試用期間の3ケ月で解雇や退職になった人の経緯を知っていれば教えてくださ...

Question

試用期間の3ケ月で解雇や退職になった人の経緯を知っていれば教えてください。自分は、無遅刻無欠勤ではありますが仕事が遅くなかなか覚えられません。移乗もできていません。試用期間中です。

きな · Answer

お疲れ様です。過去に居た…と言う事までしか知らないのですが、ウチの施設には経験者と言う事で採用されたのですが、腰が悪いから入浴担当出来ない、大きな車の運転出来ないから送迎出来ない等、NGが多かったと言う人が試用期間で退職されたそうです。覚えようと努力する姿勢、自分のキャパを知っている…そして無遅刻・無欠席✨ここあさん凄いと思います。「底抜けに明るいアホ…気づいたら試用期間過ぎてたわー」「3ヶ月で馴染み過ぎでしょ」と言われ…試用期間を忘れられていたのは私です。本採用！とは今だに言われていませんが解雇！とも言われていないので大丈夫だと思ってます…

カレイドバード · Answer

3ヶ月で解雇された方は今まではいませんでした。退職に関しては仕事のイメージが合わない方や、全く仕事が出来ない方❨上司が指摘したことでパニクる❩や勤務体制に無理があった方がいました。

めぐりん · Answer

コメント失礼します。解雇された方はいませんが…やはり、ちょっと無理です。と言う事で退職された方は沢山いましたよ！最短は入社1日半など😅それに、確かに入社したけど送迎はしません。入浴介助できな〜い！て言いながら仕事している方もいますよ😅3か月ならまだまだ今からだと思いますよ！介護を好きな気持ちが純粋にあり毎日コツコツとやっていればきっと伝わると思います。大変なお仕事かもしれませんが頑張ってくださいね❣️

はか · Answer

やはり、仕事でNGが多い方は使用期間で終わってますね。なかなか試用期間で終わりの人は少ないですがまれにありますね。コミュニケーションに難があるときもありました。

群青正夫 · Answer

一般論で言うと、あなたが今無遅刻無欠勤ならその後もずっと働けるはずです。経営陣は、まさにそれをみているわけです。仕事を覚えるのは人によりその速さは大きく異なるので、あなた自身の努力が必要です、それを持って解雇とはならないでしょう。

あいす · Answer

私の周りで試用期間で退職する人はいました。ただ、会社から解雇というよりかは自分からやっぱり介護という仕事があっていないということでやめてった人たちだけです。法律の話で行けば、試用期間だからといって気軽に解雇させたりはできません。正当な理由が必要になります。ここあさんの例でいくと、仕事を覚えられないとのことですが、そのことに対して、事業所側が適切な教育体制の元、適切に指導し続けているにもかかわらず仕事を覚えることができない状態がかなりの期間続くというのが客観的に見て判断できないと解雇はできません。なので、解雇の心配は全く不要なので、それよりかはそこで続けたいのであれば仕事をどうしたら覚えられるかに全力を注ぐのがいいのかなと思います。

ハジメちゃん · Answer

試用期間とはいっても解雇通知はしないといけないので、2ヶ月目を過ぎれば会社は必要と判断してくれたのだと思いますよ。それと仲の良い方はいますか？その方や指導者含めて今のうちに前回の投稿された内容についても相談してみてもいいのてはないかなと思います。やり方や覚え方、ポイントなどは人によって変わってもきますが、色んな人のやり方を聞いて自分に合う方法にしていけばいいと思いますよ。

