HIMAWARI

昨日は、夜勤明けでした。ホーム長に研修で使った書類とタイムカード、保険証を渡しました。「ありがとう」と言われました。 12月に派遣社員の時OJTをしてくれて、正社員になると決めた時、握手をしてきて「よろしくお願いします」と言ってくれた先輩は「お疲れ様でした」泣きそうになりうつむいて職場を出ました。 色んな人がいることを改めて学べました。 明日から、派遣社員で住宅型ホスピスに勤務します。初めての形態です。まだまだ勉強していきます。

上司愚痴人間関係

先日書いた退職届は、退職日が間違えていた所を斜線を引いて、訂正印を押して出しました。マネージャーから戻されたらしく、正しい退職日が書かれ書類を渡されてまた書きました。 昨夜、上司から派遣社員さんと新人さんとは会話をするな!LINEが来ました。主任からも同じような内容のLINEが来ました。派遣社員さんからこれはどうするのかと聞かれて答えたのに。会議で、共通のルールでこうしましょうというケアを、こうしていいですか?何度も聞いてくるので、もう少し自分で考えてください。と伝えたら、HIMAWARIさんに説教されたと上司しに報告。もう人間不信です。上司だって陰口言っているしキツイ言い方で「〇〇は何で出来ないのでやれるでしょ」あと少し頑張ります。

上司愚痴ストレス

退職届け等を貰いました。誓約書にサインした所???違う方の名前が下の所に書いてありました。上司に確認した所…ごめん間違えた。他の用紙には入社日が1ヶ月違って書いてありました。ずさんすぎる。主任は、毎日私が誰かと話していると、相手を呼んで何言われたのとチェック。退職日を誰かに話すのかと思っているらしい。ストーカーのように私が誰かと仕事をしていると、会話のチェックにくる。上司は、今の状態で夜勤がこなせるのかと。マニュアルを作って緊急時も対応出来る用にしています!と言っときました。恐ろしい職場です。派遣社員に戻り次のところも決まっています。あと数日です。タメ口社員は、挨拶してもこないです。多分…私が目を合わせないので怒っていると勘違いしていると思います。

上司愚痴職員

上司より本社から退職届けがきたので、主任から受け取るようにとLINEが来ました。 淡々と仕事をしてくださいと書かれていました。派遣社員さんに指導するな、レクを無理やり振らない。注意を受けてからやっていません。現場を見ていないのに何で言われなくちゃいけないのか。 派遣社員の時は自分が更新してもらえるように、気になる所があっても言わずにいた。正社員になって、上司に物品の補充がいつも同じ人なので不公平だと言ったら、チェックリストができ、みんなで毎週入居者様の部屋に訪室して、チェックをすることになった。口ばかり御局は「何でこんなことしなくちゃいけない」と。あなたがしないからはじまったと言いたかったけど我慢。 タメ口正社員のことも話したら、本社に研修に行かせることになった。本人は「今さら、何で研修に行かなくちゃいけないのかと」 上司は、彼なりに頑張っているから直接言わないように。今月に入り、前より敬語が増えました。使い慣れていないので、まだタメ口率多目。一昨年新卒で入って社会人2年目で言葉遣いの再教育って今まで何していたのかなぁ。そう言えば、上司も入居者様に「前にも言っているよ。覚えていないの?」って話を聞いたことがあった。 8月末辞めるので皆さんびっくりするだろうなぁ。自分のモチベーションが下がる職場で働いて、我慢して病んだこともあるので辞めることにしてよかったと思う。

上司人間関係職員

皆さんの職場の支給品は何ですか?昨年の12月から派遣社員で今年の4月から正社員になりました。 最初は、制服の上のみ、インカム本体、Bluetoothのイヤホン(個人用ですが貸し出し)施錠の所の鍵。 ズボンは華美でないもの、ボールペンは好きなもの、入浴介助着は上下とサンダルは私物。 今日の夕方になり、申し送りノートに、私物は入浴介助用のサンダルと靴下。ボールペンは、施設の物を使ってくださいと書いてありました。 では、制服の下と入浴介助着は貸してくれるの??? いつも、突然やり方が変わるところなので慣れていますが…言葉足らず過ぎて呆れます。

