羅奈

皆さんは介護歴は何年ですか？ また、今の施設でどれくらいの働かれていますか？ 私はあっと言う間に介護歴12年経ってました。 今の職場で6年目です。今の職場は3年で強制リーダー なので何人もリーダーがいます。 私はリーダーしてたけど、ストレスで病気になり 平社員に戻してもらったのですがそれが甘えだと思われていると思うのでつらいです😭

ユニットリーダーモチベーション施設

ひな祭りのイベントを施設内でするのですが、 何をしたら良いのか全く思いつきません。 なんかいいアイデアありますか？

行事モチベーション施設

介護士は利用者さんに絶対敬語で喋るべきだと思いますか？ 介護YouTubeとかをみていると、敬語ではなく親しげにコミュニケーションをとっている方がよく出ているのですが、敬語で話すようにと言われます。 今日上司に言われたのは、利用者さんは家族ではなく他人。仕事上関わっているだけだから敬語で話すべきと言われました。 私の理想の介護は家族のように接してあげたいと いう気持ちです。 上司の言うことが正しいでしょうか

理想モチベーション上司

100歳代で認知症はなくお茶を永遠と飲む利用者さんがいます。 居室にヤカンを置いていますが一瞬で飲み終わり、おかわりを要求されます。 あげればあげるほど飲まれるので日中は夜間二杯までとなりました。日中、夜間共にトイレに行かれるのですが転倒の危険性ありセンサーマット使用し都度訪室し、トイレ介助を行っています。 夜間は職員1人対応なのですが、トイレの回数が多いです。トイレに行って1分以内にまた行くと言われることもあり、ほんと苛立ちます。 18時〜5時でトイレの回数15回くらいです。 この方はトロミ対応なのですが、お茶を渡さないと水道の水を入れて飲もうとします。 どう対応すべきでしょうか？

ケア施設

何度もこのアプリで相談させてもらってますが、 上司がとても問題のある人で、この上司がきてから 施設の悪い評判が外部に広まっています。 田舎だし悪い噂ってすぐ広まりますよね。 上司は利益ばかりを考えているので、入居した方に 優しくするとかはなく、利用者さんにも上から目線で 寄り添うとか絶対にしない。 入居者さんが家族さんに連絡してこの上司の話をしたらしく、苦情で退去された件もありました。 そうやって評判を悪くしているのは上司なのに、 入居率を上げるとかできなくないですか？ 何も施設の噂を聞いていない方なら入って来られると思いますが、、、 職員の応募もないのですが、そうやって悪い施設の噂が 広まって応募がないってのも考えられると思います。 なので、今いる職員に紹介を求めほとんどが紹介で入ってきています。 入居率や職員の応募を求めるなら、もっと変えるところあると思うのですが。 皆さんはどう思いますか？

家族トラブル上司

私の施設は頻繁に職員が休みます。 休む人は男女問わず５０代の人ばかりです。 1人で大体月に４日休まれます。 多い時は1日３人が休み、他の勤務者で仕事内容を振り分けるため大変だし、酷い時には勤務時間1時間に休憩です。 10時間労働なので1時間後に休憩だと後半が長く大変です。 休む人の理由は、腕が痛い、足が痛い、頭が痛いが多いのです。時には、義理の親を見てないといけないとか トイレが水浸しになったとかそういう理由で休まれることもあります。義理の親は施設入居されているのに。 どうにかならないのでしょうか。

