care_tomato
転職活動中です。 軽度のうつ病とASD傾向があります。 過去の職歴は変えられないけど、未来は変えられるからこれから頑張りたいと強く思ってますが、それがなかなか伝わらない人です笑笑 色々質問させていただきたいです!よろしくお願いします🙏
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
社会福祉士になる方法って、学校通わないと厳しいでしょうか。自分で働きながら勉強するのは…どうなんでしょう。 ネットで調べたのですが、実務というのはあまり出てきませんでした。学校に通うのが一般的なのでしょうか?? でも、お金がないのでなるべく自分の力で何とかしたいです。
社会福祉士勉強資格
とまと
介護福祉士
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
受験資格得るのに条件があるのでまず調べてみてください!普通の大学卒業されてるなら一般養成講習を受けて卒業できれば(1年から1年半で金額は安くても40万ほど)受験資格が得れます。働きながらだと通信課程もあるので検討してみてください。
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私は専門学校卒業で、介護福祉士の資格を持ってます。 今後それだけでいいのだろうか…、他の仕事も出来た方が仕事の幅が広がるのではないか!など考えています。 そこで、皆さんがどんな資格を持っているのか知りたいです!よろしければ教えてください🙏 また、メリットデメリットもあれば簡単に教えていただけると嬉しいです! (福祉全般で︎︎👍) 私が考えているのは…社会福祉士(祖父のことがきっかけで)です。
資格
とまと
介護福祉士
コタロー
居宅ケアマネ
期限なしの資格は持ってて損はないと思います。 個人的には外国語、PCスキルはあったほうが良いと思います。
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私は20卒で、トータルの職歴は1年半です。 新卒で勤めたところでうつ病になり、それからうつ病を繰り返すようになりました。しかし、去年の冬あたりから、回復の兆しが見えてきて1か月の短期バイトをやってみると続きました。 その調子で仕事をしたいと思い、面接を受けるもどの職場にも「経歴が短い」ことや「退職理由がうつ病」ということで渋い顔をされてしまいます。私はその状況を悪い方に持っていかない為に、努力をしたことやうつの方にいかないために効果あることなど話しても聞く耳も持たされません。 過去を変えろって言われても無理ですが、これからの未来は変えられるし、変えたいと強く思ってます。それがなかなか伝わらず、不採用になることが毎回…。。 もう、働くことはできないんでしょうか。 うつ病は完治しないんですよね。私にはもう無理なのかなぁって考え始めてしまいました。どう思いますか? ※オープンで転職活動してます。(クローズでは逆に失敗しました。。)
うつ病面接体調不良
とまと
介護福祉士
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
これは、ハローワークの障がい担当窓口と、掛かりつけの心療内科の先生に相談する案件だと思います。文字だけでは、何も分からないです。面接先も現状や、数ヶ月や数年単位での状況が分からないと、良い判断に向かわないと思います。この事を先生にご相談されてますか?病院で実施しているカウンセリングや検査の結果を、書面化した意見書と言う物を、面接の時に提出した事はありますか? また、就労支援施設で就業しながら、一般就労を目指す方法は、試されましたか?
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こんにちは、特養で管理者しています。うちの施設で、職員が悩んでいるのが、夜間のオンコールです。 僕は基本的に様子が普段と違うならオンコールするべきとおもいますが、職員はあまり、したがらないです。 看護師にこんな事で、オンコールするか?みたいな事を言われた事がある職員もいます。 みなさんは、オンコールの基準ってありますか?