人間関係職場

うちの職場は、派遣社員が多いです。私は派遣社員から正社員にならないかと声をかけられて4月から正社員になりました。夜勤もやるので新人指導にあたりません。 あとから派遣社員さんが入ってきていますが、新人指導係が出来る職員やパートさんが限られます。早番と日勤と遅番とあると指導内容も異なります。いつも同じ職員に指導を受けられない、各勤務2回先輩が着いて3回目で独り立ち。分からなければ先輩に聞く。かなり大変です。 1ヶ月経った派遣社員さんに、〇〇さんはこの時にこうします。知っていますか?習っていません。??これはこうします。…習っていません。きちんとメモを取って仕事を進める真面目な方なので?? 私は、新人指導をするように、上司から言われていないので、〇〇さんはこうしますとしか言えなくて…皆さんの職場での派遣社員さんの指導はどのようにされていますか?

愚痴人間関係職場

レクリエーションを毎日しましょうとなっており、体操や脳トレ、晴れた日はお散歩、移動販売で食べ物の購入もあります。雨の日は映画鑑賞をしています。季節の装飾の飾り付けもしています。レク担当の先輩がこだわりが強く、クリスマスは、沢山のバルーンのサンタやトナカイの装飾でした。今、夏の装飾でパイナップルやヤシの木など先輩のイメージの飾り付けでバルーンを買って貰って飾り付けをしています。本人は、私のイメージを絵に描いても、伝えることが出来ないと言っています。誰のための飾り付けなのか…ご入居者様が日々生活する空間に季節感がある壁画を職員と身近な材料でやっても良いかと思うのですが。皆さんの施設では、季節の飾りつけはどのようにしていますか?

ケア施設職員

介護リーダはいます。正社員とパートとそして大半が派遣社員です。毎日の日勤リーダという立ち位置の人を立てていません。16時半の申し送りの時は、ホーム長か主任が日勤帯からは〇〇です。他に何かある人いる?そして看護師さんからの送り。 今までの所は、派遣社員でも日勤リーダになり、遅番に申し送りをしたり(今のところは遅番に送りはありません)夕方には日勤の特変など申し送りをしていました。そのため、休み明けに出勤して入居者様の情報を知らないと「なんで知らないの」。パソコンの日誌には特変した人の情報のみで、ケアが変わったことまで入力されていません。日報を印刷してファイリングすることにします!となってから…1ヶ月経ちますが、印刷してファイリングされたのは1週間だけ。 居室担当もいません。不思議な職場です。

ストレス職場

職場の連絡方法でLINEを使っています。入居者様の入院の連絡など深夜でも来ます。家にいてもLINEをチェックすることにストレスです。皆様の職場では連絡ツールは何を使っていますか?

職員ストレス

派遣社員で働いていた時、「うちの職場は陰口があります」とホーム長が言っていました。半年経って…陰口は辞めましょうと。今さら?陰口はありますが、ホーム長に「誰々さんがあんなこと言っていた」と言う人がいます。女性の職場なので、陰口がないわけないです。女性の職場って恐ろしい。

陰口ストレス

レク担当を〇〇さんとしてくださいと言われました。2人で来月のレクカレンダーを作成し、2人が出勤でない日でも、他の職員がレクが出来るようにマニュアルを作ってくださいとのことでした。話し合いをしました。その方は、介護現場でのレクの経験がないので、案を出してくださいと言われ、脳トレやカレンダー作成など提案してみました。普段から飾り付けに力を入れていています。ご入居者様との共同作成ではなく自分が使いたい物をネットで購入して貰い、自己満足で飾っています。施設の入り口の壁に、ご入居者様に手伝って貰い壁画作成をしてはと提案すると…否定するわけではないけれどアレやコレやと否定。体操レクとかは、他の職員が頑張って盛り上げているのに、横から入り込み、自分が仕切る、ただの目立ちたがり。業務よりレク命なので疲れます。肝心の業務は、いつも他人任せです。

モチベーション人間関係ストレス

愚痴なのでスルーしてください。 昨年の4月から新卒で入職した男の子。初めて社会に出たのが今の職場。バイト経験なし。12月から派遣社員で私が勤めはじめ、最初からタメ口。スルーしてました。そして、入居者様にも「ここに座って」や「いいよ」就寝で「おやすみ」???私以外の６０代の派遣社員さんにもタメ口。ホーム長やリーダには普通に話す。ホーム長からも再三言葉遣いの注意を受けている。当時のOJT担当の人に相談すると…「仕事なんだからきちんとやって」と注意したら泣き出したのでこれ以上するとパワハラになるか私からは言えないんだよね。ダメ元で「言葉遣い気をつけて、入居者様からクレームあるよ、これ以上ホーム長も守りきれないよ」っていうと「マジか気をつけてます。」のあと…入居者様に「それ置いといていいよ」呆れました。こんな人材いますか?

