「有料老人ホーム」のお悩み相談

試用期間の3ケ月で解雇や退職に なった人の経緯を知っていれば 教えてください。 自分は、無遅刻無欠勤ではありますが 仕事が遅くなかなか覚えられません。 移乗もできていません。 試用期間中です。

未経験パート有料老人ホーム

今まで、ご利用者様の入浴後の軟膏塗布、湿布貼付を実施部位と薬剤名をケアカルテに入力してました。 今日看護師（63才）から「医行為だから入力しないで、私が入力するから」との事でした。看護師が法改正をアップデートできていないのかとも思い説明しましたが、「解らないから入力しないで」との事でした。 人員不足で看護師が軟膏を塗りに浴室に現れる事はほとんどありません。ストーマパック交換、褥瘡の処置はしてくれます。 入力していた薬剤名や名称は下記のものです。 処方箋有りか個人購入かで医行為か否かの差異はあるのでしょうか❓ ワセリン プロペトザーネ レスタミン ヒルドイド アズノール アデノール ニベア 保湿剤 湿布

機械浴早番記録

こんにちは。有料老人ホームでの介護職をメインとして働きながら空いている時間で、訪問介護事業所の登録ヘルパーをしています。 有料の介護職はルーティンワーク。毎日一緒だな…。人間関係は悪くない⁇と思うけどちょっと煩わしいかな…。なーんてモヤモヤ悩んでいたところ、登録ヘルパーしている管理者から「正社員にならない⁇」とお誘い。 有料か⁇訪問か⁇…悩みに悩んでいる数日間。 訪問介護は未経験。勤まるか不安だけど、ちょっと訪問に傾いてるかな…。 ぶつぶつ独り言。でもアドバイス求む⭐️

未経験正社員有料老人ホーム

お疲れ様です。 こちらで詳細に書けない様な事故が施設内で起きました。 当日が休みだった為、緊急ミーティングにて詳細を聞いたのですが… 事故を隠し(被害に遭われたのが寝たきりの入所者様で、本人からの訴えはなく、別日に異常を職員が発見して発覚)報告や受診、連絡や謝罪が遅れ、ご家族様は、かなりお怒りです。 いや…遅れたのではないですよね… 隠していたんですから…。 現在進行形の為、自分は詳細に書けず申し訳ないのですが… 不謹慎である事も承知ですが、これまでに起きた重大な事故はどの様な物でしたか？ 隠蔽などの場合、担当職員は解雇処分なのでしょうか？(私なら居辛いと感じます💦) また、解決までにどのくらい時間が掛かったかもお聞かせ頂けると幸いです。

会議家族有料老人ホーム

車椅子介助なんですけど… 浮腫な為ステップに、足が乗せれず落ちてしまう方なんですけど そして、自力で足を上げることができない方の移動時のはなしなんです。 前輪を上げ、ウィリーをしながら移動する！ 初任者研修にて、習う！と、後輩が、まだ。免許無い後輩に指導している！ 私的には、無し‼️だと思うのですが、今の介護指導的には、ありなのですか？ 砂利道も、前輪を上げてのウィリー！と話すのですが、私は、バックで砂利は引っ張り移動と、習った！ 正解、不正解は、無いのですが なんか、納得いかなくて

後輩指導初任者研修

食事介助の方、トロミやミキサー対応の方の薬を 砕いて内服していますが、お粥や副菜と一緒に内服は ありですか？

食事介助有料老人ホーム特養

インスタでレク探してたら、楽しそうなレクが沢山！ いいね！をしまくってたら、画面がレクだらけになっててウケました　笑 お恥ずかしい話ですが、人員不足でレクが出来ません。 団体ではなく、1人でできて、かつ認知症状があるかたでもできるレクはありますか？ 塗り絵、 チラシ新聞紙ビリビリ、 YouTubeで歌を流す、 など、コストのかからないもの、もしくは低コストなものを探しております。 不穏とまではいきませんが、帰宅願望炸裂転倒リスク炸裂、まじで仕事が進まなくて、泣けてきます。 どなたか、お助けください！

