あいす

うちも老健ですが、利用者満床100床です。夜勤は看護師さん１人、介護職員４人の計５人でみています。 ２階５５名、３階４５名と分かれていて、介護職員が2人ずつ分かれますが、3階は認知はあるも自立している人が多いので１人が2階を手伝いに行き、休憩ぐらいに３階に戻ってきて、また朝食前に２階に手伝いにいきます。 その間は１人で３階４５名みています。 早番、遅番はいません。 夕食から夜勤の仕事になります。 休憩もしっかりととることができます。順番に２時間仮眠時間があります。 ６人いるのになぜ休憩がとれないのでしょうか？

私の知る範囲では、フットレストは直訳すると、足台又は足置き板、旧タイプの車椅子はその部分が金属素材でしたが近年タイプはほとんどプラスチック素材で後ろにサポートバンドが着いており、車椅子製品の総称名でフットサポートやフットプレートと呼んでたりします。車椅子のヒヤリ事故でもその板によるものが多く、重量軽減や改良でマジックテープ式、プラスチック製に変更されてます。

私の事業所はたばこは当然に休憩時間に吸うこととなってます。なので、タバコ数人は例えば休憩2時間とかならまとまった休憩を1時間50分とって、残り10分は別の時間に休憩をとり、そこでタバコ吸ったりしています。当然にタバコ吸わない人も休憩を同じく分割してとることもできます。このようにすればタバコ数人と吸わない人で文句が出ません。

私も詳しくないですが、思ったこと書いていきますね。 全体的な話を先にしますが、上司や施設長の指示に従うのがまず一つ。そこで具体的指示あればそれをやる。上記のように「やっといて」とか言われるなら監査業務を委任されていることになるので、まずは監査の根拠等から確認するべきです。例えば書類で施設とかに連絡が来てるはずなので、それに目を通して、そこに確認書類とか書かれているはずなのでそれを準備する。それでもわからないことがあれば監査する機関（市？）に問い合わせして確認すればいいのではないでしょうか。 何事も根拠を確認することがまずは第一ですよ。

心中お察ししますが 具体的企業名を出すのは 控えたほうがよいです。 法的問題になりかねませんし 全く無関係の 同名施設があれば、大迷惑ですよ。

そんなもんじゃないでしょうか。あとは業務の内容にもよると思います。ほとんどいるだけなら月に10回でも問題ないですし、激務なら月に3回とかでもきついとかあると思います。

私は申し送りを読むのに時間かかるので、 30分前にタイムカードおして着替えて申し送り呼んで…だと時間が足りないことがあります(^◇^;) 他の人に強要はしませんが、ギリギリに来て申し送り読まない人には、心の中でいろいろ言ってますね。 本来なら始業前に申し送りを読むことが疑問です。始業してから読む時間を取れるのがベストですよね

法定どおりとれてますよ。 なつみさんの例に沿ってうちの施設なら、利用者と一緒に食事を食べるように命令されたならそれは勤務時間なので、別に休憩を取りますし、入浴介助等業務が長引いて本来の休憩時間の入る時間がずれたらその分休憩から戻ってくる時間もずれます。 休憩は労働基準法で定められていて日本の労働者にはすべて適用します。なつみさんのところは法律違反の事業所なので労基に通報するか退職することを勧めます。

個人情報保護法や虐待防止法等さまざまな法律上から問題があると思われます。

２月は８日ですがあとは９日あります。公休４日なんてちょっとありえないと思います…。

一応もらってます。 夏冬0.5づつの1ヶ月分です。 少ないと思いますが、貰えるだけでも有難いんですね。

コールやセンサーがなったら対応しなければならない時間は法律上の休憩時間ではありません。休憩時間は業務に影響なければ何してもいい時間です。どこに行こうが何しようが自由が保証されている時間です。そういう時間が設けられていないならばその事業所は法律違反をしている事業所なので、労基に申告するか退職することをおすすめします。 違法事業所に働き続けるのは、その事業所の奴隷であるのと同じです。 よく“一人夜勤の事業所は休憩取れなくてあたりまえ”と言う人もいますが、そんなことはありません。一人で働く前後の時間は例えば早番や遅番などの職員がいるはずでその時間に休憩時間を設けることだってできます。事業所側はいくらでも工夫できます。休憩取れなくて当たり前という労働者から労働力を搾取するような風潮に騙されてはいけません。

