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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
有料老人ホーム, ショートステイ
既往歴や年齢が覚えられない。昔から記憶力が悪く、いくら情報を見ても利用者さんの情報が覚えられません。名前と顔は比較的覚えられるのですが、それ以外のことがさっぱり覚えられず…。今は30人を見ていますが、例えば便に出血があった方が、どういった診断を受けた…などということも日にちが経つにつれて記憶が曖昧になってしまいます。もちろん薬のことも覚えられず、このままこの業界にいるべきではない気がしてきました。 今は夜勤メインの仕事をしていて、特別困ることはないのですが、同僚と話しているときに周りの記憶力の良さを感じて落ち込みます。既往歴や年齢はもちろん、家族構成やその方が過去にどんな生活を送ってきたかなど、きちんと覚えている方ばかりで…。 記憶力が悪い上に、介助もそんなに上手ではないですし、手際良く出来ません。私と同じような方っているのでしょうか。また、同じような方がいらっしゃる場合、今は何の仕事(デイや訪問など)をしているか教えてくれませんか?
転職職場
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
あいか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
こんにちは。私かな?と思ったのでコメントさせていただきます。 私もなかなか覚えられず、薬どころか5年いて利用者の名前も出てこない日がありました。 もう仕方ないので、利用者に名前なんでしたっけ?って聞いてました。 記憶力の悪さですが、仕事以外の家庭では特に問題なかったので、仕事や利用者に興味も無いものだと分析しております。 えだまめさんは、昔からと書いてますが、家庭でも忘れっぽさは出ていますか? 現在は介護を離れ、別の仕事をしています。でも、介護ほど記憶力なくてもなんとかなる仕事ってないんじゃないかなと思ってます。普通の仕事だと直でクレーム来るので...。
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16時から9時までの夜勤で、そこから10時まで無駄に残り10時から11時半ぐらいまで会議。理由があれば休めるけど、毎回毎回「明日は明けだけど会議出れる?」って聞かれるのもウザい。しかも10時ぴったりに始まらないし。時代遅れな職場。どうせ会議で決めたことなんて大半が守られてないのに。
会議夜勤
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私が以前勤務していた特養も、各ユニットの夜勤明けが9時からミーティング(夜勤は10時までですので勤務時間内です)に参加しなければなりませんでした。日勤職員が来たので、記録とか落ち着いて打てるなーなんて思っても、忙しい時間帯にミーティングなので、結局いつもその後10時に業務終われずでした。 ミーティングの内容も日勤者に伝えないといけないのですが、夜勤明けの頭では結構大変でした。 明けの人に会議参加させないでほしいですよね。
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疥癬について教えてください 職場で疥癬が発生したのですが、介助はグローブ着用、介助後は必ず手洗い実施、帰宅後はすぐに制服を洗濯・すぐにお風呂に入れば感染はしないでしょうか? 同じベッドを使用する、体を密着させるなどで感染するそうですが…
グローブ制服
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ノルウェー感染でないなら、おっしゃる基本感染予防と、居室リネン枕など寝具の消毒で大丈夫です。
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何をしてもいちゃもんをつけられて精神的に参っています。 透析してる方で頭がクリアな方がいるのですが、透析日にどうしても体がえらいから夕食は部屋で食べたいと言われその通りにしました。普段はきちんとホールに来ていますし他の利用者さんとも会話のある方です。翌日の朝は普通にホールで食べています。 何に対しても細かい先輩スタッフがいるのですが、早速申し送りノートに「透析でえらいと言われても車椅子でホールへ誘導しましょう。他の利用者さんとコミュニケーションをはかって頂きたいです」と書かれていました。 言いたいことは分かりますが、本人が動くのがえらいと言っているのに、コミュニケーション云々を理由に無理矢理にでもホールに誘導すべきだったのでしょうか?私の対応は間違えていますか?
