羅奈

私の施設に看護師の資格をもっていて介護士として入社してきた人がいます。一年看護師として働いて「看護師は責任が重すぎて自分には難しかった」と介護士として入ってきました。 パートのおばさんが、看護師の資格を持って介護士として入ったことに怒っています。看護師なら若いうちは看護師として総合病院で働かないと！と言っています。 そのパートが言うことじゃなくないですか？本人の自由だと思うのですが。 看護師として一年働いてみて自分には向いていないと思って転職したのは正しい選択だと思います。鬱とかになったら遅いので。 何でも本人に言うパートのおばさんだから、 もし本人に「看護師なんだから看護師として働かないと！」とでも言ったら本人が落ち込んだりしないか心配です。

人間関係施設職場

社長と仲が良いパートの年配女性がいます。 そのパートの人は、施設長の事が嫌いで施設長を 平社員にさせようと企んでいます。 そして、今のリーダーが施設長に、私をリーダーにさせようというのがそのパートの考えている事です。 今のリーダーは施設長の事を別に嫌いではないし このままで良いと思っているので、自分が施設長にはならないとそのパートに話をしたらそのパートは激怒。 やる気がない奴だな！と言うし、もうしても施設長をヒラ社長にさせようとしています。 今度、そのパートと社長で食事に行く予定があるらしく その時に色々話してみると言っていますが、 その時に社長に伝えて欲しいことはある？と私に聞いてきた為、施設長の直して欲しいことを伝えましたが、 私自身今の施設長を平社員にさせる必要はないと考えています。 けど、そのパートの人はみんなを自分と同じ考えにさせようとしているというか、どうにかして沢山の人の力で施設長を平社員にしようとしており、共感しないと嫌われるのがわかっています。けど社長と仲良いため 守られている存在です。このパートの思い通りにいくのが本当に嫌です。 私はこのパートに嫌われる覚悟で自分の思っていることを正直に言った方が良いでしょうか？ なんか色々まとまりがない人間関係の職場が本当にいやです

施設長パート人間関係

長いですが、私の悩みを聞いてーーーー 私は今のサ高住で働いて8年になります。 私の施設は利益が多い利用者（障害者で介護度5）を特別扱いまでしても大事にして、利益が少なくて認知症がない利用者（介護度が低い人）は人間扱いすらしません。 例えば、職員がひどいことを言っても我慢して顔に出さない利用者は問題にならないけど、顔に出たり思ったことを正直に言う利用者は邪魔者扱いです。利用者自身が冷たい態度をとったら「あんな人いらないから退去させよう」と退去の方向に持っていきます。 その態度にさせたのはあんたたち職員でしょ！と思うのですが、職員みんな利用者を悪者扱いです。 他にも怪我をしていて処置をしないといけない場合、認知症の方が「痛いから処置して」と言った場合何にも問題にならないけど、認知症ではない方が同じことを言ったら「ほんとあの人いらない。時間とるし施設からでて行ってもらう！」となる施設です。本人にも「忙しいんだから痛いとか言わず我慢して！」と上司が怒って言っていました。 なのに、その上司が毎月のミーティングで「介助が必要な人だから施設に入っているんです。良くしてあげてください」と偉そうに言ってました。ほんとそれにも腹が立って腹が立って、、、。 低い介護度の方が介護度が高くなり、大体みんな家族の希望で退去されます。低い介護度の時から家族さんにも利用者さんにも親身になって接していたら、介護度が上がった時に退去する人も減るんだと思いますが。（特養とかだと金額的に安くて退去する方も多いですが、 入居して上司の対応に苦情を出して1ヶ月くらいで退去される方もおられます。） 利益が大事なのもわかりますが、介護度が高い低いとか、認知症がないかあるかとか、自分の思っていることを言うからとかで人間扱いしなかったりするのって 施設職員としてというか人間として失格だと思いませんか？ みんな利用者さんも人間だし思っていることもあるだろうし、この施設に不満も溜まるだろうけど、言える職員がいない環境がダメだと私は思います。 私は利用者さんはみんな平等に接しており嫌いな方もいないです。みんな良い利用者さんです。 利用者さんも「あんたしか話せる人がいないわ。誰にも言わないでね」となんでも私に悩みを話してくださり、話してくれることは嬉しいけど、私にしか話せない環境ダメだと思いませんか？ 多くの利用者さんは私の1人の勤務時間にコールをしたり廊下に出てきたりして欲しいことなどを言われます。 それを上司が怒り、日中の人がいる時にコールして言って！と利用者に言われますが、コールしたら誰が出るかわからないからと私の時間帯にコールしたり、私を探して声をかけられたりします。 たしかに利用者さんからしたら、すぐ怒る職員と関わりたくないですよね。多分他の人より正直私の勤務時間は対応することが多くて大変だと思います。 それが問題になっていますが、職員が変わらないと良くはならないと思います。他の職員に対して不信に思っていたり、物取られ妄想で職員を犯人扱いする利用者さんもいます。 日中でも私が利用者さん（職員が嫌っている利用者さん限定）と話していたら問題になるので、私自身も他の職員がいる時に利用者さんと話したくない気持ちになってます。話を聞いてあげたい気持ちがあるけど、喋っていたら「なんで喋ってるの？」と大事になるので、私自身も1人の時間帯に悩みを聞いたり話したりしています。 この職場どう思いますか？他のサ高住もこんな感じですか

