ベテルギウスⅡ

東京都が全国で初めてカスハラ条例を制定しますが、罰則規定が無いのでどこまで抑止力になるかは懐疑的です。 介護は正に利用者、入居者、家族などのカスハラ天国。日本は未だに「お客様は神様」の風潮が根強く有ります。 他の自治体や他職種にも広がって周知徹底、認知されて、少しでも介護で働く職員の職場環境が良くなる事を願わずにはいられません。

人間関係ストレス職場

よくこの業界で、しんどい、辞めたいと言ったり、言ってくる職員がいますが、本当に辞めようと考えてる人は日々の義務を変わりなく愚痴とかあまりいわず、もしくは愚痴を言わなくなって普通にしている人だと思うのですが。 ↑ 実は私自身もこのタイプです。 今の職場がほとんどがこのタイプのスタッフで内心、一気に退職者がでないか大丈夫かとたまに心配に思います。 どう思いますか？そういう人に気づいてあげることて難しいように思います。何か良い方法とかあるでしょうか？

退職

福祉の道へ進もうとして2ヶ所面接した2ヶ所とも内定もらったのはいいのですが、過去にいじめっていうか嫌がらせがあってから怖いのと不安で仕方がないです。過去の病気は適応障害です。 病院でした

いじめ人間関係

介護職を始めて２ヶ月目で小多機で働いてます。 訪問はペーパードライバーでいけないからフロア業務をしています。 フロアには看護師のおばさんもいて、その人に仕事を押し付けられてます 昼ご飯を一階のデイに取りに行くときに味噌汁を小多機の鍋に移すのですが、私が分からず聞いたら「他の人に聞いて私分からない」人が居らず私も手を離せない時も「私分からないから出来ない」ってやろうともしない。 あとは洗濯物も全部放おって帰る。 なんで入ったばかりの私が全部やらないといけないの？ 職場も入社初日から1人でほったらかしだし。。 研修もОJTもない。 未経験入社なんだけど？ それで出来るよねって移乗させてくる。。 トイレ介助も1回見せて1人でさせる。。 こんな職場ありですか？ 明日から行きたくない 明日から行きたくない時は皆さんならどうしますか？

人手不足転職人間関係

もう～何なん╲(ОДО♯)怒 退職が決まってる職員に対して、冷たい態度取る上司ってどうなん？人として終わってる気がする。自分が好きな職員に対しては優しいし甘い。みんなの前であからさまに周りに見せつけながら怒るし平気で職員や家族の悪口を言う上司ってどう思いますか？ 感情で仕事してる上司ってダメでしょ🙅‍♂️ そんなんだから、退職者が続出するし求人情報出しても来る訳ないじゃん。馬鹿じゃないの？って言いたくなる💦

退職上司人間関係

障がい者グループホームに勤めてる者です うちには度々職員に対して、暴力行為をする大柄の男性がいます。 その男性が先日同じフロアにいる高齢の方が気に食わなかったようで、道具を使って拉致監禁しようとしました。咄嗟に職員が介入して事なきを得ましたが、共同生活を送る上で、職員全員退所を望んでいます。 しかし施設長は難色を示しており、結果そのフロアでその男性がいると、極度の緊張感を持って警戒しながら仕事をしています。 ①男性は大柄であり、力も非常に強い　ちょっとした椅子であれば片手で振り回せます ②職員に対して、男女関係なく感情で暴力を振るうことがある。また自分勝手であり、『あいつが悪い　俺が正義　俺はここのボス』と考えている ③他利用者にも、気に食わないと大きな声で叱責　命令　暴力を行う　 私も一生消えない爪の傷をつけられました。 ここまで暴れ散らかしても、こういった利用者を退所に出来ないものなのでしょうか？ ご両親は高齢ですが、車を運転できるぐらいには元気であり、双方健在です。兄弟もいます。 障がい者施設あるあるだと思いますが、共同生活が難しい人はどんどん入れ替えるべきだと考えています。