ストレス
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
えー、体調悪い時にコミニュケーションってその先輩は利用者さん、目線なのでしょうか?体調悪いから人に、気を使いたくないからとかで部屋にいたいっていうのも利用者さんの思いだろうし、先輩が頭でっかちのように思えます
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細かすぎるスタッフAさんにうんざりしてしまいます。 よく気がつく人と言えば聞こえは良いですが、何事にも本当に細かくて疲れます。 Aさんが準夜、私が深夜で引き継ぎの日に、仲の良いスタッフが昼間のうちに洗濯物を畳んでくれていたのですが、畳み方が気に入らない・汚い・私がこれを畳んだと思われたくないと理由で全てバラバラにして畳みなおしており、名札もついていなかったので全て私がやり直すことになりました。その子と私が仲良いのを知っていて「あの子って一人暮らしもしたことないのかね」と言ってきたり…。 利用者さんの洗濯ネットの置き場が違った、ゴミがどこどこに置きっぱなしになっていた、など、とにかくその人が出勤の日の申し送りノートは余白がないほどびっしり書かれていて、正直それを見るだけで気分が落ちます。もちろんスタッフ全員が細かい点に気をつければ良いだけですが、誰にでもミスはあるものだと思うのです。利用者さんの命に関わるようなミスはダメですが、洗濯ネットの位置が違っていたならそっと直せば良いだけなのに…と。 こういうスタッフはやはりどこにでもいるものですか?
人間関係ストレス
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
まぁ、どこにでも居ますよね… 車椅子の置く位置、靴の置く位置 なども職員全員が同じ位置にって 訳でもなかったのですが 指導してくれてた職員は絶対ココ! って場所がありそれに従ってます。 他の職員が頭側に車椅子や靴を置こうが、車椅子は洗面台に、靴は足元に教えられた通りに対応しています。
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コロナの自宅待機について教えてください。 例えば、10日に風邪症状+ 11日にコロナ陽性発覚の場合、11日を0日としてそこから5日自宅待機となりますか? それとも10日には症状が出ていたということで10日を0日としてカウントしますか?教えてください。
コロナ
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
さゆ
介護福祉士, グループホーム
コロナ陽性確定発覚日が0日となります。前日に風邪症状がある場合はその間接触した人は濃厚接触者として要注意観察対象となります。
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施設見学したいと思います電話したのですが、電話で家族構成や年齢を聞かれ、当日は運転免許証のコピーや資格証のコピー、履歴書を持ってくるように食い気味に言われました。色々な施設を見てから決めたいのでまずは見学のみしたいのですが、と伝えたのですが、もしよければそのまま面接も受けてくださいと…。家族構成なんて聞かれたのは初めてで、少し不安なのですが、皆さんなら見学行きますか?ショート夜勤でずっと求人が出ているところなのですが…。
仕事紹介面接転職
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です 相手側からすれば 1回でも手間を省きたいので その場で 面接を しようという 考えがあるのでしょうね 。 私だったらという話になりますが、書類は一式揃えて持っていきますが、見学が終わった後でないとお見せすることはできません。と言って、見学をさせてくれるのか、くれないのか、相手の対応を見てその後のことを考えますが… 電話の時点で 家族構成を 聞かれるっていうのは どういうことかよくわからないので 家族構成を聞くのはどういう理由があるのかわからないので、見学の前にその辺を担当直入に聞いて、その答えによっては見学もせず帰ってくる可能性もありますね。
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皆さんのところは遅番さんはどこまでやってくれますか? 夜勤で1人で15名見るのですが、遅番さんは就寝介助はしてくれません。夕食、口腔ケアが終わったら、よくてパジャマに交換してくれるだけです。(1,2名のみ)基本的に夜オムツの方ですらリハパンのまま横にするだけだったり、パジャマにもかえずパットの確認もせずに横にするだけです。なので、遅番が帰った後に一斉に介助に回りますが、センサー頻回の方がいたり施設の中を歩き回る方もいるので、とても大変です。しかも施設自体施錠出来ない(出来ても内鍵なので利用者さんが鍵を開けてしまい何度もエスケープしています)ので見守りしつつの介助となります…。食事で使ったエプロンなども洗濯機に入れることすらしてくれず、記録だけ入れてほぼ定時で帰って行きます。 今までのところは遅番がある程度手伝ってくれたので驚いているのですが、他のところはどうなのでしょうか?
施錠リハビリパンツ口腔ケア
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ぼんこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ユニット型特養なので夜勤は2ユニットを視る事になります。 遅番は片方のユニットの就寝介助までする事になっています。
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今の時代色々な働き方があると思うのですが、正社員で働くメリットはボーナス以外に何がありますか? 夜勤専従で働きたいと思っていますが、パートでの求人が多く、パートでも長時間働けば社会保険に入れるようなので悩んでいます。
社会保険
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
Nonn
グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
無期雇用ですし、パートや派遣のように 更新ではないのでいつ切られるか分からないは なく雇用が安定します。 それに、6ヶ月経てば有休10日付与されます (8割以上勤務で) パートは日数によって変動しますし 収入も安定します。月給制。 産休、育休も取りやすくなると思います
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気になる求人があり見学希望の問い合わせをしたのですが、応募ありがとうございます面接の日程の連絡を後ほど担当者から連絡しますとの返事でした。いきなり面接ではなくまずは見学したかったためその旨返信したのですが、4日経っても電話もメッセージもなく…。この場合、文章で落とされた感じなのでしょうか?皆さんならもう一度連絡しますか?
