マンゴー🥭

看護士で偉そうなのはあなただけ！ 看護士は必ず処置セットを持参してくるけど、何も持たずに来るのはあなただけ。 デイ職員にあれこれ借りて偉そうにしてる。 いい加減気づいて欲しい、デイ職員はみんな同じ気持ちです。 看護士が上で介護士が下はないから。 上から目線でものを言うのはやめて欲しいです。 医療で質問しても答えられないし、答えても素人のような内容です。 私の方が詳しいと思う時もしばしばあるし。

人間関係ストレス

業務を投げ出したい時ありますか？ そのような場合は、どう対応してますか？

ストレス

他部署との連携は重要ですよね。 ケアマネとの連携が難しいです。ケアマネによって必要以上に家族に携わり要望を聞いて中途半端にそのまま現場に丸投げされてます。(特定のケアマネですが) ちょっと考えればわかることでも、思いつくまま何も考えないでストレートに持ちかけてくるから、ひとつひとつ聞いて確認して対応するようにしてます。 言葉の表現は悪いけど、頭の回転悪いの一言。 私からの返事が怖いから限界なんだと施設長に言ったようで、施設長から私は呼び出されました。 もちろん、私からずっと言いたかった事を話しました。施設長は中立の立場なので言葉を選ぶようにの一点張りなので、家族に何でも安請け負いせずに最後まで責任持ってやって欲しいと。 人間十人十色なんですけどね。

ケアマネ介護福祉士愚痴

入浴介助で施設には自由に使って良い衣類やサンダルがありますが、私は持参しています。 送迎から戻り入浴介助で着替えようとしたらサンダルがなくて、男性スタッフが履いてました。 細身のサンダルなのに脱いだら伸びていて、すごく嫌な気分になりました。 黒なので名前も書いてなかったのもありますが、思わず人の履いてないで自分で用意してと言ってしまいました。 名前の書ける色にすれば良いのですが… ちょっと嫌な気分でしたね。

着替え入浴介助デイサービス

愚痴ですが。 デイサービス、ショートステイの主任に就いてます。 平気で欠勤するスタッフや新人スタッフが多くて現場で動きながら主任業務ができません。 誰もが同じ力量ではないのはわかっているけど。 何度指導しても同じ事故を起こす、隙を見てサボる、明らかに間違った介護方法を通そうとするスタッフに対して自分はどうしても言葉がきつくなってます。 同じ事故を起こすスタッフは報告書を書いているだけで、措置案など意味がないです。 私から利用者の前で怒られたなど社長に訴えが何度かあり、その度に呼び出されました。 きつい言い方が怒っているように聞こえたのか？注意の範囲であり、繰り返すからこそ注意してます。 利用者の前でと言うより、危険を感じているからその場で言っているだけ。 都合が悪くなると日本語がわからない、過去の事を言っても知らぬ存ぜずで通す外人スタッフはその場で言わないと嘘をつきます。 そして先日社長から呼び出されて、今度同じような訴えがあったら解雇のようなことを言われました。 現場を見ずに片方の言い分だけで言われるのも癪に触ったため、 言ったもん勝ちですね、私からの見解も聞かずにおかしな話。 今の現場の状況や私の残業時間、人数がいても新人ばかりやサボる人、欠勤者、それぞれについて、言い足りないくらいでした。 転職も考えたけど、転職をすると１から覚えなければいけないのも避けたいのが本音です。 考えが甘いかなぁと自己嫌悪です。

デイサービス介護福祉士愚痴

何から何までデイスタッフに押し付ける看護師がいます。 排便の記録がないと騒いで、腹部を温めるためにホットタオルをせっせと作り、腹部に入れてハイ！終了。 冷めようが何だろうがそのままなんですよね。 確認しないの？ 誰が洗濯するの？ 冷めるって知ってる？ 以前、ホットタオル使用するなら一言欲しいと伝えましたが、いつのまにかフェイドアウトでした。 本当に腹が立ちます。

デイサービス介護福祉士人間関係

仕事を選んでサボるおばちゃんスタッフから、仕事していると何だかんだと口を挟んできます。　スルーするか自分でやってよ！と言ってますが。

人間関係ストレス職場

みなさんの職場で申し送りノートありますよね。 朝のミーティングでも重要事項は申し送りをして、それ以外は申し送りノートを読むことになってます。 時間がないと意味不明な理由で読まず、そういう日に限って後から聞いてないと騒ぎます。 申し送りを確実にする方法はありますか？ やって成功した例もお聞かせ下さい。 参考にさせていただきます！