猫モチ３倍 · Answer

以前1人だけ居ました。常勤希望で入職の40代女性。常勤はシフト制で希望休は月に２日なのに１ヶ月目はどうしてもの理由があったとかで毎週土日休みを貰ってました。その理由が終わったのにシフト希望で毎週土日に休みを入れている。2ヶ月目からは大目に見れないと伝えると「土日休みを了承して貰ったと思ってた」と言って納得してませんでした。加えて寝坊で遅刻した時も連絡したら「これから準備して向かいます。２時間くらいで着くと思います。」と言い、「家から片道30分で申請出してるのに何故2時間もかかる？？」と思ってたらバッチリメイクで出勤。到着後も急いできたから汗かいたとメイク直しをしてから現場に上がるほどでした（事務員さんが目撃）。コロナ対策でテーブル等は使ったら即消毒のルールだったが消毒もせずに上がろうとして、消毒して欲しいと事務員さんが伝えると「現場に上がらないといけないので出来ません！」と言い放ち上がっていく。事故になりそうなことをしてて注意しても右から左。その日のうちにまた繰り返す等などで現場、事務所、看護など全ての部署から解雇のお願いが出て解雇になりました。本人は解雇の話をされた時に「ここの人達がちゃんと優しく教えてくれないのがいけないと思います。私にも家の都合とかあるんですから！」と言ってたそうです。あまりにも酷過ぎて「あの人を辞めさせないなら私が辞める！」と数人のスタッフが声を上げたほどでした。

ひまわり君 · Answer

移乗は、経験を重ねたり、練習する事で慣れます。焦らなくても、大丈夫ですよ。今は、入居者の個性や特徴を掴むべきです。コミュニケーションを大切にする時間です！！独り立ちしたりすると、バタバタして会話する時間もなくなります。個性、特徴を掴めば、介護技術や、支援の方法も理解、実践できるようになります！！後は、良き指導者に巡り会える事を、祈るばかりです！頑張って下さい。

にゃっき · Answer

ここあさん、初めまして。私はyoutubeで移乗の勉強をしましたよ。ジムに通って足とお腹周りを主に、トレーニングしています。きっと繊細で心優しいお方なのだと思っています。どうかご自身でプレッシャーを掛けて、苦しくならないで下さいね。解雇はありえません。ここあさんを、ちゃんと見ている人が必ずいます。ノビノビと明るくいきましょ💕

よう · Answer

仕事なんてものはヤル気があって場数を踏んでいけば覚えられるので問題ないと思います。私も最初の頃は全然覚えられませんでしたから…笑仮に解雇や退職になったとしても早いうちになったと思って次に切り替えられるし逆にプラスに考えられますからね。

ゆるふわ · Answer

夜勤専従の経験者の方、つい最近までおりました。ですが、研修期間中に2回、独り立ちとなってから7回、バックレありました。出勤時間になってもこないため、こちらから連絡とると、毎回家族が危篤になったり、車との接触事故など言い訳されてました。もちろん契約は更新できません。

ひろやん · Answer

ここあさん失礼します。びっくりしないでくださいね。私は１週間で解雇されました。ただ事情が有りまして、当初配属予定であった 同棟上階の「有料老人ホーム」への配属が、退職予定であった職員が残留したため、下の階の「精神科一般病棟」の介護士兼看護助手に回されました。２日目まで順調だったのですが、３日目に暴れた男性患者様を抑えようとしたところ、顔を殴られました。意気消沈(何で配属先変更を初出勤日に言われたのか？殴られた理由が分からない)等考え込んでしまい、４日目から仕事が頭に入らずに早退。５~６日は連休でしたが、７日目にストレス性の発熱にて３病欠。[試用期間欠勤多し。勤務困難のため、解雇］という文章が郵送されましたね。自分としては頭に来ましたが、まぁ次に良い場所に行こう！と割り切りましたよ！ここあさんは、無遅刻無欠席。大丈夫だと思います。介護が遅いのは、段々と流れに乗れて行ければ慣れて来ますし、移乗は先輩に何回も教えてもらったり、家族に利用者さん役になってもらい実践。You Tube でも詳しく乗っていますよ！今まで試用期間というプレッシャーから上手く立ち回りが出来なかったのかもしれませんね？未経験でパート職員であれば多少のミスも許されると思います。どうか本採用になりますように願っています！リラックスですよ！