転職
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
忙しくて忘れている場合もあるので、「お忙しい時間にお電話させていただきます。先日、見学希望した○○です」と問い合わせてみたらいかがでょう。
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お尻拭きはありますか? 今働いているところはお尻拭きがなく、ガーゼタオルしかありません。お湯とガーゼタオルで陰部洗浄し、使ったタオルはハイターでつけ置きした後洗濯して終わりです。利用者ごとに分けられてもいないのではっきり言って気持ち悪いのですが、これって普通のことなのでしょうか?自分なら、他の人の便を取るのに使用したタオルなんて気持ち悪くて使って欲しくないのですが…。
陰部洗浄
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
👵あー汰👴
施設長・管理職, 看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
お疲れ様です。 個人用のお尻拭きがあります。 確かにいくらハイター使用したとしてもみんなが使った物を使うのは嫌ですよね💦
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10年間介護の仕事をしてきたけれど、たいした知識もついてなければ、仕事もいつまで経っても早く出来ない。20代の子達の方がよっぽど仕事も早いし覚えも早いし、利用者さんからも好かれてる。もう辞めたいなぁって思うけど、他に経歴もないからどうしたらいいか分からない。新しく転職した先で適応障害を起こして、意地悪なパートにいびられてうつ病でまともに出勤も出来なくなって…。しんどいなぁ、すごく。
うつ病
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
お疲れ様です。 10年仕事をしてきて知識も付いてない のは、ご自身の仕事に対する姿勢かと思います。 私も仕事をテキパキできませんが、知識と技術はある程度着いていると思っています。 他の経歴もない ということですが、他の職種へ行けば向上心を持ち、知識やスキルを磨いていけるのでしょうか? そうでなければ、なんとか10年やれてる介護を続けて、ここからの10年はスキルを身につけるようにしては如何でしょうか?
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NCやセンサー頻回な方についイライラしてしまいます。どうしたら良いでしょうか? 一晩中叫び続けるかNC連打、またはセンサー鳴らしっぱなしの方がいて精神的にやられてしまいそうです。トイレへ行きたいと言われて誘導しても出ませんし、認知症のためトイレに行ったあとまたすぐトイレを希望されますが、もちろん出ません。他にもNCを押される方が何名かいるため、1人では対応しきれません。施設側としては、出来るだけのことをして、それで転倒などあっても責めることはしないとは言ってくれますが…。 スタッフによってはその方の部屋で過ごし寝るのを待つそうですが、そうなるとフロアに誰かが出てきても分かりませんし、休憩はもちろん取れない・その方は基本的に寝ないため朝までその部屋で過ごすことになってしまいます。 皆さんはこのような方の対応はどのようにされていますか?よろしければ教えてください。
ケアストレス
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
本気で、鎮静剤対応です。 転ばしてはいけないので。 もう、安易な薬頼りではないです。 それも開始してちょうど良くなるまで期間を要します。早めに精神科や神経内科を提唱されて下さい。 転倒あっても責めない! これが福祉の施設としての応えなら、失礼ながら意識が低いですねー…危険の放置ですよね、、
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ロング夜勤でそのまま入浴介助ってどうですか? 気になってた施設があるのですが、17時から10時までで、朝食後に夜勤者が1人2人お風呂に入れて帰るそうです。1人で20人近くを見て、ご飯のあとにお風呂まで…と思うと正直不安しかないのですが、皆さんだったらどうですか?やっぱりきついでしょうか?
