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仕事タイプ
無資格
職場タイプ
グループホーム
すいません、介護と関係無い単なる愚痴なので気に触った方はスルーしてください。 1月半ばから花粉症用の薬をドラッグストアで購入し飲んでいます。先日、そのお店の商品15%オフの売出しがあったので6週間分を購入。3800円程のものが3200円ぐらいになり喜んでいました。 しかし数日後、何気にネットだともう少し安いのかな?と検索すると2400円程となっていて、送料足してもまだネットが安いなと思っていたらなんと2箱でその価格。都合、6週間分😅 知らなかったからと自分に言い聞かせるしかなかったです💦 読んで頂きありがとうございました。
愚痴
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
琴葉
介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格
お疲れ様です。 (´▽`*)アハハあるあるですよね。 以前に原宿でお店で気に入った服を購入したら数件先にあるお店に同じ服が1,500円くらい安く売ってた時にはショックを受けましたwww 購入後に安く売っているのを見つけると自分の責任ですけど何とも言えない気持ちになりますよね。 ネットで検索すると同じ商品でも全然金額が変わってきますから高い物を買う時には慎重になってしまいます。
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資格も無く経験もほぼ無いに等しい程度ですが介護に戻りたい気持ちもありハローワークに行ってみました。 とあるGHで正社員で処遇改善手当ついて14万切ってるところがありました。資格手当は別みたいですが。僕の場合だと手取りは一桁になりそう💦 無資格ほぼ未経験で働こうとするなと思われた方にはすいません。
給料
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
ハロワークに行っているのならば 初任者研修や実務者研修が安く取れるのがあると思います。 実務が資格あるなしでは変わらないのに、給料面では多少変わるので 資格取れる時に取った方が良いと思います。 私は初任者研修を自己負担で取り、就活中にハロワークで見て代金の違いに驚きました。
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すいません、ちょっとグチらせて下さい。 以前勤務していたとき、利用者さんにお出しするためのコーヒーが無くなってしまい、買い出しもまだ2日後だよと言われたので近くのコンビニに買いに行きました。値段にしたら300円ぐらいで高くはないのですが。 僕自身、それは初めてでお金はどうするのかなと思ってたらレシートの裏に名前書いて会計の担当に渡してたら後でもらえるよと聞いたのでその通りにしました。 ただ、僕はその3日後には退職が決まっていたんです。 結局この1年近く連絡無し。そうなるかもと思ってたし、今はもう待ってませんけどね。 退職した人だから連絡しなかったのかどうかしりませんが、ちょっとお粗末だなぁと思いました。
退職グループホーム職場
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
休憩中のしろくま
介護職・ヘルパー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
お仕事お疲れ様です。 なっなんと… 立て替え金が返ってこないなんて…😥 一年間連絡がなかったとすると…決算書にはなんと書かれたのでしょうね~🤔ハジメちゃんのレシートは何処へ💦 退職されたあとだと…連絡しづらいですよね… 立て替えたお金が返ってくる当たり前なのに…実際…他の方も同様に立て替えをしているなら尚更ですね😣
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よくこのカイゴトークで給与の話などありますよね。同じ仕事なら高いのがいいとは思いますが。 みなさんの職場や転職活動などで聞いたりしたこの金額は無いんじゃないかなっていうのはどのくらいでしたか?ちなみに最低がです。 僕が以前合同説明会で聞いたのは、デイサービスみたいなところだけど、毎日4人ぐらいは泊まるので夜勤もありとのこと。施設も古民家みたいなところでそういった点はいいなと思いました。しかし、給与は介福手当と夜勤4回込みで約17万円。これから税金などで3.5程引かれますが僕は無資格なのでもう少し低くなると言われ…さすがに無理と思いました。