コール管理者特養
たけやん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
とまと
介護福祉士
救急車呼ぶ事態になった時だけって言われたことはあります。 私はまだやったことないのですが…笑
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入社1ヶ月にも満たない同期の新卒の子。 周りが利用者様を「◯◯ちゃん」と呼んでいるためか、影響されている。 周りも注意をしない。 人生の大先輩に対して失礼だと思っていないようです。 挨拶もしないし、メモを取ることもしない。 何度も同じ事聞いているし。 1日の流れはだいたい覚えたとは言うけど、指示がないと全く動かない。 特定の利用者様にしか話しかけないし、介助もしない。 覚える気ないんだろうな…
新卒新人ストレス
ミルクティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
同期の新卒の子、ミルクティーさんと同時入職された、高校か専門学校卒で社会経験のない子…って事ですか? そこに行く前に、ちゃん付け呼び、私も時々見る機会がありましたが、絶対にいけないですよね、、その周りの職員も2流3流もいいとこ! ですねー… ソロソロそんな幼稚でしかない対応するの、福祉に関わる人皆に止めて欲しい。銀行でも店でも、お金を出して下さる側(お客さん、取引先など)にちゃんで呼ぶ所は当たり前にないです。なぜ福祉、特に高齢者介護だけこんなに、レベルが低いのか、不思議ですし、イライラしかないです。 本当は、新人、新卒の最初がとても大切なイロハのイなんですが… そんな所で働いて、いつか他に移ったら全く通用しないです。同じような低レベル施設を探さない限りは。ミルクティーさんも、その周りの方を含めていけないものはそうお伝えされても良い、とも思いますが、郷に入っては郷に従えとは違ってもご自信がそこでは新人職員なので、言いにくいのもおありでしょう、、上役や経営陣など、そんな当たり前の事を注意として伝えたり、疑問視する人はいないのでしょうか? たぶん、福祉として、社会人として、その新人さん、ダメになりでしょう…ことさら介護職モラルとしては… 非常に残念です。 そして、もう1つ、話しかけを特定の方にしかしない、1日の流れ分かっていたとしても言われないとやらない、等、元々よい人材とも思えない人にしか見えません。そこも踏まえて、しっかり指導してあげるべきなのに、つまらん上役の職場で、皆さん逆に可愛そうですね、、
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やっと退職が決まった。嬉しい。 退職を伝えたら早速カルテ系アプリの名簿から名前を消された。未だ一ヶ月程度出勤するのに・・・相変わらずの細かいパワハラありがとう!(又は嫌がらせやイジメのつもりか?)胸糞な環境や待遇を受け続けたので 今は残って働く奴らに転職先は大分良い条件だった事をアピールして優越感を満喫してますよ。病院に通いたくても給料安過ぎて通えなかった日々ともおさらば。最低の職場からの転職は良い事が多過ぎる。神様ありがとう!そして頑張ったオレお疲れさん!
退職転職人間関係
モフゴリくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
とまと
介護福祉士
お疲れ様でした! 退職決まって良かったですね☺️ パワハラの内容によっては、会社都合になったかもですね笑(証拠が必要ですが) とりあえずよかったです。 あと1ヶ月頑張ってください💪
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私は家庭の事情で離職しました。辞める時にすごく引き留めてくださって、所長が「また必ず戻ってきてください、みんな待ってますから」と言ってくださり、同期や先輩たちも「待ってるよ」と言ってくださって、たまに連絡をくださる方もいて本当にありがたいです。 家の事情が落ち着いたらまた同じ事業所に再就職する気持ちでいるのですが、前回入った時には自分が社会不安障害でお薬を飲んでることは内緒にしていました。再就職する際、管理者にちゃんと話したほうがいいでしょうか?お世話になった所長は他県に異動で、管理者が変わります。同じ疾患をお持ちの方、電話対応業務や大勢の前でレクなど苦手な場面はどうされておられますか?勤務していた時は苦手ながら精一杯頑張っていましたが、イベント等で無茶振りされることもあり、精神的に本当に辛かったです。結局話しても、理解してもらえないでしょうか?
モチベーションデイサービス人間関係
美都
介護職・ヘルパー, デイサービス
とまと
介護福祉士
私は軽度の鬱持ちで働いていました。 上司にもよると思いますが、私が勤めてたところだと、最初は理解あるなぁって安心してたんですけど、半年くらい経って言われたのは「鬱のせいにしてたらダメだよ」とか「あなたが休むとみんなが忙しくなる」など圧をかけられる言い方をされ、結局それが嫌になり辞めました。 言ってもいいと思います!私も言わないで仕事したことありますが、辛いことも言えなくて我慢してたので笑 もし、所長さんや周りの方に少しでもわかってもらえそうなら話してもいいと思います!
