同じユニットで働いている介護11年目の年上の職員が、私が介護の経験が少...

Question

同じユニットで働いている介護11年目の年上の職員が、私が介護の経験が少なく利用者様のアセスメントは出来ない、どんだけ勉強して資格を取ろうとしても経験年数が無いから無駄と言ってきます。介護の仕事は大変だけど好きで、利用者様により良い環境で過ごしてもらうためにはどうしたら良いかを考えて介護士では解決しない問題に関しては看護師･PT･OTに相談して仕事をしているのですが、それでも私の考えてやっている事は間違っている、考えるだけ無駄だと言われます。流石にこれだけ言われるとメンタルがもたなくなってきたので、リーダーや副主任に相談したのですが、また話し合いはするけど多分その人の考えは変わらんかなと言われます。今月から実務者研修が始まり、来年は介護福祉士を受けようと思っているため今すぐ仕事を辞める事も出来ず、私はどう仕事をしていくべきかわからなくなってます。皆様はこういう時どうやって自分自身のモチベーションを保っていますか？

さきプロ · Answer

読ませてもらってまず第一の感想は素晴らしい取り組みですね！その取り組み方ががぁちゃんのスタイルならとことん自分が自信や納得出来るまで実行すれば良いと私は思います。ただ、その取り組み方で周りに迷惑かけてるかどうかはお伺い立てることも時には必要に思います。そして、年上職員の『間違えている、無駄』と言う指摘の本質を理解すれば良いのです！おそらく、言う側も言葉足らずや説明不足なのかな…キラーワードだけ盛り上がっていると思ったほうが気持ちが楽になりませんか？実際、間違ってるとか無駄と言われて「は？なんで？」ってなってるならそこを質問しては？その本質が経験年数とか言われたら『なるほど…納得、無駄というか今現在は無理ですね…ではそこを経験実績で埋める！』くらいのスタンスで何が間違ってるかわからない何が無駄なのかわからないもう少し具体的に教えてくださいと素直に改善したい気持ちを言うことが重要です！そして自分が取り組んでいる目的も相手に理解してもらえるといいですね！ゴールが同じでもお互いが理解していないと正しいと思っていることに反した行動に見えたり見られたり誤解や衝突が起きる原因に繋がり、好きな仕事事態が嫌いになって悪循環ができてきます。つまり、今悩んでることを分解してみて！人間関係のこじれか、仕事の取り組み方の問題か、経験値か、色々混ざってないですか？一つずつ出来ることから解消してみてはいかがですか？モチベーションは悩んでる問題点を客観的に見つけないと上げづらいかも！私も当事者目線ならモチベーション下がります！質問の本題のモチベーションを上げるには、人は人間、人は師である。人の好き嫌いなんてどーでもいい、自分が如何に人から何を学べるか。『自分へのアップグレード』それが私のモチベーションです。

なな · Answer

がぁちゃんさんはまだお若いですか？年上の職員は資格持ってないですよね？臆測ですが、年上職員はがぁちゃんさんの目標や夢や若さに嫉妬してるんじゃないかなと感じられます。経験年数があったってできない人は出来ないし人の荒さがししか出来ない人だっています。がぁちゃんさんは、介福とる目標があり利用者様により良い環境で過ごしてもらう為にはどうしたら良いかと日々考えて努力してる。反対にそうやって考えながら仕事出来る人っていないですよ。素晴らしいなって思いました。なので年上職員なんか偉くもない、人を否定出来る存在でもない。可哀想な人と思いながら目標や夢に向かって頑張って下さい。

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。介護経験が少ないのは誰でも同じです。11年目であろうと、技術が身についていても対利用者さんだと上手く行っているのかは分かりません。適切な介護を行えているかも、正直わかりません。アセスの取り方はどなたかから教わりましたか？どうしたら上手く行くか、他のスタッフに相談するのもありですし、過去のアセスを読んで見るのも良いとおもいます。もし、がぁちゃんさんが、ツラいのであれば退職を視野にいれても良いと思いますよ。介福の試験には「実務経験証明書」が必要になるので、施設長等と書面にて依頼する面倒さがありますが...私は12年勤務して、退職し、ケアマネを取れずにいる身なので、気持ちは良くわかります。がぁちゃんさんの、メンタル面を考えて行動することが大切だと思います。

