care_re4jUkn67Q
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
サービス付き高齢者向け住宅
排泄で使う使い捨て手袋ってどこに置いていますか? 排泄介助が必要な方の居室? 事務所から都度持っていく? それとも排泄用ワゴンに用意している?
排泄介助
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私は離れる事も裁かれる時があるので、ポケットに幾つか入れています。
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いつも上司の相談ばかりになるんですが、 上司が何でも勝手に物事をきめます。 上司は1日のうちに1時間くらいしか現場は せず、あとは事務仕事などをしていますが、 排泄に関して勝手に決められたことがあるので相談させてください! 定時の時間に排尿があれば食後はパッドを見なくて良いと勝手に決められました。 定時のオムツ交換時間 5時、10時、14時 、21時です。 終日大きいパッドを使用していますが、尿量が多い方なので、いままで14時に見て排尿があっても夕食後の18時ごろに見て出ていれば交換、出ていなければ時間をおいて再度見る事をしていました。それでも、パッド内だけでなくオムツにも広範囲尿を吸収しており、高確率で漏れます。 この前、14時に交換してあって、18時に見て出ていなかったので19時半に再度見て漏れて全身更衣しました。 それを申し送りしたところ、上司が、“14時に見て出ていれば21時まで見なくても良いです“と居室トイレに貼り紙をしていました。 本当意味がわかりません。19時半に見て漏れてるんだら 夕食後に見た方が良いと思うのですが。 漏れて全部更衣するのはこっちの仕事だし手間が増えるし、利用者からしても漏れるのは嫌だと思うのですが、、。 上司の貼り紙が正しいでしょうか?
オムツ交換モチベーション上司
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
見たり確認する時間を他の事に回そう、という事ですね? 食後の時間は、転倒の事故が多く発生します。若しかしたら、そちらの現場でも、事故報やヒヤリでデーターが出ていませんか?頭部打撲による病院受診が、食後から就寝までの時間に多いので、安全を考えて就寝介助するのかも知れないと思いました。他に、全身更衣の方がマシな理由が思い付きません。後は可能であれば、就寝介助で1枚抜ける様に2枚重ねておく位しか思いつかないです。
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欠勤者が出て勤務変更しないといけない場合、 他の人にばかり勤務変更させ、上司は「私は生活リズムが崩れるから」という理由で絶対に遅番をしない。 他の人が欠勤者が出た時くらい助け合わないとと 話をしたら「遅番するくらいなら私辞めます。」とキッパリ言われた。 みんな「そんなんなり辞めたら?」って思ってる。 上司としてこれで良いと思いますか? こんな上司に人事考課で評価されるとかほんと嫌になる。
勤務変更欠勤モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自己中で最低最悪な上司です。 本社の人事部に上記で言った事をそのまま報告した方がいいです。こんな無責任な上司は上司失格で、交代した方が施設の利益に繋がります。
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遅番は0時までなのですが、1人体制です。 寝たきりの利用者さんが、19時から0時に 3回起こして(ベッドをギャッジアップしてサイドテーブルを用意する)、寝てを繰り返そうとするために コールされます。 「みかん食べるから起こしてサイドテーブル準備して。」で食べたらすぐ「横になるからきて」という感じです。そしてしばらくすると「起きて手作業するから 起こして。」「終わったから横にさせて」そんな感じで 3回は起きて、横にしてを繰り返されます。 それだけではなく、19時から0時の間に3回オムツ交換を してとコールされます。 全部対応すべきだと思いますか?