帰宅願望SNS不穏

現在転職を考えている28歳介護士です！ 求人サイトやハローワークで転職先を探そうと考えているんですが、 給与や勤務条件など、転職先を選ぶ際に気にするポイントってどこですか？？ 実際転職した時のお話などもお聞きできればうれしいです！！

機能訓練員個別機能訓練加算児童発達管理責任者

急変→救急車→病院をなど何度か対応していて、今までは救急車に同乗して、病院で家族様にバトンタッチ→職場に連絡→職場の方が迎えに来てくれる という流れだったのですが… 救急車に同乗する流れになり、施設長より「車は？免許持ってるでしょ（入社した時に、免許の有無を伝えていました）｣と言われました。 もちろん免許は持っていますが、もう3年も乗ってないのと、自分の両親からも絶対に事故を起こすから乗らない方がいいと言われて乗っていませんでした。 ここで、「免許持ってます」と言うと車運転して行けと言われるのが分かっていたので「すみません、家に免許証置いてます｣と咄嗟に答えました。 そしたら「はぁ、つかえんわ、まぁいいタクシーで帰ってきなさい。次はないから｣と脅しのように言われてしまいました。 この職場を4月いっぱいで辞めることにはなっていますが、それまで急変がない訳でもないので次がとても怖いです。 皆さんの職場の急変後（救急車に同乗後）の対応はどうされていますか？💦 毎日脅しのことを思い出しビクビクしながら仕事をしています、、

入社施設長家族

ここで、アドバイスもらい トロミ茶、1ケ月かかりましたが 少し上手く出来るようになってきました。 まだまだ続けられるか、と毎日考えています。 ベッド上での移動で、アドバイス お願いします。 左側は、壁付でベットは動かせません。 右側臥位にするのに、一度左よりに身体を 動かして真ん中で右側臥位にしたいのですが 入居者の腰を持っても左側よりに動かなくて よい方法がないか、宜しくお願いします。 上司は、男性で手で腰を持って動かせます。 ベッドの方は男性の方で、当方は155センチの女性です。

有料老人ホーム

明けましておめでとうございます🎍 今年もよろしくお願いします。 昨年から派遣で仕事しては紹介先が超ブラックばかりです。派遣ばかりを雇っているところはブラック中のブラックで派遣も考えものだと考えてるところです。 派遣をやめようと色々探してます。 私はチャキチャキ動けるタイプではないので小規模施設、泊まりありデイ併設が私には合うのかもと言われ考えてます。 小規模の経験が無いのでちょっとイメージなつかめないです。どのような感じの施設でしょうか？ 今は元はサ高だけど特定になった有料で勤務してます。全介助が必要な人もいます。 よろしくお願いしますm(__)m

派遣有料老人ホーム転職

介護施設から障害者支援に転職した方っていると思うんですが。（逆も）きっかけ、変えようと思った理由ってなんですか?

障害者有料老人ホーム転職

働いてる施設で職員の高齢化が進んで、若い人は入らない状態です。 業務でこれどうやってたっけ・どう入力したらよかったかな等毎日そんな感じです。 こんな状況の施設って他にありますか？

外国人介護士訪問夜勤訪問看護

仕事を覚える時どのようにして覚えてますか？

外国人介護士訪問夜勤訪問看護

みなさんが日頃行なっている支援、同僚が行なっている支援で、「みんなしてるけど、これって虐待じゃない？」と思う事例って何がありますか？ 例えば、危ないからという理由で、一人で立ち歩かないよう言うとか。 思いつく限り教えてください。 自分の支援の気付きにもなるかな、と思いまして…。

