「人手不足」のお悩み相談

居室の清掃はどれぐらいの頻度で誰がやりますか。 うちの施設は最近清掃員の人が入って週1、2回と、シーツ交換を介護で週1回交換するので、週2、3回やっています。数年前は介護職が少なすぎて週1回で、本当に週1回でもやっているのかというくらい苦情が時々ありました。100床ある施設であるのと、利用者の直接のケア重視な傾向があって、なかなか清掃や環境整備が行き届かないことがあります。 他の施設ではどうでしょうか。

人手不足

新人が1日で辞めました。 理由は「体力が持たないから」だそうです。 1日で辞めてしまう方を初めて見ました。 皆さんはありますか？

人手不足新人職員

今日、カイテク来たけど、教えてたら、 余計、疲れました。単発だから、次、来るかも、わからないし、仕事が、増えた感じです。

人手不足

ここ最近、仕事に対するモチベが下がった ●腰が痛い。介助中結構痛む 職業病だけど、ほんとくそ ●認知症にイライラする 認知症理解はあるし、わかってるのにうまく対応できなくて利用者にイライラして、自分にもイライラする ●事務所がくそ こっちが忙しいのわかってんのかお前って感じ。今お前の目の前で利用者のトイレ誘導してるんだけど、それ見えててそれ言ってんの？暇ならお前がやれよ ●しんどい連勤 ま、いいよ。人手不足だから。土日の連勤は、何がしんどいかって朝の陰洗が土日共に風呂ないから全員なのね。まずここで腰が死んで、オムツの陰洗とトイレの陰洗をワンオペで同時進行しつつ、認知症の動く転倒リスクの対応して、終わってすぐ水分作って離床して対応して昼までノンストップなのよ。これを3日連続はさすがに。 早、日、遅って変化あるならまだね。 ●隣ユニット職員で誰が明けなのかで変わるその後のオムツ オムツの利用者が半ケツとか腰パンならぬ腰オムツ？がある。なんなら今日はズボンの中に丸まったオムツ入ってて、本人ノーオムツだった。失禁してなくてよかったけど、膝から崩れ落ちる衝撃。頼むから排泄だけはちゃんとして。この職員、雑で有名。面と向かって言っても変わることがないので諦め。パットも指定してるのと違うの突っ込まれてたりする。なんのためのマニュアルなんそれ。 ●ユニットリーダーが変わってる。むしろ変。 日によって波がある。これは人だから仕方ないけど、話しかけにくい雰囲気だったり、結構めんどくさい。うちのユニットリーダーってリーダーが黒って言ったら白も黒になる感じなのが違和感強い。この施設でしか働いてない人達による構成で、なんか変。転職してきたせいで、なんかこの施設おかしいわって思うけど、ここしか知らない職員は違和感がない。言ってもえ？で終わるので言う気にもなれない。 ●ケアマネが変 ケアマネがおかしいのは今に始まったことじゃない。どこの施設行ってもケアマネは変なやつ多かった。うちのは利用者の担会あるってわかってて午後休とって帰ってしまうところとか。日にち変更にはなったけど、なんでわかってて午後休とるのか謎。今日やってくれればよかったのに。 ●相談員はくそ この施設来てから、ずっと違和感あるこいつ。現場への口出しは一丁前。人間性が嫌いで生理的にも無理なんだよな。職員のお気に入りかどうかで態度変わるタイプ。最近は気を付けてるのか普通に接してくるようになった。気を付ける前は気に入らない職員は視界に入らなかったようだ。笑 ●募集かけてるのに人が集まらないとか言う施設 日本人来ないから技能実習生入れました。じゃ、あとは現場でよろしくーってタイプ。2人きて1人は日本語理解あって、1人は日本語不自由。簡単な受け答えはなんとか。1人は介助量多いユニットへ。1人は軽介助しかいないユニットへ。軽介助のユニットは利用者からNG出されたようで対応不可らしい。 ●各ユニットの状況が結構終わってる 人間関係がほとんど。荒れてるとか被害妄想とか。主任がお気に入りに肩入れしてたり。この施設終わってるかーも。 仕事終わりに愚痴出ちゃった ここ数日ストレス爆発しかけてて、限界。 明日休みでよかった。

