私は介護職に転職して3ヶ月なんですけど、周りの女性の職員達から、あの人...

Question

私は介護職に転職して3ヶ月なんですけど、周りの女性の職員達から、あの人仕事遅いよね！あの人と組むとめんどくさい！あの人下手くそ！などと言われ続けています。自分がレベルアップすれば良いのですが、まだまだ経験が浅くそんな急には早くなりません。自分の中では、転職も考えるようになりました。みなさんもこんな経験あるのでしょうか？

●＋○＝🐼 · Answer

私もそうでしたよ。無理に早くすると利用者さんの負担になりますよ。周りに相談できる人いない？のかな？

●＋○＝🐼 · Answer

慣れかもしれませんが、新人教育できない人達が先輩面するなと言いたいかも

ノドグロ · Answer

私も転職組ですが、色々言われましたよ。我慢したくないので上司に相談しました。相談できる上司とかいますか？でも、そう言う人って結構仕事は雑だし、仕事を教えるのは下手です。利用者さんに負担を与えている人が多いです。

ポンポン侍 · Answer

私は、介護歴２０年ですが、新人の内はその様な感じになってしまいますよね。 私が働き始めた頃もそんな感じでしたね。 実際は、新人と長年働いている人の認識の違いも有るかと思います。 新人の人からすると、経験無いし頑張ってるのだから長い目で見て欲しいと思われる方が多いと思います。しかし、長年努めていると、介護士不足から、新人がどうのと言うより、即戦力が欲しい訳です。 新人からだとそんな事求められても無理。→慣れた先輩は、自分でやった方が早い。の堂々巡りなんだと思います。「もう少し現場に余裕があればそんな事にならないんだろうな」と思います。なべさんが、こなれてきた時は新人にしないように気お付けたら良いと思いますが、皆、経験してるのに、そんな態度になってしまうんですよね。

moco · Answer

お疲れ様です!モチベーション下がりますよね💦私が新人の時もそうでした。半年頑張りましたが耐えられず、フロア異動させてもらいました。今は最初のフロアに戻って１年すぎ、教育担当として3名に教える立場にいます。正直、即戦力が欲しいのは同じですが、スタッフそれぞれの個性に合わせてゆっくり教えています。育てなければならない責任もありますし、自分のせいでこれから戦力になる人達を潰したくないのでね😅

山田 · Answer

私も経験しました。言われなようにするにはどうしたらいいか？を考えたら、コツコツ仕事をこなして実績と経験をつむしかないと思い至りました。その経験を活かして、新人さんに仕事を教える時には「どんな風に教えたら理解してくれるか？」「こうやったらわかりやすいかな？」と工夫しました。転職しても、同じような事を言う先輩はどこにでもいます。最後は自分が「どこまで」耐えれるかだと思いますよ？

ﾁｰ · Answer

私も色々言われたけど、慌てて仕事して、利用者さんにケガでもさせたら困るのですみませんが自分のペースでやらせて下さい❗って言いました。慣れてきて、コツを掴めてからは何とか出来るようになりましたけど‥✴️

でぶまっちょ · Answer

こんな現場だから、介護士不足が慢性化するんですよね。新人を育てるよりすぐ排除したがる。そのくせ、何か頼むと人が足りません。新人が働きにくい職場に未来はありません。

Ryou · Answer

早く出来るからといって凄いという訳では無いですよ。確実に丁寧にやることが大事です。私達が接する手から利用者の方に伝わってますよ、丁寧にしてくれてるか、そうでないか。早さやレベルは経験と時間が経つと身についてきます。焦ることなく、確実に丁寧に接すること、これが安心安楽に過ごして貰える事に繋がると思います。

おつかれわん · Answer

おはようございます。そんな人達に、めげる必要はないと思います。自分達も新人時代はそうであっただろうに。心が狭い󾌣多分、いろんなストレス（介護って大変な職場）から、自分より目下の人に文句を言って発散してるんでょう。でも、そんな職員が居ることは、利用者さんは見ていらっしゃいます。そして、あなたがいて良かった。ほっとする。など、温かい言葉を励みにしてます。あまりにも改善されないのなら、1つの場所にしがみつかなくてもいいと思いますよ。

さくらもち · Answer

こんにちは☺️お話しを読んでいて教える事が下手な人達が多い職場なんだな😢と感じました。きっと仕事は出来る人がいても個での理解と人に教えれる理解は違いますのでまだ３ヶ月ですよね、心配です