転職夜勤職場
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
シャケナべーべ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
無理です…😅 どんなにお給料たかくても行きません。自分が死んじゃうヨォ~😭
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皆さんは施設見学はどのような服装で行きましたか? 中に白の襟付きシャツ、クリーム色の薄手のカーディガン、黒のパンツで行こうと思っているのですがやめておいた方が良いでしょうか…??念のため先方には確認しましたが、特に服装の指定はないので楽な服装で来てくださいとは言われているのですが。
施設
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
まるこ
介護福祉士, ユニット型特養
全然いいと思いますー! 施設見学だったら、ほんとに普段着みたいな人もいっぱいいますよ☺️ スーツの方が無難だとは思いますが、全然許容範囲だと思います🙆♀️
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お疲れ様です 皆様は仕事中のウエストポーチはどのようなものを使っていますか? 制服のズボンがジャージのためベルトに引っ掛けられず、また、私自身かなりガタイが良いため何か良いポーチがないか悩んでおります 皆様が使用しているものを教えていただけませんか
制服職場
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
色々使いましたが、無印が良かったです。サコッシュからウエストポーチまで、用途に応じて、様々なタイプがありました。
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面接について教えてください。 ・履歴書には貴施設と記入するかと思いますが、面接のときは何と呼びましたか?貴施設・貴所で良いでしょうか? ・面接のときにこれは必ず聞かれたな…という質問があれば教えてください
面接転職
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
御社か施設名で読んでます。
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これはパワハラでしょうか、それとも私だけが悪かったのでしょうか。 腰痛持ちで前の職場で働けなくなり、家族の紹介で別の施設に採用されました。腰痛のことも全て話してある状態で、それでも良いから来てと言われ勤めていました。入浴介助は稀に振り分けられていましたが、基本的にはしていませんでした。 1年ほど前、急に勤務が全て夜勤(16時から9時)になりました。元々まともに入浴介助も出来ない自分に引け目を感じていたので、夜勤なら少しは役に立てると思っていました。しかし夜勤明け夜勤明け夜勤明け一日休んでまた夜勤明け夜勤明け夜勤明け…と続くのがしんどく、何度か夜勤3連続がつらいという話をしました。夜勤自体は体に合ってはいたので、夜勤専従なら夜勤専従で良いと伝えたところ、その後1年間夜勤のみになりました。 しかし先日急に夜勤専従を外されました。そして急に「夜勤専従をやるならパートかバイト」と言われました。夜勤中に何かしたわけでもありませんし、むしろ空いた時間に施設長の分の記録を進めたり、辞めたスタッフの分の記録も入れていました。それなのに急に…。もちろん夜勤専従で元々採用されたわけではないのでどうしようと施設長の勝手ではありますが、一年少し夜勤専従をやらせておいて、慣れた頃に突然このように言われて困惑しました。 急に夜勤専従を外されてからは、外回りや入浴も当たり前につけられていました。すぐに腰を痛めて毎日痛み止めが必要になり、時々仕事を休まざるを得なくなりました。 施設長は、その都度自分がいじめる相手がいないと気が済まない人です。最近は私がターゲットになっていました。他の人と話す時は笑顔なのに、私が話しかけると露骨に態度が変わりました。(以前も同じことがありましたが、そのときは私が辞めると言ったときに「人間だから不機嫌になることもある。別にあなたのせいじゃない」と急に態度を変えてきました) 「腰が痛くてもこれぐらい出来るだろ」と言って、本来なら施設長がやるべき半年分の書類を1,2時間で片付けるように言われました。外回りや入浴がつけられているのにどう考えても無理な量です。その書類をやりながら、分からないことがあったため声をかけたところ「来るな!」と強く言われました。他のスタッフが話しかけても対応していたのに、私だけが施設長の机に近づくのを禁じられました。 施設長と他のスタッフが笑顔で話している間、黙々と書類を片付けなければいけない自分があまりにも惨めになり、書類を片付けながら事務所で泣いてしまいました。大の大人が人の目があるところで泣いたのは確かによくないですが、私が泣いているのをみた施設長はまた私を呼び出し怒鳴りました。 「見えるところで泣くな。他の人が気を使うだけ。大人としてありえない。この時間も給与が発生しているのに。近づくなと言ったのは銀行関係の書類があったから言っただけ。他の人にはもっと強く言ってきてるのにこんなことでパワハラ呼ばわりされたらたまったもんじゃない。腰が痛いのに休みの日に旅行は行けるんだな。