にゃーん · Answer

私も11年目の年上職員の嫉妬 妬み嫌がらせだと思います。会社側は、若い人材でまして、介護福祉士を持っている（取ろうとしている）職員はこれからの人材ででしょうから大事にしてくれると思います。主任などに話をして、メンタルがやられていること伝えて、がぁちゃんさんが移動するか、11年目職員が移動するか、相談するのはどうでしょう？粗捜しばかりしている11年目職員はきっと他の職員もいろんな気持ちもっていると思います。まぁ、11年目職員みたいな人は何処にでも居ますけどね。他の職員に愚痴ってみると、私もと言う人居ると思いますよ。介護福祉士の試験頑張って下さい。

かか · Answer

それだけ仕事に向き合えてすげえなって。何処に行っても、経験年数や何かで言ってくる人はいますよね。急に技術が伸びる訳では無いので、自分にやれることをやるだけで良いのではと思います。上からすいません

無名 · Answer

相手が変わるのは恐らく無理だし、自分の目標が出来ているなら仕事以外でストレス発散して切り替えていくのが良いのでは？

氷室 · Answer

拝見しました。酷いですね。僕は介護福祉士の試験を来年受験予定です。資格とったら違う所へ行こうと考えています。ストレス抱えてまで働きたくはないので。

悩めるクマ · Answer

私は正直お金の為だけ考えて働いてます。嫌な奴はどこにでも湧いて出るので。

けーた · Answer

経験年数多くても仕事出来ない人いっぱいいるので聞いてる限りでは経験年数だけで偉そうにしてる時点で残念な人だなぁって感じました。周りの事が気になる人って大概暇なんですよねぇ。忙しかったらそんな事気にしてる時間ないですから。今年主任ケアマネ取りましたが、実際経験年数重ねれば比較的簡単に取れちゃいますし肩書きだけで中身が伴わない人ケアマネでもいっぱいいますよ。なので全く気にする事ないですし気にしてる時間が勿体ないので今まで通り自分のために仕事をしていけばいいと思います！介福頑張って下さい。実技は緊張しますが、落とすための試験じゃないので肩の力抜いていくといいですよ〜

ユウナ · Answer

お疲れ様です。コメント失礼します。ただの嫉妬じゃないでしょうか…？4大でて介福持って何年も現場いても力任せに仕事をする人（そのまんまの意味です）の人もいれば、別業界から無資格できて、素晴らしい動きをされたり、考え方を提案してくださる方もいらっしゃいます。そこまで動かれているのに、素直に応援できない先輩は心が小さいですね。自信を持ってお仕事してください。がぁちゃんさんみたいな介護士が増えて下されば、利用される方も過ごしやすい施設だと思います。（語彙力なくてすいません。応援してます。）

サーモン · Answer

こんにちは、私はかんたきで働いてます！うちにもお局様がいて、よく指摘されたり、利用者の前で怒鳴りもしてます。私はまだ半年の経験、、来月から実務者研修です。まわりに相談してますが、みんな同じように、お局様には、、、みんな、休日に、ストレス発散です！まあ、出来たらいいんですが！同じシフトでない時に、みなさんで楽しむようにしました！あー、明日からまた一緒だ、、、

anello · Answer

はじめまして(*^^*)拝読させて頂きました。頑張って資格を取ろうと 試行錯誤して仕事に励んでいる人に対していう発言では無いし､その方は 主任(副主任)やリーダーでは無い立場の人がそこまで言う筋合いも無いと感じました。私だったら…半分聞き流すくらいの気持ちで対応していくと思います。まともに1から10まで 全てを受け入れていたら 身体が持ちません。

やま · Answer

業務運営がコロコロ変わるのは、施設全体の体制が問題があると思います。

太ったり痩せたり · Answer

別に仕事を変わらなくても良いと思いますよ。経験年数少ないって、その先輩もそんな時有ったと思いますし。確かに年数少なくて経験が浅くて、分からない事多いけれど、だからこそ経験を積んでいくのだから、いちいちうるさい！ほっといて！って感じですよね。お仕事、せっかく任されたんだから、無駄かどうか見せてやる！っていうくらいの気持ちで頑張りませんか？失敗は成功の元ですしね！精神的にやられて疲れてしまうの分かりますが、何処に行ってもそんな人居てますよ。私も来年、やっと介護福祉士受験出来ます。なので、来年の試験に一発合格！目指して一緒に頑張りましょう！