トラブルグループホームケア

私の中で以下のようなイメージを持っています。 グループホーム→マルチタスク業務 特養、老健→スピード、効率重視 デイサービス→レクアイディアの引き出しの多さ&盛り上げ役必須 有料→一人一人への手厚さ重視、施設ごとの色が違う なのですが、サ高住のケアというものがイマイチイメージできず、あまりケア介入しないところもあれば、けっこうしっかり関わることもあるらしく…。 簡単に言うとどんな感じなのでしょうか？ 大変さはどんなところですか？

サ高住老健レクリエーション

お仕事お疲れ様です。 ケアの情報共有・決定事項だとしても、自分のやり方で絶対する人、いますよね。 皆さん、どうされてますか？

ケア

デイサービスの管理者をしています。 職員の一人の件でご相談があります。 私もミスはしますが、あまりしないような事ばかりする社員がおります。 ご利用者様の帽子や靴を自分の物と間違えて使用してしまう。そんな事ありますか？他の人からの指摘で間違いに気付くなんて本当にあり得るのでしょうか？後で聞くと、自分のと似ていたからとか言い訳ばかり… まだまだたくさんあり過ぎて伝えきれませんが…ほぼ毎日何かが起こります。 社長に報告しても笑って誤魔化され(社長が一度辞めたこの方を呼び寄せた人)だからでしょうか？送迎もあるので、車を何度かぶつけたり、かなりの荒い運転(ご利用者様からの指摘)私も黙認しております。私が注意など話をするとめんどくさいくらいの反論が返ってきます。なのでもう私は何も言わずにいます。私が潰れそうなので。でも管理者としてご利用者様にご迷惑をかけてはいけないとわかっています。どうしたらいいかわかりません。前管理者に言わせると、ADHDでしょうと言ってました。

デイサービスストレス

病院で働いているのですが、2月になぜか介護だけ看護師長と一対一の個人面談があるようで…。 一対一なので全ての想いを素直に師長に伝える気はありませんし、録音をしておく予定です。 もうすぐ産休等に入るのもあり大人しくしておいた方がいいのか、師長に職員差別されている為多少なりの不満をはっきり伝えるべきか悩んでいます。 皆さんならどうされますか？

理不尽介護福祉士人間関係

試用期間中の方、当日の体調不良の休みや早退が多いです。今の時期なので風邪症状有れば勤務は難しいとは思いますがそれにしても休み過ぎなので、試用期間中なので辞めて貰えば良いのにと思ってしまいます。それでなくても労働環境良くないのに、人員1人に当てられてるわけで、そんな風に思うのは心が狭いのかな？

体調不良人手不足新人

皆さんに質問です。 風邪やインフルなど引いた場合どんな対策してますか？ また予防はどんなことをしてますか？💦

インフルエンザ予防病気

全くお局さんって感じでもなくご利用者様や新人の私に対しても柔らかい口調の方なんですけどご利用者様や他職員と話していないタイミングの顔がマスク越しからもわかるくらい死んでいて怖い先輩がいるんですよね。 介護職員が他の介護職員と休憩時間がかぶる様な職場ではないので全くといっていいほどコミュニケーションは取れないですし新人の私は業務中に軽く話せるほど仕事に余裕もないため上記の印象しかなくなんか怖い先輩になっています。 案外こういう方っていらっしゃるんでしょうか、またもし「こんな方は私のところではこうだった」っていうのがあれば教えてください。

先輩新人上司

私は有料老人ホームで働いています。夜勤が16時～9時までですが休憩がありません。これって違法ですよね？ 皆さんの職場は夜勤中、休憩ありますか？

休憩有料老人ホーム夜勤

介護施設は一般企業よりもより閉鎖的だったりしますよね。陰湿な人間関係や職場いじめも多いです。ただ、人手不足で中々職員を辞めさせる訳にも行かず、新しい人が入ってきては辞めてを繰り返してしまいます。一体どうしたらいいですか？

