サトウ

障害者GH 神奈川県にて定員7名 時給相場や、キャリアパス要件のための等級を組み込んでいきたいのですが 皆様の実例やご経験などあれば お伺いしたいのですが…

障害者給料施設

この業界で働いて16年経ちますが、管理職になった方の離職率、休職率が高いように感じます。 管理職になった方で続けれている秘訣などあればお聞きしたいです。 また、なった方で離職、休職、一般職に戻られた方などいたら、その理由や、伝え方についてお聞きしたいです^_^

管理職モチベーション転職

同じ内容をPCとファイル綴じの用紙の両方に記録しなきゃいけないのなあぜなあぜ笑笑 まじで止めようよ、、、介護あるあるだと思うけど、わたしはファイル綴じの用紙で事項確認してたのに、PCで確認したほうが良いかもとか言われちゃって爆笑した じゃあいらんやんこのアナログの記録、、、

愚痴ストレス

お仕事お疲れ様です。皆様の事業所は退職金は何年勤めたら支給という規定はございますか？元々把握している、把握していない等も教えていただきたいです。私のところは3年以上勤務したら支給対象になります。よろしくお願いします。

退職金

面接した所はグルホだけど、そこのグルホは経験してない人、特に特養や有料で働いていた人がグルホをやると直ぐに辞めてしまうから、入職前にこんな感じでー。というボランティアを。と言われた。 てか！特養にいる私ですが、特養の前は私バリッバリのグルホ経験者なんですけど〜！しかも、5年いたのに！グルホ経験者を舐めんな！と言いたい！けど言えなかった。とりあえず採用貰ったけども、雰囲気もそうだし、そんな感じで言われたので後日電話して適当な理由つけて辞退しました。 中々良い施設が見つからないー。

採用面接転職

この仕事は頑張り過ぎてしまい、燃え尽き症候群になる方が多いように感じます。 私自身も同じようになり現在休職中です。 同じような経験をした方、またその状態からどうやって復職したか？ また違う仕事に転職したのか？ ご自由な意見を参考にしたいので、回答お願いします^_^

体調不良休み転職

面接時で施設側に何か質問ありますかと聞かれたらどのように解答されましたか？転職理由で病院で看護師さんとの利用様の対応でトラブルあった場合どのように対応されていましたか？公共交通機関使ってになりますが天候関係で停まることあり勤務に支障があったと解答したいますか？

面接退職転職

お疲れ様です。 障害者施設に勤務してまだ7ヶ月ですが仕事に慣れてきたせいか行くのが嫌で嫌で仕方ありません。夜勤専従なので週4で勤務して月給は普通かと思います。福利厚生はほぼ無しで交通費も無しに等しい。また、有給もありません。違法だと思うので辞めるときには精算して頂くつもりですが今はまだ我慢しています。 利用者様の一人に酷く振り回されて嫌になっているのですがまぁこの程度なら我慢できなくはないかと思いますが会社のブラックなところや従業員の勤務態度のレベルの低さ施設の汚さ等悩みが多くて…ボヤいてます。 皆さんの職場はどうですか?

モチベーションストレス職場

みなさんは、収入（年収や手取り）と働きやすさ（人間関係、責任、ストレス等）どちらを重視しますか？ 現在、株式会社経営のグループホームで施設管理者をしており、手取り30万強貰えています。しかし、精神を病みかけたので転職を考えました。 管理職の器がまだ自分にはないと感じたため生活支援員から改めて始めたいと探したところ、年収で50万円前後やはり下がってしまいます。 正直、手取りで10万円近く下がるのは痛く、今の仕事をやり方や考え方を変えながら続けるべきか、収入が下がっても自分の働きやすさを重視するか、皆さんの考えをお教えいただきたいです

就職給料モチベーション

なんか最近、空回りする事が多くなってきて… 次の日が仕事だと寝つきが悪くなることも出てきたり、 仕事頑張っても上手くいかないって言うか… 資格取るのに勉強もやらないとだし、 取るまで仕事辞めれないし… 仕事も裏で何言われてるか分からないし… 何か言われるって分かると変に動悸？が起こるって感じで 家でも介護する相手が3人いて… 親を手伝うためにも頑張らないといけないし、 親を助けるのもこの役目だと思ってるけど、 職場からも親に無理させないように 貴女がもっと頑張らないとダメだよ？と言われるだけだし 胃が痛い…

ストレス

介護業界で働いてる人で、年収1000万超えてる人はいますか？ 給料が上がらないこの業界で、年収1000万超えることって出来るのかな〜と思って。

給料

辞めたいのですが辞めさせてもられません。 休まず出勤してますが身体ボロボロです。 挨拶もまともにできない職場なんていたくないです。 労基に訴えて、監査はあってもらったほうがいいでしょうか。 それとも、脳なしでしょうか

愚痴ストレス職場

今日、上司に退職の意志があることを伝えました。自分としては年末までには次のところを決めて、遅くても年度末までには退職と思ってはいるのですが、現状の人員だと退職は半年前は待ってほしいと言われました。また、溜まりにたまっている有給については退職日から転職先の初出勤の兼ね合いも考えると全てを消化するのは出来ないだろうとも言われました。 自分としては、退職の有給を使いきりたいところですが、1ヶ月近くある有給を消化するとなると転職は来年の７月まで延びる計算になります。 こうなったら転職先を決めて、再度上司と交渉して退職日を決めたいと思います。さすがに、今転職活動しても来年の中頃まで待ってはくれませんよね。 また、有給も全てを消化できないのも致し方ないのでしょうか？

