ポンポン侍

質問です。コロナワクチンの効果が、１年とか、８ヶ月とか、色々言われてますが、来年、又同じ様にワクチン受けますか？

コロナ

コロナワクチン１回目今日は打ちました。この後、どんな症状が出るのか不安でいっぱいです。 皆さんは、どんな正直になりましたか？ 私は打って数時間ですが、頭が少し「ボー」としてます。

コロナ

ジェンダー問題についてです。 送迎について、大きな車を運転するのが苦手な女性に対しては、仕方がないで片付けられ。男性職員は、早くなれなさい。って差別？ もうひとつ、休み出勤がある場合(別日で、休める。)男性は、優先的に出勤。 女性は、休みのまま。 暴力行為のある利用者に対して、なるべく男性職員が対応する。 女性を優先させる事は、ジェンダーに当たると思いますか？

送迎トラブル休み

介護の仕事しててむかつく事があります。 フロアー管理、相談員、介護士の仕事してます。 それぞれの業種があって、役職があります。 外回りや、電話対応、時間があればフロアー勤務やってますが。何時も残業、残業です。しかし、フロアーしか知らない人間が、自分の目に見えない部分で何をしてるか知らないのに、さぼってるや、遊んでると思ってるみたいですが、「嫌々！！それだけ大口叩くなら、やってみろよ！！ 」お前たちが起こした事故や、失敗を家族に電話して平謝りしてるの誰だと思ってるの？少し難しい問題があれば、ふってくるじゃん。 そうなると、「そう言う立場でしよ！」って知らんふり。「なんだそれ？」って思います。 フロアー１００％しか考えてない人が、文句言うのおかしい！向こうから利用者からボンボンと入って来てる分けないでしょ！！ 訪問何かもやってみてくれ！！ そう言った仕事一通りやってから文句を言えるならいって欲しい。

文句相談員残業

書類の指導は、皆さんどうしてますか？ 介護士としての技量は問題無いのですが、事故報告書等を書いてもらうと、内容が、私の後ろで立ち上がりふらついて転倒しました。・・・・後ろ向いてたのに立ち上がったか、みてないよね。書いた人に話を聞くと、ﾄﾞﾝと音がして振り向いたら転けてた。今言った事をそのまま書くだけなのに。予測はいってるよね。◯◯◯で 申し訳ありません。・・・謝罪文ですよね。私は、転倒した時はこう思って、他者を介助してました。貴方の行動が重要ではなく発見状況が知りたい。 トイレに行こうとして、立ち上がり転倒した。 本人失語症でしゃべれないよね。 こんな書類が良くあります。 説明した時は、なるほどと言うのに少し期間が空いたら同じような書き方です。 どう説明すれば良いのか悩みます。 そして、現場が大切なのは勿論ですが、書類の、重要性についてはあまり感じていそうに有りません。

事故報告

テレビで子供のいじめ問題(子供庁について)を見ていて思ったんですが、仕事の現場でも虐めなどタマにそんな話を聞きます。 「んー」そもそも、大人が仕事中にいんけんな事したり、嫌がらせしたり、利用者に対して、きつい当たり方するのに、子供の虐めがどうこう、学校がどうこう言えないよね。 大人がそもそも、問題じゃないの？ と思ってしまいました。大人の行動が子供にも移ってないかい？ 大人が出来ていないのに子供に対して、どうこう言えないね。 子供の前に、自分たち大人が些細な事でイライラしたりせず、大人が大人らしく振る舞えることがひつようじゃね？

いじめ子供トラブル

質問です。 介護士として、介助とサービスの見極めって大切に思います。 例えば、自分で食べれるのに求めて来るから食べさせてあげる。 お風呂で、身体を洗ってあげる。など、自分で出来る事まで介助するのは、介護ではなくサービスだと思ってます。 私は、なるべく自立を促す為に自分の事は自分でやって貰うべきだと思ってますが、回りは直ぐに介助に入ります。 何度も説明しても、かわいそう。 困ってそうだからと介助します。 むやみに介助する事はその利用者の出来ることまで奪ってしまい、最終的には、本人が可哀想な結果になると言ってるのに解ってもらえません。 皆さんの回りでもこんな事ありますか？ 逆に介助するべきだと思いますか？ ・・・後、あえて介助せずに、自分でやって貰う様に促しているのに、私が仕事を放棄していると勘違いしてる職員も居てます。 介護の本質を解って欲しいと思ってますが、伝わらないです。