希望休は法律で決まっていることではないので通らなくても何も文句は言えません。ただ、他の人の希望は通るのに自分は通らないとなればパワハラとかになる可能性があるのでその観点で問題はあると思います。

介護職員としてできること ＝医療職に聞く。 以上です。 医行為になるので、担当医師や看護師などの医療職に確認せず自身で勝手に判断したり、ここで聞いたことをやってはいけません。

休憩時間は1時間あるので特に問題では無いですが、食事時間がかなり不規則になりますね。

友達になりましょ♩

法律や社会一般の常識だと辞めるときに有給はすべて消化するのが普通なので、有給残さずに取ったほうがいいと思いますよ。 有給を残して退職というのは見方を変えると本来有給として取れたのにその日数分働かされたということになり、要は事業所のためにタダ働きさせられたことになります。事業所が大好き過ぎて、プライベートの時間を割いて賃金も貰わないで働きたい！と思うなら別ですが‥ あと、有給は自分が好きな時に取るものなので相談は必要ありません。好きな時に残っている分すべて取ってください。一つ気にしないといけないこととしては大体どこも引き継ぎをしなさいということは就業規則に書かれていると思うので、そこだけ気にしたほうがいいと思います。ただ、それも介護の業界の一般職員であれば引き継ぎなんて短くて数分から数時間、長くても1日くらいあればできるはずなので引き継ぎ相手とだけ調整してもいいかもしれません。

韓信さんの夜勤はロング夜勤（拘束時間16時間程度）だと思うのでその前提で話しますね。 どこが研修になったのでしょうか?明けの日にということでしょうか?明けの日に研修入る（明けから引き続き勤務を続ける）のは法律上は問題ないです。その分残業付ければ良いので。ただし職員の健康管理上は良くないので職員のことを考えてくれている事業所はそういうことはしないですよね。 また、次の日に有給と入れられるということですが、そもそも“入れられる”というのが大問題です。有給は労働者が希望する日に入れるものなので、例外を除いて事業所等に指定されて入れるものではありません。例外はほとんどありえないのでここで説明は割愛します。

私の施設も、雇用については深刻な状態が続いてます。が！！やっと脱出出来そうです。 昔の働き方と今の働き方についての考え方が変わってると言う事です。 例えば、一昔は終身雇用でしたね？ 今は、残業代払ってるから、残業して当たり前と言う時代も終わり。 今の求められる働き方は、給料安くても、働きやすく。子育てや、自分の趣味時間を大切にする人が多くなってます。 マイナス2人だったとして、やっと一人入職しました。結果マイナス1人分は、何処かで誰かが補てんしないといけないです。 新人に教える時間が無い。慣れてきたら、その一人分を分配してやって貰う。しんどい。退職、又、新たに入職、しんどい退職。を繰り返す結果になります。 職員が少ない分利用者を減少させる。(私の所は、社長からダメと言われました。) 職員が揃えば、再スタート。又は、労働条件に合う派遣等、3時間(１日でも、良い)の雑用を一時的に雇う。等、しておかないと、新たにきた職員は、こんなしんどい職場は、辞める！！ってなり、堂々巡りを起こします。 職員少ないから仕方がないよね。で、業務改善が一般的ですが、限度があります。 職員が少なくなった分の補てんが、絶対に必要です。 私の所は、お掃除ロボットを購入して貰いました。他にも、色々時短させる為にロボットを入れました。デイサービスなので、業務後に稼働させて掃除の仕事減らしました。 今のご時世、少し大きなファミレス何かも、ロボット採用したり、セルフ化を進めてます。 入所でも掃除は、採用されて利用者がフロアーで過ごしてる間、お掃除ロボット放り込んで、別の業務をしてます。介護は、人材が重要とされる仕事です。 なので、機械でまかなえる所は、機械任せにして、人でないと出来ない所に、仕事を向ける事が大切だと思います。 等、将来的な初期投資しないと、将来もっと子供が減り、雇用問題が深刻になります。 人材確保できない分の補てんを、別の角度から見ながら、確保していく必要があると思います。

一言…それはその事業所がブラック企業だからです。ほんとに。普通の事業所ならば労働者側はそんな気持ちにはならないです。

その事業所今すぐ辞めたほうがいいと思いますよ。たまに我慢しろとか言うアホだったり古い考えの人がいますが、はっきり言って時代遅れです。きちんとした事業所は対応してくれます。対応しないならばやめたほうがいいです。質問者様の気持ちを大事にしてくださいね。

休憩時間になった瞬間布団に入って寝てます笑