猫モチ３倍

質問です。 特養で働いていますが看取りのプランについてです。 自分の認識では看取りプランの短期目標は1週間または適時変更が必要な度に新しく作成する必要があると思っていたのですが変わったんでしょうか？ 先日亡くなった方の看取りプランの短期目標が１ヶ月の期間になっており、それまでの他の看取りの方には1週間毎にだったので何枚かあったのですが、今回の方は１ヶ月弱看取りがありましたが1枚だけでした。家族控えも要らないと言われたのですが看取りプランも家族への控えはいるんじゃないんですか？ これからケアマネ目指そうと思っているのでどうなんだろうと疑問がありましてよろしくお願いします。

看取りケアマネ特養

入浴専従スタッフが辞めることが決まり、新しい入浴専従スタッフを入れてもらうことを打診し続けて半年…現在、入居者の入浴は週に１回～１０日に１回の状態。 それに対して危機感を感じていなかった管理者は上席に怒られ初めて現状が不味い事だと認識。 これまで現場も人手不足で休日出勤や残業が多々あったにも関わらず打ち出した対策が夜勤者が残業して入浴を行う… 元々夜勤者は交代で休憩を取るシステムも無い為、休憩も取れずに朝を迎えている。そこに強制的に毎日２時間残業して入浴を回すようにと決められる。 しかもそれの決め方が各階の中から管理者が選んだ１名ずつ(４フロアの為４名)と管理者の５名で話し合って、その場で決めたとのこと。 管理者は｢各フロアの代表者に話し合ってもらい『やる』と決めたんだから全員の総意で決めたことになる！｣と言い強制的にスタートした。 本来なら一度、出た案を持ち帰って各フロアで話し合って再度集まって決めるべき事なのに｢そんな事をしていたらいつまで経っても現状を打開することが出来ない！スピードが命の時もあるんだ！｣と言う。 まずスタートとして管理者自身の認識の甘さと周囲の声を聞かなかったことで現状になっているので現場のスタッフを巻き込む理由は無い。 管理者は何も辛い思いはしていない。｢自分も大変な思いをしている！｣と言うので何をしているのか聞くと｢早く入浴専従を入れる為に何人も面接をしている！｣と言う。………管理者としての普通の業務ですが… 残業も強制的に夜勤に入る度にやらされるのは有り得ない。自分で選んだスタッフだけで話し合って、それを総意で決めたというのも理解出来ない。 こんな人が管理者になれてしまうなんてと思います。 管理者が上に立つ人間としての研修を受けていないからだと思いますが、皆さんの職場では現場職員では無く、管理者に対しての研修等は定期的に行われていますか？？

上司人間関係職場

ケアプランの期限が切れているのに気付いていないケアマネ… これはどうなんでしょうか？ やる事が多くて手が回っていないとかでよく起きる事なんでしょうか？ こちらから「新しいケアプランは出来てますか？」と声をかけるべきなんでしょうか？

ケアプラン

今日、病院受診に付き添っていた際に病院の入口でマスクを着用せずに受診に来た人が係員に止められていて怒鳴っていました。 「政府はマスクを外していいって言ってるんだ！」と受診が終わった１時間後もまだ怒鳴っていました。 確かにテレビで場面によってはマスクを外していいと言ってましたが、ちゃんと発表の全体を見れば病院に行く際や高齢者に会う時等はマスクを着用しましょうとなっています。 しかしテレビではそういう所はほとんど放送されていない… ネットとかでわざわざ調べたりしない人にはテレビで言ってることが全てみたいになっている。 もっと感染対策の緩和報道をするなら知識の少ない人にも理解出来るように詳細をわかり易く伝えて欲しいなと思いました。 皆さんの周りでもマスク緩和の報道後、面会の制限を解除するようにとか家族さんからの声はありましたか？？

マスク家族

気温も上がってきておやつレクで冷たいおやつをやりたいなと思ってフルーツポンチの案が出たのですがウチの施設では出来ないと言われました。 提供前に加熱出来ない物はおやつレクとかで出来ないとの事でした。同様の理由でかき氷も出来ないと言われました。 以前勤めていた施設では普通にやっていたので何が違うんだろうと疑問になりました。 施設形態や厨房が施設内にあるかどうか等で違うのでしょうか？ わかる方がいたら教えて頂きたいです。

おやつレクリエーション

ユニット型特養で働いているのですが、新規入居の際に入居日までにケアプランがユニットに届く事がありません。 ３件に２件くらいは入居日にケアプランが出来上がっておらず後日、家族に来てもらって説明やサインを頂いていることもあります。 入居日にケアプランが無いのでユニット職員はフェイスシートを見ながら「こうしたらいいのかな？？」というレベルでケアプランが出来上がるまで介助をしています。 以前に務めていた施設では入居までに仮プランを作成してケアマネと現場スタッフで内容に対して意見を交わし、入居後１ヶ月様子を見て本プランを作成していました。 入居日にケアプランが出来上がっていない、事前に現場とケアプランの内容について意見を交換しないのはよくあることなのでしょうか？？