他の施設が気になるとか言ってるらしいがそんなに他が良くなるならさっさと他へ行け。お前みたいなやつは他の施設で働けるわけがない。ここより良い給料なんてなかなかない」 などなどと事務所に響き渡る声で言われました。お世話になったのは事実です。腰が痛くて休んでも直接怒られることはありませんでした。(電話の際は不機嫌でしたが)時々休んでしまった私が、他の人のように施設長に冗談混じりで話が出来なかった私がやはり悪いのでしょうか。周りは「完全にパワハラ。思っていてもそんなことを直接上司が部下に言っていいわけがない」とは言ってくれますが、言われたことがトラウマになっており1人でいるとどうしても泣きそうになります。「わがまますぎる」とも言われました。でも昼間だとどうしても無理をして腰が痛くて毎日出勤出来なくなるのです。他の人の「道が混んでて大変だから早番オンリーがいい」「猫が死んで早く帰る必要がなくなったから夜勤もやりたい」「早く帰りたいから日勤オンリーがいい」は全て通っていたのです。私だけが「わがまますぎる」と言われて却下されました。 私は一体どうしたら良かったのでしょうか。
上司愚痴人間関係
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
辛い思いされてますね。パワハラではないでしょうか。簡単に言ってしまえばお世話になったこともあるから、パワハラも耐えなければならないと思われているように思えます。そして辛いというマイナスな気持ちは体へのダメージは大きいと思います。その点というのは重要視して、いくらお世話になったりとか自身にいいようにしてくれたことがあったとしてもマイナスなことが大きいのであれば関わる必要はありません。 いい事業所やいい人は世の中たくさんあります。今の事業所にこだわらなくても何度転職したとしてもいいところが見つかるまでゆっくり過ごすことも大事かなとは思います。
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会社で自分が嫌われたら仕事辞めますか? あなただったらどうしますか? 上司に嫌われたり、同僚に嫌われたりしたら。
同僚上司
とうふ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
かな
介護福祉士, ユニット型特養
嫌われ度合いにもよりますが、多少嫌われてても仕事は出来ます(気にしない性格なら) 私は私を分かって、認めてくれる、自分の味方が1人でも居るなら辞めないかも知れません。 全員が敵の場合はやめるかも!
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なかなか上がらないですよね 12月にはボーナス出る所が多いですが、 基本給少ないと3ヶ月分や4ヶ月分あっても他の業界と同じか、下手したら少ないか💦 何かその割に会社は利益出てるし… 給料上げないなら、福利厚生手厚くして欲しいー😭 皆さんの所は福利厚生良いですか? もしくは、給料良いですか?
ボーナス給料モチベーション
トネ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
給料が安いと言われているデイサービスに勤めていますが、いまの給料が上がることは無理でしょうね 介護業界の場合、1日に何人かキャンセルが出た場合、その日は、減収となります。製造業の場合、今日、目標売上の90%しかいかなかったから、明日はみんなで残業して頑張ろう。ということで翌日、110%に稼働率を上げることをすれば1ヶ月の売り上げが 100%に近く確保できるわけです 。 しかし、介護業界の場合、いきなり利用者に通所回数をを多くしてください。と言っても多くはできません。 そう考えれば、介護業界の場合、予定している定員に満たない日の売り上げに関しては全て赤字という計算が成り立つので、赤字の日が多くなっても生き残れるようにするために一般企業で言う内部留保をする必要があるから、 当然、職員の給料も安くする必要があるわけです。 せめて、利用当日の利用者の自己都合によるキャンセルに関しては、一部でも利用者から頂くなり、税金から補てんするなど、何らかの形で埋め合わせができるようにならない限り、今の介護収入の方法で一般企業並みの給料体系にしようと思ったら事業所の経営状態は苦しくなるばかりでなく、倒産件数がまだまだ増えるばかりでしょうね。
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デイの相談員してます、管理者兼務で。 仕事について相談出来る人がいなく。 しんどいです。 退職届、明日提出しようかと。次の就職が決まって無いのですが、体調不調を理由として使い休んで就活しようと考えてます。 また、明後日に体験利用される人がいるんですが医療行為必須な方で、その方を受入れするのに情報がない、その状況でよく受入れしますよね、相談員が1人で対応して下さい介護看護は対応出来ませんと。 入職して4ヶ月が過ぎたのですが少し体調も優れなく出勤するのも職員の顔を見るのも嫌で。 デイの雰囲気が自分には合わない、仲間外れにされているのも感じ管理者を通さず相談も無しに勝手に物事を決めて決まってから報告される。 明後日、欠勤してやろうかと。 理事長、施設長クラスには合わない、自分以外の職員はつるんで、挨拶も無視される日が多々ありしんどい。退職届は何時でも出すと伝えてるので。 皆さんならどうしますか?