モチベーション愚痴施設

私の上司はやばい人です。 利用者にも職員にもみんなに嫌われています。 入浴はその上司が、どの利用者をどの職員が入れるのか考えて表を作り、それをみて職員がその日の勤務をすると言う感じです。 その上司は自分がしたくない事は絶対にせず、 嫌いな入居者の入浴は外す、嫌いな職員に重度の利用者の入浴を専属のようにつける。 毎回つけているので、他の職員が代わりに自分がするからと言って表を変えたのですが、また朝その上司が 嫌いな職員に変えてました。 入浴が2人介助の方に、その上司が上司自身ともう1人がするようにしてたのですが、上司は机に座って事務員と無駄話ばかり、、、結局他の職員と2人介助で入浴介助したらしいです。 その上司自身にやってもらえないか話をしたところ 「この利用者嫌いだからしない！！」とはっきり言われたらしいです。 ほんとありえないし異動して欲しいのですが、 系列の施設全部にいて、もちろん誰とも合わず 最後に異動してきた先が今の施設です。 本当どうしたらいいのかわかりません。 辞めてくれ!とみんなが思っているのですが その上司は楽して給料もらっているので 自分から辞めるわけないです。 その上司が私に「動きすぎだよ。もっとゆっくり働いて！」と言われるのですが、正直その上司が動かないから動かないといけないんだと腹が立ちます。

モチベーション愚痴施設

認知症はなく寝たきりの利用者さんがいます。 週2回の入浴を毎回必ず「入らない！」と拒否されます。稀に噛み付かれることもあります。 なのに入浴時間を過ぎてからコールをしてきて 「やっぱり入る」と言われます。 時間が決まっており、次の人を入れたりするので ルールを決めて入浴時間を過ぎたら入ると言われても 入れないことにしています。 また拒否されても週に一回は入ってもらうために 強制的に浴室まで連れていっています。 この利用者の対応はどうしたら正しいと思いますか？

寝たきりコール入浴介助

本人に処方された下剤じゃないものを 服用してもらうのってダメじゃないですか？ 私の施設ではある特定の職員が、処方されていない下剤を飲ませています。記録には残していません。 他にも薬を手から落とす人にも袋のまま置いており、 薬を落としたのを発見したらすぐ捨てます。 どう思いますか？ この職員は薬が一番体に悪いと思っており、 飲まない方が良いと言う人なので薬に対して そんなに気にしてないと思います。

記録ケア施設

私の施設は２９人が満床なのですが 多い日の日中は１１人も職員がいます。 なので暇すぎて仕事内容がないです。 2人は掃除担当なので居室掃除やシーツ交換は 掃除担当がされるのですが、介護側の職員のすることもないため廊下の掃除や壁拭き、手すり消毒などの掃除をしています。 レクは午前と午後にしているし、他に何か職員がしたらいいと思う仕事内容ってありますか？ 不満なのは16時までの勤務の職員が多いので、16時〜18時は2人です。17時夕食が提供されるのですが 早く食べてもらって18時までには全員寝てもらうんです。

モチベーション愚痴ストレス

皆さんの施設で生活保護者がいますか？ いたとしたらどんな暮らしをしておられますか？ 私の施設は1/3くらいが生活保護者でワガママな人が多いです。 生活保護ではない方は節約しながら生活しておられるのですが、生活保護者の多くの人が私からみて贅沢な暮らしをしておられます。 例えば、switchを買ったりテレビやDVDプレーヤーなどは高い物を選ぶ、高級なドリンクをまとめ買いして 毎日ガブガブ飲む、月に数回移動スーパーが来るのですが一回に1万円分くらいのお菓子を買う、 毎週介護タクシーを使いカラオケや映画に行く、毎日大袋のお菓子や飴を3袋以上食べる、 コロナになった時に治療薬を迷いなく頼んだりです。 生活保護ではない方は移動スーパーのお菓子も数点しか買わないし、テレビなども安いものを使ってる人が多いです。 コロナになったときも治療薬はお金がかかるからと 断られる方もおられました。 生活保護でこんな暮らしをしており、生活保護じゃなく 謙虚に真面目に働いて節約するのが馬鹿馬鹿しくなってきました。 生活保護ってなんなんでしょうか。

