なご

お疲れ様です。 仕事の中で好きな作業はありますか？ 私は契約書の製本テープ貼りが好きだったのですが、今の会社では事務所の方が行っているので出番がありません。 現在は… ●ヘルパーさんが使う伝票に社名印を押す作業 ●パッドのギャザーで肌を傷付けてしまう事のある入　　 　所者様のギャザーを切り取る作業 ●レクで使用する折り紙などの枚数セット 等…が小さいけど好きな作業です。

モチベーション有料老人ホームレクリエーション

この業界に入ってもう２ヶ月で一年。 元々居酒屋を四年半ほどやり…といってもバイトで好き放題な人生を過ごしてました。 初任者研修は取りましたが、知識で知ってても現場でやったことがないことのほうが多いです。 (清拭や見取り、エンゼルケア等) 今いるフロアは8人ですがアクシデントが起きるとテンパってしまい、最近では昼飯前の全利用者のお茶作り中に(その前にお風呂で時間が押していた)利用者がワクチンの副作用で熱発し、「あんたのとこ8人しかいないしもうすぐ一年なのにテンパりやがって！情けない！！」とナースリーダーから怒られてしまいました。 3階立てですが上は31人で一人夜勤、日中も2～3人で、経験として行きたいなと考えてますが、日中はともかく夜に１人で31人の命を預かるなんて怖くて出来ないと思ってしまいます。 もうすぐ一年ですがお風呂もご飯も何もかもが時間時間！となってることに、まだ疑問を感じています。 初任者研修取って少ないフロアですが、まだ片足突っ込めてなかったのかな…と、最近は思っています。 そんな私は今日は早番残業3連続からの夜勤中です(笑)

モチベーション上司人間関係

日々の業務、お疲れ様です。 試験も終わり、転職活動を始めました。 エージェントを利用し始めたのですが、現在2つのエージェントにそれぞれ希望に沿った施設を探してもらっているところです。 紹介先が被ることもあり、やはり1つのエージェントに絞った方がいいのでしょうか。 それと、自身で求人情報を見て気になった施設を話したのですが、その施設については何の返答もなく、違う施設を紹介されます。これは、紹介してもらったり情報を教えてもらったりはできない施設ということなのでしょうか。 エージェントを利用して転職されたご経験のある方、よろしくお願いします。

就職仕事紹介入社

ヒヤリや事故報告書を書くにあたり、自分で書いたものが書かなくてもいいじゃんということは言いませんが、他の人が担当している時に、大怪我には至らかったが、利用者が利用者の手を踏んでしまったとか、叩いてしまったとか、 利用者が使わないように鍵のついた棚に入れておくべきものを出しておいて、利用者がそれを持って歩いていたとか…… どう考えても書かないといけないでしょう…という案件があるのに、なぜかヒヤリや事故報告書が上がってこない。 こういう状態になると、どこまでが報告書の基準はどこ?って、おもってしまいます。 ちなみにヒヤリや事故報告書を書く場合は、管理者から提出するように指示がでた場合、提出することになります。

ヒヤリハット愚痴職場

お疲れ様です。 こちらで詳細に書けない様な事故が施設内で起きました。 当日が休みだった為、緊急ミーティングにて詳細を聞いたのですが… 事故を隠し(被害に遭われたのが寝たきりの入所者様で、本人からの訴えはなく、別日に異常を職員が発見して発覚)報告や受診、連絡や謝罪が遅れ、ご家族様は、かなりお怒りです。 いや…遅れたのではないですよね… 隠していたんですから…。 現在進行形の為、自分は詳細に書けず申し訳ないのですが… 不謹慎である事も承知ですが、これまでに起きた重大な事故はどの様な物でしたか？ 隠蔽などの場合、担当職員は解雇処分なのでしょうか？(私なら居辛いと感じます💦) また、解決までにどのくらい時間が掛かったかもお聞かせ頂けると幸いです。

会議家族有料老人ホーム

今回から新しくテスト範囲に仲間入りした、 チームマネジメント。 内容は覚えたが、過去問にはないので 問題として出されたら、引っ掛けに簡単に 引っかかってしまいそうで不安しかない💦💦 YouTubeでチームマネジメントの問題もあった けど、何か物足りない…(￣▽￣;) 泣いても笑っても1週間後の今頃は試験！ 早く終わって欲しい〜(><)💦

カイゴトーク介福試験相談室介護福祉士

今日通所介護の契約をし、ご家族様から個人情報等の保管は５年と説明しました。が・・5年経ったら処分するのか しないといけないのかって5年経ったらどうするのですか？って聞かれて… 正解が分からず、後日回答をする予定です。お恥ずかしい事ですが…なんてお答えしたら良いのでしょうか？