人手不足退職人間関係

個人的にキリスト教を信仰しています。 シフト作成等に気を遣われたり(以前宗教絡みで特定の日に休みをもらっている方がいた)すると嫌なので隠していたのですが、どこからか情報が漏れたらしくお局からそれについてつつかれます。 日曜日に出勤してると「礼拝あるからいないと思ってた」と言われたり、クリスマスの時期に「教会の人達呼んで何かやって」と言われたので「それぞれ生活があるから無理です」と答えると「なんのために宗教やってんだか」と言われたこともあり。お局から仕事を押し付けられて断ると「クリスチャンなのに」というようなことを言われたりします。短気なものでそれらに対して口調が強くなることがあり、自分が悪いとはいえ「クリスチャンなのにすぐ怒るね(笑)」等と言われたり、他の人達に「Gローさんはクリスチャンとは思えない程短気だから」「Gローさんから勧誘とか受けたらすぐに上司に言うんだよ(聞かれたり、励ましとして聖書の話をしたことはありますが、勧誘等をしたことは1度もありません)」等と言いまわられています。他の職員のように「Gローさんは信仰があるから職員にも利用者にも寄り添えるんだね」等と気遣いの一部として使われる分にはあまり気にならないのですが、正直、「クリスチャンのくせに」等とバカにされるように言われるのには腸が煮え繰り返るほどに腹が立ちます。 穏便に済ませたいので上司に相談してるのですが「お局には何を言ってもダメだから」と返され、それでも職員会議で上司が全体に信仰についてお話ししてくれたのですが、その後すぐにお局から「会議の終わりにはGローさんにありがたい説教をしてもらいましょうよ(笑)」と。 さすがに本部の人事部等に連絡を入れてもいいと思いますか？

人間関係ストレス職員

介護福祉士の資格持ってるって、そんなに偉いですか？ 10年ほど介護をしていますが、介護福祉士の資格は取っていません。(元々ここまで介護をやるつもりがなかったのと、勉強が苦手なのであえて取りませんでした) 私は夜勤メインの働き方をしているので申し送りのときぐらいしか接点はないのですが、介護福祉士を持っているパートのおばさん達の態度が常々気になります。 元々正社員は毎月会議がありましたが、パートが「どうしてパートの意見は聞かないのか」と怒ったとか何とかで、パート会議も別で開かれることになりました。まぁ意見の出ること出ること…。 夜勤者との交流が申し送りのときしかないから、朝の会議に夜勤者も出るべきだの何だの、なぜそんなことをパートが意見するのか？というようなことばかりです。冷蔵庫が小さいだの、レターボックスを買えだの…。今までパートがこんなにうるさい施設を見たことがなかったので驚いています。 介護福祉士って、そんなに偉いですか？ パートって、そんなに偉いですか？

人間関係ストレス

私が勤めるサ高住では毎月研修がありますが、なかなか参加率が低くて悩んでいます。 当番制で再来月私が担当予定ですが、テーマが法律ですが高齢者施設の法律？とかで学んでみたいことはありますか？ よろしくお願いします。

サ高住研修施設

うちは従来型特養で３０人強いるのですが、夜勤中、ある利用者さんがよく頻回にコールを押すんです、内容はパッド変えてくれ、まだ起きれないか？時間は何時だ？【目の前に時計あります。】昨日もおむつ交換回ってる最中何度もコールがありそのたびに行くわけです。10回以上になるといい加減にしてくれと思ってしまうんです、精神的に未熟なのはわかるのですが、皆様はどのように対応してみえますか？

特養夜勤ストレス

お疲れ様です。皆さん一緒に仕事をしたくない人．勤務を組みたくない人ってどういう職員ですか？

人手不足ケア施設

ある入所者が脱水の診断を受けました。それがきっかけで、夜間帯に21時、0時、4時と介助が必要な入所者のみですが、水分補給をしなければいけないようになりました。昼間は食事以外に10時、15時に水分補給してます。一回量は100〜150mlぐらいですが、夜間の0時と4時は必要ですか？逆に誤嚥リスクや入眠中でも起こしてても無理に行かなけばと私は思いますが…。どうでしょうか？

予防サ高住ケア