care_M5xQ-ylJhg
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
質問です。 特養で働いていますが看取りのプランについてです。 自分の認識では看取りプランの短期目標は1週間または適時変更が必要な度に新しく作成する必要があると思っていたのですが変わったんでしょうか? 先日亡くなった方の看取りプランの短期目標が1ヶ月の期間になっており、それまでの他の看取りの方には1週間毎にだったので何枚かあったのですが、今回の方は1ヶ月弱看取りがありましたが1枚だけでした。家族控えも要らないと言われたのですが看取りプランも家族への控えはいるんじゃないんですか? これからケアマネ目指そうと思っているのでどうなんだろうと疑問がありましてよろしくお願いします。
看取りケアマネ特養
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
茉莉花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, 訪問介護
コメント失礼します。 猫モチ3倍さんの言う通りだと思います。 「1週間ごとに更新してられない」と言うケアマネさんもかなりいらっしゃいます。 ターミナルであれば「適宜」や「状況に応じて」などと、書かれていると良いと思います。
回答をもっと見る
入浴専従スタッフが辞めることが決まり、新しい入浴専従スタッフを入れてもらうことを打診し続けて半年…現在、入居者の入浴は週に1回~10日に1回の状態。 それに対して危機感を感じていなかった管理者は上席に怒られ初めて現状が不味い事だと認識。 これまで現場も人手不足で休日出勤や残業が多々あったにも関わらず打ち出した対策が夜勤者が残業して入浴を行う… 元々夜勤者は交代で休憩を取るシステムも無い為、休憩も取れずに朝を迎えている。そこに強制的に毎日2時間残業して入浴を回すようにと決められる。 しかもそれの決め方が各階の中から管理者が選んだ1名ずつ(4フロアの為4名)と管理者の5名で話し合って、その場で決めたとのこと。 管理者は「各フロアの代表者に話し合ってもらい『やる』と決めたんだから全員の総意で決めたことになる!」と言い強制的にスタートした。 本来なら一度、出た案を持ち帰って各フロアで話し合って再度集まって決めるべき事なのに「そんな事をしていたらいつまで経っても現状を打開することが出来ない!スピードが命の時もあるんだ!」と言う。 まずスタートとして管理者自身の認識の甘さと周囲の声を聞かなかったことで現状になっているので現場のスタッフを巻き込む理由は無い。 管理者は何も辛い思いはしていない。「自分も大変な思いをしている!」と言うので何をしているのか聞くと「早く入浴専従を入れる為に何人も面接をしている!」と言う。………管理者としての普通の業務ですが… 残業も強制的に夜勤に入る度にやらされるのは有り得ない。自分で選んだスタッフだけで話し合って、それを総意で決めたというのも理解出来ない。 こんな人が管理者になれてしまうなんてと思います。 管理者が上に立つ人間としての研修を受けていないからだと思いますが、皆さんの職場では現場職員では無く、管理者に対しての研修等は定期的に行われていますか??
上司人間関係職場
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
マイページ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設
うちも同じ状況です。 夜勤者が入浴介助をやって帰る、残業して帰るのは危険だと思うので、夜勤者は定時で帰るようにと常々言っています。 残ってやっていくのが当たり前の環境にいると、帰りたいのに帰れない、残業代つければやってくれるだろうがそれこそ当たり前になって、結果、スタッフが辞めていきます。 管理者も第三者がやっている研修に出るべきだと思いますが、うちの管理者も出てないですね… 法人会に出て、怒られて終わりです。 私は退職願を出していますが、その時に 止められた理由が うちは離職率が高くて、今辞められたら困ると言われました。 私のせいではないとはっきり言いました。 今まで、散々、教育しなきゃ辞めていくから私が担当すると言い続けてきましたが、やらない。何か提案しても、前に進めようとしない… 少しは学んでほしいです。
回答をもっと見る
ケアプランの期限が切れているのに気付いていないケアマネ… これはどうなんでしょうか? やる事が多くて手が回っていないとかでよく起きる事なんでしょうか? こちらから「新しいケアプランは出来てますか?」と声をかけるべきなんでしょうか?
ケアプラン
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
介護系ラーメン
介護福祉士, ケアマネジャー, ユニット型特養
ケアマネと現場兼務ですかね?