家族デイサービス

退職日が3月10日に決まりました。 後3回夜勤やったら、終わります(*^^*) 2月からは有給消化でお休みになります。 この業界での転職は初めてで、今は老健ですが 違う所で経験して、もっと勉強したいと思ってます。 今の施設は研修とか全くないし、ステップアップ したくても出来ません。 年齢も50で先が短いので、あまり転職はしたく ないけど、こればかりは実際働いてみないと わからないので、なんとも言えないです。 そこで悩んでいるのが、次はどのような所に 行ったらいいのかな〜！という事です。 特養、グループホーム、有料… 訪問は考えていません。 ターミナルケアにも興味があります。 今いる老健ではエンゼルケアも経験しました。 転職するにあたり重要視するのは、やはり給料。 多少キツくても大丈夫です(多分😅‪‪)。 介福はまだ持ってません。 今回受けます。 求人は見てます。 いいなと思う所もいくつかあります。 アドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします🙏🙏

給料転職グループホーム

介護福祉士資格あり20年以上この仕事してます。皆さんにお聞きしたいんですが、日頃親が病院への通院に、息子が付き添いに行った場合、仕事休まないといけない事があります。これを息子さんの代わりに仕事として病院付き添いなどやった場合、仕事として世の中のニーズはありますか?教えて下さい。

介護福祉士

今年、ケアマネを受けますが 図解がついて見やすい参考書教えて下さい。

ケアマネ

ここ4日くらいまともに寝ていないおばあちゃんがいます。薬しかないでしょうか？レクリエーションに参加させるくらいしか思いうかばないのですが、どうしたら寝かしてあげれるでしょうか？

グループホーム夜勤

母が数年前から前頭側頭型認知症です。今は72歳です。特養で働く弟と父親で介護しています。私は県外に嫁いでいます。 母は介護4で週4日デイ、不定期でショートに行っています。暴れたりはないです。むしろ鬱傾向です。 父や弟には感謝していますが、その父の対応について相談です。 今回デイで濃厚接触者になってしまったとのことで数日休みとのことですが、父は施設から頼まれもしないのに「2時間ごとに体温を測って施設に出したんだ」と言いました。 私は「まぁ好きでやっているのだろうけど2時間ごとにやったところで意味がないんじゃない」といいました。 また「殴ってでも歩かせる」とか「ゲンコツくれてまで畑仕事させないとなんにもしないんだ、そんなならすぐ死んでしまう」と「暴言を吐いたりゲンコツくれることをなんとも思わない」 とまで言いました。 そして私は今訪問介護をしていますが「お前のお遊び介護とは違うんだ」と言われてしまったので「私は仕事でやっているんだし相手はお客さんだから」と言っても「お遊びだろ」と。要は時間がきたらあとは知らないというスタンスが気に入らない、無責任だという意味みたいです。 私はケアマネに父の「暴言」も不定期的に報告しています。まぁ腹の中では「普段見ていない県外の娘さんがガタガタうるさい」と思っているのかもしれません。 ケアマネの立場の方はどう思いますか？情報ならいくらでもお話しします。 虐待として強制的な対応は「あんまりやりたくない」と言われたし私もそう思っています。父は「人がやらないことをやって、すごいね」と言われたい人のようです。 デイで濃厚接触になったからと頼まれもしないのに、2時間ごとに体温を測って大騒ぎしているのだろうなと推測できます。 長くなり申し訳ないです。

暴言家庭認知症

トロミ茶のことで、たくさんの介護職の先輩から アドバイス頂きありがとうございました。 こんなにアドバイスもらえるとは 思っていなかったので感謝します。 50すぎの未経験者です。 入社して1ケ月すぎました。 移乗は見学させてもらっています。 オムツ交換は、少しだけ手をだしたり しています。 年齢もあり、色々なかなか覚えられません。 仕事なので覚えられないという 言葉じたいは、禁句なのでもちろん言っては　 いないです。名前さえ間違えたりしてます泣 1番は移乗が出来るようになるのか不安です。 3ケ月の試用期間で移乗が出来ないと　 判断された場合、施設にもよると 思いますが契約終了、配置転換など あると思いますが、どんな状況をみてこられましたか？ また、移乗に参考にするには動画くらいでしょうか。

未経験パート有料老人ホーム

入浴介助時にマスクしてやってねと上司から言われたんですが、皆さんは入浴介助時にマスクしてやってますか？

ケア施設

うちでは、食事してるときに前掛けをかけるのですが、トレーにはさむので身体拘束と学校では教わりましたが、施設ではやってます。 私からみれば歩ける人でも転倒リスクがあれば、立たないでっていうのも尊厳を無下にしてるようでいやです。 ご飯もごちゃまぜにされたり、まだ噛んでるのにスプーンおしつけたりみていて気持ちがよくないです。 どこまでなら許せますか？どういうふうに考えれば気持ちが落ち込みにくくなりますか？