人手不足愚痴人間関係

質問失礼いたします。私はグループホーム勤務なのですが、１５時のおやつは厨房が作ってくれています。ですが、厨房の人員が足りないためこれから全食職員が作らなければならず、おやつも準備しなくてはいけません。 皆様の施設、職場ではおやつはどうしていますか？上司は時間がなかったらお煎餅などのお菓子でもいいのかな？と話していました。簡単に１８人分用意できるおやつのアイデアをいただきたいです。

おやつ人手不足グループホーム

病欠などで急に欠員になることがあると思います。 そういう時に皆様の職場ではどう対応しますか？残りの人手でやりくりするか、休みの人に出てもらうかになると思いますが。夜勤休まれた時はどちらの対応も大変ですよね。うちの夜勤欠の場合は休みの人に休出の許可もらうまで残りのメンバーで23時くらいまで残ってもらうとかでした。

人手不足

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤

私は6月下旬から右膝に、水が溜まり炎症も起きてます。最初は抜いてヒアロルン酸の注射したのですが効果なくリハビリしてます。しかししゃがむ動作が痛みがあり出来ないので、悩んでました。そしたら副施設長と主任から呼ばれて、配置転換するか休むか良く考えて返事を下さいとの事。無理して継続して酷くなりましたから、退職がせっかく入職（パートで介護福祉士、23年になります）したのに困ります。と心配していますと言われました。感謝です！ 思い切って１ヶ月の休職をして、自宅療養 病院での治療と安静をさせて頂き、結論をと思います。超人手不足の中入ったばかりのおばちゃん1ヶ月休職辛いですね。

人手不足上司特養

ニュースサイトで見ましたが、労働基準法が改正されるらしいですね。例えば14連勤以上の禁止とか、退勤後11時間インターバル開けるとか。それは良いんですが当施設は人手不足で残業だらけなので、退勤後より次の勤務開始まで11時間も開かない日もあります。例えば22時〜８時までのショート夜勤で９時半くらいまで残業し、そこから帰ってだと夜出勤まで７時間くらいしか休めないし10時〜19時までで21時まで残業すると半日後にはまたここにいなきゃとか。正確に言えば半日開いてるからセーフですけど、ビミョーですね

連勤残業人手不足

残業多いですか？ サービス残業ありますか？ 仕事前後のサービス残業含めると 1日に何時間くらい働いていますか？

残業人手不足モチベーション

デイの送迎だけの方の面接をするのですが どのような質問をしますか？ またどのような質問をされましたか？ 高齢者の送迎の肩の面接をする立場ははじめでアドバイスいただきたく思います。

採用送迎面接

グループホーム勤務です。 依存心の強い利用者様にイライラしてしまい、悩んでいます。 その利用者様は杖歩行されていておひとりで歩けるのですが、依存心からか、歩く時には職員に手を貸してもらうのを待たれています。杖を上手く使えていないこともあり、歩行不安定です。歩行介助で歩く時は「危ない、危ない。ダメになっちゃった。歩けない。」とスタッフに話されます。職員を選んでいるようにも見えます。 他の方の介助に入っていてどうしても側に行けない時、「今そちらに行けないので、手すりに掴まりながらゆっくり歩いてくださいね」と声をかけると、「歩けない」と手を出して待たれていることもあります。 そんなタイミングで、世話好きな利用者様がその方を支えてあげようと歩いてくるのですが、世話好きな利用者様も歩行不安定な方なので、2人で手を繋いでフラフラしながら歩こうとして、結局走ってその場へ向かうことが度々あります。「ありがとうございます、代わりますね」と言って介助に入るのですが、世話好きな利用者様は「大丈夫なのに」と不満そうにされます。 依存心の強い利用者様は、穏やかに過ごされていることが多いのですが、不穏状態になると職員を呼び止めて、「どうしてこうなっているの？何でここにいるの？変だよ。わからない。」と繰り返します。 そんな状態になるのも、依存的になるのも、認知症からくるものだとは頭では理解しているのですが、私自身に余裕がなくイライラしてしまいます。気持ちを落ち着けてお話を伺うようにしているのですが、上記の様に事故に繋がりそうな時には「勘弁してー！」と思い疲れてしまいます。 みなさん、依存心の強い利用者様にイライラしてしまうことはありませんか？どの様に気持ちを落ち着けていますか？「こんなふうに対応してるよー」など、良い方法や気持ちの保ち方があったら教えていただきたいです。