手当デイサービス愚痴
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
このみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 病院, 実務者研修
私の前の職場は療養型病棟でオムツ、体位変換、入浴ばかりで過酷だったのに夜勤5回の手当て、介護福祉士の手当、通勤手当も合わせて手取りで15万くらいでしたよ
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慰労金についてです。 市町村独自の慰労金についてはわからないので不明ですが、国からの慰労金についてわかったこと書いておきます。 基本的には住んでいる都道府県で最初にコロナ感染者が出てから6月30日までに10日以上勤務した人が対象とのことです。一部地域は緊急事態宣言後からとなるそうです。 派遣社員も対象ですが、派遣元と派遣先、どちらからの申請にするかとか、退職してて以前の勤務先が手続きしてくれない場合の申請方法などは各都道府県で詰めているそうです。 僕は2月最初から3月30日まで勤務だったのでダメと思ってたのですが貰えるとわかったので以前の勤務先にお願いしてみようと思います。
緊急事態宣言慰労金コロナ
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 厚生労働省からの引用となります 『医療・介護・障害福祉に従事される方々への新型コロナ緊急包括支援交付金関連情報』https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_12014.html ご参照ください
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就労時間や残業について すいません、かなり長くなるので読むのがキツイかもしれないです。 みなさんの話を見てるときに、以外と知られてないこととかあったので自分のわかる範囲で書いてみます。参考になればと思います。 自分が今まで勤めた仕事で、週休2日制や完全週休2日制、変形労働時間制やそういうのは無い場所など色々ありました。 この話では基本的に完全週休2日制は関係なくなります。 まず、労基法では1週間の労働時間は残業以外で40時間と決まっており、これを超えた場合は残業扱いになります。次の週の勤務を少なくして平均とは出来ません。 例えば8時間労働で週に5日勤務だとセーフですが、6日勤務だとアウトになります。そして残業時間は基本的に月に45時間までと決まっていますが、例外としてそれを超えても監督所への申請などあれば大丈夫になっています。ただし、45時間を超えていいのは会社の定める1年間のうち6回まで。どんなに忙しくてもこれを超えた場合は労基法違反になります。 1週間の始めを何曜日とするか、1年の始めを何月になっているかは基本的には就業規則に書いてあるはずです。 ただし、変形労働時間制を採用している場合、少し変わってきます。 上記で平均を取れないと書きましたが、平均を算出出来ます。ただし、月の残業時間は42時間までとなります。 有給を使った場合は働いてはないので勤務時間には入らないと思います。 残業時間の上限もありますが、そこまでは無いだろうと思っているので、今は記載しません。また色々書きましたが、実際にはこれを守ってたら仕事が廻せないなどあるかもしれませんが、あくまで労基法ではと思ってもらえたらいいです。 不明点や修正点などありましたら遠慮なく書いてくださいね。また、長文にお付き合いいただきありがとうございました😊
休暇残業
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
ある日偶然に買えたマスクも無くなってきました。そろそろ買わねば。 みなさんの職場の給与はどういう支払い形態ですか。やはり多いのは15日締めの25日払いとか翌月とかですかね? 自分の以前の特養では月末締めの当月25日払いでした。最初に説明聞いたときは???でした。月末までシフト通りに働いたらというのを先払いするような感じです。なので先輩からは15日過ぎぐらいからの残業とかはちゃんと自分で把握しといた方がいいよと言われてました。 みなさんの職場はどうですか?