身体介助入浴介助

私は、考えがかわってる？ 問題があるので良く「退去させて欲しい」と言うことを聞きます。 それには、私は疑問をもってます。 退去させて、自分の前(自分の施設)から消えてしまうことで、問題解決！！臭いものには、ふた。 その人の残りの人生何処に行けば良いのでしょう。？ 何処の施設でもそんな事が直ぐに行われ、見やすい、扱いやすい、人ばかり囲う。その人は入所しても直ぐに退去、又、退去、もう家族もろとも、迷ってください。私には関係の無いことですから。・・・って事なんでしょうね。 その先の事は、自分の見えない所だから知ったことではない。と言うことなのか？ 何だか世の中冷たいなぁーって思います。

家族トラブル施設

以前の職場の割合で女性が８割程で、男性が２割でした。 現在の職場は、７割女性です。 介護の仕事って何処も女性の方が多いですか？

職場

介助について質問です。 昔の介護では、ズボンをもって立位介助。 利用者の足の間に足を入れて介助する事は当たり前でした。 肯定も否定もする気はありません。 現在では、こう言う事は良くないとされてます。中には、虐待とまで言う方もいますが、これって介助の範囲ではないのかと疑問に思います。 私も、古い介護者なので、新しい事も吸収しないといけないと思い、勉強してるのですが、昔が良い、今が悪い。又は昔が悪い、今が良いとするのではなく、良いものは、良いものとして技術を磨きたいとおもってます。しかし、ギャップがありすぎて本当に何が正解なのか、解らなくなってきます。 上記の様な昔ながらの介助方法は、 「やられた方の身になると気分が良くない。」と良く聞きますし、その通りだとも思います。 でも、余りにも突き詰めたら、抱き抱えられるのも、食事介助されるのも、気分良くないですよね。 介護出来なくならないんですかね？ なんか過剰に反応しすぎな気もします。 全てに置いて、ダメ！！と言う方もいますが、必要の無い状況で、無理にズボンを持つ事は良くないと思いますが、適材適所で、必要な場面であれば仕方無いと思ってしまいます。 何だか、世の中が白か黒でかたより過ぎてるように見えます。 でも、世の中の風潮はよくないんですよね。 誰か、私を納得させられる様な方いませんか？

勉強介護福祉士

愚痴ですが！！！ 最近のニュースに腹が立ちます。 コロナの感染者数。月曜日での過去最高でした。水曜日での過去最高でした。 曜日対向選手権やってんのか！！タモ○ンピックか！！って突っ込んでしまった。 最近では、コロナ感染者の後遺症が7０％近く訴えてます・・・・・・(%は、ハッキリ覚えてませんが70～80の間でした。)３ヶ月後でも30%近くが訴えている・・・・ 後遺症？そんな報道のしかたしたら、普通は長年手の震えが止まらない・・見たいな怖い事を想像してしまう。長年続く、とんでもない状況に聞こえる！！ でも、良く考えて見ると数ヶ月で４０％近く完治してる？これって後遺症と言えるの？ 肺炎なって、しばらくは胸の違和感あっても不思議は無いし、完治とはコロナの反応がなくなったを完治？、その後の違和感は、後遺症？物は言いようだと思います。イチイチ解って、怖がらす報道のしかた。 骨折して骨がくっついたら完治？ 筋力の低下したのが後遺症だとすれば納得！！ しかし、世の中を怖がらす為の報道は腹が立ちます。ちゃんと説明のある報道をして欲しいものです。 何が本当なのか？ 売れれば、視聴率が良ければいいのか？ 余計に疑った目でしかメディアを見れないようになって、余計視聴したく無くなる。 こんな事思うの、私だけでしょうか？

コロナ愚痴

質問です。 良く理想の先輩は、上司は・・・そんな理想の先輩、上司を目指したいです。と、話に上がって来ます。とても良い事だと思います。 でも、高齢者から見て理想の介護士さんって、考えた事ありますか？ 自分から見ての理想の介護士さん。とかではなく、利用者から見た理想の介護士さんです。 例えば、自分が高齢者になって、認知症で、こんな介護士さんに見て欲しいなど。 私は介護士として、理想の先輩や上司があるように、利用者からすると、理想の介護士ってあると思います。私は利用者から見てどうなのか？の、理想を求める、重要なポイントだと思います。 認知症もあるので一概には、いえませんが。 上司が同期のあの人には言わないのに、私にだけ強く当たります。・・・・利用者に置き換えると、好きな利用者には優しいのに、苦手な人には厳しい。あるいは、聞こえないふりをする。 自分の仕事に置き換えて考えて見てください。 同じようなこと、利用者にしてませんか？仕事なら、仕事辞めます。出来るけど、利用者さんは「施設辞める！！」とは、中々出来ません。 もちろん、職員間も、複雑かもしれませんが、利用者から見ると利用者と介護士の人間関係は、本当にいいですか？ 皆さんは、どんな介護士さんになりたいですか？