ガタガタ · Answer

こんにちは。介護の経験なくともアセスメントとか学んで経験を積んでいきます。介護経験１１年ある先輩はどこかで道を外されたのかと思われます。そういう方は福祉から離れてほしいですね。私は話だけ聞いてあとは自分の道へ進みます。実務者研修や介護福祉士資格に向かって励んで下さいね。

トモデラックス · Answer

失礼します。私もありました。私は介護職2 1年目を迎えています。その年上職員さんは、偉そうにと私は思いますが、その人の言ってる事は間違いでもないし、その人自身もまだまだ勉強しないといけないし角度を変えると見方を変えると間違ってると思います。私の話をすると長くなるので言いませんが、まずその介護福祉士を受けて取得することだと思います。まずは。少し話をすると私は国家資格を取った以外に、保育だったりリハビリだったり看護系の事だったり、あらゆる講座研修に自分から申し込んで参加しました。今もそれは変わりません。プライベートのこともしながらそういったところにも合間を見つけては参加してきました。もちろん同じことを言ってることもありますが、ふとした時にこんなこと言ってたなぁとか思い出すことがありますから、必ずそういったことも生きてくると思います。あと利用者様も含めて職員も含めて色々な人に会ったり話をしたりすることもいいかな大切かなと思います。本当にあらゆる考え方の方々がいらっしゃいます。利用者様も職員も、本当に感慨深いものがあります。本当に感慨深いものがあります。がぁちゃんさんは、今ほんとに頑張ってると思います。その言ってる職員さんは11年目だと言いますがその人はこれから先も変わらないと思います。その人は通過点じゃないんですか、なんて思います。言葉に失礼あるかもしれませんが、いつもどんな時も笑顔でいることが大切とよく言われました言われてきました。そんなこと言ったって、いつでもどこでもできるわけがないなんて思っていましたが、ニコニコ笑顔でいる事は、警戒している相手や嫌な相手を傷つける困らせる最高の武器だと思います。またこれからいろんなことが少しずつわかってくると私は感じています。いつかきっと今までのことが糧になると思っています。今の自分は変えなくていいと思うような気もしたりします。ただ今の自分に少しずつ足していくような感じで良いのではないでしょうか。私の考えは全てと言いませんが。お互い頑張っていきましょう無理せずに。あしからず。失礼します。

アリヲリ · Answer

私の職場では、本社採用は早くて３年でサ責になります４年で施設長もいるとかいないとか…問題はありますが、やってますよ認知症やマヒが治らない、と決め付けるようなものではないですか？そもそも人の意見に左右される程度の意志ならば挑戦する価値はないのでは？

ベテルギウス · Answer

経験年数積んでいても介護技術や知識が無い人は沢山いますし、経験年数少なくても介護技術や知識が豊富な人もまた沢山います。結局はその年上職員の人間性だと思います。経験年数でマウントを取るしかない下らない雑魚人間です。そんな低レベルな人間を気にするだけ時間の無駄なので、あなたは自分の目標に向かって邁進して下さい。余りにもその年上職員がしつこいなら、パワハラとして施設長などの上司に証拠を付けて訴えるかユニット異動を申し出るか、事務的な最低限の会話だけしてシカトするか、相手を徹底的に論破するか、です。

よちき · Answer

心理的安全性が担保できない職場は介護だろうとどんか仕事だろうと辞めた方がいいと思います。介護福祉士取って辞めましょう。実務者研修ができた背景は、経験年数は長くなる一方で自己中心的、老害みたいな使えない介護福祉士が増えてしまったからだと聞いた気がします。介護士経験5ヶ月ですが、先月、実務者研修を修了しました。いろんな施設でいろんな経験をしている人がたくさんいて、楽しかったです。見識広げるためにもたくさんの人と話してきてください！

コスモス · Answer

粗探しする人って、必ず自分にどんっと返ってきます。ほっとくべきだと思います。がぁちゃんさんは素晴らしい心がけで働いてるとおもいます。特に間違った事をしてることでもないので、前をむいて頑張ってください。

らんらん · Answer

何かと進路にものを言われているのも、ガァちゃんさんの問題ではなくて、言ってる人の問題です。いろいろうまくいきますように！

はらっぱ · Answer

勝手に言わせておけばいいですよ、そんな人には。せっかくこの仕事をしているんだから資格試験受けてみまーす！ってやってることを、間違えないようにもっと勉強しなきゃって！逆にそんな人を見返したくて、勉強のモチベーション上がりませんか？絶対受かる！って。頑張ってくださいね！