ねずみいろ · Answer

試用期間中に何を見るかはその職場によって違うのではないでしょうか。私が初めて働いた特養は、試用期間中に日勤の仕事が独り立ち出来ないと判断された場合、パートアルバイトとして雇用されてました。もちろん本人も同意の上で。それが嫌な方は辞めてたようです。ただ、移乗が1人で出来ないのは、利用者さんにもよりませんか？大柄な方、かなり太めの方、後ろに突っ張って力を入れてしまう方等など。そのような方の場合、2人体制の方が安全ですよね。初めて働いた特養（従来型）は必ず2人体制。前から抱えてもう1人は車椅子を差し込む役割。ネット（天井走行リフト）やボードも2人体制が当たり前です。次に働いた特養（ユニット型）は暴力振るうような方のみ2人体制、というように、施設によってやり方も全く違います。もし試用期間が終わり本採用になったとしても、自分に合っているかどうか見極める権利はこちらにもあるので、その時はじっくり考えたらいいと思いますよ。新人教育に力を入れている職場、今増えてますよ♪♪移乗のコツは、動画などでも勉強できるので、それも1つの方法です。

あゆみゆ · Answer

はじめまして。私もアラフィフ、未経験からの現在3年目です。私も覚えも動きも悪く、自分の性格ものんびりした方なので、周りのスピードにもついていけず、遠回しに陰口のようなものも言われ、かなり辛かったです…それがちょうど3ヶ月～半年くらいのことだったかな？と思います。それでもとにかく言われたことはこなして、忘れそうなことは、紙や手にでもメモして、移乗なども恐れず数をこなすようにしました。そのうち、周りからの陰口も減ったのかな？それで、本気で辞めようかとも考えていたけど、ふと「やって行けるかも…」と思えて…現在進行形です😌✨ちなみに、ここあさんのところはプリセプターとかはいないのでしょうか？私は病院勤務なのですが、病院だけなんですかね？特にいいアドバイスも出来なくて申し訳ないですが🥺今がきっといちばん辛い時期なんだとは思いますよ…私は、もうすぐ3年経つので、介護福祉士の資格を取ろうかと考え中です😌ここあさんも、仕事を頑張って続けて！とは言いませんが、自分にあった選択が出来ますように…✨長文失礼しました。

フィリア · Answer

解雇は見たことがありません３ヶ月内に移乗ができなくても大丈夫だと思います３ヶ月では移乗ができない人も居ます試用期間中に退職した人は沢山いますね介護系はディや特養、遊離等の形態によっても合う合わないが出てくるので合わないやめる人は沢山います

さすらいのゴリさん · Answer

メモ帳持ってかいてますか？仕事は好きですか？利用者さんの名前おぼえましたか？覚えようとする努力と仕事に対する気持ちがあればいいと思います。一生懸命にやることが仲間に利用者に伝わるから頑張って笑顔でやりましょう。好きならやれます

さすらいのゴリさん · Answer

やる気、元気、続けようとする気持ちがあればできますよ。仕事が嫌いじゃないなら続けてたらベテランになります。好きと続けることが一番の才能じゃないでしょうか？CMみたいになりましたが

アキ · Answer

ここあさんお疲れ様です。私が見てきたのは、普通に仕事が出来ないというのが多いです。夜勤が1人だとこなせないという人は退職しましたね

えだまめ · Answer

焦らなくていいですよ。早く仕事が出来たら良いわけではありません。うちの職場にとにかく仕事は早いけれど内容が雑な人が何人もいます。時には早さが必要なときもあるかもしれませんが、焦って怪我をさせるよりはゆっくり時間をかけて覚えた方が後々自分のためになりますよ。しかもまだ試用期間中。よっぽど態度が悪い(無断欠勤など)などは別として、どこの施設も人手不足なのだからまず解雇はないと思います。覚える気もあって無遅刻無欠勤なんて素晴らしいじゃないですか。私も全く知識のない状態から介護の施設に飛び込みましたが、結局は回数をこなすのが一番なのかな…と今は思います。焦らずゆっくり頑張ってくださいね。

