やま

私の施設では 感染委員会（感染症対策を目的に作られた委員会）や摂食委員会があります。 もし差し支えなければ入浴委員会ってどんなことをするのか教えて下さい！

はじめて！ 記録の記入と確認はかなり時間とられますし大変ですよね。。 手書き、携帯、PCと多すぎるため無駄を省こうと思えばいくらでも省けそうな気がしますね😅多分上の方も今更変更するのも業務が大変でめんどくさいんでしょうね。 記録が閲覧できないって危ない状況ですもんね。 私も色々と改善されない不満はありますがお互い頑張っていきましょう！

難しいですよね 文章力がないので困ってます

私は数分から10分程度二度寝しちゃいますね😅学校に通いながらなんでも😅

食べるだけすごいと思います！私は朝食べません！

こんにちは。 私自身ではないですが、昔働いていた施設では、出戻り職員沢山いましたよ。 問題を起こして退職したとかではなければ、大丈夫だと思います。

お疲れ様です。 私は以前に看護助手に携わっていました。 療養型の病院でしたので、ほぼ、オムツ交換と体位交換をしていたように思います。 あとは雑用というのかもしれませんが、オムツやパット類のゴミ捨て、下用タオルの準備、痰吸引器の痰を捨てて洗い戻すことなどがあるかと思います。 僕が働かせていただいた病院では、入浴介助は看護師さんがされておられ、食事の介助も看護師さんがされていた特殊な病院だったと思います。 オムツ交換は毎日、携わりますので丁寧かつ早く出来るようになると思いますが、オムツ交換は腰をかがめて行うことが多いので、腰が弱い方はコルセットを巻いていないと辛いと思います。 質問の返事にはならないかもしれませんが、ほんの少しでもお役にたてましたら幸いです。 焦らず一歩一歩、頑張ってください！

暗証番号というか、合言葉でしたが、語呂合わせで覚えてましたw

お疲れさまです。私も口頭で教えてもらって苦労しました。だから、自分でマニュアルを作成して後輩が苦労しないようにしました。

いいじゃないでしょうか😊

今日初めてやりましたけど、めちゃくちゃきつかったです。

私の職場は表面的には仲は良いです。裏では色々あるようです😔特段いじめのようなものはないし、優しい人の方が多いので働きやすいと思います。ただ、上司以下何事も穏便に〜という感じで、しまりはありませんね。何事もだらしないというか…真面目な人は腫れ物〜というか…。一人、真面目で強い人がいればな…とは思います。自分がそうなるのは嫌なのに😅です。

お疲れ様です。 私はいい上司の部下であることが多かったと思います。 いい上司といっても、その対応はどうなんだ？全然こちらの状況を分かっていない…等の不満を持つことはありました。 ですが人それぞれ考えは違いますし、人間関係はこういうものだなと思っています。 また、上の立場となると良い部分もあれば、反感を買いやすい立場でもあると思います。そのことを含めて考えると、悪い上司ではないのかなと感じます。

読ませてもらってまず第一の感想は素晴らしい取り組みですね！ その取り組み方ががぁちゃんのスタイルならとことん自分が自信や納得出来るまで実行すれば良いと私は思います。ただ、その取り組み方で周りに迷惑かけてるかどうかはお伺い立てることも時には必要に思います。そして、年上職員の『間違えている、無駄』と言う指摘の本質を理解すれば良いのです！ おそらく、言う側も言葉足らずや説明不足なのかな…キラーワードだけ盛り上がっていると思ったほうが気持ちが楽になりませんか？ 実際、間違ってるとか無駄と言われて「は？なんで？」ってなってるならそこを質問しては？ その本質が経験年数とか言われたら『なるほど…納得、無駄というか今現在は無理ですね…ではそこを経験実績で埋める！』くらいのスタンスで何が間違ってるかわからない何が無駄なのかわからないもう少し具体的に教えてくださいと素直に改善したい気持ちを言うことが重要です！そして自分が取り組んでいる目的も相手に理解してもらえるといいですね！ゴールが同じでもお互いが理解していないと正しいと思っていることに反した行動に見えたり見られたり誤解や衝突が起きる原因に繋がり、好きな仕事事態が嫌いになって悪循環ができてきます。 つまり、今悩んでることを分解してみて！人間関係のこじれか、仕事の取り組み方の問題か、経験値か、色々混ざってないですか？ 一つずつ出来ることから解消してみてはいかがですか？モチベーションは悩んでる問題点を客観的に見つけないと上げづらいかも！私も当事者目線ならモチベーション下がります！ 質問の本題のモチベーションを上げるには、人は人間、人は師である。人の好き嫌いなんてどーでもいい、自分が如何に人から何を学べるか。『自分へのアップグレード』それが私のモチベーションです。

