ひろやん

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約2年間「うつ病 • 心因性性高体温症 • 腰椎椎間板ヘルニア」で傷病休暇。 2022(令和4)年7月から新しい環境で仕事復帰。 現在86歳(要介護1)の歩行不安定ですが認知症なしの母と2人暮らし中。2人協力して生活しています。 母の通院と生活援助、私の通院等があり、株式会社運営の「住宅型有料老人ホーム」で週4回(09:00~13:00)で自身のリハビリを兼ねて働いています。 一度は福祉を諦めて違う職種も探しましたが、やはり人様のお世話が好きなこと、お年寄りの皆様の笑顔が好きで福祉に戻りました。 以前は特養を中心に業務。ケアハウスで生活相談員を10年経験。精神科病棟看護助手兼介護士で一旦離職。 約20年選手となります。 また皆さんのメッセージで勉強したり、新しい老人福祉を学びたいと思います。 どうぞよろしくお願いします。


仕事タイプ

介護福祉士, 生活相談員


職場タイプ

有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護

雑談・つぶやき

皆様から温かいアドバイスを頂き、苦手な職員を気にしないように3日目働いてみました。 残念ながら3日目に拒絶反応(動悸 震え 怒り 持病のストレス熱 37.2℃ など)が出ました。 原因は ①その職員独自ルール昼食前の合掌、利用者さん一声での「いただきます」合唱 ②認知症の利用者さんが熱中されていた絵の色塗りを「今はこの時間じゃない!」と本人の意思を確認せず取り上げ ③ガサツな声掛け(常時) 言うことを聞かないと「もういいや!この人は!」と声を出してしまう。 (※自己擁護ではありませんが、利用者さんが気の毒で、私はやられた利用者さんにフォローの声掛けをしていました) 回答で、ある方より「施設長へ事情を説明し、9月のシフトを被らないように調整を願い出てみては?」とアドバイスを頂きました。 本来ならそうしたいのですが、私の気持ちの弱さだけで(私のエゴで)シフト調整をしてもらうのは良いのか? 他の職員も本来はそうしてもらいたいのを我慢して働いているのではないか。 と、余計な精索ばかりしてしまいます。 そんな自分も嫌だし、明日の勤務を考えると頭を抱えています。 今日の午後、今の職場を紹介してくれたハローワーク精神障害者枠担当職員さんに上記内容を相談。 回答は「雇い主と労働者は対等の関係にある。精神障害者福祉手帳3級所持をオープンにして採用してもらった経緯を踏まえて(仮に一般採用枠で働いていても)利用者様の権利擁護遵守と労働者の労働環境を守ることは会社の義務。シフト調整は遠慮せずに願い出ても良いし、労働者側の正当な権利ですよ」とアドバイスを頂きました。 私はこの職場の雰囲気や該当職員不在日のデイサービスと有料ホームの雰囲気は大好きです。 デイと有料のサ責職員は、該当職員より遅く入社。歳も親と同世代。「注意は何回もするが直らない。施設長からも再三注意しても同様。人手不足もあり我慢してやり過ごして欲しい」とのこと。 今の私の正直な気持ちは、何日か勤務が被ってもそれは我慢する。ただ出来たら調整を考えていただきたいです。 図々しい考えでしょうか? (頭が回らず、長文になりすみません)

