まるみ

私は喫煙者です。 今まで勤務してきた施設は休憩時間の職員が喫煙出来るスペースがありました。 現在の住宅型有料でも喫煙スペースを確認しての入職だったんですが、4月から本社の方針で施設内禁煙が敷地内全面禁煙になってしまいました。 その為本社の人間が来る時は毎回敷地外にバイクで出かけて蚊やアリや雨と戦いながら見られないところで吸う事になってしまいだったらと転職する事に💧 喫煙者が嫌いな方からしたらそれ位で？と思われると思いますが私的にはモチベーションダダ下がりで仕方ありません。 医療や福祉の入院、入所施設で喫煙者は男女問わず結構いると思いますが皆さんの施設も喫煙所が最初から無い又は無くなったとかありますか？

モチベーション職場

6/19のコラムに「介護保険法改正で有料老人ホームの“囲い込み”」という記事を今更ながら目にして読んだけど住宅型有料併設の訪問介護事業所にとって結構な打撃だよね💧 事業所もさることながら訪問介護職員にも影響大だな。 辞表出しておいて良かった😁

有料老人ホーム訪問介護施設

先日上司に呼び出しを受けました💧 「最近のまるみさんの態度(主に発言や挨拶)が良く無いので改めてください」との内容。 ぷっちーん💢 理性のスイッチがキレたw 言われた瞬間不満を全部言いまくったw ①新規入居者の実調に3人も引き連れて行ったのに入居が決まった時点で実調時に調べた内容を現場にADL資料を何故出さない！ 実調後にADL低下が見られると連絡受けているなら追記しておけば良いだけのはずだろう！ ②夕食前の多忙時間でも利用者が体調不良であると思った場合はリーダーに連絡報告しろ！ だったら訪問診療時に酸素吸入が2ℓから2.5ℓに変更になった時点で何故現場にすぐ周知しない！ 同じ事だろう！ ③入浴中に褥瘡が出来た利用者を発見。往診までに日があるのでひとまず応急処置をしたら勝手にするなと言われ、以前から長時間の車椅子乗車でクッションが尻型に変形してて硬いから交換しろって言ってただろう！やる事やらないで出来た褥瘡に対し何故そこまで言われる必要がある？介護職が褥瘡処置が出来ないのは承知してるがじゃあ放置でいいのか？使用してはいけないT字カミソリをケアで使用させ、ミルキングもやれという施設が何言っとるんじゃ！ ④喫煙可で入職しているのになんで上の一存で敷地内禁煙にされないといけないんだ！ ⑤末締めの15日払いを急に末締めの末払いにされないといけないんじゃ！ ⑥ルールに従えというがそもそもルールなんて古株たちが決めても勝手に変えているのにどこにルールが書かれているんだ？ 等々、散々言い散らし速攻辞職を伝えるw 最賃隠しの低レベルなケア施設とまで言ってしまったw 職場に対してこんなにキレたの初めてだわ😅 今月で辞めるのでせいせいしたw

有料老人ホーム退職モチベーション

神奈川県の最低賃金は1225円。 なのにウチの施設は1100円に200円処遇改善をつけて時給1300円にしている。 違反では無いけど時給が最賃より下って💧 出戻りで夜勤から日勤になったから 求人票とかもちゃんと見てなかった 自分が悪いけどもうやる気無くなった…。

処遇改善給料モチベーション

97歳の腹部から下肢にかけて浮腫がある利用者がいます。 この1ヶ月食事を提供してもほぼ残し、最初は高カロリーゼリーを提供し服薬まで何とか出来ていましたが最近は離床してもほぼ残されて高カロリーゼリーもあまり取らなくなっています。 そんな中夕方排泄に行った時に少し顎下呼吸気味の辛そうな呼吸をしていたのでフルバイタルを計測。36.2 90/56 70 spo2:93%。 本人に食事はどうしますか？と聞くと要らないというので臥床継続をしその場にいた職員にはその旨伝えていました(その後記録もしました) 30分くらいして別の職員が大丈夫だったよと食堂まで誘導してきたのですが、もう体力もギリギリの方をわざわざ離床してまで身体に負担をかける意味が私には理解できません。 離床させた人達は再計測無しで連れてきた様です。ベッド上での居配で十分だと思うのですが。 日勤リーダーには「何で情報共有してくれないですか？」といわれ夕食前の忙しい時間に不在だった人に何度も何度も同じ事を言わなきゃいけないの？とそこでも揉め心底この低レベルな施設で勤務するのが嫌になりました💧 ブチ切れて帰ってきてしまいましたがw もう明日から行くのが嫌で仕方ない😢