だるま · Answer

お疲れ様です。新人は大事に大切に育てて長く続けてくれた方が絶対的に自分たちも楽になるし全てがうまくまわるのにって思いますよね〜( ˘ω˘ )

直子 · Answer

なべさんへ　私も今の職場で、社員として入りましたが先輩の早さに付いていけず、遅いマイペースと罵られパートになりましたが辛いです。今日心療内科を受診しますm(_ _)m

たかゆう · Answer

私も転職組でいろいろ言われたのでとても嫌な気持ちになったのでしょう。お察しします。聞いていて思うのは、まず教え方を知らない悲しい人たちに囲まれてしまってるなと。きっとその人たちの先輩からも同じこと言われていたのでしょう。問題はそれを受けたなべさんがどうするか？という事だと思います。遅いというならどうやって早くするのか？を聞くか、見て技術を盗むか？正直早くても利用者さんが不快な思いをしているなら意味ないし聞く必要もない。技術は学べばいいだけであってもっと大切なことはあると思いますよ。私は教わったことを基本をくずさず焦らすやるようにしています。特に排泄介助で遅くなりそうな時は時間がかかりますと申告しますね。　要するに利用者さんが満足していればいいのです。あまり自分を追い込みすぎず、やってみて下さいね。

田中一郎 · Answer

私も経験上、まだ(仕事を)覚えないの？とか給料泥棒等陰日向関係なく言われ続けました。正直言って、女性の職場あるあるなので鈍感力や忍耐力を鍛えるか、それに足る職場かどうかを見極め進退を決めるかの二択です。先方も新人という色眼鏡で貴女様を見ているのでどうしてもそうなります。ある程度の時期が過ぎると漸く仲間とて見てくれる様になります。まぁ上司が暖簾に腕押しの職場なら典型的なダメな職場である可能性大ですけど。普通は貴女様が言い出す前に上席の方や教育担当者が貴女様の現状把握して、職場にフィードバックするのがOJTと言うものです。それが出来てない職場は職員を大切に出来ないし、職員を大切に出来ない職場なら利用者様も大切に出来ない所であると言わざるを得ません。因みに25年以上前の措置制度当時の私が新人時代の頃は「男となんか働きたくない」とか「男となんか夜勤出来ない」からスタートでした。昔からの慣習とか通過儀礼なので、時間薬が効くまでやり過ごすか見切りをつけて辞めるかですね。今は売り手市場なので、幾らでも転職先はあります。どちらにしても頑張ってくださいね。応援させていただきます。

ポニョ · Answer

すぐに即戦力になる人ってほとんど居ないと思いますf(^ー^;仕事も早ければ良いってことじゃないですよf(^ー^;しっかり観察しながらゆっくりレベルをあげて行くしかないですf(^ー^;速さより的確さのほうが僕だったら嬉しいかもf(^ー^;

かずぱんだ · Answer

３ヶ月ですよね？まだまだ伸びしろありますよ！そういう人、この業界に限らず多数存在を確認してます笑でも自分からレベルアップしたいって気持ち凄くわかります。僕も入職した当初は物品を覚えたり１日の業務を覚えたり患者さんの名前とかいっぱい覚える事があって慌ててしまい、お局様に私の言う通りにできないなら、二度と仕事を教えないから！みんなも、あんな奴に仕事教える必要ないから！って怒鳴られましたが、、、今や、お局ーズと立場は逆転するまで辿り着けました笑ざまぁみろです笑悔しかったり見返したい気持ちも大事ですが、そればかり先に立つとストレスでパンクしちゃいます。僕は、いつか言って来た人達が自分を必要とする時がきたら勝ちと思って、自分ができる範囲でひたすら仕事に向き合って勉強をして何でも答えれる様にしました。無理せず自分のペースでいいんです。自分が本当に大事にしなきゃいけないのは利用者さんです^ ^悩んだら、ここにグチいっぱい書きましょうよ！

なゆ · Answer

先輩に恵まれず、心ない言葉を耳にして嫌な思いをされましたね。残念ながらどこの職場にもこういった人は存在します。しかし、こういう人ばかりでもありません。私も転職組ですが、介護職の経験が何年あったとしても、新しい職場環境や利用者様に慣れるまで時間は必要だと思ってます。早く仕事をこなすことよりも、事故がないように怪我のないように、丁寧に確実にやることの方が大切だと思います。慣れてくればペース配分も組み立てられスムーズにこなせるようになりますよ。技術は経験を積めば身についてくるかと思いますが、知らず知らずのうちに自分の体に負担をかけるやり方になっていることもありますから、自分の体を壊さないように頑張ってほしいです。