身体拘束ヒヤリハット食事

全くの50すぎの新人です。 有料老人施設で働きはじめまして 日勤たいの業務を覚えるのに苦労しています。 毎日むいてるのかなと悩みます。 とろみ茶ですが、どうしてもダマに なってしまい時間をロスしています。 マドラーも使用しています。 かき混ぜず、横にして混ぜたりやって みましたがダマになってしまいます。 トロミ先入か後いれか だまにならないコツや、やり方を 教えて頂きたいです。

有料老人ホーム新人

このアプリを利用されている方のプロフィールを見ると様々な資格を持っておられる方が見受けられます。 介護福祉士、社会福祉士の国家資格から一般的にはよく知られていないものまで そこで質問なのですが皆さんはどのような経緯や方法でその資格を取られましたか？ おすすめ度も合わせて教えてください！

社会福祉士資格介護福祉士

私は入居者さんから何言われても何されても平気な人ですが、ユニットメンバーや職場の人から言われるととても気にしてしまうし、ユニットメンバーや職員にとても気を遣う人です。 今は新人、時間割いてついて貰ってるのに、申し訳なく感じています。 直々の上司から、ユニットメンバーから、私自身焦ってるから、何か起きた時の処理が出来ないのでは？と言われている。と指摘がありました。 常に冷静に判断し、ゆっくりと動いてもらいたい。との事だそうです。ユニットメンバーからは、頑張っているのは分かってる。と言われました。 自分としては焦ってはいないつもりでも、周りからは焦って見えてしまう。 自分も焦っていて、それに気づくユニットメンバー。 ユニットメンバーは、そこが気になり心配してしまい、先の業務を覚えさせる事が出来ていない事が判明しました。私には言われるまで分かりませんでした。 ユニットメンバーから言われるのはまだしも、第3者の上司から言われるのもどうなのか？っていう疑問点もありますが、そこは伏せてもらえたらと思います。 皆さんにお伺いしたいのは、常に焦らない。冷静でいる方法、周囲に焦っていないように見える方法とかってありますか？ また、ユニットの職場関係(私に対して)や雰囲気も良くないです。出勤度にサブリーダーさんや同僚に怒涛にキツイ言葉で言われ、私自身がヘトヘトに疲れてしまいます。 新人だから、仕方ないのです。分かり切ってる事ですが、もうちょっと優しく話してもらいたいです。 聞きたい事があっても、聞きづらい状況、聞きづらい状況を作ってる、聞いても怒り口調で言われるので逆に言えなくなってしまいます。 私はHSP保持者です。雰囲気や言い方で｢苦手ー｣と体が勝手に反応してしまいます。話しやすい人に常に聞いたりしています。 色んな人でも、キツイ言葉で言われると流石に凹たれてしまいます。いい歳なのに、本当に情けないし、本当にHSP保持者は嫌だなー。って思います。 でも、上司から言われた事により、今の自分の気持ちを伝えられたのが良かったのかな？と思います。 人材としては良い人材。頑張ってるのもわかるし、すぐにユニットに入れる人。と言われ、私はホッとしました。 ユニットでも合う合わないユニットはある。もうダメだ。仕事行きたくないまでになりそうなら言って欲しい。ここ嫌だから、次探すのも勿体ないし、ここに来たのもご縁だから。と言われたのも安心持てました。 また明後日から、気を取り直しして、頑張りたいと思います。 私のつぶやき、雑談を聞いて下さりありがとうございました。

上司介護福祉士人間関係

片麻痺の患者さんの車いす移乗について教えてくださあ。 患者さん自身の足で、もう片方の足にキズをつくってしまう方がいます。 足をベットの下に下ろしかける時点で、足先がもう片方の足の脛にぶつかる感じです。 さらにベットから車いすにうつる場面で、健側の足がしっかり動かせないみたいで、捻り気味になったり、健側の足が麻痺側にぶつかり擦れる感じです。 健側が麻痺側にあたる原因はありますでしょうか？

ケア

みなさんが日頃行なっている支援、同僚が行なっている支援で、「みんなしてるけど、これって虐待じゃない？」と思う事例って何がありますか？ 例えば、危ないからという理由で、一人で立ち歩かないよう言うとか。 思いつく限り教えてください。 自分の支援の気付きにもなるかな、と思いまして…。

グループホーム特養デイサービス