「人手不足」のお悩み相談

急変時テンパらない方法が知りたい

人手不足ユニット型特養ケア

５連勤久しぶりなんですけど！ 早→遅→日→遅→夜って流れ。 今日は日勤で3日目 暑さと忙しさと疲れで、あれ！？今日何勤だっけ！？おそ、あ、日勤か！ってなります。 気持ちわかる人います？笑 もうさ、若くないから５連勤だけは辞めてほしい ギリギリ4勤じゃねぇかな 理想は3勤くらいだけど( ´-｀) ５勤最終日に夜勤あるとはいえ、ロング夜勤で拘束時間長くて、なんだかんだ忙しいわけで、仮眠もなく、朝まで寝ずに仕事してるわけです。 そりゃ休みは家から余計出れねぇよ(´･ω･｀)

連勤人手不足ユニット型特養

有料老人ホームで働いています。 看護師として働きながら、介護士の仕事も兼務しています。 人手不足もあいまって、入浴介助やオムツ交換なども行っています。 入浴介助は利用者さんの全身観察も出来たり、ケアも一緒に行えるので、いい点かなと思います。 皆さんの働く職場では、看護師が介護業務をすることはありますか？

人手不足看護師有料老人ホーム

夜勤明けの人が、栄養食品？の配膳ミスをしたまま帰り、そのあと７人の排便対応を1人でして、午前中バッタバタ。 そんな日を乗り切った自分を褒めたい。

人手不足ストレス

皆さんの施設における、新人指導について教えてください。新入職員向けにマニュアル等はありますか？また、一人立ちの目安もあれば教えてください。

人手不足新人職員

38回の社会福祉士試験で合格しました。介護福祉士も合格しています。住んでるところの市役所を社会福祉枠で受けようと思っているのですが、SPIに自信がないため、来年受けようかと思っています。 現職は、夜勤ありの有料老人ホームです。夜勤がとにかくしんどいです。人がいないため、夜勤もカイテクさんに頼んでいます。カイテクさんと2人で1フロア30人を見ているという感じで夜勤をしているのですが、毎回同じ人が来るわけではないので、都度都度注意点などを教えながら、一晩なんとか乗り切っています。休む暇なくセンサーが鳴り続け、カイテクさんにも気を使うので、普通の夜勤よりもものすごくしんどいです。人間関係も、本当に苦手な人が1人いるので、それがしんどいです。 7月がボーナス月なのですが、退職すると伝えてから転職活動しようか迷っています(8月1日から就職)。社会福祉士を取れたので、介護職ではなく、デスクワークできるような職場を希望しています。 相談なのですが、一旦退職して8月からどこか勤め始めて来年市役所を受けるのは、短期離職すぎますかね？今27歳で、22歳の新卒のときに特養に勤めて3年ほどでやめました。現職は2ヶ所目で、3年目です。今後ずっと福祉系の業界でやっていきたいなと思っています。

社会福祉士人手不足転職

今日の朝礼の時に明日人数少なくフロアに滅多にフロアに出てこない相談員と私と新人さんと口出しだけの動かない有給消化中の人と長期休みから復帰した人だけで明日休んだらクビはねるよと言われたのですが自分は明日午前中お風呂介助でフロアにいないので私がいてもいなくても変わりないですが気圧で頭痛がしている現在明日体調が悪化しても休みないのきついです。

相談員人手不足人間関係

特養勤務です。 フロア業務としての残業時間が毎月20時間くらいあるんですが普通ですか？ まぁ残業代はしっかり出るので割り切ってやっていますが、どこもそんな感じなんでしょうか？

残業人手不足特養

今年度からディサービスで相談員をやっています。 相談員としては何もかもが初めてで、ようやく少しずつ慣れてきました。 10月に法事があり有休も付くので、法事も兼ねて観光もしたいなと思っています。 ただそうなると四日間休む事になります。 相談員が四日間いないなんて、有り得るのか？とふと思い管理者にそれとなく聞いてみました。 休んでも大丈夫とは言われたけど、今まで管理者も含めて四連休は取ったことないと言われました。 ダヨネ〜💦💦💦 ただでさえ現場に人がいなくて、私も午前中はフロアに出るくらい忙しいのに、四連休はひんしゅくですよね……？ 休んだからといって皆に文句言われるとかはないと思いますが、やはり良くは思わないのでしょうか？ デイサービスも相談員も初めてなので、よくわかりません💦💦 今までは気にせず連休取ってましたけど、相談員が四日間不在って有り得るのか？と疑問に思っています。 結局私が不在時は管理者の負担が増えてしまう事にもなります💦💦 でも月中ならそんなに忙しくもないし、四日間くらいいなくても……って思う自分もいます💦💦 新人のくせに有り得ない？？ 皆様のご意見をお聞かせください。