理想認知症施設

職員の雑談のなかで、稼働率や儲けに対して施設は少しうるさい。と話してました。でも、私は、儲けあるから給料貰えてる訳だし、給料欲しいなら売り上げ出さないといけないと思ってます。だからと言って、利用者に対する質を落とすのも、違うと思います。そこは、アイディアでカバーしていくしか無いと思います。施設が儲けに走ってると言うのを聞いて、国が福祉は儲けを出してはいけないと言ってることと何も変わらないと思いました。そこは、批判するんだよな！！不思議でならないです。

職員

おじさん介護士さんです。質問があります。 今日のお昼の話なんですが、「早くコロナ終わって欲しいね。」「コロナ落ち着いたら、皆でご飯行こう！！」って話してました。 若い介護士さんにも「コロナ落ち着いたら、食べに行きたいね。」 若い介護士さん「そうですね。」って会話何ですが・・・ ふと思い出しました。このサイトのなかで、良く上司や先輩に食べに誘われたけど、皆さんならどうしますか？私は行きたく無いです。 んー。(;＞_＜;)おじさんは、若い子達とも仲良くしたい。一緒に仕事をしてるんだし、仲良くなりたい。 でも、相手が嫌なのに無理やりみたいなのも・・・・恐らくですが、誘われて、私は行きたく無いです。と本音もそうなんでしょうが、誘ってる方も嫌いなら、誘わないと思うんですよね。仲良くなりたいと思ってるから誘うんだと思うんですよね。・・・・・仲良くなれば、仕事もお互いやりやすいと思いますし。それでも、やっぱり、仕事とプライベートしっかり分けるべきなんでしょうか？ 特に若い人に聞きたいです。

先輩上司

私の職場に、介護の仕事を転々としてきた介護職員さん。半年も過ぎ慣れてきたかと思えば、他の職員のあんなことや、こんな事、自分の考えはこうで、自分は紳士に仕事をやってる。でも、あの人は・・・・と他の職員と、自分の仕事のあり方に、甲乙を凄くつける。 私から見て、どっちもどっちにしか見えない。 正論を振りかざすが、確かに、正論であるものの世の中、グレーを渡らないといけない事もある。ある意味、純粋。ある意味子供だなーと感じる。 そして、その子は、仕事辞めようか悩んでる。 会社に対して辞める事で報復しようと思ってる様で。そりゃー、職場転々とするよな。 特に人間関係が交わる職種である、介護を選んだのか？不思議でならない。職場転々とするわな。と思った。あの人はこうだから、等の批判もあっても仕方無いと思うけど、気に入らないから直ぐに辞める。それは、あの人と仕事がしたくないって、・・・仲良しクラブじゃないんだから、自分と人が違って当然の事。それを受け入れて、処理出来るのが大人だと思いますが・・・そんな、話を聞いてると、自分の正論を振りかざして、 自分で自分の言ってる過ちに気がつかない。修正しようと話をすると、必ずでる言葉「でもね。」そりゃ、又辞める事になっちゃうよ。 そして、辞めてきた責任は上司や先輩職員の責任にして。いつまでも、初任給で昇給しないよ。

職場

最近少し思う事ですが、自分は介護の仕事ズルズルやって来ましたが、(勿論、介護士の仕事は嫌いじゃ有りません)海外から必死に日本語覚えて資格を取りに来てる人を見て、自分は幸せなんだろうなって思います。 仕事が有ることに感謝しないと行けませんね。

資格人間関係職場

ベットマット何ですが、皆さんの施設はどうしてますか？ 尿失敗などラバーをかけててもたまに、ベットマットまで浸透してしまい、洗う事に・・・直ぐに乾くならまだしも中々乾かなくて、しまいにはカビが出てくる始末。業者にたのみたいも高すぎて中々難しいです。 皆さんの施設では、丸洗い出来るようなマット使用してますか？

施設職場

コロナのワクチンがアメリカ・イギリスで先ほど承認されたと言うニュースが有りましたが。日本に来たら、恐らく高齢者、介護・看護など医療関係に優先されると思いますが皆さんは、打ちますか？ 私は怖くて拒否しようと思いますが、施設からは打てと言われるでしょうね。 まぁ任意ですので自分判断だと思います。はっきり知らないですが急いで作ったものを身体に入れるのは怖いなと思ってます。皆さんは、どうされますか？