愚痴人間関係ストレス

入居者様が、私の行動をじっと見てきます。食事中も、見てくるので「お食事に集中しませんか」と声かけをしています。しかし、介助を始めると「もう、分からない！何でこんな事するの」と易怒的になります。認知症と分かっていても、じっと見つめてくる、他の方の介助に「ありがとう」。私に依存している？考えすぎだと思いますがかなりのストレスです。ゆっくりと動いていますが視線が痛くて疲れます。こんな経験ありますか？

食事認知症ストレス

介福を取得後、たん吸引の資格を取った方いらっしゃいますか？ナースさんがいるので、やる機会は無いですがあっても良いのかなぁと思っています。

資格介護福祉士

食事の際、食堂に2回に分けて誘導されている所はありますか?今の派遣先は、定員に対して食堂の席が少ないので、仕方がないようです。めちゃくちゃ忙しいです。

食事

疲労回復に良いというとTシャツが沢山ありますが、実際に着て良かったって方いらっしゃいますか?

モチベーションストレス

介護士は、9年目です。派遣社員で、介護施設は、デイサービスや介護付き老人ホーム、サ高住、病院は、精神科や療養型と経験しています。 夜勤はやったことがありません。50代後半です。単発バイトで日勤もやっていますが…お給料の良い夜勤をしたいと思っています。夜勤は大変ですよね。厳しいご意見もお願いします。

派遣夜勤ストレス

今の派遣先はインカムを使っています。情報共有が出来て快適です。しかし…初めてで戸惑います。「承知いたしました」って言っていいのか。排泄介助中は言えませんが、その都度言っても良いのでしょうか?

ケア施設職場

サ高住の遅番専属の派遣社員です。10時から勤務ですが、情報収集でサービス前残業で10分前にフロアに着き、PCみたり、介護、看護の送りノートを見ています。日勤から申し送りがあります。とにかく早口で3分で22名の送りをする派遣社員さんがいます。聞き取れないので、聞き返すと…嫌な顔をします。ご本人は、頭の回転が良いのかもしれませんが…私はのんびりなので、何度も聞き返します。食札をよく間違えます。せっかちな人とスルーしています。皆さんの職場にも自己中の63歳はいますか?　休憩室でお菓子をあげた飛びついて袋ごと持っていきました。

遅番派遣サ高住

派遣先に来て…経験あるからと色々と任される。ある日…早番の人は、派遣社員で3日目で午前中入浴介助の外介でフロアー不在、日勤は単発バイトで初めてだそうで。遅番は今月入った私…早番さんが一言「このメンバーでまわせると思っているんですかね」私「ここは、介護職経験あるだけで評価」単発バイトさん…軽くて立位取れる人しかトランス出来ないと…私と同じ小粒さんで看護側。ご利用者様の資料やタイムスケジュールの資料を渡されているのに活用せず、指示出しても、メモ取らず。業務が押して、私がお叱り受ける。禁止事項を伝えると「それは出来ない!」お疲れ様でした。

愚痴施設職員

色々と施設を渡り歩くと、色々な職員さんと出会う。 良い職員さん、悪い職員さん色々出会いました。 悪い職員さんは反面教師。良い職員さんの仕事のやり方、話し方のトーン、口調はその後実践して自分の財産になりました。色々な引出しが出来ました。 派遣だと期間満了という事で色々な施設を見れました。 派遣も悪くないなぁ…という独り言です。

派遣転職ケア

介護施設でICTの「離床センサー・見守りシステム」を導入している所で働いている人はいますか。実際、利用者の情報把握や介護負担軽減につながっていますか。それともあまり機能していませんか。