人手不足デイサービス

みなさんの施設では、入浴介助を誰が担当しても同じような介助ができるように、どのような工夫をされていますか？ 私の勤務先では人手不足のため、派遣の方に入浴介助や食器洗いをお願いしています。そのため、介助方法や声掛けに差が出ないような工夫や、情報共有の方法について知りたいと思いました。 マニュアルの活用や申し送り、利用者様ごとの注意点の共有など、実際に取り組まれていることがあれば教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします！

申し送り派遣人手不足

うちの職場のサ席は　基本1人ですが、サ席の仕事内容は　現場には　ほとんど出ずに、事務所で　電話対応や書類作成など、あと、キッチンの応援、ヘルパーからの相談などしています。他の職場では　どうなんだろう？

人手不足介護福祉士職員

現在従来型特養で働いています。 年齢52歳で夜勤以外でしております。 前は同じ施設の小多機にいたのですが色々あり去年の7月から異動になりました。 思った以上にしんどくて特に遅番が10日ぐらいあります。 シフトを組んでるのが主任なのですがもう少し配慮して頂けたら助かるのですがそれもなく頑張っております。 今、転職しようか悩み中です。 人間関係はまぁ普通なのですが体力的にかなり歩くから疲れてます。 もし転職するならどの様な所が楽だと思いますか？ 出来れば夜勤もある方が楽かなとは思います🙇 アドバイスよろしくお願いします🙏

人手不足モチベーション

近所に中々カイテクの募集をかけているところがなく、条件いいところは自宅からの交通費が高かったりして中々重い腰が上がりません。 カイテクやタイミーを利用している方はどのような基準で登録先を選んでますか？

人手不足シフト介護福祉士

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

介護士が足りないため、早番や入浴介助が看護師に回って来ます。技術的には出来ますが、他の施設は、看護業務以外はしないという話もききます。看護師が介助を手伝ってくれると期待されているのも、みていてわかります。毎回、入浴介助で腰も痛くなりますし、疲れが取れない現状です。 他の施設での看護師はどの介護業務を行なって伊馬すか？

人手不足看護師入浴介助

新人の先輩の付き添い指導ってみなさんの職場ではどのくらいの期間ですか？ 1〜10まで付き添いますか？ うちは上記がシフトが多いのもありますが約1年くらいです。

人手不足先輩新人

新人スタッフの指導について。 皆さんの施設では新人さんに何日程度同行しますか？ 今まで働いていたところはまちまちで、人員がいたら二日間程度(日勤、早番などそれぞれ)みっちりマンツーマンです。逆に人手不足のときはその日出勤している、異なるシフトのスタッフに聞きながら業務でした。 よろしくお願いします。

指導人手不足シフト

自治体に提出する書類いろいろあると思いますが、皆さんの施設では、誰が作成されていますか？施設の管理者？それとも本部の事務担当の人？

管理職人手不足管理者

早起きってのが辛いよなぁ…。 自分の生活リズムにあってない。 そして朝から夜までの時間もあるし

人手不足シフトユニット型特養

皆さんの施設は人手不足をどう乗り切っていますか？ 介護施設によって人員配置や業務量が違うと思います。 ・残業は多いですか？ ・入浴介助や排泄介助は何人で対応していますか？ ・忙しい日はどのように優先順位をつけていますか？ 参考にしたいので教えてください。