モチベーション愚痴施設

夜の1人の勤務時間帯に頻回にコールしてくる寝たきりの頭はクリアな利用者さんがいます。 コールの理由は、起きるからベッドをギャッジアップしてサイドテーブルを出して欲しいっていう理由です。 起きてから1時間くらいチラシでゴミ入れを作ったり 色々食べたりするのですが、横になると言われて横にしても15分くらいで再度起こしてというコールが鳴ります。 その時間帯の勤務をするのが、私以外に2人しかおらず その2人に聞いたら一回しか起こしてってコールないよー!と言われ、私だけ何回も起こしていたことがわかりました。 それから他の人と同じように一回だけ起きるようにしてもらうように利用者さんにおねがいしたのですが、納得されず対応するまでコール押しっぱなしの状態になりました。起こしてもらうために、「パッドの当て方が痛いから直して」というコール内容に変わり、直したあと起こして！！と言われます。 その利用者さんの言うことを聞いていたら5、6回は起きて、寝るを繰り返されます。6時間でコールも20回くらい押され、真面目に対応していたら頭痛と吐き気が襲ってきてもう無理だと思うようになりました。それにコールが鳴りっぱなしでイライラするし、待ってくださいって言ってもなりっぱなしだし精神的にもおかしくなってきました。 私にだけ何回も起こしてと言う利用者にどう対応していいのかわかりません。 利用者の言うことばかり聞いていたらキャパオーバーで身体持たないし、大体夜はお菓子とか食べたりしないで欲しいです。 他の2人の職員の時のように一回だけ起こすと言うことを私が利用者に行ったら、定時のパッド交換に拒否され 暴れられるのですが、次の勤務の人に迷惑がかかるので 無理やり替えました。 そうするしかない気がします。 入浴も100%拒否されるのですが、入浴時間すぎてから 「やっぱ入る」と言われ、時間がずれて他のことができなくなるし、その利用者の言うとおりにしていたらワガママが悪化するので、拒否でも強制的に入れたりしています。 この利用者の対応はどうすべき？

寝たきりコール施設

部署の異動後、ストレスで病気になり 元の部署に戻してもらいました。 今はもう元いた施設で働いていますが、 新人が入ってきた時に職員同士の会話が耳に入ってきました。 「長く働いてくれるといいよね。」と言った人に 「ここは暇だから続くわね。◯◯さん（私の名前）も 戻ってくるくらい楽な施設なんだから」と上司が言っておりショックを受けました。 確かに移動した施設と比べ忙しくはないけど、 大変な部分も多いです。 上司はずっと座って何もせずそんな話ばかりしており 暇かもしれないけど、周りの人は頑張っています。 その上司のことをみんな嫌って居るし異動してほしいと言ってるんですが、割と楽な施設に戻してもらった私は そんな事言われても仕方ないでしょうか

モチベーションケアストレス

サ高住で働いていますが、要支援1〜要介護５といろんな利用者さんがいます。　 介護度4の透析の方がおられ、半袖で透析に行かないといけないのですが、自分で着替えたりはできません。 透析とは別に週に一度デイサービスに通っており その時は長袖に着替えさせて欲しいとお願いされますが、「自分で着替えれない人はずっと半袖で上に羽織れば良い」という考えの職員が多いです。 本人さんも、「デイサービスで他の人はおしゃれしたり季節に合った服装をしてきたり、毎回違った服装で来ておられるのに私ばっかり同じ服装で恥ずかしい」と言われます。 夜間のサービスもあるのでその時に着替えてあげたら良いと思うのですが、それじゃだめみたいです。 それに着替える手間もあるので、利用者さん側から 「着替えさせてほしい」と言うと、「嫌だ。無理だからそのままの服で行って」と怒られるそうです。 どう思いますか？何が正しいでしょうか