モチベーションケアストレス
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ひろ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
希望があれば、対応するべきではないですか?しなかったら、あの人はしてくれない、あの人はしてくれると後々言われると思います。 以前ショート担当していた時、パーキンソン病の方で、夜間何度も起きたり、寝たり 書き物して過ごしたり 希望に沿って対応していましたよ。15人を一人で見ていた時でしたが。 遅番が、何人を一人で見ているか、わかりませんが…。
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寝たきりの認知症はない方についてです。 オムツ交換の拒否が強く、拒否をしても忙しい食事の時間を見計らってコールしてきて「変えて」って言って来られるので、順番で行きますと伝えても聞かれずコール押しっぱなしです。変えるまでコールは続きます。 時には、拒否され続け20時間くらい変えれない日があり、もちろん漏れてました。 忙しい時間で行けなくて空いた時間にオムツ交換に行ったり、本人の言うことを聞いていたら漏れるのでほぼ無理やり交換したりしたら不機嫌になり、反抗して食事を食べなくなります。 買い物代行で食品は禁止になっているのですが、その人が食事を食べないので特別扱いして、大好きなパンを買ってきてあげています。なのでその人もわかっていて食事が用意されているのに、「パンがあるから食事はいらない」と余計にパンしか食べなくなりました。 パンがなければお腹が減った時仕方なくでも施設の食事を食べられるのですが。 入浴も本人さんは絶対拒否されます。毎回大声をだして「入らんわ!!!」と拒否されますが、本人の言うことを聞いていたら、年に一回も入れないので無理やり入れてます。 本人の言うことを聞くべきなのでしょうか? ワガママすぎてみんなが対応に困ってます
コールケア職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ポポポ
生活相談員, デイサービス
ちょっと意味が解らないです。オムツ交換拒否されるのに、お昼になったら、ナースコール押してきて、変えてっていうんですか?拒否されてるのに、変えて欲しいと言う意思を示してくる?
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利用者さんが38度の熱が出て振戦もあり 「寒い。」と言われてた。 その際に他の職員がアイスノンをしていたのですが、 これって正しい? 私は振戦や寒気の訴えがあった際は、クーリングをせず保温すると習いましたが。
ケア施設
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ぬまお
デイサービス, 社会福祉士
お疲れさまです。自分は知識あまりないですがそれにしてもその状況でアイスノンはしないです。。。保温のほうがよいと私も思います。。
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正社員で、「遅番がしたくない。」とか「遅番専属がいい。」とか「土日休みじゃないといけない。」などと 言い、それが通用するって普通なんでしょうか? 遅番がしたくない人の理由は体が狂うから。 遅番専属がいい人の理由は遅番手当が付くから。 などです。 そのように勤務の希望をされる方がおられ、 何も言わず全部の勤務をする人が損をします。
正社員モチベーション職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
何番が良い… それは多くの方が思うには、思う事とも考えます… でも、そんな理由で、シフトとしてまかり通るのですかね? 体が狂う? これは笑い話ではないですよね(半ば本気で…思う所です) 余程の理由に臨機応変な対応はしてもらうとありがたいですけどね、自己思考のみで訴える(口に出す)、それを認める、これは、ハッキリいけないでしょう…
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トロミを使われる方がおられると思います。 その際、施設で他の職員が分かるようにどのように表してしますか? 例えば、水分200に対してトロミ小さじ1とか マヨネーズ状、ハチミツ状とか
食事介助ケア
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
yuuuu
介護福祉士, デイサービス
トロミをつける作業をする場所に、一覧表を置いています。〇〇さんは100ccに対し小さじ1などと書いています。食札にも、ポタージュ状、はちみつ状など形状を書いています。書いてないと、職員によってばらつきが多く、利用者が困ってしまうので。
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サ高住で働いており、利用者の3分の1くらいが生活保護者です。 施設で働いていて生活保護者に限って 贅沢しているなってとても思います。 例えばswitchを買ったり、家電も高い物、 服もブランド品しか買わなかったり競馬をしたり。 生活保護者ではない人はお金がかるからと美容院も 3ヶ月に一回くらいなのですが、生活保護の人は毎月カットカラーです。コロナが感染した時は、生活保護者の家族はコロナの薬を使用するように言いますが、生活保護者ではない人の家族は断る人が多いです。 生活保護者に限って偉そうで、何をするにも「私のお金だからね。お金を払って施設に入ってるんだから 良い対応してもらわないと!」といったり、すぐ苦情を出す人が多いです。 2割負担の人もいますが、みんな謙虚でとても優しく 何で同じ人間でもこんなに違うんだろうと思います。 生活保護者って最低限の生活ができれば良いと思うんですが、、、税金で競馬やブランド物とかそんな贅沢ができる世の中が嫌になります。 日本って生活保護者に優しくないですか?
