2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦丸々マンツーマンでついてもらってて...

Question

2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦丸々マンツーマンでついてもらってて、教えてたのにこんなに覚えられないとの事です。なんだかなぁ。。2ヶ月で誰も全てを覚えろなんて思ってないし、皆何かしら覚えてない事もあると思います。新人さんが定着するのって難しいですね。。

空飛ぶパンダ · Answer

りんりん様コメント失礼致します。せっかく費やした時間と新人に想いをのせた気持ちが虚しくなってしまいますよね(´；ω；｀)2ヶ月で全てはわからないけど引き留めるだけの魅力や未来がやはり介護では見出せないのでしょうかね。せめて、他の業種と同じ位のお給料や休みの自由さなとがなければいけないのかも知れませんね。介護が崩壊しこの仕事のありがたさを国は身を持って知るべきかも知れませんね。

いろはに改名 · Answer

お疲れ様です。現在入社して3ヶ月ちょっと経ったまだまだ新人の立場から少しコメントさせてください。確かに覚えなければいけないことはいっぱいありますが、何年もかけて身につけた人と同じだけのことを身につけとほしいという前提で教えると、やはり無理だと思いませんか。覚えなくてもいいよ。と言われても、そのプレッシャーに押しつぶされる新人もいるはず。私も現在、プレッシャーに押しつぶされそうな状態になっています。じゃあどうしたらいいのかという話になりますが、いくつもの仕事をつまんで教えて、それが正確にできなくてもいいほうを選ぶのか、逆に、ある程度の仕事を教えて、それを反復しながら その仕事を覚えて、今度は次にいくつかを覚えるようにするのか?その辺の 考えがどうかということになるかと思います。私の場合は、性格上、いくつものことを一度にやるよりも、ある程度、いくつかのものを反復しながら覚え、またいくつかのことを反復しながら覚えの方がやりやすいのですが、どうしても 現場サイドにすれば、早く覚えほしいために焦る傾向が見られます。そうなったら、 新人、潰れちゃいますよ。人それぞれ考えがあるので、私の考えが正しいとは言いませんが、本当にいま、私、潰れそうな状態で仕事してます。

マンゴー🥭 · Answer

気持ちの問題だと思います。先月入社したスタッフに指導して3週間で退職希望を言い出されて、シフトは1ヶ月決まっているから月末までで在籍していたスタッフがいました。細かく指導してもらい優しく指導してもらったと言いながら、思い描いていた業務と相違があると言うけど、これも不思議でした。十人十色で理解力も向上心も労力も全て違うのでみんな同じとは言いません。現場に慣れるまで介護のスキルアップに繋がると考えて前向きに働いてもらいたいです。慣れた時に初めて介護職の在り方を痛感して、その現場で自分は合っているかわかるのではと私は考えます。慣れて働くまで私も焦りはありましたが、ひとつひとつこなして覚えて利用者様に感謝の言葉を頂いて、今に至ってます。

にゃっき · Answer

りんりんさんお疲れ様です♬育てるって大変ですよね💦ダメ出しだけではなく少し上達したら褒める。悩みが無いかたまに聞く。新人は会社からの預かり人（変な表現ですが）多額の採用費を掛けて入社した財産。続かないと皆んなのお給料上がらない。皆んながそんな気持ちで育成に取り組めたら、続いてくれる人が増えるかな～って最近思います✨１年半の休職を経て復帰しましたが、転職活動中です😆

サトウ · Answer

費やした費用と時間が無駄になるので大変ですよね。

ポポポ · Answer

介護をなめて入ってくる人が多いと思います。自分の両親を見たからとか自信を持ってきて、くじかれてしまうとか。別に仕事としては、絶対に働かないと行けない、個人的環境ではない。とかもあると思います。

ねこやしき · Answer

去年、ぽんぽんぽんと新人男性が入りましたが皆さんとっとと辞めていかれました。前職での役職から自ら平になる事を選んで転職してきたのにちょっと注意されたら心砕けて辞めた人、全くの初心者で入ってきて介護なめてましたって辞めた人、精神疾患が落ち着かないまま転職してきて結局またぶり返して辞めた人…しかも皆様30代後半から40半ばの人達。社会人経験あり。そんな人達なのに、自分ひとり雇用して貰った事によってどれだけの費用が掛かってるかも考えずに子供みたいな理由で（疾患はしょうがないとして）辞めてくのやめてくれるかなってどこ行っても思います。人が居ないから雇い入れられる→既存職員は人数足りてなくててんてこ舞いなのに戦力にすべく教えいつもより時間かかるけどぐっと堪えて指導してもらってるのに…初心者の方はいきなり正職員じゃなくて、派遣から始めて頂きたい。せめてパートとかバイトとか。