障害者サ高住トラブル

私の上司は、性格が合わない利用者と口も聞かず挨拶もせず全く関わらないようにします。 例えば入浴などでその日に他に対応できる職員がいなけれその上司が入浴介助をしてあげたら良いのに、関わらない為に入浴の曜日を変更して絶対に関わらないです。 「嫌いだから」という理由で退去させる方向で考えておられます。ケアマネが退去を反対すると思いますが、 どうなるかはまだわかりません。 私はその利用者さんのことが好きなので、退去されたら 悲しいです。 嫌いだから、関わりたくないからという理由で退去させるっておかしくない？

上司ケア職員

「心を許して話ができる職員がいない。何でも話せるのはあなただけだよ」といつも私に悩みを相談したり打ち明けたりしてくださる利用者さんがいます。 私は悩みを聞くのも仕事だと思っているし、自分に話してくれたことが嬉しいと思っていたのでそれでいいと思っていましたが、施設長にばれてその利用者さんが 叱られていました。「話ばっかりするんじゃない！他の仕事ができんくなるじゃん！」と。 別に他の仕事ができなくなるほど長らく喋ってもないし、他の仕事はきちんとするようにしています。 施設長からも「◯◯さんに話さないように言っておいたからね。」と言われ、その利用者さんからも「施設長がすごい怒って、喋るなって叱られた。もう誰も信用できない。いままで時間とってごめんなさい。もう何も言わないから」と言われました。 この利用者さんは食堂でご飯を食べることはないので ほとんど部屋から出ない方です。嫌になることもあるだろうし、利用者さんの気持ちになったら誰とも喋る人がいなくてつまらないだろうし悲しくなりました。 喋ったり悩みを聞く時間って無駄な時間なのでしょうか？ 職員が多く、暇な時間に職員同士で無駄話をしている時間のほうが無駄じゃない？って思うのですが、施設長は職員同士の無駄話は問題視しません。 ほんとほどこの施設なんなんでしょう。 私自身も話すのが憂鬱になってきました。

モチベーション人間関係施設

私の上司は利益のことしか考えてないです。 退去の対象になる人は退去も考えます。と 上司が言ったにも関わらず、それは介護度が低い人だけ。 いちばんの収入源である利用者だけ特別扱いし 絶対に退去させようとしません。 契約書にも急変時で救急搬送したときなどの対応は家族さん対応と書いてあるのですが、家族は対応しないのでこの方だけケアマネ対応だし、夜間でも好き放題自由に対応する。（夜間にお菓子を食べたり事務所の冷凍庫のものを食べるから持ってきてとか、カップラーメンを食べるからお湯入れて！とか） 他の利用者さんには絶対にしない対応です。 この利用者さんは、職員に噛み付いたりオムツ交換の時に叩いたり、職員を困らせようと考えており、オムツ交換の時にベッドの高さを上げさせてくれず職員を腰痛にさせようとしたり、食事を食べずお腹が減るため夜中にお菓子とかカップ麺を提供する。→対応してもらえることを分かっていて食事を食べない。 もうほんとこの利用者に疲れました。 噛みつかれても夜間の職員に負担が凄くても上司からしたら関係ないですもんね、、 ストレスで白髪が増えました。 退去させないのが普通？ おかしいって思うのが、この利用者はいちばんの収入源だから神様のように扱って！と上司が言うことです。 この上司自身、歩かない人に「歩かないとご飯あげないよ。」と足を蹴って歩かせたり、何か利用者さんに相談されても「そんなの私に言われても知らんから！！」と怒ったりしてやばい上司です。 上司自身この利用者さんと関わるのが1日30分だけだから他人事なんですよね。