サ高住施設職場
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
すごい保険者ですねー! 本当にビックリです、、 うちの保険者(ほぼ県全体で右にならえ、なんですが)は、介護扶助については、入所は有料やサ高住は認められていません… 特養に至っては多床室のみ、が基本でユニット入所も認められませんね、、
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異動先のストレスで身体もメンタルもボロボロになり 副腎疲労症候群という病気になりました。 仕事に行くと高熱が出たり、息切れや動悸の症状が出ました。 上司に相談して元の部署に戻してもらって、身体とメンタルはだいぶ楽になったのですが、副腎疲労症候群の症状でもある、頭が働かない、やる気が出ず今までどうやって仕事してたか、どう動いていたかが思い出せません。異動先で働いていたのは半年くらいです。 戻ってきて利用者さんにも「前より元気がないけど、 大丈夫?異動先でいじめられてた?なんかあったら話聞くよ。」とか言われました。 戻してもらったんだから頑張らないといけないのは 分かるんですけど、頭と体が前みたいに動きません。 職員にも戻ってきたことを、嫌に思われていないか心配です。 頭が働かないとかって働いているうちに改善されると思いますか
モチベーション施設ストレス
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
上司に相談されたという事は不自由な状態の治療には時間がかかる事も伝えていると思いますのではあsとうまえの部署で治していくのが一番ですし、私はうつ病ですがMAXの時よりだいぶ楽になりました。回復が見込める病気みたいなのでストレス溜めずに気楽にやってみるのが宜しいかと。
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メンテナンススタッフを募集して入ってきた人が介護福祉士の資格持ちの人でした。資格はあるけど、10年以上介護の仕事はしていなくて迷惑をかけるといけないので メンテナンスの契約で入ってきました。 1人でも余裕でこなせる仕事内容なのに、もう1人入れて前からいた人に介護の仕事をさせるという上司の考えです。 これってどう思いますか?
契約上司介護福祉士
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
前からいた人とは、メンテナンススタッフとは違う、純粋に介護職ですか? 羅奈さんは、メンテナンススタッフがせっかく介福もってるんだから介護職やれば良いのにと思ってるけど、上司はそれをさせないのでもったいない、モヤモヤすると言う事でしょうか? 多分、職務内容によって給料や時給が違うので、合間に兼務するというわけにいかないのではないでしょうか? 私も同様で、病院勤務のメインは事務職ですが、あまりの人手不足で介護の資格があるためサポートを申し出ましたが、時給が違うため、事務職と介護職の時間を決めて分けております。 本当は臨機応変に食事介助、見守り、トイレ誘導、介護補助業務をしたいのですが… また、そのメンテナンススタッフが自ら介護職をやると言わないのではないでしょうか?入職時に打診はしているとは思いますが…
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衣類や寝具を持ってきてもらう用に家族さんに 依頼して、持って来られたものがあり得ないくらい ボロボロでした。 枕は、低反発の物を持ってこられたのですが、 ね ネズミにでもかじられたんですか?ってくらい 穴が空いており、枕って言われないと見てわからないほどです。多分ダニだらけです。 服も穴が空いていたり汚れており普通だったら捨てるものです。 こういうものを持ってくる家族さんって、なにも考えずに普通に家にあったから持ってくるのでしょうか?
家族
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
良いように言えば本人が使い慣れているものというところだと思います。 本人がそこまでなるまで使用していたとなるとその価値観で育った家族も同じ考えだとも考えられます。 ただ団体生活の場なので衛生上を考え定期的に洗えないものは買い替えをお願いしても良いのではないでしょうか?