さすらいのゴリさん · Answer

3年できたら、一人前になりますよ。石の上にも3年です

ニコ · Answer

自分も未経験で1ヶ月でが、なかなか仕事を覚えられなく24人の顔と名前を覚えて、移乗介助が必要ない利用者就寝時介助をすまし、義歯洗浄などその他の業務、記録の入力をしたのですが時間内に終わらなかったです。申し訳なく気持ちでいっぱいな事を、伝えるとまずは3ヶ月がんばってほしいと言われました。しかし3ヶ月過ぎたら、担当者の利用者3人のカンファレンスにもでてほしいと伝えらました。

りんこ · Answer

私も入職してから2ヶ月半経ち、先日体調不良で休んだ件で、施設長と面談がありました。色々注意されましたが、周りを良く見てないと仕事にならないと言われました。2月のシフトを減らして、様子を見ましょうと言われました。私もがんばるので、ここあさんもがんばって下さい！

モフゴリくん · Answer

今、2〜3年パートでやっている、仕事は出来なく、少しの指摘で狂乱して周りを巻き込む迷惑な奴いますが、そんな気狂いでも経験2〜3年。しかも、有料よりも利用者が少ないGHで・・・確証はしませんが、大丈夫🙆‍♀️

メンマ · Answer

三カ月で解雇にされた方は、いままでいませんでした。遅刻や欠勤があっても、基本的には問題行動がない限りはないかなと思います。

にゃむりん · Answer

文面拝見して、解雇される恐れは、まあ無いんじゃないかと思いました。これだけ真面目で謙虚な方なら、逆に辞められては困るんじゃないですか？介護技術は、まだできないのかとか早くできるようになってくれないととか言われますけど、皆さん自分の過去を忘れはててるだけで、そんなに始めからスイスイできるもんじゃないです。

me · Answer

半年まで伸ばせる事になっていますが、解雇に至るほどの出来事がなければ、そのまま雇用です。前の職場は、変な人が偶に居たので、もしかしたら、一人居たかも知れません。同じ階で別のユニットでしたが、被害妄想が強くて、しょっ中揉めてたらしいです。駐車場にドアミラーが壊れている車があって、それを無理やり車体に貼り付けていて、最早、ミラーでは無くなって居て、見えません。貼り付けてどうするの？って感じでしたが、その状態で数日見掛けました。それで、誰のだろう？何かあったのって尋ねた時に聞いたんです。確か、修理するお金がないとか。後、怒って、仕事の途中で帰ってしまったそうです。さらに、最後に、訴えると言ってたそうです。もうそれ以上は、聞かなかったです。

にゃむりん · Answer

自の恥をさらすようですが、2か月で解雇されたことがあります。「試用期間はもうひと月あるが、その間にできるようになるとは思えない」ということで。さすがに落ち込みましたがそうも言っていられないので、ここに2か月いたことは隠して次を探しました。今年で12年、続いています。今じゃ、かなりデカい顔で通っています。コミュニケーションが苦手で悩みましたが、「優しくて上品で礼義正しいヘルパーさん、というのがいてもいいのではないか？」と思いたち、それを売りにやってきました。結構そういう需要もあるんです。大体賑やかでフレンドリーに振る舞う方が多いですが（それが一番無難な態度ですから）必ずしもそればかりがいいとは限らないです。いろんなタイプのヘルパーさんが居ていいと思うし、相手に親身になり、一人の人として尊重し、嘘でもいいから「今日もこの人と会えて嬉しい」と思っていれば、必ず気持ちは通じ合います。すごく体力要りますけどね。

タケポン · Answer

余程のことが無ければ問題無いと思いますが。少しづつ覚えて行く姿勢をアピールしましょう。

わんたん · Answer

5日で解雇の方がいました。その方は初日から愚痴ばかりで覚える気がなく5日間同じ事の説明をくり返す始末覚えの悪い人もいます移乗だってそうですやる気がある方なら何度でも教えます私はそういう方なら上にきちんと話し研修期間を延長してもらいますが早く独り立ちして欲しいと思うのが現状かもしれませんね

かいふく · Answer

だいたい特養とかじゃなければ3ヶ月はみますがわたしとしては最低でも2ヶ月でもいいとおもいます、