特別問題ないです。 ほぼ、一緒です。

自分でそう思えることは凄いことだとおもいます。なぜ、そう思ったかはわかりませんが参考になる方を探し比べてみると大きな一歩につながると思います。 ストレス、人間関係なら信用50、無関心30、煩悩20のように自分のステータスを作ってみてはいかがでしょうか？ 信用しすぎる、あてにする、気にするから衝撃がでかい。それならどちらに転ぶことができる５０にすると‥ 慣れるとかなり気持ちが楽になりますよ。 人を客観的に見て、自分を主張しすぎなくなりプライベートはフリーな気持ちになれました。 私の場合ですが‥参考になれば幸いです^_^

お疲れさまです。オールマークシートの試験なので、覚えるというのではなく、問題を見て考える手法を身につけるのが、短期集中の方法です。なぜ、この選択肢は答えではないのかをひたすらやっていくのです。過去問題はそのために利用していくのです。ちなみに私は社会福祉士、精神保健福祉士、社会保険労務士、衛生管理者、ケアマネをそれで合格してきました。

事後報告書作成お疲れ様です。 原因は、 オペレーション自体に問題がある スキル不足による 不注意による 大体この3つで私は書きます。 見てない所で転倒していたなどはそもそも利用者全体を安全に見守れていない事が原因なので、スタッフ配置や業務内容など施設全体のオペレーションに問題があります。まぁこれ書くと怒られたり、干されたりするかもですが… 介助中にという場合は、自分自身が本当に正しい手順でやっていたかどうかなので、基本的には自分自身のスキル不足となりますかね。対策も簡単に書けます。もっと正しいやり方を研修などで学ぶなどです。自己完結出来るので簡単です。 あと、目を離した、手を離した等不注意が原因でしょうか 対策は、介助している人に集中する事と書くしかないです。 これも自己完結ですが、不注意の原因がそもそも目の離せない人を一人で複数名見る環境にあるなんて事がわかってしまうと… という事で雇われてた時は大体、自分のスキル不足に原因があって、研修等でスキルを高めます。的な事故報告書ばかり書いてました。

せっかく、やる気を持って仕事に打ち込むのに、こう言う人が居るとダメですね。 ショウタキの管理者の事ですね？ そしてケアマネ業務… 確かに、人を偉そうにするのには条件が揃ってますねー。もちろん、元の性格、人柄が良くないのがあっての事ではありますが。 他でもコメントさせて頂きましたが、家族には親切な物の言い方だとしても、実は人柄が高飛車の人がいます、何人も。心の中では利用者様の事など真剣には考えられないケアマネなんだろうな、とよく思います。こんな人にアセスメントや、担当者会議で偉そうに発言して欲しくないですよね。なぜ、ケアをマネジメントする（考える）立場の人が職員を大事に、普通に大切にできないのでしょうね。管理者、ケアマネだけでは何一つまわりません。めぐりんさんのように自分を一度犠牲にして辞める決断を出せない状況や、性格的にできない方も多々おられるでしょう。そんな上司・責任者の元では、ストレスの強い発生から利用者様にもよくない言動をしてしまう等、誘発するかも知れないと思います。 なぜ、そんな事も考えられないのでしょう。 本当に、勘違いされている、地球は自分の周りを回っていると思う人が残念ながらいます。私ははっきり今の歳もあって言いますが、大抵の方は、言える事ではないと思います。職場の雰囲気を考えて我慢されたり。そして、言っても分からない。 辞める決断は、大正解だと思います。 良い人もたくさんいるのに、残念です、そんな勘違いの人のために。

昔いたサ高住が似たような感じでしたね。 院長に意見できるのは、ベテランの看護師さんと私くらいで、家族や他のスタッフが意見すると高確率でキレてましたね。 当たり前というわけではありませんが、そのようなところも多いのではないでしょうか？ 私はそのグループに将来性を感じなくなったので転職しました。 しかし、そこでの経験も役には立っていますよ〜