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人事考課が年に2回あります。 今期の目標の振り返りと来期の目標で具体的になにをしたいかなどを記入して上司との面談があります。 全員の目標や振り返りなどをリーダー間で共有されます。 私もリーダーだった時、自分も含め全員の内容がメールで送られてきた時はいい気がしませんでした。 それってみんな見られたくない内容だし、面談する上司1人だけが知っていればいい内容じゃないの?って思います。 リーダー間で共有する必要ってあるとおもいますか。
人事考課面談モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リーダーと共有する必要はないです。 リーダーに知られたくない事も話す場だからです。
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私は今30代ですが、高校生の時から介護の仕事がしたいと思うようになり、専門学校卒業後に介護士になって10年以上働いています。 10年以上働いても介護の仕事自体は好きです。 けど、同じ施設内に専門学校に行ってから働いている人など1人もいないし、誰に聞いても介護の仕事なんてしたく無いという人ばかりです。 他に仕事がないから仕方なく介護の仕事をしているらしいです。 皆さんはどうですか?
モチベーション施設職員
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 介護の仕事、大好きですよ!! 自分も介護の仕事しかしたこと ないです。
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ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私の施設では塗り薬の処方がメインですかね、 飲み薬はいないような🤔
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新入社員が入ってきたら、その新入社員を含めた正社員のグループLINEが作られます。 毎日そのグループLINEで「今日は◯◯さんの排泄介助の仕方を教えました」とか、「今日は移乗介助をしてもらいました。」とか、その新入社員に対して「◯◯ができてないからちゃんとして下さい」とか、だいたいその日できていないことをグループLINEで報告する場になっており、新入社員本人は結構メンタルやられたり、嫌になったりすると思います。 こんなグループLINE必要あると思いますか? 他にも、なにこれ?と思う方が多く嫌になります。 大体、グループLINEでそんなやりとりするのってパワハラに該当しないのでしょうか?
メンタル正社員モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
必要ないです。 パワハラ確定ですし、時間外に指導したら給料発生ですね(笑)
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私は今の施設で働いて6年目です。 初任給と6年の今の給料を比べると若干今が少なく手取り18万円です。 途中リーダーになったんですけど、仕事内容ばっかり増えリーダー手当の1万円は付くものの夜勤が減ったため収入が減って、やる気もダウンしてリーダーを下ろしてもらいました。それで1万円が下がるのは自業自得なの仕方ないですが、夜勤したいのに(私だけじゃなくてみんなが)夜勤専従を何人も入れることによって他の人の夜勤がゼロになりました。 月に五回くらいしてた夜勤がなくなることによって、 手取り4万円くらいは減ります。 夜勤したい人が多いのに、夜勤専従の募集をかけ 前からいた人の収入がさがる。 これが本当納得できません。 上司に夜勤専従を何人も入れる必要があるんですか?と聞いたら「夜勤専従は人気あってすぐ入ってくるからね」と言われました。 それっていいやり方なんでしょうか? 会社のやり方に不満がある人は多いです。
手当給料モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ななっぺ
介護福祉士, ショートステイ
夜勤専従を入れたら、そちらの方がお金が掛かるのではないかなぁ?
