のりまき

介護職のお給料って、この先上がると思いますか？ 13年やって5回職場をかわりましたが、理由は人間関係とともに、処遇の問題。 時間外が一切つかない、事実上昼休み無しでその分のお金もでない、そして何より！ 今居る所で初めてお給料をもらった時びっくりしました。 事業所加算とか処遇改善金とかベア支援とか、働いたお給料以外の手当が万円単位でついている！ きちんと計算し、良心的にやってもらえれば、こんなに収入が上がるんだ。 介護職の収入がど低いのは、経営者の意識が低く、渡すものは一円でも少なくピンハネできるものはピンハネし、と言う根性が強いせいではないの？ これじゃお国がいくらがんばったって、砂漠に水を撒くようなもんじゃない？ まあ、お国もあんまりがんばりたくないみたいだけどね。

給付金給料訪問介護

素人考えのアイデア。 施設勤務の方、 老人ホームとか特養とかの朝食、バイキング形式って可能だと思いますか？ もしそういうのがあったら、老後入所したいなー。

訪問介護

手引き歩行について、素朴な疑問があります。 ただ両手を支えているだけだから、弱った足の筋力のサポートにはなりませんよね？ なのにどうして手を引くと、歩けないのが歩けちゃうんでしょう？ 手引き歩行って、どういう機能をサポートしてるんでしょう？ そもそも歩けなくなる原因は、筋力の低下だけじゃありませんね？他にどんな原因があるんでしょうか？

訪問介護

寝たきりで元気がなく沈んでいるご利用者さん、一人なので部屋もしーんとしていて、外の景色も見えない。 これじゃ、日に日に気持ちまで衰えたって当たり前だ。「テレビつけましょうか？」というと「つまらないから要らない」と仰るが、静かな音楽ときれいな景色が流れているようなものなら気分転換になるんじゃないか？それからスマホで、本人の好きな音楽を流してあげるとか。「ご利用者さんがそうして下さいと言ったこと以外はやってはいけない」というのが大原則なのはわかっているが、なんとか元気づけたい。「楽しいお話をしてあげればいいじゃない？」という声も上がりそうだが、音楽とか映像は、ものすごいスーパーな力を持っている。他の世界に連れて行ってくれる力がある。「すみません、ちょっとテレビつけてもいいですか？」「ちょっと音楽流してもいいですか？」でOKが取れたら、許可してもらえないだろうか。

訪問介護

疑問がある。 ヘルパーはご利用者さん宅に、５分も遅刻したら半殺しにあう。新規で道を間違えた時なんかは「なんで前もって行ってみておかないの？！みんなどうかすると2回も3回も行ってるよ！！」と怒られる。然し新規にヘルパーを同行するサ責は「あれっ、たしかこの道だったはずだけどな。この辺道が入り組んでるからわかりにくいのよね、あっはは!」そして２０分遅れても、「いやあー、すみません！ちょっと道に迷ってしまって」テヘペロですんじゃう。けげんな顔で見ているヘルパーに、「んー？」と笑顔を見せるのはなぜ？ てか、この差はどこから来るの？

訪問介護

定期巡回に興味があります。 運転免許を持っていないのですが、可能でしょうか？ また、定期巡回に従事していらっしゃる皆様、良いところ、悪いところ、働く時間帯、人間関係、お給料など、教えて頂けないでしょうか。

訪問介護

私は寝ていて背中が凝るので、よく横倒しになって、イカが泳ぐような、手足も胴体もぐるぐるグニャグニャさせる体操を２０分くらいするんですが、これをやると凝りもとれ頭もスッキリします。将来施設に入ったとして、コミュニケーション能力が落ちた状態で、これをやったら、「のりまきさん、またなんか変な動きをしてるわよ。大丈夫かしら」とか言われないでしょうか？

愚痴

後から体幹を支えながら、つかまるところを次々と声かけし、足が出なくなったら「はい、足前に出して下さい」と見本を見せながら声かけするつかまり歩行型の歩行介助を主に使っています。ガクっといったら後から両手をお腹にまわし、体をく　の字型にして支えれば大丈夫かと。その方が結果的に手引きよりスムーズで早く動けるし、ご利用者さんも気持ちよさそうに見えるのですが、どうでしょうか？　先日そうやって介助しているのを見たサ責に「手引きにして！いざと言う時支えられないでしょ！」と言われてしまったのですが、やっぱり危ないでしょうか？