施設ストレス

私の上司は誰からも嫌われている女性です。 職員にも利用者にも嫌われています。 理由は常に上から目線だし、周りからみても「そんな言い方しなくもいいでしょ」と思う声かけの仕方です。 そして自分のしたくないことはせず他の人に任せっきりだし、自分が一番の人です。 5分だけ残って残ってちょっとだけ仕事を手伝ってくれないかと他の職員がその上司にお願いしたところ「いやだよ。残りたくないし」とキレられたらしいです。 利用者にも「食堂まで歩かないとご飯あげないよ」と言ったり、歩かせるために利用者さんの足を蹴ったり、 利用者さんがその上司に相談したら「そんなこと私に言わんで。自分で考えたら？」と怒ったり、 認知症の利用者さんには「何回同じことを言ったらわかるの？いい加減にして！」と怒ったりです、、 ほんと何回注意してもらっても治りません。 利用者さんが可哀想です。 私もその上司に話しかけると上から目線で怒ったように 言われるので話しかけるのもう嫌になってしまい ほとんど話しかけないようになりました。 上司が話しかけてきたら答える程度です。 その上司に評価されてボーナスの額が決まるので、 話しかけないのは良くないのですが 話しかけられないです。 たくさん話しかけるようにしないといけないと思いますか？

上司人間関係施設

上司に腹が立ちます。 事務員とずーっと無駄な仕事に関係ない話ばかり喋ってて何もしない、 介護度が高くて大変だったり嫌いな利用者の入浴は絶対にせず、パートや他の人任せ。 周りの人が、「ずっとパートばかりがしてるので ◯◯さんの入浴したらどうですか？」と伝えたら 「だってあの利用者嫌いだもん。」と言われたらしいです。 どの職員がどの利用者の入浴をしたり 排泄介助をしたりするかをその上司が決めていますが、 自分には楽な仕事ばかりつけています。 こんな上司ありですか？ この上司は利用者への声かけや対応がとても悪く、 ほぼ全員の利用者さんが嫌っています。 なので認知症ではない利用者さんとは関わらないようにしているのが分かります。

排泄介助パート入浴介助

利用者が通っているデイがインフルが流行ってるらしいです。 デイからそんな報告の電話はなく、 デイの職員が迎えにきてデイの車に乗ろうとした際に、 職員から「ここの施設はインフル流行ってない？うちは結構感染している人いるよ」と利用者と話されているのを他の職員が聞いていました。 その聞いていた職員が、上司に話をしたところ 「なんで止めんかった？普通行かせないでしょ」と怒られたらしいです。 その聞いていた職員が悪いのでしょうか？ 普通インフルが流行っているデイサービスが 施設に報告しません？

インフルエンザデイサービス職場

遅番は0時までの勤務です。 毎日寝たきりの利用者が23時10分くらいにコールしてきて起きるからサイドテーブル出してと言われ20〜30分くらいベッドをギャッジアップした状態でいます。 そして23時30分か40分ごろ横になるからサイドテーブル外してと言われ対応していました。 0時までのところでオムツ交換をしないといけないので、その横になったタイミングで交換させてもらうようにお願いすると「いやだ。まだ早い。」と全力で拒否され23時45分か50分にコールしてきて「パット替えて」と言われます。 5分か10分くらいしか変わらないのに、その利用者の言うことを聞いて45分か50分にオムツ交換すべきでしょうか。利用者は定時に帰さないということも考えていると思います。その利用者はいろんな訴えが多く、20分くらいかかるため実際にその利用者の言うことを聞いていたら定時に帰れません。 腹が立って今日は横になったタイミングで無理やり替えてしまいました。利用者は変えて欲しい時間じゃないので「出てないから放っておいて。あっちいけ。」と言われましたが、出てないか確認させて！と確認したところパッドとオムツ内排尿多量で、漏れるギリギリの状態でした。 その利用者への対応がほんと分かりません。 夜勤者に迷惑がかからないように自分の仕事であるその人のパッド交換はしないといけないと私は思っています。

寝たきりコールオムツ交換

私は介護士ですが、デイサービスは入浴がある物だと思っていました。 私の祖母が週一で行っているデイサービスは入浴がなく、トレーニングマシーンのようなもので運動するだけです。 このようなデイサービスも多いのでしょうか？ ちなみに私の祖母の場合、体に異常はないのですが 認知症で風呂に入っても体も頭も洗わず、洗うように 言うと「毎日洗ってるわ。もう私なんか死んだ方がいいってことだね」と毎回キレます。 服も着替えないため1ヶ月以上同じものを着ているらしいです。 デイサービスに行く一番の目的が入浴なのですが、 入浴がないとデイに行ってる時間に家族に自由な時間ができることだけが目的になっている気がします。 運動なんてしたことないので嫌がるし、デイサービスに行ったことも忘れてます