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各月毎にメイン1名で補助2名の3名で対応する月行事。 私も担当月があり、色々と考えて市の施設にしよう思います。と同じ月の補助メンバーAさん(社員)に伝えたんです。 Aさんは「凄く良いと思うよ!みんな喜ぶよ!!」と好意的でした。 その後、私は仕事休みの日に下見に行ったりしてました。 来月のメインスタッフがAさんになってました。 ある日休憩室で 「来月は、市の施設にすることにしたのよ。天候に左右されないし。」ってみんなに言ってて…。 心の中で「え?!嘘でしょ?!5月は鯉のぼり見に行くって言ってたよね?」と叫びました。 そう、見事に横取りされました。 何か…そう言う人だったのかと信用しちゃいけないんだなとショックでした。 そういえば普段の業務でも、指示はするが自分動かない。 ハッキリ指示をせずにほのめかすやり方で、意図が分からないスタッフが動けなかったりすると…機嫌悪くなる事あるなぁと気づきました。 私は、メインスタッフでは無いけど…それでも陰で下見行ったりしてたのになぁとガッカリ&ショックでした。 吐き出しです。
先輩職員
凸凹
デイサービス, 初任者研修
とまと
介護福祉士
それはがっかりですね…。。 その人への信用も無くなりますし、元々周りも信用してなかったと思います。 (仕事内容から…) でも、一緒に行く人に伝えるのは私もすると思います。
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こんばんは、皆さんの意見を教えて欲しいので、質問します。 利用者様が、施設にもちこんだ、物を、職員に洗って欲しいとお願いした時皆さんは洗いますか?それとも、個人の私物なので、一人にサービスすると、他の方のものも、しないといけないので、しませんか? 因みに、今回は加湿器でした。 個人的には、別にしても良いと思うのですが、フロアーで統一しないといけないので、皆さんの意見もききたいです。
施設職員
たけやん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
とまと
介護福祉士
自分で洗える方なら洗ってもらった方が手先を使う運動になりますし…でも、自分で洗えない方なら洗ってもいいと思います。
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こんばんは、皆さんに意見を聞かせて欲しいので質問します。 排泄介助なのですが?オムツをせず、全員トイレ介助をしていると、言う施設がありましたが、無理にトイレに行く必要が、あるのか? 私は、立位が無く、一人で介助できなければ、無理に行く必要はないのでは?と考えています。無理に二人介助でする必要性をかんじません。利用者様の気持ちもあるので、一概にはいえませんが。皆さんはどうおもいますか?
排泄介助トイレ介助
たけやん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
とまと
介護福祉士
私もありました! 1年目の時に勤めたユニット型の施設です。 その人だけで、30分以上時間が取られてしまい、あとの業務に支障が出ていました。 私も無理にトイレ行く必要は無いと思います。利用者さんにも介護側にも負担かかりますし、あまり良くないなぁって思っていました。しかし、当時のユニットには男性社員がほとんどで、相談しても「そんなの、すぐできるようになるから大丈夫大丈夫✨」と言われてしまったことがあります。
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こんにちは、自分は、特養で管理者をしていますが、食事介助について、皆さんの意見を聞きたいと思います。 人それぞれの考え方が、あるので、正解はないと思いますが、どのくらいの割合か、知りたいです。 食事は全量摂取が、基本?。それとも食べたく無ければ、食べなくてよい?食べない時、食べてとしつこく声かけする?特に水分は摂らない人が多いとおもいますが、どのくらい?摂ってもらっていますか?
食事介助
たけやん
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, ユニット型特養
マロン
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 送迎ドライバー
その人に合った食事形態で対応します 完食、水分補給(多め)等、正解はないので…
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バルーンをされてる方の移乗方法教えて下さいね。 私は、車椅子から移乗してベッド端座位になった際チューブの位置が、右なら自分のみぎポッケにバックをかけるやり方をしてます。 携帯で調べた際に床置きは汚染して尿路感染の原因になると書いてたので床置きはしてません。 ある職員は、新人さんにバックを利用者さんに持ってもらうと言われたらしくそのやり方をしてます。 膀胱上には上げたらいけないんじゃないかな?っても思うけどその方はベテランだし携帯で調べても出てこないので大丈夫なのかな。。 +車椅子で過ごされてるとき時もバックは膀胱上からもあたりになってます。 逆流しにいのかな? 看護は何も言わないからいーのかな? ちょっとモヤモヤしてます。 皆様の施設はどうされてますか
施設職員
かな
実務者研修, ユニット型特養
とまと