愚痴
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
みー
介護福祉士, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
ウチの所は15日締めの、月末払いですよ😌
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今いるGHで一人我が身をまず守る人がいます。 利用者さんにあざが出来てたのですが、最初に見つけた人が共有の意味でグループLINEしました。するとその人は「自分が勤務の時にはありませんでした」としか書かないんです。あざなので時間が経たないとあざにならないし、犯人探しよりなぜなったのかを考えるのが先だと思うんですけどね。
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
ゴールドシップ
介護福祉士, 介護老人保健施設
以前の職場などで、犯人探しなど辛い目にあったことがあるのかもしれませんね。 何故なったのかを一緒に考えよう、犯人探しよりも大事だよねと繰り返し伝えることで、お相手の気持ちも変わるかもしれません。
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グループホームに努めています。 今日の朝、ラジオ体操終わってみんなで歌を歌っていたのですが、その中心近くの席で女性の先輩2人がパットの話とか日報に書く話とかをデカイ声でしてました。今しなければいけない話であれば場所移動しろよって思います。その2人のときは雑用は全部自分にくるし、朝からそんな状態だったので昼からは体調不良で早退しましたけどね。
早退楽曲体調不良
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
何か?ヨーダ!っか!?😅
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です! そんなオバハン!に、負けるな~!!(  ̄▽ ̄)😤 でも、早退!した後、悪口!言われてますねえ!!(  ̄▽ ̄)😆? 今時の、若い者はアカン!とか、言われてますねえ!!(  ̄▽ ̄)😆🤣😤
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処遇改善手当ての今後ってみなさんはどう思いますか? 管理者とかには高い制度が出来たみたいですが、給料高くても体壊したら意味無いですしね。 それになぜか柔軟にということで今は最低賃金に含むことが認められてますが、原則的には基本給から計算するのでもし無くなったら僕の場合には最低賃金割ってしまいます…。
処遇改善手当管理者
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
ヨーギラス
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, 介護事務
3月6日に厚生労働省から 処遇改善加算についての 説明が出ていますよ。 よく読んで勉強してみたらどうかと思います。
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今になって考えると…年齢もそこそこいってるし、デイサービスで働いてみたいと思い1日体験しました。 しかし、特養で働くなら採用だと電話で言われ、何も分からないままOKしてしまいました。 デイとは仕切りがなく、お世話してくれた職員さんも可笑しな話だねと苦笑い。結局特養辞めましたが。 たらればは言ってもしょうがないですが…デイのままか特養受けなければ…今はどうしているのか…。
採用特養デイサービス
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
なっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 無資格
私の知り合いもデイサービスに面接行ったのに特養で採用されました。 結局キツくて退職してグループホームに転職してましたよ。
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今月中頃に腱鞘炎みたいなのの手術受けて月末までリハビリや待機のまま退職できるといいんですけどね~。 失業保険とかはあてにしてないんですが。
失業保険リハビリ退職
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
健太
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 看護師, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 居宅ケアマネ
失業保険は当てにはできないけど。 職務中に病になって退職するならば! 傷病手当て申請したほうが、お得ですよ。 傷病手当ては、社会保険加盟してれば、 会社が保証しなくてはいけない物ですし。 病院で、かかる医療点数にもよりますが! 入院、手術、リハビリならば40万ほど、 もらえるんではないでしょうか! 一度調べたほうを、オススメします。
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今のグループホームでやっと1ヶ月過ぎました。 先日、バイタルや服薬の情報を書き写していたらある方の夕方の食前薬の欄に提供者の名前が無く書き忘れ?と思い、横にいた男性リーダーさんに記入無いのがありますよと伝えました。するとそのリーダーさんがそばにいた女性職員に聞くも勤務時間ではなく、既に帰宅してたのでわからないとの回答。 その場は該当日の出勤者に確認しよう!で終わりました。 が、女性職員さんが他の人に「新人に犯人扱いされた」みたいなニュアンスを愚痴ってたみたいで。愚痴られた人も、そんなのは管理者とかが気付いたら言うから無視しときなさいと私にこっそり言ってきました。 そんなに間違ったことしたんですかね?