職員ストレス職場

住宅型有料の入居者が救急搬送で入院してから本日退院してきたのですが、事前に入院中のADLや食形態の情報も無く退院サマリーを持って帰ってきました。 退院時間が10時、施設到着が10:30だったので情報を読み込み時間もなく入院中に水分がトロミ対応になっている事に気付けず普通の配茶をしてむせ込みました。 退院時間からしてもミキサーや極刻み等をそこから用意する事は不可能なので上司に退院サマリーを事前に入手して欲しい旨を希望したところ「サマリーを事前に送ってもらうのは病院に失礼」とか、「電話で事前に聞くのは一般職員(パート)にやって欲しい」とか言ってきました💧 皆さんのところではそういう退院時情報はどの様に誰が入手して現場に情報を下ろしていますか？ 私的には事前に聞くなら管理者やサ責がMSWに聞けば良いと思いますし、事前にFAX等をもらう事が失礼に当たるとは思わないのですが…。

施設

ウチには現在特定技能の外国人が7人いますがどうしても育たない人が1名だけいます。 派遣ではチェンジだと思うんですが特定技能でそういう場合どうなるのかなと思っています。 知っている方いますか？

外国人

喫煙者の居宅ケアマネジャーってやはり迫害傾向なんだろうか？ またcmやってみようかなぁとか思う反面昔同僚からたばこ臭の事で黙って消臭剤置かれたり、休憩中に外で吸って帰社したら部屋に入る前にファブってこいって言われたり、吸ったら歯磨きしろと言われたりとパワハラに近い事を言われた事がフラッシュバックしてしまう💧

喫煙居宅ケアマネ

これまで医療法人→有限会社→医療法人→株式会社と勤務してきました。 先日株式会社の社長陣達が新設の為に1週間程勤務先に滞在してたのですが、私が挨拶をしても社長以外はおはようもお疲れ様も言わない。 やっぱり株式会社でチェーン展開しているところって現場の介護職を「駒」としてしか見てないんだなってつくづく感じました。 「自分達の給料は現場の日々のケア報酬で成り立っている」と思わないんでしょうかねぇ？ 有限会社の時はそんな事無かったです。 何だか一般企業の施設が嫌になってきた💧

モチベーション

看取り診断が出てはいないが腹部から下が浮腫が酷く食事量も減った97歳の方がいます。 で、清潔維持について意見が割れています。 ①清拭より入浴！余程の拒否が無ければ入れた方が良い。 ②清拭も立派な清潔維持！本人の希望に沿っての対応が良い。 皆さんはどちら派ですか？

ケア

現在住宅型有料で訪問介護をしています。 サ高住や住宅型有料は生保の方が多いので電気カミソリは持っていない人が多くT字カミソリの方が多いのですが、介護職のT字カミソリでのケアは禁止ケアなので皆さんの施設ではどうされていますか？ ①介護職がT字で剃っている。 ②本人で剃れない人は伸ばしっぱなし。 ③家族に安物でもシェーバーを依頼。 ④1台だけ複数人共用専用のシェーバーがある。

ケア

現在56歳です。 所有資格は介護福祉士と介護支援専門員です。 現在住宅型有料専門の訪問介護をしていますが、この先のワークバランスで悩む毎日です。 ①いつまでも現役介護職は体力的に出来ない。 ②サ責や管理者への道は現施設で見込めない。 ③ケアマネは2度挫折している。 ④介護職であるがT字カミソリや褥瘡処置等の禁止ケアをしているのに弾性包帯は医療行為として禁止等、矛盾ケアに対しストレスがある。 ⑤事務職はさせてもらえない。 等です。 もし皆さんだったらこの先どの方向へシフトチェンジしますか？

訪問介護モチベーション転職

今朝の突風雨で通勤中に風に煽られて乗り物毎転倒💧 頭部たんこぶ＋肘擦り傷＋左半身打撲につき3時間で早退😂 日勤リーダーに「なんで報告し無いんですか」と言われる。自分の不注意を私今朝転びました。と報告するもんなんだろうか？ 業務中でも労災扱いしない職場なのに。 報告したら一日楽させてくれるのだろうか？と考えてしまった今日この頃。