排泄介助残業人手不足

今ケアハウスで、派遣で働いています。早出と遅出だけの勤務で、人手不足で日勤者は毎日いません。３つの建物に別れてワンユニット9人の利用者がいます。　　 ここは、遅出が就寝介助し早出が起床介助するようになっています。 先日遅出で一番先に就寝介助した利用者様を入床したから次の方、また合間にその次の方を介助してました。排泄介助もあるから、部屋を閉めたらコールの音も聞こえず、利用者様が部屋のテレビもつけています　　 終わり部屋から出ると、その一番先に入床した人は、転倒リスク高いからコールマットしいていますし、ベッドにコールもあります。 コールの音に気付き慌てて二階の居室に行くと、一人で起きてトイレに行ってました。 今回転倒がなかったから幸いでしたが、一時間前に排泄を済ませていました。 夜勤者に報告すると、ヒヤリハットですから、また書いてくださいと言われました。確かに私の責任ですが、そもそも職員一人で就寝介助なんて施設は今まで初めてです。通常は、別の職員ホール見守りの中、夜勤者が就寝介助するものだと私は思っています。　　　 もう一人の利用者様も、夕食後から急に不機嫌になりトイレ誘導拒否、眠前薬拒否拒否し私は19時までの勤務でしたが、19時を過ぎても服薬拒否続く+入床せず車椅子で廊下を自走していました。 やっとの事で、服薬と入床できでも記録等が残っており、19時30分に仕事終わりました。その時の夜勤者が主任の人で、あたかも私がその拒否する利用者様を怒らしたかのような言い方をされました。 確かにコール音に部屋を出るまで、きづかなかった私が悪いですが派遣でも責任はありますが、利用者様が寝ないのは私の対応が悪いからでしょうか？本来派遣会社から、時間になったら帰るように言われています。 また、別の話ですが来月の休み希望ですが、今までの派遣先はきちんと派遣の人にも希望休み聞いてくれてましたが、今の派遣先は聞いてもくれず、２０日過ぎたからある職員さんに聞くとここはグループラインがあり、ラインで希望休み連絡するという事でした。その後の一言にびっくりしました。14日までが締め切りだったから過ぎていると言われました。 直ぐに責任者の人に、休み希望書いた紙を渡しに行き無事でしたが。 本当に呆れる施設だなと思いました。来月末までの契約なのでもう少し頑張ります。 ７月からは、直接雇用で働ける所が見つかったのでもう二度と派遣には戻りません。　　 ある若い職員さんからは、入浴介助した事ありますかと真顔で聞かれるし 何もできないと思われている様です。派遣で働くのは本当に派遣先が変わる度に１から覚え直しで馬鹿にする人や、みんな遅出が嫌だったら派遣に遅出ばっかりさす施設もありました。 派遣で働いている皆様は、いかがですか 私はシニアの年だから余計でしょうね。

人手不足人間関係

忙しかったり人手不足だったりする中で皆んな事故のないように頑張っているのですが、 先日、皆がうっかり忘れていたことに気がついて業務をしたら、先輩スタッフから「あっきーさんはちゃんとしてるもんねー」と言われたことに少しもやもやしています。 なんだか嫌味のように聞こえてしまって。 それで、他の人に相談したら、やはり嫌味に聞こえるって言われてなんだかな、、という気持ちになりました。 真面目にやってる人が影で何か言われるような職場にはなって欲しくないなーと思うのです。 その思考が周りに伝播しないといいなぁと。 人手不足の状態が続くとギスギスしますよね。 皆で同じ方向を向いて頑張っていきたいと思うのですが、そう思うのは綺麗事なんでしょうか。 皆さんの職場はお仕事への意識、何か感じることはありますか？

ヒヤリハット人手不足先輩

夏休み冬休みがない(取れない)のはこの業界では普通？なのでしょうか。 個人的には、ほかの方に負担がいってしまうのがめにみえてわかるので休みづらいです。 人手不足もあります。 上は「休めば良いじゃん。」 「休めるようにシフト組んでよ。」 言い方にモヤモヤします。 私は違くないか？と思います。 2日から3日休むだけで申し訳なく思います。 これでは旅行にも行けないです。　 モヤモヤが溜まります。

