なんくるないさ

今日は日中の活動についてお聞きしたいのでよろしくおねがいします。うちのホームは、外への出入口は自由に開け閉め可能になっています、そのため離設事故が何度も起きています。ご家族からはそのてんは御理解いただいています。外に出たい歩きたい方にとっては自由で良いのですが、少ないスタッフで回しているので綺麗事では仕事は、回りません。それほど歩けない方ばかりなので転倒も起きています。歩行訓練を優先するべきが、気休めに車で外出するか？車に乗れるスタッフばかりではありませんので気休めにしかなっていません。誰にでもおこなえるケアが良いと感じるこの頃なのですが皆様のご意見よろしくお願いします。施錠は今後も行わないと思います。

ケア

欠勤が多いスタッフがいます。なのでワンオペになりますが、こうゆう職場はブラックなんでしょうか？

職員職場

リーダーとかってなって何かメリットがありますか？ と思ってしまうこの頃です。リーダーになってよかったと思える方いらっしゃいますか？すみません、こんな質問で。

ユニットリーダーモチベーション施設

キャリアップの話を何度もされているのに、コロコロ話が変わって信じられなくなりました。モチベーションが下がりあがらず今にいたります。ほんとに上の人も大変なんでしょうね。

モチベーションストレス

前頭側頭型の認知症の対応に困っています。人のものを食べてしまう。いつも怒っている、こだわりが強いなどなどその方に要する時間ばかりで他の利用者様は我慢しています。やはり薬で落ち着かせるのが良い案なのですかね？一気副作用で、落ちるなんて事もあるんでしょうか？

認知症

皆さまは夜勤の時の時間の潰し方は何をしていますか？もちろん仕事もやりますが、ずーっとあるわけではありませんよねー？私はスマホゲームをしたりしますが、もっと何かないかと考えています。せっかくなので何かやれたらよいなぁと思っています。

夜勤

家に帰るからお風呂はいいやーと拒否され、入浴しないご利用者様がいらっしゃいます。どんな声かけが良いのでしょうか？

入浴介助

認知症ケア専門士の資格がある方いらっしゃいますか？

認知症

Aさんアルツハイマー型認知症。女性。 うつ等の気分障害あり。 急激なADL低下みられる。 ある日パジャマにお着替えの時、職員の肩にもたれ突然泣き出された。 抱きしめて、背中をさすった。大丈夫だよとお声かけをした。 ※情で対応しているわけではない。 そうしてあげることが最善と思ったから。 それを見ていた職員Ｂさんが 「そういう時には、自分は突き放す。 甘えがクセになる。甘えて、やれることもやらなくなる。」と言われた。 その後 「あなたが甘やかしたからAさん涙が止まらなくなって、寝てくれないじゃない。こうなっちゃうんだよ。」と言われた。 わたしは考えた。 いろんな、考え方がある。当然だ。 そこで疑問が芽生えた。 認知症は病気だ。 病気とは本来、専門家が治すものだ。 しかし介護の世界に於いては Ｆa、施設含め 未経験、素人、浅経験者など 沢山の人が関わっている。 ベテランであっても BPSDに対する知識なく、 または勉強不足による またはご利用者様をよくみていない などで、 間違った対応をし 結果、BPSDを悪化させている。 ということが 多々あるのではないだろうか？ 尊い1人の命 何が正しくて何が間違いなのかなんていうものはないけど、 疑問におもう。 助言をいただきたいです。 宜しくお願い申し上げます。

認知症グループホーム介護福祉士

認知症の利用者による迷惑行為ってどうしたらいいですか？ わざと転倒しようと前屈みになったりコーヒーをテーブルにぶちまけたりテーブルを押したり。 スタッフや、利用者さん達に迷惑かける。

不穏認知症職場

グループホームの利用者さんでラジオやテレビ、電気をつけっぱなしの人がいますが、部屋でどれくらいの量を使用したか分からないと思うので9人で光熱費、電気代を割ってるんですかね？ 部屋にラジオやテレビが無い人もいるので不公平のような。

