デイサービス勤務です。この春だいぶ職員が離れてしまい、毎日午前中は1人...

Question

デイサービス勤務です。この春だいぶ職員が離れてしまい、毎日午前中は1人で一般浴10人強を大急ぎで入浴介助しています。(特浴利用者は3～7人いますが、別の職員が入ったり私が手伝ったりしてます)抑鬱・不眠症なので精神科に通い薬を調整しながらどうにかやっていますが、給料も安く、手取りで14万ちょっと。整骨院にも通っているので給料の殆どを医療費に費やしている状態です。前置きが長くなってすみません。そんな状態で今回のシフトに5連勤が3週入っており、ようやく1週目が終わった所で心が折れてしまいました。レクも排泄も1人。サビ残当たり前。転職を考えておりますが、勤務日数で5連勤というのは普通の事なのでしょうか？異職種からの転職なので未だに介護職の現場がよく分かりません。皆さんのシフトはどんな感じですか？参考にさせて下さい。ちなみに私は日中8時間労働の正社員です。

パンク · Answer

ウチの嫁もデイサービス勤務で以前の施設で午前中にストレッチャー含む20名入れてました。やっぱり質より作業になるといってましたね。また、デイサービスの5連勤はありがちに思えます。嫁曰くですが、確かにキツイけど人手不足だからそこまで配慮が難しいそうです。(言い訳だけど)とでも、会社に連勤の間に休み希望行ってみてもいいと思います！言うだけタダだしそれが実現したら仕事もやりやすいんではないでしょうか？

ぱこりん · Answer

お疲れ様です。正社員なら5連勤はよくある事だと思います。以前配属されていたデイで、生活相談員をされていた上司は、時期によってですが6連勤していたのを覚えています。どうしても連勤が辛い場合は、早めに上司にご相談して方がよいと思います。

あや · Answer

5連勤…普通やと思います…。　人手不足やとそうだと思いますよ。私もしょっちゅうありますし、もう慣れました。　レクも1人ですし。グループホームにいますが、人手不足で毎日2人勤務で忙しくしてます

もちはる · Answer

デイサービスで勤務しています。まだ転職まもない為致し方ないと理解しつつも、６連勤になっていたりします。シフト作成の際に、バランスを考えれば連勤の調整は可能かなと思いつつ静観しています。シフト作成の経験もあるので、違和感を感じつつ今働いています。人員不足だとなかなか難しいところもあるのかもしれないですね。

海 · Answer

私の施設はあまり連勤を推奨してないみたいで正社員でも5連勤はよっぽど人手が足りない限りあんまりないですね。多くて4連勤までです。(明け込み)派遣社員で土日休み希望の方にも『5連勤しんどいと思いますが大丈夫ですか？』と確認するくらいです。かなり珍しいと思います。一番酷かったのはクラスター発生と派遣社員2人バックれが重なり人手不足で主任が7連勤してました💦6連勤は良く見ましたが、7連勤は初めて見ましたが、顔がやばかったです(^_^;)

me · Answer

デイでは、普通に5勤で、土日休みでした。慣れるまで大変かも知れません。現職も、5勤あります。何も考えずに、ドリンク飲んだり、注射したり、外食やお弁当で楽をしたりと、調整しています。

ちっち · Answer

デイサービスならよくある事なのではないでしょうか？グルほや施設といった変則勤務の入居施設でも4勤5勤ありますよ。あと、シフトは作る人の理解度とセンス次第(苦笑)今や夜勤も8時間が主流だしなぁ💦だいぶ前ですが、夜勤をしながらひと月の半分を連日職場にいたこともありますよ。

ユー吉♂＠楽しむがモットーの人 · Answer

私はシフトを作る側だったので、5連勤は作らないようにしてましたが、後任の方はそんな配慮しない方で、職員から毎月のように愚痴が出ていました。人員とかもありますが、作成者が配慮してくれる人かどうかでしょうか。

まるちゃん · Answer

日勤の人は5連勤で土日休みが普通です。そうじやないかたも5連勤はよく聞きます。

まっぴー · Answer

土日休みの会社員と同じですから。一般的には「普通」の枠でしょう。

バーンアウト · Answer

直ちにそこを辞め時です。

クーさん · Answer

人手不足ですとそうなりますよね…自分は今週夜勤5連勤…何なら来週は夜勤6連勤です(¯―¯٥)