デイサービス人間関係ストレス
ます
生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
とりとん
介護福祉士, 従来型特養, デイサービス, 訪問介護, 障害者支援施設
文章を見る限りとてもしんどい状態とお察しします。 業務のことにしか伝えられませんが、、、 情報がないまま体験受け入れてしまうこと私も多々ありました。その頃は若いから~とか、看護師もボロくそいいますがドンと来いタイプだったのでなんとか乗り切れてましたが。 新規利用獲得にもスピード感出した方が良いのですが、看護師の言う通り、事前に情報を聞いて看護師に報告する流れはとても大事で必要な流れです(看護師のタイプによって物凄いやりにくいのですが...)。 それが今までの生活相談員としての動きが積み重なって突き放されているだろうなと感じました。 どのような流れでますおさんは管理者兼生活相談員になられたんですか? 追記 今回の件では、情報がないと受け入れできませんとケアマネに言って体験受け入れを遅らせた方が良かったと思います。 多分色んな問題が山積みで、一つ一つ解決していかないと中々うまくいかないと思います。時間もすごくかかると思います。 今すごく辛いと思います。 逃げ出すのは簡単です。今までどのくらいその法人に力を注いできたかは分かりませんが、方法を変えるだけで乗り切れることはあるのでもったいない気はします。
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みなさんお疲れ様ですm(_ _)m ちょっと聞きたいことがあります 正職員の男性がある事ない事を周りに言ってるんです😫 そのたんびにあたしはイライラしてしまいます💦 施設長に相談しても変わらないんですょー むしろこちらが最低限の話ししかないと無視するって言われた( ̄▽ ̄;) こんな奴の居るところは辞めた方がいいかな❓ そいつのせいで何人も辞めたみたい😅 他の系列の施設はそいつは居らないらしい 優しいお答え待ってます(*^^*)
イライラトラブル転職
きょうこっち
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
施設長に相談しても変わらない・変えるつもりがないなら辞める方がいい気がします!どこに行っても嫌な奴は必ずいますが…その人のせいで何人も辞めたって異常ですよね💦私も今の所はめちゃくちゃ性格の悪いババアがいて、上に相談しても意味がなかったのでこっそり転職活動してます!
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もう、明日から来ません!辞めます! と宣言して本当に来ない人って見たことある人いますか??? ちなみに、↑上記の事を言って1日休んでまた出勤してきた人は見たことあります💦 そんなものなのかなー…
人間関係ストレス職員
👵あー汰👴
施設長・管理職, 看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
います。その場限りの…と言うか、そう言う人って限界まで溜め込んでいるはずなので、いっときの感情というよりは溜め込んでいたものが爆発しただけかと。
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どうしても一緒に仕事したくない同僚がいます。 生理的に無理で全く仕事もしません。 みなさんはそういう人いますか? どう対応してますか?
生理同僚人間関係
ソハナ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
上に話しても改善されないなら転職しかないのかな、と思います。私も今同じような方がいて、上の方々は対応してくれましたが本人は何も変わらないので、こちらがいなくなるしかないか、と考えています。
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お疲れ様です! 介護でタイミーとかの隙間時間でバイト募集ってどうなんでしょう? 急な人員不足の時とかに検討したいと思っていて高齢分野で使ったことがあるかたいたら教えて欲しいです!
アルバイト
かぬー
介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
介護ならタイミーよりカイテクはいかがですか?
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皆さんの職場ではひと月公休は何日くらいありますか? 自分は特養勤務なんですが、公休は月に4日多くて5日くらいです 少ないように感じるんですがこれが普通なんでしょうか? 労基法とか法律的にクリアしてるんでしょうかね? 夜勤は入り明け入り明けパターンが月に7〜8回あります
休暇特養夜勤
MY
介護職・ヘルパー, 従来型特養, ショートステイ
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
2月は8日ですがあとは9日あります。公休4日なんてちょっとありえないと思います…。
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入居者さんの男性ヒゲ剃りを毎日電気シェーバーでしていますが、 皆さんの施設では、毎日してますか? また、女性はどうしてますか?
ケア
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
アハエト
介護福祉士, ユニット型特養
私のところでは、個人によってまちまちですね… 毎日自分でされる方もいますが、スタッフが気になったら剃る人もいます。
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オープニングスタッフとして働いていますが、 基本給と社会保険料引かれて+インフルエンザにかかってしまい欠勤を4日してしまいましたが欠勤分は引かれて夜勤手当、残業手当、交通費、住宅手当など諸々未払いっていう事ありますか?
オープニングスタッフ
肉の塊
介護福祉士, 病院
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
他にも施設を経営してる、元々基盤があるところのオープニングで働いています。オープニング云々関係なく未払いはあり得ないと思います…!そこしか運営してない施設なのでしょうか?