モチベーションケアストレス

とある1日について、 9時に夜勤終わる→15時から健康診断→19時から職員総会→22時から夜勤 私ではないけど、職場の夜勤者がこんな勤務を組まれていました？夜勤者は総会に参加しないといけないそうです。どう思いますか？

夜勤ストレス職場

イベントでボランティアが来ることになっており、 その担当が施設長でした。施設長と事務員が仲が良いため、施設長はほとんど何もせず事務員が全ての段取りを決めて準備物を用意して、計画書なども事務員が書いてました。 その翌月は、バイキングがあり担当が私です。 バイキングの方がずっと大変なのに、事務員は協力的ではなく全部1人でしないといけないです。 しかも私はバイキングに参加したことがなく、状況も全くわからないのですが、とりあえず計画書を出してとしか言われず、どう書いて良いかもわからず聞いてもわからないからと言われました。 ほんと嫌になるし、やる気ダウンです。 1人でやる内容じゃないのに、、、 私が担当だから1人でやるしかないでしょうか

モチベーションストレス職場

私の施設のパートは頻繁に休まれます。 理由は「吐き気がする」「吐き気は治ったけど体力的に仕事するのが難しい」です。 平日はすることがないほど職員が多いので休まれてもあまり問題ないのですが、土日と祝日は３人の職員で全てをやっているので1人休まれると2人できないといけなくなりほんとにきついです。 2人でした時、次の日休みだったのですが疲れて一日中寝ないと体力回復しませんでした。 土日に出れる職員が少なすぎるため、その人が休んでも代わりに他の人に出てもらうということができません。 休んだなら残りの人で頑張ってと言うのが上司の考えです。 この職場普通ですか？皆さんのところは頻繁に休む人いますか？いたらどう対応してますか？

体調不良パート職員

私の法人は7年前１００人の職員がいましたが、現在残っているのは20名です。 これって離職率高いの思う？

施設職員

私は暑がりなのですが、まだ施設内にエアコンは つけていません。廊下や食堂、事務所などはつけておらず、居室で暑い部屋にはつけています。 今とか外は35度くらいあり、私は倒れそうです。 けど節電ということで冷たいお茶を沢山飲んで対策しています。 皆さんの施設はどうですか？

モチベーション施設職場

社長とパートのおばさまととても仲が良く、 なんでもパートのおばさまの言う通りになります。 例えば、「◯◯さんをリーダーから主任に昇級して」「◯◯さんは仕事ができず役に立たないから異動させて！」 「他の職員の紹介で入ってた人と元職場が一緒で嫌いだったから異動させて」などです。 社長もこのパートの人の許可がないと入れてはいけないと言い出しました。 パートのおばさまたちはみんなそのおばさまと考えが一緒で同情してますが、私やリーダーからしたら おかしいでしょと思います。 皆さんはどう思いますか？

モチベーション人間関係施設

足の裏にイボができて、受診され取ってもらったのですが歩く時に当たると痛いので、ウオノメパッドと医療用のパッドを当て処置するようにDrからの指示がありました。位置がズレると痛みがあり当て直してほしいと言われます。 当て直しても痛みが変わらず30分くらい何度も当て直すことがあります。 上司が対応した時に当て直しても痛みが変わらなかったようですが、上司は利用者にとって言いづらいし 逆ギレするタイプなので、当て直してほしいと言えなかったようです。 そして、私に「◯◯さんに当て直してもらったけど痛くて痛くて。けど痛いって言ったらすごい嫌な顔をされたからもう直してって言えなかった。あなたに頼んで悪いけど当て直してくれない？」と言われました。 当て直したのですが、上司が事務所で「私には当て直してなんて言わせねーよwww。。◯◯さん（私）も当て直すなんてしなくていいじゃん」と言われました。 利用者さんが痛いと言っているのにその態度はないでしょと思いました。大体上司がこんなこと言うのって普通ですか？

モチベーションケア施設

皆さんは利用者さんからお菓子などのものを貰うことありますか？ 私の施設はものをもらう事は禁止になっていません。 移動販売が来るのですが、「あなたの為に買っておいたよ」「お菓子をもらったけど食べれないから手伝って食べて」「夜までの仕事だとお腹減るでしょ？」と言ってパンやお菓子などをくださる方や、娘さんから「あなたにお世話になったと母から電話がありました。少しですが受け取ってください」と靴下3足とお菓子の詰め合わせを 頂いたこともありました。 皆さんの施設はどうですか？