回答をもっと見る
今日、病院受診に付き添っていた際に病院の入口でマスクを着用せずに受診に来た人が係員に止められていて怒鳴っていました。 「政府はマスクを外していいって言ってるんだ!」と受診が終わった1時間後もまだ怒鳴っていました。 確かにテレビで場面によってはマスクを外していいと言ってましたが、ちゃんと発表の全体を見れば病院に行く際や高齢者に会う時等はマスクを着用しましょうとなっています。 しかしテレビではそういう所はほとんど放送されていない… ネットとかでわざわざ調べたりしない人にはテレビで言ってることが全てみたいになっている。 もっと感染対策の緩和報道をするなら知識の少ない人にも理解出来るように詳細をわかり易く伝えて欲しいなと思いました。 皆さんの周りでもマスク緩和の報道後、面会の制限を解除するようにとか家族さんからの声はありましたか??
マスク家族
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
ハーサン
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
あります。テレビなどの情報から自身の中で判断して押してくる方が数名います。その都度自治体から出されている指示をもとに説明しています。
回答をもっと見る
気温も上がってきておやつレクで冷たいおやつをやりたいなと思ってフルーツポンチの案が出たのですがウチの施設では出来ないと言われました。 提供前に加熱出来ない物はおやつレクとかで出来ないとの事でした。同様の理由でかき氷も出来ないと言われました。 以前勤めていた施設では普通にやっていたので何が違うんだろうと疑問になりました。 施設形態や厨房が施設内にあるかどうか等で違うのでしょうか? わかる方がいたら教えて頂きたいです。
おやつレクリエーション
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
ワンこ
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム
生物と同じ類で、食中毒の危険性とかの問題ですかね?
回答をもっと見る
ユニット型特養で働いているのですが、新規入居の際に入居日までにケアプランがユニットに届く事がありません。 3件に2件くらいは入居日にケアプランが出来上がっておらず後日、家族に来てもらって説明やサインを頂いていることもあります。 入居日にケアプランが無いのでユニット職員はフェイスシートを見ながら「こうしたらいいのかな??」というレベルでケアプランが出来上がるまで介助をしています。 以前に務めていた施設では入居までに仮プランを作成してケアマネと現場スタッフで内容に対して意見を交わし、入居後1ヶ月様子を見て本プランを作成していました。 入居日にケアプランが出来上がっていない、事前に現場とケアプランの内容について意見を交換しないのはよくあることなのでしょうか??
ケアプランユニット型特養
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
むぎ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
小規模多機能で働いています。私の職場でも入所日にケアプランが出来上がっていないなんてザラです。なんならケアマネも他施設にいて、顔出しに来るなんてことありません。入所して2年経つ利用者のケアプランがないこともあります。よくあることですね、、、
回答をもっと見る
何だかなあ、新人指導のスピードとか密度に対する考え方が私と他の人とで違ってる気がする。 未経験の新人に、OJTをつけるでもなく3回目あたりから急に独立させたり(もちろん困った時に聞ける人間は配置されてるけども)。 そんなだから、右往左往して仕事が遅くなったらなったで「〇〇さんはのんびりしてるよね」とか言うし。 ベッドから離れる時は柵を必ずつけるってことも、経験者なら常識だけど未経験じゃ気が付かない人の方が多いと思うのね。 なのに一度つけ忘れただけで「〇〇さん、こんなことも教わってないの?自分じゃ分からないんだねー」と陰口の連発。まず本人に言えばいいのに…。 みなさん、自分が新人だった時の気持ちを忘れておられるのね。 人手不足だしそりゃあ早く独立できるに越したことはないけど、そのペースに追いつける人と追いつけない人がいるってことを前提に、教える側がどうしたら誰でも安心して仕事を覚えられるのか考えていくべきだと思うんだよなー。 これを私は教育のユニバーサルデザイン化だと認識していて、覚えが一番遅い人に指導を合わせると、要領のいい新人であっても安心して仕事を覚えていけると思うんだよな。 ついつい要領のいい新人が覚えるペースをデフォルトにしがちだけど、新人が入ってはすぐ辞める状況を打開するにはもっと教育方針考え直した方がいいぞ、職場! (来年教育委員になるので私も関わっていかなければいけないのですが笑) 理屈をつべこべ書いたけど、一番言いたいのは 『新人をダシに陰口大会ひらくんじゃねー!!』 です。
陰口人手不足指導
クマ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
まーね
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
新人さんに陰口言う職場は嫌ですね💦 うちは3交替のシフト制なのですが、各時間帯4回はOJT付きます。 3回目はやってもらうけど横についてて気がついたことはすぐ指導する、4回目は1人で回ってもらうけど確認はして足りてないところとか指導してという感じ。 まだ不十分だなと思えば期間延長もしています。 やっぱり経験の有無も勿論だし、要領の善し悪しって人それぞれですしね。 私自身結構のんびりやるタイプなので……。 焦って詰め込んでも覚えられないし、急に放り出されたら不安で右往左往しながら介助に入ってしまうと思います。 あとコミュニケーションが上手い人、技術が高い人、医療的な知識もある人……など得意もそれぞれですし、まずは良いところをしっかり見つけてあげて役割にしていくと安心できるのかなーと思います。 陰口より「ありがとう」や「いいね!」が増える職場にしたいものですね……
回答をもっと見る
車椅子からの移乗ベッドからの移乗時腰に負担掛けないようにしたいのですが自分の身長が146センチしかないのですが身長が小さい人でも腰に負担掛けない方法とかありますか?