休暇退職上司

　10代からこれまで働いてきたのは弟が重度障害であり、これといった夢や希望について小さい頃から自分には無縁だと思ってました。少しでも親に生きているという自分を認めてもらいたいって一心と弟の為に10代からこれまで福祉について考えてきたつもりでした。 　しかし、幼少期から父の厳しく、それが起因してか人の目や失敗する事に不安を覚える様になりました。何社も転職(全て福祉)でこれまで経験してきましたが、父が今年の春先に急逝をきっかけに己について知ろう。とカウンセリングを受けたところ、愛着障害と診断を受けました。 書物を沢山読み、当てはまる事が多いのでその傾向はあるかと存じます。そして、現在において辞めたい辞めたい。介護から離れたいという自分のはっきりした気持ちに気づいていながらも生活の為に働いている今に限界を感じでます 知人紹介で新しい場所を考案頂いても業務内容問わずに新たな人間関係を構築したいとは思えずにいます。 　自分自身、どうしたらいいかに悩み、そしてこれからどう生き何がしたいかばかり考えてます。 長々とすみません。自分の奥さんは自分自身を大事とし、これからもどんな場所になっても寄り添ってくれると言ってくれました。 長々とすみません

人間関係施設職場

この業界はなかなか職員が続かないことが多いと思いますが、辞めたいという職員を引き留めますか？私としては理由にもよりますが、大体職場の環境がどうとか、人間関係がどうとかで辞める人って大体続かないと思います。なのでそういう人は引き留めなくても良いのかなって思いますが、現場としては人が足りなくなって困る事実もあると思います。 皆さんはいかがですか？

モチベーション退職人間関係

最近悪い方にばかり考えてしまい、精神的に参ってきたのでご相談させて頂きます。 年内に入籍予定です。 お相手のお義父様は逝去されており、お義母様だけかなり古い老朽化した戸建てに住まわれています。 現在もお一人で暮らしておられますが、田舎で大きな戸建てに一人暮らし、、、今は良くても年齢を重ねると、お一人での暮らしは厳しくなるのではないかと、介護職の観点からも思ってしまいます。 お義母様は認知症なし、ADL等も問題なしの70歳近い方です。 私の婚約者の他にもお子さんはいらっしゃいますが、私の職種が介護ということもあり、みなさん内心期待しているんだろうなぁと思っております、、、さらに婚約者は長男です。古い考えの方だと、、、。 お義母様との関係は良好で、お義母様は誰のお世話にもならずに施設に入りたいと今は仰っていますが、、、。 介護職でいろんなケースを見てきて、うまくいったパターンの方が少ない（本人の意向通りに）事を知っているだけに不安です。 あと数年もしないうちに、私だけ老朽化の進んだ戸建ての方に移り住まないといけないのではないか、と悩んでおります（旦那は仕事柄家に帰る事が少ないです）。昔ならそれが当たり前な時代もあったのでしょうが、、、。 もし宜しければご意見などコメント下さると嬉しいです。

親 家庭介護福祉士

2ヶ月で新人さんが辞めちゃいました💦 丸々マンツーマンでついてもらってて、教えてたのに こんなに覚えられないとの事です。 なんだかなぁ。。 2ヶ月で誰も全てを覚えろなんて思ってないし、皆何かしら覚えてない事もあると思います。 新人さんが定着するのって難しいですね。。

新人モチベーションデイサービス

明日で辞める所なのですが、今日集団リハビリの時間に40代既婚者のリハ職の男性に肩甲骨を触られました。 まぁ、肩回しをしている時にその男性が「肩甲骨を意識して」と言ったんです。で、肩甲骨を分かるように利用者様に教えてあげようと思ってモデルを用意するのは仕方無いですが、、ニヤニヤして、、、なぜ独身である私を選んだのか。。 何も言わない様に見えるのか。。 前回のセクハラの件で、服の上からなら👌と思ったのか、、私が辞める為、本人に追求はしませんでしたが、触られたのが嫌でした。。 私もその場で「私肩甲骨分かりにくいんで！」とか言って逃げれば良かったのですが、、「仕事やから、、」って思って我慢しました。。 下心のある方はやはりどうやったら訴えられないか？？を考えているのでしょうか？ そもそも今回の様なモデルとして場所確認？をさせる様に見せかけて触る行為は仕事としては許せますか？

パートデイサービス人間関係

新人さんで怖いもの知らずの方っていますか？ 入って半年以上は経つんですが、働き始めて1ヶ月後の独り立ち時には自分流に介護方法をいきなり変えたり…。ちなみ、未経験です。 酷いのが、頓服の薬も自己判断で飲ませて、過鎮静に…。 失敗しても、間違っても、すみませんも言わず、注意してやっとすみませんっと…。 凹まないのは長所だと、思うのですが、それをあっけらかんと笑ってきたり。凹まなくてもいいから、反省はしてほしい。 本人はとても明るく気遣いができる人です。 が、怖いもの知らずで、なんでもやり、失敗がなかったかのように、やりましたできましたアピールがすごいです。 皆さんの周りいらっしゃいますか？

後輩新人人間関係

介護業界は、給料低いですね。 いい所はいいんでしょうけど。 資格で給料上がる？昇給で上がる？ 引かれたらさほど変わらない気も？ 良く聞く利用者様から『ありがとう』って言われただけでなんて聞くけどそれで生活出来ないからな（笑） ホントに、好きで生き甲斐でやってる人と ただ、漠然と介護してる人では当たり前だけど 気持ちが違いますよね？多分。 浪費癖なおさないとですね。 はい！　頑張りますっ( ˊ̱˂˃ˋ̱ )！！

昇給給料モチベーション