モチベーション施設職場

私の施設は職員が１６人もいますが、そのうち土日休みの職員が１１人です。 元々土日休みの契約で入ってきていますが、全員採用し そんな土日休みの人ばっかり採用する必要があるのでしょうか？ 多い時の平日は職員が1０人もいるのに土日は2人です。 土日は入浴の利用者が少ないってのもありますが、それにしても土日は面会者も多いしバタバタです。平日はすることがなくて困るくらい職員が多いです。 土日に働いてくれる職員を採用したら良いと思うのですが、、

契約採用休み

パートのおばさまが私をリーダーに戻そうとしていますが、正直もうリーダーになりたくないです。 私をリーダーに戻そうとする理由は、主任に問題があるため平社員に戻して、今のリーダーに主任になってもらって私がリーダーになれば良いってパートのおばさまの企みで、パートのおばさまが社長に頼んでおられます。 社長とそのパートのおばさまは仲が良いので、 そのパートのおばさまの言うことは全て！って感じの施設になっています。 もし、またリーダーになってと言われた場合断っても良いでしょうか？ 私がリーダーから平社員に戻してもらった理由は、 精神的、体力的に病気になったのと、書類作りが本当に出来なさ過ぎてメンタルやられたためです。 あと、リーダーなのに仕事ができない自分が嫌になったからです。

ユニットリーダー施設長パート

カスハラで自己中、ワガママな利用者さんが亡くなったら職員としてどういう感情になりますか？ もっとよく接していれば良かったと後悔しますか？ 言うこと聞かず自業自得だと思いますか？

職員職場

生まれつきワガママで一度も働いたこともなく、 生活保護の利用者さんがいます。 この方は身寄りがないです。 厨房の食事は食べたいものがないからと食べないことが多く、せっかく提供しても「いらないからカップラーメンにお湯いれて！」と偉そうに言い、介護側は「せっかく厨房が作ってくれているし、栄養も考えてあるから厨房の食事を食べた方がいいよ。」と伝えて食べてもらうようにしていたのですが、「うるさい！」とご立腹。 事務員がその人にだけ特別扱いして甘やかしてすぐカップラーメンにお湯を入れて持っていってあげていました。そのため、食事を断ればカップラーメンが出てくることを覚えて厨房の食事をほとんど食べなくなりました。 ほとんどカップラーメンとお菓子しか食べない人になりました。 1番の売り上げになっている利用者さんなので、 食事のことだけではなく何でもその人の言うことを聞く事務員と、その人にだけ特別扱いしたり甘やかしたりしてほしくない介護側で対立。介護するのは介護側なのに何でも決めるのは事務員。大変な思いをするのも介護側。 結局その利用者さんはそんな食生活をして半年で 貧血になり髪の毛もほとんどなくなり、ぶつけてもないのに内出血が全身にできて結局白血病でした。 本人さんが厨房の食事を食べなくてカップラーメンを提供し、余計に厨房の食事を食べなくなったことが よかったのかわかりません。みなさんはどう思いますか？ 事務員は「食事を食べないからカップラーメンを食べたらいい」 介護は「カップラーメンを提供することによってさらに食事を食べなくなった。カップラーメンを食べてなかった時は嫌々でも食事を食べていたから厨房の食事を食べてもらったらいい」です。

食事ケア職場

私の上司は自己中です。 他の職員の事なんて考えてくれるわけもなく自分がしたくないことはしません。嫌いな人の入浴や怪我の処置や 排泄介助など、、、。欠勤者がいて代わりに自分がします！と言ったにも関わらず結局口ばっかりで全く動きませんでした。しっかりしている利用者さんが、「今日怪我の処置に来てもらってないけど誰が対応してくれる？」って言うのでその上司に伝えたら行って対応したのですが初めての対応で誰の処置をしないといけないのかも分かっていないし、処置をしないといけない利用者さんを教えてあげたのですが認知症の利用者さんなので結局バレないとでも思ったのか対応されませんでした。 他にもどの職員がどの利用者さんの入浴をするのかをその上司が考えているのですが、嫌いな人は絶対自分につけず他の人に対応させます。前に「私が考えてるんだから嫌いな人は自分につけなきゃ良いだけだし。」と話されました。利用者さんはみんなその上司の事を嫌いなので嫌なことや対応して欲しいことがあってもその上司には言われません。その上司も「誰に何にも言わせねーし」と言われました。 毎日腹が立つことばっかりです。 そんな上司でアリなんでしょうか。社長とかもみんな知っていて注意をしても直らないので諦めている部分があります。みんなのストレスがやばいです。 最近びっくりしたのは、利用者さんの家族さんから貰ったお菓子（人数分用意してくださっていた）をほぼ1人で食べ切っていた事です。 普通上司ならみんなに配ったり声かけしたりするんだと思いますが、、、 あまりにも人のことを考えないと言うか幼稚と言うか、何なのか上手い言い表せないけど周りのことを気にかけることができなさすぎる上司で嫌になります。 直ることはあるのでしょうか