みみみ
グループホーム, ショートステイ, 無資格, ユニット型特養
介護魂
施設長・管理職, 有料老人ホーム
ボディメカニクスで検索すると、様々なポイントが出てきますが、新人には難しい内容だと思います。 今はユーチューブ動画も参考にしたら、よいとおもいます! …というと、アドバイスになってないと思いますので、文書でも軽く自分が新人時代にやっていたものをお伝えします。 因みに、私は身長は165センチ、体重55キロ、男、介護歴18年以上。腰痛経験なし。 移乗先は、必ず今座っているところより低くする、移乗する際、邪魔になる車椅子パーツを外すなど、環境面を整える。 後は、兎に角、腰はできるだけ平行のまま、移乗することを心がけることをします! すると146センチでも、しゃがまないとご利用者を移乗出来ないと思います。 文章だと説明が難しいですが一例を出すと、真上にバスケットボールがあり、そこに向かって真上にジャンプしようと膝を思いっきり曲げる体制をキープするイメージです。 太ももには、滅茶苦茶負担がかかりますが、関節ではなく、筋肉なので、後々、太ももに筋肉がつきます(笑) 腰を曲げるから、腰痛になる! 逆に腰を曲げる角度が浅ければ浅いほど、腰にかかる負担は減ります。
回答をもっと見る
新しい職員の方に送迎を教えることになりました。 事故のないように気を付けることは教えました。 他にどんな事を気をつけた方がいいと思いますか? 教えるための参考にしたいです。
送迎職場職員
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ゆうき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修
悪い意味でなれないように、おかしいと思ったことは流されないように、と教わりました。介護ってその職場のやり方に染まってしまうと、普通の感覚がわからなくなっていってしまうものなんですよね、、。その言葉は今でも常に意識しています。
回答をもっと見る
私は施設勤務ですが、その施設の朝食が7時からで早すぎる思っています。 何度か訴えたことはあるのですが、「前から決まっているから…」と誰に行っても変わりそうにありません。 一般的に家で7時に朝食を食べる所は少ないし、利用者のことを考えると早いと思うのですが、みなさんの施設の朝食は何時開始ですか⁇
施設
あるる
介護福祉士, 介護老人保健施設
ツナ缶
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 実務者研修
特養にいたときは8時でしたよ。 今の職場は病院ですが、やはり8時ですね。
回答をもっと見る
退職について伝える時期について 職場に退職者が続出し、なかなか新しい方が入らないため業務多忙となってしまいました。プライベートにも支障がでそうで、退職を考えているのですが、何ヶ月前にお伝えするのが良いのでしょうか?
転職職場
tantan
生活相談員, 従来型特養, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 社会福祉士
あかぽんず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
勤務お疲れ様です。 直属の上司、(例えばフロアの主任、副主任)などには早めに相談し、その後に 施設長という順番でいいと思います。 時期は施設によって契約が違うため、その施設に合わせて1ヶ月前や、2ヶ月前とかで宜しいかと思います。
回答をもっと見る
特養で働かせてもらっています。 入浴介助について利用者様の足の洗い方について教えてもらいたいことがあります。 足の指の間を洗わせてもらう際に利用者様から痛いのでやめて欲しいと訴えられることがあります、その際にはタオルを指の間に入れて洗わせてもらっていますがそれできれいになっているか心配です。 皆さんはどのようにして洗われているか教えてもらえますでしょうか?