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うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
直属の介護主任は比較的優しいですが、ケアマネが結構厳しい…というより、気分で言ってることコロコロ変わるので苦手です。
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特養への転職を考えています。2点程聞きたいのですが、参考にさせてください。 SNS活動されている施設はありますか?あれば目的をしりたいです。 給料は手取りいくらくらいですか?噂でもいいので1番高額を知りたいです。
SNS給料特養
ニセエル
介護福祉士, 介護老人保健施設
かいふく
介護福祉士, ユニット型特養
なんのためにしごとをなさるのですか?スマホにあげるためのお金アップですか、くだらないです
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フィリピン人の多い職場(有料老人ホーム)に転職しました。 私は時短のパート、フィリピン人はフルタイムの正社員。 中には高圧的な人もいて、私が介護福祉士の資格を持っているので、やたら「ライセンスもってるんでしょ?」 とプレッシャーをかけてきます。 2人移乗で一緒に仕事する時も、自分の手順を押し付け、「なんで出来ないの?知らないの?」と言ってきます。 それが、正しい技術であれば、勉強不足だと思い、反省しますが、だいたいメチャクチャです。(腰ベルトを持って後方からサポートしてなど…) 色々と聞こうとしますが、「なんで知らないの?」とまず言ってくるので、「やり方は知ってるんだけど、ここのルールがわからない」と前置きをしなければなりません。 毎回ストレスです。こんなフィリピンの人と、どうやったら上手く付き合っていけるのでしょうか…。 転職も考えています…。
人間関係ストレス職員
ねこ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ベテルギウスⅡ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
外国人に拘わらず、合わない人とは合わないですから、ストレスフルなら転職でいいかと思います。 特に外国人は我や自己主張が強いのが何かとストレスで面倒臭いです。だからと言って、苦手意識が有る訳では無くて、あまりにもしつこかったら圧倒的知識と正論で論破します。笑
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夜勤4回やったのに手取り14万て…どゆこと?? 少なすぎん?基本給よりはるかに少ないやん、聞いてた話と違うし。 資格取らないで辞めようかな全額自己負担とか払えん。 給与明細確認したら手当まるまる入ってるのに(´ω`)トホホ…税金高すぎ…
資格転職夜勤
みーと
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
言い方悪いけど労働者舐め腐ってる介護施設って結構いますよね
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ちょっと聞いて頂きたいのですが、 3人目を出産後生後8ヶ月で仕事復帰したんですが、 結膜炎や、熱発、手足口病、目やにが酷い事で呼び出しをくらい復帰早々お休みをする回数が多くなってる状態で、今手足口病で出席停止中なので両親、義理の両親、旦那と交互にお休みして見てもらってる状態なんです……が私の両親は車の免許を突発性難聴になってから返納してるので運転が出来なく真ん中の子供が熱を出したとしても病院まで下の子を抱っこしては行けないから半日昨日お休みを取りました。 で今日は元々半日の日なので半日仕事して帰ってきたんですが、 仕事開始後に師長から散々な言われようでイライラが募るばかりです。 なんて言われたかって言うと、 師長・○○さん今日半日けどどーすると? 私・半日だけ子供を見てもらってますので帰ります。 師長・あのさぁ、そやん○○さんばっか有給使って他の人は有給が代休に変わりよるとよ。 周りに迷惑かけてるの分かってる? 仕事なんで早く復帰したの? こやんなるて分からんと? 俺幼稚園から電話来たら帰しよるよね。 それ以外でも○○さんが休むなら休みを誰かと変わるとか、自分の休みを変えるとかせなやないと? 自分中心で周り寄らんとばい? おれはAもBも勤務表作らないかんと、ギリギリの人数でしか作りよらんっちゃけんさぁ。 というように私ははい。と言いながら聞いてましたけど、子供はいくつになっても病気しますよね? 早く復帰しようがしまいが関係ないですよね? なんで私がそやん言われないかんとですかね? わましがわるいとですか? なんなら今日わざわざ家に友達きて午前中子供見とってくれたくらいなんですよ。 ちゃんとお義母さんたちの協力も視野に入れながら手伝って貰いながら仕事に来てるのにそれすらしてないみたいな言い方。 ましてや一般常識やけん。と言われる始末 まぢイライラあんけん。 態度も態度でかいけそやんか師長に相談とかできる? 出来んよね? 好き嫌いで態度もかえんで欲しい。 ということで愚痴にはなりますがこれを読んで皆さん的に私が悪いのか師長が言いすぎなのか教えてくださいm(_ _)m
上司愚痴人間関係
みぃ
介護職・ヘルパー, 病院, 無資格
かずず
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
へんな師長🤨 そこにもいるのか この世界は ホント‼️😱 大丈夫なのか😱 そのお仕事は師長のお仕事 自分の仕事をやりましょ 家族があるという事は 色々あるんですよ お互いがお互いを思いやらないで なんで なんで この仕事してるの 師長‼️ 教えてよ‼️
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現在老健勤務の介護福祉士です。 「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか?私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。 つまり虐待と同じ枠組みです。 そんなに悪い言葉ですか?むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう?