服薬管理者新人
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
はらっぱ
介護職・ヘルパー, グループホーム
グループホーム2年目の者です。 ハジメかちゃんさんは、悪くないですよ そんなのは書き忘れた人が悪いので! 介護は報連相が大事で チームワークも大事なので 間違えてることに気付いたら 今回みたいに書き漏れありますよ って教えて良いと思います。 本当にお疲れ様です。
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派遣の人が、人が7人も辞めるのは給料が安いのに仕事が細かいことが多くて、休憩室に菓子も置いてないからだ。 飴と鞭なんだから鞭ばっかりじゃ辞めるよ というのですが、介護ってお給料安いですよね。
退職愚痴施設
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
手取りでその金額は安いですね
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介護職ってそんなに年収低いですか? 仮に年収400万であるとすると、世間と比較してそこまで低く思わないのですが… みんながみんな大きな企業に勤めて高い収入を得るわけではないと思いますし、民間の中小企業の場合300万円台も珍しくないと思うのですが…
職種給料
紫苑
介護福祉士, 従来型特養
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
職種によると思いますが地方だと300万円台はザラにあるみたいですね。 私は400万円台ですが、私よりも年収が低い友達はいっぱいいます。 けど一般的に介護職は給料安いイメージ持たれますよね(^^;;
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みなさんのところは有給休暇しっかりとれますか? 私は老健併設のデイケアで働いていますが 有給休暇は5日前に申請しないととれません 急な私用では有給休暇は取得できないものなんですかね? ちなみに明日から系列のデイケアに異動しますが
休暇デイケア
あ~
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護
コメント失礼します。 年5日は取れています。 ただ、急な私用での有休はシフトが組まれた後なので、他業種に比較すると難しいのが現実ですね…
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同じ給料もらってるのが腹立たしいくらい仕事をしない同僚がいます。 排泄介助の担当になっていても定時に回らない、回っても汚染している衣類は無視してパッドだけ交換している、洗濯担当になってるのに洗濯してなくて、入居者から「いつうつちの洗濯物やってくれるん?」と訴えが来ても 「あ、ごめん忘れとった」 を繰り返します。 管理者からも何度も話をしているのですが、そうするとへそを曲げて「あーやる気ないわー」と入居者がいる前でも言う始末。 尻拭い刺せられている他職員はみんないらいらしているのですが、社長からは「辞められちゃうと人手足りないから困るんだよね……」と言われ辞めてもらうことも減給もありません レクリエーションなんかは上手なんで日勤帯はそこに当てたりもするけど、夜勤にも入る人なのでパッド交換サボるのが直らないのは困るし こんな適当な働き方が許されて真面目に働いてるこっちにはプラスもないの?と嫌な気持ちになっています 皆さんの職場にはこういう職員さん居ますか? ※追記)R5.3.14. なんだかいっぱいコメントありがとうございます。 様々な視点から意見いただけて、また色んなアプローチ考えようという気持ちになってきました。 この後も内容は確認しますが返信コメントは少なくなるかと思います(ここばかり追う訳にも行かないので) 皆様ほんとありがとうございました。
同僚サ高住イライラ
まーね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
かめ
従来型特養, 無資格
すみません… こんな人を何故そのままにしているんですかね… うちの施設なら即刻解雇です… 上司、施設の上の方は何考えいるのか…?分からないです… 人手が足りないからって…そんな人をおいておくより、いない方が効率上がると思うんですが…。 辞めさせないと思ってるから余計に 図に乗ってる感じがします… 頼んだことしてくれないことに対して、やってくれましたか?とか聞かず、何も注意しない 居ないと思って行動してみたら… あれっ?いつもと違うなってなって改心する…ってことはないですかね…?なかったら もう一度、その人と上の人と一緒に真剣に話し合ってみてはどうでしょうか?
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訪問介護で難しい事例(ゴミ屋敷、汚部屋、クレーマーなど)で限られたヘルパーしか行けない利用者と誰でも行くことが出来る利用者でも給料が同じです。 この給与形態に納得いかないのですがなにかいい方法はないでしょうか。
給料訪問介護
のりりー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
のりりー様 確かに給与面で反映されて欲しい内容ですね(´・ω・`) 専門性があり本来の訪問介護と家政婦さんの違いこそ、あると思います。 特に介護保険という部分で給与としての反映とは別ですが一人の利用者に対し約一時間で2500円という料金をいただいている仕事です。 本当であれば、言い方は失礼かも知れませんが、質のいいヘルパーさんのみで事業所を立ち上げて、出来れば特定事業所等の加算分を事例対象者の支援者に還元するなどが良いのかなぁ等と思います。(施設のターミナルケアもしかり) 自立支援等を勘案しない単なる家事では介護保険を利用する意味もないし、制度が崩壊します。 是非、訪問介護の賃金アップだけではなく質上げ含めのりりー様の立ち上げ期待します。
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服薬をいやがってどうしても飲んで下さらないご利用者様に、錠剤を細かく割ってジャムに混ぜてスプーンでお出ししたところするっとのんで下さいましたが、サ責からは怒られてしまいました。錠剤を割ると、どのような弊害があるのでしょうか?
