ベテルギウスⅡ

東京都が全国で初めてカスハラ条例を制定しますが、罰則規定が無いのでどこまで抑止力になるかは懐疑的です。 介護は正に利用者、入居者、家族などのカスハラ天国。日本は未だに「お客様は神様」の風潮が根強く有ります。 他の自治体や他職種にも広がって周知徹底、認知されて、少しでも介護で働く職員の職場環境が良くなる事を願わずにはいられません。

人間関係ストレス職場

入浴介助についてですが、私の職場では入浴が嫌いな利用者様が多くなっています。 たまに、職員によって入ってくれる人と入ってくれない人がいるのですが、それが「あの職員は入れられるのに、なんであなたは入れられないの？」という雰囲気になります。上司が入浴絶対という考えの人なんです。 確かに力量もあるし、相性もあると思います。私もたまにダメな時もあります。そういう時は職員同士で交代したり時間をあけたりしながら対応してますが、それじゃダメなのでしょうか？？ みなさんの施設では、入浴が難しい方がいて自分の時に入って貰えなかったら周りから何か言われたりしますか？？ 前の職場は入れなかったからといって責められることはなかったので、気になって…。

入浴介助ケア人間関係

普段、職員と何気なく会話してて、その時は何も思わず言ったとしても後になって「あ、やばい。こんなこと言うべきじゃなかった」「思ってても口にしたらいけなかった」っていうエピソードありますか？ 夜勤明けでまさにそんな状態で、だいぶまずいことを言ってしまったなと反省中😓 その時の自分も話の流れで冗談で言ったつもりだったんだけど...

夜勤明け夜勤職員

1年前に介護福祉士の試験を受け、合格しましたが、講座の教室に報告しなかったけど、報告するのとしないのとでは何か違う事はあるのでしょうか?もう、1年経ってしまい、事務の方がかわったので、誰に相談すれば良いのか分かりません。教えてください。

介護福祉士

個室入所施設でのテレビ大音量の利用者にどう対応していますか？勿論イヤフォンはトライしましたが認知もありすぐに外し隠してしまう状態です。日中ならまだしも夜中に目覚めたら直後より大音量です。ボリュームを下げてもまたすぐに大きくしてしまいます。リモコンを手の届かない所におくも探し回り他社の部屋に入ったり、立ち上がったり危険な始末です。廊下までもれる大音量に他社の安眠を妨げる事態で。こういった経験はありますか？

認知症施設

介護施設に勤務しています。 職場のリーダーに対して不信感が募り、今のフロアで働くのが苦痛になっています。 まず、正月勤務中は、パートが休みだったりする関係で、一人少ない中で休憩時間を削ってまで忙しく業務を回していたのに、リーダーからは労いの言葉はなく、細かい業務で出来ていないことをネチネチ指摘されます。 出来なかった理由を説明しても、全て言い訳で片付けられまともに聞いてももらえません。 自分によほど自信があるようで、自分の意見が絶対みたいたところがあり、他の職員も自分の意見言えないような風潮があります。 最近は、とにかく粗探しばかりされ、細かいミスを指摘しては小馬鹿にしたり、呆れられてり、無能扱いされたり、毎日、何を言われるかビクビクしています。 人の入れ替わりが激しく、新しい人が入ると誰が辞めるみたいな流れが出来ていて、万年人手不足です。 リーダーが、というよりもフロア全体に居心地の悪くなるような悪しき風習みたいなのがあって、どうにもならないというのが正直な所です。 正直、人手不足の職場ほど、辞めらたら困るのに、何故か人を大切にしない、おかしなムードがあります。 辞めるのは簡単ですが、転職も楽ではないですし、我慢するしかないのかもしれません。 異動も考えていますが、人手不足のフロアから人員が流出するのは困るでしょうから取り合ってもらえそうもないです。

人間関係施設ストレス

入浴を強く拒否される利用者さんへの対応に悩んでいます。 声かけを工夫しても「今日は入らない」「嫌だ」とはっきり拒否されることがあり、無理に勧めることもできず対応に迷う場面があります。 現在は、対応する職員を変えてみたり、時間をおいて再度声をかけるなどの工夫を行っています。 それでも状況が変わらないこともあり、他にできる関わり方があるのか知りたいと感じています。 みなさんの職場で、入浴拒否がある利用者さんに対して実際に効果があった対応や工夫があれば教えていただきたいです。

不穏入浴介助認知症

最近、何ヶ月か前からAさんが(男性、既婚者、お子さん2人)Bさん(女性、未婚)に対して勤務が多少なりとも被って話す時間があるとAさんの方からBさんに近寄って話をしてたりイチャつくそぶりする光景が目立ち始め最初は自分だけだと思っていたのですが他のスタッフCさんとプライベートでご飯を食べに行った時にCさんから「既に他の職種のスタッフ(正社員、パートを含め)多数から話題になってたそうですよ」と聞き、もちろん主任、副主任、管理者にも耳に入り更に、その上の立場の人にも話が行ってるそうで定かではないですがAさんに注意しても行動が変わらなければ異動か退職してもらうと聞いた時に自分の中で「やっぱ、そうねるよね」と思ってしまいました。 Cさんも言っていましたが「仮に注意されてて、まだ近寄って話をしたりイチャつくそぶりをしてたら、どういう神経してるのかなぁ」と言っていました。 他の施設にも、こんな職員がいるんでしょうか？