かにくりーむ · Answer

こういった新人イジメ、新人イビリがまるで登竜門のごとく当たり前になってるのがこの介護業界の闇だと思います。自分もまだ1年未満の新人派遣ですがやっとイビリをしなくなった人が出てくる一方、もうどんな仕事をしようとも認めない！と強く心に決めてるのかな？？と思われる方からのイビリは続いてます笑未だ自分より新しい人が入ってきてないのでどうなるか分かりませんが、自分は絶対に新人イビリをする側にはならないぞと日々心に誓ってます。耐えてみるのも転職するのもいいと思います。大事なのはなべさん自身の心と身体ですから、自身の何かが壊れそうならすぐに転職すべきだと思います。自分もイビられ疲れ転職を考えてますが「もうちょい耐えれるかな〜」と思って続けてます。自分の場合、ワンマン上司自体がイビリ体質なので職場の陰湿な環境が変わることはまずないので「はい無理！」となったらいつでも辞めようと思ってます。

ちむ · Answer

私も昔経験したことありますよ。上司2人からなんで出来ないの？？辞めれば？？とかあなた介護向いてないよって毎日言われ続けてきて今の施設は1度大きいミスをしてしまった際に本部とか全員の中で私に向かって集中攻撃されて精神的に辛くなって有給消化をし退職をします。(´∇｀)人間関係は難しいですよね

ふっくん · Answer

僕は10年以上働いてますが、仕事が雑な面があり、色々苦しんで‥、今でも言われますが、切り替えられるようになりました❗すぐに技術は身に付きません。受け入れられるアドバイスだけを受け入れて、他は左から右に受け流したらどうでしょうか？

シナモン · Answer

あったけど負けない気持ちで。今は言われない。逆に凄いと言われた

Ra · Answer

私もめちゃくちゃ言われて…挙げ句の果てには10円ハゲもできました。そんな中…利用者様のある一声があり、負けてたまるもんかと…出来ないの周りがどーしてるかを見て、それ以来文句を言わなくなりましたよ。

しま · Answer

私もまさに今言われています。言われたらぐっとこらえています。自分は転職した身でレベル低いからと開きなおりながら、必死で業務覚えています。午後から簡易浴組む職員、ため息ついてました。

ゆず · Answer

3ヶ月とかまだ周りが見え始めたとこだと思います。手間取ったり確認しながら遅くなることも当たり前です。雑にするより良いことです。ベテランだからと言って仕事出来る人ばかりではないし。どこにもそんな人居るので頑張れそうならもう少し頑張ってみて下さい。フォローしてくれる人居ると良いですね！

トミー · Answer

介護がブラックと言われる所以がこのような態度の人達が少なからずいると言うことです。でも、まともな施設も多いです。この業界は転職は容易です我慢や辛抱は無用です自分を傷つけるだけです

ジョニー · Answer

お疲れ様です🙋そんなの事言う人の言葉は気にしない方か良いですよ👍誰だって初めは、分からない、出来ないが普通であって、経験を積んで一人前になるんだから👍人それぞれ成長度合いは違うから思う事はあるかも？しれないけど、口に出したりするのはどの職種でも対人関係考えたらNGでしょう！自分なら先輩として慣れるまでしっかりフォローしてあげて成長してもらいたいと思うし、それが先輩の在り方だとも思っています😊

ミシェル · Answer

あるよ〜。でも、指導する立場からすれば、3か月で何が分かるの？って言いたい。

うめ🌸 · Answer

私も転職組ですが、介護の仕事を始めて半月もしない内から一部職員から言われました。利用者さんのパッド交換をしてる横で指導してくれる人ともう1人のフロア担当が何もせずに。その施設も今月でサヨウナラです。来年から転職先でお世話になります。

くりぽん · Answer

私も言われてました。なべさんにはなべさんの、他の人には他の人のペースがあるので、気にしないでいいと思います。コツを掴めば、今よりもレベルアップしますよ。頑張ってください!!