服薬
のりまき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護
コメント失礼します。 ダメではないと思いますよ。 ただ、錠剤の形状が難しい場合は、医師に相談した方が確実だと思います。
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新人教育にかける期間は? 介護職経験者です。新しく入職した施設は規模が小さいです。 今はこれをやってください。と言われることはありますが、一日通して流れは教えてもらいましたが自分から聞いたり動かないと何もせず時間が過ぎてしまいそうです。先輩たちがやろうとしてる仕事に手を出していいものなのかもよくわからなくて遠目で見てしまっている自分もいます💦同じ人が毎回教えてくれる訳ではないのでどうしていいのかわからないこともあります💦 規模が小さい職場では細かく指導することは少ないのでしょうか。
入社指導新人
ビーちゃん
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
介護魂
施設長・管理職, 有料老人ホーム
期間は、適正等に応じ異なりますが、最小1回、最大5回だと思います。 施設経験者だと、1~3回が平均です。 例えば、早番を3回やって、4回目から独り立ちするイメージです。 また、OJTノート等を作成し、その日担当した職員は、次回以降に担当する職員に「ここまでは教えたからけど、ここから先は緊急搬送があり、指導できていない」等、伝えるとモレは少なくなると思います。
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退職金がないのを知らないで有料老人ホームの正社員契約をしてしまいました。車椅子の方は少なく認知症が入ってない健常の方が多いので仕事は楽そうです。 でも、年収も300万程度で退職金がないのはショックです。 現在58歳。みなさんならどうされますか?
退職金正社員有料老人ホーム
まるちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
MH
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
なぜ、事前に退職金が無いことが判明しなかったのでしょうか?もし、事業所から虚偽で契約させられたなら訴えることも可能だと思いますが、納得した上での契約は、今後自分で方向性を検討でしょうか。
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今日、上司に 何回か注意してるよね。と言われたあと、このままだったらちょっと考えさせてもらわないとね。 分かるよね?考えるってこと!って言われました。最後にはきちんとこれから気をつけてくださいねと…もう辞めてもらいますからね!ということなんだと思うんですが…これから…と言われて…自分はどうしたら良いのでしょうか? このまま居ても良いのか?それとも自主的に辞めて欲しいのか…が分からなくなりました
上司特養職場
かめ
従来型特養, 無資格
ヨーコ
介護福祉士
え?そんなこと言われたんですか? ひどい(;´Д`) かめさんはどんなことを注意されてるんですか?もし差し支えなければ教えてほしいです。 でも、利用者に害を与えている様なこと以外で注意されてるなら、放っておいていいと思います。
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退職が決まったら、施設長にマークされ 嫌味をされつづけています。 他の職員にも施設長がこう言っていたと言われるしでやってられなくなりました。 その職員には「もう辞めるからなんでいいんです」と言い返しました。 就業規則で3ヶ月後(5月末退職)でなければ辞められないしで精神的におかしくなりそうです。 なんとかすぐに辞められる方法はありませんか?
施設長退職ストレス
はっぴー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
にくきゅーう
グループホーム, 初任者研修
就業規則に「退職する場合は3か月前に通知すること」と規定すること自体は可能です。 しかし、その規定を従業員に強制することはできません。 就業規則だからと、3か月前に退職意思を示すことを強制すれば、慰謝料の支払いを求められたり、労働基準監督署への通報がなされたりするでしょう。↑こんな記事をみつけました。揉めるかもしれませんが、嫌なら退職代行つかってはやめてみては?