ケア施設職場

いつも文句ばかり言い人を馬鹿にする上司が、 利用者の汚染した洗濯物をワイドハイターに漬けないといけないのに、間違えてか知らずかわからないけど キッチンハイターにつけて真っ黒のズボンが大変な事になりました。 上司は謝るわけもなく「捨てたらいいじゃん」と一言。 普通家族さんと本人さんに報告し謝って弁償するのが普通なんじゃないでしょうか？ 結果今も報告も謝りもしていません

上司施設ストレス

皆さんの施設もおやつは１５時ですよね？ 利用者様に合わせて提供と方針が変わったのですが利用者様も１５時はおやつと思ってるので１５時はおやつの概念をなくしてと言われたのですが難しいですね。

おやつユニット型特養ケア

介護の仕事は、外からは大変さばかり見られがちです。
それでも「この仕事でよかった」と感じる瞬間はありますか？
印象に残っている出来事があれば教えてください。

モチベーションケア

私の働いている施設では、5月の菖蒲湯、年末のゆず湯、また数年前には庭でとれた薔薇🌹の花びらで薔薇湯を行いました。皆様のところでは、どうですか?

レクリエーション入浴介助ユニット型特養

夫婦で同じ職場に居る方がいます。ありでしょうか？無しでしょうか？旦那さんが上司なんですが。私は全然問題なし派です。皆さんの職場にも居られますか？

職場

以前勤めていた施設では16:30頃に夕食のワゴンが運ばれてきて、16:45頃から夕食をすることが普通でした。 現在の施設では18:00頃の提供なのですが、17:00前に夕食を提供するような施設って珍しいですか？ 知人に聞いてもそんなに早い時間に夕食出し始める所は聞いたことがないと言っているのですが… 皆さんのところはどうですか？

訪問介護

施設に苦情が入りました。 どんな苦情かは…職員名指しで 職員から利用者様に ヤクルト飲んでるから早く○ね無いんだよ などと言われた。と 利用者が家族に話しをした所から 話しが大きくなり、施設内で調査して欲しい。 との事。対応は今まで通りにして欲しい。と 家族要望あり。 調査した結果、職員の対応に問題なし しかし職員は、もう辞めたい。と希望あり 休職され 今後、その利用者様にどう対応していくか 検討会議があります。 私、個人の案として 居室にカメラを設置する(すぐの対応は出来ない) その間は2人対応、職員が2人揃わなければ タブレットやレコーダーを使用し どのように対応しているか分かるようにする 記録を事細かに入力する しか、思い浮かびません。 他に案があれば、お願いいたします。

理不尽記録家族

制服について質問です。 私は現在、訪問介護の事業所に勤めています。 うちの事業所では制服がなく、動きやすい服装にエプロンを着用しています。エプロンの支給はなく、自分で用意しています。 職員の中には、保育園の先生がつけるようなキャラクター柄のエプロンを使っている方もいます。 以前勤めていた施設では上下の制服が支給されており、入職時に2セット、1年ごとに1セットの支給がありました。靴も1年ごとに支給がありました。 その前の施設では制服はありませんでしたが、エプロンの支給がありました。 今の訪問介護事業所では何の支給もなく、すべて自分で準備しています。 今まで支給があるのが当たり前だと思っていたので、少し違和感があります。 皆さんの事業所ではどうですか？制服やエプロンの支給はありますか？