アキ · Answer

ルイさんお疲れ様です。私も5連勤が月に2回ですが、ありましたが、1年も経たないうちに辞めました。

けい · Answer

パートですが日祝をのぞき現在週6勤がはいってます。レクも排泄もほぼ一人でこなしてます。私も身体が壊れてきており転職を考えております。社員さんは逆に週休2日でシフトをまわしています。

よっしし～ · Answer

私は、転職して看護小規模多機能で、働いています。4～5連勤は当たり前です。ディサービスは分かりませんが、多いと思いますよ。介護現場はどんな施設も人手不足と聞いています。1人で10人はかなり厳しいですね😱私のところは、多くて5人です。

るるるん · Answer

お疲れ様です。日勤だけですと5連勤はわりと普通かと思います。ちなみに私は日勤3連勤夜勤明け日勤2連勤のシフトがありました。7連勤になってしまうのですが、間に半日勤務の日があったので大丈夫と言われました。大丈夫ってなんだ？と思いましたが、こちらから辛いと伝えないと案外周りの人達は分からないようです。体を壊す前に会社に伝えてください。他にも色んな施設がありますので、転職もいいと思います。

レインメイカー · Answer

うちはパワハラするスタッフがいる為新しく入ってもすぐ辞められてしまい人員不足で5連勤はよくあります。

りりぃ · Answer

いつもお仕事お疲れ様です。この状況での5連勤は心身ともに辛いですよね💦私も5連勤よくありますよ〜。やめて…と言っておいた週にも入ってることが結構あります。それでも希望休はほぼ融通利かせて入れてくれてるし、ま、いっか。と思ってます。辛いなら、上司や先輩に相談してみるのもアリだと思います！お体お大事に…。

介護花子 · Answer

よくありますよ!

ポン太 abs · Answer

土日も稼働のデイサービスです5連勤は今のところありません以前のところでは月に１回くらいはありました連休が絡んでれば少しは楽ですけどね職場によると思います

ひろやん · Answer

ルイさん。失礼します。まずはご自身の精神面は大丈夫でしょうか？私は前職場(ユニット型特養)でサービス残業とロング夜勤(16:00~9:00＋残業)や、時には夜勤明け→夜勤という過酷勤務の末に抑鬱状態になり、約１年半休職しました。医療費ですが「自立支援医療(精神通院用)」をお持ちですか？ルイさん指定の病院と調剤薬局がともに ３割ではなく「１割負担」で受けられますよ！主治医にご相談を。そしてデイサービス５連勤は存在します。完全週休２日制で祝日営業(日/年末31日~年始3日のみ休業)のみのデイサービスは、休みを連休で取るか？火•金(例として)の飛び石で取るか？の選択になります。１年かな？働けば有給も付きますが、人手不足で取れないのが現状です。人手不足で入浴介助１０人は厳しいですね！良い環境ではありません。税金引かれて手取約１４万円でしょうか？割に合わない気がしますね。もし経済的に少し余裕があり、在席期間12ヶ月で健康保健が 協会けんぽ であれば、主治医より休職の診断書を書いてもらい、傷病手当金でしばらく休職されてはいかがでしょうか？私は うつ病歴１３年目(抑うつ状態) で、ムリをして正規職員から復活。寛解→再発 を繰返しております。現在はリハビリ出勤。デイサービス併設の住宅型有料老人ホームで週４日(9:00~14:00)で働いています。段々と仕事時間を伸ばして行く段階です。昨年６月まで傷病手当金を１年半(18ヶ月)満額もらい、７月から今の職場で働いています。単独デイサービスは経営収入が全てなので、特養併設デイや住宅型有料老人ホームまたはサ高住にもデイサービスが併設されています。そちらも視野に入れて働かれても良いのかな？と感じました。でもまずはご自身のメンタルをご自愛くださいね。お大事になさってください。

