はじめまして今月で今の職場を退職します試用期間満了で更新なしと通達...

Question

はじめまして今月で 今の職場を退職します試用期間満了で 更新なしと通達されましたこの間 無遅刻無欠勤でした社員としては 体力的に無理がありそうと パートさん以上の仕事もこなしてもらわないと困ると言われましたパートさんから 私の仕事についてクレームがリーダーに言われるみたいですそれについて フォローがなくただ注意されるだけでした  介護の仕事をはじめて1年未満ですベテランの社員のように すぐに出来るようになるものですか？転職活動でも実践力にならないと困るという事で 不採用のところもありました難しいです

なご · Answer

実際にどのような仕事、態度で勤務されていたのかわかりませんが、合わない職場だったのでしょう。直ぐに仕事はして欲しいが、それは利用者ありきです。それぞれの利用者への対応は直ぐには難しいですよね。技術はあっても利用者の個性を知らない。試用期間で長年いるパートさん以上に業務をこなすなんてムリです。次は大事に育ててくれる職場を見付けて下さい。経験者優遇や即戦力みたいなワードが無い求人が無難かもしれませんね。

かな · Answer

派遣さんでしょうか？派遣の場合は即戦力が要求されます。ただこの仕事はすぐに実践力身につかないですよね、沢山仕事こなして経験値あげるしかないです…。施設でも未経験募集とか、資格なしでもＯＫってとこならゆっくり育ててくれるかも？知れません。うちの施設はわりとゆっくり育ててくれるタイプの施設です。私が居た前の施設は試しで早日遅夜勤2回ずつ先輩と付きで入ったあとは即ひとり立ちでした😭まあ、どこも人手不足で即戦力が欲しいんでしょうね…

犬大好き · Answer

私も、試用期間で4箇所解雇されてきました。グルホ2箇所、デイケア、老健です。今のサービス高齢者住宅で3年経ちました。場数を踏むしかないと思います。今は、独り立ちができています。後は、助け合いができる施設の方がいいです。介護は、1人ではできません。ひまわりさんは、一年未満という事ですが、私は11ヶ月。老健で、介護の基本から看取り介護迄、試用期間内に、やってきました。それが今のサービス高齢者住宅に、役立っています。因みに，今の施設は，試用期間が3ヶ月から6ヶ月あったので、それも助かりました。後は、わからない事が、あったら聞ける施設をお勧めいたします。それか，思い切って老健か特養に行くか，介護の基本から看取り介護まで、3ヶ月以内に指導してくれる場所ならば、即戦力はつくと思います。理由は、私が老健を経験して、今の職場が、即決採用だったからです。

のりまき · Answer

1年くらいでベテラン並みは無理だと思います。それから個人差があります。すぐにこなす器用な人もあれば、時間がかかる人もあります。向き不向きはありますが、「名人」にはなれなくても努力次第で誰でも合格点は取れるようになります。現場は忙しくて余裕がありませんから、自分が言ってることが正当かどうかなんて考えずに勝手なことを言うものですし、自分が新人で何もできず苦労した頃のことなど忘れはてています。それと、苦労した人は、それなりに「何か」持っているものがあります。やる気を持って続けていれば、時間はかかってもちゃんと一人前になれますので心配されませんよう。かく言う私も今年で12年目で大きな顔をしていますが、デビューから3年くらいは降格とクビを繰り返し何軒も渡り歩いていました！

茉莉花 · Answer

コメント失礼します。実践力は、数ヶ月で身につくものではないですよ。私は10年以上、介護をしていましたが「初めて」に遭遇することが多々ありました。人材不足な状況が続く中で、経験者か新人のどちらを即戦力として採用するかと言われたら、経験者を採用するケースが多いかと思います。しかし、それでは人材不足は一向に改善しない...そこまで理解している職場を探すことが大切かと思います。

コタロー · Answer

こんにちは^_^そこの施設は一連の流れとあなたに対する目標を示してなかった様に思います。実践力というよりそこでの流れを作れかったと思います。正直長いパートさんは自分の仕事を教えて本質はあまり教えない。それを棚に上げて文句を言うは割と聞きます。私ならこちらから願い下げですね^_^ひまわりさんの場合はハローワークよりアプリで紹介を受ける方が上手く行きそうかもと思いました。めげずに頑張ってください^_^、

サイ · Answer

お疲れ様です介護の仕事長年して気づいた事があります。訪問介護をしてる時は利用者様の事を覚える事で必死でした。住宅型→グループホーム、異動で介護付き有料老人ホーム経験しました。今月で退職しますが、本当にして欲しい事を言ってくれなくて、一つ一つ覚える為に必要でした。実践力って現場でいろんな事を学び自分なりに身につける事だと思うので直ぐには厳しいと思います。相手はものではなく人ですからね。新しい職員が入社したらみんなが一緒になって指導してくれなかったらその会社はそこまでだと思います。　３年半勤めた会社ですが、家族が休みの時、月に1回でも良いから希望を出したけど聞いてくれなくて、退職することにしました。面接の時前向きで話をしていけばきっと良い所を見つけると思います。