施設職場職員
ニック
従来型特養, 実務者研修
くに92
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れさまです。 強い外反母趾とか変形があって痛がる方いらっしゃいますよね。 詳細な状況はわかりませんが、タオルで洗えば皮脂汚れはしっかり落ちそうに思います。 その上でさらに、洗い場に着いたらすぐに足浴して皮脂を浮かせておくとより落ちやすいです。 筋や関節も少し柔軟になるので痛みも和らぐかと思います。 お優しい介護を実践されているのだなと感じました。 これからもがんばってください。
回答をもっと見る
プレッシャーから解放されたい もう介護辞めたい😢 一年もたってないけど
トマト
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 無資格
チロル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
初めはプレッシャーありました💦 怖くて触れなかったり… でも、人の手の感覚って相手にしっかり伝わるもので優しさ伝わりますよ! 技術は、研修を重ねて、期待に応えたいと思うのではなく、興味あるなぁ〜と趣味感覚で受けると研修も楽しく自然とスキルアップできてきますよ★ 力を入れず、リラックスしましょう!
回答をもっと見る
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
大きく2つあると思います。 まずは、意識の差です。接遇や業務をきちんとやる人と、楽しようなどやる気のない人の差が大きいと思っています。人様相手なので、やり方やしゃべり方、そして記録など書類についても巾が広いし勝手にこれでよいと思う場面が多いですよねー。 そして、もう一つは、性格の悪い…と言うべき輩が少なくなくいます。地球は私の周りを回ってるか勘違いしてるような残念な自己中、です。いますねー…
回答をもっと見る
異職種から介護に転職したものです。 タイムカードがあるにも関わらず イベント準備や職員会議や業務が終わらず残る事が多々あります。 30分残る事が多々ありますが残業代つきません。 2時間残っても残業代つきません。 以前の職場では、15分単位で残業代が頂けましたが 介護業界ではサービス残業が当たり前なんでしょうか?
タイムカード会議残業
ふわりん
デイサービス, 実務者研修
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
今の職場は一般職員は残業がつきません、サブリーダー~残業つきます
回答をもっと見る
何度か相談させてもらっています。 現在、有料老人ホームに非常勤で勤めています。 30分前くらいに始めていないと朝食準備が間に合わず、業務が終わらない為毎日サービス前残業をしています。 人手不足で殺伐とした雰囲気です。 怖いお局様が何人かいます。 色々とモヤモヤしていた中、 介助中に入居者さんにつねられひっかかれ、アザになり血が出ました。 つねられたまま必死で堪えてなんとかベッドに寝ていただきました。 次の日入居者さんの手の指に皮下出血が出来ていたようで その原因が、機嫌が悪い時に介助に入った為。とされてしまいました。 非常勤だから楽できるなどと決して思っていませんが、 前職で正社員だった頃の方が楽しく働けていたように思います。 自分を犠牲にしてサービス残業して、暴力行為にも耐え、会社は守ってはくれないんだな。 なんだかとっても虚しくなり、悲しくなり、傷が痛くて涙が出ました。 この業界で働く限り諦めるしか無いんですかね。 話がまとまらず申し訳ございません。 自分1人で抱えきれずに相談させてもらいました。
非常勤有料老人ホーム転職
おかか
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
普通の介護職員
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
その様なところは、辞めます。 程度がありますしね。
回答をもっと見る
デイサービス勤務です。 言い方が悪いのですが💦 ちょっと面倒くさいというか 話すと疲れてしまう看護師さんがいて 勤務が一緒になるとつらいです。 とても承認欲求というか、褒めてもらいたいのか 面倒くさいことばかり問いかけてきます。 「私はここにいて、役にたってる?」 と聞かれるので、勿論です!傷の処置とかと 言うか言わないかくらいで (もっと続けようと思ってたのに) 「そういうことじゃなくて、もっと…」 とか言われても…。 毎日のように、いてくれないと困ります! いつも勉強になってます!と言っていますが とても物足りなそうなんです。 他の看護師さんたちとは不仲です。 いろんなことに悲観的で もしかしたら、私の不用意な発言で 傷つけてしまうかもと思うと 適当な冗談も言えません。 上司には相談しましたが 苦笑いが返ってきただけです。 上司より年上で看護師さんですし めんどくさい、重い、というだけで 意地悪なことをされたわけでもないので… どう対応するのがいいと思われますか? 本音は関わりたくないですが そうもいかないので憂鬱です。
看護師デイサービス人間関係
萌々
介護職・ヘルパー, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
お疲れ様です。 その看護師さんのことに関しては、皆さん分かってるんでしょうね。 だけどこういう話って、看護師に限らず、介護士にもある話だと思うので、こういう人に関わり合うと厄介ですよね。
回答をもっと見る
新しく入ってきた職員ですが、無愛想です。 利用者さんにはニコニコしているので良いと思ったのですが、他の職員のみなさんは、やりづらいと言ってきます。 私はまだ一緒に働いたことがないのでわかりません。 皆さんの周りにも居ますか?