ケアプランユニット型特養

ニチイの模試、不合格でした😭 受かる気しません😭😭😭😭 全然覚えられません。どうやって勉強したら良いのかわかりません（涙）

介護福祉士試験パート資格

近々実地指導が入るみたいなのですが、書類整理や書面の修正等しています。一般職員です。 これって管理者の仕事だと思うのですが、管理者の許可を得て事務に入るのですが管理者が代わりに現場に出ています。 おかしくないですか？w

管理職管理者介護福祉士

特養に入職して半月ほどたちました。覚えることも多くて毎日必死ですが、充実感はありました。 ですが最近は、利用者さんにゲガをかせてしまうのではないか、気分を害するようなことをしてしまうのではないかと、ネガティブなことばかり考えてしまいます。精神的にもまいっているのか、何日も続けて利用者さんを大きなゲガをさせてしまう夢を見てしまっています。 性格もあるのでしょうが、こういう恐怖心は仕事を続けて介護技術を身につけていけば克服できるものでしょうか？

特養

こんにちは。 私は特養で働いています。 タイトルの通り、記録の誤字脱字について、介護施設における監査では記録の誤字脱字は指導対象になるのでしょうか？ 先日私の職場で、記録の誤字脱字について日勤リーダーと明けの職員が確認して訂正する様に言われました。今までは主任の仕事でしたが、その負担を軽減するために余裕のない現場へ回されました。 現場には余裕がなく、誤字脱字の確認をさせられると残業になります。（残業代は絶対出ません。） なのでそんな確認業務はしたくないのですが、監査について詳しく分からないのでこちらで質問させていただきました。 介護記録の誤字脱字については直さなければいけないものなのでしょうか？ ご存知の方がいましたらご教授いただけると嬉しいです。

監査記録残業

小多機で勤務しております。薬(向精神薬)をバック内に入れて自己管理されている利用者さんがいるのですが、ある職員がその利用者さんの薬を何度も盗んでいます。職場で問題となり隠しカメラを設置するなどして対策していますが、それでも盗みを続けています。オーナーは警察🆖の方針。現行犯も無理そう😓盗みをしている職員は起伏が激しく嘘つき(サイコパス？)どうしたものやらです😥

警察トラブル職場

職場の後輩(男性)が、４月に育休を取ると聞きました。男性で育休を取る人に初めて出会ったので、驚きで『マジか！』と言ってしまい…慌てて『育休を取る男子ステキ！』とフォローしました(普段の口の悪さが露呈しますね…こういうとき)。正直人員不足なので人手が減るのは大変なことなのですが、そんな事１ミリも頭を過ることなく、素直にぜひ育休を取って！と思いました。もうすぐ性別がわかるらしく、こちらもワクワクしてしまいます。皆さんの周りには男性で育休を取った方いますか？もしくは実際男性で育休取得経験者はいらっしゃいますか？ そういうことが普通になる世の中になったらいいなぁ〜と思います。

育児後輩職場

うちの施設（従来型特養）では新人職員は1ヶ月半程度、先輩職員に付いて業務内容や介護技術の指導を受けた後、ひとり立ちして日勤業務を行う形をとっています。もちろん分からないところ、不安な部分はフォローしています。 施設的には人手不足で新人職員を採用しているのだから早く戦力になってもらわないと困るという考え方みたいなのですが、1ヶ月半の指導期間だけじゃあ新人職員もその他の職員も不安しかありません。 皆さんの施設では新人職員の指導期間はどれくらいなのでしょうか？また、どのくらいの期間は必要と思いますか？ その他、新人指導に関する取り組み等があれば教えていただきたいです。

後輩人手不足指導

スタッフが利用者に虐待（叩く等）見たことはありますか？また、それを発見したら速やかに市役所に通報と書いてありますが、実際通報した事はありますか？

虐待職員

ショートステイで勤務している者です。拘縮が強くて剥離しやすい利用者さんのパジャマ更衣が兎に角、怖くてでも家族さん希望でパジャマ更衣は毎晩しています。如何に安全にやるかではありますが、そこまでリスクを背負ってやる必要があるのかと疑問に思う時があります。 他の施設でもそういった利用者さんでもパジャマ更衣をしていますか？

ショートステイ認知症介護福祉士

皆さん後輩に指導する際にどの点に気をつけて指導していますか？最近は先輩が後輩に気を使うのが当たり前のような風習になっており、言葉ひとつ間違えただけでも病んで退職する方が増えてきているように感じます。なので言葉選びも慎重に、また丁寧に指導するように心がけています。