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年下上司からのLINEで 「ちゃんと、させろ」発言はパワハラになりますか。 決められたことを守っていないスタッフがいてこういう発言したようですが、私の中でどうしてもこの発言に引っかかり、年下上司でも言っていい事、悪い事あると思います。 パワハラなのか、ただ常識無いのか。LINEメンバーはみんな10歳以上年上になります。 「ちゃんとするよう注意してください」 ぐらい言えないかなと。。。
パワハラ上司人間関係
ゆずゆず
介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
それまでの経緯がないので分かりませんが、言葉通りでしょうから"威張り"を感じます。 ただ、利用者さんやご家族からの意向など直接聞いておられ(サービス提供時や担当者会議などで)、伝えたのにやれてないなら、年下としての焦りや無力感も相まって、つまり皆さんに追い詰められて出た言葉とも考えられます。
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うちの会社のだけかも知れませんが、月の労働時間が31日で186時間になっています。これっておかしくないのでしょうか?この疑問はとある施設を受けた時に明細書を持ってきてくださいと言われて持っていった時に言われました。月の労働時間は31日で177時間ですよ。これおかしいですよ。皆さんのところはどうですか?
管理者給料施設
もうじき退職
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
スミマセンどの辺がおかしいと思われてるのでしょうか? 月の労働時間31日? と言うことは、休みがなかったと言う事ですか? 大体勤務は週2回休みで月の勤務は22日位ですよね。 22日勤務×通常8時間勤務なので、普通に働いたら、176時間です。 但し、月間25時間、年間365時間以上の残業は国では認められません。逆に言うと、その範囲までの残業は、残業費がついてるのなら認めると言う事になります。 明細書に186時間と記載されてると言う事は、10時間程の残業をしたので、残業費が支払われたと言うこですよね。 でしたら、法律の範囲内になりますが……… 休み1日も無く、31日労働してたのなら、問題です。因みに、私も、月の残業10時間は、ざらにありますが、支払われてますので問題にはならない無いです。 残業支払われていないなら、問題ですね。 「逆に明細持ってきて」と言われて、持って行った先?会社? が、経営側の人間で、「問題ですね?」と言った人? 人事、労働基準が解って無い?経営側としてヤバく無い? 人の給料預かる身として、それ知らないで、お金や経理の処理してるの?ヤバいと思いました。 明細書に31日勤務した。と、書いてたら確かにヤバいです。 月間186時間はまだ、法律的にセーフです。
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皆さんの意見が欲しいです。 3月いっぱいで退職する予定ですが、 まだ管理者以外みんなには退職することを 報告していません。 会議のときに現場の皆さんに退職の報告を しようと思います。 ので、現場の皆さんに何と言おうかと とても悩んでいます。 皆さんのお力を貸してください。
管理者転職職場
みぃちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
バーンアウト
デイサービス, デイケア・通所リハ, 実務者研修
包み隠さず伝えて下さい。
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特養に1月から働いています。 去年の5月から介護職を始め、グループホームからの転職です。以前のグループホームでは、ショート夜勤を5~6回して手取り15万くらいでした。 特養で 夜勤なし 資格は初任者研修のみ。 手取り13万は普通ですか? 良ければ教えて下さい。
初任者研修給料特養
泰
グループホーム, 初任者研修
るるるん
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
お疲れ様です。 お住まいの地域によっても異なるかと思いますが、夜勤なしですとそのくらいの施設もあると思います。処遇改善費が毎月支払われるような施設ですと、夜勤をしていなくてももう少しもらえる気はしますね。 転職活動して感じたのが、やはり経験年数ですね。介護の経験年数(学歴も含む施設もありますが)によって基本給がかなり変わると実感しました。
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後輩の事で悩んでおります。内容は、メモを取らずに伝えた事を忘れて業務に支障をきたしています。毎回毎回、メモを取った方が良いよと話をしていますが、分かりましたと返事だけで、結局メモを取らず、やるべき事を忘れて帰ってしまいます。皆さんの中にはこのような職員さんはおりますか?