虐待老健ケア
ニセエル
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツナ缶
グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
スピーチロックというものじゃないでしょうか? 以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。 例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。 忙しくて難しいときもありますけどね。
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認知症が進んでいる高齢男性。 夜中何故か、ベッド端座位にてほぼ過ごします。 足も浮腫むし、身体に悪いので、声かけし横になってもらいますが、5分もしないうちに、また腰掛けています。 何度も声かけると、うるせー、バカ女!と罵声を浴びせてくるので、しつこくない程度にしか声かけられません。 どうしたら寝てくれるんでしょうか。 何故横にならないのか、不思議でなりません。 端座位で何かずっとブツブツ独語言ってます。 夜休めていないので、昼夜逆転しており、悪循環💦 浮腫で足も重く、ふらつき激しく、転倒骨折も時間の問題でしょう。 こういう人どうしたらいいのかな?
ケア施設
Jade
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
暗くなると1人で寂しいとか、何か色々原因があるかもしれません。眠剤は使用されてるのでしょうか?他のスタッフの意見や家族の意見も必要になってきますが、いっそベッドを運び出して床に布団を敷いて寝ていただくとか、床にべったりと最低床に出来るベッドに変更する手もあるかな、と思います。
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直属の上司(介護長)との関わり方について 私は元々、悩んでも割と人には話さず、 溜め込むタイプなので、職場でも、必要最低限のこと以外滅多に相談しないんですが、 先日、介護長から「ロック好きさんはすぐ自分に相談に来るから迷惑、なるべくその場で解決して」と言われ、私は滅多に相談しない のになぜか言われてしまいました。 ある先輩職員なんか、自分で解決出来そうな 事だろうと何だろうと、お構い無しに しかも3日に1度は必ず介護長に相談してます。 私は滅多に相談しませんし、むしろ溜め込むタイプなので相談する頻度なんか、3ヶ月に 1度あるかないかです。 なのになぜこんなこと言われたのか、 理解に苦しみます。 介護長は相手により態度変える人だから、 私を嫌ってるんだと思いますが、 私を嫌うのは構わないけど、態度に出すのは どうかと思います。 皆さん、こんな経験ありますか?
上司愚痴人間関係
ロック好き
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
分かります、私も女性管理者とは合わなくて相談しないのです。が、前職場の管理者は、私に相談して下さい! 貴方は、分からないのだからって言われてました。 本当に分からないのなら仕方なく相談するのですが、相談したらやたら長く話され嫌な気分になるから結局相談しなくなりました。 その後その管理者からのイジメが2ヶ月続き離職です、仕事はやり甲斐もあったし利用者家族とも上手くやっていたので辛かったです。 正直、今も女性管理者からのパワハラで苦しんでます。 上司らしくない上司って、多いのかも知れませんね。
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有給休暇についてなのですが シフトを作る上の人が了承もなく 勝手に入れたりってありますか? こんなこと今まで初めてでビックリです。それも平日に。
休暇シフト
らく
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
えだまめ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ
ありました。残り少ないのに勝手に使われたこともありました。ありえないですよね…。
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介護職員の職業病といえば、腰痛だと思います。腰痛持ち方ってやたらと優遇されてませんか? 私自身は時々腰が痛くなることはありますが、別に動けないことはないですし、痛いことを我慢して働くことはできます。 痛みのことは、その人にしかわかりませんが、「痛くて動けないから」って欠勤されるとなんだかなーって思います。 「ってことはあなたはトイレも行けませんよね?水も飲めませんよね?休みたいだけでしょ?」って思ってしまいますが、私ってただ心が狭い人でしょうか?
欠勤腰痛モチベーション
kennincm
ケアマネジャー, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します。 kennincmさんのお気持ちもよく分かります。 ただ、痛みが酷い時に無理をして後日「悪化しました」と何日も休まれるよりは…と、思います。 私も腰痛持ちになってから、ツラさが理解出来るようになったので…
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