グループホーム

私は社会に必要のない人間です 今までどうあがいてもそうでした でも直接関わりのない人事に関係する上の人は私がこの拠点で必要とされていないことなんて全く関係なくて、人手不足だからただ人員として切り捨てずにいてくれる 私は仕事にたいしてはサボったこともなければ面倒だからてを抜こうと思ったこともありませんし気分で休んだり遅刻をしたりもしません やりがいを感じているし、みんながよろこんでくれるのが嬉しいし、本当の意味で必要とされたいと思っている でもどうあがいてもできないので資格を取ろうと思いました 今は初任者研修しかありませんので、実務者を取ればその資格を持った私を必要としてくれる もちろんそれは私自身が必要なのではなく、どちらかと言えば利用なのはわかっています でもそう言う手を使ってでも社会に必要とされる人間になりたい 変な動機ですか？

モチベーション人間関係職場

尿臭が強く清潔保持のために、紙パンツの交換や行為をしたいのですが、誰に対しても拒否が強く爪を立ててこられるために対応が出来ない…という事が続いている方がいらっしゃいます。 気持ちを落ち着かせるお薬を飲んで頂いていますが、最近ではそれでも全く手をつけれない状態に。 職員2人対応で、紙パンツ交換した方が良いでしょうか？交換後に不穏になる事を危惧し、現状そこまではしておりません。トイレは行かれますが、排便は上手く拭けず、不潔行為もみられます。 皆さんでしたら、どの様な対応を考えますか？ 意見様々あると思いますが、どうかアドバイスをお願い致します。

排便リハビリパンツ不穏

あるあるかもしれませんが、 とにかくトイレが頻回で、何かとあると「トイレ連れてけ」と歩けないのに立ち上がり、座ってまたすぐ「トイレ連れてけ」って感じの方の対応ってどうされてますか？ 話をそらしたり、逆に傾聴したり、動画をみたり歌を歌ったり新聞読むなどいろいろ試してはいるんですが、結局つきっきりになるしかなく、人数の問題もあって業務に支障がでております。 施設的にもできる事は仮に歩いても大丈夫なようにサポートしたり、本当は拘束になるので駄目なんですが椅子に座って後ろから椅子をひけないように、別の椅子を挟んでみたり、職員みんなが参りながらなんとか対応しています。 何十人いる利用者さんの中に何人かいるレベルだったら今までも見守りという名目で強化はできてたんですが、新規の方も増えていて、職員も減ってしてきててて、 漏便を定期的にする人、放尿し出す人など、見守りが困難になってきてます。 不謹慎ですが、そういう歩けないけど歩こうとして転倒のリスクのある方は一度転けるなりして身動きがとれにくくなった方が介護も楽になる、、とかそういう事を半分冗談、半分本気で話出す雰囲気にもなってます。

特養ケアストレス

特養勤務をしています。私の職場は上司が全く注意をしない職場です。接遇が不適切な時にも、注意をされる事はありません。接遇に関わる園内研修を行っても、翌日には同じことが起きています。 どのようにすれば、職場環境を変えていけるのでしょうか？ 役職でもない、私みたいな者では難しい事は承知しています。皆様の職場で取り組んだ、改善策など教えて頂きたいです。

特養ケア介護福祉士

新しい職場に入社して、思うことがあっても、言いたいことがあっても意見は言わないでと言われました。 いつ頃から意見を言ってもいいのですか？ 誰か教えて下さい。宜しくお願い致します。

入社先輩上司

夜勤明けです（泣） 最近けっこう要望というか訴えであるのが、寝ている利用者さんがふと起きた時の「かゆみ」の訴えです。 薬とか、プロペトとか塗ったりする事もあるんですが、みなさんどうされてますか？ 何度も起きて端座位になってかゆい、かゆいを繰り返す方もいて。 派生しますが湿布もやたらと貼ってくれという方いますが、自分があまり使わないのもあってイマイチ信用しておりません。

特養ケア

利用者に1日中座ってて暇と言っているのが聞こえました。確かに1日中座ってテレビ見てるだけは暇ですよね　かと言ってやることもないし こっちは忙しいし　おやつも出されんとこに来たって言っているのも聞こえた。 疲れるね〜