るるるん · Answer

お疲れ様です。新人の定着って難しいですよね…。辞める理由は本当は「こんなに覚えられない」だけでは無いのかもしれませんし。「仕事が多いのに思ったほど給料が良くない」とか「思っていたより仕事が多い」「楽しく仕事ができない」など自分の想像とは違っていたり、ひとつの理由だけではない場合が多いと思います。こればっかりは働いてみないことには分からないですからね💦すでにやっているのかもしれませんが、1日や1週間ごとにどのくらい仕事ができるようになったかを評価し、その人に合った速度で仕事を増やしていくようにするのはどうでしょうか。

きつね · Answer

コメント失礼します。いろいろ教えて辞められてしまうとこちらにも非があったのかなとか、時間かけたのに、、、とか思ってしまいますよね😭

アキ · Answer

りんりんさん。介護施設ってほんとに入れ替わり激しいとこばかりですよね

のろま · Answer

今まさに新人教育中です。わかります。それに、目で見ているのと実際やるのとでは大分違う。ならば数をこなすしかない、あとは気になることはメモをとる。これに尽きるけども、そう上手くは動けないんですよね。覚えることが膨大すぎて。

ぽちどあ · Answer

ケアマネ

ヒロ · Answer

2ヶ月で辞めてしまうのは、もったいないですよね💦だいたい、覚えるのに半年とか1年はかかると、思いますよ💦自分も、介護の仕事に入った時は、半年から1年は、かかりました💦💦

カイゴトークびぎなー · Answer

引き留めるほど貴施設に魅力も微塵も感じられなかったのかもしれませんね。2ヶ月で全て覚えろは到底無理だと思います。起床介助なら同じ人を徹底的に当てて出来るようになったら違う人もいれてってするようにしたらどうですか？

ふかちん · Answer

そんなに丁寧に指導してもらえるって羨ましいです。指導についてる人が指導を放棄している場合も見られたりして、新人を続けて欲しいと思ってるのか疑問しかありません。

はらっぱ · Answer

最初から、この人続かなそうっていうのがわかる人、いますね。頑張ってるって姿勢が全く感じられません。時間潰しの人。だけど辞めるまでは働いていただかないといけなくて、自転車操業のような職場。。まさしく今。新人もベテランも中堅さんも、みんながチームでみんなが成長できる仕事がしたいです。

ユズパパ · Answer

その日というか、別のところで最短で午前中の約３時間で辞めた人もいます。

大地 · Answer

りんりんさん、はじめまして！2ヶ月で辞めてしまったんですね…。むしろこれからー。って言う時だと思うのですが…。新人さんの定着は本当に難しいと思います!もしかしたら辞める本当の理由は他にあったのでは…。とも考えてしまいますよね？

ひろと · Answer

数年前ですが、同期入社の中途採用の方、一人立ち怖さに一週間持たなかったですよwww

にゃむりん · Answer

人を教育するのは、介護ではなくもっと別のスキルですよね。名選手が必ずしも名コーチ、名監督ではないように、名介護職も必ずしも名指導者ではないです。指導する立場にある人は、介護だけでなく、ビジネス系の勉強も必要ではないかと思います。

はなちゃん · Answer

急にコメント失礼します。若い人はバイト感覚で入ってきたり、年配の人は興味があったからと入って来る人が多く続かないんだと思います。指導する方も初めにその人がどんな人かやる気がどんなけあるのか見極めて指導しないと時間の無駄になってしまいますよね〜

とまと · Answer

私は新卒の頃、パワハラなどが原因でうつになり3ヶ月で辞めてしまいました。笑先輩方がそう思ってても、新人にとっては｢早くできるようにならないきゃ｣｢先輩についていかなきゃ｣など色々焦るんですよね。皆さん、｢慌てなくていいよ｣とか言ってくださるんですけど、それでも焦りは治まりません。そんな時どうしますか？っていうところで変わってくると思います。私の場合は、その焦りを先輩…パワハラ先輩に｢あーあ、そんな仕事してると絶対事故起こすよw｣って何度も言われて自信無くなりました笑結局今は、介護の仕事好きなのでまぁいいんですけどね😂😂

こう · Answer

ユニット型特養にて2か月目の新人です。覚えることは多いですが時間があるときにメモに分かりやすくまとめています。頭がパンクしそうになるときもありますが、頑張っていきたいです。

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