茉莉花

私は、1週間前にコロナに感染しました。 欠勤にすると、かなり給料⤵️ 有給休暇使いました。

初めまして、デイの生活相談員として訪問営業を行っています。FAXや電話連絡もしますが営業ではなく日々の連絡ツールとして、訪問営業時にはレクリエーション表や献立表、イベントのチラシを持参し午前中や15時以降を狙って回っています。

お疲れ様です。 サセキさんなんですよね。売り上げのために引き受けてヘルパーさんに「ケアマネに汚いって、何言われるかわからないからとりあえず頑張って」 という考えをお持ちですか？ 「どうしていますか？」ってどうしたいんですか？ 新規を受けたんですよね。受けたってことは売り上げのために受けたと思うのでやるしかないんじゃないんですか。

お疲れ様です。 ケアはヘルパーの個人的な基準に合わせてやるものでなく、カンファ等で話し合ったケアで統一されるものですよね。 カンファで決まったケアの内容を今一度紙面やPCで見てもらい、それ以外のことをするようであれば、採用時の契約に違反するため解雇もやむなくなってしまうなど、上司からガツンと言ってもらうべきでしょう。

私の職場は依頼をしていませんが…私の通ってる単発バイトの施設は人手不足でカイテクさんを雇う感じではなく、バイトできた方からの情報を貰ったり、職員にお休みをとるためと言っていました。バイトできた方と色々話も出来るからそれも大事にしてるそうです。

茉莉花さん、辛い中介護職を頑張っていらっしゃるのですね。 私は介護職パートで膝を痛めてしまいました。 数日休んだ後は、希望勤務日は痛みがあっても全て出社いましたが、元々の契約日数を通院により減らさざるを得ませんでした。 足を引き摺りながら業務を行っていた為、隠し通せませんでしたが、特に「大丈夫？」と同僚や上司から聞かれる事もなく勤務を続けていましたが、数ヶ月経った時、希望勤務日が契約の日数を満たしていないと言われ退職を余儀なくされました。 他のパートスタッフは契約勤務日数を守っている人なんかいなかったのに… しかしながらこちらからきちんと事情を話せばそこまでの事態にはならなかったかもしれません。 しかし、捨てる神あれば拾う神あり！ 介護職と掛け持ちしていた他職種では膝の件を了承して採用されていた為、他職種で自分のペースで仕事ができており介護職よりは痛みが軽減されております。 上司や同僚と関係性ができているなら全て伝えても良いかもしれませんが、メンタルについては慎重にしたいですね。 ヘルニアは介護職あるあるなので、同僚と協力できる部分もあるのではないでしょうか。

こんにちは。 うちも訪問介護ですが、モニタリングについては大半のご利用者が年に一回です。コロナ禍のときはオンラインでやったりしてましたが、今はもうご自宅訪問です。

必要な資格はなかったと思います。 ただ、事業所によって違います。資格がなくても働けるけど、この資格を持ってる人、と募集することもあります。 サビ管は、支援などの実務経験や研修を受けるととれる資格です。基礎と実践があります。 ご自分で調べた方が分かりやすいかもしれません。