早退職場

浮腫のための弾性包帯は皆さん行っていますか？ ウチの住宅型有料の訪問介護は判断基準が変でT字カミソリやバルーンのミルキングはさせるのに弾性包帯はわざわざ医師に問い合わせをして「医行為」なのでとやらない方向にしていました💧 私的には上2つの方がよっぽどやっちゃいけないと思うんですが😂

訪問介護ケア施設

住宅型有料老人ホームに併設している訪問介護事業所で介護職をしているのですが、近々業務ソフトを変更するとの事で。 同じ形態の勤務の方はどんなソフトを使用されていますか？

有料老人ホーム訪問介護

住宅型有料内の訪問介護事業所で勤務していますが、何だか今年中にサ責が変更するそうです。そんな中でパソコン操作が皆無でWord、Excelも使えない方がサ責って出来ると思いますか？ 使用しないでサ責をされている(していた)方はいらっしゃいますか？

有料老人ホーム訪問介護

流行時に大量買したキットがデカい段ボールに1箱あるのですがどなたか処分方法を知っておりませんか？

施設

喀痰吸引1号を取りたいんですが eラーニングだと法人のみとか しかない。 通学も1時間くらいかかるし。 神奈川県で個人で受けれるeラーニング 出来るところ知りませんか？

喀痰吸引

現在は忌引き休暇中です(パートなのでいつまででも休めています😅)。 現職場の上司はとても親切な方で私が一度退職をした際も復職をした際も亡母を優先してくれました。 私としては忌引き後の復職をした際は恩に報いようとおもっています。 そんな中、亡母が利用していた看多機の管理者から「ケアマネとして勤務してくれないか？」とお誘いがありました。又、看多機内に今年新規居宅も併設するそうです。 現職場だとこの先はサ責か管理者まで。誘われているところは60歳定年→嘱託→管理者位までです。 それと別質問でも書いたことありますが現職場は介護の質が非常に悪く向上心は皆無です。後者施設は真逆です。 私的にはケアマネ業は不向きだと思っているので後者は無いのかなぁと考えていますが、なんせ55歳なのでいつまで介護職が出来るか問題も頭にありつつです💧 皆さんならどう思うかなと思い投稿してみました。

ケアマネ転職介護福祉士

現在所属している施設が近所に増床するそうでオープニングスタッフを募集しています。 新施設は車通勤がしづらいらしくバイク通勤の私が異動の可能性が出てきました。 で、私自身がオープニングから入職したことが無いのですが、新施設から実勤務までとオープン後しばらくの様子を経験した方の話を聞いてみたいです。 参考にさせて頂いて話が振られたら返事してみたいと思っています。

オープニングスタッフ

　９月末日をもって今の施設(ユニット型特養)を退職することになりました。表向きは身内の病気療養の対応（これは事実）としましたが、実際は人間関係です。以前この掲示板にもあげましたが、古くからいる職員(以前は役付き、いまは一職員)との関係性が悪化したことによります。挨拶は返ってくるものの、業務の一環であるこちらからの申し送りには無言(無視)、先日のユニット内の朝の申し送り(当の古株と私と他に年配の嘱託職員の3人だけでした。)に至っては、不機嫌も露に｢かわりないですっ!!｣と一言吐き捨てて、もう一方の申し送りは聞かずに立ち去る、という状況。50近い人のすることですか？業務に関わりのあることであるにも関わらずです。無視されるとわかっているので私の方でも業務に支障がでないように気を付けつつ古株を無視してはたらいてきました。他にも他者にわからないようになのか、他者はわかっていても単に見てみぬふりなのか、私に対する嫌がらせは多々です。やり方が汚い!!この古株については現場の職員からも不満が聞かれますが、｢歯向かったら何をされるか｣という恐怖で表立っては何もいえないのが現状、寧ろご機嫌取りに終始のようです。人をみてそのような態度をとる人とは一緒には働けないし、こちらとしても不愉快な思いをしに通っているわけでも、古株の顔色をみて機嫌とりに通っているわけでもありません。ここの法人では、通常辞意を伝えたのち上層部と面談があるそうですが、今回の退職に辺り私にはそのようなことはなくすんなり退職が通りました。きっと私の方に非があるとの判断かと思います。つまり上層部は古株と同じ...。今回の退職はこんなどうしようもない環境から自分を守るためです。 　９月のシフトは有給消化と公休でまるっと出勤はせずそのまま退職日を迎えますが、問題は8月の残りのシフトです。この古株と勤務が重なる日が4～5日もあります。その日のうちには、直接やり取りせざるを得ないシフトもあり...。本当に苦痛です。今後一切関わりたくない。社会人としてどうなのかとも思いますが頭の片隅にはシフトのかぶる日はいっそのこと欠勤することもよぎっています。　 　あと数日、どうやってのりきれば...。お知恵お借りできればと思います。

