経験20年

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経験長いのである程度経験して来た事はアドバイス出来るので何でも聞いて下さい!愚痴でも聞きますよ!


仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職


職場タイプ

従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

資格・勉強

法人内で毎年恒例で毎月勉強会を行なっていますが、何十年もやり続けると勉強会もマンネリ化となって来ると思いますが、記録勉強会など参加型の勉強会を行っている法人はありますか?有ればどの様な事をしているか聞いて、参考にしたいと思うので、良かったら教えてください。

勉強新人ケア

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

32022/04/29

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

毎年恒例の勉強会は施設内で行わないといけない法定研修があるためマンネリ化しがちかと思います。マネジメントに関する勉強会はいかがでしょうか?対象は主任や副主任、リーダー サブリーダーで^ ^

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施設運営

夜勤無しの常勤、夜勤ありの常勤がある職場で働かれている方はいますか? その際の基本給の差は幾らくらい設けていますか? 具体的に参考までに教えて下さい。

特養介護福祉士夜勤

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

162022/03/08

しょーご

介護老人保健施設, 初任者研修

経験8ヶ月です。 先輩職員に状況をみて判断して行動と言われるのですが、全くわかりません。 どのようにしたらいいやら、、

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施設運営

皆さんに質問です。 介護業界は転職、欠勤、離職多いですが。 長く働いて行ける環境としては何が必要かと思われますか? 給料、人間関係は当たり前なので、それ以外にこういった福利厚生が良いとか、うちの法人はこういった良い制度がありますなど何でも良いので、提案して下さい。

人間関係施設ストレス

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

92022/02/14

もも

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養

スキルアップできる環境でしょうか。まず、目標になる上司や先輩がいること。定期的な研修だけでなくフォローアップなしっかりしていること。社内資格があると短期目標ができてモチベーションアップに良いと思います。 ここで学ぶことがまだあると思ったら、多少給与安くても辞めずに続けるし、みんな仕事にきちんと取り組む組織は人間関係も良くなると思います。

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感染症対策

コロナに職員が陽性、もしくは濃厚接触となり欠勤となった場合の欠勤時の休暇補償はありますか? 有給が無い人が罹患して、休む場合には補償など施設によりさまざまな対策が有れば教えてください。

休みコロナ職員

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

22021/09/07

すぬぅ

PT・OT・リハ, 介護老人保健施設

老健勤務者です。 以前当施設で確認してみたところ通常の欠勤と同じ扱いで保証は出ない状態でした。 ただ、今現在有給を消化しきってしまい自宅待機等で欠勤扱いになってしまう事例がないためだとのことです。

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雑談・つぶやき

介護業界のブラック企業とは?なんでしょうか? 色々なパターンが有りますが、経験を含めて教えて下さい。

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

122020/05/29

いりあす

介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護

色々ありますが、私の場合は次のような事がありました。 1、「夜勤ありません」と求人票に書かれていましたが、半年過ぎたら夜勤を打診され、月に3回程度しています… 2、賞与の額が年1.5ヶ月と求人票に書かれていましたが、雇用契約書には「出るかもしれない」と書かれていました… ブラックだとは思いますが、年齢的に転職はしたくないし、職場環境も悪くはないと思うので、60歳までは勤めようと思います…

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お金・給料

質問です。 介護業界で、長く務めている方で転職して成功した事、失敗した事はなんで、しょうか?給料up等ある程度何十年もやっていると、なかなか転職するのは大変な事だと思いますが、何かしらあれば教えて下さい。

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

72020/05/29

Shousei

介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養

異業種への転職だと、とにかく厳しく難しかった。 形態は違えど違う施設へ見学や実際に働くと、金儲け主義とか倒産も近いとかスタッフの動きや表情などですぐに判ってしまいます。しかもそれが当たってしまうという現実があります。

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キャリア・転職

介護の人材を紹介する会社が多数ありますが、信頼出来る人材派遣会社はどこでしょうか?

仕事紹介派遣

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

62020/04/23

ゆう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護

はじめまして〜 コメント失礼致します。 私は、(株)プレジール ナースコンシェルジュという会社がオススメです。そこの会社は看護師や介護士も仕事の紹介をして頂ける会社で、面接も同行して頂ける親切な会社でした。 因みに私は2回とも転職でお世話になりました。 東京に会社があります。

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キャリア・転職

長年介護をしていた方で15年以上働いた方で、転職された方いますか?

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

212020/03/14

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修

おられますよ。私は他業種からの転職組ですが、介護業界で最初にびっくりしたのが、管理職やベテラン職員がどんどん辞めていく事でした。

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キャリア・転職

働く施設に求める事は皆さんなんですか? 1.介護の質。 2.職場の雰囲気。 3.職員の質。 4.職員不足分で質は悪いが給料が良い 5.福利厚生がしっかりしている。 6.法人が大きい 7.その他、意見を教えてください。

職員

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

12020/01/28

勇気

介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格

新人教育がしっかりしている 不安なことを聞きやすいか

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お金・給料

年収で、介護長で650万、副主任600万より、もらっている施設、ケアマネ等ありますか? 550万以上でも、よいです。

ケアマネケア

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

22020/01/15

おっさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連

年収で650万なら、月40万、賞与が夏70万、冬100万くらいでしょうか… それだけ出してくれる職場は中々ないでしょうね

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お金・給料

これからの介護業界は、色々な制度が変わり経営も大変になっていますが、将来的に魅力ある介護現場は何だと思いますか?給料面のアップや安定、母体の規模など色々ある中での選別はありますか?

経験20年

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム

32020/01/11

✏️

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 実務者研修

これから15年後まで高齢者が増え、介護士受験する人も減少う、介護職員が少ない、人手不足となると市場価格と同じで、給料も上がって来るのでは?施設同士で、介護士の取り合いになると結局は、給料をあげて人を集めるしか無くなるのでは? 資金を持ってない会社は人員がいなくて潰れて行くのでは?

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