あたま · Answer

デイなは5は普通と思います。5がきついのであれば入所の方に行って夜勤沢山入れば問題ないと思います

ユータロー · Answer

施設勤務ならばおかしいと思いますがデイサービス勤務ならばありえる話ですね。私も以前デイサービスで働いてましたが、週5でデイ、そのうち1回はデイが終わってから同じ法人のグループホームで当直勤務、当直明けは普通にそのままデイに行ってました。当直がある日はトータルで33時間拘束です。当直手当はありましたが残業手当は付きませんでした。レクと排泄が1人なのは可哀想ですね。せめて正職員1人+パートさん1人ぐらいは欲しいもんです。小規模ほど職員数は少ないですし、どこも人手不足なんである程度はどうしようもないですね。嫌なら辞めるしかないです。私もそうやって転職を重ねてきました。

ベテルギウス · Answer

デイで5連勤は普通かと思います。デイは送迎、入浴、排泄、レクなど色々業務が有り、忙しい割には給与が一般のアルバイトより更に安いので、とてもじゃないですが食べていけません。あなたの職場は、それプラス人手不足、サビ残ですから、今すぐ転職をお勧めします。そこに残っていても経験にはなりますが、それ以外何も無いです。既に心身共に支障を来たしていらっしゃるので、転職エージェントなどに登録、相談した方がいいと思います。

ぷっちまま · Answer

お疲れ様です。介護職初めてですが、今の勤め先では、夜勤も含むと7連勤や８連勤もあります。例えば、夜勤・明け・遅番・日勤・早番…と。慣れるとこんなものかと思いますが、最近ちょくちょく体調を崩し、休みます。身体は正直です。ぼちぼち頑張ります💪

あすか · Answer

お疲れ様です！本当に凄いです😭私は契約社員でしたが、五連勤は月に2回あるかなぐらいでした。求人情報色々見てみて比べて見るのもいいかもしれないです💦無理しないでくださいね😢

Nonn · Answer

土日祝が休みなら5連勤だと思います私は土日出勤してますが5連勤今月3回ありました月跨ぎだと5連勤の可能性高いですね( •́⍛︎•̀  )

HIMAWARI · Answer

お仕事お疲れ様です。派遣社員で６年目。派遣先16件目の特養で勤務中です。職場で辞めてしまうのは、何かしら人間関係の問題がある場合が多いと思います。私は、色んな現場でのパワハラで、心療内科通院、整骨院でメンテナンスをしながら仕事をしています。ご自分の精神的な部分や体力は、そのまま利用者様の介護に影響します!デイサービスは、５勤務は、珍しくないです。ご自身の心身を大切にして欲しいです。無理されないように🙏

はる · Answer

介護は肉体労働なので、事務職みたいに月曜から金曜まで、なんて5連勤は有り得ません！4連勤が限界です。

ピーチ · Answer

ほんとつらいですね。お気持ち分かります。私は老人ホームですが、夜勤9回入ってる時は萎えそうになります。4回夜勤連続のシフト見る度にため息もでます。1人夜勤なので精神的にも肉体的にもきついですね。上司に相談してみてはどうですか？言っても変わらなけれは辞めることも視野に入れて。体を壊してしまっては大変です。

ちゃちゃ · Answer

お仕事お疲れ様です。土日がお休みならあり得ますが、出勤ならもっと違う勤務表が作成出来ると思います。人材不足で仕方がないという法人等多いので、世間では介護は低賃金なのに続かないと言った事を言われます。大変な仕事ならそれに見合う給与等も必要かなと思います。心も身体も悲鳴を上げる前に転職し、仕事がしやすい環境や意見の言える上司に巡り合える事を祈っています。

山田太郎 · Answer

自分の勤務だけでなく他の方の勤務も気にしていますか？5勤の方がいた時に何か配慮ができていますか？私はシフト作成側ですがどんな勤務を作っても少なからず文句は出ます。頑張りましょう。

メロン · Answer

私はパートですが、5連勤あります。苦痛です。

にっくねーむ · Answer

デイってしんどいですよね💧日勤帯だけで日曜日休みが正社員でも当たり前にあるからそれはメリットだけどレクも排泄も一人って他の人は何してるんですか？