申し送り職場

日勤スタッフで早番と遅番をシフトに入れてます。両方とも可能スタッフに同じ回数入れるようにしてますが、急に早番をお願いする事になると言いにくい…結局は主任の私がやる事になります。 こんな時、みなさんどうされますか？

遅番シフト職員

デイサービスで送迎してます。 デイサービス中は多数の利用者様がいるから会話に困りませんが、送迎では口数少ない利用者様と会話が続かず気まずい雰囲気です。 社外の風景や天候の話をしてますが、送迎されてるみなさんはどんな感じかな？

送迎サ高住初任者研修

急な欠勤者のシフト変更の激務に耐えながら、業務に追われてます。 （みなさん同じだと思いますが） 業務終了後は早々に帰宅して睡眠時間はしっかりとり、食事も食べてる！ 昼休憩は仮眠もしてる！ 介福試験勉強は隙間時間と休みの日に集中して取り組んでます。 若ければ疲れもとれやすいかなと思う今日この頃です。

仮眠休憩シフト

デイサービスでリーダーとホール、組む相手によって1日が決まりますよね。 ある女性スタッフ、元気が良くて声も大きくとにかく動く。ところが、よくよく見ると多忙に動き過ぎて仕事が中途半端なんです。 フォローますが、いちいち自分の経緯を話だし言い訳をします。 ひとつひとつ終わらしてから次にして、と言いたいが 諸事情があり言わないようにしてます。 スルーではなくそのスタッフを見ないようにひたすら業務に取り掛かってます。 他部署の仲良しスタッフに愚痴るとここで吐き出して良いよ！と優しい言葉で救われてます。

デイサービス愚痴人間関係

昨年7月に実務者研修が終了しました。勉強は長いスパンでボチボチ始めましたが、なかなかはかどりません。覚えが悪い… 以前、同僚に耳から情報を流して繰り返し何度も聴いていると覚えやすいと教えてもらいました。 昼休憩中にYouTubeを見ています。 何度も同じ動画を見ていると少しずつですが、覚えてきたような気がしますがw 無事合格されたみなさん、成功例を教えて下さい♪ よろしくお願い致します。

昼休憩介護福祉士試験同僚

老健に勤務しています。 うちの施設ではコロナの陽性者の方はすべて使い捨て食器で食事提供しています。 お弁当箱なので主食も温菜も冷菜もすべて冷めてしまっていて、お客様からは「こんな時だから仕方がないけど味気ないね」など言われたりしています。 皆様の施設ではどのように対応されていますか？ また、そもそもディスポ食器を使う根拠になる法令や通達などはあるんでしょうか？ もしご存知の方がいれば教えていただきたいです。

老健コロナ

他部署との仲は、いいですか？ 以前の職場は、ナースが威張っている感じで相談もし辛い状態でした。 今の職場はみんな話しやすく、仕事しやすい状況だったのですが、最近看護主任が変更になり、変にギクシャクし始めました。相談した事を変に捉えられて、「介護のせいで」など言われたりしたので気軽に話しかけ辛くなってしまいました。 リハとの仲はいいです。 みなさんの職場では、どうですか？

看護師人間関係施設

来年1月の介福に向けて頑張ってる方いらっしゃいますか？

実務者研修介護福祉士

夜勤中💦 コールの嵐、今のとこやっと落ち着きました。 朝までとりあえず大人しく寝ててくれ。

コール有料老人ホーム夜勤

デイケアでパートしてます 普段の業務で壁面飾り　制作　カレンダーと2ヶ月毎ぐらいに担当が回ってきますが、それ以外に年間の行事が毎月あって、今回この６月に施設で何年ぶりかの実施という買い物レク担当に当たったのですが、担当が一人で相談役に相談員がいるので一応相談しましたが、お忙しいのでほぼ私がメインで希望者の集計や電話連絡等やることになりました　相談員の子は主任も兼務なんで大変なのが分かるけど、その子が言い出しっぺの企画でいきなり担当にされ適当にやってくださいと言われて正直ちょっとイラッと　これまず社員主導じゃなくていいの？と思いながら　 それプラス６月から委員会も始まり感染委員でナースとの感染予防対策の打ち合わせをしないといけなくて、普段毎日40名➕の利用者様を迎えて見守りや業務も慌ただしく神経を使って仕事をしてるのに　最近やることが多くて　今の施設に勤めて2年目ですが、委員会も前任者から引き続きもないし施設としてはっきりこういう内容でと提示もないから丸投げで一から話し合いしないとで　担当で一緒のナースさんは意識高めなのですが　5類にかわって施設の感染対応も緩くなってきていたところを色々また引き締めていかないとで委員になった途端指摘を強めに受け、ちょっと私自身のキャパオーバーでハードルが高く仕事がしんどくなってきました 今までもデイで何年も勤めてましたが、買い物レクも担当は二人いたし、特に委員会もこれといってパートでは当たることなかったのですごくしんどいです。 他の施設でも同じようでしょうか？ 感染委員をされた方はどのようなことをまずされましたか？