人間関係職員ストレス

在宅酸素していても、ちょっと動くと息切れしてサーチ70%台になる利用者が入ってきました。たまに自分で外してて、40％台にもなります。アラームもないですし、かといって付きっきりにもなれません。そのうち、巡回時には亡くなってそうで不安です。

新型コロナウイルス感染予防策対策として以前は接客時にフェイスシールを使用していました。平常時から変わらずフェイスシールドを使用している職場の方はいますか。

コロナ

急遽、家族連絡の対応することになったのですが… 家族連絡対応した事が無かったので…不安です。 骨折予防でクッションパンツを履いているのですが…、最近むれてなのか、足元に掻き傷が増えて居たので一時的に履くのを中止する為の電話を他の職員がかけて、折り返し…電話で私が出ることに…💧‬ご家族様に了承して頂いたのですが… 医務、介護、機能訓練の人と話したとは言わず… そのパンツで、掻き傷が増えてるので一時的に中止し、皮膚が良好になり次第またはくようにします。とお伝えしました… 大丈夫かな…

家族介護福祉士施設

同じ部署に副施設長の子どもが勤務しています。 その方が副施設長に部署の悪い事、リーダーである私の悪口を告げ口しており私のストレスになっていて困っています。 この前副施設長に呼び出され注意をされましたが、この事は部署の会議でしか話していない事なのにどうして知っているのという内容で驚いています。 疑問に思い「この事は部署内の会議でしか話していません、誰かからの苦情ですか？」と聞きましたら「子どもから聞いた」と。 部署の事が上層部に筒抜けでどうしたら良いのか悩んでいます。気にせずやっていきますがなんだか不信感が生まれどうしたら良いのか悩んでいます。 ご意見をください。

理不尽家族モチベーション

ユニット型特養ですが、このお盆で入居者様の家族がよく面会に来られました。スタッフの人数が少ないので、入浴の予定がズレたり等てんてこまいでした。 人が少ないと面会連絡の度にスタッフが対応に行く為、入浴がストップしたり、オヤツの時間がズレたりします。 皆さんの施設ではお盆の面会は多いですか？ また、多い所は人員確保してますか？

お盆人手不足家族

いよいよ来週から自エリアでのマネージャー業務。1ヶ月間の現場研修での関わりの中、利用者さんが「いなくなるなんて寂しいわ」なんて言ってくれたり、なにかあった時真っ先に相談してくれたりといつの間にか頼ってくれるようになりました。 どこでもあるけど最初の「異物感」から日々の業務の中で実績を残して信頼が集まっていく過程。これもまた醍醐味だなと色々経験してきた今なら思う。 トラブルを巻き起こす職員は一定数いるのも、あるあるだなあと。 大体が視野狭く感情論になりがち。楽な方に逃げたがるので他責、代替案は出さないで愚痴るだけ、立場を利用して責任転嫁などなど。 みんな完璧じゃないし一人で回せる仕事じゃないから認め合って持ちつ持たれつで協力しあい意見出し合いながら利用者にとって良い支援を提供する。仕事として一線を引いた上で楽しく働ける環境が1番いいのにね。

障害者施設

最近、ぼくの勤務先の職員の高齢化が進む一方なのですが、皆さん所はいかがですか？ 若い職員さんは来られていますか？

職員

みんなですこうしようと決めたケア、ケアプランにあるケアを、無視する若いスタッフがいる。 ケアプランが絶対ではないし、柔軟にやる必要もあるけど、その子はただ自分がしんどい、面倒くさいだけ... わたしは、派遣だし、指導する立場にないしどうしようもなく。モヤモヤする。