知的障碍者入所施設生活支援員口腔ケア

介護職二年目です。 実務者研修まで取得しています。 有料老人ホーム（フルタイム夜勤有）1年半 →グループホーム（パート夜勤無）3ヶ月 →有料老人ホーム（パート夜勤無）3ヶ月目突入 初めの施設で介護福祉士まで頑張るつもりでしたが、 どんどん人が辞め夜勤が増え負担が増えてきてしまい。 家庭も大事にしたかったこと、 早いことが全ての効率重視の有料から小規模な施設を見てみたいと思いグループホームに転職しました。 転職先のグループホームは独特で、詳しく書けませんが再び有料に転職をしました。 有料をまた選んだのは、それなりの大きい企業が運営しているのが安心だったこと（グループホームはかなり小さい法人でした） 接遇面に自信があったので利用者さんをお客さまとして対応できることに魅力を感じたからでした。 しかし、今回の転職先も職員がかなり足りず。 殺伐とした雰囲気で、前の有料の時よりもよっぽど効率重視、厳しい環境でした。 職員も良く言えば意識が高いですがかなりきつい人が多いです。 『座ってて』など強い口調で当たり前に言ってます。 こんな感じなら一番最初の職場の方がよっぽどまともだったのかなとも思います。早まったな。と思います。 介護の仕事自体は好きです。 続けたいと思っています。 しかしどこへ行っても『もっとこうしてあげられるんじゃないか…』『これはこっちの都合だよなぁ…』と思うことばかりで、なかなか割り切れず。 また介護のこと以外で人間関係やら職場の雰囲気やら悩んでしまい、 こんなんじゃどこへ行っても続けられないのかなぁと落ち込んでいます。 介護が好きというのもただの思い過ごしなのか… 介護福祉士まであと一年は今の職場で頑張るつもりですが… この先も何回か転職しても完璧は無理にしても自分が納得できる施設、職場を見つけられますかね。 何が言いたいのかわからなくなってきましたが、 励ましてくださると幸いです。

自信パート有料老人ホーム

お疲れ様です。 GHや有料で勤務されている方にお聞きしたいのですが、 ご利用されているお客様の衣類洗濯は どのようにされていますか？ 週に何回、どのようなやり方でされていますか？ 業務改善を行っており参考にさせて頂きたいので、よろしければご意見をおねがいします。

有料老人ホーム認知症グループホーム

シフト作成についてですが、うちの施設では作成者のシフトにかなり偏りがあり特定の勤務には何ヶ月、何年も入らなかったり、自分がいる日は手厚くしたり、組みたくない人とは被らないような勤務にしたりと自分の都合を合わせて選り好みして作成しているように思えるんです。特定のシフトに入れない何か理由などは無く、シフト制労働契約事項の中に「シフト作成時に事前に労働者の意見を聞くこと」とありますが何年も本人には言えない状況が続いており、私だけでなく他の従業員も同じように感じています。 これって職権濫用に当たりますか？

シフト有料老人ホームストレス

老健で働いているのですが、両手が関節リウマチみたいな症状が出てます。朝こわばる、指の痛みあります。病院には検査中で、診断は出てません。だんだんと手首から腕へと痛みが広がってきました。 サポーター巻いたり、湿布したりで乗り切ってきましたが、そろそろ厳しくなってきました。 休職するか、退職か検査の結果で、診断が出たら考えようと思います。 少し元気になればまた介護がしたいと思いますが、 身体的に負担の少ない介護というのはありますか？ 住宅型有名老人ホームとか、サービス付き高齢者住宅かと少ないイメージありますが、実際にはどうなんでしょうか？

有料老人ホーム退職転職

転職し新職場にて…入ってまだ５日しか経っていません。もう数日で1人立ち予定なのですが。 未だもって人数が多く…名前・顔・部屋番号が覚えれず迷ったり、挙げ句の果て利用者さんを間違えたりします。 覚えるのがとても苦手で…特徴を捉えメモはしたりはしているんですが。半分以上覚えておらず…不安が出勤日の度あります。 そこで、皆様はどのようにして覚えていますでしょうか？大先輩の方々…教えて下さるととても嬉しいです。よろしくお願い致します。 （出来る限り多くの方に回答して頂けると幸いです。）

正社員有料老人ホーム介護福祉士

派遣は更新して貰えないと、２ヶ月毎に 職場を変わるのですか？ 社保も初日から、手続きして下さりますが派遣で登録している間は加入継続出来るのですか？ どうしても、派遣さんは時給ばかり高くて、仕事をする気がないと見られがちですよね。久しぶりに復職で、派遣を選びました。今月１６日から、体調の関係で 週3希望で有料老人ホームに入職します。 なんか、社会復帰する様で不安です。

