ささぼん

みなさんの会社では人事考課ありますか？ また、どんな目標をたてていますか？

人事考課

みなさんの意見を伺いたいです 先日職員会議がありました。先月の会議で議題にあがっていた件に対して、すべての職員に聞いた結果を発表したんすが、ある職員が意にそぐわなかった、自分の思ってたのとは違うのか、大声で泣きながら反論してきたんです。そんなときはどう対応したらいいんでしょうか？ちなみに、施設長や看護主任は泣いた人を大切というかなんでも意見を聞いています。介護主任を通してほしいと伝えても直接、施設長に行く。他スタッフか介助に入ったら、その人がいなくなったらその居室に行く。他スタッフからはなんで行くのか。チェックしにいくのか。なんであの人だけいいのかとクレームが絶えません… 夜勤者のことも敵視してますしね。。 今、主任補佐なんですが泣きたいのはこちらです(´；ω；｀) なにかアドバイスあれば教えてください（割と必死）

人間関係職員職場

うちの会社の社長が夜勤だけやる人は仕事できない人だと言ってました。これを聞いてから幻滅しています↴私は仕事できない人と言われても夜勤だけやりたい(笑)

施設長夜勤

　　管理者がシフト組むのが嫌らしく、相談員に夜勤のシフトを組んでもらうような話をしていました。 相談員も日勤嫌らしく、じぶんに都合のいいように組むと思いますか？日勤は施設長が組むらしいです。

相談員施設長シフト

利用者からターゲットにされています。 話しても無視。介護拒否されるので他職員に交代したりしてもらってます。 きっかけは、普通の会話が気に障ったらしいです。歩く練習している利用者に毎日車椅子を使用するようにいってきたので、行きは歩きで帰りは車椅子使っている話をしたたけで、キレられました。普通に話しても無視、キレられるなら… もう嫌だなとおもい、やめようかと考えています。 今更、精神科にいっても、元々の性格だから治らないし、よくならないと思うんです。 ただ、一人のために辞めるのか？とは言われました。 上司は見て見ぬふりです

ストレス

利用者の嘘八百がひどすぎて、会社に行きたくないし、辞めたいです↴ そんなときの回避方法なにかありませんか？ その利用者の口癖は社長に言う。出ていくです

ストレス

会社でたまに定期的に遅刻してくる方がいます。 施設長になかなか遅刻したことを報告しません。 前回、施設長から私聞いてないと半ギレされました。 なので今回は、なかなか報告しないので、早番で帰る前に伝えたら、その場で聞くし、看護師からは告げ口みたいと言われました。 なんかなーと思いました。

早番施設長看護師

毎年、新しい年度になると主任が交代します。 これは当たり前ですか？

上司

最近、こんなことがありました。 記録の間違いや、決まったことをこうして、欲しいということをなかなか勤務が合わないのでメモ紙に書いてロッカーに貼ったら、後日、私は居なかったんですが、申し送りの時にみんなの前でさらされて、なんでこんなことするんだろうねと名指しで言っていたそうです。なんかモヤモヤしちゃいました。管理者もそんな感じです。やめられたら困るからとか言いますね… 間違いを見つけても言わないほうがいいんですかね…

申し送り記録管理者

日の出とともに起きてくる利用者がいます。転倒リスクが高く、7時すぎまでは居室でやすんでいてほしいのですが…なかなか難しくなにかアドバイスあればお聞きしたいです。また、遮光カーテンなど使っている施設ありますか？

ヒヤリハット施設

介護でこれがあったら介助、仕事が楽になった、やりやすくなったというものがあれば教えてください

みなさんのご意見聞かせてください❗ うちの施設で、利用者の居室に入る際、くつを脱いではどうですかという話がありました。靴下で介助することになるらしいんですが、私は反対なんですが、みなさんはどうでしょうか？ あと、エプロンもNGと話がでていて、私はエプロン派なんですが、みなさんどうですか？

シューズ施設

会社でハンガーにかけていた私服がビリビリに破かれていました。会社には相談できそうにありません。そのほかならどこに相談したらよいと思いますか？

認知症の対応って何年経っても難しいですよね…

認知症

仕事の悩みや、人間関係はどこに相談しますか？ 外部ですか？

上司人間関係

会社で利用者の評価があります。勤務時間にできないと、管理者、施設ケアマネに、休みの日にきてやってもいいよと言われます。もちろん、無給です。 理不尽ではないと思いませんか？