モチベーション上司職員

スタッフの急な休みに対して、皆さんの施設ではどう対応されていますか⁇ ユニット型特養で、人数もギリギリでしかいない中で、早番スタッフが体調不良でやすみ。 遅番が来るまでといいながら11時頃まで、明け2人が早番対応と入浴介助をします。 入浴介助を少しでも手伝わないと、終わらない。 明けで入浴介助は本当にきついですよね。 皆さんの施設ではどのように対応されていますか⁇

夜勤明け入浴介助ユニット型特養

現役、介護福祉士です。 男性、大卒、介護業界9年目です。 さて、本題です。 基本給は14万円、宿直手当てが3000円で 週1回程度宿直勤務があります。 介護福祉士の資格手当はありません。 かなりの薄給だと感じます。 宿直手当てがあってなんとか手取り 10万円いくかいかないかです。 田舎の社会福祉法人ですが 介護業界ではこれくらいですか？ あたりまえの様に前残業・残業手当ては ありません。全てサービス残業です。 あまりにも酷いと感じています。 皆さんのご意見を頂ければと思います。

手当残業デイサービス

以前勤めていた老健では、夜勤ができて一人前！と上層部の考えがあり、介護技術や接遇面などでは全く評価されず、『日勤しかできないなら、1とはみなしません。評価されたいなら、夜勤してください。』と言われていました。出産後、シングルマザーとなり、子どもが学生の間は夜勤をしたくなかったのですが、家庭環境などは全く考慮してもらえず、常に評価は低いままでした。夜勤している新人介護士の方が評価されているのかと思うと、やる気がなくなりますが日勤同士でモチベーションを高めながら勤務していました。みなさんの職場では、どのように評価・査定されていますか？

評価家庭子供

住宅型有料老人ホーム勤務です。排泄ケアについて、ソープ洗浄は推奨されますか。施設内でも統一されておらず、私は不要だとおもっていますが、いかがでしょうか。

排泄介助オムツ交換

皆さん会議は月にどれくらい参加されますか？全体的な会議に、委員会？など、残業なら月に何時間くらい会議系でありますか？

委員会会議残業

今はパートで働いています。 正社員に復帰したいと思ってるのですが、 ①レクが苦手②電話対応ができない ↑これが壁となってなかなか踏み切れません。 今までは｢若いから｣で許されてましたが もう若くなくなってきました。 自分の甘さが原因なのは理解してますが… 同じような方いらっしゃいますか？ アドバイスがあれば教えていただきたいです。

正社員パート施設

皆さまが勤めている施設等では、原因が特定できない内出血は事故として報告していますか？それともヒヤリハットとして報告していますか？

記録ヒヤリハット施設

会社全体の親睦会の係になったのですが、ビンゴの景品について何か良い案はありませんか？ 予算は３０００円から３００００円、昨年そういった会が無かったから豪華なんだそうで予算が多いです。

職場

今月で介護職員歴10年になりました！ 10年色々あったけど介護福祉士・ケアマネも取得して様々な経験ができて良かったです！ 6月からケアマネ職を挑戦します！ 頑張ります！ 介護職からケアマネへ転向するにあたりアドバイスや気をつけける事があれば教えて欲しいです🙇

