこの場面を見たら止めますか？ それともその場を止めないで「こういうことがあった」と職員間の共有だけにしておきますか？ 自分達も仲の良い友人達と料理をシェアして分け 合ったりするのは普通のことなので「これはダメ、あれもダメ」楽しみを奪って色々制限するのはどうかなと思います。 それともう1点。皆さんのデイサービスでは仲の良い御利用者同士が連絡先を交換するのはOKですか？ デイサービスで友達を作るのは良いことだと思います。もちろん人によってはNG（認知症で短期記憶が低下している人）人によってはOKなど（頭がクリアな人同士）あると思いますが 皆さんのデイサービスではどうでしょうか？

食事認知症ケア

20歳から介護施設未経験で始めた15年余り経ちます。法人を4か所転職し今現在離職し異業種へ転職してますがいつ契約切られるのでは？辞めさせられるとでは？と思い日々ピリピリしておりもう一度福祉へ出戻り（とても甘い考えかもしれませんが）を考えます。介護の仕事自体私は好きですが人間関係から精神疾患を持ってます。是非ご意見をお聞かせください、宜しくお願いします。

契約未経験転職

訪問介護 契約には誰が行きますか？ 管理者兼サ責？ 単なる正社員？ 管理者兼サ責が休みで、家族サービスする日でも管理者兼サ責が行くべき？ それとも単なる正社員が行くべき？ 単なる正社員は言われれば行かないといけない？

契約正社員管理者

「担当していた利用者さんが別フロアへ移動されました。移動の日、利用者さんが涙を流され、私自身も寂しい気持ちになりました。 施設の運営上、必要な移動もあると思いますが、利用者さんにとっては生活環境も人間関係も変わる大きな出来事です。 介護職員として、こうした別れや利用者さんの寂しさと、どのように向き合っていますか？」

別れ職種モチベーション

給与・勤務体系が同じだとして、職場環境で、1.毎日クタクタに疲れるところと、2.ほどほどに余力が残るところ、どちらがいいですか？ 転職した同僚たちと話している中で思うのです。 クタクタに疲れるというのは、常に動き回り、業務をこなし、覚えることも多く、対人コミュニケーションもご利用者様・職員ともに多数の人と関わりが必要。 ほどほどに余力が残るというのは、ご利用者様の人数も少なめ（20から多くても30名程度）、入浴介助も少なく、余裕あり。副業もできるくらい疲れない。 1.はやりがいはあるとしても体力消耗と精神的負担が大きい。気が休まらない感じもあり。 2.はあまり疲れず、精神的負担が少ない。 どちらも利用者様との関係は良好です。

フルタイムモチベーション人間関係

施設の食事はおいしいですか。 検食があるので時々施設の食事を食べています。うす味であまりおいしいとは言えないです。委託の業者が入っています。 以前ならもう少しおいしいのもあり、他の職員も言っていましたが麻婆豆腐はおいしかったです。最近の物価高によってより食材量がコストカットされ、栄養士さんの話しだと材料等の質がさらに落ちているようで、食事の質が低下しています。カレーライスとかはおいしく頂いています。トータル的にはやはりいまいちかな。利用者によってはそういう声もあったり、おいしいと言われる方も中にはいます。 他の施設はどうでしようか。