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今度私は施設異動します。 異動先に副業でネズミ講をしている人が居ます。 異動する前でもずっとネズミ講に誘われており、 サプリメントや化粧品など買うように言われています。 付き合いだと思って、前に一回だけ買ったことがありました。19000円くらいです。 それから一年が経ち、契約が切れるので勿体無いし 私の健康状態がいまあんまり良くないので、 健康のためにもサプリメントを買った方がいいと言われ、断り続けていましたがしつこく言われます。 一年分買わないといけないらしく、一年分で18万円です。 旦那にバレて大喧嘩になったからと嘘をつき 断っていましたが、「旦那に断られても飽きられずに働いて、月収300万円の人とかいっぱい居るしやらないといけんわね。いまの仕事の安月給で働くのバカらしいし。」と言われます。 断ってもしつこくて、その人に会いたくなさすぎて 異動が憂鬱になりました。 異動先でどう接したら良いでしょうか。 異動を拒否したいくらいです、
副業ストレス
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ねずみ講ですか? 久しぶりにその言葉聞きました。 普通に拒絶して無視したらいいのではないでしょうか? わざわざ接したいのですか? 宗教のお誘いと同じで断ってもしつこくくるのは仕方ないですね。断ってもぐいぐいくるのは1度購入されてるからかもしれませんね。カモだと思われてるので押せば買うだろうという思考だと思います。 異動の拒否はできないのですか? ねずみ講がいること、勧誘がしつこいことを訴えても難しいのでしょうか? いっそのこと施設辞めて他行けば関わりがなくなると思いますが、辞める気がないのであれば、人間関係は悪くなりますが無視するしかないでしょう。
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職員間の人間関係でストレスやうつ病になる人はよく聞きますが、利用者が原因でなる人はいますか? 私がいま利用者に対してのストレスがすごくて。
うつ病ストレス職員
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
かな
介護福祉士
お疲れ様です。 私が勤めている病院で職員と利用者さんとの相性が悪くって病棟移動した職員いますよ! 利用者さんが精神疾患で特定の職員に攻撃するようになってそれがストレスになったらしいです。
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部署異動して約半年ですが、体力的にも精神的にも辛く病気になりました。人間関係はそんなに悪くはないです。 辛い理由は10時間動きっぱなしで体力がもたないっていうのと、利用者からの暴言、利用者同士の言い合いや喧嘩が耐えなくて止めるのに疲れた、忙しくて業務をこなすことで精一杯で頭が働かない、やる気が出ない、 あとはこの勤務を続けて半年で仕事に行くと熱が出る、息切れや動悸などの症状が出てきたなどがあります。 病院に行ったら、うつ気味なのと疲労で体力が悲鳴をあげているのが原因だと言われました。 病気になってまで働く必要はないなと思ったので、 前の部署に戻してもらうようお願いして戻してもらえることになりました。 しかし、施設長が「前にいた施設だけでの経験しかないとか終わってる。何にも成長しないじゃん。」と何度も私に言ってきます。たしかに前にいた施設は今の施設に比べて、インフォーマルなサービスが少なく大分楽な方です。 施設長の言い方からして、戻るのが逃げだと思われている気がして辛いです。 異動して元の施設に戻るって常識ないと思いますか? 辞めた方が良かったのでは?と思ってしまいました。
モチベーション施設ストレス
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
まずは自分を守ることが最優先だと思います 身体、精神まで病んでやる必要はありません 上司は成長どうのこうの言う前に、職場環境を整えるべきです 職員が辞めたり、大きな事故を起こったら、大変なことになります 確かに経験成長は大事です でも、体を壊しては身もふたもないです まずはお身体を大切に
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介護施設での急変時の対応についてです。 救急要請をする判断は皆様はどうしているでしょうか。 皆様の事例を教えて頂きたいです。
病気看護師介護福祉士
まる
看護師, 介護老人保健施設
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, ユニット型特養
お疲れ様です。 特養の場合は 日中、看護師在中の場合は看護師に状態報告し、看護師が救急要請をします。 夜間は看護師はオンコール対応になります。 夜勤入時の申し送りで看護師より(危険)対象者を教えてもらい、巡回回数をその方だけ多くします(個人の判断強制ではない)。 急変時は各値測定し、オンコール看護師の指示を待ちます。 住宅型有料老人ホームの場合は、少し特殊でした(各施設によりますが…) 入居時にご家族または生活保護の方(成年後見人様)と御本人に救急搬送をするか?を確認。 ご家族がいらっしゃる方は、ほぼ救急搬送を希望されますが、生活保護の方はどれだけ様子が悪くても、そのままにしておいて欲しいとの希望が多かったです。 この場合は嘱託医に連絡を入れ、往診して頂き、必要な処置をしてもらいます。
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なんだか、今のとこ務めて初めて仕事に行きたくないです…今日も夜勤明けで、また夜勤なんですが、、 最近、しんどいなぁ、と思うことが多くなって、、夜勤明けの日以外は休みもほとんど無いまま、数ヶ月が経って、、休むとやっぱり迷惑がかかるしなぁ、とか、罪悪感でいっぱいになるんですよね、、 1年務めて、1回だけ急用で欠勤はしました。 周りは普通に体調不良で休んでますが。笑
夜勤明け休みストレス
ソフィ
介護老人保健施設, 無資格, 障害者支援施設, 訪問入浴
なび
介護福祉士, ユニット型特養
自分も休まず頑張ってきたタイプです。 でも、辞めた後にあの時休んでもよかったなとか振り返ると多々あります! 休むのもありだと思いますよ!