桜ななこ · Answer

うちもそうですが…新人さんを育てる余裕(職員の気持ちと割り振られた時間)が無い職場なんですね。面接の時は新人さんを育てるカリキュラムが整っている会社をアピールされますが、実際にはそんな事はなくて皆、自分の事だけで精一杯。気にしてあげられる余裕が無いから、キツイ言い方をされたり(何故かあたしがフォローに向かう)何がダメなのか？理由を教えてあげなかったり。新人さんが居着かないのも納得ですよね。実戦力はすぐにつきません。何回も失敗を繰り返して、色々なパターンを経験して少しずつ身につきます。今回の職場がたまたま合わなかっただけなので、気にする必要は無いと思います。新人さんを育てる事が出来ないのは、職場が悪いのですから新人さんの責任ではありません。パートさん以上の仕事を求めるならば、それ相当のお給料と教育体制をしっかりすれば良いだけです。介護職は間口が広いので、合う職場もあると思いますよ。転職回数が多いのも珍しい話では無いですし、諦めずに合う職場を探しましょうよ。

りゅう · Answer

そこの施設のやり方があるのですぐが、そこのやり方の実践がすぐに出来るようになるとは思いません、その人の話だけで試用期間を終わらせる話に納得は出来ません、色々人々に聞いて総合的に判断するべきです。そのクレームに対して出来ていないか部分をフォローするのが上司は相談に乗ったり、フォローすべきだと思います。そんな出来ない施設は続けるべきじゃ続けるべきじゃないと思います、他にもいい施設はあると思います。

イーちゃん · Answer

組織にもよりますが、この人材不足で随分と強気の職場ですね😅正直業界全体的だと思いますが指導する中間職がなかなかいないもので、せっかくひまわりさんのように色々と考えながらも不安を感じて介護を続けてくれる人が居るのにもったいない。勤務態度を考えたら更新なしなんて考えられないです。実践力はすぐには着かないと思いますが、まだまだ業界としては選べる時代なので、懲りずにグループホームを考えてくれると嬉しい話です

琴葉 · Answer

お疲れ様です。介護は利用者さんによって対応も変わりますしその時その時の様態によっても違いますので実践力を身につけるには何年も様々な方の対応をし経験をしてはじめて備わるものだと思います。どこまでを実践力と言われているのかは分かりませんのでなんとも言えませんけど^^;その職場は人を育てるのには余力がないのかも知れません。介護は人手不足ですので中々手とり足とりは教えて頂けないことも多いですし報連相も自分から聞きに行かなければ難しい部分も多いと思います。また、ひまわりさん自身も勉強が必要だったりすることも多いと思います。今回はご縁が無かったのだと思います。介護は施設によっても会社によっても様々です。一から教えてくれる施設もあると思います。介護が好きであればきっと自分に合った施設は見つかると思いますよ。めげずに頑張ってください。

me · Answer

更新なしや、不採用は、辛かったかも知れませんが、ニーズや価値観が合わない事は、珍しい事ではないと思います。ご縁がなかったのでしょう。　対人ビジネスなので、人生経験や社会経験が豊富な方が、色々な物事に適応出来そうですが、その人により差がありますよね。期待させてしまったのかも知れませんね💦　また、休日出勤が可能か尋ねられたそうですが、日曜祝祭日は、休みを希望されていたのでしょうか？　"事務仕事が沢山あった" "介護以外が無理そうに思われた"そうですが、パソコンやタブレットで入力するのは、苦手でしょうか？これは、出来た方が良いです。　介護士は、時間から時間を過ごせば良い訳ではなくて、ケアや技術を身に付ける勉強も大事だと、私も考えています。その点では、時代の流れと共に、学びに終わりは無いように感じます。ITやPCの知識も必要だと思います。もし、日祝祭日が休み希望だとしたら、一部ののデイサービスだと、勤務可能かも知れませんが、大体年中無休なので、難しいかも知れませんね。夜勤時の体力も心配されているので、デイサービスの方が良いかも知れませんね？　急なシフト変更や残業に対応出来る方が雇う方には、その方が助かりますね。　ご質問の実践力ですが、個人差がある事なので、分からないですが、簡単ではないと思います。また、その前に、基礎体力を上げる為に運動やストレッチをする、時代的にもPCのノウハウ(WordとExcelを3級で良いので取得)を身に付ける事も、必要かも知れません。　定時出退勤のデイサービス施設か、訪問介護が希望に近いと思います。

ひっころさん · Answer

人材育成に力を入れてない、入れ方がわからない施設は多いので、気にすることはないですよ。パートがクレームとか、社員どうしてもだけど、文句言うだけなら小学生でもできる。まぁ、他をあたるのがいいと思いますよ。