食事

当方30代前半の者です。介護業界で20代前半から働いてきました。この仕事をしながら思う事があります。今の20代、30代が後期高齢者になった際、今迄の高齢者達の様に年金がもらえて（支給年齢延長、削減等なく）、健康保険や介護保険が今迄の高齢者達と同じ負担割合であると思いますか? 少子高齢化、出生率低下、結婚しない、と若者や現役世代がなるのは仕方ないと思います。社会保険料や税金はどんどん増えて、物価高、光熱費増、奨学金、手取りは増えない。先進国の中でもトップクラスの高齢化率で。 この仕事をしていてここ数年思うのは、これから日本はどうなっていくのだろうという不安です。少子高齢化による人手不足で、外国人労働者が増えて、文化や慣習の違いによる摩擦。現役世代やこれからの子ども達は高齢者を支える為の支払い増加。高齢者への介護や年金、医療に使う予算がダントツで、経済成長はせずにエネルギーや資源、食べ物も外国頼り。 エネルギー･AI･サイバー･ロボット･IT･国防･少子化･自然災害対策･農業や一次産業･物づくり･文化･道路や橋の補正や整備･教育･現役世代への医療･宇宙分野･外交･自衛隊や警察、消防･自動車産業、etcもっとお金をかける分野が沢山あるのではないかなとか。このまま一人頭のGDPもどんどん衰退していき、円安は加速、国内の優秀な人材や企業は外国に拠点や流出等。日本国内の中少企業は衰えていき。 将来自分の払ってきた年金の額以上に年金ががもらえない、子どもを養っていけないと副業や共働きは増えて、結婚や出産･子育て（もう一人子どもを産むのは諦める等）は諦め。そして後数十年後には負担割合増加による、若者や現役世代が施設に預ける事は出来ずに、ヤングケアラーが増えて親の介護等増えていくのだろうなと。 国がどうして高齢化に対してもっと真剣に向き合わなかったのか、ここ最近思います。 自分より前に親の世代が今の後期高齢者達と同じ年金がもらえるのか等、物凄く疑問です。 子ども達を見ると、この子達が大人になった際、働いても働いてもどんどん社会保険料や税金で取られて、希望がないのかなと思うこの頃です。

ストレス

生活保護の方がサ高住に入った場合の利用料はみなさんと同じ料金設定でまかなえますか？ 若干家賃設定を低くするようにしていますか？ 知識がなく詳しく教えていただける方よろしくお願いします。

サ高住勉強

サ高住の訪問介護サ責をやってます。長年在宅介護の世界で現場とサ責をやってきました。 ここ二ヶ月で、新米別サ責の調整ミスで入浴介助の時間がずれ、しかも怒られないように…なのか、同年代の若い職員が周囲に黙って勝手に機械浴対応をしてしまった。たまたま事故がなかったからよかったけど。 また、彼は自分の中で抱えて周りに聞かずに現場経験だけの感覚と知識で仕事をしてしまう癖があるため、周りがわからないで物事が進む事が多々ある。さて、新米とはいえサ責なわけで、サ責は私と彼だけ。所長は年下新米。私は彼の教育係じゃない、しかし、周りに言われるのはあまり好きじゃないタイプのよう（笑）10月の実績も教えようとしたら、鬱陶しい態度をとったので一歩引いて、わからない人がどこのタイミングで周りに聞いてくるからギリギリまで見守っています。彼との付き合いは一ヶ月、関わり方を色々試していかないと…😊 ちょっとつぶやいてみました。

指導訪問介護介護福祉士

認知症介護実践者研修って、管理職の方が受講するのですか？管理職やユニットリーダーにならない人は受けてはいけない？

研修認知症

電話に出てくれないご家族の対応に困っています。 お忙しいのは分かりますが，電話にでてもらえず、メールのお返事もありません。 ラインは事業所の方針で使用していません。 サービス調整等が進まず困っています。 みなさんはご家族の対応で困っていることや工夫していることはありますか？

SNS家族

お局ナースが「介護も水銀血圧計で測定できるようになって」と言ってきました。しかも方法が「各自でやり方を調べて、ナースがチェックする。ナースの測定値とプラマイ幾つまでなら合格」です。 当たり前ですが、医療行為だから正式な記録として使えませんし、やり方も無責任すぎないかと思ってしまいます。 こういうのって労基に訴えれないんでしょうか？ 皆さんの職場では介護職も水銀血圧計って使えますか？

血圧記録看護師

委員会の議題思い浮かばないなぁ 何か不適切ケアとして委員会にあげるいい案ないかなぁ

委員会

仕事中に手が震えて介護記録がかけません。震えるな震えるなと思っても震えるし、誰も見てなくても震えるし、自分でただメモを取るだけでも震えます。情けないです。

記録ストレス職場