訪問介護

誰が行っても「今都合が悪いから」と言って拒否される認知症独居のご利用者さんの所に、入れるヘルパーさんがやっと一人見つかった。幸い相性も良く、「あの人とは姉妹みたいなものだもの」とまで言ってもらえるようになり一同ほっとしていたのですが、このヘルパーさんがコロナ陽性になってしまいました。２週間くらい出てこられず、その間だれもはいれず、とうとうケアマネさんが強行突破で押し入ったところ、テーブルの下で何も着ないで目を見開いたままぶるぶる震えていたそうです。緊急搬送され、そのまま長期療養型に入院となりました。一人が一人を全部背負うのは危険だと、つくづく思いました。

訪問介護

パワハラと、平然と行われる労基法違反で辞めることにした時のこと。 「辞めるのを考え直してくれ」とは一言も言わないが、やれそんなんじゃ他へ行っても務まらないだの、今忙しいのがわかってるのに辞めるなんて信じられないだのと言われたが、とどめが、「あなたがよそでうまくいかなくて、ここへ帰って来ようと思っても、もう戻ることはできないんですよ？」脅すならもうちょっと上手に脅してほしかった。

訪問介護

昔のご主人方って「女に何がわかる」とか「女は黙ってろ。俺の言う通りにしてればいんだ」とか「お前は社会の厳しさがわかってない。呑気ないいご身分なんだぞ、はああっ．．」とか言いましたよね、本当は大した仕事してない人でも。さすがに今頃こんなことを言い放てるご主人方は少数だと思いますが、これとそっくりな言い草を頻繁に耳にします。事業所の事務所に戻ると「ヘルパーはものを考えちゃだめ。もの言っちゃだめ。全部言う通りにして。」「ヘルパーとサ責では、ものを見る視点が違うんだからね」などなど、ねっ！

訪問介護ストレス

少し先になりますがケアマネを受けようと思っています。 ケアマネの皆さん、どのような受験勉強をされましたか？ また、おすすめの参考書や問題集などありましたら教えてください。

訪問介護介護福祉士

友人が、転職で某大手エージェントに相談したところ何社か紹介され、いろいろ調べて第一志望を決め、無事内定が取れました。エージェントに報告したところ「そこは自分が内定を取り下げておいた。お金をもらっているのでT会に行ってくれ」と別の、希望していない所の名前を言われたそうです。 いろいろ頑張ったけれど第一志望の所は「内定をけった」という形になっているのでどうしようもなく、泣く泣くT会へ就職しひどい目にあっているそうです。 こんなのアリですか？また、こういう目にあった方いますか？

転職

栄養士をお持ちの方、お聞きできませんでしょうか？ 体重32キロまで落ちてしまった摂食障害(多分)のご利用者さんのご家族が、心配して無理矢理口をこじ開け突っ込むようにして食事介助した結果36キロまで戻りましたが、精神を病んでしまい、食事介助がなんだか拷問みたいになっています。 好きなものを無理無い量ならなんとかなるのですが、ご家族が、とにかく少しでもたくさん栄養を取らせたいという思いから「もう食べられない」と言ってゲップをしているのに「もっともっと」「あれもこれも」と叱りつけ口に押し込んでいます。最近は、以前なかった尿失禁便失禁、ろう便、食事中に立ち上がって歩き出す、などの症状が出始めています。 少しずつでも体重を増やせる最低限の一日もしくは１週間の必要な栄養摂取量がわかれば、ご家族も安心し、ギブアップするまで食事をとらせなくてよくなると思うのです。 事務所に相談しましたが相手にしてくれません。 栄養士をお持ちの方、教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。

食事介助介護福祉士

服薬をいやがってどうしても飲んで下さらないご利用者様に、錠剤を細かく割ってジャムに混ぜてスプーンでお出ししたところするっとのんで下さいましたが、サ責からは怒られてしまいました。錠剤を割ると、どのような弊害があるのでしょうか？

服薬

ご利用者さんのお宅を出たところで、「あっ、もしかしたらさっき誤解を招くような発言をしてしまったかもしれない！」と思いました。すぐにサ責に連絡、「すみません、うちのヘルパーが何か失礼なことを言ったかもしれないと言ってるんですが」「ああ、それ、こうこうこういう意味で言ったんですよ、ほんとにしつけがなってなくて申し訳ありません」「あの件、大丈夫になったから。ほんと言葉は慎重に頼むよー、」という対応を期待して。そんなことで怒るようなご利用者さんではないんですが、もし傷ついておられたら困るじゃないですか。しばらくしてサ責から返信。「勘違いされるようなことは言わない。もしもと思ったらその場で言い直す。言葉は言霊です。発する前に考えて下さい。」．．．私が期待しすぎなんでしょうか。