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介護の仕事先を選ぶなら何を優先しますか? ①給料 ②人間関係や職場環境 ③自宅からの距離 ④その他 皆様のご意見をお聞かせ下さい。
給料モチベーション人間関係
ごいすー
介護福祉士, 介護老人保健施設
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、1〜3も確かに重要ですが私は無理無く勤務をこなせそう…かでしょうか? 多少の待遇の良さとなら間違いなく続きそうな職場が良いです! 今の職場は認知症専門棟で酷い時は利用者様38名に対し見守り1名ですから…そりゃ転倒とかありますよ(怒)
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介護職の女性の皆さんへ。 皆さんは何にお金を使うのが一番楽しみですか? 私は化粧品(メナード)を買ったり国内旅行ですかね💭🤔
職種
あい
有料老人ホーム, ユニット型特養
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
買い物ですね
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介護施設やデイサービスで働いている皆さまにお伺いします。 先日、入居者様をレクリエーションで猫カフェにお連れしたところ、とても喜んでいただけました。 そこで質問です。 皆さまの施設では、入居者様・ご利用者様に動物と触れ合う機会を作ったりしていますか? もし実施されている場合、どのような方法で行っているか教えていただけると嬉しいです。
レクリエーションデイサービス施設
伊藤
ケアマネジャー, 施設長・管理職, グループホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
2つ前の施設では猫飼ってました。 エサは事務職員が対応してました。 なので、1階ロビーへ行けばアニマルセラピーみたいな感じになってましたね。人懐こい猫ちゃんだったので、車椅子の利用者の膝の上に乗ってくれたり、撫でさせてくれたりして、皆さん笑顔になってましたよ。 普段は自由気ままに施設内(事務所とロビー)か敷地内の外にいました。
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私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。
人間関係ストレス
アネラ
看護助手, デイサービス, 病院, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
酷い話ですね。 身内の不幸を“そんなんで“呼ばわりとかあり得ませんよ。 正直利用者より自分の身内の方が優先度高いですわ。
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まみや
介護福祉士, ユニット型特養
合コン、街コン、飲み会 お見合い、人生一度きりと 思って出かけて遊びました! 結果は… 友達の親に紹介してってねだり 紹介してもらい結婚しました! ちなみに、20代中盤か後半で 付き合い、同棲【お互い結婚を前提に⠀】 籍を入れるのに躊躇して 30代で入籍して結婚しました
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給料が安いけど、人間関係がいい職場、 給料が高いけど、人間関係が悪い職場 みなさんはどちらがいいですか?わたしはいま人間関係が悪い職場でこの先どうしようかと思ってます。アドバイスあれば教えてください!
給料人間関係職場
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
モフゴリくん
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 実務者研修
自分に合った収入、人間関係、業務内容などバランスが取れる環境が望ましい。 その様な職場に恵まれる事は稀なので妥協出来る範囲の職場を選ぶことと辞めてから此処の条件は比較的に良かったなと後になり感じる場所も在ることを念頭に置いて転職するかを考えた方が後悔は少ないと思います。
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爪切りは看護師がしていますか?それとも介護士がしてますか?基本的に看護師がすると思うのですが、みなさんの施設は介護士がやってるところはありますか?