コロナ

介護も、幅広い職業となってきました。私は、特養３年、老健７年、グループホーム７年、デイサービス３年やってますが、一番デイサービスがきついと感じてます。皆さんは、何処が一番しんどいと思いますか？

老健グループホーム特養

どうでも良い話ですが、認知症の方で、利用者の若くて、しっかりしてる時どんな人だったのかな？会ってみたいと思う人がいます。

認知症人間関係

介護福祉士を持っている方に聞きたいです。私の職場は介護福祉士の資格を持っていると月5000円の手当が貰えます。 他の方も質問されてる方がいますが、それをみて、うちは物凄く安いんじゃ、、。地方だからですかね。 これから実務者研修を受けて介護福祉士を取る予定です。 みなさん介護福祉士手当でこの月5000円って安いと思いますか？

実務者研修介護福祉士

蔓延防止の時から、職場にて週一PCR受けています。 今のところ陽性者は見つかっていません。 定期的に調べて下さるのは嬉しいですが、発送とかもあるので、実施日か次の日の午前中には受けないと行けないので、中々大変ではありますね( ˇωˇ )

コロナ施設職場

みなさんに質問があります！ 夕食をパジャマで食べるのはどう思いますか？ 夕食前、忙しくない時間に更衣するのはどう思いますか？ （更衣を行っている方々は、自身の意思表示が難しく、更衣に関しても、関心をもたず、食前、食後どちらで更衣しても、特に肯定、否定されない方々です。また、更衣の介助はほぼ職員が行います。） ※詳細 以前は夕食後に更衣をしていたのですが、人数も多く食後の業務も多く、遅番職員が定時で帰れない日が続きました、その頃に訴えや、意思がない方は夕食前にパジャマに更衣しよう、ということになりました。 それからしばらく経ち入居者の状況も変わってきて、更衣する人数も半分程に減り、業務改善もあり、ここ最近は遅番職員が退勤する15分前くらいには落ち着き、定時で帰れています。 そこで、やはり夕食をパジャマで食べるのはどうか？との意見もあがり、改めて食後に更衣をしようと提案があがりましたが、 わざわざ忙しい時間に着替える必要はない、 本人達が、私服、パジャマでもなんともいわないからパジャマでいい、 エプロンしてるし、汚れないとおもう、 など、 やはり夕食後に忙しくなることを避けます！ 毎日忙しく、残業も多く少しでも職員の負担を減らし、効率的に仕事するのは良いことだと思いますが、職員の都合で、更衣する時間を決めるのはどう思いますか？？

着替え遅番残業

お疲れ様です。人手不足の中、職員が少しでも効率的に働けるように何か便利なグッズを導入できないかと考えています。個人的に使ってて便利だと思うもの、組織として取り入れているもの、ちょっとしたものでも良いので、ご活用されているものが有れば教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

人手不足職場

ホーム長に退職届出した。 お金かかったんだから！2年はいて貰わないと！最初に言ったでしょ！採用するんだから長く働いて貰わないと！等々。 紹介会社に払うお金の事を私に言われても。 長く勤めていても、会社の将来性もないし、やってる事がアナログ過ぎるし。 ホーム長の「職員みんなが私に優しくない！」はほんと迷言だわ。 ホーム長が職員に優しくないもの。

初任者研修退職グループホーム

みなさんに質問です。 利用者様が転倒などをして頭部を打った際外傷の有無に関わらず受診対応をしますか？ 先日私の勤務してるグループホームで利用者が転倒して頭部にコブができてるのに施設内の様子観察のみという事がありました。(コブ以外は外傷はなく、身体の痙攣もなく受け答えも普通にできている。) これって普通ですか？

ヒヤリハットグループホーム

介護抵抗の定義？をどなたか教えてくれませんか？ また介護抵抗と介護拒否は同じですか？ 介護抵抗と暴力の違いについても教えてほしいです どなたか御協力お願いします🙇‍♂️

暴力

今月いっぱいで辞めることになりました。 仕事はたくさん残っています。 何からするべきか大変です。 少しずつですが残業して帰ります。 上司の上司らしくない発言にムカつきます。 有給休暇の消化はできないと言われました。 そんな資格ないです…と言われました。 馬鹿にしてます。 有給休暇消化も私の権限なのにさ…。

休暇残業退職

皆さんの勤めてる老健、特養、グループホームの中で処遇改善手当が支給されてない施設はありますか?