介護福祉士
合ってるかはわかりませんが、利用者さんが持てるなら持ってもらうorベッドの上に置く 足元より上に置くと、逆流してしまってそれも尿路感染に繋がるのであまりおすすめしませんが、移乗は仕方ないかなぁと思います。
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報連相しないの何故だろう? 頼まれた事をして報告しないのは謎。 他職種に関わる事なのに。 信用問題になるよー。 こちらから再度聞かないとダメなんだね。 誰でも忙しいのは一緒だしと思ってしまう。 忘れてるのかなー。
愚痴人間関係ストレス
👵あー汰👴
施設長・管理職, 看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
とまと
介護福祉士
報連相出来ない状況を作ってるかも…しれませんね。。 それで遅れてしまうこと…ありました。
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4/1から初めてのユニット型の特養に勤務をしています。介護の経験はデイサービスでの勤務経験しかなく、今月でようやく1ヶ月経ちますがオムツ交換が中々上達しなく教えて頂いている先輩へ申し訳なく思っています。教えてもらったことは常にメモに取っており、確認をしています。 どうしても早くやらないと、成果を出さないとと焦ってしまい空回りしてしまいます。 皆さんはどう改善していきましたか? どうかこの新人にアドバイスを頂けますとうれしいです。
新人転職特養
こう
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
どこに時間をようしますか? 尿でも便でも時間を要しますか? もちろんブリス⑥〜⑦で背中まで漏れていたら、多少は時間を要しますが… 開いて拭き取りまではスムーズですか? 新しいのを着けるのに合わない、やり直しでなかなかなんでしょうか? それぞれ、身体の〇〇を目安にずらす、当てる、など意識をもって重ねていけば、と思います。 念のためですが、準備はしっかりされていますか? グローブに便付着等でやり直しや再装着、洗浄セットがない、フラットはいる方には用意し手の届く所に…など、振り返る部分はありませんでしょうか? 慌てず、どこがご自分で弱いかなーをスクリーニング(洗い出し)て取り組まれればと思います。もし、全体的になど思われるとしても、その中で一番のウィークポイントを見極めて、まずはそこだけ、そこからのかいぜんを試みて下さい。一度や数回では結果は出ません。長いスパンの気持ちで、そこから改善してみられれば、と思います。
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全てではないけど、この図案は3度転職して同じです。 女性管理者だけが10数年いて、古株1人に新人が入れ替わりです。要は、女性管理者が気に入った人が1人いればいいのです。 利用者や利用者家族は、まずは管理者の手元に置き新人はいつ辞めても痛くも痒くもない環境を作りあげてます。 逆に管理者がいなくなれば、事業所閉鎖ぐらいしておけば誰も管理者には物言えなくなります。ケアマネの女性管理者が踏ん反り返っている光景って、ここからかも知れませんね。 後は、お山の大将で、パワハラし放題です。私の言う事は絶対、嫌なら辞めても結構ぐらいです。こんな事業所3度続く訳ないので、多くは同じような環境と思ってます。
管理者ケアマネ
アイ
ケアマネジャー
とまと
介護福祉士
そんなところ勤める必要無いと思います笑 そういう人って一生そうなので…
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
はーい、ぜひぜひ受けて下さい。 何より利用者さんにプラスに鳴りますので!
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私は言いたい事を言えないのです。 理由は呼吸が苦しくなってしまうからです。 なので、人に高圧的に言える人って凄いな。と思ってしまいます。 ちゃんと自分の気持ちや考えが言えるといいのにな。 最近はその人の顔も見れなくなってきてます。
理不尽パワハラ同僚
はる
初任者研修, 障害者支援施設
よかよか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
私もです。言いたいこと言えないです。帰宅してモヤモヤ、ムカムカしてしまいます。
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単純だけど、職場の良し悪しは上司次第。 介護業界は、他人のことは言えないけど男性もほぼいないし女性は主婦層が殆どです。 なのでたまに、男女で良い職員が入って来ても上司とは合わず辞めて行きます。 上司としての器ではない、女性上司のパワハラは日常的です。 上手く持ち上げる職員のみが残って行く、そうやって悪い職場環境出来上がります。 募集しているところで、殆ど良い職場環境はないです。運良く良い職場に入るまでは、不満ばかりですね。疲れ果てます。
パワハラモチベーション上司
アイ
ケアマネジャー
らっきゅん
介護職・ヘルパー, デイサービス
こんにちは。 介護業界って、どうしてこんな人間関係なんだろう?って他業界からの転職組が言いますし私もそう思ってます。 あれだけ職員を辞めさせてるのに改善しないって凄いですよね? この職場はブラックだと思い別の職場に移ったら、そこは以前よりブラック。前の方が良かったと思った事もあります。 介護業界の人材不足は賃金もありますが、劣悪な環境の放置も原因だと感じます。