看護師施設
hまま
看護師, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
特養です。爪切りは基本介護士の業務になってます。 白癬や肥厚など普通の爪切りでできない場合は看護師に依頼してます。
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私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)
人手不足退職転職
学生
たつ
介護福祉士
1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。
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今の施設に入職して2年目ですが、サ責にならないかと打診されました。 サ責の手当ってどのくらいですか?
手当給料
こあら
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
サ責手当なんてないです。 リーダー手当の1万円だけです。
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みなさん、夜勤に行く時はなにを持っていってますか? これは必ず!ってものとか、夜勤のお腹すいた時の食べ物知りたいです! わたしは、バナナと酸っぱい飲み物必ず持っていきます!
夜勤施設職員
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
前はスティックコーヒー(ブラック)を持っていき、空いてる時間に飲んでました!
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皆様の施設様、事業所様では利用者様が日々、使用される ポリデント(タフデント)の注文は、 その施設の誰が、どのくらいの頻度でご家族様にされていますか? また、ポリデントを入れる頻度は、どのくらいでしょうか? 教えて頂きたく思います🙇🙇
特養施設職場
ジャッカル
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ポリデントは毎晩使っています。 週1回利用者の在庫確認する職員がおり、また別の職員(リーダー)が、電話しています。 残り15回分くらいになったら電話します。
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仕事を一日行って辞められた方はいますか? どのような理由で一日で辞められましたか? また、施設には、どのように伝えましたか?
理不尽退職モチベーション
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
前の施設に2時間半で退職した人いましたよ
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汚染された衣類ってみなさんどうされてますか? 軽く洗って家族に返すのか、そのまま返すのか。 感染からいうとそのまま返したい、でもそのまま返すのは家族さんが大変では?という意見が色々でて、うちの施設ではどうするか…という話がでてきて迷ってます。みなさんのところはどうされてますか?
家族ケア施設
さゆり
生活相談員, 介護老人保健施設
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
状況によります。 ご本人や家族がしっかりしていれば、そのまま返すことはないけど、軽く水洗いして返します。 あとは難しい場合は、選択して返します。 その場の職員によるところもあります。
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救急隊が到着するまでにやっておくことが多くて間に合わないので、やること全部終わってから救急車呼ぶようにしてるけど、30分近くかかるのに、そんなんしてる間に亡くなったらどうするんだろうね。
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
確かにそこまで至れり尽くせりなら、救急隊員も楽でしょうね。 正直、お薬手帳と基本情報だけで呼ばなければ、本当に呼ぶころには旅立ちます。 特に印刷は個人ファイルがあれば、それを持ち出すだけですよね。 同乗してますよね?聞かれる事で分からないこともありますが、それでも受け入れ病院が決まれば措置してくれます。たぶん、可笑しな施設と思いますが。
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夜勤専従で働いている方、働いていたことがある方に質問です 夜勤専従で働くとお給料は、どれくらい貰えますか? また、休日は月に何回ありますか?
夜勤専従給料モチベーション
タケル
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
週一夜勤専従です。 25000円/1回です。
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迷ってたけど 転職することに 決めた‼️ あの パワハラ施設長には ついていけない みんなで 上司に 伝えたけど 何も 変わらなかった 入居者様と離れるのは 辛いけど 自分の身体を守ることの方が 大事!
パワハラ施設長上司
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そうですよー!! 自分の身体がいちばんです!
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何処の施設も喫食2時間ルールにそって食事を提供してますか? 知らない知らない職員さんも居ますか? 当たり前のようにやってたことなので施設で長く働いてる職員さんが知らなかったので。
食事ユニット型特養ケア
ユウ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
みらい
看護師, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
こんにちは。 食事を2時間以内に食べるように、ということですかね? うちの職場でもそのルールに沿っています。
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