労基法もあらばこその事業所を転職しました。在任中、どうしてもゴミ捨てがうまくできないご利用者さんが居て、サ責に「ふれあいボックスにして下さい」と再三頼んだのですがそれは難しいだの何のとにゃうにゃ言われるばかり。何か簡単にはいかない事情でもあるのかな、と思っていました。このご利用者さんは、他のサ責が引き継ぎました。転職して3ヶ月ほど経った頃、たまたまこのご利用者さんの家の前を通ったのです。 ジャーン！玄関の横には、海賊の宝箱のような大型ごみボックスが・・

転職

ご利用者様が床に転倒してしまい、自分ひとりだけでベッド上に移動させなければならない場合のコツや方法などあれば教えてください。 明らかにご利用者様が自分よりも体格がいい方であまり指示がはいらない場合を想定、でよろしくお願いします。

グループホームデイサービス介護福祉士

リハ特化のデイで働いてます。 最近、自分の担当業務以外の人のフォローをする時は、フロアリーダーに指示を仰いでからやるようにというやり方に変わりました。 それがめちゃくちゃやりにくく、どんどん働きにくい職場になってきている感じがします。 今までは手が空いてたら協力して再検などしてましたが、再検はリーダー、フォローの指示出しもリーダー、担当以外の事はやるなといった感じで、利用者さんの人数や状況によっては手が空いてるのにやる事なく立ってる状態です。 指示出しも的確にしてくれるならまだしも、全くなくでもやると怒られる。 経験も能力もないのに社員だから…って理由でリーダーで正直勘弁して欲しいです。 顔色伺いながら働くのも精神的にしんどいし、仕事してもしなくても怒られるのはよくある事なんですかねー…？ 色々気付いて動く事を疎ましく思ってる人もいるみたいで、正直レベルが低い職場だな…って思ってしまいます。 でもどこもこんなものなんですかねー…？

デイサービス介護福祉士愚痴

ヘルパーがやってはいけないことにマッサージがありますよね。肩や腰のマッサージをやってはいけないのはわかります。 腹部へ「のの字マッサージ」、口が開きにくい方へ食事前に顎下の「だ液腺マッサージ」 これらのケースはヘルパーが対応してもいいことに入りますか？

口腔ケア排泄介助訪問介護

はじめまして 今月で 今の職場を退職します 試用期間満了で 更新なしと通達されました この間 無遅刻無欠勤でした 社員としては 体力的に無理がありそうと パートさん以上の仕事もこなしてもらわないと困ると言われました パートさんから 私の仕事についてクレームがリーダーに言われるみたいです それについて フォローがなくただ注意されるだけでした 介護の仕事をはじめて1年未満です ベテランの社員のように すぐに出来るようになるものですか？ 転職活動でも 実践力にならないと困るという事で 不採用のところもありました 難しいです

初任者研修新人グループホーム

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

もう我慢出来ない。。。 医療行為にあたる爪切りは、看護師にお願いしてるのに、人とられちゃうとか、化膿してる爪ならやるけど、それ以外は先輩に教わってって言われてるけど、爪を切ること自体が間違っているのに。。。 切らずに、綺麗な爪だけ 入職3年目のペーペーが20年以上のベテランに申し出ても、何も変わらん。。。 揉め事になるくらいにした方がいいものか、流しては居られずどうしよう。。。

医療行為入社看護師

うちの施設に最近入所した利用者様の話です。 その方は食事(ゼリー食)は自力摂取できますが、食べこぼしが酷く、食べられても全体の4.5割程になっています。 現在は検討を重ね、自助食器を使い様子見をしています。 この時話し合った際に、先輩から、「食べこぼしを減らすための検討も必要だが、それでは足りないと思うので、エプロンにこぼれたぶんも再度食べてもらえばいいのでは？」と言われました。 私としては、口に入れる前にこぼれたものはまだしも、口に入れてからこぼれた分を食べさせるのは気が引けますし、やめた方がいいと思うのですが、どう思いますか？ 他の施設ではどうしてるか教えてください。

食事介助特養職場

今の会社。会社がホワイト化を目指しているから職員はやりたい放題。 シンママ社員は時短で働いた上に、子どもの熱で欠勤、早退、若い母親が体調悪いからと欠勤。コロナ後遺症の人は1日おきのシフトにも関わらず、それすら欠勤つづき。3年目の社員は実務者研修を取るためほとんど不在。身内がコロナだからとずっと欠勤する2年目の社員。 それに加えて12歳の子どもがいる社員が3日も休んだりで、私の研修どころではなく、ストレスをすべて新人のわたしにぶつけてくるのです。 会社はホワイトでも、人手不足はブラック企業並です。