訪問看護

施設のイベントがあって、その日は利用者さんにメイクしたり、ネイルするんですけど、前日に当日全員は大変かな、と思ってネイルを数人したんです。利用者さんは大喜び可愛いと言ってくださったんですが、リーダーが、やらなくていいと、理由は看護がうるさいからと数日たつと見栄えが悪いとかなんとか😨はぁー？？ですよ。利用者さんよりも看護の意見とか、あきれる。本当身内は絶対入れたくない施設

愚痴ストレス

介護記録について質問です。 私の施設では、日々の介護記録をすべて手書きで行っています。 紙の記録用紙にボールペンで1人ずつ記入しており、利用者様ごとに1枚ずつ書いています。 デイサービスでは、介護記録のほかに連絡帳も帰りの時間までに数十人分記入しなければならず、その作業だけでもかなり忙しくなります。 職員が記録に時間を取られてしまい、利用者様への関わりが減ってしまうこともあります。 以前働いていた施設では、介護記録はパソコンやタブレットで入力し、連絡帳のみ紙で対応していました。 皆さんの施設では、どのように介護記録を行っていますか？

記録

現在転職してまだまだの介護士です。今までの仕事は残業がキツい日々でした。でも今は３０分就業時間前に来ての準備が当たり前。これって普通ですか？

残業ストレス

転職して1ヶ月。不慣れなことが多く人間関係も仕事も不安だらけ。今後長く勤めていけるよう何か自分にご褒美をと考えました。さて、皆さんは仕事をしている中でのご褒美はありますか？

モチベーション転職

私の施設では基本利用者の通院は利用者1人に介護職員1人のマンツーマンで病院やクリニックに行くのですが、皆さんの施設はどうですか?

職員

介護施設での急変時の対応についてです。 救急要請をする判断は皆様はどうしているでしょうか。 皆様の事例を教えて頂きたいです。

病気看護師介護福祉士

なんだか、今のとこ務めて初めて仕事に行きたくないです…今日も夜勤明けで、また夜勤なんですが、、 最近、しんどいなぁ、と思うことが多くなって、、夜勤明けの日以外は休みもほとんど無いまま、数ヶ月が経って、、休むとやっぱり迷惑がかかるしなぁ、とか、罪悪感でいっぱいになるんですよね、、 1年務めて、1回だけ急用で欠勤はしました。 周りは普通に体調不良で休んでますが。笑

夜勤明け休みストレス

介護の仕事先を選ぶなら何を優先しますか？ ①給料 ②人間関係や職場環境 ③自宅からの距離 ④その他 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

給料モチベーション人間関係

介護職の女性の皆さんへ。 皆さんは何にお金を使うのが一番楽しみですか？ 私は化粧品（メナード）を買ったり国内旅行ですかね💭🤔

職種

私の法人では、サンキューカードを利用して，コミニュケーションを推進しています。 私の職場ではたくさんサンキューカードが書かれているようです（職員会議録に書かれていた）。私自身は書いたことはありません。理由は何かしてもらったら，「ありがとうございます」や「ありがとう」を直接いうから。黙ってやってくれていても，すぐ気がつき，お礼をいいます。感謝の言葉を言っているにもかかわらず、サンキューカードを書かないといけないのか、疑問に感じています。 みなさまの職場ではどうですか？ ちなみにタイミーバイトで特養で働いたとき、2枚サンキューカードが掲示板に貼られていました。CWから課長さん宛でだったと思います。

人間関係

介護施設やデイサービスで働いている皆さまにお伺いします。 先日、入居者様をレクリエーションで猫カフェにお連れしたところ、とても喜んでいただけました。 そこで質問です。 皆さまの施設では、入居者様・ご利用者様に動物と触れ合う機会を作ったりしていますか？ もし実施されている場合、どのような方法で行っているか教えていただけると嬉しいです。

レクリエーションデイサービス施設

私の家族に不幸かあり仕事を休まないといけなくなりました。 それを一緒に働いているスタッフに 伝えたところ「そんなんで休まれたら困るよ」と言われました。 仕事を辞めようか悩んでいます。

人間関係ストレス

介護の現場って全然出会いなくないですか？ みなさんどう出会ったりしてますか？

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