記録ストレス

その日によって機嫌が普通だったり良くなさそうだったりするスタッフに対して、どう接したらいいのでしょうか。 主任のことなんですが、訪問介護の事務所にいてスタッフが戻ってきたときくらい、気持ち良く｢お疲れさまです🤗｣と言えないのかな…と悲しくなります。 それを言う前に支援や記録のダメ出しされたら、みんな話しかけたくなくなりますよね。 更年期症状なのかな… 私は、その人の分も明るく接するようにしてはいますが。

記録訪問介護上司

違う階の職員だけど挨拶ぐらいしろよ！！お疲れ様ぐらい言ってよ！！！無視はないわぁ。そんな態度の人が主任とかありえない。

上司人間関係職員

なぜこの仕事を選んだのか、気になります！ 資格を記載して教えてほしいです。 私は介護士です。 帰省して中学の同級生と地元でご飯した時に、その人が介護の仕事をしていると聞いて、その時はあまり興味もてず、聞き流してました。 しかしUターン転職活動中にたまたま街でその人と会って、流れでカフェで話して、 施設見学だけでも行ってみたら、実際に現場を見て素敵だと思って決めました。

資格モチベーション施設

利用者様に人気のあったレクリエーションがあれば教えてください。 準備が簡単で、多くの方に楽しんでいただける内容だと参考になります。 皆さんのおすすめをぜひ知りたいです。

レクリエーション

皆さんは、口腔ケアを嫌がる利用者様にはどのように対応されていますか。 無理に行うのではなく、安心して受けていただける方法があれば知りたいです。 実際に効果があった声掛けや工夫があれば教えてください。

口腔ケア声掛けケア

入浴介助、更衣介助での指導方法について質問です。 ある程度流れを説明したらあとは自分で要領を掴んでもらうのが一番と考えています。 他にいい案はありますか？

入浴介助

緊急時の対応で大切なことはなんですか？ 日中は看護師がいますが夜間はいません。 オンコールの基準などありますか？ 感覚で良いですか？

コール介護福祉士職員

昨日の日勤メンバー 5人... 早番2人 通常日勤1人（８時半〜） 遅番1人←自分 パート1人（半日） 事故がなかったからよかった。 早番2人が「お風呂ある日に１６時で帰れるってなかなかないよね♪」と言う話し声が 聞こえ👂その後に「あ、うちら１６時で帰るから！通常勤がいるし。」と､､､私に。 心の中で「2人が１６時で帰る余裕あるんだあー。1人は腰痛で病み上がりだから帰ってもいいけど、もう1人はなんなの⁉️てゆか、次の日休みなら定時までおれやって話なんだけど‼️💢私だったらいるわ💢。」とグチグチ言いました笑笑。 私は「そうだね笑。帰ったらいいと思う！」って言い返しました笑。

愚痴ストレス職場

みなさんは転職回数どのくらいになりますか？？ きっかけや重視している条件、ポイントなどあれば教えていただけると助かります！！🥺

モチベーション転職人間関係

仕事と両立しながら、資格の勉強をがんばっています。皆さんは、忙しい中でどうやって勉強時間を確保していますか？良いやり方を教えてください

勉強資格

6/23日のことです。 特浴から利用者がでるので、あがり湯をかけてる時のことでした。とりあえず、私の腕で温度確認をしてから利用者にお湯をかけたのですが『ぬるい』と言われたので「すいません。2杯目は少し熱めにしますね」と言って 2杯目を汲んでいるときのことでした。 ちょうどその横で嫌味姉妹の次女がそのやり取りが聞こえたらしく、待ってましたとばかりに『手袋のところじゃなくて腕のところでみたの…』となんのかんのと言ってきたのです。 言い訳になるが、腹の中では「普通するし、 無理にぬるいお湯をかけようなんて思う人はいないでしょう。ただ、お湯の温度感覚も熱いお湯に入った後と、浴室の中にいて感じる温度感覚とでは、感じ方に違いがあるのは仕方なくないか」と思ったけど、言うと返り討ちにあうのでいわないでおいたのですが… 私に言いたい放題言っていた嫌味姉妹の次女が… 6/25日には、利用者にあがり湯をしていた時に利用者から『ぬるい』という訴えが出たり… 6/27日には、脱衣場から浴室に連れてきた利用者にかけ湯をした際、熱いと言われたり… おいおい。私にあれだけ言っていて自分はこの始末かよ。っていうか、自分はやってもいいんかい。と思うとブチ切れそうになりますよ。