処遇改善手当老健

みなさんのお勤め先には 委員会活動ってありますか？

委員会有料老人ホームユニット型特養

皆さんのお給料教えて欲しいです 介護始めて3年。 昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。 ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回 残業ほぼなし。 基本給17万円 (資格手当 処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。 ボーナスは夏と冬 合計、手取り50万円ほど 介護は低いと言われていますが このまま続けて、どれ程の給料になるのか 参考にしたいです。 地域差はあると思いますが 勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい

昇給処遇改善ボーナス

デイサービスの生活相談員をしています。 ご利用者様で身体拘束（ミトン）をしている方がいらっしゃいます。 今回、身体拘束を解除できるとの結論に至りました。そこで質問です。 身体拘束に関する同意書は書式が一律決まっていると思いますが、身体拘束を廃止するに伴う書類は何か規定の物があるのでしょうか。 参考までにご意見頂けますと幸いです。よろしくお願いします。

身体拘束生活相談員デイサービス

パート歴今年で9年目です、同じ施設で働いています。介護福祉士も取得しました。毎年パートの契約書もらいますが詳しく見た事はなかったんですが、今年は給料明細書と一緒に封筒に入っていたので詳しく目を通しました。ずっと、9時から4時までの条件で勤務しているのに…勤務時間が9時から3時になってました。これ間違ってるじゃん！と思い事務の方に言ったところ、施設長に言いますね。と。昨年の契約書はどうなのか⁉️確認してみたら、昨年度の契約書も3時になっていました。後日施設長から、電話があり。 3時でいいの！1日5時間でいいの。私「はぁ？4時まで働いてますけど」と言ったところ時給の計算するのが大変だから！だそうです〜苦笑で、特休と有休取った日は日給は5000円だそうです…端数は切り捨て。なんだか馬鹿らしくなってきました。これってあり⁉️ですか？まぁもう私もお年になりましたから、いつ辞めなければならないのかわかりませんが。あまりにも勝手だと思います。家から近いので働き続けていますけど。みなさんどー思いますか？ 本人に断りなく労働時間変更ってあり？

トラブル介護福祉士職場

転職の思考法という本を読んで、キャリアアップの方法を学びました。 ピボット型の転職。 現在ベンチャー企業に就職。 ベンチャーだから色々と教育や仕組みが出来ていない。 だからこそ入社1年目も私が貢献出来るし、貢献するから給料も跳ね上がる。 皆さんは出来立ての会社に勤めたとしたら、何が出来ますか？ なにも仕組みが無いので作るとしたら何を作りますか？ ポジティブなご意見いただきたい😁 ちなみに私は講師として資格取得の支援や、色々なお宅へ人材を派遣する責任者してます。

訪問夜勤給料訪問介護

無知ですみません。シンプルな質問なのですが、 例えば、訪問介護事業所の従業員管理者含め10人、利用者20人ほどの会社だとしたら、事業者はどのくらい儲かっているのでしょうか、、？

管理者訪問介護介護福祉士

皆様の、人間関係の対処法をお伺いします。同僚が人間関係に困ってまして、合わない上司、同僚がいた場合は、どう対応したり、日々一緒に仕事されてますか？こういうことしてるよーとか些細なことでも良いので教えてもらえますか？

同僚トラブル新人

デイケアでの給料と施設での給料はどのくらいの差がありますか？？ デイケア二年目なのですが、施設の方に転職しようと考えています。施設での経験はないのですが、今より給料は上がるのですか？

デイケア給料転職

今日、84の母の1回目のワクチン接種の付き添いに行った。以外に密だった気がする。私個人の感想として……あくまで私個人としてです……働き盛りや若者からワクチン接種が良かったのでは、と、思いました。これでオリンピック開催して（確実に感染者増⤴︎だと思う）、で、まだ65歳以上の方のワクチン接種が終わってないなんて……働き盛りや若者が酷です。私は母と待ちながらそんな事を考えてしまいました。

オリンピックコロナ人間関係

偉い人になるにはどうしたらいいんだろう…？？？ とりあえず資格！と思って実務者、介護福祉士目指しているけどその後はどうしたら… どの施設に行っても介護福祉士持ってたらリーダー職につかせるのに…と期待されてきたので少し浮かれているのかもしれません…( ´:ω:` )💦

実務者研修初任者研修ユニットリーダー

うちのデイサービス 入浴してない人でも、陰洗&全更衣で入浴加算を取っています。例えば、入浴ない人が便汚染で…って時とか。 現場リーダー兼　生活相談員　から 「入浴したことにしていいから」と言われます。 入浴してないのに… これって、ありですか？😅

排泄介助入浴介助デイサービス