人手不足シフト休み

リハ職としての立場について考え方の悩みがあります。 ナーシングホームに勤めておりリハスタッフは私を含めて2人です。 私としては、中間的な立場にたって、物事を的確に判断できる立場でありたいと考えています。 ポジショニングもしかり食事介助もしかり可能な範囲は率先して行いたいと考えていますし、アドバイスもしていきたいと考えています。 ただ、もう1人の方としては、「ポジショニングはリハビリがやることではない」「介護士や看護師から教えてくださいと言わないことがまず間違い」と非行力的な雰囲気です。 また、私は現在働いてる場所でようやく2ヶ月目になった身でもう1人の方は四年目。 今までの経験などもあるかと思いますが職種で優劣をつけたり毎日手を抜いて最低限やり過ごすのが良いというマイナスな考え方には理解ができない部分があります。 皆さんはリハ職としての考え方や動き方についてどう考えて見えますか？

指導リハビリ人手不足

体位交換が必要で移動移乗など全介助の利用者様の生活リハビリは何を設定したら良いでしょうか。 膝の痛みがあり腿裏を持ってあげるといくらか痛みなく膝を曲げることができます。拘縮はありません。 コミュニケーションはメンタル面調子が良い時は取りやすいですが、同じように接しても拒否がある時があります。

リハビリ人手不足認知症

職員不足から周りの雰囲気に流され日々の業務に追われていて業務を回す事に目がいってしまい利用者様のこと観ていなかったのでは… 食事、排泄、入浴今の私の仕事ってどうなんだろう 職員の人数が少ないからこそ初心に戻らないと…

人手不足ケア

いつもの愚痴になりますが、系列施設、デイサービスの管理者達、男性40代ナースステーション内でいつもの井戸端会議です。 人手不足、私もケアマネ以外の施設の仕事してますが、電話取り継ぎに行けば管理者達の井戸端会議です。そんな暇があれば、電話取れ！コール取れ！コソコソ喋ってばかり。そんな管理者達に、何も言われたくないし上司ずらするな！心の叫びです。

人手不足上司デイサービス

カイテクであちこちの施設ですきまバイトをしています あちこちは行きますが、リピートももちろんあり同じ施設で何度かお仕事をさせていただくこともあります ですが、リピートすればするほど「慣れてる人」になってきて、既存の職員もいるのに「今日のカイテクさんあなた以外は初めてだから率先して教えてあげてください」って言われたりするんですが…… やること多いのはわかるけど、それカイテクの仕事ですかね……って思ってしまって なんで自分がおしえるの？ってなってしまうことが多いです

アルバイト人手不足愚痴

グループホーム勤務です。 依存心の強い利用者様にイライラしてしまい、悩んでいます。 その利用者様は杖歩行されていておひとりで歩けるのですが、依存心からか、歩く時には職員に手を貸してもらうのを待たれています。杖を上手く使えていないこともあり、歩行不安定です。歩行介助で歩く時は「危ない、危ない。ダメになっちゃった。歩けない。」とスタッフに話されます。職員を選んでいるようにも見えます。 他の方の介助に入っていてどうしても側に行けない時、「今そちらに行けないので、手すりに掴まりながらゆっくり歩いてくださいね」と声をかけると、「歩けない」と手を出して待たれていることもあります。 そんなタイミングで、世話好きな利用者様がその方を支えてあげようと歩いてくるのですが、世話好きな利用者様も歩行不安定な方なので、2人で手を繋いでフラフラしながら歩こうとして、結局走ってその場へ向かうことが度々あります。「ありがとうございます、代わりますね」と言って介助に入るのですが、世話好きな利用者様は「大丈夫なのに」と不満そうにされます。 依存心の強い利用者様は、穏やかに過ごされていることが多いのですが、不穏状態になると職員を呼び止めて、「どうしてこうなっているの？何でここにいるの？変だよ。わからない。」と繰り返します。 そんな状態になるのも、依存的になるのも、認知症からくるものだとは頭では理解しているのですが、私自身に余裕がなくイライラしてしまいます。気持ちを落ち着けてお話を伺うようにしているのですが、上記の様に事故に繋がりそうな時には「勘弁してー！」と思い疲れてしまいます。 みなさん、依存心の強い利用者様にイライラしてしまうことはありませんか？どの様に気持ちを落ち着けていますか？「こんなふうに対応してるよー」など、良い方法や気持ちの保ち方があったら教えていただきたいです。

人手不足モチベーショングループホーム