ケアマネケア介護福祉士

皆さんは副業したりしてますか？今までやってきた、または現在進行形てやってる副業あれば教えてください！

副業

グループホームで働いてます。 利用者様が亡くなられた後の、通夜直後の弔問について質問です。 私の勤務している施設では、管理者はもちろんですが、職員も「行ける人は弔問に行く」という雰囲気があります。強制ではないものの、実際は私以外の職員はほとんど行っています。 私は仕事とプライベートの線引きをしたい気持ちがあり、弔問には行かないようにしています。 ただ、周りがほぼ行っているので、「行かないの？」というような空気を感じることもあり、正直少し気まずいです。 とはいえ、周りの目を気にして行くのも違うのではないか…とも思っています。 もちろん、利用者様への思いがないわけではありませんし、勤務中はしっかり関わらせていただいています。 同じように弔問には行かないと線引きをしている方はいらっしゃいますか？ また、皆さんの施設ではどのような雰囲気でしょうか。

葬式グループホーム介護福祉士

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で働いています。36歳ですが、若手に入っています。 私より若い職員があと2人おり、20代、30代が全体の2割くらいなイメージです。50代が多く、全体の6割くらい。 皆さんの職場は20代、30代の割合は多いですか？

職員

デイサービス併設の居宅介護支援事業所で勤務しています。 買収先に異動になった形で今の勤務地に所属してますが、職員同士があだ名で呼び合っています。 買収される前の会社はそれでよかったそうですが、 今新しく親元になった私が元から所属していた会社としては、苗字で呼び合うようにと指示を出してるようです。長年の習慣でなかなか変わらないですし、変える気もさほどなさそうです。みなさんの事業所はどのように呼び合ってますか。

人間関係職場

愚痴らせてください。 介護職員がミスするとすぐに威圧的な態度で「インシデント書いて」「今のはヒヤリやな」と言うのに自分にミスがあった時は無かったことにしてインシデントを書かないナースは何様なんでしょうか！？ 普段から介護職員をこき使ってきたり見下してくるけど、職種違いますからって言いたい！！ 看護と介護が寄り添える職場ってあるんですかね…

看護師愚痴ストレス

最近、広告で介護の求人をよく見るんですが本当に介護士の給料なのかっていうくらい高額(月30万とか)で記載されているけど、みなさんそんなに多額な給料を実際にもらえています？ちなみに私は夜勤無しだと月20もありません。夜勤月7回しても25より下です。参考に教えて頂けると嬉しいです。

給料介護福祉士職場

みなさんの職場ではサービス残業ありますか？ 毎日のようにありますか？

上司人間関係ストレス

介護の仕事に携わって15年ほどになります。 これまでいろいろな現場や利用者さんと関わらせていただき、経験も重ねてきましたが、正直なところ、今でも落ち込んだり自信をなくしたりすることがあります。 「もっと良い関わりができたのではないか」「あの声掛けはどうだっただろう」と、帰宅後に振り返ってしまう日もあります。 経験年数を重ねれば気持ちのコントロールも上手くなるのかなと思っていましたが、なかなかそう簡単ではないですね。 長く介護を続けている皆さんは、気持ちが沈んだ時どのように切り替えていますか？ 仕事を続ける上で大切にしている考え方や、自分なりの支えになっているものがあれば教えていただきたいです。

ケア職員ストレス

ユニットで勤務して 半年以上になります。 今日まさかのミス 炊飯器でお粥が炊けませんでした。 いつも普通に炊けてたのに なんで炊けなかったのか？ 操作間違えたのか？ 分からず、落ち込みました。 お粥、軟飯を炊く炊飯器二つありますが今一度、炊飯器の操作を再確認しようと思ってますが スタッフが炊飯器炊くユニットとかで勤務してる皆さん お米炊けてなかったとか ミスした事ありますか？ そんな時、どう失敗を克服しましたか？ 体験談お聞きしたいです。 アドバイスおねがいします

ユニット型特養モチベーション

どの職種に関わらず会社や施設で用意されている介護用品や事務用品の他に、ご自分で持っておくようにしている七つ道具的なものはありますか？？ コレがあると便利 コレは携行必需品 いざという時のコレ など、皆さん独自のものを教えていただければ幸いです。 私の場合はいつでも両替できるように、千円札10枚と小銭を多めに持つようにしています。 皆さんのご回答、お待ちしています！

福祉用具障害者施設趣味

職場の制服はクリーニング業者が入っていますか？ うちの職場はクリーニング業者が入っていますが、週に２回しか制服が返って来ません。 配布されている制服は３枚…どう考えても２日続けて同じ制服を着ることになりますよね。 私はそれがどうしても嫌で、自宅で洗濯をしています。 感染対策的にどうなんだろうという感じではありますが… 皆さんのところはクリーニング業者が入っていますか？ 支給されている制服は何枚ですか？ ２日続けて同じ制服着てますか？

制服職場