モチベーション人間関係職員

未経験、ショートステイに入社してまだ数日です。 まだ仕事内容も人間関係にも馴染めず不安な毎日です。 いつか、どちらもうまく行くようになるのでしょうか…。 出来上がっているコミュニティに入ることになるので転校生みたいな気分です。 みなさんはどのくらいして馴染みましたか？

入社ショートステイ人間関係

メンタル不調です。 人間関係に仕事行きたくないししたくない。 退職はなかなか踏ん切りつかずにいます。 辞める人が多く新しい方が来てはいますが、足りてない時間帯や曜日常勤スタッフが入ってなんとかまわっている状態です。 数年続いていて…自分は歳を重ねて、若い時は少々の無理はこなせた。 今は、中抜け勤務がキツくなってきている。1日だけではないです。 疲れも溜まって取れないです。 1人お休み希望(数日)あるとその分常勤が出勤。もちろん休みは取ってほしい。 上は現場の勤務状況把握してる？って感じる。 人手不足だから仕方ないみたいな…。 人がいなかったら文句言うし、人いたらいたで文句言うしと言われた事があった。 また言われるの嫌だからもう言わない事にしました。 上には上なりの言い分があるかと思いますが、なんだかモヤモヤです。 最近はモヤモヤばかりです。 失礼しました。 読んで下った方ありがとうございます。

モチベーション人間関係ストレス

※投稿主、１６時間夜勤専従 ・ご家族からのお菓子の差し入れを自己管理できずその日のうちに全て食べてしまうから食事に影響出ているため管理をスタッフ等施設側でする案を3回は出しているのに通らない。 ・錠剤が大きく飲みにくそうな利用者がいるから粉状にして提供したら(粉状にするのは看護師に許可を得ている)飲めた。次回から粉状での処方に変えてほしいことを伝えているが変わっていない。 ・昼夜逆転になりつつある利用者のことを往診ドクターに伝えるよう申し送りで職員、看護師に伝えるも“眠剤で観察"と看護師から返答あるがその利用者に眠剤の処方ない。 文章ぐちゃぐちゃだけど伝わるかしら… もうこの施設やばい。 失禁ラバーも用意がない。前に面談であった方がいいと伝えたのに。

服薬申し送り記録

通勤時間30分位の人、結構いますよね？可能であれば、住んでる都道府県も教えていただければ。勤務形態も。例）島根県、正社員、30分

入社派遣正社員

【転倒事故】 無資格、未経験。介護付有料入社6ヶ月目です。 移動時のみ車椅子でほぼ自立の方がいるのですがこの間夜勤中にトイレからコールがあり伺うと便器と車椅子の間で尻もちをついて転倒されておりました。【転んだの】と一言。結果経過観察の指示。 Drコール、家族連絡、事後報作成を行い。 朝事務所が来た際に色んなことを聞かれました。 僕は悪くないことを自分自身でもわかっているのですが尋問されてる気分になり少し疲れました。 事故が起きる度に罪悪感だったり責任だったり、休みの日に急変してないかなど不安になります。 あとは外傷などで自分が気付けていなかった箇所などあったらどうしようとか休みの日に急変したらどうしようとか。 皆様の事故発生時の対応とマインドセット伝授を乞いたいです🙏！

事故報告申し送り未経験

ご利用者様から威圧的な態度をされます。 特定のスタッフだけなのですが、1人のスタッフにはある日突然無視され、杖を思いっきり床に叩きつけて…威圧的な態度です。もう1人はそのスタッフの言動が気に入らなかった様子で…その件に関してはそのスタッフにはあまり余計な事は言わないように…と伝えましたが… それと私には無視したり、もちろん威圧的な態度で接してきます。 ケアマネも最近担当が代わりよくわからない様子です。 このままだと無視されたスタッフの体調も考えないといけないと思うのですが… 何がなんだか改善の余地がない状況です。ケアマネより私に直接話すと言っていたのですが、何も言われずただただ無視され、対応に困ってます。

デイサービス人間関係ストレス

皆さんの施設における、新人指導について教えてください。新入職員向けにマニュアル等はありますか？また、一人立ちの目安もあれば教えてください。

人手不足新人職員