家庭人間関係施設

職場でマスクをしない職員がいます。 そこにいる主任や上司は注意するどころか楽しく談笑しています。 こんな現場ってありますか？

モチベーション人間関係ストレス

現在の施設に勤め始めてから1年半が経過した２０歳男性（初任者取得済み）です。部署内の人間関係、経営陣の方針、サビ残・休日出勤にうんざりしてしまい転職を考えています。 先月、上長に退職の相談をさせていただいた際、「会社としては君のことを次の管理職になれる人材だと思っている。君が問題視している同期とは賞与額も違うし、上の人間はちゃんと君を評価している。」など1時間ほど引き留められました。 僕自身、社会人としての経験も浅く、自分自身の学歴を考えて転職をためらってしまう部分があるので、ぜひ皆さまの考え方やアドバイスお聞きしたいです。 （現在の給与は手取り16万〜20万、冬の賞与は14万でした。デイや訪問など同一建物内での業務を兼任していますが、書類上はデイの職員なので手当などはつきません。タイムカードが手書きでサビ残が多いです）

休日出勤初任者研修人間関係

現場でも、よく「みんな」という言葉をよく使ってると思いますが、みんながやっているのに、あなただけとか、みんなが言ってたとか、決してみんなが言ってたわけではないのに、そういった言い方をして、みんなと言うグループからその個人を突き放すような言い方、相手は何も考えずに行ってると思うんですが、従業員が15人いたとしたらその15人の中には、調理や身の回りの掃除担当のパートさんもいれば、事務所の職員さんもいたりします。全従業員に関わることであれば全員と理解はできますが、話の内容にもよると思いますが、全員とかみんなとか私はその言葉たちは使わないようにしてるんですが、みんなというのはせいぜい2.3人が多くて、5人位かなって。みんなって聞いて、嫌な思いしたり違うことをしたりしてるわけでもないのに、嫌な思いってしたことありますか？あまり気にならないですか？

モチベーション人間関係ストレス

認知症の利用者の方相手だと、物扱いする職員が多いのが悩みです。 物扱いしてるつもりはないと言われるんですが、そう思えません。 大変なのはわかるんですが、接し方を変えてほしいです。 上司には相談しましたが変わらず、どう伝えたら変わると思いますか？

認知症職員職場

皆様こんばんは、介護士してる皆様のイメージとしては…介護士ってどんな人が働いてると思いますか？　私はですが→過去経歴に傷の有る方、異業種では長く勤められなかった方、優しい方かなと思います。

職場

🍒皆さーん🍒お疲れ様です😌。こんにちは。🐼ちゃんです★★ 滋賀の米原のある施設に面接受けましたが…、介護入門研修の終了証が送られてくるから、それ！持ってきてね、て言われて、それは納得しても、私、着付けの資格をもっているのですが、しっかり終了？資格もっているのか証拠を確認したいのでしょうか？？持って来てけださいね、って管理者から伝えられました。　今まで他社では伝えられなかったことだったので、少し何故？？と🤔🤔てしまいました？？？そんなに信用性ないのかな？？理由が謎すぎて　笑笑 他の施設、介護職では資格などは証明が必要とされるもんなのですか？？？？？

施設

働きたい会社はA社orB社？！皆さんはどっちですか。 A社は全国に施設を展開していて大手！！高齢者を食い物に箱物施設を次々に作って、業界の人手不足を加速させている。上場企業で給与は相場より高め。 B社は近隣に2〜3箇所事業所がある小さな有限会社。会社理念に沿って御利用者に寄り添い丁寧な対応。経営面は安定している。A社みたいに全国展開は考えていない。給与は平均的。

人手不足給料施設

住宅型有料老人ホームで、訪問介護を提供してない所って有るんですかね？

有料老人ホーム

介護職のみなさま ご自身が要介護・要支援を必要とする状態になった時、 現在お勤めの施設を利用したいと思われますか。

要支援要介護施設

いつも職員不足なのにまた辞めていく。 自分のところのユニットはみんなマッタリしている職員ばっかりで人間関係とてもいいのに他のとこはギスギスなのか利用者が強烈なのか。 職員がうるおっている施設って何がちがうんでしょうか？うちの施設はお給料はそれなりにいいと思うのですがいつも人員不足です。

モチベーション人間関係職員

お風呂介助で何が一番大変でしたか？？苦労した点などあれば皆さんの意見きかせてください(*^-^)(*^-^)笑

生活支援員入浴介助モチベーション

イライラから収まらない… 更年期です… 命の母飲みます…笑 私は訪問介護の仕事しています。 私は自分で大雑把な性格な所はわかっています。 訪問は生活援助もあり細かい人には水滴が付いていた。ドアは開けたら閉めろなど言われます。 気をつけて働いてきたつもりですが… 私が入った後の社員の記録に 使ったものは綺麗に戻すようにと記載あり。 綺麗に戻すとは… ちゃんと元に戻してるつもりだけど、 だから向いてないと会社にも言いました。 愚痴になりすみません。

イライラ訪問介護ケア

何でも出来ると言い張る新人介護んは経験は豊富ですが…オムツ交換→出来ます！→汚染しまくり、移乗→出来ます→転倒させて怪我させる。私よりはるかに介護士キャリアの長い方なので教育や指導、見守りも拒否してきます。皆様の職場にもそのような介護士さんは居ますでしょうか？

オムツ交換指導ヒヤリハット