コタロー

確かにおっしゃることは、解らなくないですが、中には年齢と共に腰が悪くなり、何時までも現場で働けなくなる人もいます。 座って出来る？仕事にシフトしないと行けなくなったり、転職考えるとケアマネ資格は将来持っといて損は無いと思います。 私の友人は、現場好きでしたが腰痛で現場に立てなくなってケアマネの資格も無く、ケアマネの資格取得１年でとれなかったので、仕事事態辞めざる終えなくなりました。 今でも、就職活動してます。 ケアマネ持ってたらシフトチェンジで何とか仕事出来てたかもしれませんね。

「きょうの介護」だから勤務先の利用者様の相談でしょうか？それにしては、文章が私的に感じます。 「健康」や「雑談」ですとご自身の話になると思いますが、主語がございません。

お疲れ様です。 そんなもんだと思います^_^

おはようございます！ 頭痛、私も最近悩んでいて😅 職場でイライラは、いつものこと💦 なるべく表に出さないように、ぐっと歯を食いしばるからですかねー、頭痛がする時もあります。 あと、最近寒暖差もひどいから、体にもストレスかかっているせいもあるのかなと思います。 どうぞお大事にしてくださいね。

市社協でケアマネをしてます。 地域により職務に違いはありますが、名目は総合職です。ケアマネは居宅や指定管理施設、包括支援センター（委託）に移動している事が多いです。社会福祉士は包括支援センターや地域福祉、安心サポートや貸付金事業などの専門分野、そのほかはデイサービスやヘルパーステーション、地域サロンなどです。 中には昇進せずずっと同じ職種もいます。 基礎資格を基に配属され昇進が近いと違うところになるようです。 障害福祉系の資格なら引きこもりや地域包括支援センター、生活困窮者、児童館やふれあい関連も考えられます。給料は安めですが公務員並みの福利厚生はありますよ^_^

お疲れ様です。 ご縁がありますように😂

ケアマネより社会福祉士がいいんじゃない？

私は職場に提案しているのは、PC教室や音声入力の便利性と使い方などです。高齢の方も一部音声入力を真似しだしました。 もし、直接入力ができなければメール作成してでPCに送り貼り付ける。それを覚えるだけでも進歩です^_^ 小さなポイントで成功体験を作ると良いのでは。

居宅ケアマネをしてます。 個人的に思うのはその肩書きかあることでそれなりの勉強をしている認識でお願いする事ができます。 もし、まみやさんが何かしらの支援を受ける時に専門名義があると何となく安心しませんか？ 将来の選択肢としてあっても良いと思います。また、介護経験をしてる方が福祉用具の説明してくれると納得度も違ってくると思います^_^

セクハラですよねー

現在介護福祉士1年ちょっとなら後約4年そのまま勤務していたら受験資格を得れますよ。 試験勉強は皆さんほぼ独学です。 私も独学で取りました。

すみません💧 どーみても認知症の方ですよね… ヒカルさんが、ではないです、 施設、事業所としてのアセスメントはどうなっているのでしょう… ベッド柵に緩衝材を付けるなんて、最低限初めから必要なのでは、と思える事例に感じますが… あと、介護保険上で私達は働く機会を得ている、これは間違いないですよね、、 立とうとするから寝かせた…安易ではないかも知れませんが、介護保険の３本柱、ご存知ですか？（事業所の方々皆さんへ言ってるつもりです） 利用者さんの選択、と言うのがあります。時々は振り返る姿勢も大事ですので、どのような守るべき対応の基礎となる物が、考えや行動に必要なのか、、ぜひ皆さんで見直す機会もあるとよい、と思います、定例会などでしょうか…

全部着替えて、徹底的に納得するまで自分を消毒します！

同じくです！ 私も今月転職して全然うまくいきません💦何をしたらいいのか、全然わからないけど、みなさんも忙しそうでなかなか聞きにも行けず、指示待ちばかりで情けないです…。

ほんとそれ、思いますよね。 でも介護の現場だと、利用者さんからの暴力って「認知症の症状の一つだから仕方ない」ってされちゃうことが多くて…。職員も“我慢するのが当然”みたいな空気、ありますよね。 いや、我慢しなくていいのもたくさんあると思いますけど、ね…

色々あり過ぎましたか?　と…思えました。 さて、介護保険施設＝当然介護保険ありきで取り組むべきなんですよね、、キレイ事でないです。 介護保険には３大柱があります、そして働く私達はそこで働く訳です。 その３大柱の１つに、利用者本位があります。 利用者さんがありがとうと言われるなら、それはそれで良い、のではと思うのですが、、 私の感受は、勘違い等ありますかね…

その状況は辛いですね暴力行為から職員は守られなくてはいけませんが守ってくれる施設はあまりないかもしれませんね。介護の仕方に問題があるような言われ方をされたスタッフを何度もみてきました。また夜勤を減らすと言われたり介護士にデメリットのようなことを言ってくるかもしれません。私は介護職を離れたいと思いませんが完全に介護から手を引く方を数々見てきました。嫌になったら戻れないと言ってました。

デイサービスの職員です。たまにそういう呼び方をされる方はいらっしゃいます。あまりきにしなくてもよいのでは？

彼と言われるのは、言葉の通り彼氏ですか？ そして、他の職員は子供の年代、、 つまりだいたいアラフィフの方、なんですかね？ 事業所によって、それはそれは雰囲気違います。普通に気軽に話せるのはすぐには無理でしょう、でも、頼られる事も増えると思います。また、利用者さんからは人気のでる事もあるでしょう…それらは、基本に沿って丁寧な介護のプロとして対応していく、職員へも礼儀をまもり（挨拶とお礼は必須）、くれぐれも話の輪に入ろうと焦ったりはしない事と思います。 変に気を使う必要もありません、事業所によっては卑屈になってる人を、または最初に偉そうに知ってる事のウンチクを言うと、女性特有の団結によって、認め合わない態度をとる事もあるから、ですね。 馴染みにくくても、まあまあ普通にされて、仕事へは利用者さん第一主義で丁寧にしていれば、ほぼほぼ働きやすくなってきますよ。 例外てしては、強烈な女ドン❢がいる場合、これは立ち回り方が違うパターンの方が良いと思われたケースもありました。 とにかく、普通に、仕事は（利用者さんは）大事に、で「やってみて」とお伝え下さい、、気持ちは分かりますが…

介護職で在宅介護中の者です。 我が家ではベッド上でのスライディングです。 四肢麻痺全介助なのですが施設と違い家ではシーツがツルツルした物を使用していないため摩擦が多く一回では上げきれません💧 スライディングシーツも持っているのですが悠長に敷いて上げている時間も無いのでついつい大変な方を選んでしまいます。

退職金制度に未達の場合だけです。 なお、法人によって1、2ヶ月はかかるのが普通です。 その間「もう出ないのでは？」など不安に思う必要はないでしょう…