よう · Answer

1年未満でベテランの社員のようにすぐに出来るようになる⁈無理だと思います。そこの職場が見る目がないと思って次を探しましょう！新人教育、人材育成、フォローできない所はこちらから願い下げしましょう！私は異業種から介護の仕事を始めて3年間位はなかなか仕事が覚えられず、先輩職員から怒られて、注意されてばかりでしたね。その間に転職も何回か繰り返しましたね。私は有料、特養、デイサービス、老健、有料、老健、特養、特養、老健という流れで今現在は特養、特養の前に勤務していた老健に出戻りして丸2年経ちましたね。そのうち、この中で長く勤務したのはデイサービスと最初の老健そして次の老健位ですかね。なんだかんだで私も介護の仕事を始めて今年で11年目で初心を忘るべからず！で頑張っています。必ず、自分に合った施設が見つかると思います。諦めずに頑張って下さいね。応援📣させていただきます！

あみお · Answer

実戦力なんてすぐに身に付くわけないですが、体力があるにこしたことはないです。職場に60代のパートが入ってきたのですが、きついとか言ってシフトに入らないですよ。その代わり、私が仕事ぎっしり入れられて、私が体調壊したらどうしてくれるの！？って感じです。

真司 · Answer

経験年数１年でベテランは､無理だと思います｡個人差もあるとは思いますが､25年経っても無理な方もおられると思います。利用者さんの対応の評価が良かったと言う事は､日頃の利用者さんを観察をしていたと言う事｡今後の自分に自信を持っていけると思います。介護の世界は､仕事以外に行事､パソコン、委員会､係など雑用も色々あります｡少しずつ慣れていけたら良いですね｡

真司 · Answer

トイレ介助､時間かかりますよね～｡便座に座って直ぐ出ないし､排便ひっかかっている方は､長めに座って貰ったりするので5～10分はその方に付きっきりになりますよね｡何か色々と言われても､離れる事出来ないから､私は他職員に声をかけてトイレの見守りぐらいはしてもらっています。

それがし · Answer

コメント失礼します。僕はグループホームの勤務が10年位ですが、最初の夜勤研修でアウトを言い渡され、約一年間、夜勤はまかされず、大変居心地の悪い社員時代がありました。ヘルパー2級だけで、入社仕立てで、先輩に対して「でも」やおかしい、とはっきり言う割には出来が悪くて今思うと、よくクビにならなかったものです。グループホームは、当然認知症の利用者さんのことを深く理解することが求められます。一生懸命働かれてたとは思いますが、心も体もゆとりを持って働ける事業所とご縁があると良いですね😃。

なんくるないさ · Answer

もしかしたらその経験が邪魔をしているのではないでしょうか？自分のやり方合ってると知らずに知らずに出してしまってはなかったでしょうか？戦力は必要でも、それはそこのやり方に対応出来ていてのことと肝に銘じておくと良いと感じました。この悔しさとかをバネにしていい職場と巡り合ってください！

あずき · Answer

試用期間中の60歳オーバーのパートさんがいますが、体力的につらそうな様子。体調悪いので帰りますと早退、入浴担当はキツいです、夜勤明けの大変だった報告優先(利用者の様子は聞かないとない)、ケアする利用者も選ぶ、２ヶ月経った今でも指示待ち状態です。既存職員のフォローがかなり増えてます。それでも人手不足だからそのまま採用する様子。こんな職場もありますよ…

ポン太 abs · Answer

職場によっては即戦力を重視しているところもあるかもしれませんただ、ちゃんと教育して育てていこうというところもありますまずは教育体制のしっかりしているところを探してみてはどうでしょうか私は条件のひとつに入れてます

かずず · Answer

ひまわりさん今日もお疲れ様です。人それぞれ　理解して認知して行動になる方もいれば　やったらできちゃう方もいれば実践力　そんなに簡単じやないと思いますよどんな仕事も🥹残念です。この世界　仕事多い　給料安い　人と関わるのに　人間関係面倒な事多い誰か　この状況を変えてほしい。そう言葉にしていたら　変わるかなと。そんなことぐらいしか　仕事しながらできません。

はらっぱ · Answer

試雇用で更新なしって、余裕ありますね、その施設は。次から次へと、とりあえず採用して勤務させて、不採用、その場しのぎしてるだけにしか思えません。あわよくば、イチロー、大谷選手みたいなすごい方がいればラッキーみたいな。教えている側からすれば、ずっと頑張ってもらえるだろう人が終了ってのはガッカリです。私の職場は解雇レベルくらい、派遣の方からしたらなんであんなにできない方がいる？ってスタッフが解雇されずにいます。そんな方でもスタッフ１名でいないと回らないくらいなんです。新人さんには良い職場です。だけど給料安いし不便だからなかなか人がこない。。

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