研修人間関係施設

このアプリの相談ごとを読ませてもらったり、時には回答したり… 皆さん、本当に努力！仕事に真剣に向き合っていらっしゃる！ 「人手不足」(私の施設も該当)の話題が多くて、読んでいて辛くなります。 厚労省⇔各都道府県⇔各市町村役場 のホワイトカラーの皆さん！！ 現場を見に来てくださいよ！ 一緒に動いてください。 上から指示を出すだけじゃなくて、下からの意見も聴く努力をしてほしい！ 来年度の改定介護保険、しぶらないで、しっかりと予算を付けて欲しい！ 以 上 ！！

給付金処遇改善モチベーション

前職は看護助手をしていて仕事は大変だったけど入浴業務の多さに身体を壊し入浴があまりない老健に転職しました。 老健に半年務めていましたが、仕事や上層部に対しての不満がすごく身体と心が悪くなり、胃薬と精神安定剤を飲んでいましたが辞めることになりました。 今は鬱状態でなんのやる気も起きません。 初めての介護業界でしたが、基本的に1人で業務に当たるのが当たり前で二人介助の人も1人で介助したりすることが多く、残業は仕方ないにしてもサービス残業だからモチベも下がるし、この業界に絶望してしまいました。 他の施設に行けば何か変わりますか？ もう介護自体がダメなのではないかと考えてしまい他職種に転職した方がいいのかとさえ思います。 好きだった介護の仕事すら好きだと言えなくなってしまいました。 軽く探しましたが今の所より給与も安く私自身無資格なのでそもそもあまり求人もないです。 一つ内定を頂けたところはあるけれどそこに務めると給与が安いので毎月赤字になってしまうし、決められません。 38歳子供も1人でシングルです。どうしたらいいでしょうか。 追記 皆様温かいお言葉を沢山ありがとうございます。 誰にも相談できずとても苦しく辛い日々だったのですが、勇気を出して投稿して良かったです。 色んなお話聞けて少し前向きになることが出来ました。 ありがとうございます。 身体を大切に色々助言頂いたこと調べたり実践したりしながらたまには休みながら色々考えていきたいと思います。

看護助手仕事紹介無資格

看護助手として楽しかった、嬉しかった経験はありますか？ 私は看護助手として1年7ヶ月程病院に勤務していました。 初めて看護助手を経験したのですが、基本的な業務は介護士と同じで名目は看護助手だけどやっている事は介護です。 違っていたのは、看護師さんのお手伝いも業務に組み込まれていることで、看護師さんが患者様の褥瘡、傷の処置や入院時のサポート、エンゼルケアを一緒に行ってきました。 同じ看護助手の先輩が看護師さんに対してどういう動きをしているのか、看護師さんがどうしたら業務をやりやすくなるのか、という事を教わったり自分で見て覚えて実践していきました。 そうしていく中で｢しのさんは凄く気が利く人だね｣｢しのさんと一緒に入院対応するとやりやすい｣｢しのさんが日勤リーダーだと安心だね｣と、沢山褒めて頂きました。 ｢今日も貴方がいてくれるのね、嬉しい｣や、｢対応が丁寧で安心出来る｣と患者様からも沢山褒めて頂きました。 この病院で勤務するのは楽しくて、嬉しくて仕方なかったです。 私は引っ越しの為その職場を退職しましたが、転職先の病院で嫌な思いをし、介護士として働く自信を失くしました。 それでも、こうして楽しかった、嬉しかった思い出は残したいし、皆さんの楽しかった経験を聞いて介護職を嫌いにならないようにしたくて質問させて頂きました。

看護助手先輩ケア

質問失礼致します😌 皆さんのお子さんや家族が「介護の仕事したい」と言ったら、なんと声をかけますか？？ 知り合いのお子さん（高校生）が学校の進路希望で「介護の仕事」と書いたら、先生から「やめておきなさい」と言われたそうで😓 相手が高校生に限らず、皆さんだったら、介護職を選択肢に入れるのをどう思われますか？

職種家族職場

質問失礼致します。 皆さんが思う・経験した「良い上司」は、どんな人でしょうか？ 私の職場で時々スタッフさんとそういう話をしていて、他の会社の方々はどう考えておられるのかな？と気になりました😌 人柄やスキルなど、ジャンル関係なく「こういう上司は良いなあ」がありましたら教えていただければ幸いです。 宜しくお願い致します。