会社に聞くしかないと思います。

それは辛いですね(T ^ T)

お薬飲んでもらおうとしたら、コップに水入れるの忘れて、空のまま渡した(笑)

お疲れ様です。 施設によってご利用者様の呼び方ってさまざまですよね。 私も下の名前でお呼びしていたことがあります。 しかし、施設内で同じ苗字の方にや認知症で下の名前でお呼びした方がよかった方など、何かしらの理由があってこそでした。 基本的な考え方は必要ですが、ご利用者様に応じた支援で良いですよね。

送迎って車で運転することですか？自分は残念ながら､免許はもっているのに運転できません。

体調は如何でしょうか？ 現役で介護職をフルタイムでされていた頃に戻っておられますか？ 私はブランクがあったり、介護の仕事はしたいけど、自信がない、と考えてるのであれば、短時間で雇ってくれるパートやアルバイトから始めてみるのをお勧めします。 私事ですが、長らく介護の仕事をフルタイムでやった後、思う所があり、全く違う業界で5年働いていました。 でも介護の仕事に戻ろうと考え、まず思い浮かんだのが、介護現場はどこも人手不足で、一人前に働ける人がすぐにでも欲しいだろうから、経験があるといきなり当てにされて、あまり教育期間もなく、一人立ちをさせられる、と危機感を持ちました。 経験があるとはいえ、ブランクがあるので、自分が現役だった頃とは色々変わってると思い、まずは短時間のアルバイトから復帰しました。生活もあったので、最初は前職とのダブルワークで、徐々に介護現場の現状に慣れていく事から始めました。 こんな言い方をしたら、怒られるかも？ですが、短時間アルバイトなら、いきなり重職は持たされないだろうし、しかし、生活介護の現状はしっかり観察でき、ブランクがあるので、それをおおっぴらにしていると質問もしやすく、介護技術なども教えてもらいやすいだろうと。 介護補助的な仕事なので、メインの職員さんに自分の仕事の進捗状況を逐一報告して指示をもらい、仕事の流れが分かってきたら、これやっておいたらいいですか、と聞きながら動く感じでした。 ダブルワークを一年半続けた所で、まあまあ自信もついて来たので、採用試験を受けて、正職員にさせてもらいました。 私が就労した所がたまたまそういう対応をして頂けただけなのかもしれませんが、いきなりフルタイムで重職になるのは大変だと思います。 ご自分の体調と相談して、良い職場に巡り合えます様に。

小規模多機能とグループホームとは何が違うのでしょうか？

分かります。自分の所もサ責のおっさんが20代の女性に激甘で、寝坊して遅刻すると連絡があったら始業時間前にタイムカードを押してあげたり、正社員なのに男性社員より早くあがらさせたりして、我慢も限界です。 なので、直接言うとパワハラするかもしれませんから、施設長以上の役職の人に言おうかと思います。 やはり、こういう問題は上の人に言うしかありません。

本職として老健、学費を稼ぐ為にバイトとして他の施設で仕事という認識で間違ってはいないでしょうか？ 日中のバイトを公休日にいれること自体が大変だと思います。そこに夜勤をいれるとなると本職に影響すると考えます。 夜勤は夕方から朝にかけてが基本です。そのため、本職の後で夜勤を入れて次の日を休みにするなら出来ないことはないです。しかし、公休日に夜勤を入れるとなると寝ないで本職の仕事に行くということになります。 それては、仕事に集中出来ないだけでなく大きな事故に繋がります。本職の後で夜勤を入れるにしても本職の仕事で溜まったストレスや疲れから夜勤に集中出来ないかもしれません。結果、どっちつかずになるのではないでしょうか。 それに、介護福祉士の勉強時間をとることも疲れから難しくなると考えます。 一気にお金を稼ぐことを優先するのか、身体を休めつつ少しずつでもバランスよく進めていくのかを今の自分の状態を考えたうえで決めると良いかと思います。

お疲れ様です。 管理者って、職員の管理は業務外なんでしょうか… 私の所は同年代の女性管理者ですが、職員のプライベートに関することまで知ってくれているので、急なシフト調整等にも応じてくれてありがたいですよ。 利用者様の事に食い気味になるのはまぁお客様だから仕方ないとしても、利用者様は職員ありきだということを忘れないで欲しいですよね。 大変だと思いますが、お互い頑張りましょう。