後輩
ゴマコト
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
しらす
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。その都度メモ取ってねと言った方がいいと思います。だんだんとるようになると思います。
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履歴書作成はパソコンでも良いでしょうか。最近は介護も指定がなければどちらでも良いとの事を知り、パソコンにしようかと考えてます。
転職
マイク
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
まちこ
介護福祉士, グループホーム
お仕事お疲れ様です。ハローワークの方で、パソコンでいいですよ。と言われ、今回はパソコンで履歴書、職務経歴書を作製し数件面接に行きました。とても楽でしたよ。 おすすめします。ただ、自筆がいいとか見たいとかある施設もあると思います。 が、この世の中パソコンスキルを見たいと思う施設が多いと思うので、全然いいと思いますよ。
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よる
PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問看護
1500円で時給を払うということはそれくらい人手が足りないのか、人材を欲しているのかだと思います。確かに高級だと思いますが、こきつかわれる筋合いはないと思います。
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年明け半ばくらいから、50代の派遣社員が入って来られました。大ベテランの方で、仕事も良くできて、職員からの信頼も大変厚い方です。 最近気になるのが、家庭の事情や本人の体調不良などで、週一くらいのペースでお休みされます。 その方が入ったばかりの頃に、派遣社員は仕事を休んだら給料はどうなるのか訪ねたところ、有給が四日くらいあるけど自分は休んだことがないので使ったことがないと話していました。 今の職場の職員は、何年も一緒に働いてますが、欠勤はあっても週一で休むくらいの頻度で欠勤した人は一人もいません。 その方は、本当に優秀な方で勤務中は常に動き回っておられるので、休んでも、陰口を叩かれるようなことは一切ありません。 派遣社員ですし、正当な理由もあるので、週一で欠勤というのは、珍しくないものなのでしょうか?
欠勤派遣施設
みずき
介護福祉士, ユニット型特養
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
普通の職員なら許容できませんが、派遣なら… と思う部分はあります。 何かしらの理由で休まれることが多々ある為に正社員は難しい。 でも、パートは時給が低い。 パートのように休みやすく、そこそこしっかりとした給料を貰うために派遣を選んでいる人をたまに見かけます
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社会福祉協議会で働きたいと考えています。 ただ採用試験内容を拝見させていただくと中々大変そうだなと感じております。 一度採用試験を受けたとして不採用となった場合、 その同じ社会福祉協議会へ再挑戦は基本できないのでしょうか。 わかる方がいましたらぜひ教えていただきたいです。
採用
メロン
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 小規模多機能型居宅介護
ハジメちゃん
グループホーム, 無資格
僕も2年前と3年前に受験しましたよ。昨年は気づくのが遅く、しかも応募の段階で作文もあったので間に合わずに断念しましたが。同じ年の間とかだと聞いてみないとわかりませんが、たぶん大丈夫だと思いますよ。
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去年から何回も何回もホーム長に実務者研修を取りたいといいこないだやっと動いて資格についての説明をしてくれました。 ですが、資格制度を使える人の条件で資格を取ってから1年間は辞められない。1年以内に辞めたら資格の費用は自己負担になると書いてありホーム長にもそう言われたのですが資格制度のある会社はどこも1年以内とかに辞めたら費用は自己負担などという条件はあるんですか? それって普通なのでしょうか? 正直、私は今の職場で面接時に聞いていたこと求人に書いてあることと実際が違ったり相談してもなかなか対応して貰えなかったりと不満しかないので早く辞めようと思ってます。 実はおばがデイサービスで主任として働いてて私の話を聞いてブラックすぎるからうちにおいでと言ってくれてます。ですが、おばが働いてるデイサービスが資格がなきゃ正社員になれないところなのでせっかくだから今の会社の資格制度を利用して資格を取ってすぐやめようと思ってたのですが💦
実務者研修資格上司
ゆっち
グループホーム, 無資格
しょー
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
割と普通に辞めたら費用は自己負担というのを見かけます。 「今の会社の資格制度を利用して資格を取ってすぐやめようと思っていた」ということですが、そういう考えの人がいるから会社も困り縛りをつけるしかなくなります。 会社は働くところであり、資格を取らせてくれるところではありません。 資格を会社費用で取らせてくれるのは、会社に有資格者が増えるというプラスになることがあるからです。 補助を出してくれるのは、会社の善意です。
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