職員
エイ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 実務者研修, ユニット型特養
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
利用者にはニコニコしてるのなら良いと思います。 仕事場での人間関係で嫌な思いをした事があり、意図的に距離を置いている可能性もありますし。 無愛想でも利用者とコミュニケーションを取って、仕事は真面目に動いてくれるならいいと思います。
回答をもっと見る
職員の休憩時、後に休憩に入る職員から利用者の前で「休憩入ってー」とか「昼ごはん食べて〜」とか大きな声で言われます。どう思いますか?不適切なケアだと思います。
休憩ケア職員
みー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
特に不適切なケアだとは思いません。 それにより不穏になる方が居るとかなら配慮は必要かなと思いますが。 介護はボランティアではないので休憩も必要ですし、人間なので昼食は食べるのが普通です。 『自分の中でキリがいいところまで』となかなか休憩に入ろうとしない人がいる環境ではないですか? 自分は良くても次に休憩に入る人のタイミングがズレたりで迷惑な行為なので言われたくないならササッと休憩に入るようにしたらいいと思います。
回答をもっと見る
現在転職活動中でグループホームの施設見学をさせて頂きました。その際、何でうちの施設?と聞かれた際、家の近くでとポロッと言ってしまいました。他にも理由があったのですが‥‥。その施設さんに今度面接に伺うのですが施設見学の際に答えたことが面接に響いたりするのでしょうか?
面接転職グループホーム
ここ
介護福祉士, グループホーム
アキ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ
ここさん 私も、同じ様なことを言ってしまいましたが、面接受かりましたよ。家が近いのは施設側も嬉しい事ですから大丈夫です
回答をもっと見る
老人介護歴、25年でGHのフロアリーダーを今の職場で9年やっています。 昔から障害者福祉、児童障害福祉に興味はあったものの、子育てなどでなかなか求人のタイミングも合わず、今に至っていますが、最近、いい出会いに恵まれて児童放課後デイサービスへ転職の話が舞い込み……私的には今の職場になんの不満もないのですが人生の折り返し地点まで来て自分の夢をそろそろ実現させてもいいのかなと思っています…… しかし、スタッフ不足で夜勤回数もどんどん増え、日中も中心になるものが居ないと上手く回らないので今抜けるのも気が引ける……でも夢だったし。と、毎日、葛藤しています。 みなさんならこんな状況だったらやっぱり夢を追いますか?ほんとにどうしよう、今辞めたら困るよね、とかでも行きたいし、と悩んでます。アドバイスくださいm(_ _)m
障害者転職グループホーム
ぽちゃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, 実務者研修
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
人手不足で踏み出せないならいつまでも踏み出せないと思いますよ。 この業界は特に万年人手不足なんですから。 自分の人生なんですから夢を叶えられなかった理由を他人のせいにする選択よりも踏み出したらいいと思います。
回答をもっと見る
新人の後輩からの悩み相談で…入居者様の中に新人後輩のみを狙ってセクハラ紛いの事をする利用者様がいます。ご利用者様なのでサービスを提供する側としては黙認と言いますか、新人に対しては、なぁなぁな対応を促していますが、それもどうかな…と思いつつ。皆さんの施設でも似たような経験、また解決策などの経験あれば是非ご教授頂きたいです。
セクハラ新人施設
たろー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
me (プロ画迷う)
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
相手(利用者)の性格にも寄りますが、セクハラしたけりゃ、そんな店に行けば良い訳で、虐めと同じで、毅然とした態度を取って、嫌な気持ちだと伝えないと、止めないし、同僚や上司なら、守ってあげたり代わってあげたらどうなの?って思います。 怖いんですよ?男性から触られたり、言われたりするのって。凄くショックを感じて、男性恐怖症になって、恋愛は疎か結婚に影響を及ぼして、人生が変わってしまうかも知れませんから、黙認は一番ダメじゃないでしょうか。対応、代わってあげて下さい。 こちらの施設では理事長が、迷惑行為をしたら、利用出来なくなる事があると、セクハラや暴力、暴言等、例をあげて、書類を作っているので、相談員が入所や利用前に説明しています。