小桜 · Answer

私も初任者をとって未経験で入りましたが「そんな事も出来ないの？」「初任者で何勉強してきたの？」と意地悪されて何も教えてもらえず移乗とかもろくに出来ないし辛かったです。違う施設に移りましたがそこではちゃんとOJTシートがあって皆さんに色々教えていただきました。ちゃんと教えてくれない施設は辞めた方が良いかもです。

はる · Answer

老健で働いて10余年です。自分の施設で育成とかで感じた事は他の業種より人材育成のノウハウが未熟というかどう教えたらいいのかと解らなかったり新人さんの方も何が解らないかわからないって状態に陥りやすい気がします。僕自身アセッサーの資格をとった今でも少しの年上の方などに教えるときに戸惑いが有ります。即戦力ではなく育成にもっと力が入れられるように人員が充足したり余裕が出てこればまた違うんでしょうけど…無理しないのが一番だと思うので自分を大切にしてください。

マッスー · Answer

余り気にしないように、特に介護に関わる女性は気が強く口が悪い人が多いので、先ずは慣れて下さい。

あいちゃん · Answer

３ヶ月で同等の物を求められてもね

けん · Answer

はじめまして。介護職につき6ヶ月過ぎましたが、なべさんと同じ事言われてます。

MUKU · Answer

めちゃめちゃあります。というか、自分なら3ヶ月も持ちそうにないです…なべさん、すごいと思います。

カオリン · Answer

お疲れ様です。私も転職組です。私は、リハビリ型デイサービスなので、そこまで介助、介護はありませんが、週一でヘルパーもやっていて1日でも早く即戦力になりたいと思い、先輩型の介助、介護方法を見て覚えようと努力しています。効率よく、雑にならない方法を1回見て、家でイメトレして覚えるようにしてます。因みに、訪問ヘルパーは、初日だけサ責が同行して指示をもらい、２回目の訪問からは1人です。決まった時間内にこなさなきゃいけないのでかなり、初任者研修で習った介護、介助方法を復習する毎日です。でも、それは、私のやり方なので、周りの声には耳を塞いでマイペースにやってみてはどうですか？丁寧にやる事で、利用者さんの信頼は貰えると思います😊

ゆきうさぎ · Answer

誰でも始めはおんなじ。介護に誇りや好きでない人は、人がどうとか必ず言う。

きよたん · Answer

私も、あります。最初から、上手にできる人なんていないです。急にレベルアップしたいのはわかりますが、無理やり早くやろうとは思わず、１日に１つの目標を立ててみては？

もとこ · Answer

１年半たちますがありますよ未だに…脱着の介助で特に…オムツが特に苦手で時間かかりよく言われるものです悔しいですがコツコツやる回数をこなすしかないなと思いました派遣なのでいつ辞めてもおかしくはありませんが

dai · Answer

私もありましたよ。やはり女性の職場ではよくあることだと思います。今はとりあえず耐えて仕事で周りを認めさせる事が重要になってきます。気配り目配りを大切にしてみてください。年配女性を味方に付ければ過ごしやすい環境になります。仮に何か失敗をしてもある程度は許されます。年配の女性はとても強いです。体を壊さない程度に頑張ってください。注意されたら反発せず素直に受け入れてください。

くりす · Answer

私自身も最初そうでした。今は10年目になり、指導者として指導するまでになりました。私が良く後輩に言っていたのは人は人、自分は自分。人によって覚える速さは違うし、速いから良いでもないって。焦らなくて良いと思います。長くしてますが、新人さんから教わる事も沢山、ありますよ。今、大変な時期だと思いますが、これからどんどん介護が楽しい、嬉しい事沢山あると思います。

エス · Answer

私も転職して2か月ですが、経験ありで、2.3回新人教育であと1人だちという、とんでもない所です。一月いっぱいはシフト消化するつもりですが、分からんでしょう、覚えてないでしょうとか言われます。当たり前だしだって指導してくれて無いしね。自分たちの首を自分で締めてる事に気づかないみたい

あ · Answer

早さが全てではありません

けんぼー · Answer

お疲れ様です。僕も別の職種から転職して介護士になった者です。3ヶ月の頃なんて早くやるなんて難しいですよね。僕もそうでした。でも、焦らずゆっくりでも丁寧な仕事をすればいいと思います。早くやろうとして、ミスなどをした方がそれこそ迷惑になってしまいますから、まずは丁寧にやることをおすすめします。やっていればそのうち早くできるようになります。お互い頑張りましょう！！

じゅん · Answer

すぐに仕事が早くなる訳ない、ぶちぶちいってんじゃないとどやしなさい、

ぽちどあ · Answer

私もそう言われながら八年います。最近サポートばっかりです。気にせずに堂々といることです。最近後輩ばかりで面と向かっては言わなくなりましたよ。八年の人はあまりいないそうです。長く勤めたら、権力上がりますよ。二年前からずっといるのは私いれて3人しか残ってませんから。

カンスケ · Answer

半年～1年経ってやっと1人でやれるかどうかだと僕は思っています。僕ならそんな心の狭い職員のみの施設なら認知した瞬間転職考えそうです。

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