人手不足モチベーショングループホーム

ナースコールを頻回に押す利用者さんがいます。頻回という言葉では足りないくらい、ナースコールを取っているとき（通話状態）以外は、常にナースコールが鳴っている、つまりコールボタンを握りしめっぱなしです。職員が目の前にいても押しますし、用件を尋ねても特に訴えはありません。他の利用者さんのナースコールが取れませんし、本当に困っています。 認知症で、ナースコールの機能をよく理解しておられないこともあります。訪室しても「なに？」と反対に職員に用件を尋ねられることもあります。 ナースコールを外すことが不適切ケアであることは、もちろん認識していますし、そのような対応はしていません。ただ、これから介護職員の人手不足が深刻になっていくなかで、ある一定の要件を満たせば、一時的にナースコールを外す対応も必要ではないかと考える次第です。

コール人手不足ユニット型特養

派遣され介護付き有料老人ホームで働いてます 人が少なくて派遣雇用されているのはわかります。今年春までは心持ち余裕を持ち環境整備をする余裕があるなか、仕事をしてました。ですが今年春以降、退職者もおり、異動で違う施設に行く人がいた中、今の施設に来てくれる人がいません。 そのため、余裕がないためか一息つくまがないどころか環境整備も利用者さんと関わる時間も減り、利用者さんには「そんな急かさんでも」と言われる始末。 施設長が春前に赴任してきて変わり、施設をよくしようという事で業務が見直されましたが、業務が増えて業務が遅れ気味。どうしたら、心と業務に余裕が持てますか？

派遣人手不足介護福祉士

介護業界、どこも人手不足だと思うのですが、どのようにして人員不足を補っていますか？例えばカイテクのようなスポットバイトに入ってもらうとか、施設長や事務員も現場に出るとか、そもそも利用者さんの受け入れをお断りするとか。。皆さんの事業所ではどのように対応していますか？

アルバイト施設長人手不足

ショートステイでユニットに上がられて来た入居者様ですが、娘さんがこの会社の上席でＶIP扱いで丁重にお願いしますと。介護度3認知症で、自分の言いたい事はやたら丁寧に言ってきます。しかしスイッチが入ると部屋の中でスリッパを壁に投げたり鏡もNGなのでクロスを貼りました。声掛けしても理解度がとても低くて、裸足で平気な顔をしてフロアーに出て来ます。ケアマネや副施設長迄、娘さんの部下なんですよ！とか言ってＶIP扱いでうんざりです😮‍💨 特養のユニットは、介護度3からはもちろん身寄りが無かったり金銭的な事もあり 入居されている方々です。そんなにＶIPなら介護付き有料老人ホームに、入居されて様付けで呼ばれる様な施設を選択されればと思います。とにかく裸足で歩き回る素手で床のゴミを床に座って集めている。手を洗う事も分からない。こちらは介護度の高い方をケアを統一しながら、人手不足の中行っている特養のユニットです。そして娘さんは今回はショートから、本入居に繋げる意向信じられません。認知症で歩け回れるし本入所になったら薬でコントロールすると聞きました。まだ78歳ここまでなる迄にもっと方法は無かったのでしょうか？ 皆さんどう思われますか？

人手不足ユニット型特養上司

ケアプー使っていますか。 少しずつ便利になっているようですが、 1台のパソコンでしか使えず実績も取り込んでみましたが、訪問看護や通所介護の送迎減算などでエラーが出ました。

訪問看護送迎人手不足

介護の世界って、人間関係が難しいです。 私も管理者とは合わず、短期で離職してます。 マウントをとれば仕事は楽になるし、長くいれば上司、管理者になります。そうなれば誰からも注意されることがなくなり、自己中心的になります。 他職種から介護の世界に入り、こんな人が上司、管理者って思ってしまう。特に多いのが、自己中な方達です。私も常々自己中にはならないように心がけてますが、管理者等もまずは、自己中にならない、そうなれば人手不足も解消されていくと思うのですが。

管理者人手不足ケアマネ

6月に、今のところ、派遣で、働いています。一手不足で、私より、先に、入った人が、未だに何したらいいですか？って聞いてきます、みんなは、仕事指示してって言うけど、言ったら、すごく嫌な顔されるので、気を使います。もうこっちが、体調悪くなり、休まないと、やれないって、休む私が、 悪いみたいになって、辛いです