復帰派遣有料老人ホーム

皆さん一日のうちマスクは何回替えていますか？

デイケアマスク相談員

私の施設に毎回体調不良で欠勤、早退を繰り返す介護経験10年の50代の派遣の女性がいるのですが、体調不良の理由を末期ガンと平気で嘘をいいます。末期ガンなのに医師からは「余命10年」と宣告された、痛み止めでロキソニンを処方されている等、仕事中は具合悪そうにして早退するときには笑顔で帰る…介護経験者なら明らかに嘘と分かる内容で、看護師も飽きれかえってます。 私自身、末期ガンで無くなった利用者をたくさん見てきました。皆さん、苦しみながらも最期まで懸命に生きていました。そんな方達を侮辱されたように感じ本当に許せないです。 施設長に言って契約期間中でも打ち切ってもらうことは出来るんでしょうか。 本当に許せないです。

早退欠勤体調不良

防護服で髪の毛がぺちゃんこにならない方法を探しています。

有料老人ホームコロナ夜勤

現在、住宅型の有料老人ホームに勤めています。介護職は今の老人ホームが初めてです。20人ほどの小さな老人ホームですが介護度4と5の方ばかりです。職員の入れ替わりも激しく、5年間の間で20人ほど退職しています。新しい職員もなかなか入ってこず、毎日忙しい日を送っています。職員みな、利用者さんひとりひとりに向き合うことはなかなか難しく、流れ作業みたいになっています。早く業務を終えないと！と思うと焦ってしまい、事故にもつながります。私も覚えることが得意ではないので、もっとゆっくり、ひとりひとりに向き合った職場があっているのかなと思っています。そこで質問ですが、ひとりひとりに向き合い、バタバタしない介護職はどこでしょうか？？

ヒヤリハット職種有料老人ホーム

年末にクラスター発生。ただでさえ人手不足で今月休み1日しかなかったのに、死にそうです笑

人手不足有料老人ホームコロナ

ただ今クラスター発生中です。もし、スタッフがほとんどコロナになって介護する人がいない！となると利用者はどうなるのでしょうか？ 会社ではコロナ陽性でも無症状であれば出勤というふうになっています。

有料老人ホームコロナ施設

バイタル測定、オンコールなど手順があるかと思いますが、ワンオペ夜勤で転倒を発見したときの皆さんの施設ではどのような手順になってますか？

1人夜勤有料老人ホームユニット型特養

昨日のお昼、私は2階ホール担当。職員Aさん、職員Bさんは3階担当。 2階が早めに終わり3階を手伝いに行こうかな？と思って監視カメラを見ると、AさんBさんが利用者Ｙさんのところに座っている状態。なんかあったのか？と思い、3階へ上がり廊下を走りながら 私「大丈夫ですか？何かあったのですか？」 Aさん「Ｙさんがおかしいの」 Ｙさんのところに駆けつけて、脈を測るのと顔を覗き込もうとした時、もう既に息を引き取ってました。 念の為、脈を測る（血圧、SpO2測定不可）も亡くなっているので触れることもない。 Bさんは看護師さんと電話していて 「反応があって…息してて…」と言っていたので 私「もう呼吸止まってます。施設長、家族様、 訪看（医師）に連絡した方がいいと思います」 と、伝えると Bさん「え！分かった！」と言いつつ Bさん「反応あって。息があって」の繰り返し Aさん「大丈夫？大丈夫？起きてー」と亡くなっているのに。なんの声掛けなのかわからない…

監視カメラ血圧声掛け

私は今、就活中です。２つの施設でめっちゃ迷っています。 ①老人保健施設で中途採用。通勤時間は車で15分～20分くらい。 ②有料老人ホームでオープニングスタッフ。通勤時間は車で5分以内です。 皆さんでしたらどちらの施設に応募しますか？ 給料などは変わりません。 よろしくお願いします。　

オープニングスタッフ就活就職