ストレス

いつもお仕事お疲れ様です。 みなさんはお休みの日は体力温存してますか？それともアクティブに過ごしますか？

休みストレス

やっぱり日中にいる職員のメンバーによってやりやすさが違うわぁ。 昨日のメンバーは最高やったから仕事が捗る捗る(´ー｀*)ｳﾝｳﾝ

職員職場

昨年転職して最初は良かったけど、職員の退職相次ぎ、コロナも度々あり、その中で、管理職が自覚症状ある状態で出勤してクラスターになることもあって、危機管理無さ過ぎてここでは何も学べることも無いと感じてます。ダブルワークで違う施設へ行ってそこが良ければ転職をって形でいけたらって思っているのですが、30半ばで転職4回、経験7施設ってのは多いのかな？って思いなかなか決意出来ない状態です。

ダブルワークモチベーション転職

どこの職場も人手不足は理解できます。 それでも今の職場で頑張るべきですか？ それとも少しでもマシなところに行くべきですか？ そんなところはないとそれに尽きますか？

人手不足人間関係ストレス

勤務先のグループホームで当たり前ですが！早番の日清掃がありますが！お風呂の日にパートのおばさんが来ます！その人は新人の私にすごく厳しく指導してくれています。けど清掃が終わるとすぐ職場の人に清掃が雑だとか！拭きのこしがあるとか!言っています！話しを聞いていると職場の人は人それぞれですけど！話しを簡単に聞いたり聞き流しています！(ここだけの話し清掃しにここに来てないけどと言ってました)自在に私自身は清掃は苦手でグループホームでまだ1が月未満で清掃は数回しかやっていないしメインの介護職を覚える事で必死です!ある先輩は同じ法人のディに行ったらあなたなら似合うかも！私行きたいけど運転がね！と言ってました！確かにディだと勤務時間が決まっているし高齢の父親と過ごせる！多分清掃は職員全員でやるかな？タイミング見て事務長と相談してます！

デイサービス人間関係職場

重症心身障害者のデイサービスに異動しましたが、レクリエーションやお菓子作りにヒントになる本が少なくアドバイスを下さい。

障害者レクリエーションデイサービス

その部署でパートは私1人です。パートなのにメインみたいな動きになってます。急な風呂の振り分けを仕切る。認定調査に毎回同行。本入所、ショート入所の受け入れ。退所時の荷物整理の確認。いや私パートなんですけど、あなた達より給与少ないのですが。ほっとけばいいのですが誰もしないので進めてしまってます。しまいには違う部署の利用者様の情報聞いてくる職員もいます。いや知らんし。

パート施設職場

はじめまして 今月で 今の職場を退職します 試用期間満了で 更新なしと通達されました この間 無遅刻無欠勤でした 社員としては 体力的に無理がありそうと パートさん以上の仕事もこなしてもらわないと困ると言われました パートさんから 私の仕事についてクレームがリーダーに言われるみたいです それについて フォローがなくただ注意されるだけでした 介護の仕事をはじめて1年未満です ベテランの社員のように すぐに出来るようになるものですか？ 転職活動でも 実践力にならないと困るという事で 不採用のところもありました 難しいです

初任者研修新人グループホーム

介護福祉士を取ると職場とか特に利用者様にとって何かの為になるものでしょうか？ 自分にとっては給料が増える、転職の武器になったり技術の裏付けになりますがこの仕事って無資格でも介護福祉士でも業務、やれる事ってそこまで日々差は無い気がします。

面接資格モチベーション

ご不満、ご不自由をかかえておられるご料理者さんと、「そこまでやってたらもたない」「やりすぎると他のヘルパーさんの迷惑になる」「仕事を増やさないでほしい」と言うサ責の板挟みになっています。介護保険でできることなので理想的にはご利用者さんの身になるべきですが、現実には、会社員であり、会社の利益も他のヘルパーさんの利益も自分達の身も守らなければいけないサ責です。どこまでもご利用者さんに寄り添うわけではない姿勢をそう責めることはできず、その線で説得するのも難しい。でももう一歩踏み込むことはプラン上可能だし、それでご利用者さんもぐっと良い生活になる。どうしたら・・「担当者会議を開いて下さい」なんてヘルパーの身分で言ったら、クビか仕事干されるか、ですからねー・・

訪問介護