施設によってですよ。 介護とかは、事故＝転倒と言うイメージですが。そもそも、一般企業からしたら、おつりを返し間違えた。 洗濯物を返却間違えして、別の利用者が着ていた。←これ、クリーニンク屋さんなら、完全事故ですよね。でも施設は、ヒヤリ案件にすると思います。 事故報告案件、ヒヤリハットは、介護や医療だけの物ではありませんから。 飛行機のJALでは、ヒヤリハットが多く出されたら表彰される。と言うのが良い例題としてあげられてますが。 と言うのも、ヒヤリハット、事故報告は介護に限らす、車屋、銀行、スーパー、飲食店。等々、会社であれば適用される事です。 それを、介護だから、これ、ひやり、これ、事故、と、全般的に定義付ける事は不可能に近いです。 介護も、種類が有りますしね。 なので、各事業所、事業者に委ねられる状態。と言うのが現状です。 因みに老健は病院に行く事で、役所に届け出が必要なので事故としているパターンが多いです。 役所に病院案件は、事故報告を提出する、義務付けがあります。 逆に言えば、役所とかは病院に行かない内容は、軽微と捉えられ。ヒヤリハットと言う位置付け。と考えられてます。 これって。老健は医療に近く、特養は在宅に近いと言う所から、別れる事が有るそうですよ。 なので、特養は転倒＝事故が多いです。 ですが、経営者の考えが老健や医療的な 考えが強いと、特養でも病院＝事故となるので、結局施設による。と言う事です。 なので、これってヒヤリですか？ 事故ですか？と言う質問が飛び交う訳です。 質問者さんの、施設の定義または、特養的になってます。 医療法人、社会福祉法人、株式等でも考えが代わりますね。

令和4年度（2022年度）の厚生労働省のデータによると、 全国平均工賃：月額 約16,507円（※事業所によって大きく差があります） 地域によっても工賃には差があり、たとえば： • 最も高い地域：月額2万円以上の平均 • 最も低い地域：月額1万円前後の平均 となっています。

ありがたくいただいております

介護福祉士と同じです。 介護福祉士の資格取るのに、就職して現場で3年働いたら受講資格得れますよね？ 相談員も資格無くても、携わる事は可能です。 社会福祉士を取得しようと思ったら、相談員の実務経験が最低3年必要であると言う事です。 介護の経験がどのくらい有りますか？ 私は、相談員してます。 介護のノウハウが無いと、家族から、ケアマネから、質問された時に返答出来ず苦しい状態になります。 最低でも、働く事業所の事は、モーラしとかないと、とてもじゃないけど返答出来ません。『○○さんの事業所は、どんな事をしてくれるんですか？』って言われたら、どこまで可能で、どこまで出来ない。等、それなりに介護現場経験が必要になります。 例えば。 『私の母が、認知症とパーキンソンです。他にも○○病もあって、会話も何を言ってるのか解らなくて。こんな状態でどうすれば良いか悩んでます。』 『いやぁー。ちょっと解んないですね？』なんて、返答は出来ないです。少しはアドバイス出来ないと、家族もここに預けて大丈夫？ってなりますよね？

私が社会福祉士の実習生を受け入れた時はたしか10万円くらいだった記憶があります。 ちょっと曖昧な記憶なので定かではありませんが... ぜひとも依頼を受けた学校に問い合わせてみましょう

コメント失礼します。 サ責経験者ですが、辞退される方も少なくないですよ。 「慣れてきたら(自信がついたら等でも可)お伝えするので、今は現状維持したいです」とお伝えするのもひとつの方法だと思います！

コメント失礼します。 見方を教えてもらわないとわからないですよね… ちなみにアセスメント・本人の意向・課題から短期目標を、総合的方針から長期目標を作ります。

コメント失礼します。 自分で申請することもありますが、大抵は「そろそろ入れておくね」と、適当な日に充てられることが多かったです。 希望休の1日くらいは、有給を使いたいですよね…

コメント失礼します。 お客様、ご家族様、他のヘルパーさんの報告で発覚するケースがあります。 数回は口頭説明しますが、改善が見られない場合は同行して直接説明するようにしています。

コメント失礼します。 私が介護職をやめたきっかけは、低賃金・人間関係のストレス・腰痛です。 コロナ禍だったこともあり、ピリピリとした現場での仕事が厳しいと感じました。

うちは、半々くらいかと思います。 生活介護、掃除とかは疲れるし、単価安いですし、やりたくないけど、身体ばっかりを選んでると仕事がこなくなるとサ責が言ってました笑

お疲れ様です、「おはぎ」なんてどうでしょうか？ 包丁、火を使わないから危険性も少ないし炊いた白米にきな粉をまぶしたり、あんこで包んだりと簡単だと思います。

私の会社では身体介護の場合はケアが終わり次第家族に説明して退室させて頂いてます。 時間の経過は特に関係ありません。

長期にわたる勤務お疲れ様です。 私は、昨年度まで介護職を7年間勤続しておりました。 介護職に就いたきっかけは競技スポーツをするためであったので、現在は1番の夢であった教員をしています。 元々、計画を立てての転職なので参考にならないかと思いますが… 何か希望の職種はございますか？？