上司人間関係

入浴を一年程入っていない。失禁するのにリハパンを嫌がりトイレットペーパー多量に使い、そのゴミがトイレ内に溢れている。洗濯物もやっていない。 このような利用者様がいます。 色々お話もするし、仲は良いのですがそのような部分での介入拒否が強く改善できていません 環境の良いように過ごしてほしいと思うのですが、、、介入されることがストレスのようです。 どのように改善していけばよいのでしょうか、、？

失禁トイレ入浴介助

今日も男性職員が夜勤明けで私が日勤。朝オムツからリハパンに変える人のリハパンが少し薄黒っぽい失禁していて、昨日から濡れていた様な感じに見えました。リハパン失禁したのを、トイレに新聞紙ゴミ入れに入れてるが、ベタベタで床に置いてきぼりある。入浴の着替え準備してくれたが、塗り薬は用意してくれてない。布団がぐちゃぐちゃで、床に垂れ下がってる。頼むから必要最低限の事だけはしてほしいが、注意したら切れるから、言いたくない。利用者様が可愛そうに思えて、腹が立ったから、デイ利用のケア実施記録の排泄の所に、朝9時のパット確認時に、失禁したままのリハパン・パットがあった事を記録に残した。男性職員の名前はいれずに、夜間にきちんとしてなかったのかな？みたいに他の職員に思ってもらうために書いた。おかしい事をしてる職員に指導しない上司も不思議。唯一の男性職員だし、辞められたら困るから言わないのか知らない。やり方が分からないんじゃない？等と言う上司も意味が分からない。あ～レベルが低いな～って思いませんか？

失禁夜勤明け人間関係

介護職になるにはパソコンできないとだめですか？

資格転職

派遣で行った職場があまりにもハード、かつ、終わってんなー、ここ。てとこだったので、他を見つけて辞めます、と言って派遣先がそれを伝えたとたん、敵みたいに全員全くフォローしてくれなくなりストレスから体調崩して休んだら「あの人、もう辞めるしどうでもいいって思ってんじゃね？」て言われたらしく。 後1ヶ月はちゃんと仕事しようと思うけど、孤立無援で事故でも起こしたら？と思うと即、辞めた方がいいのか？悩むところです。 体大丈夫？なんて言ってくれる人は皆無。 こんな職場だからどんどん人は辞めていく。 やっぱり人手不足でキツキツだと、人を思いやる心も無くなるなんて寂しいもんだなーと思う限りです。 派遣で辞める時、こんな状態だった人はいますか？1ヶ月続けずに身の危険を感じたら辞めた方がいいのでしょうか？

派遣人手不足転職

ダブルワークの訪問介護の出来事 ＯＪＴ2回は必須の利用者様のところへ、人が足りないからと一度のＯＪＴのみで入り、案の定利用者が激怒。 「二度と来るな！介護福祉士なんて嘘だな！ド素人め！事業所に言ってクビにしてやる」等信じられないほど叱責を受け落ち込んでいます。 サ責等からは、「あんな人だから皆わかってる、ごめんね」と。 激しく叱責され、なかなか浮上できません。

人手不足訪問介護

先日入ってきた新規の方。 ほぼ自立なので、一般浴で見守りで入浴されます。 入浴後に化粧水、美容液、乳液、オイル、５本指靴下、膝当て、矯正下着重ねばきなどがあり、めちゃくちゃ時間が掛かります。 髪も綺麗に伸ばしているのですが、髪が痛むからとドライヤーもずっと弱。 １時間以上掛かるので、とてもモヤモヤします。 時間が押して、結局一般浴で入れなかった方が出てしまいました。 せめて自分の居室でして欲しいのですが、服を着る前の手入れなので、どうしたらいいのか。。

シューズ新規利用者入浴介助

皆様いつもお疲れ様です。 最近未経験の新人さんが、入社してきました。 今一ヶ月過ぎたあたりでしょうか 早番遅番日勤と同伴でチェックして 独り立ちしてきたあたりです。 昨日日勤帯で新人さんと二人勤務が ありました。不穏の利用者様がいて 不穏だから危険と伝えていたのですが 普段と変わらない対応で まず注意しました。 車椅子からの立ち上がり 帰宅願望　転倒の危険がありますよ。みたいな その後もその都度 この方とこの方が今、危険等。 事故もありました。 全く伝えても伝わらない ヘラヘラと受け流され 事故も起きてしまい 私の力不足と伝え方が悪かったのかと 悲しくなりました。 利用者様を1番に考え見て欲しいと 最悪亡くなる可能性もあるのだと 真剣に話したと思うのですが どうしたら、気持ちが伝わるのかなと 悩んでいます。 長くなりすいません。

帰宅願望不穏未経験