レクリエーションモチベーションストレス

皆様は給料は満足してますか？ 私は全然満足してないです。 施設内ので噂では施設長がお気に入りの人とかはボーナスなどたくさんもらってると聞いてモヤモヤです。。。 物価高や介護職員不足などあるので少しでも給料アップしてモチベーションあげてもらいたい🥲

ボーナス給料

苦手の人と勤務した次の日は体調不良になります。 毎日、精神薬も飲んでいますが 朝早番だと起きたときにグラッと来て眩暈止めを急いで飲んでも出勤時間が間に合わない事があり休むパターンがたまにあります。 病院では原因が分かってるなら、配置転換してもらうとか、しっかり休養とるかしていくしかないねと言われました。 上司にも相談してますが、体調不良の原因になっている人が誰なのかは教えてないです。申し訳ないから。 でも、伝えた方が良いのでしょうか？

早番体調不良上司

この人、もうすぐ退職しそうだなとわかる兆候というか、特徴はどんなのがありますか？

退職

暑さ対策してますか？ 我が施設長、経費削減？とかでなるべくクーラーを使用しない様にと。。 私達スタッフを殺す気でしょうか？？ こまめに水分補給って言うがバタバタ動き回ってなかなかすぐに水分まで辿りつかないわ！ そんな沢山お茶とか持って行けないわ！！ 毎年何人か熱中症でスタッフ倒れてるのに。。 テレビのニュースを見てないのかしら？？熱中症警戒アラートとか言うてる時期に入るのに。 労基に通報してやろうかしら。。

水分補給理不尽パワハラ

皆さんは看取り介護をした事ありますか？その時に印象に残ったことを教えて欲しいです。

看取り

久しぶりの遅番出勤でショートの事前退所を行っていると休憩上がりのナースから「ねぇ、何でこの間検尿のときに綿半分しか使わなかった。多めに入れていたよね？あれでワンセット。半分で尿絞れると思うの？」と。「あなた達が夜勤明けで帰ったあと日中組大変だったんだよと。相手の事考えなさいよ。聞きなさい。わからないなら。わからないなら答えるよ。わかるまで聞きなさい。じゃないとこの先良い介護はできない」って そちらもミスなのでは?前日日中組、検尿取ることしらなかった。気付いたの午後 バタバタで取れてないって 言うても相手に、火に油を注ぐだけ。次は間違いないように気をつけようで良いのでは？と先輩スタッフが言うように 気をつけようって思うしかない。

遅番休憩夜勤明け

最近 うるさいパートに振り回されて、倒れそうです💦 うるさいパートが主張するには、職員同士の話が多くて 利用者さんにケアしてない職員が多すぎる。 社員はもっと仕事の指示して欲しいと…… 職員同士の会話は、そのパートその者が同じパート仲間と同じシフトだと べったりニコイチで話しながら仕事してます。 指示しないと って……もう1年近く経つのに、わざわざ指示待ちなんでしょうか？ その割に ケアの方向性も ケアプラン理解してなくて、個別ケアで散歩行って欲しい等は その人だけ特別扱い おかしいと 意にそぐわないと、否定的 よく分からないので、ほっときました。 指示して って割に素直に聞き入れる人じゃない。 なんか最近は常に文句ばっか言って、しかもパート同士でごにょごにょ…… 正直 シフト上 早番でもなく、遅番でもなく 日勤の僅かな時間なので、休憩時間入れると 入浴介助してくれて、あと排泄ケアとか そういうので 十分なんです。 そりゃ散歩やケアプランにそったケアは有難いですが、ケアプランそのもの否定的にされたら 指示もへったくれもなく ケアの方向性って結局のところ ケアプランなんですけど…… このうるさいパートの主張がちぐはぐで 理解出来ません。 なので上司には、指示出来ませんって伝えました。 上司は、雑用的な事でもいいから何か役割与えたら？と (なんか利用者さんのケアみたいに見えてしまう) ちなみに今の状況だと、他の頼れる社員が居なくなりそうで 1人は妊娠発覚。 1人はメンタルで求職。 残る1人は そもそも雑用しかしない社員です。 利用者さんと関わりもしません。 そんな状態で私1人……？ しかも別にリーダーじゃないし、その上指示待ちされても 身が持ちません。 何だか連日こんな調子で、心が折れそうです(T＿T)