ぽんたた · Answer

嫉妬です。自分の優位を保ちたいのてす。後輩を育てる、余裕も、能力もないヒトです、その人。受験資格を得て、合格するまでガマン。合格したら、さっさとやめましょう。働く場所は、幾らでもあります。

じゅん · Answer

先輩、後輩関係ありません。介護するのは、人間。無駄なんて無い。大変な経験を積んで、利用者様の事を考えて、何かしてあげる介護士さんは、素敵です。自分の信念を貫き、その無駄と言われる人は、言わせておけばいいですよー頑張るんだよ。

ともみ · Answer

わたしの施設も生活保護でやっと入ってる入居者様ばかりなので少しは協力していただけ無いとやっていけない施設なのですが利用者様の嫌いな介護には介護拒否が見られ１人でこなせなくて経営を圧迫しています、なんとかならないでしょうか？単なる甘えでしょうか？

タウリン · Answer

お疲れさまです。勉強をしない人間ほど、新しい考え方や新たな手法を嫌います。どんな職場にでもいるような方ですから、気にしなくても大丈夫ですよ。資格や経験なんてあまり関係なく、利用者に対していかに真摯に向き合うかでケア方法もかわり、格段に向上すると思います。私も20年働いてますが、若い世代の着眼点にはハッとさせられ反省したり考えさせられたりしますよ。貴方の考え方は素晴らしいと思います。ですから、変わらない人間を相手にせず周りと強力して仕事に取り組んでほしいです。

経験20年 · Answer

この仕事、介護が長い人ほど、頭硬くてマンネリしていて出来ていない人多いから大丈夫！新しい時代に合わせて色々考えて行ける人材は貴重ですよ。長くやればやる程、介護はマンネリして、つぎの目標が無くなりやすいので、新たな発見や新しい取り組みは常に必要になって行きますよ。だから長くやってるから、良い人材な訳ではないです。信頼出来る人がいる所で働けると良いと思います

me · Answer

私は、実務経験3年に満たない2年10ヶ月の、実務者研修中に退職、転職。その後、フルタイムのパートに就くも1ヶ月で退職、就活、入社。その2ヶ月後に、介福受験→試験合格。と言う、忙しく不安定な時期を過ごしました。そんな積もりは無かったのですが、職場の環境が悪くて、この道を進みました。管理職の理解と協力、ユニット職員の理解と協力が得られないと、実務者研修が、無事に終われません。不思議な事に、実務者研修の同期に、もう1人、同じタイミングで、退職転職をした方がいます。不思議ですね。また、何が何でもと思っていたら何とかなるものですね笑私も古参から、資格だけでなく、自主的な社外研修さえ、実務に敵わないから無駄だと言われ続けて来ました。また、介護士に向いてないから辞めた方が良いそうです。2年目迄は、ダメージ受けてましたが、3年目には滑稽だなと聞き流せました。理想や研修での学びは、綺麗事らしいです。少しでも良くしようと言う気がない方でした。結構キツい風潮や仕打ちも受けました。そう言う方に、年齢が高ければ高いだけ理解は、難しいです。他の方の回答と同じく、距離を開ける事しかありません。なるべく接しない事ですね。また、余り、元気よく生き生きとしていない方が良いです。ある意味、淡々と静かに仕事していた方が、刺激しなくて良いです。こんな感じでした。参考になれば幸いです♡

るるるん · Answer

お疲れ様です。それだけ真剣に仕事に向き合っているのは素晴らしいことだと思いますよ！自信を持っていいと思います😊その11年目の職員は、利用者さんを見ずにがぁちゃんさんばかり見ているのですね…。年数だけ重ねても仕事の取り組み方が浅ければ経験になんてならないと思います。そんな人の話など聞くだけムダです。聞き流しましょ！私も現在実務者研修中です。国試も受ける予定です。お互い頑張りましょう💪

フミフミ · Answer

ナース、PT、OT、にためらう事なくきけるのは、ご立派だと思います。中々出来る事では、無いと思います。人生無駄なことはないですよ。自分が必要だと思ってやっていることは、必要事項です自分信じて‼️またナースやPT、OTのいい情報があったら投稿お願い致します。ここは、私の介護の情報現の場所ですから‥✌️

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