管理者ケアマネ休み

この度、会社でクラスターになりました。感染してしまいました(´；ω；｀)凹みます↷ 思い返してみれば、看護婦さんがよく○○さんが倒れたら回らなくなるからというんですが、ならそれ以外の介護員はどーなってもいいのかと思いました。みなさんはどう解釈しますか？

有料老人ホームコロナ

職員会議や介護員ミーティングで職員を名指しで注意するのはパワハラに当たらないんでしょうか？

会議パワハラ職員

パニック障害の方で、現在、パニック障害の症状がでてある人ですが、夜勤は可能ですか？何回か症状がでて遅刻されています

職員

介護主任や主任補佐になりたい方はいますか？ 先日、介護主任、主任補佐が一斉に変わりました。 私はなりたいともうらやましいともおもわないのですが、他スタッフが私もやりたかったといいました。 みなさんはどうですか？？ 給料はあがり、まわりからはみとめられているという証拠にはなるとは思いますが。

人間関係職員

令和8年6月〜介護報酬臨時改定に伴い、最大1,9000円の賃上げされることになりましたが、皆さんの事業所の介護職の方、実際にどの位上がりましたか？

介護報酬処遇改善給料

介護福祉士の試験まであと少しなのに勉強出来てない😭 年明けにコロナになってから、職場でバタバタして忙しくて。とりあえず頑張ります。

実務者研修コロナ特養

今、老健に居ます。 看取りの入居者さんが、居ます。 きっかけは夜勤の時に失禁していたのを交換したのと、その方は酸素をして居ます。酸素外しが頻回なので付けたのが気に食わなかったようで、そこから自分に対して「俺の身体に触るな」「俺のものに触るな」と言ってきます。 その方は、プライド高い方でも有りますが・・・ 夜勤で関わったりしますが、相方に負担かけてしまうなと想います。 リーダーにも話しましたが、解決策見つからず・・・何かストレス感じます。

介護福祉士人間関係施設

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。 「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」 同期の子、他の職員の方とも話したのですが 「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。 いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。 乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。 本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。 読んでくれてありがとうございます😭

モチベーションデイサービス人間関係

特養の介護現場に勤めています。 人事評価についてですが、 仕事をやっている人、手を抜く人と評価が変わりません。 何年も上司には言ってきていますが、一向に変わりません。 そのために、モチベーションも上がらない状況です。 皆様の施設の昇給や賞与評価などありましたら、教えて下さい。 私は介護福祉士として15年働いています。 よろしくお願いします。

昇給給料モチベーション

夜勤て何時から何時までですか? 16時30分〜10時30分って長いですよね? 昨日友人と話していてそんな勤務らしく驚いてしまったのですが‥。ちなみにグループホームです。

グループホーム夜勤

賞与について質問です 12月はボーナスが出ますが、みなさんの施設ではどのくらい冬のボーナスが出ますか？

ボーナス給料施設

新人職員の指導は皆様の所はどんな風に行っていますか？ 入って3日なのですが初日から放置されています。 挨拶をして「分からないことあったら聞いてね」と言われただけで皆はそれぞれ自分の仕事をしている。 仕事の流れとかの説明もなく声掛けもなく放置されこちらもどこまで手を出していいものか分からず邪魔にならなそうな仕事のみ聞きながら周りを見て真似しながら簡単な仕事を少しづつこなしていますが、聞く人によっては面倒くさそうな顔をされたりもします。 ちょっと心が折れそうです。 職員の皆さん名札もしていないので名前も分からないしなかなか慣れません。 こんなものなのでしょうか？

指導新人人間関係

食事量、排泄、ケース記録勤務時間帯は違うけど タブレットに入力してから退勤するのが当たり前だと 思う。まして申し送り事項ならちゃんと記録残して欲しいのに、ここ最近漏れだらけ_φ(･_･ でも誰も何にも言わないやらない_φ(･_･ ポンコツ管理者が申し送りで最近体調不良の利用者 の言動がおかしくなっているから何かあったら連絡くださいってさ_φ(･_･ アンタに助けなんて求めない、主治医が直で連絡取れるからそっちにかけるよ。アンタは何にもできないだろ。 スタッフやる気ないし、利用者雑に扱うから毎日不穏な利用者がいるんだけど_φ(･_･