後輩指導先輩

介護職の離職率が結構多いと思うのですがその背景に考えられることとしては何がありますでしょうか？以前やめた人に理由を聞いたら職場の人間関係に疲れたといっていました。

職種人間関係職場

介護職、生活相談員、ケアマネジャー以外の職種で高齢者介護に関わる仕事って何がありますか？ 文系大卒介護職以外未経験の場合を想定して頂けると嬉しいです。

生活相談員相談員未経験

車椅子から前に転落して前頭部から出血。 系列の病院に受診要請するも明日にしてと断られたため、救急車呼んで外部の病院受診した。 病院母体の意味ないね。

ヒヤリハット

3か月前くらいに、家庭の事情でスタッフが1人退職しました。今までいろんな辞め方でスタッフが退職しましたが、その人はいい辞め方をして、利用者さんからもスタッフからも評判のいいスタッフでした。退職した直後は手続き等で来ることもあり、その度にうちの部署に寄ってスタッフや利用者さんと話をして帰ったりしていました。(仕事の邪魔はしていません。)利用者さんもすごい喜んで嬉しそうにしていましたが、先日、施設長に「辞めたスタッフがあんまり利用者さんとかに話しかけに行かないで」と言われたそうです。利用者さんが不穏になるならまだしも、その人がきたら利用者さんも「顔が見れて元気でたー」など言ってくれていたので、こういう人が居てもいいかなと思っていましたが、今までまともな辞め方をしたスタッフが居なかったので、普通がわかりません。辞めたスタッフが顔を出すことはあまりよくないことなんでしょうか？

デイサービス職場

介護現場の職員が少ないので４月から技能実習生を受け入れています。技能実習生さんもみんな良い子ばかりで、すごく丁寧に仕事をされ、頑張っておられます。 皆さんの職場でも技能実習生を受け入れされていますでしょうか？　 技能実習生さんには、試験があって、初級、中級、上級とあり、試験の勉強や指導をしています。 技能実習生を受けいれされて、指導や勉強を手伝っている方がいらっしゃいましたら、教えていたたけたらうれしいです。私が技能実習生さんに教えているのは初級なのですが、試験のコツやポイントとかありましたら、なんでも結構ですのてアドバイスいただければうれしいです。よろしくお願いいたします。

指導特養ケア

主任が居ない日に、色々報告しなければならないことがあり、次の日にと思ったら自分が休みという時、メモ書きなどで伝えてもそれを見ない。 最近それでトラブルばかり。 1回目 メモ書きを主任のボックスに入れる 結果：見ない ↓ 2回目メモ書きをクリアファイルに入れてこの中身を見てくださいと添え、主任のボックスに入れる 結果：見ない ↓ 3回目ノートを作り、見て貰えるよう職員全員が、1度は見るし来るナースステーションに分かりやすく置く 結果：ノートを開きもしない。（要するに見てない） ↓ 4回目主任のロッカーに直接メモ書きを貼る 結果：そんなのあったなぁ、（要するに見てない） どうやったら見るんですか。それで、直接自分の口で！と思って言ったら「報告が遅すぎる」との事。 ではLINEで「報告あるので聞いてください｣と言ったら「また今度話しましょう」と聞く耳すら持ってくれない。 あまり、LINEなどSNSで報告が個人情報に関することは避けたいので、施設内だけでメモや回覧板（ノート）を使って報告してるのになぜ見ない。 後輩はみんな見てくれるのに

後輩SNS有料老人ホーム

湿布を貼っている利用者様は多いですよね。 入浴時まぁ、一般的には、はがしてからシャワー流したりしますよね？ はがす時いたがる等で、シャワーで濡らしてからはがす時痛くない？と聞いた事もあり、湯船に入る前には取っている状態で、シャワーなどで濡らしてからはがすことをしてました。 湿布を張ったまま、ホットパックをするのは良くないと聞いてます。 シャワーで、流してからはがすのはやはり良くないのですか？

身体介助入浴介助ケア

率直に。 介護の仕事は将来性があると思いますか？ この先給料とか待遇面で上がっていくと思いますか？ 皆様のご意見をお聞かせ下さい。

給料退職転職

正規雇用で転職後にすぐ退職した方おられますか？やる気を持って別の施設に転職して３ヶ月目です。転職先の仕事のやり方にも疑問が多く、なかなか馴染めず…。不安が不満に変わってきて、辛いです。でもすぐ見切りを付けて退職するのはどうなのかと悩んでしまって、これまた辛いです。

グループホーム

新しく増えた仕事持ち帰って覚える人の割合ってどれくらいなのでしょうか？

外国人介護士訪問夜勤訪問看護