妊娠文句メンタル

人事考課、職場にありますか？目標はどんなものを立てられているでしょうか。いつも資格取得や自己研鑽系をあげて、自分の日々が大変になってしまいます。皆さんでしたらどんなものを挙げていますか？参考に教えてください。

人事考課モチベーション上司

やっぱ大勢の飲み会は苦手だし、職場の人とは職場だけの関係でいたいって思った🫨 どうしても飲み会になるとアルコールが入ってあっち系の話になるし、それが嫌ってわけではないけど、自分に恋愛経験がない分、億劫になる... それに推しの話も出されて、推しもやってるとかっていう話になって。推しも人間だからそういうことももちろんあるだろうけど、そうやって話のネタにされるのは嫌なんだよな😥 自分はやっぱり職場の人とプライベートでも仲良くしたり、飲みに行ったりするのは無理だって分かった。 ほんとに信頼できる友達とだけいれたらいいって再確認できた😮‍💨 あー、友達に会いたい！来週久しぶりに会えるから楽しみ！！！！！

飲み会恋愛コール

今も職員少なく提案しても「何でやれているでしょう」など却下。夜勤専門のパートさんに話してもいないのに私の個人情報知ってる｡ 個人情報漏れていること施設長に話すと「私話してないわよ」や「そのパートさん作り話が多いから信用してないのだから聞き流して」と言われる 誰にも経歴話してないのに施設長に不信感 利用者の病院受診進めてもサ責聞き流し（施設長は外周りで利用者の状態知らず（本当かよ））サ責が話してないのか？ 結果疥癬でスタッフや利用者一部も感染｡疥癬完治するも一部のスタッフが疥癬対応に対する不信感で退職（真面目な職員で存在感大きい人） 別のスタッフが何ヵ月も前に休職する話をしているのに職員入れず不信感（教えるのに時間かかるのに分かってなし続くかわからないのに）入れない理由来ないからだそうです｡ やっと職員入ることになって個人情報だからと入ること以外教えくれないのになぜか夜勤専門のパートさんはどんな人かいつ入職するか知っている （正社員全員そのパートさんから聞いて知る） なぜ？先に分かる？正社員信用してないのか？ 不信感増大｡ その夜勤専門パートさんと二人きりになると帰る30分前にタイムカード押しておくから帰ったらと言われる｡（早く一人夜勤したいから？怪しい！） 人のタイムカード押すなぁと怒りを抑えもう少し勤務時間迄いますと対応も疲れる （もう嫌！一緒に仕事したく） 心を無になる方法知りたい！ 前から退職の考えがあるも不安ながら求人等ゆっく検索してたが、急に信用してたスタッフ二人がいなくなり精神的苦痛（これからどうしょう） 転職回数も多く採用されるか不安｡ 以前派遣で働いてたが、登録するか派遣ではなく求人に募集して行くか悩み中（以前派遣してた会社には再開しにくい）今の職場で、施設長の正社員への打診があり三年の派遣契約終了後正社員に（紹介料払いたくないため派遣会社通さず）派遣会社には勉強する為等言っておいてと言われそのまま通りに（違法ではないと言われた） よく考えずにしてしまったことに後悔 転職で失敗しない方法ないのか？ 慎重になってしまう。思い切りいくかボーナス出るか分からないが我慢するか。 （ボーナス出る時期他より遅く9月予定）

人手不足転職愚痴

私の働く特養では、昼と夕方の食事前に軽く体操をする時間があります。 車椅子の方が多いので、手のグーパー運動や首や肩を回したり足踏みをしたり、お口の体操でパタカラと発語体操をしています。 もっとレパートリーを増やしたいので 体操でこんなのやってるよーってあれば教えていただきたいです。

レクリエーション特養ケア

サ高住に転職して３日目なのですが、 利用者様の介護度の高さに驚いてます。利用者様の3分の2は車椅子、全介助です。コールも頻回にあります。 私が身体介護に自信がなく（特に移乗）これから先やっていけるのか不安です… 来週からは1人立ちです。早すぎやしませんか？て思ってしまいます 何処の施設でもこんな感じですか？

自信コールサ高住

3ヶ月に転職しようと思い、面接後、その日に採用通知がきました。それは、喜んでいい事ですか？

初任者研修有料老人ホーム転職

事故報告書の作成・訂正は大変ですか？

事故報告ヒヤリハット施設

特養なのに、いきなり7人くらい夜中にトイレ行く人増えてコール被りまくるし、職員なかなか来ないって愚痴り始めるし ワンオペじゃ限界あるよぉ、、、、、

コールトイレ愚痴