派遣特養ケア

老人、障害問わず入居（入所）されている事業所の方に質問です。 この時期の夜間の室温、湿度の管理はどのようにされていますか？ 室温25℃、湿度が80%ある状態で、エアコンが必要ないと管理者が言っていました。 自分自身は熱中症のリスクがあるので室温は25℃としても、湿度は60%代まで下げてくださいと部下に指導していました。 寝る格好は半袖上下パジャマに、タオルケット1枚です。 是非とも皆様の施設環境、対応方法について教えて下さい。 よろしくお願いします。

障害者施設老健有料老人ホーム

大人っぽいレク・子供っぽいレクって何ですかね？ 色々考えて計画して準備してるんですが‥『やってることが子供みたい』と言われるのが嫌で‥。 今度、『秋』というテーマで川柳を書いてもらい、お月見の壁画に川柳を掲示するっていうレクを考えてるんですが‥どう思いますか? ちなみに1時間20分ほどの時間なのであまり凝ったことはできなくて‥。

レクリエーション施設

障害者施設の夜勤って、高齢者施設と比べて、どんなところが違いますか？ 現在は高齢者施設で、ワンオペロング夜勤。 体がキツくなってきました。 今狙っている障害者施設は、時間はロングで拘束されるものの、５時間布団できちんと休憩取れるとのこと。 体力的にこちらのほうがいいのか迷っています。

障害者施設障害者休憩

記事 https://x.com/i/status/2086086783985762648

介護福祉士試験実務者研修初任者研修

パートで頻繁に仕事を休む年配女性がいます。 この方は、入浴拒否をよくします。 「この利用者さんは時間がかかるので自分から外してください」と言って外してもらっています。 時間がかかるからしたくないって通用する？ 他のパートさん達が本気でキレています。 「同じ給料で、したくない人を外してもらって馬鹿馬鹿しい。」と。 皆さんはどう思いますか。 ちなみに時間がかかる利用者さんは他の職員がやっても時間がかかります。

パート入浴介助ケア

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

私は老健で介護職として働いています。利用者様は認知度が２b以上の方ばかりで、なかなか会話が成立しなくてコミュニケーションに困ることが多いです。皆さんは無理問答のようなコミュニケーションに対し、どのように対応されていますか？

老健認知症

職場で孤立させられ退職に追い込まれました。よくあることだと思いますが、そのような経験ある方で精神を病んでしまった場合、どのくらい休養しましたか？休養後、スムーズに復帰できましたか？再度介護職に就きましたか？

理不尽パワハラ施設長

最悪⤵️😣今夜勤中なんだけど パソコンが突然２１時以降使えなくて 固まってしまって、電源落として再起動しようとしたら省電力モードって画面が出てきて 全然回復しない。ノート型パソコンで記録打ち込み出来たからよかった。明日朝早急に事務所に報告しなきゃ😭

記録愚痴夜勤

現在、介護福祉士として現場で15年ほど働いています。 最近、転職も少し考え始め、転職エージェントに登録して求人を見ています。ただ、「キャリアアップは考えていますか？」「ケアマネは取得しないのですか？」と聞かれることが多く、少し気になっています。 正直なところ、今の私は「絶対にケアマネになりたい」という気持ちはありません。ケアマネ業務は大変そうなイメージがあり、自分に務まるのだろうかという不安もあります。 一方で、このまま現場を続けるのか、それとも将来を考えて資格を取得した方がいいのか迷っています。 そこで、実際にケアマネ資格を取得された方にお聞きしたいです。 ・資格取得を目指したきっかけ ・勉強はどのように進めましたか？（期間や勉強時間など） ・試験の難易度はどう感じましたか？ ・実際にケアマネとして働いてみて、良かったこと・大変なこと ・「取ってよかった」と思いますか？ 現場を続けながら取得された方のお話もぜひ伺いたいです。経験談を教えていただけると嬉しいです。

正社員パートケアマネ

誰でもいいので、聞いてください。 今日、仕事の帰り際に嫌いな人上司からこう言われました。 「〇〇さん、チョット一つだけ、文句言っていい！？」 と。 みなさんは、こう言われたらどーしますか？

文句上司人間関係