色んなバイトやってた人が多いかなぁ

こんにちは！ いいと思いますけど、、、人が足りないのは常になので、こちらはすごく助かります！！ 正社員の方も助かるので、そちらを充てます！

コメント失礼します。 ご自身で付けることが可能であれば、利用者さんにして頂いても良いと思います。 ただし、装着後にきちんとできているかの確認だけは怠らない様にしてくださいね。

所長3回サ責してましたが、、 まずは、名刺持って回り顧客獲得大事だけど、、それより！顧客満足 兎に角、自分がトップなら新規顧客満足第一で、先ずは自分が顧客を100%満足安心させるのを徹底してました。次もこの事業所で！と思ってもらう為に。そこで満足してもらえたら自然と顧客は口づてで増える。 相手は人間、しかも生活で助けがなければならない！のなら、、精魂こめての援助。 トップが自ら献身的介助をして信用してもらう事。 とは言えオープニングでは未経験者が多くて介護度高い方の風呂介助にて2回同行して次に独り立ち出来ないのにと不満あったり。 介護世界では、多くは現場知らずで偉そうにしてる人もいるけど、訪問介護以外でも。現場を知ってなんぼ。 それが出来ない知らない(フランチャイズで簡単に開業してるバカ社長とか？) で、立ち上げた社長(全くの素人)なんでー？早く独り立ちしないのー？と言われクビになりました。 今、訪問介護倒産多いのはこういうバカ社長のせいだと思います。 金出したらお前も現場知れよ！！ に、尽きますね。

個人情報保護ということはサマリーやカルテも見れなくなり既往歴なども分からなくなるということですか💦 介護士の気付きで病気が早く見つかることがあるので既往歴の確認と情報収集は必須かつ重要かと思います。

コメント失礼します。 尿量の多い方っていますよね…… 5回交換している内枠をご家族にきちんと説明されていますか？ されている状況であれば、重量計測や写真での記録もありかと思います。 「これだけあれば大丈夫」と、思われるご家族様もいますので、1日の排泄量を提示して「足りてませんよ～」と、お伝えするのもひとつの方法だと思います。

コメント失礼します。 私が務めていた先では1年交代でした。 希望通りにいかないこともありますが、一先ず相談すると良いかと思いますよ。

様々な事で悩みますが、ちょっと贅沢な悩みでもありますよね。 私は、ケアマネ本来の仕事より、やりたくない全く違う事務の仕事をやらされてます。 それでケアマネの仕事が出来なくミスでもしたら、責任追求を受けます。 ケアマネになり、無茶苦茶な職場ばかりです。私の悩みですが。 あと、以前の職場は、管理者の無視と仕事が殆どなく事務所の椅子に座りっぱなしもありましたね。 確かに、訪問3件も時間が余るのかも知れませんが、まだましなのかも。 色々ありますから。

以前の職場では 訪問時フィルム交換してました 処置内容については、看護師に確認してました 必要であれば、本人の同意を得て写真も撮って報告してました

現在でも料理を希望される方はありますが減っています。たいてい食事は、配食弁当か、スーパーの惣菜、レトルトなどを使うのがほとんどです。希望されても「料理ができる者がいない」「出来合いを買ってくるのではダメか？」という話になることもあります。 仕事はお1人ではないと思いますから、料理がどうしても希望の方は料理ができる方を担当にすればよいと思います。

コメント失礼します。 私は、小さな気づきとお声かけを心がけています。 1人と接していられる時間が短いからこそ、よりたくさんの情報を得られるように努力していました。