回答をもっと見る
私の職場では最近個人LINE禁止で休む時は会社に電話して事務所を通さないといけないという規定ができました。 個人LINEはどこまでが禁止なのか分かりません。 私は今まで自由にLINEしてきたから不安定になりました。 今まで先輩達から仕事の注意のLINEがきていてすごく辛くてキツかったです。 だから注意のLINEがきたら返信を何度もして謝ってしまいます。 それが原因ではなくてある先輩にいっぱいLINEがきてストレスになってるからとの事みたいです。 個人LINE禁止は変な規定と友達とかは言ってました。 ある先輩から私がひつこくて相手のことを考えてと言われました。 でもその先輩からの注意のLINEで不安定になっていました。 その事を伝えたいです。
先輩ストレス
恭ちゃん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修
おはぎ
介護福祉士, 有料老人ホーム
会社をお休みする時に直に電話を入れるという事は当然の事かと思いますよ。 ただ、個人的なLINEのやり取りを会社が禁止するのは、法的にも違法かと思います。 LINEで注意をする先輩も如何なものかと思います。 言葉は口から発せられた時に言霊(ことだま)となって魂(たましい)を持つと私は思っております。怖しい話だと思わないで下さいね笑 それだけ、言葉を発する時は(文章やLINEも同じです)相手の気持ちを考えて選んで発しなければならないと、私はいつも自分の肝に銘じておりますよ。 LINEや文章なんて、特に後から見ても残る物…私は、もし後輩に何か注意をしなければならない時があった時は、人目に触れない所で相手の目や表情を見て、勿論相手にも自分の真剣さも見て貰いながら、注意や何故そうしなければならないのかをしっかり伝えるようにしています。 LINEでの注意の件を個人1人で戦うにはストレスが大き過ぎると思います。余りにも度が過ぎる時は転職を考えるのも一つの手かと思いますよ。
回答をもっと見る
グループホームに勤務しているのですが利用者さんの家族にトイレットペーパー代やティッシュ代は請求してるんですかね?余り使わない人と、よく使う人がいるのですが利用者さんの人数で割っていたりするんですか? それとも施設がお金を出しているんですかね?
グループホーム
韓信
介護福祉士, グループホーム
猫モチ3倍
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 うちは特養ですがトイレットペーパーは施設持ちです。 ティッシュペーパーはフロアで1~2枚使う分は共有の渡してますが、たくさん使いたいとか居室でも使いたい人には家族に持参してもらってます。
回答をもっと見る
新型コロナウイルス感染症が、5月8日より2類相当から「5類」に引き下げられることが決定されました。 感染症法上の位置付けは季節性インフルエンザと同等になるなど、現場にも大きな影響がありそうです。 皆さんは今回の引き下げについてどう思われますか?🤔
コロナ
カイゴトーク公式
駆け出し
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム
即効性のある治療薬も、ワクチンも完成していない状況で大丈夫かな? とは思いますが、ずっと今のまま2類という訳にもいかないので仕方がないと思う。 ただ、5類に下がったとしても感染力が落ちるわけでも、症状が軽減する訳でもない。 スウェーデンなど諸外国のように、コロナで高齢者が亡くなるのは仕方の無いこと。 と国が割り切り、その理解を国民に求めていく姿勢が必要なのではないかと思う。 コロナなのにきちんと対応してなかったのか! と施設や職員が責められないようにしてもらいたいです。
回答をもっと見る
しっかりしている男性で目が見えない人がいます。 なかなか、他の利用者さんとは打ち解けられずにいます。 どんなことをすれば楽しんでもらえるでしょうか?
職場
ktfs
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
もちろん、中途失明だと思いますが、何年前から失明ですか? ポジティブでない言動はありますか? 元々のストレングスは、どんな方ですか? 余裕を持ったアセスメント上のアプローチが有効と思います。
回答をもっと見る
回答をもっと見る