病気施設長シフト

ひろやん

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護

52022/08/02
雑談・つぶやき

朝からすみません。 私の うつ病 心因性高体温症 椎間板ヘルニア 通院と、初期肝臓ガン手術後(成功転移なし)の86歳母(要支援2/認知症なし/歩行困難シルバーカー 手すり 使用) の通院援助を私一人で行いました。 私の病気と母の経過観察が6月に落ち着き、7月より株式会社経営の「住宅型有料老人ホーム」で週4回(09:00~13:00)働かせて頂いています。 パート職員なのでデイサービスと有料ホーム兼務です。そこで気にしなければ良いのかもしれませんが、50歳後半の女性職員の利用者様に対する言葉使いが気になり仕方ありません。 「ねえ!?何で勝手に歩くの!座っていてよ!」「マスク外さないで!病気になるよ!」 1番嫌だったのが、便失禁をされた方のオムツ交換に同行。「もお〜嫌だなぁ!?どうしてこうなるの!?臭いよ!」と利用者様の前で激怒。 その後もデイルームで「臭い!臭い!窓開かないよ!」と。呆れたというか、自分がされて嫌なこと。いくら認知症があっても決して許されない発言。悔しくて涙が流れました。 職員に対しても「余計なことしないで!それは後でいい!」と(私はもう4回位怒られて?います)。仕事ぶりを見ていると、完璧主義、自分の仕事中に利用者様に動かれると叱りつけます。 極めつけは昼食前に利用者様に合掌させ「今日は厨房○○さんの手作りです。皆さんでいただきます!」を合唱させます。他の職員はやりません。 この職員のオリジナルとのこと。利用者様を子供扱いしているみたいで嫌いです。自分の嫌いな(厄介な)利用者様への態度は冷たいです。 私の精神の病から突然叱り出すと心臓がバクバク。手の震えが止まりません。限界です。 昨日、施設長と主任に相談。もうこの性格はいくら注意しても直らない。以前から再三注意しているがダメ。もうすぐ定年だからそれまでは我慢して慣れて欲しいとのこと。 この職員以外は皆さん親切で何度でも教えてくれます。私はこの職場を辞めたくありません。 過去の職場でも癖のある職員はいましたが、ここまでの人は初めてです。 やはり自分が慣れるしかないでしょうか? この職員と一緒のシフト前日は寝られません。 やはり私が職場を去るのが良いのでしょうか? 重たい質問ですみません。 助けてもらえるとありがたいです。 (長文を失礼しました)

モチベーションシフト先輩

ひろやん

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護

102022/07/31
キャリア・転職

良い歳のおっさん介護士(49歳)です。 諸事情あり、約3年間仕事から離れています。 ①自身のうつ病再発(1年半休暇)。その後に他職場(精神科病棟介護士兼務看護助手)就職後4日目に興奮された患者様を静止する際にムリな体制から椎間板ヘルニア発症、試用期間のためそのまま解雇。手術からリハビリし約1年半経過。 ②同居中の実母(86歳•要介護1)が今年の3月にC型肝炎⇒肝硬変⇒「初期の肝細胞がん」発症。ラジオ波焼灼療法にて4月と5月上旬に手術、共に成功。今後はC型肝炎ウイルス消滅服薬療法開始。 今まで私がやっていたことは母の通院時の医師とのやり取り(内科/整形外科/眼科/大病院他臓器内科)。 買い物や仏事行事の車出し。洗濯と掃除。 自身の通院(内科/心療内科/ペインクリニック)です。私は独身。頼れる親族なし、実兄が居ますが母に興味無く嫁の機嫌を覗う生活。母の世話はする気は無いと宣言あり。キーパーソンは私のみ。 母はなるべく私に迷惑を掛けないように自立しようと半日リハ特化型デイに週2回通所と自己にて台所や庭木の仕事をしています。 私は6月から住宅型有料老人ホーム(日勤帯常勤 夜勤無し)の職場に内定を頂いております。 ただ最近の心境として、母の2回手術の成功後に気力が抜けてしまったのか?生活が不規則気味(夜に眠れない等 仕事をどうしようか悩み)、HSP気味なのか、ウクライナ情勢や人様の死に心を摑まれ涙が止まらなくなり精神的に疲れるなど不安定です。 これは自身の甘えなのは分かっていますが、6月から働き出すのがとても怖いです。 内定先様には申し訳ないのですが福祉に行こうか?あるいは介助は自宅だけにして、内定を辞退し一人で出来る清掃員さんのようなお仕事をさせて頂く方が良いのか?迷っております。 長文ですみません。 良かったらアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願い致します!

ヘルニア家庭

ひろやん

介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護

62022/05/10
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