申し送り不穏体調不良

今介護付き有料老人ホームで勤務していますが、人員不足で忙しく動いてますが会社側は法律では足りてると言われて居ます。その言葉で理解出来ないスタッフが多くて、時々スタッフより人員基準について聞かれる事があって… 早出1人、遅出1人、日勤が2〜3人、夕方は夜勤者がいるくらいです、介護付き有料老人ホームの人員について詳しい方いますか？　もしいらっしゃるのであれば教えて下さい。入居者様は29にんで満室です。

早出有料老人ホーム夜勤

○ユニットの買い物（お茶､コーヒー､サランラップ等の消耗品）を毎月仕事時間外の休日に買い物に行く ○自分の担当している入居者さんの誕生月にはプレゼントを仕事時間外の休日に買いに行く ○イベントがあっても必要物品は仕事時間外の休日に買い出しに行くのが普通 ○パートさんが当日欠勤の日は朝でも構わず電話が来て急遽3時間の早出 毎日仕事以外の時間を家事育児に充てている子育て世代の自分にはこれが今、すごく苦痛｡ 申し訳ないけどボランティアじゃないので金にならない仕事はしたくない｡ もちろん介護に対しての意欲や情熱はある｡しかし仕事とプライベートを混同して欲しくない｡冷たいようだけど綺麗事だけじゃ食べていけない｡ 1度も文句言わず毎日淡々とこなしてきたけど入社当初から今までずっと疑問に思っている。 そろそろ他探した方が良さそうだなあ。

早出残業休み

皆さんの職場は、昇給はありますか？ 私の職場は一年に一度あります！ 転職して1年経ち、初めての昇給！ 今回8000円程上がりました✨ 前の職場は微々たる変化しかなかったので驚きでした🫢　

昇給転職介護福祉士

現在、介護福祉士を取得しています。 生活相談員としてゆくゆくは今の職場で働けるようにはなるのですが、本音は今の職場での基準で仕事を覚えたくないのです… 基礎を学び知識を深める為や、給料が今よりも良い等の理由で通信大学にて社会福祉主事任用資格の取得を考えています。 そこで、この資格を通信大学で取った方に質問です。 ①１年間で総額いくらの費用がかかりましたか？ ②取得するのに何か条件はありますか？ 宜しくお願い致します

就職生活相談員相談員

うちの老人ホームでは、 16人分の洋服やリハパンなどが 脱衣室に押し込まれてる形になっており、 乱雑に置かれてる状態で 毎回の準備が大変で、困ってます。 2年前の開所当時にリーダーさんが 決めたルールみたいなのですが、 現在は退職しており、少しずつ整理整頓していき、 ルールを決めたいと思ってます。 有料老人ホームやグループホームで 働いている方はどのような流れで準備されてますか？

掃除有料老人ホーム入浴介助

人手不足からか？年功序列からか？どう考えてもリーダーに向いてない！リーダーの素質がない！って人がリーダー格にいる方いますか？みんなその人についていけてますか？？

ユニットリーダー人手不足

初めて介護の世界に足を踏み入れます！ ずっと気になってはいましたが、自分に出来るか不安でなかなか勇気が持てず、この度、やっと勇気を出し転職しました！ 特養の施設ですが、デイもあるそうで、デイに配属になると思います。 なんですが、無資格なのでやっぱり不安です。 ほんとに何も分からないです。 用語も分からない、コミュニケーションのとり方も分からない､､､､ 何か用語集などを買って勉強しておいた方がいいのかなと思ったり。 入社日まであと半月程、時間がありますので何か覚えておいた方がいいこと、しておいた方がいいこと、あれば教えてください。

無資格勉強資格

皆さんのお給料教えて欲しいです 介護始めて3年。 昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。 ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回 残業ほぼなし。 基本給17万円 (資格手当 処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。 ボーナスは夏と冬 合計、手取り50万円ほど 介護は低いと言われていますが このまま続けて、どれ程の給料になるのか 参考にしたいです。 地域差はあると思いますが 勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい

昇給処遇改善ボーナス