人手不足ユニット型特養ストレス

特養です。 どこも人手不足だとは思いますが、単発バイトなど雇ってますか？ うちは昼間に入浴で募集してますが、夜勤でも募集するか検討中です。 夜勤で募集したときのメリット、デメリット教えて下さい。

人手不足特養夜勤

職場がブラック過ぎて、年内に辞めると決意し、退職願出しました。 施設長の第一声は「それは困る」でした。 なにが原因か聞かれましたが、今まで都度訴えかけてた事を笑って流されるだけで、何一つ改善されなかった事が施設長の中で無かった事になっているのか、たいしたことないと思われていたのかは謎ですが、再度説明すると少し考え「一旦保留で」と言われ話し合い終了。 有給がほぼ丸々残っているのでそれも消費して辞めたいことを伝えましたが、表情が険しかったので使えるか分かりません。 少し前に夜勤者2人が夜勤を辞退し、今、夜勤と早遅が出来る職員が足らず、それに加え自分まで辞めると回らないと思うけど、自分も自分の身体が一番なので、後の事を考える余裕はありません。 今まで10年以上、介護の仕事をしてきたけど、次は新たな職種に挑戦しようと思います。 年内には辞めたいけど、どうなることか(–_–“)

人手不足転職愚痴

有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか？

人手不足看護師有料老人ホーム

他のユニットから色々あって移動してきた外国出身の社員さんがいます。その方を施設長は辞めさせたくこちらに移動させて厳しくしていいからと。パソコン出来ないので誤薬や事故報告書はこちらが担うことに他の職員の方が不満を抱いてます。言葉の壁もあり、他の職員は日本に住んで仕事するならちゃんと全部できるくらいになってからにしてよと。。お風呂とトイレ誘導、利用者の居室と掃除、排泄介助やってくれるだけでもいいと思うのですが。。色んな不満が混ざって外国人の方に当たってるのかな。でも、優しい人が外人さんに当たるって、、んー。。 ほとんど被らない渡しにはしりえないことが沢山あったのだろうけれど。。わたし的に外国人雇う前に1年くらいかけて外国人を雇う準備をしたり、各ユニットのリーダーと施設長と話し合いや方針、対策等きめるべきだったのでは？と思ってしまってます。日本人も外国に行ったら外国人なんですから。

人手不足人間関係施設

５連勤久しぶりなんですけど！ 早→遅→日→遅→夜って流れ。 今日は日勤で3日目 暑さと忙しさと疲れで、あれ！？今日何勤だっけ！？おそ、あ、日勤か！ってなります。 気持ちわかる人います？笑 もうさ、若くないから５連勤だけは辞めてほしい ギリギリ4勤じゃねぇかな 理想は3勤くらいだけど( ´-｀) ５勤最終日に夜勤あるとはいえ、ロング夜勤で拘束時間長くて、なんだかんだ忙しいわけで、仮眠もなく、朝まで寝ずに仕事してるわけです。 そりゃ休みは家から余計出れねぇよ(´･ω･｀)

連勤人手不足ユニット型特養

今月の土日はフル出勤な上、 三連休の三連勤なんて…ガチ人手不足の生き地獄だった！ 土日祝に休みがないことに対して、喚き散らかしたいところではあったけど、今月は大人しくしておかないとイカン… 来月のお盆期間に義両親と義兄家族と4泊5日の旅行に行くからね… 今月は我慢の月！！がんばろ！ 青い海が私を待っている！！

お盆連勤人手不足

早番はきついですか。まだ朝早く起きれなくてなかなかきついです。皆さんはどうしてますか。 よろしくお願いします。

人手不足モチベーションストレス

急変時テンパらない方法が知りたい

人手不足ユニット型特養ケア

夜勤明けの人が、栄養食品？の配膳ミスをしたまま帰り、そのあと７人の排便対応を1人でして、午前中バッタバタ。 そんな日を乗り切った自分を褒めたい。

人手不足ストレス

皆さんの施設における、新人指導について教えてください。新入職員向けにマニュアル等はありますか？また、一人立ちの目安もあれば教えてください。

人手不足新人職員