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今年専門学校を卒業し 在学中1年程非常勤として働いていた老健で4月から正社員として働いてます。 職員同士の人間関係は良いほうですが最近個人的に少しモヤッとする人がいます。 それはいわゆる自分流を押し付けてくる人です。 他の職員の方でも「私ならこうするよ」とアドバイスを貰ったりはします。それでも最後には「これはあくまでも私のやり方なので自分のやりやすい方法を見つけていってくれたらいいよ」と言ってくださります。ですが、その人は「それやったら効率悪いんちゃう」と私のやり方を真っ向から否定してきます。「私ならこうする」と言う言葉に「貴方もそうしなさい」と言われているように感じてしまいます。 効率を求めるのは勿論大事ですがまずは一つ一つの業務を丁寧にやっていくことが新人(私)のやるべきことかなと思っています
老健人間関係
まめ
介護福祉士, 介護老人保健施設
とまと
介護福祉士
とりあえず、「そうなんですねー(棒)」でいいと思います。あまりにもパワハラまがいなことされるようでしたら上に相談した方がいいと思います。 (あら?よく見たら同僚の話でしたか!何か不快だなって思ったら上に相談してみてください︎︎👍) そういう人って、自分より下がいると優越感に浸って偉そうにしてるだけなので、まめさんのそのままでいいです😂
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苦手な人の対応どうしてますか? 高飛車な人でやたら自分はこう出来ると発言する人なのです。
人間関係
よかよか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連
のび子
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
ひたすら視界に入れない 話さない、かしをつくらない
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どうしよう😱 5月に推しのライブに行く予定なんだけど、まさかのライブの日に、職場でそれなりに大事な委員会がある。もうチケット代も払って、推しに会いに行けるのも5年ぶりとかなのに😭😭😭😭 どうしよどうしよどうしよ。もちろん自分的には仕事よりもライブ優先したいけど、職場的にはライブのために休むのはありえないだろうな。 上司に相談してみようかな。正直にライブがあるって言うか、隠すべきか?でも、あとあとバレそうな気もするんだよな。 コロナ禍になって県外に行くことはもちろん、友達と会うのさえ難しくて我慢我慢の毎日で、やっと会いに行けると思ったのに... なんでライブの日に委員会被るんだよ!!!!!
委員会コロナ上司
にっぴ
介護福祉士
しーくん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
行って良いと思いますよ😊👍 ただちゃんと報告した方が良いと思います後からバレた方が面倒臭いし心から楽しめないでしょ😊
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1〜10までを毎回教えないとできない 指導を聞きながらメモをとれない 指導中にテンパるとまばたきが増えたり感情失禁が起こる 指導内容の振り返りができない 理解してなくても理解したと取り繕う というような新人さんがいて、診断こそ受けてないようですが、発達障害の類かなと思ってます。 一年間頑張ったのですが、周りの職員みんな、打っても響かない指導に疲れてきています。 受診を勧めるのも必要と思いつつ気が引けてできていませんが、どちらにせよ何か対策が必要です。 今後障害者雇用も進んでいくと思うので、ちゃんと勉強したいとおもってます。 おすすめの資格、セミナー、市販の教材などありましたら、教えていただきたいです。
後輩指導介護福祉士
Kon-Pay
ケアマネジャー, 従来型特養
ポポポ
生活相談員, デイサービス
私の施設でもいましたが、難しいですよね。退職はさせれないです。できるとすれば降格処分ですね。 賃金を下げて、本人の出来る事を、してもらうしかないと思います。 例えば、掃除など。 一律皆と同じ動きを求める事が無理があるのであれば、適材適所に配置するしかないですよね。
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今日、転職サイト経由で今月上旬に面接を受けた施設の採否通知が来て、不採用となりました。そう簡単には転職はうまくは行かないものと実感しました 不採用通知で気分が沈んでますが、今日も他社の面接なので切り替えて望みます。 皆さんは、転職活動は何社受けて何社から採用通知が来ましたか?
採用面接転職
イエッピ
介護福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 私は何度か転職しましたが、不採用になったことがありません。 イエッピさんが面接を受けられた会社がどのようなところか分かりませんが、今日の面接は気持ちを切り替えて全力で挑んでくださいね!
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